AMS-Manual. Arbeitskräfte- und Qualifikationsbedarf in Vorarlberg

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1 AMS-Maual Arbeitskräfte- ud Qualifikatiosbedarf i Vorarlberg Projektveratwortliche AMS: Dr. Reihold Gaubitsch, Maria Hofstätter Projektumsetzug L&R Sozialforschug: Dipl.-Soz. Ferdiad Lecher, Mag. a Petra Wetzel L&R Sozialforschug, Wie Juli 2006

2 Ihaltsverzeichis Eiführug 3 Der Vorarlberger Arbeitsmarkt im Überblick 5 Vorarlberg 6 Qualifikatioe, die i aher Zukuft a Bedeutug gewie 6 1 Übersicht Qualifikatiosbereiche 6 2 Detailiformatioe zu de Qualifikatiosbereiche 7 Zusammefasseder Überblick zum küftige Qualifikatiosbedarf ud etsprechede Kursagebote 12 Küftige wichtige Theme der itere ud extere Weiterbildug 14 1 Übersicht Theme der itere ud extere Weiterbildug 14 2 Küftige wichtige Theme der itere ud extere Weiterbildug ach Brache 15 3 Zusammefasseder Überblick zu Weiterbildug 16 Berufsbereiche mit de häufigste Neueistelluge 17 1 Übersicht Berufsbereiche 17 2 Detailiformatioe zu de Berufsbereiche mit de häufigste Neueistelluge sowie der Bedarf i diese Bereiche i de ächste 12 Moate 18 Rheital - Bodeseegebiet 21 Qualifikatioe, die i aher Zukuft a Bedeutug gewie 21 1 Übersicht Qualifikatiosbereiche 21 2 Detailiformatioe zu de Qualifikatiosbereiche 22 Küftige wichtige Theme der itere ud extere Weiterbildug 24 1 Übersicht Theme der itere ud extere Weiterbildug 24 2 Küftige wichtige Theme der itere ud extere Weiterbildug ach Brache 25 Berufsbereiche mit de häufigste Neueistelluge 26 1 Übersicht Berufsbereiche 26 2 Detailiformatioe zu de Berufsbereiche mit de häufigste Neueistelluge sowie der Bedarf i diese Bereiche i de ächste 12 Moate 27 Zusammefassug 29 A N H A N G 30 Iformatiosquelle 31 2

3 Eiführug Das vorliegede Hadbuch soll der Ladesgeschäftsstelle Vorarlberg als Hadreichug für die Plaug ud Weiteretwicklug i der Aus- ud Weiterbildug vo Arbeitsuchede ud Beschäftigte diee. Es ethält Iformatioe über de Persoalbedarf vo Uterehme i eizele Berufsbereiche ud Qualifikatiossegmete. Es wurde auf der Grudlage eier Auswertug vo 374 Frageböge erstellt, die vo Vorarlberger Uterehme im Rahme eier vom AMS durchgeführte Betriebsbefragug zu MitarbeiterIe- ud Qualifizierugsbedarf retouriert wurde. 1 Befragt wurde Uterehme ab 20 Beschäftigte. 2 Laut Hauptverbad-Diestgeberkote hadelt es sich um DiestgeberIe im Jahr Die vorliegede Azahl a Frageböge etspricht somit eier Rücklaufquote vo 34,5%. Darüber hiaus fließe auch die Befude eier Befragug vo Bildugsträger ei, die im Auftrag des AMS Kurse etwickel ud Aus- ud Weiterbildugsmaßahme für AMS-KudIe durchführe. Das Hadbuch ist wie folgt aufgebaut: TOP 5 Qualifikatiosbereiche im Überblick: Dieser Abschitt weist jee Qualifikatioe aus, die i de befragte Betriebe i aher Zukuft a Bedeutug gewie werde ud am häufigste geat wurde. Detailifos zu de TOP 5 Qualifikatioe: Für jede eizele Qualifikatiosbereich wird beschriebe, welche kokrete Fähigkeite, Ketisse ud Kompeteze gewüscht werde, i welche Berufsbereiche ud eizele Berufe diese achgefragt werde ud wie oft diese geat wurde. TOP 5 Weiterbildugstheme im Überblick: Die Übersicht beihaltet die 5 Theme, die aus Sicht der Betriebe bei der itere ud extere Weiterbildug küftig vo Relevaz sei werde. 1 Die Date wurde etlag der prozetuelle Bracheverteilug lt. HV-DG-Kote gewichtet. Auf Grud vo Atwortausfälle i de verschiedee Fragebereiche (vergleiche die Amerkuge i de Fußote der eizele Kapitel) sid die Date als icht repräsetativ azusehe. Die Recodierug der Origialatworte wurde vo der 3s Uterehmesberatug GmbH etlag der Systematik des AMS-Qualifikatiosbarometers im Rahme eies adere Projektauftrags durchgeführt ud für diese Auswertug zur Verfügug gestellt. 2 Größere Betriebe köe im Hiblick auf die dyamische Veräderuge im Qualifikatiosbereich als Tredsetter gesehe werde. 3

4 Detailifos zu de TOP 5 Weiterbildugstheme: Für jede der geate Weiterbildugsbereiche wird dargestellt, welche Schuluge im Eizele i welche Brache geat wurde. TOP 5 Berufsbereiche im Überblick: Im erste Abschitt werde jee 5 Berufsbereiche dargestellt, die i de letzte beide Jahre die häufigste Neueistelluge verzeichete. Agegebe wird, wie oft der betreffede Berufsbereich geat wurde als auch die Azahl der Neueistelluge. Detailifos zu de TOP 5 Berufsbereiche: Die Detailiformatioe weise für jede der 5 geate Berufsbereiche die spezifizierte Berufe aus sowie die Azahl der i de letzte beide Jahre eu eigestellte MitarbeiterIe ud die Tedez für de Bedarf i de ächste 12 Moate. Diese Iformatioe werde zuächst für das gesamte Budeslad dargestellt. Dara aschließed fide sich zur weiterführede Iformatio auch etsprechede Tabelle für die Regioe. Ergebisse für Regioe mit uter 100 Frageböge werde auf Grud der gerige Fallzahl icht gesodert dargestellt. 4

