Mentoring bringt mehr Frauen in Führungspositionen

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1 Pressemitteilung Mentoring bringt mehr Frauen in Führungspositionen Erste Evaluierungsergebnisse zeigen positive Effekte aus einem Jahr Cross-Mentoring in Unternehmen in OWL OWL/Bielefeld, 5. Juni 2013 Gestern endete für 29 Mentees und Mentorinnen sowie 26 Unternehmen das einjährige Programm CM NRW Cross-Mentoring in Unternehmen in OWL. Rund einhundert Gäste aus Wirtschaft und den Medien haben an der feierlichen Abschlussveranstaltung bei der itelligence AG in Bielefeld teilgenommen. Das Cross-Mentoring-Programm wird durch das Ministerium für Gesundheit, Emanzipation, Pflege und Alter des Landes Nordrhein-Westfalen und von der Europäischen Union gefördert. Erste Ergebnisse einer zweijährigen Evaluierung des Mentoring-Programms zeigen bereits deutlich positive Effekte. Mit Zufriedenheitsnoten von 1,5 bis 1,9 bewerteten die teilnehmenden Mentees, Mentorinnen, Vorgesetzte sowie Unternehmensvertreterinnen und -vertreter das Programm. Der nächste Cross-Mentoring-NRW-Jahrgang in Unternehmen in Ostwestfalen-Lippe startet mit 30 Tandems und 22 teilnehmenden Unternehmen bereits am 25. Juni Überzeugt vom Cross-Mentoring-Programm CM NRW in OWL: (v. l. n. r.) Dr. Birgit Wittenbreder (Geschäftsleitung DACH, itelligence AG), Mentorin Simone Grusdas (itelligence AG), Herbert Vogel (Vorstandsvorsitzender itelligence AG), Barbara Tigges-Mettenmeier (CM-OWL-Projektleiterin), Mentee Charlotte Kräft (itelligence AG) und Moderatorin Stefani Josephs (Radio Hochstift); Foto: Kerstin Salerno CM NRW, Pressemitteilung vom Seite 1 von 6

2 Herbert Vogel, Vorstandsvorsitzender der itelligence AG mit über 2800 Mitarbeitenden weltweit, hat die Gäste im modernen Konferenzzentrum am Firmensitz in Bielefeld begrüßt. Rund ein Viertel der Beschäftigten des SAP-Spezialisten sind Frauen. Im Hinblick auf die Vereinbarkeit von Familie und Beruf bietet sein Unternehmen Frauen flexible Arbeitsplatz- Modelle an. Frauen sollen sich besser verkaufen, sie sind in der Softwareentwicklung häufig fleißiger, gewissenhafter und machen weniger Fehler, motiviert Vogel die weiblichen Gäste. Einen abschließenden Appell richtet er an die teilnehmenden Unternehmensvertreterinnen und -vertreter aus Ostwestfalen-Lippe: Wir brauchen uns nicht zu verstecken. Exotin mit analytischen Fähigkeiten und sehr viel Leidenschaft Einen sehr persönlichen Einblick in ihren privaten und beruflichen Lebensweg hat Birgit Wittenbreder, Geschäftsleitung DACH der itelligence AG, den Gästen gegeben geboren, studierte sie Mathematik in Bielefeld und promovierte dort Im gleichen Jahr startete ihre berufliche Karriere bei der Schmidt, Vogel & Partner, heute itelligence AG. Die Mathematikerin besitzt nicht nur die Fähigkeit, komplexe Probleme zu lösen, sondern arbeitet gern mit Menschen an analytischen Themen. Als Geschäftsleiterin DACH trägt sie die Verantwortung für rund 770 Mitarbeitende in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Neben dynamischem Unternehmenswachstum habe sie auch schwierige Phasen erlebt. Diese seien sehr wertvoll für die persönliche Weiterentwicklung gewesen. Probleme sind für sie Herausforderungen und Chancen, die es scheibchenweise zu lösen gilt. Kämpfen lohnt sich, wenn man an etwas glaubt, und über allem steht die Leidenschaft, so Wittenbreders Botschaft. Wichtig sei es, in der dynamischen und schnellen Zeit nie den Blick für das Wesentliche zu verlieren und gelassen zu bleiben. Es war für mich immer ein Reiz, eine Exotin in verschiedensten Lebensbereichen zu sein. Das zieht sich wie ein roter Faden durch meine Vita, fasst die Managerin Wittenbreder zusammen, die immer gern auf ihr gutes Bauchgefühl vertraut. Aus ihrer Sicht hilft Mentoring, einen Schritt zur Seite zu treten, sich Gedanken zu machen und die richtigen Schlüsse zu ziehen. Mehr Frauen in Führungspositionen sind das klare Ziel der Politik und ein klarer Wettbewerbsvorteil für die Unternehmen, betont Barbara Tigges-Mettenmeier, Projektleiterin CM NRW in OWL, die Intention des Ministeriums für Gesundheit, Emanzipation, Pflege und Alter des Landes Nordrhein- Westfalen. CM NRW, Pressemitteilung vom Seite 2 von 6

