Vergütungsplan - Gültig ab 1.September

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1 Vergütungsplan - Gültig ab 1.September

2 Änderungen Vergütungsplan Was ändert sich? ERHÖHUNG DER PERS. PROVISION Verprovisionierung der 40% Produkte aus dem Gastgeberinnenprogramm REDUZIERUNG DER VERGÜTUNGSSTUFEN VORAUSSETZUNGEN Reduzierung der notwendigen Minimum IP ab Director Level auf 750 IP (statt 1.250) REKRUTIERUNG Ab Ab Matching Bonus auf alle IP eines neues SC innerhalb der ersten 10 Tage ab Registrierung für den Sponsor (Minimum 500 IP in den ersten 30 Tagen ab Start, Erfolgsbericht) SONSTIGES Bis Ende Sept. Jeder Style Coach darf unbegrenzt viele Style Parties pro Kalenderjahr durchführen, GG Geschenk nur für max. 4 qualifizierte Parties Ab Neue Vergütungsstufe Bronze Style Coach ab TP Ab TOB auch auf die TP der neu gewonnenen SC in der eigenen TOP Ab 2

3 Vergütungsplan Was kannst Du als Style-Coach verdienen? 1. Persönliche Provision (PPR) Du verdienst eine Persönliche Provision von 25% bzw. 35% auf deine Nettoumsätze* (= IP = Individuelle Punkte). 2. Team Provision (TPR) Du verdienst eine Team Provision von 5-17% auf die Nettoumsätze deines Teams (= TP = Team Punkte), abhängig von deiner jeweils eigenen Vergütungsstufe. 3. Take Off Bonus (TOB) In den ersten 90 Tagen erhältst du zusätzlich Schmuck pro IP bzw. TP. 4. Schmuckbonus (SB) Du verdienst Gratis-Schmuck, sobald deine IP (Individuellen Punkte) pro Monat 750 übersteigen. 5. Marketing Material Bonus (MMB) Bei Erreichen bestimmter Nettomonatsumsätze, erhältst du Gutscheine für Marketing Materialien 6. Karrierebonus (KBO) Du erhältst einen einmaligen Bonus, wenn du es schaffst, 4 Monate die gleiche Karrierestufe oder höher zu halten und sich eine bestimmte Anzahl in dem Bonusmonat bestätigter Gold Style Coaches in deinem Team befinden 7. Incentives Du hast die Möglichkeit an zusätzlichen Incentives (zb Reisen) teilzunehmen 3 * Nettoumsatz = Verkaufspreis abzüglich Gutscheine, Umsatzsteuer und Retouren.

4 Vergütungsplan Karriere- / Vergütungsplan Karrierestufe Vergütungsstufe Style Coach Bronze Style Coach Silver Style Coach Gold Style Coach Director Senior Director President Diamond President NEU Basisprovision Persönliche Provision (PPR) Zusatzprovision Schmuck-Bonus (SB) und Marketingmaterial-Bonus (MMB) 1. Ebene Teamprovision (TPR) 25% Provision auf die Individuellen Punkte (IP) Zusätzlich 5% Provision ab IP (auf alle Punkte) Zusätzlich 5% Provision ab TP (incl. IP) IP = 3% MMB IP = 3% SB ab IP = 5% SB (max. 150 EUR) ab = 5% MMB (max. 150 EUR) 5% 7% 2. Ebene 10% 12% 14% 15% 16% 17% 4% 6% 7% 8% 9% 10% 1% 1% 1% 1% 3. Ebene 0,5% 4. Ebene Karrierebonus Voraussetzungen Teamprovision (TP) Strictly Confidential Einmaliger Bonus (Voraussetzung 4-monatiges Beibehalten der Vergütungsstufe & (#) best. Gold Style Coaches) n.a. Monatliche Minimum IP oder TP der in den letzten 2 Monaten gewonnenen Frontlines Monatliche Minimum TP (1) 500 IP (3) 750 IP (6) (10) NEU