5 Der Vorarlberger Arbeitsmarkt im Überblick Vorarlberg zeichet sich durch ei hohes Niveau der Wirtschaftskraft aus. Das Bruttoregioalprodukt liegt um 5,4% über der Wirtschaftskraft Österreichs. I der Wirtschaftsstruktur hat sich i de letzte Jahrzehte ei deutlicher Strukturwadel vollzoge. Die bis i die 1970er Jahre domiierede Leitidustrie des Lades, die Textilidustrie, ist bis heute durch eie Abbau der Beschäftigug geprägt. Im letzte Jahrzeht wurde hier etwa 43% der Arbeitsplätze abgebaut. Deoch ist diese Idustrie im Vergleich zu adere Budesläder ud im EU-Kotext überdurchschittlich vertrete. Im Zuge des Strukturwadels ist es geluge, eie modere ud auf vielfältige Brache basierede Produktiosstruktur aufzubaue. Der Produktiossektor ist dadurch bis heute als wirtschaftlicher Motor vo zetraler Bedeutug. Kerbrache sid der Maschie- ud Stahlbau sowie die Eise- / Metallverarbeitug ud Elektroik. Auch die Nahrugs- ud Geussmittelidustrie hat eie hohe Marktateil erlagt, ebeso wie die chemische, Kuststoff-, papier- ud holzverarbeitede Idustrie. Im Bereich des Diestleistugssektors weist Vorarlberg im gesamtösterreichische Vergleich isgesamt eie uterdurchschittliche Beschäftigteateil auf. Dies ist hauptsächlich darauf zurückzuführe, dass es i Vorarlberg keie großstädtische Ballugsgebiete ud keie überregioale Verwaltugszetre gibt. A Bedeutug gewie vor allem uterehmesbezogee, idustrieahe Diestleistuge. Stark aufgeholt hat beispielsweise der Bereich Realitätewese ud Beratug. Zwische 1998 ud 2002 ist hier der Wertschöpfugsateil um 34% ud die Beschäftigug um 35% gestiege. Die Beschäftigug kote i de letzte Jahre isgesamt kotiuierlich ausgeweitet werde. Zwische betrug das durchschittliche Beschäftigugswachstum i Vorarlberg etwa 1%, währed die österreichische Wachstumsrate im Durchschitt bei 0,7% lag. Hiter dieser güstige Etwicklug steht die Beschäftigugsexpasio i de Wachstumsbereiche der Sachgüterproduktio (Maschiebau, Metall- ud Elektroidustrie) sowie des Diestleistugsbereiches (v. a. uterehmesbezogee Diestleistuge). Jeweils rud ei Drittel der Beschäftigte i der gewerbliche Wirtschaft ist i der Idustrie ud im Gewerbe ud Hadwerk beschäftigt. Daebe spiele der Hadel (16%) sowie der Tourismus mit eiem Ateil vo 10% der Beschäftigte eie bedeutede Rolle als Arbeitgeber. Das Beschäftigteplus fiel bei de Fraue erheblich stärker aus als bei de Mäer (durchschittliches jährliches Wachstum : 1,7%, bei Mäer 0,4%). Dies ka auf de geerelle Tred zum Arbeitsplatzwachstum durch Teilzeitarbeit aber auch durch atypische Beschäftigugsforme (z.b. Werkverträge etc.) zurückgeführt werde, wo Fraue stärker vertrete sid. Trotz des erhöhte Arbeitsplatzagebotes seites der Wirtschaft ist Vorarlberg seit 2001 mit eier kräftige Zuahme der Arbeitsloseziffer kofrotiert. Währed die Arbeitslosequote i de Jahre 2000 ud 2001 auf eie Wert vo etwa 4% gesekt werde kote, ist sie im Jahr 2005 auf 6,7% gestiege ud lag damit ur och um 0,5 Prozet-Pukte uter dem Österreich-Schitt vo 7,2%. (weiterführede Iformatioe: Operatioelles Programm Regioale Wettbewerbsfähigkeit Vorarlberg (Etwurf Mai 2006); AMS: Grafisches Arbeitsmarkt Iformatiossystem. Budesladprofil 2002, Vorarlberg) 5

6 Vorarlberg Qualifikatioe, die i aher Zukuft a Bedeutug gewie 3 1 Übersicht Qualifikatiosbereiche Bei de Qualifikatiosbereiche, die i de befragte Betriebe i Zukuft a Bedeutug gewie, domiiere formale Qualifikatiosabschlüsse, wo es vor allem um berufsqualifizierede Ausbilduge auf Ebee des Lehrabschlusses, der Matura ud auch der Uiversitätsabschlüsse geht. Als TOP 5 Bereich mit berufsspezifische Ketisse ist der Bereich der bereichsübergreifede Fachqualifikatioe zu ee, welcher sich vor allem auf IT-Grudketisse, brachespezifische Produkt- ud Materialketisse, Ketisse beim Bediee elektroisch gesteuerter Produktiosalage, etsprechede Arbeitserfahrug ud CAD-Ketisse bezieht. I Hikuft werde auch Wirtschafts- ud Rechtsketisse gefragt sei. Ebeso wichtig sid so geate soziale Kompeteze, womit eie allgemeie Fähigkeit zur Zusammearbeit sowie etsprechede Kommuikatiosfähigkeite gemeit sid. Schließlich ist de TOP 5 Bereiche mit küftiger Bedeutug auch Bau, Holz zuzureche. Wichtig sid de Uterehme auch persöliche Eistelluge ud Werte, wie vor allem Eisatzbereitschaft ud Freudlichkeit. Ragfolge Qualifikatiosbereiche Azahl der Neuge () 1 formale Qualifikatiosabschlüsse 54 2 bereichsübergreifede Fachqualifikatioe 38 3 Wirtschaft, Recht 27 4 soziale Kompeteze 21 5 Bau, Holz 16 5 persöliche Eistelluge ud Werte 16 Top 5 bzw. jee Neuge mit = midestes 5 oder we alle Neuge kleier als 5, jee(r) Aspekt(e) mit der häufigste Neug. 3 Es stade 158 Frageböge für die Auswertug zur Verfügug. 216 Frageböge ethielte keie Agabe. 6

7 2 Detailiformatioe zu de Qualifikatiosbereiche 1. formale Qualifikatiosabschlüsse Spezifizierug Qualifikatiosbereiche Qualifikatiosabschlüsse betreffed Beschreibug 54 FacharbeiterIeausbildug (Lehrabschluss ud/oder Meisterprüfug) 27 vo besoderer Bedeutug i de Berufsbereiche Spezifizierug Berufe Hadel, Verkauf ud Werbug 7 EirichtugsberaterI 3 Bau, Bauebegewerbe ud Holz 6 BauspeglerI 3 Büro, Wirtschaft ud Recht 2 BakagestellteR 2 Matura 16 Mess- ud RegeltechikerI 1 Elektro ud Elektroik 2 ElektroalagetechikerI 1 Uiversität 7 Büro, Wirtschaft ud Recht 2 Immobiliekaufma, Immobiliekauffrau 2 DGKS/Pflegeausbildug 6 Gesudheit ud Medizi 5 PflegehelferI 5 Top 5 bzw. jee Neuge mit = midestes 5 oder we alle Neuge kleier als 5, jee(r) Aspekt(e) mit der häufigste Neug. Weitere geate Qualifikatioe i diesem Bereich: Fachhochschule (3), BMS (3), Sostiges (2). Lesebeispiel: Ierhalb des Qualifikatiosbereichs formale Qualifikatiosabschlüsse (54 Neuge) etfiel die häufigste Neug auf de Bereich der FacharbeiterIeausbildug (Lehrabschluss ud/oder Meisterprüfug) (27 Neuge). Dies gilt isbesodere i de Berufsbereiche Hadel, Verkauf ud Werbug (7 Neuge) ud Bau, Bauebegewerbe ud Holz (6 Neuge). Kokret werde ierhalb dieser beide Berufsbereiche die Berufe EirichtugsberaterI ud BauspeglerI am häufigste geat. Die betriebliche Erwartuge zu formale Qualifikatiosabschlüsse beziehe sich vor allem auf berufsqualifizierede Abschlüsse auf Ebee der Lehrausbildug, der höhere Schule ud eies Uiversitätsstudiums. Auf der Ebee des Lehrabschlusses bzw. der Meisterprüfug sid etsprechede Ausbilduge i de Bereiche Hadel-Verkauf-Werbug ud Bau-Bauebegewerbe-Holz vo großer Relevaz. I diesem Segmet sid vor allem die agebotee AMS-Förderuge zur Vorbereitug auf die Lehrabschluss- oder Meisterprüfuge vo Bedeutug. Aber auch Pflegeausbilduge (Ausbildug zum/zur PflegehelferI) sid bei de formale Qualifikatiosabschlüsse vo größerer Bedeutug. 7

