LANDTAG MECKLENBURG-VORPOMMERN Drucksache 6/ Wahlperiode

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1 LANDTAG MECKLENBURG-VORPOMMERN Drucksache 6/ Wahlperiode UNTERRICHTUNG durch die Landesregierung Bericht über Einstellungskorridore in Spezialverwaltungen des Landes Mecklenburg-Vorpommern Zugeleitet mit Schreiben des Chefs der Staatskanzlei vom 11. September 01; federführend ist das Finanzministerium.

2 Drucksache 6/1116 Landtag Mecklenburg-Vorpommern - 6. Wahlperiode Einstellungskorridore in Spezialverwaltungen des Landes Mecklenburg-Vorpommern Festlegungen für die e 01 und 013

3 Landtag Mecklenburg-Vorpommern - 6. Wahlperiode Drucksache 6/1116 Gliederung 1 Auftrag 5 Übernahme der erfolgreichen Laufbahnabsolventinnen und -absolventen des allgemeinen Dienstes 5.1 Vermittlung der Abschlussjahrgänge 010 und Vermittlung künftiger Abschlussjahrgänge 7 3 Einstellungskorridore für Spezialverwaltungen Rahmenbedingungen 8 3. Einstellungskorridore für Spezialverwaltungen - Allgemeine Festlegungen Festlegung - Zustimmung Einzelplan 04 - Geschäftsbereich des Ministeriums für Inneres und Sport Einzelplan 05 - Geschäftsbereich des Finanzministeriums Einzelplan 06 - Geschäftsbereich des Ministeriums für Wirtschaft, Bau und Tourismus Einzelplan 07 - Geschäftsbereich des Ministeriums für Bildung, Wissenschaft und Kultur Einzelplan 08 - Geschäftsbereich des Ministeriums für Landwirtschaft, Umwelt und Verbraucherschutz Einzelplan 09 - Geschäftsbereich des Justizministeriums Einzelplan 10 - Geschäftsbereich des Ministeriums für Arbeit, Gleichstellung und Soziales Einzelplan 15 - Geschäftsbereich des Ministeriums für Energie, Infrastruktur und Landesentwicklung Kapitel Betrieb für Bau und Liegenschaften Kapitel 080 MG 75 - Landesforstanstalt Gesamtvolumen Festlegung - Einzelfallentscheidung Einzelplan 04 - Geschäftsbereich des Ministeriums für Inneres und Sport Einzelplan 06 - Geschäftsbereich des Ministeriums für Wirtschaft, Bau und Tourismus Einzelplan 08 - Geschäftsbereich des Ministeriums für Landwirtschaft, Umwelt und Verbraucherschutz Einzelplan 15 - Geschäftsbereich des Ministeriums für Energie, Infrastruktur und Landesentwicklung Kapitel Betrieb für Bau und Liegenschaften 0 3

4 Drucksache 6/1116 Landtag Mecklenburg-Vorpommern - 6. Wahlperiode Tabellenverzeichnis Einstellungskorridor allgemeiner Dienst Tabelle 1 Übernahmen zum Tabelle Übernahmen zum Tabelle 3 Klassenstärke LG Tabelle 4 Klassenstärke LG... 7 Tabelle 5 voraussichtliche Klassenstärken Einstellungskorridor Spezialverwaltungen Zustimmung Tabelle 6 Einzelplan 04 - Geschäftsbereich des Ministeriums für Inneres und Sport Tabelle 7 Einzelplan 05 - Geschäftsbereich des Finanzministeriums... 1 Tabelle 8 Einzelplan 06 - Geschäftsbereich des Ministeriums für Wirtschaft, Bau und Tourismus Tabelle 9 Einzelplan 07 - Geschäftsbereich des Ministeriums für Bildung, Wissenschaft und Kultur Tabelle 10 Einzelplan 08 - Geschäftsbereich des Ministeriums für Landwirtschaft, Umwelt und Verbraucherschutz Tabelle 11 Einzelplan 09 - Geschäftsbereich des Justizministeriums Tabelle 1 Einzelplan 10 - Geschäftsbereich des Ministeriums für Arbeit, Gleichstellung und Soziales Tabelle 13 Einzelplan 15 - Geschäftsbereich des Ministeriums für Energie, Infrastruktur und Landesentwicklung Tabelle 14 Betrieb für Bau und Liegenschaften Tabelle 15 Landesforstanstalt Einzelfallentscheidung Tabelle 16 Einzelplan 04 - Geschäftsbereich des Ministeriums für Inneres und Sport Tabelle 17 Einzelplan 06 - Geschäftsbereich des Ministeriums für Wirtschaft, Bau und Tourismus Tabelle 18 Einzelplan 08 - Geschäftsbereich des Ministeriums für Landwirtschaft, Umwelt und Verbraucherschutz Tabelle 19 Einzelplan 15 - Geschäftsbereich des Ministeriums für Energie, Infrastruktur und Landesentwicklung Tabelle 0 Betrieb für Bau und Liegenschaften