5 Vergütungsplan Während der ersten 90 Tage bieten wir Dir besondere Möglichkeiten, um deine Kollektion aufzubauen 1 2 Gratisschmuck für Deine Umsätze (TOB für IP) Gratisschmuck für neue Style Coaches in Deinem Team (TOB für TP) Für jeweils IP, erhältst Du einen Take Off Schmuck Bonus (TOB) im Wert von 300 Du kannst max. bis zu 6 TOB = 6 x 300 = erhalten Für jeweils TP deiner neu gewonnenen Style Coaches, erhältst Du einen Take Off Schmuck Bonus (TOB) im Wert von 300 Es werden alle IP in den ersten 90 Tagen ab Start berücksichtigt Du kannst max. bis zu 6 TOB = 6 x 300 = erhalten Der Bonus ist innerhalb von 90 Tagen ab Zuteilung einzulösen Es werden alle TP in deinen ersten 90 Tagen ab Start berücksichtigt Der Bonus ist innerhalb von 90 Tagen ab Zuteilung einzulösen NEU 5 *IP und TP können nicht kombiniert werden

6 Gastgeberinnen-Programm - Gültig ab 1.September

7 Änderungen GG Programm Was ändert sich? DEFINITION PARTY Eine qualifizierte Party ist eine Party mit 250 Bruttoumsatz (Empfehlung: 4 Bestellungen) PARTY BUCHEN Für jede Erstbuchung gibt es einen 40% Gutschein. Jede qualifizierte Party erhält einen Garantiebonus in Höhe von 35 Monatliche rabattierte Produktspecials für SC zum Kauf als Incentive als Marketing Material PARTY DURCHFÜHREN 35 Schmuckbonus bis 499 (bzw. 10 % auf den Bruttoumsatz), dann 75 Schmuckbonus (bzw. 15 % auf den Bruttoumsatz), dann 200 (bzw. 20 % auf den Bruttoumsatz) Rabattierte Produkt Specials im Diamonds & More, Einmaliger Zugang ab 250 Bruttoumsatz auf einer Party und dauerhaft ab 600 pro Kalenderjahr FOLGEPARTY BUCHEN Jeder der auf einer Party eine Folgeparty bucht, erhält einen 40% Rabattgutschein einzulösen auf seiner Folgeparty. Bei 2 Folgepartys erhält die ursprüngliche GG ebenfalls einen 40% Rabattgutschein. 40% rabattierte Produkte werden provisioniert. 7 In der Übergangszeit werden auf Anfrage bereits gebuchte Parties weiterhin mit dem alten Gastgeberinnenprogramm vergütet.

8 Ziele Ziele und Anreize des Gastgeberinnen Programms ZIELE ANREIZ ① Erste Party als Gastgeberin durchführen ① Erstbucher Gutschein & Produkt Specials ② Umsatz auf der Party generieren ② Umsatz Gutschein ③ Auf einer Party mindestens 2 Folgepartys generieren ④ Gastgeberinnen langfristig an PIPPA&JEAN binden ③ Folgebuchungs Gutschein ④ Diamonds & More

9 Gastgeberinnen Programm Gastgerberinnen einer Style Party ab 250 Bruttoumsatz erhalten: Erstbucher Gutschein* 2 Umsatz Gutschein / Schmuckbonus Für Erstgastgeberinnen ein 40% Rabattgutschein (ab % auf den Partyumsatz) (15% auf den Partyumsatz) 200+ (20% auf den Partyumsatz) Folgeparty Gutschein 1 Folgebuchung: Ein 40% Rabattgutschein für die neue Gastgeberin 2+ Folgebuchungen: Ein 40% Rabattgutschein für jede neue Gastgeberin und ein 40% Rabattgutschein für die bestehende Gastgeberin Diamonds & More (Specials) Einmaliger Zugang zum Diamonds & More mit exklusiven Gastgeberinnen Angeboten. Ab einem kumulierten Partyumsatz von 600 pro Kalenderjahr dauerhafter Zugang *Zusätzlich sind vergünstigte Buchungsgeschenke als Marketing Material erwerbbar Qualifizierte Folgepartys sind innerhalb von 6 Monaten ab Buchung durchzuführen und haben einen Mindestumsatz von 250 (Empfehlung 4 Bestellungen) Im Diamonds & More werden zusätzlich kampagnenbasiert aus der aktuellen Kollektion rabattierte Schmuckstücke angeboten 9