8 2. Bereichsübergreifede Fachqualifikatioe Spezifizierug Qualifikatiosbereiche de Berufsbereiche vo besoderer Bedeutug i Beschreibug Spezifizierug Berufe IT-Grudketisse 13 EDV-Ketisse allgemei Büro, Wirtschaft ud Recht 4 SekretärI 3 brachespezifische Produkt- verschiedee spezifische Produkt- ud 9 ud Materialketisse Materialketisse Maschie, KFZ ud Metall 3 KraftfahrzeugtechikerI 3 Bediee elektroisch gesteuerter Produktiosalage DreherI 1 ProduktiostechikerI 1 5 CNC-Ketisse Maschie, KFZ ud Metall 2 Arbeitserfahrug 5 Berufserfahrug, Praxiswisse Hotel- ud Gastgewerbe 2 Restauratfachma, Restauratfachfrau 2 CAD-Ketisse 5 Medie, Kust ud Kultur 2 Fachma für Medietechik, Fachfrau für Medietechik 2 Top 5 bzw. jee Neuge mit = midestes 5 oder we alle Neuge kleier als 5, jee(r) Aspekt(e) mit der häufigste Neug. Weitere geate Qualifikatioe i diesem Bereich: KudIebetreuugsketisse (4), Arbeit ach Kostruktiospläe (1), Bediee vo Maschie ud Alage (1), Motiere ud Warte vo Maschie ud Alage (1), Qualitätsmaagemet-Ketisse (1), Verfahrestechik-Ketisse (1). Bei de bereichsübergreifede Fachqualifikatioe beziehe sich die IT-Grudketisse vor allem auf gaz allgemeie, grudlegede EDV Ketisse. Nebe PC-Grudkurse werde vo verschiedee Bildugsträger auch etsprechede Schuluge i berufsspezifische IT-Ketisse agebote. Ei Bedarf a eue Kursagebote besteht i diesem Segmet icht. Brachespezifische Produkt- ud Materialketisse lasse sich am beste im Rahme vo betriebsitere Produktschuluge vermittel. Teilweise verfüge Betriebe über stadardisierte Schulugsprogramme für MitarbeiterIe, die mit dem Verkauf ud der Awedug der Produkte befasst sid. Ebefalls relevat sid auch CNC-Ketisse zum Bediee elektroisch gesteuerter Produktiosalage. Derartige Ketisse werde hauptsächlich im Berufsbereich Maschie, KFZ ud Metall verlagt. Dieses Ausbildugssegmet bietet sich auch als Qualifizierugsbereich für Agelerte ud Hilfskräfte im Bereich Drehe/Fräse a. Hier wäre darauf zu achte, dass die Weiterbildugsagebote ihaltlich ud didaktisch auf vorhadee Kompetezbestäde ud die Lerkultur vo Agelerte ud Hilfskräfte abgestimmt sid. Etsprechede Arbeitserfahrug spielt bei de bereichsübergreifede Fachqualifikatioe eie wichtige Rolle. Diese Aforderug ka als ei Sigal a Jobsuchede verstade werde, dass sich ur jee bewerbe, die über eie etsprechede Berufspraxis verfüge. Trifft dies zu, da bedeutet das auch, dass der Zugag für jee Arbeitsuchede erschwert wird, die bereits lägere Zeit arbeitslos ware oder die BerufseisteigerIe sid. I diesem Zusammehag spiele jee Maßahme eie wichtige Rolle, die (lagzeit)arbeitslose Persoe im Rahme eier Trasitbeschäftigug beim berufliche Wiedereistieg uterstütze. Hier wäre vor allem etsprechede Agebote zu utze bzw. zu etwickel, bei dee beispielsweise Erfahrug als Restauratfachkraft gesammelt werde ka. Diese Strategie hätte de Vorteil, dass sie Zielgruppe eibidet, die sich Probleme bei der Wiedereigliederug gegeübersehe, wie z.b. WiedereisteigerIe, Lagzeitarbeitslose, Ältere. Gerade ältere Arbeitsuchede verfüge i hohem Maße über ausreichede Berufserfah- 8

9 rug. Durch ei etsprechedes Update der Fachketisse ud der soft skills köte die Wettbewerbspositio dieser Gruppe verbessert werde. Eie zweite Schiee zur Abdeckug dieser Qualifikatiosaforderug Arbeitserfahrug wäre der Eisatz des Istrumetes Implacemetstiftug. Im Zuge der arbeitsplatzahe Qualifizierug erwerbe die TeilehmerIe auch etsprechede Fachpraxis. Bei BerufsersteisteigerIe köte über ei AbsolvetIetraiig das Erfahrugsdefizit kompesiert werde. Ebefalls relevat sid auch CAD-Ketisse. Derartige Ketisse werde vor allem im Mediebereich erwartet. I diesem Bereich wäre die Itegratio etsprecheder berufsspezifischer Praxismodule etwa für de Mediebereich - i die CAD-Ausbildug is Auge zu fasse. 3. Wirtschaft, Recht Spezifizierug Qualifikatiosbereiche de Berufsbereiche vo besoderer Bedeutug i Beschreibug Spezifizierug Berufe verkäuferische Ketisse 5 Verkaufskompetez, -techike Hadel, Verkauf ud Werbug 4 FahrzeugverkäuferI 3 Immobiliekaufma, Immobiliekauffrau 1 Persoalmaagemet, allg. Maagemetkompeteze Idustriekaufma, Idustrie- Maagemet-Ketisse 5 Büro, Wirtschaft ud Recht 2 1 kauffrau Top 5 bzw. jee Neuge mit = midestes 5 oder we alle Neuge kleier als 5, jee(r) Aspekt(e) mit der häufigste Neug. Weitere geate Qualifikatioe i diesem Bereich: Betriebswirtschaftsketisse (4), Grudlegede Büroarbeitsketisse (4), Marketig- ud PR-Ketisse (4), Rechugswese-Ketisse (3), Vertriebsketisse (2), Projektmaagemet-Ketisse (1). Im Qualifikatiosbereich Wirtschaft, Recht domiiere die klassische Qualifikatiosaforderuge ud Berufe. Quatitativ bedeutsam sid allgemeie verkäuferische Ketisse ud Verkaufstechike sowie Maagemet-Ketisse i Büro- bzw. Wirtschaftsberufe. Zur Professioalisierug im Verkaufsbereich stehe etsprechede Verkaufs- ud Verhadlugstraiigs verschiedester Bildugsträger zur Verfügug. Die vorhadee Agebote köte um verschiedee brachespezifische Awedugsmodule erweitert werde, i dee die Awedug der allgemeie Ketisse auf spezifische Verkaufssituatioe im jeweilige Bereich (wie z.b. Fahrzeughadel) geübt wird. Zur Erweiterug der Maagemetkompeteze, isbesodere im Bereich Persoalmaagemet, stehe eie Reihe vo Lehrgäge ud Kurse zur Verfügug. 9

10 4. Soziale Kompeteze Spezifizierug Qualifikatiosbereiche Fähigkeit zur Zusammearbeit Kommuikatiosfähigkeit 6 N Beschreibug vo besoderer Bedeutug i de Berufsbereiche 9 Bau, Bauebegewerbe ud Holz 2 allg. kommuikative Kompeteze, Telefokompetez Spezifizierug Berufe BautechikerI 1 BauleiterI 1 BauhauptpolierI 1 Büro, Wirtschaft ud Recht 2 BakagestellteR 2 Top 5 bzw. jee Neuge mit = midestes 5 oder we alle Neuge kleier als 5, jee(r) Aspekt(e) mit der häufigste Neug. Weitere geate Qualifikatioe i diesem Bereich: Führugsqualitäte (4), gutes Auftrete (3), hohes Eifühlugsvermöge (1). Zu de so geate Soziale Kompeteze gehört eie gaz allgemeie Fähigkeit zur Zusammearbeit. Vor allem im Berufsbereich Bau, Bauebegewerbe ud Holz hat die Teamfähigkeit eie große Stellewert. Dies gilt vor allem für qualifizierte bzw. leitede Fuktioe wie BautechikerI, BauleiterI ud BauhauptpolierI. Da Fähigkeite im Bereich Persoaletwicklug, Kommuikatio ud Kooperatio icht Bestadteil der Berufsausbildug sid, wäre zur Vermittlug etsprecheder Qualifikatioe berufsspezifische soft skill Semiare azubiete. Die vo de Firme geforderte Kommuikatiosfähigkeit bezieht sich auf allgemeie kommuikative Kompeteze sowie auf Telefokompeteze, die i Wirtschaftsberufe wichtig sid. Diese soft skills werde im Rahme vo Semiare zur KudIekommuikatio vermittelt. 5. Bau, Holz Spezifizierug Qualifikatiosbereiche Beschreibug vo besoderer Bedeutug i de Berufsbereiche Bauerrichtugsketisse 13 Bau, Bauebegewerbe ud Holz 9 Top 5 bzw. jee Neuge mit = midestes 5 oder we alle Neuge kleier als 5, jee(r) Aspekt(e) mit der häufigste Neug. Spezifizierug Berufe BauhauptpolierI 2 BauspeglerI 2 Weitere geate Qualifikatioe i diesem Bereich: Holzbearbeitugsketisse (2), Bauplaugsketisse (2), Bauabwicklugsketisse (1), Gebäudetechik- Ketisse (1), Dämm-Ketisse (1), Gerüstbau (1). Im Bereich Bau, Holz herrscht eie große Nachfrage bezüglich Ketisse im Bereich Bauerrichtug. Als spezifische Berufe werde am häufigste BauhauptpolierI ud BauspeglerI geat. Kursagebote bestehe zur Höherqualifizierug vo Bauhilfskräfte. Um jedoch Leitugsfuktioe (PolierI) ü- berehme zu köe, bedarf es zusätzlicher Leitugs- ud Kommuikatioskompeteze. 10