3 Erste Evaluierungsergebnisse zeigen positiven Effekt Die Projektleiterin gewährte einen ersten Einblick in die Ergebnisse der durch das Ministerium beauftragten Evaluierung des Mentoring-Programms. Das Com.X Institut für Kommunikations-Analyse & Evaluation aus Bochum hat 29 Mentees, Mentorinnen und Vorgesetzte sowie 46 Unternehmensvertreter befragt. Hohe Zufriedenheit bei den Programm-Teilnehmenden Die Zufriedenheit mit dem Mentoring-Programm beurteilten die Mentees, die direkten Vorgesetzten sowie die Unternehmensvertreterinnen und -vertreter durchschnittlich mit der Gesamtnote 1,9, bei den Mentorinnen lag dieser Wert sogar bei 1,5. Die Evaluation hat bereits sehr zufriedenstellende Ergebnisse gebracht und legitimiert die Durchführung des Mentoring-Programms. Eine Gesamtauswertung ist nach Abschluss des nächsten Mentoring-Jahrgangs vorgesehen. Erfahrungen aus dem Cross-Mentoring-Jahr: Unternehmensvertreter, Mentees und Mentorinnen berichten Sehr erfrischend hat Stefani Josephs von Radio Hochstift die Gesprächsrunde mit Unternehmensvertretern, Mentees und Mentorin moderiert. Lebendig berichteten die beiden Mentees Sabine Frommelt von der Oltrogge & Co. KG und Katharina Pierschalik, Mentee der UNITY AG, von ihren Erfahrungen. Sabine Frommelt will gelassener werden und hat vieles mit ihrer Mentorin reflektiert: Ich bin auf einem guten Weg. Katharina Pierschalik empfand das Thema Frau und Förderung eher als überbetont, zieht jedoch nach einem Jahr Mentoring eine sehr positive Bilanz. Der Austausch mit ihrer externen Mentorin war sehr bereichernd, insbesondere bei Themen, die eher frauenspezifisch sind. Wichtig war für sie die Erkenntnis, Probleme erst zu lösen, wenn sie an der Reihe sind. Die Mentorin Martina Theel, GOP Kaiserpalais Bad Oeynhausen GmbH & Co. KG, hat viel Freude in der Zusammenarbeit mit ihrer Mentee gehabt und bedankte sich bei der Projektleiterin für das gute Matching. Sehr wertvoll für Theel war weiterhin der Austausch mit den anderen Mentorinnen: Es entstehen sehr gute Kontakte, und ich kann an hochwertigen Seminaren teilnehmen. CM NRW, Pressemitteilung vom Seite 3 von 6

4 Frauen stapeln immer noch zu tief, ist sich Christine Künne, Mentorin von der Jowat AG, sicher. Auch sie hat sich für die gute Auswahl ihrer Mentee bedankt, die aus einem gleichen Bereich kommt und bereits Personalverantwortung hat. Künne konnte Parallelen zur eigenen Historie feststellen, sich dabei selbst reflektieren und der Mentee positiv vermitteln, dass sich Familie und Beruf vereinbaren lassen. Für Martin Wehebrink von der MöllerTech International GmbH war es sehr wichtig, die Mentorin kennen zu lernen und die Entwicklung der Mentee zu beobachten. Das Unternehmen ist überzeugt von dem Mentoring-Programm und hat bereits eine weitere Mentee für den Folgejahrgang des Programms ausgewählt. Eine beeindruckende Frauenquote von ca. 45 Prozent im Unternehmen hat Thomas Mettang von der Audio Service GmbH vorgestellt. Er steht hinter der Idee, weibliche Potenzialträgerinnen durch Mentoring zu unterstützen. Positive Impulse für die Personalentwicklung in Unternehmen Barbara Tigges-Mettenmeier, Projektleiterin CM NRW in OWL, fasste das Mentoringjahr zusammen und bedankt sich bei allen Teilnehmerinnen und Teilnehmern für das hohe Engagement. Neben regelmäßigen Treffen, sechs Gruppenveranstaltungen sowie zwei Workshops mit Unternehmensvertretern gab es auch Gesprächsrunden mit dem Vorgesetzten und der jeweiligen Mentee. Die Begleitforschung belegt, dass Effekte aus dem Mentoring-Programm insbesondere in den folgenden zwei bis drei Jahren wirken. Die Unternehmen bestätigen mehrheitlich, dass sie aus dem Programm Impulse für die eigene Personalentwicklung zum Thema Chancengleichheit und Diversity erhalten. Gemeinsam mit der CM-OWL-Projektmitarbeiterin Ludmila Peters beglückwünschte Tigges- Mettenmeier im Auftrag des Ministeriums die 29 Tandems und 26 Unternehmensvertreter, die ein Jahr aktiv in einem unternehmensübergreifenden Netzwerk zusammengearbeitet haben. Alle Teilnehmenden erhielten eine von Barbara Steffens, Ministerin für Gesundheit, Emanzipation, Pflege und Alter des Landes NRW, unterzeichnete Urkunde. An der feierlichen Veranstaltung haben neben den Mentorinnen und Mentees Vertreterinnen und Vertreter der teilnehmenden Unternehmen, wirtschaftsnaher Organisationen, Teilnehmerinnen und Teilnehmer der ehemaligen Jahrgänge des PePon-Mentoring sowie Förderer und interessierte Personen teilgenommen. CM NRW, Pressemitteilung vom Seite 4 von 6