5 Landtag Mecklenburg-Vorpommern - 6. Wahlperiode Drucksache 6/ Auftrag Gemäß Ziffer 11 des Kabinettsbeschlusses vom 8. Januar 005 zum Personalkonzept 004 für die Landesverwaltung Mecklenburg-Vorpommern ist auf Vorschlag des Zentralen Personalmanagements (PeM) vom Finanzministerium in Abstimmung mit den Fachressorts festzulegen, inwieweit für Spezialverwaltungen und die Justiz Nachwuchskorridore geschaffen werden sollen. Mit dem vorliegenden Bericht werden Festlegungen zu möglichen Einstellungen in Spezialverwaltungen für die e 01 und 013 getroffen. Gleichzeitig wird mit diesem Bericht Auskunft über die Übernahme von Nachwuchs im Bereich des allgemeinen Dienstes gegeben. Damit wird auch dem Ersuchen des Landtages Rechnung getragen, regelmäßig über die Anzahl der nach der Ausbildung in den Landesdienst übernommenen Absolventinnen und Absolventen der Fachhochschule für öffentliche Verwaltung, Polizei und Rechtspflege des Landes Mecklenburg-Vorpommern zu berichten (Landtags-Drucksache 5/904). Übernahme der erfolgreichen Laufbahnabsolventinnen und -absolventen des allgemeinen Dienstes Die Landesregierung strebt an, alle erfolgreichen Laufbahnabsolventinnen und -absolventen des allgemeinen Dienstes zu übernehmen. Dafür ist grundsätzlich ein Abschluss mit mindestens der Note Befriedigend erforderlich (Kabinettsbeschluss vom zum Personalersetzungsbedarf der Landesverwaltung im allgemeinen Verwaltungsdienst). Laufbahnabsolventinnen und -absolventen, die die Note Ausreichend erreichen, können zunächst für maximal zwei e befristet übernommen werden. Erhalten sie in dieser Zeit eine Beurteilung mit dem Verwendungsvorschlag als Beamtin bzw. Beamter geeignet, haben sie die Möglichkeit, sich auf alle freien Stellen zu bewerben, die landesverwaltungsintern ausgeschrieben werden..1 Vermittlung der Abschlussjahrgänge 010 und Im 010 haben 16 Inspektoranwärterinnen und -anwärter ihre Ausbildung erfolgreich mit mindestens der Note befriedigend abgeschlossen. Allen 16 Nach- wuchskräften konnten unbefristete Beschäftigungsangebote zugewiesen werden. 1 Nicht berücksichtigt sind Aufstiegsbeamtinnen und -beamte. 5

6 Drucksache 6/1116 Landtag Mecklenburg-Vorpommern - 6. Wahlperiode Insgesamt ergab sich 010 folgendes Bild: Übernahmen zum Einstiegsamt ges. m. w. erfolgreiche Abschlüsse davon Abschluss mit: Gut 3-3 Befriedigend Fälle, in denen der Vorbereitungsdienst verlängert werden musste 3 1 Übernahmen auf freie Stellen davon auf unbefristete Stellen Tabelle 1 Übernahmen zum Im 011 haben erstmals seit 008 wieder Sekretäranwärterinnen und -anwärter ihre Ausbildung beendet. Von diesen konnten 3 Anwärterinnen und Anwärter zum 1. Oktober auf unbefristete Stellen übernommen werden. Bei den Inspektoranwärterinnen und -anwärtern des Abschlussjahrganges 011 haben von 41 Anwärterinnen und Anwärtern insgesamt 10 nicht die für eine unbefristete Übernahme erforderliche Note Befriedigend erreicht, so dass lediglich 31 auf unbefristete Stellen übernommen wurden. 1 Übernahmen zum Einstiegsamt 1. Einstiegsamt ges. m. w. ges. m. w. erfolgreiche Abschlüsse darunter Abschluss mit: Gut Befriedigend Fälle, in denen der Vorbereitungsdienst verlängert werden musste Übernahmen auf freie Stellen darunter auf unbefristete Stellen Tabelle Übernahmen zum

