Zehn Gründe für Kunden, Human-Capital-Management- Lösungen einzusetzen, um ihre Mitarbeiter zu unterstützen.

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1 Top Zehn Gründe für Kunden, Human-Capital-Management- en einzusetzen, um ihre Mitarbeiter zu unterstützen.

2 Erfolgsnachweise Umfassende Komplettangebot Intuitive, benutzerfreundliche Apps mit sicherem Zugriff von überall und rund um die Uhr Länderversionen Informationen in Echtzeit In der Cloud und vor Ort Erwiesene Wertsteigerung Maximierte Geschäftsergebnisse Geringe Einfache Installation und schnelle Implementierung Mehr als.000 Partner Umfassende Branchenerfahrung und eine breite Kundenbasis

3 Top Wir unterstützen Sie bei der Führung Ihrer Mitarbeiter. SAP ist bei Software für das Personalwesen. Jahre Erfahrung im Bereich Human Capital Management (HCM) Jahre Erfahrung mit Cloudtechnologie Mehr als.000 HCM-Kunden Anerkannter Branchenführer.00 Kunden in der Cloud Mehr als Millionen Cloudanwender Mit Millionen n die größte Cloudimplementierung der Welt Global: HCM-Länderversionen

4 Top Nutzen Sie unser umfassendes an Personalsoftware, um Ihre Ziele schneller zu erreichen. Strategie Mitarbeiter Transaktionen im Personalwesen Analysen zur Personaleinsatzplanung Soziales und kooperatives Talentmanagement Recruiting Nachfolge Weiterbildung Talent-Assessment Vergütung Performance und Ziele Zeiterfassung HR-Kernfunktionen und Gehaltsabrechnung Personalverwaltung Organisationsmanagement Personalabrechnung Arbeitgeberleistungen Self-Service und mobiler Zugriff Integration in die SAP Business Suite Organisationen, bei denen das Personalwesen in das Unternehmen integriert ist, erzielen im Durchschnitt 0 % mehr Umsatz und um 0 % höhere Margen. Quelle: SAP-HCM-Performance-Benchmarking 0; valuemanagement.sap.com

5 Top Sorgen Sie dafür, dass Ihre stehen an allen Berührungspunkten. Integrierte soziale Netzwerke und Analysen Eine intuitive Navigation integriert Funktionen zur sozialen Kooperation mit eingebundenen Analysefunktionen Erweiterte Verwendungsfunktionen Durchgehende technische Innovationen für mehr Benutzerfreundlichkeit sowie ein Look and Feel wie bei einer vor Ort Mobiler Zugriff Überall und jederzeit Zugriff auf sichere und rechtzeitig verfügbare Daten Benutzerfreundliche Apps

6 Top en, mit denen Ihr Unternehmen neue Märkte erschließen kann. Die meisten Länder Die beste Compliance Lokaler Support SAP ist bei der Verfügbarkeit von Länderversionen unübertroffen: Länderversionen werden von SAP und unseren Partnern unterstützt. Unsere HCM-en sind in Sprachen verfügbar. SAP unterstützt die lokalen Anforderungen im Hinblick auf Personalabrechnung und Steuerberechnungen sowie sich ändernde Anforderungen an die Mitarbeiterdaten. Wir implementieren pro Jahr mehr als.000 rechtliche Änderungen. SAP stellt in allen Ländern einen Rund-um-die-Uhr- Support bereit. Mehr als.000 Services und Channel-Partner ermöglichen einen erweiterten Support vor Ort. Unternehmen, die HR-Systeme mit automatischen Reporting- und Analysefunktionen im Einsatz haben, um bestimmen zu können, bei welchen Prozessen die betriebliche Effizienz, die Genauigkeit und rechtzeitige Bereitstellung von Daten sowie die Kosten optimiert werden müssen, benötigen im Durchschnitt % weniger Personalkosten pro Mitarbeiter. Personalkosten pro Mitarbeiter in US-Dollar Hoch Gering Quelle: SAP-HCM-Performance-Benchmarking 0; valuemanagement.sap.com