11 5. Persöliche Eistelluge ud Werte Spezifizierug Qualifikatiosbereiche Beschreibug vo besoderer Bedeutug i de Berufsbereiche Spezifizierug Berufe Eisatzbereitschaft 4 Flexibilität, Mobilität, Arbeitswille Reiigug ud Haushalt 1 Reiigugskraft 1 Freudlichkeit 4 Hotel- ud Gastgewerbe 2 Top 5 bzw. jee Neuge mit = midestes 5 oder we alle Neuge kleier als 5, jee(r) Aspekt(e) mit der häufigste Neug. Restauratfachma, Restauratfachfrau Weitere geate Qualifikatioe i diesem Bereich: Besodere Sorgfalt (3), KudIeorietierug (3), uterehmerisches Deke (3), hohe Selbststädigkeit (2), Kotaktfreude (2), Reilichkeit (2), Begeisterugsfähigkeit (1), Frustratiostoleraz (1). Eie besodere Herausforderug a die Etwicklug adäquater Qualifizierugsstrategie stelle die geforderte Qualifikatioe im Bereich der persöliche Eistelluge ud Werte dar. Die Aforderuge der Betriebe sid i hohem Maß vo Erwartuge a itrisisch motivierte Arbeitskräfte geprägt, die sich durch Eisatzbereitschaft ud Freudlichkeit auszeiche. Hier ka es icht Ziel sei, eie etsprechede Verhaltesorietierug i Kurse zur Vermittlug der sog. soft skills herbeizuführe. Zielführeder wäre es stattdesse, im Rahme vo Berufsorietierugskurse ud Kurse zur Aktive Arbeitsuche das Umgehe mit etsprechede Erwartuge vo DiestgeberIe zu thematisiere ud etsprechede Hadreichuge für die Bewerbugssituatio zu etwickel. I diesem Qualifikatiosbereich ist die Etwicklug vo altersadäquate Kursforme is Auge zu fasse. Für Jugedliche bietet sich die Kozipierug vo Peer Educatio Maßahme a, i dee beispielsweise soft skills (wie Zuverlässigkeit, Sorgfalt, Eisatzbereitschaft etc.) vo Jugedliche a Jugedliche vermittelt werde. Wie Erfahruge mit diesem Peer-Group-Asatz i adere Lebesbereiche zeige, ist die Motivatio ud Akzeptaz der teilehmede Jugedliche bei dieser Vermittlugsform größer als bei herkömmliche Kursmodelle. Auch für ältere Arbeitsuchede köte die Ausarbeitug vo altersgerechte Kurskozepte agezeigt sei. Im Verlauf eier lägere Erwerbskarriere habe sich vor allem we sie ur i weige Uterehme verlaufe ist hisichtlich der soft skills idividuelle ud i hohem Maße vo der Betriebskultur geprägte Verhaltesmuster herausgebildet. So ist dekbar, dass diese Muster icht immer mit de Aforderuge auf eiem eue Arbeitsplatz kompatibel sid. Vor diesem Hitergrud wäre es sivoll, Maßahme zu etwickel, die mit ältere Arbeitsuchede de Bereich der soft skills darauf hi reflektiere, ob sie och de aktuelle Muster der heutige Arbeitskultur etspreche oder ob gegebeefalls Adaptioe ud Modifizieruge vorzuehme sid. Etsprechede Asätze köte i die bereits agebotee Kurse zur Berufsorietierug ud Bewerbugstraiig für ältere Arbeitsuchede itegriert werde. 2 11

12 Zusammefasseder Überblick zum küftige Qualifikatiosbedarf ud etsprechede Kursagebote Die ute stehede Tabelle gibt für jede vo de Uterehme als relevat beurteilte Qualifikatiosbereich a, welche Kursagebote des AMS etsprechede Kompeteze vermittel, iwieweit spezielle Agebote für bestimmte Zielgruppe bestehe ud für welche zusätzliche Agebote sich och ei Bedarf abzeichet. Allgemei zeigt sich i Vorarlberg bezüglich der achgefragte Qualifikatiosbereiche ei relativ breites ud regioal differeziertes Agebotsspektrum a etsprechede Kurse. Zusätzlicher Bedarf ergibt sich vor allem bei betriebs-, brache- ud arbeitsplatzspezifische Spezialketisse, die sich im Rahme traditioeller Kursmodule icht vermittel lasse ud betriebs- bzw. bracheahe Qualifizieruge erforder. Für de Bereich der CNC-Ketisse ud leiteder Aufgabe im Baubereich bietet sich die Etwicklug etsprecheder Kursagebote für Agelerte ud Hilfskräfte a. Auch hisichtlich zielgruppespezifischer Agebote wäre Erweiteruge wüscheswert. 12

13 Top 5 Qualifikatiosbereiche Vorhadee Kursagebote Vorhadee zielgruppespezifische Agebote Bedarf a Agebote formale Qualifikatiosabschlüsse bereichsübergreifede Fachqualifikatioe Wirtschaft, Recht soziale Kompeteze Bau, Holz persöliche Eistelluge ud Werte Vorbereitug LAP Maurer, Kraftfahrer, - FacharbeiterIeausbildug Eizelhadel, Metall schulische ud uiversitäre Abschlüsse - - Ausbildug zur/m PflegehelferI; Pflegeausbildug Pflegeausbildug IT-Grudketisse EisteigerIekurse; ECDL Fraue, Ältere, brachespezifische Produkt- ud Materialketisse QBB - Bediee elektroisch gesteuerter Produktiosalagese) Hilfskräfte Modulare CNC-Kurse (Drehe, Frä- - Agebote für Agelerte ud SÖB; Implacemetstiftug; Projekt LZA, Fraue, Ältere AbsolvetIetraiigs Arbeitserfahrug Praktikum 50; NewPlacemet CAD-Ketisse Modulare CAD-Kurse - brachespezifische Kurse Verkaufs- ud Verhadlugstraiigs brachespezifische Praxismodule verkäuferische Ketisse Lehrgäge Busiess Maagemet Maagemet-Ketisse (v.a. Persoalmaagemet) - berufsspezifische soft skill Semiare Fähigkeit zur Zusammearbeit Kommuikatiosfähigkeit im Rahme vo Verkaufstraiigs Bauerrichtugsketisse - Itegratio der Vermittlug vo Eisatzbereitschaft soft skills i altersadäquate Kurse (BO, Aktivgruppe) Freudlichkeit im Rahme vo Verkaufstraiigs Gastgewerbespezifische Kurse Höherqualifizierug BauhelferI gerig Qualifizierte Ausbildug für leitede Fuktioe im Baubereich 13

