lich Willkommen Weiterbildung Wissen, der künftige Erfolgsfaktor Nr. 1

Größe: px

Ab Seite anzeigen:

Download "lich Willkommen Weiterbildung Wissen, der künftige Erfolgsfaktor Nr. 1"

Gerda Melsbach
vor 8 Jahren
Abrufe

1 lich Willkommen Weiterbildung Wissen, der künftige Erfolgsfaktor Nr. 1 HMP - Hans Maier Personalberatung / 02/2010 / 1

2 Gliederung Wissen der künftige Erfolgsfaktor Nummer 1: Kurzvorstellung HMP Lernkonzepte Weiterbildung Beispiele Zusammenfassung Kontaktinformationen Fragen & Antworten HMP - Hans Maier Personalberatung / 02/2010 / 2

3 Kurzvorstellung HMP Langjährige Management- und Führungserfahrung Branchen: ICT, Industrie, Prof. Services, Health Care, Engineering & Construction, Automotive, Chem./Pharm. Exzellenter ICT und Mechatronik Background Professionelle und methodische Vorgehensweise Relevante Vernetzung bei Endkunden, Beratern und spezifischen Netzwerken Partnerschaften mit führenden Bildungsanbietern Zuverlässige Partnerschaft Seit 2002 erfolgreich am Markt HMP - Hans Maier Personalberatung / 02/2010 / 3

4 Produkte und Dienstleistungen Geschäftsfeld Personalberatung HMP - Hans Maier Personalberatung / 02/2010 / 4

5 Produkte und Dienstleistungen Geschäftsfeld Weiterbildung HMP - Hans Maier Personalberatung / 02/2010 / 5

6 Lernkonzepte allgemein Aktivität Lernnutzen Nur lesen ca. 10% Nur hören ca. 20% Nur sehen ca. 30% Hören und sehen ca. 50% (+) Worüber wir reden ca. 70% Was wir tun ca. 90% Unser Gehirn hat eine Vorliebe für Bilder!!! HMP - Hans Maier Personalberatung / 02/2010 / 6

7 Lernkonzepte aktueller Trend: Blended Learning / Integriertes Lernen MMB-Institut für Medien- und Kompetenzforschung HMP - Hans Maier Personalberatung / 02/2010 / 7

8 Lernkonzepte aktueller Trend: Blended Learning / Integriertes Lernen Quelle: Wiepcke, Claudia 2006: S. 69 HMP - Hans Maier Personalberatung / 02/2010 / 8

9 Lernkonzepte aktueller Trend: Blended Learning / Integriertes Lernen didaktisch sinnvolle Verknüpfung von traditionellen Präsenzveranstaltungen und modernen Formen von E-Learning Effektivität und Flexibilität von elektronischen Lernformen sozialen Aspekte der Face-to-Face-Kommunikation Kombination verschiedener Lernformen, -methoden und Medien unabhängig von Ort und Zeit "Blended Learning ist ein integriertes Lernkonzept, das die heute verfügbaren Möglichkeiten der Vernetzung über Internet oder Intranet in Verbindung mit klassischen Lernmethoden und -medien in einem sinnvollen Lernarrangement optimal nutzt. Es ermöglicht Lernen, Kommunizieren, Informieren und Wissensmanagement, losgelöst von Ort und Zeit in Kombination mit Erfahrungsaustausch, Rollenspiel und persönlichen Begegnungen im klassischen Präsenztraining." HMP - Hans Maier Personalberatung / 02/2010 / 9

10 Lernkonzepte hidden Trend: Mastermind-Gruppen / Round Table HMP - Hans Maier Personalberatung / 02/2010 / 10

11 Lernkonzepte Erfolgsbeispiel Skills Mastery Vier Schritte zum Erfolg (für Bereiche, die Sie doch selber beherrschen müssen ): Information / Überblick Lernen und studieren / Tiefgang Unterrichten, Vorlesungen, Vorträge, Meisterschaft / Experte HMP - Hans Maier Personalberatung / 02/2010 / 11