10 Ab einem Partyumsatz von 250, erhält du als Gastgeberin einer Style Party:

11 Vergütungsplan & Gastgeberinnen-Programm Wichtige Regeln (1/2) Voraussetzungen für die IP / TP Kriterien für das Erreichen der nächsten Karrierestufe: Umgruppierung eines Style Coach Teams Monatliche Minimum IP bzw. Frontline TP: Auch auf einer höheren Karrierestufe musst Du weiterhin eigenen Umsatz generieren oder mit den TP der in den letzten 2 Monaten vor der Abrechnungsperiode neu gewonnen Frontline erreichen. Monatliche Minimum TP: Je nach Stufe erwarten wir einen bestimmten Umsatz, den Dein Team generiert. Vergütungsstufe: Definiert sich über das Erreichen der Voraussetzungen für die Team Provision. Die Vergütungsstufe kann sich jeden Monat ändern, wobei die jeweilige Karrierestufe beibehalten wird. Karrierestufe: Die höchste Vergütungsstufe, die jemals erreicht wurde. Für das Erreichen der Karrierestufe ist keine Mindestanzahl an Gold Style Coaches notwendig (lediglich für den Bonus). Dynamische Kompression Kauf rabattierter 50% Artikel nach Kollektionslaunch Voraussetzung ist dass der Style Coach mindestens einmalig in den vorherigen 3 Monaten vor Kollektionslaunch qualifiziert ist (d.h. 500 IP in einem Monat) oder in diesem Zeitraum neu gestartet ist. Umsatzzuordnung und Auszahlung Um dem aktuellen Monat zugeordnet zu werden, müssen alle Bestellungen am letzten Tag eines Monats bis 24:00 Uhr eingegangen und dürfen nicht widerrufen sein. Die Provision wird am 15. des Folgemonats, nach Abzug möglicher Retouren, Zahlungsausfälle und Widerrufe des Vormonats bezahlt. Neu-Zuteilungen können aus zwei Gründen erfolgen Beendigung eines Style Coach Vertrages. Ein Style Coach verstößt gegen die PIPPA&JEAN AGB PIPPA&JEAN verteilt die Style Coaches nach geografischer Nähe und Qualifikation. 11 Die dynamische Kompression ist die zeitlich begrenzte oder dauerhafte Umgruppierung eines Teams. Sie findet keine Anwendung in der TOP eines neuen Style Coaches. Wenn ein Style Coach sich in einem Monat nicht qualifiziert (und somit keine Provision auf die TP erhält), rutschen die TPs seines Teams um eine Ebene nach oben. Ein Style Coach Team wird dauerhaft umgruppiert, wenn: der SC in 6 aufeinanderfolgenden Monaten nicht qualifiziert ist der SC oder Pippa&Jean den Vertrag kündigt der SC seinen Vertrag nicht am eines Jahres verlängert PIPPA&JEAN kann in begründeten Einzelfall (z.b. aufgrund von Krankheit) die Umgruppierung aussetzen.