14 Küftige wichtige Theme der itere ud extere Weiterbildug 4 1 Übersicht Theme der itere ud extere Weiterbildug Der Weiterbildugsbedarf bezieht sich zum eie auf soft skills wie Lerbereitschaft (Rag 1) ud Kommuikatiosfähigkeit (Rag 5). Die Aforderug Lerbereitschaft deutet darauf hi, dass sich Betriebe vorwieged itrisisch motivierte MitarbeiterIe wüsche, die vo sich aus Iitiative zur Erweiterug des vorhadee Kompetezprofils setze. I diesem Zusammehag ist aber auch deutlich zu mache, dass sich Lerbereitschaft icht atraiiere lässt, soder dass vor allem auch vom Betrieb etsprechede Iitiative zur Förderug der Lerbereitschaft gesetzt werde müsse. So bedarf es eier betriebliche Weiterbildugsplaug, die mit der Belegschaft abgestimmt ist ud möglichst alle Orgaisatiosebee ud Beschäftigtegruppe mit eibezieht. Ei wichtiger Motivatiosaspekt im Hiblick auf die Lerbereitschaft vo MitarbeiterIe ist auch die Perspektive, dass sich im Zuge der Weiterbildug Optioe auf eie ierbetriebliche Aufstieg ud/oder eie Erweiterug des Kompetezbereichs ud damit verbude ei höheres Eikomme eröffe. Vor diesem Hitergrud bietet es sich a, die Uterehme i die Qualifizierugsberatug für Betriebe (QBB) eizubide, sofer es sich um Betriebe mit uter 50 Beschäftigte hadelt. Am zweithäufigste wurde verkäuferische Ketisse geat. Hier geht es hauptsächlich um Verkaufstechike bzw. eier allgemeie Verkaufskompetez, die sich mit steigeder Erfahrug eistellt. Schuluge ermögliche eie Erweiterug der Customer Relatios Fähigkeite. IT-Grudketisse wurde als dritthäufigster Weiterbildugsbereich geat, wobei vor allem allgemeie EDV-Ketisse vermittelt werde solle. I verschiedee Brache werde vo de Betriebe Weiterbilduge im Bereich der Führugskompeteze als vordriglich erachtet. 4 Es stade 128 Frageböge zur Verfügug. 246 Frageböge ethielte keie Agabe. 14

15 Ragfolge TOP 5 Azahl der Neuge () 1 Lerbereitschaft 44 2 verkäuferische Ketisse 22 3 IT-Grudketisse 19 4 Führugsqualitäte 13 5 Kommuikatiosfähigkeit 12 Top 5 bzw. jee Neuge mit = midestes 5 oder we alle Neuge kleier als 5, jee(r) Aspekt(e) mit der häufigste Neug. 2 Küftige wichtige Theme der itere ud extere Weiterbildug ach Brache Weiterbildugstheme Top 5 Beschreibug Brache Eizelhadel, Istadhaltug ud Reparatur 17 Lerbereitschaft Traiig o the job, fortlaufede betriebliche Weiterbildug Verwaltug 5 Maschiebau, Metall, Elektro, Elektroik 5 verkäuferische Ketisse Verkaufskompetez, -techike Eizelhadel, Istadhaltug ud Reparatur 6 Maschiebau, Metall, Elektro, Elektroik 3 IT-Grudketisse EDV-Ketisse allgemei Eizelhadel, Istadhaltug ud Reparatur 3 Verwaltug 3 Führugsqualitäte Führugskompetez, Teametwicklug Maschiebau, Metall, Elektro, Elektroik 3 Kommuikatiosfähigkeit allg. kommuikative Kompeteze, Rhetorik Bake, Versicheruge, Realitätewese 4 Top 5 bzw. jee Neuge mit = midestes 5 oder we alle Neuge kleier als 5, jee(r) Aspekt(e) mit der häufigste Neug. Lesebeispiel: Als wichtigstes Thema der itere ud extere Weiterbildug ee die befragte Betriebe keie spezifische ihaltliche Theme, soder gebe a, dass die Lerbereitschaft der MitarbeiterIe (44 Neuge) besoders wichtig ist. Aus de eizele Atworte ist ersichtlich, dass es sich hier i erster Liie um traiig o the job ud fortlaufede betriebliche Weiterbildugsmaßahme hadelt. Nach Brachezugehörigkeit der atwortede Betriebe differeziert etfalle die häufigste Neuge i dieser Kategorie auf die Brache Eizelhadel, Istadhaltug ud Reparatur (17 Neuge), Verwaltug (5 Neuge) ud Maschiebau, Metall, Elektro, Elektroik (5 Neuge). Zur Vermittlug vo grudlegede IT-Ketisse steht ei breites Kursagebot vo verschiedee Kursträger zur Verfügug. 15

16 Verkäuferische Ketisse lasse sich am beste im Rahme vo betriebsitere Produktschuluge vermittel. Teilweise verfüge Betriebe über stadardisierte Schulugsprogramme für MitarbeiterIe, die mit dem Verkauf der Produkte befasst sid. Allerdigs werde auch bei extere Bildugsträger etsprechede Schuluge, v.a. zur Verbesserug der Kudekommuikatio, agebote. Zur Erweiterug vo Führugskompeteze stehe eie Reihe vo Workshops ud Semiare zur Verfügug, bei dee auch der Aspekt der Teametwicklug ausreiched berücksichtigt wird. Die Etwicklug der Kommuikatiosfähigkeit der Beschäftigte lässt sich durch etsprechede Kurse zu Rhetorik, Moderatio ud Präsetatiostechike aber auch durch die Uterweisug i der Steuerug vo gruppedyamische Prozesse uterstütze. Sofer es sich bei der erwartete Kommuikatiosfähigkeit um die Optimierug der kudebezogee Verhadlugs- ud Verkaufsgesprächsführug hadelt, wäre brachebezogee Praxismodule is Auge zu fasse. 3 Zusammefasseder Überblick zu Weiterbildug Top 5 Agebote für itere Weiterbildug vorhade Agebote für extere Weiterbildug vorhade Neue oder ergäzede Kursihalte sivoll Lerbereitschaft *).r. Verkäuferische Ketisse IT-Grudketisse Führugsqualitäte Kommuikatiosfähigkeit Erläuterug: = i sehr hohem Maße vorhade; = gar icht vorhade; *) = betriebliche Weiterbildugspläe sid ur i mittlerem Ausmaß vorhade. 16

17 Berufsbereiche mit de häufigste Neueistelluge 5 1 Übersicht Berufsbereiche Die meiste Neueistelluge i de letzte 2 Jahre ware i Diestleistugsberufe zu verzeiche. Am häufigste geat wurde der Berufsbereich Büro, Wirtschaft ud Recht, allerdigs ergibt die Summe der Neueistelluge (297) icht de Spitzewert der TOP 5. Der Berufsbereich Hadel, Verkauf ud Werbug wurde am zweithäufigste geat ud lag mit 656 eue Diestverhältisse vor dem Top-Berufsbereich Büro, Wirtschaft ud Recht. Als weiteres quatitativ bedeutsames Beschäftigugsfeld fidet sich der Bereich Bau, Bauebegewerbe ud Holz uter de TOP 5. Berufe aus dem Hotelud Gastgewerbe ware i de letzte zwei Jahre stark gefragt. I de beide letztgeate Berufsfelder aber auch i der Produktio fide sich Hilfsberufe ud Aushilfskräfte uter de Berufsgruppe mit der stärkste Expasiosdyamik. I aher Zukuft ist per Saldo bei TischlerIe ud Zimmerer/ZimmerIe ei steigeder Arbeitskräftebedarf festzustelle. Ragfolge Berufsbereiche Top 5 Azahl der Neuge () durchschittliche Neueistelluge i de letzte beide Jahre (Jahreswert) Summe / Mittelwert 1 Büro, Wirtschaft ud Recht / 3* 2 Hadel, Verkauf ud Werbug / 12** 3 Bau, Bauebegewerbe ud Holz / 8*** 4 Hotel- ud Gastgewerbe / 11**** 5 Hilfsberufe ud Aushilfskräfte / 9***** Top 5 bzw. jee Neuge mit = midestes 5 oder we alle Neuge kleier als 5, jee(r) Aspekt(e) mit der häufigste Neug. * 10 Frageböge ethielte keie Agabe betreffed der Azahl der Neueistelluge. ** 5 Frageböge ethielte keie Agabe betreffed der Azahl der Neueistelluge. *** 3 Frageböge ethielte keie Agabe betreffed der Azahl der Neueistelluge. **** 1 Frageboge ethielt keie Agabe betreffed der Azahl der Neueistelluge. ***** 1 Frageb0ge ethielt keie Agabe betreffed der Azahl der Neueistelluge. 5 Es stade i diesem Fragebereich 306 Frageböge für die Auswertug zur Verfügug. 68 Frageböge ethielte dazu keie Agabe 17