7 Landtag Mecklenburg-Vorpommern - 6. Wahlperiode Drucksache 6/1116. Vermittlung künftiger Abschlussjahrgänge Zurzeit werden an der Fachhochschule für öffentliche Verwaltung, Polizei und Rechtspflege des Landes Mecklenburg-Vorpommern Anwärterinnen und Anwärter des allgemeinen Dienstes in folgendem Umfang ausgebildet (AV = Allgemeine Verwaltung): 1,. Einstiegsamt Übernahme Klasse Anzahl in AV md AV md Tabelle 3 Klassenstärke LG 1, 1. Einstiegsamt Übernahme Klasse Anzahl in AV gd AV gd AV gd Tabelle 4 Klassenstärke LG Mit dem Kabinettsbeschluss vom zum Personalersetzungsbedarf wurden das Innenministerium und das Finanzministerium gebeten, für den ehemals gehobenen allgemeinen Verwaltungsdienst ab dem 01 und für den ehemals mittleren allgemeinen Verwaltungsdienst ab dem 011 vor den Einstellungen Einvernehmen über die neuen Klassen herzustellen. Das Einvernehmen über die Bildung der Ausbildungsklassen bzw. Studiengruppen 01 wurde zum esende 011 in Verhandlungen zwischen dem Ministerium für Inneres und Sport und dem Finanzministerium bzw. abschließend im Rahmen der Chefgespräche zum Haushaltsplan-Entwurf 01/013 hergestellt. Grundlage war u. a. eine im 011 durchgeführte Ressortabfrage des Ministeriums für Inneres und Sport zu den Personalersetzungsbedarfen im allgemeinen Dienst in den en 01 bis 00. Danach fehlen allein für die Vermittlung aller in den en 01 bis 014 ihre Laufbahnausbildung abschließenden Nachwuchskräfte der, 1. Einstiegsamt insgesamt 71 Stellen. Um diese problematische Situation nicht zu verschärfen, haben sich das Ministerium für Inneres und Sport und das Finanzministerium auf eine Klassenstärke von 1 Anwärterinnen und Anwärtern für die, 1. Einstiegsamt, im 01 verständigt. Der Festlegung waren umfangreiche Modellrechnungen und Abstimmungen vorausgegangen. Dabei war u.a. geprüft worden, ob eine Vermittlung aller Absolventinnen und Absolventen ggf. durch nach Leistungsstärke differenzierte Teilzeitangebote gewährleistet werden könnte. Diese Modelle wurden letztlich zugunsten einer Einwerbung zusätzlicher Stellen für die Übernahme von Nachwuchskräften zurückgestellt. Die Klasse kann durch Anwärterinnen und Anwärter anderer Dienstherrn auf volle Klassenstärke aufgefüllt werden. 7

8 Drucksache 6/1116 Landtag Mecklenburg-Vorpommern - 6. Wahlperiode Im Ergebnis der Abstimmung werden ab dem 1. Oktober 01 folgende Klassen/Studiengruppen eingerichtet: Klasse Anzahl Übernahme in AV md AV gd Tabelle 5 voraussichtliche Klassenstärken 01 3 Einstellungskorridore für Spezialverwaltungen Die Einstellungskorridore sollen den an der Stellenbewirtschaftung in der Landesverwaltung Beteiligten einen Überblick über die planbaren Einstellungsmöglichkeiten in den en 01 und 013, insbesondere für Nachwuchskräfte, im Bereich der Spezialverwaltungen geben. Mit Schreiben vom 19. April 01 wurden die Staatskanzlei und die Ressorts aufgefordert, die Ende 011 angemeldeten Bedarfe für Einstellungen in Spezialverwaltungen hinsichtlich der Anzahl der für erforderlich erachteten externen Einstellungen zu überprüfen, um möglichst alle Bedarfe nach Abschluss der organisatorischen Umstrukturierung zu erfassen. Diesen Bedarfen wurden die Einsparvorgaben des Personalkonzeptes 004, die Einsparvorgaben nach dem Personalkonzept 010 sowie die planbaren Altersabgänge bis zum 00 gegenübergestellt. 3.1 Rahmenbedingungen Im Vergleich zu den Einstellungskorridoren der e 010/011 ist im Hinblick auf die bisherige Verhandlungslinie, von den Ressorts einen Ausgleich für die Mehrbelastung aufgrund externer Nachbesetzung von durch Altersteilzeit freigewordenen Stellen zu fordern, ein Strategiewechsel erforderlich geworden. Bisher konnte bei den Ressortabstimmungen zu den Einstellungskorridoren nur der jeweilige Verhandlungszeitrahmen betrachtet und in diesem Rahmen ein Ausgleich gefunden werden. Gegenüber den Verhandlungen zum Einstellungskorridor 010/011 im 009 sind folgende Änderungen eingetreten: 1. die Altersteilzeitregelungen für Mecklenburg-Vorpommern sind ausgelaufen, damit sind jetzt dem Finanzministerium alle Altersteilzeit-Gewährungen bekannt,. das Personalkonzept 010 wurde beschlossen, damit kann der Stellenabbau bis zum 00 überblickt werden, 3. die Zahl der noch zu vermittelnden Überhangbeschäftigten hat sich stark reduziert, 4. es bestehen erhebliche Personalersetzungsbedarfe an selbst ausgebildetem Nachwuchs. Eine Nachbesetzung von Altersteilzeitstellen hat vorrangig zur Voraussetzung, dass das Ziel der Stelleneinsparung insgesamt erreicht wird, d.h. die Einsparvorgaben der Personalkonzepte 004 und 010 eingehalten werden. Nach den jetzt zusammengetragenen Daten ist die Zahl der Personalabgänge aufgrund Altersteilzeit geringer als die Zahl der insgesamt abzubauenden Durchschnittsstellen. Dies kann als Beleg dafür gewertet werden, dass Altersteilzeit zumindest mittelbar als Instrument zum Stellenabbau und damit zweckentsprechend eingesetzt wurde. Bei einer Gesamtbetrachtung, die in diesem erstmals möglich ist, kann daher auf eine Kompensation für die externe Nachbesetzung von durch Altersteilzeit freigewordenen Stellen grundsätzlich verzichtet werden. 8