12 Vergütungsplan & Gastgeberinnen-Programm Wichtige Regeln (2/2) IP Regeln Regeln für das Gastgeberinnen Programm Grundsätzlich werden alle Kundenumsätze (ohne Mehrwertsteuer) in IP umgerechnet. In bestimmten Verkaufs- oder Produktkampagnen kann es vorkommen, dass mehr oder weniger (Sonderverkäufe, Rabattaktionen etc.) als 1 Punkt pro 1 Nettoumsatz gewährt wird. Dies wird jeweils für den Einzelfall durch Pippa&Jean angezeigt. Folgende Umsätze werden nicht bei der Berechnung der IP und TP berücksichtigt: Starter Sets, Musterkäufe (u.a. Starter-Kollektion, Zusatz-Kollektion, Neu-Kollektion), Marketing Materialien, Eingelöste Gutscheine, Umsätze aus der Erstbestellung einer durch Pippa&Jean zugeordneten Kundin, Versandkosten. Style Coaches, die eine eigene Style Party veranstalten, erhalten den Schmuck Bonus nur innerhalb der Take Off Phase (90 Tage nach der Registrierung als Style Coach) Schonmonat Einmal pro Jahr kann jeder SC einen Schonmonat nutzen. Die Nutzung muss vor Beginn des Monats bekanntgegeben werden (außer im Krankheitsfall). Innerhalb dieses Monats finden die Team Voraussetzungen keine Anwendung und die Provisions-auszahlung erfolgt auf Basis der Vergütungsstufe des vorherigen Monats. 12 Jeder SC darf so viele Style Partys machen wie sie / er will. Es werden jedoch für max. 4 eigene Style Partys GG Geschenke zugeteilt. Eine Style Party ist qualifiziert, wenn 250 Bruttoumsatz erreicht erreicht wurden (Empfehlung 4 Bestellungen) Alle Euro Werte des Gastgeberinnen-Programms beziehen sich auf Bruttoumsatzwerte. Für die Berechnung der Provisionen werden die Nettoumsatzwerte (=IP) herangezogen. Es werden alle Bestellungen für die Gastgeberin vergütet, die zum Zeitpunkt der Abrechnung der Party bereits bezahlt sind oder sich im Bezahlprozess befinden. Die Party kann direkt nach der letzten Bestellung abgerechnet werden, nach 5 Tagen wird die Party automatisch geschlossen und abgerechnet. Die Gastgeberinnen-Bestellung wird durch den Style Coach durchgeführt. Schmuckbonus und Gutscheine müssen in einer Bestellung eingelöst werden. Alle nicht in der Bestellung genutzten Gastgeberinnen-Boni verfallen. Die Gastgeberinnenbestellung ist versandkostenfrei Vom SC selbst durchgeführte Partys gelten nicht als Folgepartys. Folgepartys sind innerhalb von 6 Monaten nach der Style Party durchzuführen. Im Fall von groben Missbrauch gilt: Pippa&Jean behält sich vor, wenn Folgepartys nicht durchgeführt werden, den Gutschein dem Style Coach in Rechnung zu stellen. Das gleiche gilt bei Retouren und geplatzten Lastschriften.

13 xxxx Urheberrechtshinweis Die Inhalte dieser Präsentation (u.a. Texte, Grafiken, Fotos, Logos etc.) und die Präsentation selbst sind urheberrechtlich geschützt. Sie wurden durch die Pippa&Jean GmbH selbständig erstellt. Eine Weitergabe von Präsentation und/oder Inhalten ist nur mit schriftlicher Genehmigung der Pippa&Jean GmbH zulässig. Ohne schriftliche Genehmigung der der Pippa&Jean GmbH dürfen diese Präsentation, dieses Dokument und/oder Teile daraus nicht weitergegeben, modifiziert, veröffentlicht, übersetzt oder reproduziert werden, weder durch Fotokopien, Mikroverfilmung, noch durch andere insbesondere elektronische - Verfahren. Der Vorbehalt erstreckt sich auch auf die Aufnahme in oder die Auswertung durch Datenbanken. Zuwiderhandlungen werden gerichtlich verfolgt. Copyright der Pippa&Jean GmbH, 2014 PippaJean GmbH Carl-Benz-Straße 21 / Frankfurt am Main Tel.: Fax: PippaJean GmbH

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