18 2 Detailiformatioe zu de Berufsbereiche mit de häufigste Neueistelluge sowie der Bedarf i diese Bereiche i de ächste 12 Moate 1. Büro, Wirtschaft ud Recht Spezifizierug Berufe Top 5 durchschittliche Neueistelluge i de letzte beide Jahre (Jahreswert) Summe / Mittelwert Bedarf i de ächste 12 Moate (Azahl der Neuge absolut) Bedarfsidex für die ächste 12 Moate 6 größer gleich geriger SekretärI / 2* -0,1* * 33* 5* Bürokaufma, Bürokauffrau / 3** -0,2** ** 24** 7** BakagestellteR / 5*** -0, VerwaltugsassistetI 7 9 / 2**** 0,0 **** 5 **** Großhadelskaufma, Großhadelskauffrau 6 11 / 2***** -0,3***** ***** 4***** 1***** Top 5 bzw. jee Neuge mit = midestes 5 oder we alle Neuge kleier als 5, jee(r) Aspekt(e) mit der häufigste Neug; * 3 Frageböge ethielte keie Agabe betreffed der Azahl der Neueistelluge. 1 Frageboge ethielt keie Agabe betreffed des Bedarfs i de ächste 12 Moate. ** 1 Frageboge ethielt keie Agabe betreffed der Azahl der Neueistelluge. 2 Frageböge ethielte keie Agabe betreffed des Bedarfs i de ächste 12 Moate. *** 1 Frageboge ethielt keie Agabe betreffed der Azahl der Neueistelluge. **** 2 Frageböge ethielte keie Agabe betreffed der Azahl der Neueistelluge. 2 Frageböge ethielte keie Agabe betreffed des Bedarfs i de ächste 12 Moate. ***** 1 Frageboge ethielt keie Agabe betreffed der Azahl der Neueistelluge. 1 Frageboge ethielt keie Agabe betreffed des Bedarfs i de ächste 12 Moate. Weitere geate Berufe i diesem Bereich: BuchhalterI (3), KalkulatI (3), Bürohilfskraft (2), Immobiliekaufma, Immobiliekauffrau (2), VerkaufstechikerI (2), TelefoistI (1), Versicherugskaufma, Versicherugskauffrau (1), TourismusmaagerI (1), VerkaufsmaagerI (1), JuristI (1), QualitätssicherugstechikerI (1), TechikerI für Wirtschaftswese (1). Lesebeispiel: Ierhalb des Berufsbereichs Büro, Wirtschaft ud Recht etfiele die häufigste Neuge hisichtlich der Neueistelluge auf de Beruf SekretärI (39 Neuge). Die Summe der durchschittliche Neueistelluge i de letzte beide Jahre beläuft sich hier auf 88 MitarbeiterIe. Dies ergibt eie Mittelwert vo 2 Neueistelluge. Der Bedarf i de ächste 12 Moate wird vo de Betriebe im Durchschitt mit -0,1 agegebe, d.h. es besteht isgesamt betrachtet ei etwas gerigerer küftiger Bedarf. I absolute Zahle ergibt sich folgede Verteilug: 33 Betriebe gebe eie gleich bleibede Bedarf a ud füf Betriebe eie gerigere Bedarf. 6 Der Bedarfsidex stellt de durchschittliche Bedarf für die ächste 12 Moate auf Basis gewichteter Date dar. Er liegt im Wertebereich vo -1 bis

19 2. Hadel, Verkauf ud Werbug Spezifizierug Berufe Top 5 durchschittliche Neueistelluge i de letzte beide Jahre (Jahreswert) Summe / Mittelwert Bedarf i de ächste 12 Moate (Azahl der Neuge absolut) Bedarfsidex für die ächste 12 Moate größer gleich geriger Eizelhadelskaufma, Eizelhadelskauffrau / 22 0, VerkaufssachbearbeiterI Iediest / 6* -0,2* 1* 10* 4* KassierI 6 15 / 3-0,5** ** 1** 1** EirichtugsberaterI 6 14 / 5*** 0,0 6 Top 5 bzw. jee Neuge mit = midestes 5 oder we alle Neuge kleier als 5, jee(r) Aspekt(e) mit der häufigste Neug. * 1 Frageboge ethielt keie Agabe betreffed der Azahl der Neueistelluge. 1 Frageboge ethielt keie Agabe betreffed des Bedarfs i de ächste 12 Moate. ** 4 Frageböge ethielte keie Agabe betreffed des Bedarfs i de ächste 12 Moate. *** 3 Frageböge ethielte keie Agabe betreffed der Azahl der Neueistelluge. Weitere geate Berufe i diesem Bereich: Lebes- ud GeussmittelverkäuferI (4), Textil- ud BekleidugswareverkäuferI (4), Hadelsgehilfe, Hadelsgehilfi (4), HadelsvertreterI (4), Marketig-AssistetI (3), TakwartI (3), Papier- ud SchreibwareverkäuferI (2), BaustoffverkäuferI (1), EikäuferI (1), FleischverkäuferI (1), VerkäuferI vo Elektro- ud Elektroikgeräte (1), KioskverkäuferI (1). 3. Bau, Bauebegewerbe ud Holz Spezifizierug Berufe Top 5 durchschittliche Neueistelluge i de letzte beide Jahre (Jahreswert) Summe / Mittelwert Bedarf i de ächste 12 Moate (Azahl der Neuge absolut) Bedarfsidex für die ächste 12 Moate größer gleich geriger TischlerI / 3* +0, MaurerI / 6 0, Bauhilfskraft / 10** -0, SchalugsbauerI 6 48 / 8-0,2 5 1 Zimmerer, Zimmeri 5 18 / 4 +0,5*** 2*** 2*** *** Top 5 bzw. jee Neuge mit = midestes 5 oder we alle Neuge kleier als 5, jee(r) Aspekt(e) mit der häufigste Neug. * 4 Frageböge ethielte keie Agabe betreffed der Azahl der Neueistelluge. ** 3 Frageböge ethielte keie Agabe betreffed der Azahl der Neueistelluge. *** 1 Frageboge ethielt keie Agabe betreffed des Bedarfs i de ächste 12 Moate. 19

20 Weitere geate Berufe i diesem Bereich: BauhauptpolierI (4), BodelegerI (3), Saitär- ud KlimatechikerI (3), BautechikerI (2), Hilfskraft der Holzverarbeitug (2), Platte- ud FlieselegerI (2), StuckateurI ud TrockeausbauerI (2), BauspeglerI (1), BautechischeR ZeicherI (1), DachdeckerI (1). 4. Hotel- ud Gastgewerbe Spezifizierug Berufe Top 5 durchschittliche Neueistelluge i de letzte beide Jahre (Jahreswert) Summe / Mittelwert Bedarf i de ächste 12 Moate (Azahl der Neuge absolut) Bedarfsidex für die ächste 12 Moate größer gleich geriger Restauratfachma, Restauratfachfrau / 6 0,0* 2* 21* 1* Koch, Köchi / 6** 0, Stubemädche, Stubebursch 9 49 / 5 0,0 9 RezeptioistI 5 17 / 3 0,0*** *** 4*** *** Top 5 bzw. jee Neuge mit = midestes 5 oder we alle Neuge kleier als 5, jee(r) Aspekt(e) mit der häufigste Neug. * 2 Frageböge ethielte keie Agabe betreffed des Bedarfs i de ächste 12 Moate. ** 1 Frageboge ethielt keie Agabe betreffed der Azahl der Neueistelluge. *** 1 Frageboge ethielt keie Agabe betreffed des Bedarfs i de ächste 12 Moate. Weitere geate Berufe i diesem Bereich: Küchehilfskraft (4), Barkeeper (m/w) (2), GastgewerblicheR KassierI (2), Systemgastroomiefachma, Systemgastroomiefachfrau (1), BeschließerI (1). 5. Hilfsberufe ud Aushilfskräfte Spezifizierug Berufe Top 5 durchschittliche Neueistelluge i de letzte beide Jahre (Jahreswert) Summe / Mittelwert Bedarf i de ächste 12 Moate (Azahl der Neuge absolut) Bedarfsidex für die ächste 12 Moate größer gleich geriger AllgemeieR HilfsarbeiterI / 10* -0,4* * 15* 9* Produktioshilfskraft 5 31 / 6-0,4 3 2 Top 5 bzw. jee Neuge mit = midestes 5 oder we alle Neuge kleier als 5, jee(r) Aspekt(e) mit der häufigste Neug. * 2 Frageböge ethielte keie Agabe betreffed der Azahl der Neueistelluge. 1 Frageboge ethielt keie Agabe betreffed des Bedarfs i de ächste 12 Moate. Es wurde keie weitere Berufe i diesem Bereich geat. 20