9 Landtag Mecklenburg-Vorpommern - 6. Wahlperiode Drucksache 6/ Einstellungskorridore für Spezialverwaltungen - Allgemeine Festlegungen Nach Einschätzung der Ressorts ist die Umsetzung des Personalkonzeptes 010 für den Zeitraum bis 00 auch mit den angestrebten externen Nachbesetzungen gesichert. Für den Fall, dass die Umsetzung des Personalkonzeptes 010 bis 00 im Einzelfall gefährdet sein sollte, behält PeM sich vor, bei Anträgen zur Inanspruchnahme von Korridorfestlegungen bzw. bei Einzelfallentscheidungen die Einhaltung der Einsparvorgaben des Personalkonzeptes 010 nochmals zu hinterfragen. Für die Festlegungen zum Einstellungskorridor gelten folgende Regeln: Die Festlegungen haben keine Auswirkungen auf den Stellenplan. Externe Einstellungen sind nur zulässig - im Rahmen freier Kernstellen und - wenn die zu besetzende Stelle nicht durch die Umsetzung des Personalkonzeptes 010 in Frage gestellt ist und - wenn im Geschäftsbereich keine entsprechend qualifizierten Fachkräfte in Umsetzung des Personalkonzeptes 010 disponibel werden. Die Zustimmung zu einer externen Einstellung schließt - sofern zunächst nur eine befristete Einstellung erfolgt - eine unbefristete Übernahmemöglichkeit auch zu einem späteren Zeitpunkt ohne Beteiligung des PeM ein. Des Weiteren schließt die Zustimmung zur externen Einstellung ein, dass die Dienststelle prüft, ob ein Zuschuss der Bundesagentur für Arbeit beantragt und aus Gründen der Altersstruktur der Landesverwaltung eine Nachwuchskraft eingestellt werden kann. 3.3 Festlegung - Zustimmung Hierbei handelt es sich um Fälle, bei denen die Einstellung im Rahmen des vereinbarten Korridors erfolgen kann. Dabei hat das Ressort die Einhaltung der o. g. Festlegungen zu sichern. Für diese Fälle gilt folgendes Verfahren: Die Stelle ist in der PeM-Datenbank durch den Bedarfsträger anzuzeigen. Der Bedarfsträger kann jedoch auf eine vorgeschaltete landesverwaltungsinterne Veröffentlichung verzichten und sie unter Verweis auf die externe Freigabe gemäß der Festlegungen zum Einstellungskorridor anzeigen 3. Für nachfolgend aufgeführte Fälle wurde in diesem Sinn eine Zustimmung festgelegt: 3 Pauschalierende Vereinbarungen zwischen PeM und Ressort nach Ziffer 5.7. Satz 4 der Anlage zum Kabinettsbeschluss vom 3. August 005 zur Umsetzung des Personalkonzeptes bleiben von diesem Verfahren unberührt. 9

