Psychische Gesundheit bei der Arbeit

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1 Psychische Gesundheit bei der Arbeit Gesetzlicher Auftrag für Unternehmen und Unfallversicherungsträger Dipl.-Ing. Frank Teschke BGW Präventionsdienste, Delmenhorst

2 Roter Faden G = f {P, U, K, R, x} Bedarf Gefährdungsbeurteilung Entwicklung des gesetzlichen Auftrags Prävention Rehabilitation Fragen? Teschke von 24

3 Prävention Unfall Krankheit Rehabilitation Teschke von 24

4 Prävention Trauma BurnOut Rehabilitation Teschke von 24

5 Erweiterter Präventionsauftrag im SGB VII 1 (1) Aufgabe der Unfallversicherung ist es, mit allen geeigneten Mitteln Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten sowie arbeitsbedingte Gesundheitsgefahren zu verhüten 21 (1) Der Unternehmer ist für die Verhütung von arbeitsbedingten Gesundheitsgefahren verantwortlich. 21 (3) Die Versicherten haben alle Maßnahmen zur Verhütung von Arbeitsunfällen, Berufskrankheiten und arbeitsbedingten Gesundheitsgefahren zu unterstützen... Teschke von 24

6 Psychische Erkrankungen als wirtschaftliches und gesellschaftliches Problem Arbeitsunfähigkeitstage (Millionen) Krankheiten des Kreislaufsystems AU-Tage aufgrund psychischer Diagnosen nehmen stetig zu Psychische und Verhaltensstörungen Krankheiten des Atmungssystems Krankheiten des Muskel-Skelett Millionen AU-Tage. Quelle: BAuA 2010, 2011, 2012 Datenreihe 2011 n4 Datenreihe 2010 n3 Datenreihe 2009 n2 Datenreihe 2008 n1 Teschke von 24

7 Psychische Erkrankungen als wirtschaftliches und gesellschaftliches Problem Arbeitsunfähigkeit 59,2 Millionen Tage Rentenzugänge wegen verminderter Erwerbsfähigkeit Zugangsalter der Frühverrentungen Ø 48,5 Jahre Zahlen aus 2011, Quelle: BAuA, DRV Diagnose: Psychische und Verhaltensstörungen fast 20 Jahre vor der Regel-Altersgrenze Teschke von 24

8 Gefährdungsbeurteilung? Psychische Belastungsfaktoren werden allgemein nicht als Gefährdung wahrgenommen - und kommuniziert. Nicht zuletzt deshalb hat der Gesetzgeber vor einem Jahr das Arbeitsschutzgesetz konkretisiert: Eine Gefährdung kann sich insbesondere ergeben durch psychische Belastungen bei der Arbeit. Teschke von 24

9 Instrumente zur Beurteilung psychischer Belastungen Mitarbeiterbefragung BGW-Betriebsbarometer Arbeitssituationsanalyse Teschke von 24

10 Maßnahmen der BGW zur Prävention psychischer Beanspruchungen S U C E H B U E L F O R S C H U N G W N B E R A T U N G C V O R S C H R I F T E N U N G Teschke von 24

11 Maßnahmen der BGW zur Prävention psychischer Beanspruchungen Seminare z. B. o Betriebliches Gesundheitsmanagement o Unternehmensleitbild o Organisations- und Personalentwicklung o Gesundheitsförderung durch Personalentwicklung o Professioneller Umgang mit Gewalt und Aggression o Stressmanagement o Konfliktmanagement und Prävention von Mobbing o Durch- und Umsetzen von Unterweisungszielen Teschke von 24

12 Maßnahmen der BGW zur Prävention psychischer Beanspruchungen Beratung o Betriebsärztliche und sicherheitstechnische Betreuung o Arbeitsschutz-Organisation o Organisationsentwicklung Informationen o Schriften, Flyer, Leitfäden, Ratgeber Finanzielle Unterstützung o Ausbildung von Deeskalationstrainern Teschke von 24

13 Burn-out als Berufskrankheit? Teschke von 24

14 Psychisches Trauma als Arbeitsunfall? 8 (1) SGB 7 Arbeitsunfälle sind Unfälle von Versicherten infolge einer den Versicherungsschutz nach 2, 3 oder 6 begründenden Tätigkeit (versicherte Tätigkeit). Unfälle sind zeitlich begrenzte, von außen auf den Körper einwirkende Ereignisse, die zu einem Gesundheitsschaden oder zum Tod führen. Teschke von 24

15 Hilfe nach Extremerlebnissen können wir nur leisten, wenn wir davon erfahren können Sie nur leisten, wenn sie davon erfahren können Sie nur erfahren, wenn Sie Antennen organisieren Teschke von 24