21 Rheital - Bodeseegebiet 7 Qualifikatioe die i aher Zukuft a Bedeutug gewie 8 1 Übersicht Qualifikatiosbereiche Ragfolge Qualifikatiosbereiche Azahl der Neuge () 1 formale Qualifikatiosabschlüsse 39 2 bereichsübergreifede Fachqualifikatioe 30 3 Wirtschaft, Recht 22 4 soziale Kompeteze 15 5 EDV, Telekommuikatio, Elektro 12 Top 5 bzw. jee Neuge mit = midestes 5 oder we alle Neuge kleier als 5, jee(r) Aspekt(e) mit der häufigste Neug. 7 Es stade 288 Frageböge zur Verfügug. 8 Es stade 115 Frageböge zur Verfügug. 173 Frageböge ethielte keie Agabe. 21

22 2 Detailiformatioe zu de Qualifikatiosbereiche 1. formale Qualifikatiosabschlüsse Spezifizierug Qualifikatiosbereiche Qualifikatiosabschlüsse betreffed Beschreibug 39 FacharbeiterIeausbildug (Lehrabschluss ud/oder Meisterprüfug) vo besoderer Bedeutug i de Berufsbereiche Spezifizierug Berufe 19 Bau, Bauebegewerbe ud Holz 6 BauspeglerI 3 Matura 11 Büro, Wirtschaft ud Recht 2 BakagestellteR 2 Uiversität 6 Büro, Wirtschaft ud Recht 2 Immobiliekaufma, Immobiliekauffrau 2 DGKS/Pflegeausbildug 5 Gesudheit ud Medizi 3 PflegehelferI 3 Top 5 bzw. jee Neuge mit = midestes 5 oder we alle Neuge kleier als 5, jee(r) Aspekt(e) mit der häufigste Neug. 2. Bereichsübergreifede Fachqualifikatioe Spezifizierug Qualifikatiosbereiche Beschreibug IT-Grudketisse 11 EDV-Ketisse allgemei brachespezifische Produktud Materialketisse Bediee elektroisch gesteuerter Produktiosalage 9 verschiedee spezifische Produkt- ud Materialketisse vo besoderer Bedeutug i de Berufsbereiche Büro, Wirtschaft ud Recht 2 Hotel- ud Gastgewerbe 2 Restauratfachma, Restauratfachfrau 5 CNC-Ketisse Maschie, KFZ ud Metall 2 Top 5 bzw. jee Neuge mit = midestes 5 oder we alle Neuge kleier als 5, jee(r) Aspekt(e) mit der häufigste Neug. Spezifizierug Berufe Bürokaufma, Bürokauffrau 1 Idustriekaufma, Idustriekauffrau 1 SekretärI 1 RezeptioistI 1 Hotel- ud GastgewerbeassistetI 1 Restauratfachma, Restauratfachfrau 1 3 KraftfahrzeugtechikerI 3 ProduktiostechikerI 1 DreherI 1 22

23 3. Wirtschaft, Recht Spezifizierug Qualifikatiosbereiche de Berufsbereiche vo besoderer Bedeutug i Beschreibug Spezifizierug Berufe verkäuferische Ketisse 5 Verkaufskompetez, -techike Hadel, Verkauf ud Werbug 3 FahrzeugverkäuferI 3 Top 5 bzw. jee Neuge mit = midestes 5 oder we alle Neuge kleier als 5, jee(r) Aspekt(e) mit der häufigste Neug. 4. Soziale Kompeteze Spezifizierug Qualifikatiosbereiche Fähigkeit zur Zusammearbeit 6 Beschreibug vo besoderer Bedeutug i de Berufsbereiche Bau, Bauebegewerbe ud Holz 1 Hotel- ud Gastgewerbe 1 Spezifizierug Berufe BautechikerI 1 BauleiterI 1 Restauratfachma, Restauratfachfrau 1 Top 5 bzw. jee Neuge mit = midestes 5 oder we alle Neuge kleier als 5, jee(r) Aspekt(e) mit der häufigste Neug. 5. EDV, Telekommuikatio, Elektro Spezifizierug Qualifikatiosbereiche Elektroik- ud Elektrotechik-Ketisse Beschreibug vo besoderer Bedeutug i de Berufsbereiche Spezifizierug Berufe 6 Hadel, Verkauf ud Werbug 3 FahrzeugverkäuferI 3 Top 5 bzw. jee Neuge mit = midestes 5 oder we alle Neuge kleier als 5, jee(r) Aspekt(e) mit der häufigste Neug. 23

24 Küftige wichtige Theme der itere ud extere Weiterbildug 9 1 Übersicht Theme der itere ud extere Weiterbildug Ragfolge TOP 5 Azahl der Neuge () 1 Lerbereitschaft 35 2 IT-Grudketisse 15 3 verkäuferische Ketisse 12 4 Qualitätsmaagemet-Ketisse 10 5 Kommuikatiosfähigkeit 9 Top 5 bzw. jee Neuge mit = midestes 5 oder we alle Neuge kleier als 5, jee(r) Aspekt(e) mit der häufigste Neug. 9 Es stade 92 Frageböge zur Verfügug. 196 Frageböge ethielte keie Agabe. 24

25 2 Küftige wichtige Theme der itere ud extere Weiterbildug ach Brache Weiterbildugstheme Top 5 Beschreibug Brache Lerbereitschaft Traiig o the job, fortlaufede betriebliche Weiterbildug Eizelhadel, Istadhaltug ud Reparatur 14 IT-Grudketisse EDV-Ketisse allgemei Maschiebau, Metall, Elektro, Elektroik 3 verkäuferische Ketisse Verkaufskompetez, -techike Bau, Holz 4 Qualitätsmaagemet-Ketisse Qualitätskotrolle, Qualitätsmaagemet Maschiebau, Metall, Elektro, Elektroik 3 Kommuikatiosfähigkeit allg. kommuikative Kompeteze, Rhetorik Bake, Versicheruge, Realitätewese 3 Jee Brache mit = mid. 5 bzw. jee mit der häufigste ud zweithäufigste Neug. 25

26 Berufsbereiche mit de häufigste Neueistelluge 10 1 Übersicht Berufsbereiche Ragfolge Berufsbereiche Top 5 Azahl der Neuge () durchschittliche Neueistelluge i de letzte beide Jahre (Jahreswert) Summe / Mittelwert 1 Büro, Wirtschaft ud Recht / 3* 2 Hadel, Verkauf ud Werbug / 6** 3 Bau, Bauebegewerbe ud Holz / 7*** 4 Verkehr, Trasport ud Zustelldieste / 11 5 Hilfsberufe ud Aushilfskräfte / 10 Top 5 bzw. jee Neuge mit = midestes 5 oder we alle Neuge kleier als 5, jee(r) Aspekt(e) mit der häufigste Neug. * 7 Frageböge ethielte keie Agabe betreffed der Azahl der Neueistelluge. ** 5 Frageböge ethielte keie Agabe betreffed der Azahl der Neueistelluge. *** 2 Frageböge ethielte keie Agabe betreffed der Azahl der Neueistelluge. 10 Es stade i diesem Fragebereich 229 Frageböge für die Auswertug zur Verfügug. 59 Frageböge ethielte keie Agabe. 26