10 Drucksache 6/1116 Landtag Mecklenburg-Vorpommern - 6. Wahlperiode Einzelplan 04 - Geschäftsbereich des Ministeriums für Inneres und Sport Kapitel (LG) LG, LG, LG 1, 1. EA Landesschule für Brand- und Katastrophenschut z 0407 Landesamt für innere Verwaltung 0406 Polizei 1 Lehrkraft an der Landesschule für Brandund Katastrophenschutz 1 Vermessungstechnikerin bzw. -techniker oder Geomatikerin bzw. Geomatiker Dipl.-Ingenieurin bzw. Dipl.-Ingenieur FH Vermessung/Kartographie/ Geomatik Statistikerin bzw. Statistiker 1 Statistikerin bzw. Statistiker oder Demographin bzw. Demograph FH-Studium bzw. vergleichbare Ausbildung auf dem Gebiet IuK 3 Munitionsarbeiterin/ Munitionsarbeiter; Taucherin/Taucher; anerkannter Ausbildungsberuf/Metallbe ruf; Eignung zum Tauchen 1 Medizinische Fachangestellte bzw. Medizinischer Fachangestellter 1 Naturwissenschaftlicher Hochschulabschluss 1 Immobilienfachwirtin bzw. -fachwirt 3 Kfz-Mechanikerin bzw. Kfz-Mechaniker oder vergleichbar 1 Boots- oder Kfz- Schlosserin bzw. -Schlosser oder Mechatronikerin bzw.

11 Landtag Mecklenburg-Vorpommern - 6. Wahlperiode Drucksache 6/1116 Kapitel (LG) LG, LG, 1. EA LG 1, Mechatroniker Fachinformatikerin bzw. Fachinformatiker Metallberuf, Waffenmechanikerin bzw. Waffenmechaniker Ministerium 0407 Landesamt für innere Verwaltung 0406 Polizei 1 Physikerin bzw. Physiker oder Ingenieurin bzw. Ingenieur für Maschinenbau (Energie-, Reaktortechnik) 1 Vermessungstechnikerin bzw. -techniker oder Geomatikerin bzw. Geomatiker Informatikerin bzw. Informatiker Dipl.-Ingenieurin bzw. Dipl.-Ingenieur FH Vermessung/Kartographie/ Geomatik Statistikerin bzw. Statistiker abgeschlossenes 1 (ingenieur-) technisches Studium (FH) Medizinische Fachangestellte bzw. Medizinischer Fachangestellter Berufskraftfahrerin bzw. -kraftfahrer Kfz-Mechanikerin bzw. 1 Kfz-Mechaniker oder vergleichbar IT-Systemelektronikerin bzw. IT-Systemelektroniker Summe Tabelle 6 Einzelplan 04 - Geschäftsbereich des Ministeriums für Inneres und Sport 11

12 Drucksache 6/1116 Landtag Mecklenburg-Vorpommern - 6. Wahlperiode 3.3. Einzelplan 05 - Geschäftsbereich des Finanzministeriums LG, LG 1, LG, 1. EA Finanzwirtin bzw. Finanzwirt oder 10 Steuerfachangestellte bzw. -angestellter 16 Dipl.-Finanzwirtin bzw. Dipl.-Finanzwirt Informatikerin bzw. Informatiker Laufbahnbefähigung für den Steuerverwaltungsdienst Finanzwirtin bzw. Finanzwirt oder Steuerfachangestellte bzw. -angestellter 14 Dipl.-Finanzwirtin bzw. Dipl.-Finanzwirt 4 Informatikerin bzw. Informatiker Laufbahnbefähigung für den Steuerverwaltungsdienst landwirtschaftliche Sachverständige bzw. 1 landwirtschaftlicher Sachverständiger Summe Tabelle 7 Einzelplan 05 - Geschäftsbereich des Finanzministeriums In der Finanzverwaltung werden in den en 01 und 013 voraussichtlich insgesamt 3 Nachwuchskräfte der 1,. Einstiegsamt und 30 Nachwuchskräfte der, 1. Einstiegsamt die Ausbildung beenden. Im Falle eines erfolgreichen Abschlusses ist eine Übernahme in die Landesverwaltung vorgesehen. 1

