5. Deutscher Human Resources Summit

Größe: px
Ab Seite anzeigen:

Download "5. Deutscher Human Resources Summit"

Transkript

1 Programm by invitation only 5. Deutscher Human Resources Summit Grenzenlos 23./24. Oktober 2014 Oper Frankfurt und Villa Kennedy, Frankfurt am Main Veranstalter:

2 DIE VERANSTALTER BEGRÜSSUNG Veranstalter Sehr geehrte Teilnehmerinnen und Teilnehmer des 5. Deutschen Human Resources Summits, Stefan Hugenbusch Hellerhofstraße Frankfurt Telefon: Telefax: Cornelia Klaas Frankenallee Frankfurt am Main Telefon: Telefax: Dr. André Hülsbömer grenzenlos arbeiten ist in Unternehmen heute allgegenwärtig: Offensichtlich wird das bei global tätigen Unternehmen oder auch bei dem Großteil des deutschen Mittelstands mit Werken in unterschiedlichen Ländern. Doch auch wenn sich ein Unternehmen auf den deutschen Markt spezialisiert hat, macht es Erfahrung mit Grenzen: So gelingt es teils besser, teils schlechter, neue Mitarbeiter aus unterschiedlichen Nationen zu integrieren. Immer neu stellen sich auch die Fragen zum Umgang mit Leistungsgrenzen oder Höchstleistungen. Mit welchen Grenzen sind Unternehmer und das HR-Management darüber hinaus konfrontiert? Wann ist es sinnvoll, Abteilungsgrenzen bewusst zu überschreiten oder Silodenken aufzubrechen? Wann sollten Grenzen gezogen oder gar besser eingehalten werden? Fragen, die uns bewegen und die uns motiviert haben, in diesem Jahr das Spannungsfeld Grenzen ziehen, Grenzen überschreiten unter dem Leitthema Grenzenlos über das Programm des Deutschen Human Resources Summits zu stellen. Wir laden Sie herzlich ein, am 23. und 24. Oktober 2014 nach Frankfurt am Main zu kommen. Der Deutsche Human Resources Summit ist die jährliche Leitveranstaltung der F.A.Z.-Verlagsgruppe für das HR-Management. Es nehmen ausschließlich geladene Gäste, Unternehmenslenker und Personalverantwortliche teil. Wir freuen uns auf den Dialog mit Ihnen und auf anregende Gespräche am Vorabend in der Oper Frankfurt und am Folgetag in der Villa Kennedy. Herzlich willkommen in Frankfurt! Mitveranstalter Dr. Alexius Leuchten Ganghoferstraße München Telefon: Sascha Großkopf l Prinzenallee 7 l Düsseldorf Mobil: Cornelia Klaas Dr. André Hülsbömer Cornelia Klaas Frank Schabel, M.A. Willy-Brandt-Platz Mannheim Telefon: Astrid Habeder-Preuß Feldbergstraße Frankfurt am Main Telefon: Geschäftsführer F.A.Z.-Institut Projektleiterin Deutscher Human Resources Summit F.A.Z.-Institut Corinna Rygalski Lyoner Straße Frankfurt am Main Telefon:

3 PROGRAMMÜBERSICHT Vorabendprogramm am 23. Oktober 2014 Tagesprogramm am 24. Oktober 2014 Oper Frankfurt, Frankfurt am Main Villa Kennedy, Frankfurt am Main Uhr Empfang ab 8.30 Uhr Registrierung Uhr Kaffeepause mit Übergang zu den Themenforen Uhr Kaffeepause mit Übergang ins Plenum Uhr Begrüßung Cornelia Klaas Bereichsleiterin Themenfeld Human Resources, F.A.Z.-Institut Uhr Bühneninterview Talentförderung einmal anders: Karrierewege für musikalische Nachwuchstalente Dr. Stephan Frucht Geschäftsführer, Kulturkreis der deutschen Wirtschaft im BDI e.v. Bernd Loebe Intendant und Geschäftsführer, Oper Frankfurt Moderation: Michael Hierholzer Ressortleiter Kultur der Rhein-Main-Zeitung, Frankfurter Allgemeine Zeitung 9.00 Uhr Begrüßung und Moderation Sven Astheimer Verantwortlicher Redakteur Beruf und Chance, Wirtschaftsredaktion, Frankfurter Allgemeine Zeitung 9.10 Uhr Diskutieren Sie mit: interaktive Teilnehmerumfrage 9.20 Uhr Keynote Focus on people training and engaging 100,000 employees at the most international company in the world Ken Allen Mitglied des Vorstands, Deutsche Post DHL, Unternehmensbereich EXPRESS Uhr Themenforen (parallel) Themenforum I Über Grenzen hinaus Arbeitsrechtliche Herausforderungen in Zeiten der Globalisierung Themenforum II Grenzenlos Matrixorganisationen in internationalen Unternehmen Themenforum III Employee-Engagement Wie wird man zum Employer of Choice? Uhr Lunch mit Übergang zu den Themenforen Uhr Themenforen (parallel) Uhr Diskutieren Sie mit: interaktive Teilnehmerumfrage Uhr Experten-Talk mit interaktiver Publikumsbeteiligung Clash der Kulturen? Leadership und Talentmanagement in Zeiten globaler Märkte und technologischen Wandels Roland Boekhout Vorstandsvorsitzender ING-DiBa, Head of ING Germany Gudrun Ihling Head of Human Resources, Lanxess AG Stefan Ries Leiter globales Personalwesen, SAP SE Uhr Abschluss-Keynote Themenforum IV Uhr Diskutieren Sie mit: interaktive Teilnehmerumfrage The future of mankind Grenzen erfahren, Grenzen überwinden Stop! Border Control Führungskräfte und Personaler als Univ.-Prof. Prof. h.c. Dr. rer. nat. Dr. h.c. Ulrich Walter, Grenzschützer oder Grenzüberschreiter? Uhr Panel D2-Astronaut, Professor für Raumfahrttechnik Uhr Einblick: Oper Live Themenforum V Arbeiten wir am Limit? Leistungsgrenzen des Personals vs. Integriert und vernetzt? Strategisches Workforce-Management in Ihr Weg Nachgefragt ca Uhr Sektempfang und Ausklang grenzenlose Höchstleistung Unternehmen Nora Friedrichs, Sopranistin, Mitglied des Opernstudios Uhr Ende des Summits Prof. Dr. Torsten Biemann Themenforum VI Oper Live: musikalische Highlights Lehrstuhl für ABWL, Personalmanagement und Führung, Die Digitalisierung der Personalarbeit: HR als Vorreiter und Vorbild Nora Friedrichs, Sopranistin, Mitglied des Opernstudios Universität Mannheim für digitale Arbeitsprozesse ab Uhr Get-together und Backstage-Führung Dr. Francesco De Meo Vorstand, Fresenius SE/Vorsitzender der Geschäftsführung, HELIOS Kliniken Arnd Zinnhardt Arbeitsdirektor, Vorstand, Software AG 4 5