7 Top Erzielen Sie bessere Geschäftsergebnisse durch bessere strategische. Analyselösungen auf Basis von SAP HANA sind in mobile, vor Ort installierte und cloudbasierte Anwendungen integriert, um Ihnen Informationen in Echtzeit zu verschaffen. Außerdem unterstützen sie Sie bei Ihren strategischen im Personalwesen. Ausrichten Optimieren Beschleunigen Weisen Sie Ihren Mitarbeitern die richtigen Aufgaben zu Strategie Finden Sie die richtigen Leute und sorgen Sie für deren Erfolg Erzielen Sie bessere Geschäftsergebnisse Ergebnisse

8 Top Richten Sie Ihre geschäftlichen Aktivitäten an Ihren Anforderungen aus. Bei SAP haben Sie die, ohne sich in zu vielen Komponenten zu verlieren. HR-Kernfunktionen Unsere HCM-en können in der Cloud, vor Ort, über unsere Partner oder in einem Hybridmodell implementiert werden. Talentmanagement Personalabrechnung Und Sie entscheiden, wann Ihr Unternehmen welche en und technologischen Innovationen benötigt. Personalabrechnung Talentmanagement HR-Kernfunktionen

9 Top Senken Sie die Kosten, schulen Sie Ihr Personal und steigern Sie den Wert für die Anteilseigner. Zusammenarbeit und Schulungen Kostensenkung Geschäftsergebnisse Mitarbeitermotivation, % weniger Fluktuation % weniger Zeitaufwand für einzelne Aktivitäten, % mehr Stellen können mit internen Bewerbern besetzt werden 0 % mehr Kooperation und abgestimmte Vorgehensweisen % mehr Mitarbeiter, die die richtige Schulung erhalten % mehr Umsatz % mehr Mitarbeitermotivation, % überdurchschnittliche Produktivitätssteigerung Quelle:. SAP-HCM-Performance-Benchmarking 0;. Implementierungsdaten von SuccessFactors; Q/00, Top Tier Consulting und SF-Forschungsanalyse 0.

10 Top Sie reduzieren Ihre durch die Maximierung des geschäftlichen Nutzens. Cloud-en senken die um % Eine vollständig integrierte HR-Plattform kann die Personalkosten pro Mitarbeiter um bis zu 0 % senken Rapid Deployment Solutions garantieren eine Implementierungsdauer von unter 0 Tagen zum Festpreis HCM-en von SAP können die gesamten Personalkosten um % % senken Quelle: SAP-HCM-Performance-Benchmarking 0; Implementierungsdaten von SuccessFactors; Q/00, Top Tier Consulting und SF-Forschungsanalyse 0.

11 Top Ein offenes bietet Ihnen mehr Flexibilität.,000+ Service- und Channel-Partner für die Implementierungen und für den Support in mehr als 0 Ländern 00+ Outsourcing-, Managed- Services- und Cloud- Services-Partner bieten Implementierungsoptionen 0+ Add-on-Softwareund Content-Partner bieten Erweiterungen für HCM-en

12 Top Entwickeln Sie zusammen mit SAP und unseren Kunden HCM-en, die auch die größten Herausforderungen der Branche und der jeweiligen Region bestehen. Amerika EMEA APJ