13 Landtag Mecklenburg-Vorpommern - 6. Wahlperiode Drucksache 6/ Einzelplan 06 - Geschäftsbereich des Ministeriums für Wirtschaft, Bau und Tourismus LG, LG, 1. EA HS Statistikerin bzw. Statistiker 1 FH Statistikerin bzw. Statistiker 1 HS Mathematikerin bzw. Mathematiker 5 Dipl.-Finanzwirtin bzw. Dipl.-Finanzwirt 01 1 HS Umweltwissenschaft FH Umweltwissenschaft HS Raumplanung, Architektin bzw. Architekt oder (ingenieur-)technisches Studium 3 FH Raumplanung, Architektin bzw. Architekt oder (ingenieur-)technisches Studium 3 HS Statistikerin bzw. Statistiker 3 FH Statistikerin bzw. Statistiker 4 Dipl.-Finanzwirtin bzw. Dipl.-Finanzwirt 1 HS Umweltwissenschaft 3 FH Umweltwissenschaft 013 HS Raumplanung, Architektin bzw. Architekt 4 oder (ingenieur-)technisches Studium 3 FH Raumplanung, Architektin bzw. Architekt oder (ingenieur-)technisches Studium 3 FS Wirtschaftswissenschaft Summe 14 7 Tabelle 8 Einzelplan 06 - Geschäftsbereich des Ministeriums für Wirtschaft, Bau und Tourismus Einzelplan 07 - Geschäftsbereich des Ministeriums für Bildung, Wissenschaft und Kultur LG, LG, 1. EA LG 1, 01 1 Pädagogin bzw. Pädagoge 1 Informatikerin bzw. Informatiker Handwerkerin bzw. Handwerker 1 Fachkraft für Arbeitssicherheit Summe 1 3 Tabelle 9 Einzelplan 07 - Geschäftsbereich des Ministeriums für Bildung, Wissenschaft und Kultur 13

14 Drucksache 6/1116 Landtag Mecklenburg-Vorpommern - 6. Wahlperiode Einzelplan 08 - Geschäftsbereich des Ministeriums für Landwirtschaft, Umwelt und Verbraucherschutz LG, LG, LG 1, 1. EA LG 1, 1. EA 01 1 FS Agrarbetriebswirtschaft, -ökonomie 1 FS Landtechnik 5 FS Landwirtschaft 4 FS Naturwissenschaft 1 FS Wasserwirtschaft HS Landwirtschaft 6 HS Naturwissenschaft 1 Hydrologische Messtechnikerin bzw. Hydrologischer Messtechniker 1 Informatikerin bzw. Informatiker 5 Laborantin bzw. Laborant 3 (veterinär-)medizinisch-technische Assistentin bzw. (veterinär-)medizinischtechnischer Assistent 1 Sozialpädagogin bzw. Sozialpädagoge Technikerin bzw. Techniker 1 Tierärztin bzw. Tierarzt 1 Umwelttechnikerin bzw. Umwelttechniker Versuchstechnikerin bzw. 3 Versuchstechniker Wasserbautechnikerin bzw. Wasserbautechniker Ausbildungsberaterin bzw. Ausbildungsberater 4 Lehrkraft 1 HS Wasserbau 4 FS Wasserbau/Wasserwirtschaft FS Umweltwissenschaft (Immissionsschutz) 1 Pferdewirtschaftsmeisterin bzw. -meister 1 Gartenbaumeisterin bzw. Gartenbaumeister 14

15 Landtag Mecklenburg-Vorpommern - 6. Wahlperiode Drucksache 6/1116 LG, LG, LG 1, 1. EA LG 1, 1. EA chemisch-technische Assistentin bzw. chemischtechnischer Assistent 1 FS Gartenbau 1 FS Landwirtschaft 1 FS Medien- und Informationsdienste 1 7 FS Naturwissenschaft 1 Gärtnerin bzw. Gärtner 1 HS Landwirtschaft 4 HS Naturwissenschaft 3 Laborantin bzw. Laborant 1 Meisterin bzw. Meister Landwirtschaft 1 (veterinär-)medizinisch-technische Assistentin bzw. (veterinär-)medizinisch-technischer Assistent Summe Tabelle 10 Servicekraft Redefin Vermessungstechnikerin bzw. Vermessungstechniker 1 Versuchstechniker 1 Wasserbautechnikerin bzw. Wasserbautechniker Einzelplan 08 - Geschäftsbereich des Ministeriums für Landwirtschaft, Umwelt und Verbraucherschutz Einzelplan 09 - Geschäftsbereich des Justizministeriums LG, LG, LG 1, LG 1, 1. EA 1. EA 8 Justizwachtmeisterin bzw. Justizwachtmeister 44 Justizfachangestellte bzw. Justizfachangestellter 15 Justizvollzugsbeamtin bzw. Justizvollzugsbeamter Rechtspflegerin bzw. Rechtspfleger Sozialarbeiterin/Sozialarbeiter bzw. Sozialpädagogin/Sozialpädagoge 14 8 Justizwachtmeisterin bzw. Justizwachmeister Justizvollzugsbeamtin bzw. Justizvollzugsbeamter 31 Justizfachangestellte bzw. Justizfachangestellter 0 Rechtspflegerin bzw. Rechtspfleger 1 Leiterin bzw. Leiter der Abt. Soziale Dienste Summe Tabelle 11 Einzelplan 09 - Geschäftsbereich des Justizministeriums Im Geschäftsbereich des Justizministeriums werden in den en 01 und 013 voraussichtlich insgesamt 16 Justizwachtmeisterinnen bzw. Justizwachmeister, 9 Justizvollzugsbeamtinnen bzw. Justizvollzugsbeamte, 34 Justizfachangestellte und Rechtspflegerinnen bzw. Rechtspfleger die Ausbildung beenden. Im Falle eines erfolgreichen Abschlusses ist eine Übernahme in die Landesverwaltung vorgesehen. 15