4 Empfang Uhr Wolkenfoyer der Oper Frankfurt Die Oper Frankfurt zählt zu den bedeutendsten Opernbühnen in Europa. Seit 1995 wurde die Oper Frankfurt mehrfach von der Zeitschrift Opernwelt als Opernhaus des Jahres ausgezeichnet. Zudem belegt die Spielstätte in den Umfragen nationaler sowie internationaler Fachmagazine immer wieder Spitzenplätze. Zahlreiche Dirigenten und Sänger starteten von hier aus ihre Weltkarrieren. Um die Qualität des Hauses auch in Zukunft zu sichern, wurde in der Spielzeit 2008/09 das Opernstudio gegründet. Ziel ist es, jungen Sängern den Einstieg in ihre Karriere zu erleichtern, durch professionelle Unterstützung ihre praktischen Kompetenzen weiter auszubauen und diesen hochqualifizierten Nachwuchs auch auf längere Zeit ans Haus zu binden. Bernd Loebe, seit 2002 Intendant der Oper Frankfurt, leitet zusammen mit Generalmusikdirektor Sebastian Weigle das Opernstudio der Oper Frankfurt. Bernd Loebe hat es in einer Zeit, in der Etatkürzungen die Kunst begleiten, geschafft, die Oper Frankfurt neu aufblühen zu lassen. Das Programm ist vielfältig. Neben einem klassischen Repertoire werden pro Jahr zwischen acht und neun Neuinszenierungen auf die Bühne gebracht. Dafür betreibt der Intendant zum einen die Pflege eines festen Sängerensembles, und bezieht zum anderen renommierte Gäste in die Besetzung ein. Das Gebäude der Oper Frankfurt wurde 1902 am Gallustor, dem heutigen Willy-Brandt-Platz, als neues Schauspielhaus errichtet öffnete die sogenannte Theaterdoppelanlage, die sowohl das Schauspiel Frankfurt als auch die Oper Frankfurt beheimatet, ihre Pforten. Die Kulturstätte liegt zentral in Frankfurt. Die hohe Glasfront des Foyers erlaubt einen interessanten Blick auf die mittlerweile imposante Skyline. In der Nähe der Europäischen Zentralbank und des Mainufers inszeniert die Oper nicht nur ausgezeichnete Aufführungen, sondern schmückt das Haus auch mit Kunstwerken anderer Genres. So befinden sich im Chagallsaal Schöpfungen des Malers Marc Chagall, und unter der Decke des Foyers hängen über die ganze Breite des Gebäudes die Goldwolken des ungarischen Künstlers Zoltán Kemény. VORABENDPROGRAMM 6 7

5 Bühneninterview Uhr im Chagallsaal Talentförderung einmal anders: Karrierewege für musikalische Nachwuchstalente Ein Einblick in die Talentförderung an deutschen Opernhäusern, im internationalen Umfeld und in ihre kulturpolitischen Aspekte. Wie zeichnet sich gute Talentförderung im Kulturbetrieb aus? Wie arbeiten internationale Nachwuchstalente zusammen? Was kann grenzüberschreitendes Arbeiten bewirken? Gibt es Erfolgsrezepte, von denen wir lernen können? Und wo liegen die Unterschiede oder Gemeinsamkeiten in der Talentförderung im Kulturbetrieb und der Unternehmenswelt? MODERATION VORABENDPROGRAMM Dr. Stephan Frucht, Geschäftsführer, Kulturkreis der deutschen Wirtschaft im BDI e.v. Seit 2006 ist Dr. Stephan Frucht Geschäftsführer des Kulturkreises der deutschen Wirtschaft im BDI. Nach dem Violindiplom an der Berliner Universität der Künste studierte er Dirigieren an der Hochschule für Musik Hanns Eisler und parallel dazu Humanmedizin. Er war als Referent der CDU/CSU-Bundestagsfraktion in der Enquete-Kommission Kultur in Deutschland tätig und ist Herausgeber zahlreicher CD-Produktionen. Als Dirigent nahm er u.a. Einspielungen mit der Orchester-Akademie der Berliner Philharmoniker auf. Er berät u.a. Unternehmen und Stiftungen in künstlerischen bzw. kulturpolitischen Fragen. Bernd Loebe, Intendant und Geschäftsführer, Oper Frankfurt Bernd Loebe ist seit 2002 Intendant der Oper Frankfurt. Bereits nach seiner ersten Spielzeit wählten die Autoren der Opernwelt das Haus zum Opernhaus des Jahres. Nach Stationen als Musikredakteur bei der F.A.Z., der Neuen Musikzeitung, der Opernwelt und dem Hessischen Rundfunk wurde er 1990 Künstlerischer Leiter am Théâtre Royal de la Monnaie in Brüssel. Seitdem wirkt er bei bedeutenden internationalen Gesangswettbewerben als Juror mit. Er ist Vizepräsident der Deutschen Akademie der Darstellenden Künste und Vorsitzender der Deutschen Opernkonferenz. Michael Hierholzer, Ressortleiter Kultur der Rhein-Main- Zeitung, Frankfurter Allgemeine Zeitung Michael Hierholzer hospitierte nach seinem Abschluss an der Journalistenschule 1977 im Feuilleton der F.A.Z. und beim Süddeutschen Rundfunk in Stuttgart. Anschließend studierte er in Heidelberg und Zürich Philosophie und schrieb für den Hörfunk. Von 1985 bis 1988 war er u.a. als verantwortlicher Redakteur der Zeitschrift Kulturchronik tätig trat er in die Redaktion der Rhein-Main-Zeitung ein. Ab 1990 widmete er sich hauptsächlich den Kulturseiten in der Frankfurter Allgemeinen Sonntagszeitung. Nach einem kurzen Zwischenspiel bei der Berliner Morgenpost übernahm er 1995 die Leitung des Kulturressorts in der Rhein- Main-Zeitung. 8 9