12 Weiterbildung - Minimalziele Das bestehende Wissen auffrischen und reaktivieren Das vorhandene Know-How verstärken und weiter ausbauen Ausreichende Qualifizierung für anstehende Aufgaben/Projekte Bereitschaft das eigene Wissen weiter zu geben Die richtige Einstellung besitzen motiviert sein Neues kennen zu lernen / offen sein für neue Ideen Bereitschaft selber zu investieren (Zeit, Geld, Leidenschaft) Verhindern von der seitherigen Erfolgsspur abzukommen! HMP - Hans Maier Personalberatung / 02/2010 / 12

13 Weiterbildung E v E - Ratio Entertainment Education HMP - Hans Maier Personalberatung / 02/2010 / 13

14 Weiterbildung - Notwendigkeiten offen sein für Neues und tägliche Weiterbildung lerne täglich wiederhole immer wieder Sie bestimmen selber, ob Sie auf Erfolgskurs bleiben oder ob Sie wieder zurückfallen HMP - Hans Maier Personalberatung / 02/2010 / 14

15 Weiterbildung - Nutzen Weiterbildung erzeugt Motivation - motivierte Mitarbeiter sind das wichtigste Kapital. / Erfolgreiche Unternehmen haben das schon lange erkannt und investieren in eine umfassende Weiterbildung HMP - Hans Maier Personalberatung / 02/2010 / 15

16 Beispiel Rusch Firmengruppe HMP - Hans Maier Personalberatung / 02/2010 / 16

17 Beispiel ENGINEERS LOUNGE HMP - Hans Maier Personalberatung / 02/2010 / 17

18 Beispiel ENGINEERS LOUNGE Kompetenzprofil HMP - Hans Maier Personalberatung / 02/2010 / 18

19 Beispiel Marc M. Galal Institut HMP - Hans Maier Personalberatung / 02/2010 / 19

20 Beispiel ilearningglobal (ilg) HMP - Hans Maier Personalberatung / 02/2010 / 20

21 Beispiel ilearningglobal (ilg) HMP - Hans Maier Personalberatung / 02/2010 / 21

22 Zusammenfassung Wissen Ihre beste Kapitalanlage für die Zukunft / Ihr künftiger Erfolgsfaktor Nr. 1!!! Investitionen Investieren Sie in Wissen in Ihr Wissen, die beste Entscheidung, die Sie heute treffen können! Erfolge "Die beste Investition ist die, in sich selbst. Sie bringt die höchsten Zinsen. - Benjamin Franklin -! HMP - Hans Maier Personalberatung / 02/2010 / 22

23 Ein kleines Geschenk für Sie per für Sie persönlich 12 der brilliantesten Denker verraten Ihnen in diesem ebook (Wert 39,95 ) die Geheimnisse der Multimillionäre und Milliardäre und Sie erfahren, warum Arbeiten nicht reicht. Für Sie heute kostenlos vielleicht ein paar Denkanstöße, die Ihrem Leben wertvolle Impulse geben. HMP - Hans Maier Personalberatung / 02/2010 / 23

24 Kontaktinformationen Ihr Kompetenz-Team Büro Nordschwarzwald: Riegeläckerstraße 34 D Calw Hans Maier Phone: +49 (0) Mobil: +49 (0) Susanne Munzke Phone: +49 (0) Mobil: +49 (0) Wir freuen uns auf eine langfristige Zusammenarbeit HMP - Hans Maier Personalberatung / 02/2010 / 24

Ähnliche Dokumente

Hinweis: Die Umfrage wurde von 120 Unternehmen in Deutschland beantwortet.

Kundenumfrage 2015 Hinweis: Die Umfrage wurde von 120 Unternehmen in Deutschland beantwortet. Bridge imp GmbH & Co. KG, Bavariafilmplatz 8, 82031 Grünwald bei München, fon +49 89 32 49 22-0, fax +49 89