27 2 Detailiformatioe zu de Berufsbereiche mit de häufigste Neueistelluge sowie der Bedarf i diese Bereiche i de ächste 12 Moate 1. Büro, Wirtschaft ud Recht Spezifizierug Berufe Top 5 durchschittliche Neueistelluge i de letzte beide Jahre (Jahreswert) Summe / Mittelwert Bedarf i de ächste 12 Moate (Azahl der Neuge absolut) Bedarfsidex für die ächste 12 Moate größer gleich geriger SekretärI / 3* -0, Bürokaufma, Bürokauffrau / 3** -0,2** ** 22** 7** BakagestellteR 8 35 / 5*** 0, VerwaltugsassistetI 6 6 / 2**** 0,0 3 Großhadelskaufma, Großhadelskauffrau 5 11 / 2-0,3 4 1 Top 5 bzw. jee Neuge mit = midestes 5 oder we alle Neuge kleier als 5, jee(r) Aspekt(e) mit der häufigste Neug; * 1 Frageboge ethielt keie Agabe betreffed der Azahl der Neueistelluge. ** 1 Frageboge ethielt keie Agabe betreffed der Azahl der Neueistelluge. 2 Frageböge ethielte keie Agabe betreffed des Bedarfs i de ächste 12 Moate. *** 1 Frageboge ethielt keie Agabe betreffed der Azahl der Neueistelluge. **** 3 Frageböge ethielte keie Agabe betreffed der Azahl der Neueistelluge. 3 Frageböge ethielte keie Agabe betreffed des Bedarfs i de ächste 12 Moate. 2. Hadel, Verkauf ud Werbug Spezifizierug Berufe Top 5 durchschittliche Neueistelluge i de letzte beide Jahre (Jahreswert) Summe / Mittelwert Bedarf i de ächste 12 Moate (Azahl der Neuge absolut) Bedarfsidex für die ächste 12 Moate größer gleich geriger VerkaufssachbearbeiterI Iediest / 7* -0,2* 1* 7* 3* Eizelhadelskaufma, Eizelhadelskauffrau 8 31 / 4 0,0 8 KassierI 6 15 / 3-0,5** ** 1** 1** Top 5 bzw. jee Neuge mit = midestes 5 oder we alle Neuge kleier als 5, jee(r) Aspekt(e) mit der häufigste Neug; * 1 Frageboge ethielt keie Agabe betreffed der Azahl der Neueistelluge. 1 Frageboge ethielt keie Agabe betreffed des Bedarfs i de ächste 12 Moate. ** 4 Frageböge ethielte keie Agabe betreffed des Bedarfs i de ächste 12 Moate. 27

28 3. Bau, Bauebegewerbe ud Holz Spezifizierug Berufe Top 5 durchschittliche Neueistelluge i de letzte beide Jahre (Jahreswert) Summe / Mittelwert Bedarf i de ächste 12 Moate (Azahl der Neuge absolut) Bedarfsidex für die ächste 12 Moate größer gleich geriger TischlerI / 3* +0,1* 2* 11* 1* MaurerI / 7 +0, Bauhilfskraft / 10** -0, Top 5 bzw. jee Neuge mit = midestes 5 oder we alle Neuge kleier als 5, jee(r) Aspekt(e) mit der häufigste Neug. * 2 Frageböge ethielte keie Agabe betreffed der Azahl der Neueistelluge. 1 Frageboge ethielt keie Agabe betreffed des Bedarfs i de ächste 12 Moate. ** 2 Frageböge ethielte keie Agabe betreffed der Azahl der Neueistelluge. 4. Verkehr, Trasport ud Zustelldieste Spezifizierug Berufe Top 5 durchschittliche Neueistelluge i de letzte beide Jahre (Jahreswert) Summe / Mittelwert Bedarf i de ächste 12 Moate (Azahl der Neuge absolut) Bedarfsidex für die ächste 12 Moate größer gleich geriger BerufskraftfahrerI / 17 +0, LagerarbeiterI 9 43 / 5-0, Baugeräte- ud KraführerI 5 19 / 4-0,2 4 1 Top 5 bzw. jee Neuge mit = midestes 5 oder we alle Neuge kleier als 5, jee(r) Aspekt(e) mit der häufigste Neug. 5. Hilfsberufe ud Aushilfskräfte Spezifizierug Berufe Top 5 durchschittliche Neueistelluge i de letzte beide Jahre (Jahreswert) Summe / Mittelwert Bedarf i de ächste 12 Moate (Azahl der Neuge absolut) Bedarfsidex für die ächste 12 Moate größer gleich geriger AllgemeieR HilfsarbeiterI / 11-0,1* * 14* 2* Produktioshilfskraft 5 25 / 5-0,5** ** 2** 2** Top 5 bzw. jee Neuge mit = midestes 5 oder we alle Neuge kleier als 5, jee(r) Aspekt(e) mit der häufigste Neug; * 1 Frageboge ethielt keie Agabe betreffed des Bedarfs i de ächste 12 Moate. ** 1 Frageboge ethielt keie Agabe betreffed des Bedarfs i de ächste 12 Moate. 28

29 Zusammefassug Küftiger Qualifikatiosbedarf i Vorarlberg Zu de TOP 5 Qualifikatiosbereiche mit Zukuft gehöre: formale Qualifikatiosabschlüsse bereichsübergreifede Fachqualifikatioe Wirtschaft, Recht soziale Kompeteze Bau, Holz ud Persöliche Eistelluge ud Werte Zur Abdeckug des Qualifikatiosbedarfs steht ei breites ud regioal differeziertes Agebotsspektrum zur Verfügug. Zusätzlicher Bedarf zeichet sich bei folgede Kompetezaforderuge ab: betriebs-, brache- ud arbeitsplatzspezifische Spezialketisse AbsolvetIetraiigs (für MaturatIe ud UiabsolvetIe) Weiterbildugsagebote zur Qualifizierug vo Agelerte ud Hilfskräfte (CNC, Bau) Auch hisichtlich zielgruppespezifischer Agebote wäre Erweiteruge wüscheswert. Treds bei der itere ud extere Weiterbildug Der Weiterbildugsbedarf bezieht sich auf verkäuferische Ketisse, auf IT-Grudketisse, auf Führugsqualitäte ud auf Kommuikatiosfähigkeit. Daebe wird vo de MitarbeiterIe grudsätzlich laufede Lerbereitschaft gefordert. Berufe mit de häufigste Neueistelluge Das Spektrum der Berufsbereiche, i dee i Vorarlberg am häufigste Neueistelluge erfolgte, umfasst sowohl Produktios- wie auch Diestleistugsberufe: Büro, Wirtschaft ud Recht Hadel, Verkauf ud Werbug Bau, Bauebegewerbe ud Holz Hotel- ud Gastgewerbe Hilfsberufe ud Aushilfskräfte I aher Zukuft ist bei TischlerIe ud Zimmerer/ZimmerIe ei steigeder Arbeitskräftebedarf festzustelle. 29

30 A N H A N G 30

31 Iformatiosquelle AMS-Qualifikatios-Barometer Umfassedes Olie-Iformatiossystem zu Qualifikatiostreds i Österreich. Es bietet ebe Detailiformatioe auch eie rasche Überblick über die Treds i jedem Berufsbereich. Olie uter: Weiterbildugsdatebak Die Datebak bietet eie Überblick über die vom AMS fiazierte ud bereit gestellte Weiterbildugsmöglichkeite sowie allgemei über Kursagebote vo Bildugsträger. Olie uter: Betriebsiformatiosdatebak Kokrete betriebsbezogee Iformatioe der gegestädliche Befragug fide sich i der Betriebsiformatiosdatebak im Itraet des AMS. Kursträger - Adresse Kursträger Adresse Telefo Homepage BWF Bildugswerkstätte Schießstätte Feldkirch 05522/73230 Comio - Schulug ud Beratug GmbH Bahhofstraße 23/ Dorbir 05572/ htm FAB Verei zur Förderug vo Arbeit ud Beschäftigug Hammerligstraße Liz 0732/ / Gehauf GmbH Mofortstraße Bregez 0664/ ibis acam GmbH Broßwaldegasse 6900 Bregez 05574/ Juged am Werk Quellestraße / Merli Uterehmesberatug GmbH J.-G.-Ulmerstraße Dorbir 05572/ aqua mühle - Verei für Soziales gem. GmbH Obere Läde 5b 6820 Frastaz 05522/ /51596 SET- Istitut für Weiterbildug Brielgasse 6900 Bregez 05574/48222 Volkshochschule Götzis 6840 Götzis 05523/ WIFI Vorarlberg Bahhofstraße Dorbir 05572/