16 Drucksache 6/1116 Landtag Mecklenburg-Vorpommern - 6. Wahlperiode Einzelplan 10 - Geschäftsbereich des Ministeriums für Arbeit, Gleichstellung und Soziales LG, LG, LG 1, 1. EA 3 HS Naturwissenschaft 01 1 Gewerbeärztin bzw. Gewerbearzt 4 HS Naturwissenschaft Arbeitsschutzingenieurin bzw. 1 Arbeitsschutzingenieur 013 medizinisch-technische (Laboratoriums-) Assistentin bzw. medizinisch-technischer (Laboratoriums-) Assistent Summe 9 0 Tabelle 1 Einzelplan 10 - Geschäftsbereich des Ministeriums für Arbeit, Gleichstellung und Soziales Einzelplan 15 - Geschäftsbereich des Ministeriums für Energie, Infrastruktur und Landesentwicklung LG LG LG, 1,,.. 1 EA EA EA 4 HS Raumordnung/-entwicklung, Regionalplanung 14 HS Bauingenieurswesen 1 HS Journalismus 1 Justizfachkraft 6 staatlich geprüfte Technikerin bzw. staatl. geprüfter Techniker 5 Große Staatsprüfung Fachrichtung Hochbau 1 HS Energiemanagement HS Geotechnik und Bergbau 1 HS Luftfahrtwesen 9 Straßenwärterin bzw. wärter 1 Große Staatsprüfung Fachrichtung Hochbau oder Informatik 17 HS Bauingenieurswesen 1 HS Raumordnung/-entwicklung, Regionalplanung 17 Straßenwärterin bzw. wärter staatlich geprüfte Technikerin bzw. staatl. geprüfter Techniker 1 Kartographin bzw. Kartograph Summe Tabelle 13 Einzelplan 15 - Geschäftsbereich des Ministeriums für Energie, Infrastruktur und Landesentwicklung 16

17 Landtag Mecklenburg-Vorpommern - 6. Wahlperiode Drucksache 6/1116 In der Straßenbauverwaltung werden Straßenwärterinnen bzw. Straßenwärter bedarfsgerecht ausgebildet. Soweit diese 46 Nachwuchskräfte erfolgreich ihre Ausbildung in 01 bzw. 013 beenden, ist eine Übernahme in die Landesverwaltung vorgesehen Kapitel Betrieb für Bau und Liegenschaften LG, LG, 1. EA LG 1, 3 HS Bauingenieurswesen 1 FS Informatik 7 Bautechnikerin bzw. Bautechniker 01 1 Immobilien(fach)wirtin bzw. Immobilien(fach)wirt 1 Immobilienkauffrau bzw. Immobilienkaufmann technischer Beruf 1 Kraftfahrerin bzw. Kraftfahrer 0 FS Bauingenieurswesen 3 HS Bauingenieurswesen 1 Bautechnikerin bzw. Bautechniker 3 Technische Zeichnerin bzw. Technischer Zeichner technischer Beruf 1 Vermessungstechnikerin bzw. Vermessungstechniker 1 Bautechnikerin bzw. Bautechniker 6 FS Bauingenieurswesen Summe Tabelle 14 Betrieb für Bau und Liegenschaften Kapitel 080 MG 75 - Landesforstanstalt LG, LG, 1. EA LG 1, LG 1, 1. EA Höherer Forstdienst 01 1 Gehobener Forstdienst 4 5 Forstwirtin bzw. Forstwirt 1 Höherer Forstdienst Gehobener Forstdienst 5 Forstwirtin bzw. Forstwirt Summe Tabelle 15 Landesforstanstalt 17