13 Top 0 SAP AG. Alle Rechte vorbehalten. Weitergabe und Vervielfältigung dieser Publikation oder von Teilen daraus sind, zu welchem Zweck und in welcher Form auch immer, ohne die ausdrückliche schriftliche Genehmigung durch SAP AG nicht gestattet. In dieser Publikation enthaltene Informationen können ohne vorherige Ankündigung geändert werden. Die von SAP AG oder deren Vertriebsfirmen angebotenen Softwareprodukte können Softwarekomponenten auch anderer Softwarehersteller enthalten. Microsoft, Windows, Excel, Outlook und PowerPoint sind eingetragene Marken der Microsoft Corporation. IBM, DB, DB Universal Database, System i, System i, System p, System p, System x, System z, System z, z, z/vm, z/os, OS/0, zenterprise, PowerVM, Power Architecture, Power Systems, POWER, POWER+, POWER, POWER, PowerHA, purescale, PowerPC, BladeCenter, System Storage, Storwize, XIV, GPFS, HACMP, RETAIN, DB Connect, RACF, Redbooks, OS/, AIX, Intelligent Miner, WebSphere, Tivoli, Informix und Smarter Planet sind Marken oder eingetragene Marken der IBM Corporation. Linux ist eine eingetragene Marke von Linus Torvalds in den USA und anderen Ländern. Adobe, das Adobe-Logo, Acrobat, PostScript und Reader sind Marken oder eingetragene Marken von Adobe Systems Incorporated in den USA und/oder anderen Ländern. Oracle und Java sind eingetragene Marken von Oracle und/oder ihrer Tochtergesellschaften. UNIX, X/Open, OSF/ und Motif sind eingetragene Marken der Open Group. Citrix, ICA, Program Neighborhood, MetaFrame, WinFrame, VideoFrame und MultiWin sind Marken oder eingetragene Marken von Citrix Systems, Inc. HTML, XML, XHTML und WC sind Marken oder eingetragene Marken des WC, World Wide Web Consortium, Massachusetts Institute of Technology. Apple, App Store, ibooks, ipad, iphone, iphoto, ipod, itunes, Multi-Touch, Objective-C, Retina, Safari, Siri und Xcode sind Marken oder eingetragene Marken der Apple Inc. IOS ist eine eingetragene Marke von Cisco Systems Inc. RIM, BlackBerry, BBM, BlackBerry Curve, BlackBerry Bold, BlackBerry Pearl, BlackBerry Torch, BlackBerry Storm, BlackBerry Storm, BlackBerry PlayBook und BlackBerry App World sind Marken oder eingetragene Marken von Research in Motion Limited. Google App Engine, Google Apps, Google Checkout, Google Data API, Google Maps, Google Mobile Ads, Google Mobile Updater, Google Mobile, Google Store, Google Sync, Google Updater, Google Voice, Google Mail, Gmail, YouTube, Dalvik und Android sind Marken oder eingetragene Marken von Google Inc. INTERMEC ist eine eingetragene Marke der Intermec Technologies Corporation. Wi-Fi ist eine eingetragene Marke der Wi-Fi Alliance. Bluetooth ist eine eingetragene Marke von Bluetooth SIG Inc. Motorola ist eine eingetragene Marke von Motorola Trademark Holdings, LLC. Computop ist eine eingetragene Marke der Computop Wirtschaftsinformatik GmbH. SAP, R/, SAP NetWeaver, Duet, PartnerEdge, ByDesign, SAP BusinessObjects Explorer, StreamWork, SAP HANA und weitere im Text erwähnte SAP-Produkte und Dienstleistungen sowie die entsprechenden Logos sind Marken oder eingetragene Marken der SAP AG in Deutschland und anderen Ländern. Business Objects und das Business-Objects-Logo, BusinessObjects, Crystal Reports, Crystal Decisions, Web Intelligence, Xcelsius und andere im Text erwähnte Business-Objects-Produkte und Dienstleistungen sowie die entsprechenden Logos sind Marken oder eingetragene Marken der Business Objects Software Ltd. Business Objects ist ein Unternehmen der SAP AG. Sybase und Adaptive Server, ianywhere, Sybase, SQL Anywhere und weitere im Text erwähnte Sybase-Produkte und -Dienstleistungen sowie die entsprechenden Logos sind Marken oder eingetragene Marken der Sybase Inc. Sybase ist ein Unternehmen der SAP AG. Crossgate, EDDY, BB 0, BB 0 Services sind eingetragene Marken der Crossgate AG in Deutschland und anderen Ländern. Crossgate ist ein Unternehmen der SAP AG. Alle anderen Namen von Produkten und Dienstleistungen sind Marken der jeweiligen Firmen. Die Angaben im Text sind unverbindlich und dienen lediglich zu Informationszwecken. Produkte können länderspezifische Unterschiede aufweisen. In dieser Publikation enthaltene Informationen können ohne vorherige Ankündigung geändert werden. Die vorliegenden Angaben werden von SAP AG und ihren Konzernunternehmen ( SAP-Konzern ) bereitgestellt und dienen ausschließlich Informationszwecken. Der SAP-Konzern übernimmt keinerlei Haftung oder Garantie für Fehler oder Unvollständigkeiten in dieser Publikation. Der SAP-Konzern steht lediglich für Produkte und Dienstleistungen nach der Maßgabe ein, die in der Vereinbarung über die jeweiligen Produkte und Dienstleistungen ausdrücklich geregelt ist. Aus den in dieser Publikation enthaltenen Informationen ergibt sich keine weiterführende Haftung.

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