Wegleitung für die Anstellung von Katechetinnen und Katecheten mit Fachausbildung

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1 Wegleitung für die Anstellung von Katechetinnen und Katecheten mit Fachausbildung Eine Menge Informationen gleich auf der ersten Seite!

2 Legitimation Fachausbildung Katechetische Kommission Synodalrat Regionalleitung Fachstelle RP von einer Kantonalen Fachstelle ausgebildet Fachautorität öffentlich-rechtliche Autorität kirchenrechtliche Autorität fachliche Beratung und Begleitung Die Wegleitung hat Empfehlungscharakter Die Souveränität der einzelnen Kirchgemeinden wird nicht angetastet. Damit nicht Rechtsungleichheiten entstehen braucht es den sanften Druck einer Richtschnur. Sie ist mit verantwortlichen Gremien auf kantonaler und Bistumsebene koordiniert entwickelt worden.

3 Warum, weshalb eine neue Wegleitung? Neue Berufstypologie Selbstverständnis der K. Anfragen Gesicherte Auskünfte Werkzeug eigenständiges Profil in der Pastoral Entwicklung hin zum Beruf, kein Nebenamt KR-PräsidentInnen, Verwalter, Gemeindeleiter Beratung braucht eine begründete Grundlage Mustervorlagen, Auskunftsgrundlage Ziele der Wegleitung: Anstellungsfragen klären Durch zeitgemässe Anstellungsbedingungen zur positiven Sozialpartnerschaft Beteiligte auf Rechte und Pflichten aufmerksam machen.

4 Kapitel: Berufsbild Auftrag Dem Geheimnis Gottes auf der Spur Lernorte Schule und Pfarrei Freiwilligenarbeit Werte und Abgrenzung

5 Kapitel: Anstellungsverhältnis ltnis Anstellungsform Regel: unbefristet Ausnahme: befristet Beauftragung durch die für die Leitung der Pfarrei verantwortliche Person Muster für Stellenbeschrieb, Vertrag und Beauftragung

6 Kapitel: Inhalt des Anstellungsverhältnisses ltnisses Verantwortung und Respekt Verantwortung Pastoral KG-Behörde Rechte und Pflichten der KatechetIn im dualen System Suche nach KatechetInnen Lehrplan Fortbildung, Controlling Vertretung vor der Behörde Administration, Wahl, Lehrmittel Religionsunterricht und Elternarbeit Unterricht in der Blockzeit Aus-, Fort- und Zusatzausbildung

7 Kapitel: Berechnung des Lohnes Berechnung Religionsunterricht, weitere Aufgabengebiete 1 Jahreslektion =Arbeitsstunden pro Jahr und Klasse weitere Arbeiten Umrechnung in Jahreslektionen Pensionskasse St. Ursenstiftung, BVG ab CHF Anstellungsumfang Katechetische Tätigkeit kennt variable Pensen Lektionen werden jährlich neu festgelegt Pflicht zur Planung

8 Kapitel: Lohnempfehlung Jahreslektion US/MS mindestens CHF Jahreslektion OS mindestens CHF Jahreslektion hru mindestens CHF Pensionskasse St. Ursenstiftung, BVG ab CHF Lohnanstieg In der Regel alle zwei Jahre CHF Maximum erreicht nach 5 Anstiegen oder zehn Jahren

9 Kapitel: Berechnungsbeispiele Jahresarbeitszeit Grundlagen: Wöchentliche Sollarbeitszeit GAV Kt. SO Std. Bemerkungen Arbeitstage pro Woche 5 Tage Ferienanspruch 4 Wochen Feier- und Freitage 13.5 Tage Lokale Termine nicht berücksichtigt Berechnung: 52 Wochen à Std. 4 Wochen Ferien Std Feier- und Freitage Std. Jahresarbeitszeit 100% 1903 Std. 1 Jahreslektion 4 Stellenprozente 76 Arbeitsstunden pro Jahr

10 Kapitel: Berechnungsbeispiele Umfang des schulischen Religionsunterrichts Arbeitsbereich Beschreibung Faktor [1] Arbeitsstunden pro Jahr Religionsunterricht 1 Jahreslektion = 38 Lektionen 2 76 Sakramentenkatechese 1 Jahreslektion = 38 Lektionen mindestens Ökumenischer Religionsunterricht (vorausgesetzt Teamteaching oder gemeinsame Projekte) 1 Jahreslektion =

11 Kapitel: Berechnungsbeispiele Weitere Aufgabengebiete (Beispiele) Arbeitsbereich Beschreibung Faktor Arbeitsstunden pro Jahr/Anlass maximal Elternabend Leitung Mithilfe 8 2 Gottesdienst Kinder- Familiengottesdienste, Gottesdienste für f Erstkommunion, Versöhnung Leitung 12 Religionsunterricht im Block Erlebnisnachmittage im Block, Nachmittage zur Sakramentenvorbereitung 4 Lektionen, Halbtag Leitung einer Gruppe im Rahmen der katechetischen Tätigkeit z.b. Leitung einer Gottesdienstgruppe (Kinderfeiern) 76 Fort- oder Zusatzausbildung Mindestens drei Halbtage Pauschal pro Jahr 9

12 Kapitel: Berechnungsbeispiele Umrechnungstabelle Jahreslektion - Stellenprozente Arbeitsstunden pro Jahr 76 Stunden 152 Stunden 228 Stunden 304 Stunden 380 Stunden 456 Stunden 532 Stunden 570 Stunden 760 Stunden 950 Stunden entsprechen 1 Jahreslektion 2 Jahreslektionen 3 Jahreslektionen 4 Jahreslektionen 5 Jahreslektionen 6 Jahreslektionen 7 Jahreslektionen 7,5 Jahreslektionen 10 Jahreslektionen usw. Stellenprozente 4% 8% 12% 16% 20% 24% 28% 30% 40% 50% Diese Tabelle dient der Veranschaulichung

13 Zum Schluss Die Wegleitung ist eine Serviceleistung für f Behörden, Gemeindeleitung, Katechetinnen und Katecheten: Sie ist aktuell, abgestimmt und ausgewogen Beinhaltet eine Berufsumschreibung, Richtlinien Empfehlungen für f Gehaltsansätze, tze, Berechnungsbeispiele und Mustervorlagen. Ich wünsche der Wegleitung Gute Aufnahme Anwendung in der Praxis

14 Besten Dank für Ihre Aufmerksamkeit

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