18 Drucksache 6/1116 Landtag Mecklenburg-Vorpommern - 6. Wahlperiode Gesamtvolumen Das Gesamtvolumen liegt mit 69 möglichen Einstellungen deutlich über dem Niveau der e 010/011. Der Zuwachs resultiert schwerpunktmäßig aus der gestiegenen Zahl an selbst ausgebildeten Nachwuchskräften. In rd. 10 Fällen ist in den en 01 und 013 eine Übernahme von selbstausgebildetem Nachwuchs vorgesehen. Im Übrigen ermöglichen die Ermächtigungen auch eine dauerhafte Einstellung rückkehrwilliger Nachwuchskräfte in die Landesverwaltung. 3.4 Festlegung - Einzelfallentscheidung Eine externe Freigabe ist nur dann zulässig, wenn eine landesverwaltungsinterne Nachbesetzung ausgeschlossen ist. Für die nachfolgenden Bedarfe kann die Möglichkeit einer landesverwaltungsinternen Nachbesetzung derzeit nicht ausgeschlossen werden. Daher ist dies zum Zeitpunkt des tatsächlichen Bedarfes erneut zu prüfen. Zu berücksichtigen ist dabei auch, ob eine Besetzung aus dem Kreis der auf Poolstellen eingesetzten Nachwuchskräfte bzw. der Laufbahnabsolventinnen und Laufbahnabsolventen in Frage kommt. Die Festlegung lautet hier Einzelfallentscheidung. Für diese Fälle gilt folgendes Verfahren: - Die Stellen sind über die PeM Datenbank landesverwaltungsintern auszuschreiben. - Soweit über das Verfahren die Möglichkeit einer landesverwaltungsinternen Nachbesetzung einschließlich aus dem Kreis der auf Poolstellen eingesetzten Nachwuchskräfte bzw. der Laufbahnabsolventinnen und Laufbahnabsolventen ausgeschlossen wird, kann ein externer Einstellungsbedarf bei PeM mit dem Hinweis Einzelfallentscheidung gemäß Festlegungen zum Einstellungskorridor angezeigt werden. Für nachfolgend aufgeführte Fälle wurde in diesem Sinn eine Einzelfallentscheidung festgelegt: Einzelplan 04 - Geschäftsbereich des Ministeriums für Inneres und Sport Kapitel LG, 1. EA LG, LG 1, Landesamt für innere Verwaltung 0407 Landesamt für innere Verwaltung 1 Bachelor Finanzwirtschaft oder Wirtschaftswissenschaften, Betriebswirtin bzw. Betriebswirt oder Statistikerin bzw. Statistiker 1 Wirtschaftsassistentin bzw. Wirtschaftsassistent oder kaufmännische Assistentin bzw. kaufmännischer Assistent kaufmännische Assistentin bzw. kaufmännischer Assistent Summe Tabelle 16 Einzelplan 04 - Geschäftsbereich des Ministeriums für Inneres und Sport 18

19 Landtag Mecklenburg-Vorpommern - 6. Wahlperiode Drucksache 6/ Einzelplan 06 Geschäftsbereich des Ministeriums für Wirtschaft, Bau und Tourismus Summ e Tabelle 17 LG, LG, 1. EA 1 HS Sozialwissenschaft 1 HS Politikwissenschaft HS Sozialwissenschaft 1 HS Naturwissenschaft HS Wirtschaftswissenschaft 7 0 Einzelplan 06 - Geschäftsbereich des Ministeriums für Wirtschaft, Bau und Tourismus Einzelplan 08 - Geschäftsbereich des Ministeriums für Landwirtschaft, Umwelt und Verbraucherschutz LG,. EA LG, 1. EA LG 1,. EA 01 4 Rangerin bzw. Ranger Summe 4 Tabelle 18 Einzelplan 08 - Geschäftsbereich des Ministeriums für Landwirtschaft, Umwelt und Verbraucherschutz Einzelplan 15 - Geschäftsbereich des Ministeriums für Energie, Infrastruktur und Landesentwicklung LG,. EA LG, 1. EA LG 1,. EA 01 HS Wirtschaftswissenschaften Summe 0 0 Tabelle 19 Einzelplan 15 - Geschäftsbereich des Ministeriums für Energie, Infrastruktur und Landesentwicklung 19

20 Drucksache 6/1116 Landtag Mecklenburg-Vorpommern - 6. Wahlperiode Kapitel Betrieb für Bau und Liegenschaften LG LG LG, 1,, 1.. EA EA 01 1 HS Wirtschaftswissenschaften Summe Tabelle 0 Betrieb für Bau und Liegenschaften 0