Energieeffizienz betriebliche Handlungs- und Kooperationsmöglichkeiten

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1 Betriebsrätekonferenz Berlin, Energieeffizienz betriebliche Handlungs- und Kooperationsmöglichkeiten für Betriebsräte CONTI2GETHER Betriebsrätekonferenz Seite 1

2 Agenda 1.) ISO Zertifizierung 2.) CLC ContiLifeCycle als Beispiel für Energie- und Materialeffizienz CONTI2GETHER Betriebsrätekonferenz Seite 2

3 Energiemanagement Stöcken ISO Zertifizierung Was ist ISO 50001? ISO ist eine weltweit gültige Norm, die beim Aufbau eines systematischen Energiemanagements unterstützen soll (seit 24.April 2012 in Deutschland gültig). Ungenutzte Energieeffizienzpotentiale sollen erschlossen, Kosten verringert und der Ausstoß von Treibhausgasen reduziert werden. Die Einführung ist freiwillig. Weshalb lassen wir uns zertifizieren? Auf diesem Weg sollen Einsparpotentiale ausgeschöpft und daraus Wettbewerbsvorteile sowie ein Imagegewinn für die Organisation geschaffen werden. Seit wann lassen wir uns zertifizieren? Im Jahr 2013 hat das Werk Hannover-Stöcken als erstes Reifenwerk der Continental das ISO Zertifikat erreicht. Welches Interesse haben Firmenleitung und BR an der Zertifikation? Die Zertifikation ist die Voraussetzung für eine teilweise Befreiung von der EEG-Umlage und zukünftig auch für die Entlastung von der Strom- und Energiesteuer. Das kann ein Beitrag zur Standortsicherung sein. CONTI2GETHER Betriebsrätekonferenz Seite 3

4 Energiemanagement Stöcken ISO Zertifizierung Energiesparprozess innerhalb der Continental: 1. Ideensammlung alle 2. Prüfen der Umsetzbarkeit Energieteam 3. Ermittlung des. Energiesparpotentials technischer Sachbearbeiter 4. Entscheidung über. Umsetzung / Finanzierung /. Timing Controlling + Geschäftsleitung 5. Umsetzung technischer Sachbearbeiter CONTI2GETHER Betriebsrätekonferenz Seite 4

5 Energiemanagement Stöcken ISO Zertifizierung Beispiele wie die Kollegen mit einbezogen werden : Bei der Zertifizierung muß jeder Kollege wissen, wer der zuständige Energiebeauftragte ist Die Maschinenführer sind aufgefordert die Maschinen, die zur Zeit nicht benötigt werden, abzuschalten die Maschinenführer sind eingebunden ins Lastspitzenmanagement (Maschinen werden so genutzt, daß Lastspitzen im Stromnetz gemieden werden) CONTI2GETHER Betriebsrätekonferenz Seite 5

6 CLC ContiLifeCycle Werk Runderneuerung im Werk Stöcken auf hohem technischen Niveau Ausgangssituation : Für eine neu geplante Runderneuerungsfabrik suchte der Konzern einen geeigneten Standort. Das Werk Stöcken verfügte über mehrere Vorteile: sowohl die Forschung und Entwicklung als auch Qualitätssicherung und Process Engineering sind vor Ort es gab riesige Hallen mit geringer Nutzung diese Hallen verfügten über eine Infrastruktur, die auch Dank der Initiative des Betriebsrats über Jahre hinweg erhalten geblieben war u.a. waren Dampf-, und Stromversorgungsleitungen innerhalb der Hallen vorhanden das Heißwassersystem zum Heizen der Reifen ermöglicht sogar ein Heizwasserrecycling, was erhebliche Energieeinsparungen zuläßt und die CO2-Emissionen erheblich reduziert. Das KnowHow bzgl. Reifenproduktion war noch vorhanden (einige Kollegen mit diesem Wissen konnten sich auf die neuen Stellen bewerben ~ 25% der Stellen) CONTI2GETHER Betriebsrätekonferenz Seite 6

7 CLC ContiLifeCycle Werk Runderneuerung im Werk Stöcken auf hohem technischen Niveau bisherige Reifenproduktion in einem konventionellen Werk Reifenproduktion im CLC Werk der Continental CONTI2GETHER Betriebsrätekonferenz Seite 7

8 CLC ContiLifeCycle Werk Runderneuerung im Werk Stöcken auf hohem technischen Niveau Raumehl Weltweit neueste Recycling-Technik durch Herstellung und Einsatz des Raumehls aus alten Laufstreifen Anteil von Recycling-Material pro Reifen wird nahezu verdoppelt ca Tonnen Kautschuk sowie 1600 Tonnen Füllstoffe wie Russ und Silika können bei Vollauslastung der Fabrik eingespart werden ca. 100 neue Arbeitsplätze entstehen Die Arbeitsbedingungen und Arbeitsabläufe für die neuen Kollegen werden in Zusammenarbeit zwischen dem Betriebsrat und der Geschäftsleitung unter Einbeziehung der Kollegenvorschläge angepaßt und optimiert An den Arbeitsplätzen werden die neuesten Erkenntnisse aus Umweltschutz, Arbeitssicherheit und Ergonomie umgesetzt CONTI2GETHER Betriebsrätekonferenz Seite 8

9 CLC ContiLifeCycle Werk Runderneuerung im Werk Stöcken auf hohem technischen Niveau CONTI2GETHER Betriebsrätekonferenz Seite 9

10 Zusammenfassung Energieeffizienz 2 Beispiele für betriebliche Handlungsund Kooperationsmöglichkeiten für Betriebsräte Das Energiemanagementsystem am Standort Hannover-Stöcken ist durch die Einbeziehung der Kollegen bei der Ideensammlung und im Energieteam auf eine breite Basis gestellt worden. (Das Verbesserungsvorschlagswesen ist beim Betriebsrat angesiedelt.) Durch den vorausschauenden Einsatz des Betriebsrats für den Erhalt vorhandener baulicher Strukturen konnte ein Standortvorteil des Werks Stöcken bei der Vergabe des CLC-Werks für Runderneuerung und Recycling ausgespielt werden. Der Produktionsstandort Stöcken konnte revitalisiert werden. Durch die Neuauslegung der Fabrik konnten sowohl Energieeffizienz (Kreislauf des Heizwassers) und Materialeffizienz (Wiedergebrauch der Reifenkarkassen und des Reifen-Laufflächengummis) verwirklicht werden. günstige klimapolitische Lebenszyklus-Bilanz Die gezeigte Innovationsfähigkeit trägt zum Erhalt des Standorts Deutschland bei. CONTI2GETHER Betriebsrätekonferenz Seite 10

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