5 Folgende 26 Unternehmen aus Ostwestfalen-Lippe haben mit 29 Tandems am Cross- Mentoring-Programm 2012/2013 teilgenommen: amixon GmbH, Paderborn Archimedes Facility-Management GmbH, Bad Oeynhausen Audio Service GmbH, Herford Benteler Automobiltechnik GmbH, Paderborn Benteler Tube Management GmbH, Paderborn Chemical Check GmbH, Steinheim Connext Communication GmbH, Paderborn Diamant Software GmbH & Co. KG, Bielefeld inmediaone] GmbH, Gütersloh itelligence AG, Bielefeld Jowat AG, Detmold Konrad REITZ Ventilatoren GmbH & Co. KG, Höxter-Albaxen Lurse HR Consultants AG, Salzkotten Media-Print Informationstechnologie GmbH, Paderborn Mettenmeier GmbH, Paderborn Miele & Cie. KG, Gütersloh MöllerTech International GmbH, Bielefeld MöllerFlex GmbH, Delbrück Oltrogge & Co. KG, Bielefeld p.l.i. solutions GmbH, Verl Phoenix Contact GmbH & Co. KG, Blomberg Reply Deutschland AG, Gütersloh Teckentrup GmbH & Co. KG, Verl-Sürenheide UNITY AG, Büren WAGO Kontakttechnik GmbH & Co. KG, Minden Westcon Group European Operations Ltd. Deutschland, Paderborn Hintergrundinformationen zum CM-NRW-Programm: CM NRW Cross-Mentoring in Unternehmen in OWL bietet Unternehmen in Ostwestfalen-Lippe die Möglichkeit, ihre weiblichen Führungsnachwuchskräfte durch die Teilnahme an einem Cross-Mentoring auf dem Karriereweg zu unterstützen. CM NRW, Pressemitteilung vom Seite 5 von 6

6 Dabei steht eine erfahrene Führungsfrau als Mentorin für ein Jahr einer jungen Frau aus einem anderen Unternehmen in monatlichen Gesprächen über strategische Karriereplanung und informelle Regeln im Berufsalltag beratend zur Seite. Insbesondere durch gemeinsame Workshops mit allen Projektteilnehmenden wird der übergreifende Erfahrungsaustausch gefördert. 26 Unternehmen aus Ostwestfalen-Lippe mit verschiedener Größe und aus unterschiedlichen Branchen nehmen mit 29 Tandems am Mentoring-Programm 2012/2013 teil. Parallel wird dieses Cross-Mentoring in gleicher Weise mit Unternehmen im Ruhrgebiet durchgeführt. CM NRW wird gefördert durch das Landesministerium für Gesundheit, Emanzipation, Pflege und Alter sowie von der Europäischen Union. CM NRW baut auf den Erfahrungen von PePon-Mentoring auf, das bereits erfolgreich drei Jahrgänge mit Potenzialträgerinnen in der Region Ostwestfalen-Lippe begleitet hat. Mit der Abschlussveranstaltung am 4. Juni 2013 bei der itelligence AG in Bielefeld endete das einjährige Programm. Am 25. Juni startet bereits ein Folge-Jahrgang mit 30 Tandems und 22 teilnehmenden Unternehmen. Weitere Informationen unter: Gern koordinieren wir für Sie Interview-Termine mit Vertretern teilnehmender Unternehmen sowie den Mentees und Mentorinnen. Pressekontakt: Projektbüro CM OWL Barbara Tigges-Mettenmeier BTM PersonalManagement GmbH Klingenderstraße Paderborn Telefon: Mobil: CM NRW, Pressemitteilung vom Seite 6 von 6