Alte Hasen Perspektive 50plus Beschäftigungspakt für über 50-jährige Hilfebedürftige im Landkreis Görlitz

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1 Alte Hasen Perspektive 50plus Beschäftigungspakt für über 50-jährige Hilfebedürftige im Landkreis Görlitz Perspektive 50 plus

2 Ziele des Beschäftigungspaktes 50 plus 2

3 In Bezug auf den regionalen Arbeitsmarkt Bildung, Entwicklung und nachhaltige Fortsetzung eines Pakts 50plus unter Einbindung aller relevanten Arbeitsmarktakteure Volle Ausschöpfung des vorhandenen Potenzials an Erwerbspersonen für die Region Entwicklung von kooperativer Zusammenarbeit der Akteure (insbesondere Träger, Bildungseinrichtungen), um für die Arbeitslosen individuelle Brücken in Arbeit bauen zu können Erprobung unterschiedlicher Integrationsstrategien und Verstetigung der erprobten Elemente für den gesamten Landkreis 3

4 In Bezug auf Arbeitslose über 50 Jahre Verbesserung der persönlichen Voraussetzungen (Motivation, Selbstbewusstsein, persönliches Netzwerk) Verbesserung der fachlichen Kompetenzen (Selbstvermarktung, berufsfachliche Kompetenzen, Kommunikation) Verbesserung der physischen und psychischen Konstitution (Sport, geistige Fitness, Stressprävention) Nachhaltige Integration in sv-pflichtige Beschäftigung/Existenzgründung bzw. deutliche Verbesserung der Integrationschancen 4

5 In Bezug auf Unternehmen Sensibilisierung für die Chancen und Potenziale der über 50jährigen und Akquirierung von Arbeitsstellen für diese Zielgruppe Durch vertrauensvolle und erfolgreiche Zusammenarbeit stabile Partnerschaften zu Unternehmen aufbauen Beratung und Betreuung der Unternehmen im Hinblick auf eine mittelund langfristige Personalentwicklung unter Einbeziehung der Zielgruppe 50plus (Beschäftigungsfähigkeit erhalten) 5

6 Projektablauf EDV-Training Arbeitsgelegenheit Bewerbungstraining Gezielte Stellenakquise Jobpool Bewerberpool Vertiefendes Profiling Betriebliches Praktikum Bedarfsbezogene Qualifizierung Integrationsprämie Eignung feststellen Arbeitsverhältnis 6 Monate begleitendes Job-Coaching JOBSTATION Workshops: z.b. Kommunikation, Telefonieren, Typ- und Farbberatung Zuweisung Teilnehmer Profiling Maßnahmen zur Aktivierung Im Rahmen des 4- Phasen-Modells der Arbeitsagentur Check Zeugnisse und Bewerbungsunterlagen Stärken stärken, individuelle Beratung, Gesundheit und Mobilität fördern Ziele vereinbaren, Eingliederungsvereinbarung 6

7 Vorteil für den Arbeitgeber Arbeitskräfte mit Motivation und Erfahrung TeilnehmerInnen mit unterschiedlicher Berufs- und Lebenserfahrung, die hoch motiviert sind, ihre Erfahrungen, Qualifikationen und Flexibilität in eine neue Beschäftigung einzubringen. Passgenaue Qualifizierung TeilnehmerInnen werden direkt und individuell der Anforderungen an einen noch unbesetzten Arbeitsplatz in einem Unternehmen qualifiziert Kennenlernen im Praktikum Ein Praktikum ermöglicht es, potentiell neue Mitarbeiter unverbindlich kennenzulernen und sicherzustellen, dass eine künftige Tätigkeit für beide Seiten erfolgsversprechend ist. Finanzielle Unterstützung Möglichkeiten einer finanziellen Unterstützung für Arbeitgeber bei Einstellung von TeilnehmerInnen durch Eingliederungsleistungen nach dem SGB III Integrationsprämien aus Projektmitteln. 7

8 Vorteil für die Teilnehmer Beschäftigung in einem, in der Regel, unbefristeten Beschäftigungsverhältnis Beschäftigung in allen Bereichen, nicht an Zusätzlichkeit und Gemeinnützigkeit gebunden Beschäftigungsverhältnis ist sozialversicherungspflichtig (auch im Sinne der Arbeitslosenversicherung ) 8

9 Vorteile für die Region Fachkräfte-Bedarfe werden gedeckt durch bedarfsgerechte Qualifizierung positive Einflusse auf die demografische Entwicklung nachhaltige Integrationen führen zur Entlastung des Haushalts (Senkung SPL) Abwanderung wird minimiert optimale Nutzung der Netzwerke durch die vernetzte teilnehmer-und arbeitgeberorientierte Integrationsarbeit sind kleinere Betreuungsschlüssel möglich 9