6 VORABENDPROGRAMM Uhr Genres überschreiten und Grenzen überwinden das Motto des Vorabendprogramms in der Oper Frankfurt Wir haben für Sie ein kontrastreiches Rahmenprogramm mit spannenden Highlights zusammengestellt. Freuen Sie sich auf unterschiedlichste Impressionen aus Oper, Musical und Jazz: ab Uhr EINBLICK 1 IHR WEG NACHGEFRAGT EINBLICK 2 OPER LIVE: MUSIKALISCHE HIGHLIGHTS AUSBLICK BARPIANO BACKSTAGE BLICK HINTER DIE KULISSEN Nora Friedrichs, Sopranistin, Mitglied des Opernstudios seit der Spielzeit 2013/14 Nora Friedrichs, Sopranistin, Nachwuchstalent und Mitglied des Opernstudios Frankfurt, gibt einen kurzen Einblick in ihren persönlichen Werdegang und musikalische wie persönliche Perspektiven und Wünsche. Nora Friedrichs präsentiert musikalische Highlights aus ihrem aktuellen Repertoire. Freuen Sie sich auf Beiträge aus Oper und Musical und vor allem auf: Je suis encore tout étourdie die Arie der Manon Lescaut (I. Akt) von Jules Massenet ( ) und Glitter and be gay die Arie der Kunigunde aus Candide (1956) von Leonard Bernstein. Im Anschluss sind Sie zum Empfang und Networking herzlich eingeladen in das Wolkenfoyer der Oper Frankfurt. Genießen Sie den Austausch und spannende Gespräche mit Gästen und Sprechern, untermalt von Klassikern der 20er und 30er Jahre, Jazz und Improvisationen am Piano. Führungen durch die Oper Frankfurt: Die Oper Frankfurt lädt Sie herzlich ein, einen Blick hinter die Kulissen zu werfen. Die Guides geben Ihnen einen Einblick in das Arbeitsleben backstage, in die Bühnentechnik mit Drehbühne und die Kostümwerkstätten und ermöglichen Ihnen einen ungewöhnlichen Blick auf die Bühne und in den Orchestergraben

7 TAGESPROGRAMM 9.00 Uhr Begrüßung und Moderation Sven Astheimer, verantwortlicher Redakteur Beruf und Chance, Wirtschaftsredaktion, Frankfurter Allgemeine Zeitung Sven Astheimer studierte in Mainz Politikwissenschaften, Jura und Soziologie. Nach dem Magisterabschluss volontierte er bei der Frankfurter Rundschau und arbeitete dort anschließend in der Wirtschaftsredaktion folgte der Wechsel in die F.A.Z.-Wirtschaftsredaktion mit den Schwerpunktthemen Arbeitsmarkt, Migration und Demographie. Er verfolgt außerdem mit Interesse die Entwicklung im Nachbarland Polen. Seit Februar 2011 ist er zusätzlich verantwortlicher Redakteur für die Beilage Beruf und Chance in F.A.Z. und F.A.S erhielt er den HR Journalismuspreis des Bundesverbandes der Personalmanager und 2007 Das blaue Z der Personaldienstleister. Keynote 9.20 Uhr Focus on people training and engaging 100,000 employees at the most international company in the world DHL Express gilt als Vorreiter bei der erfolgreichen Umsetzung von Strategien und Maßnahmen zum Mitarbeiter-Engagement. Mit seinen Aktivitäten in diesem Bereich hat der Weltmarktführer im internationalen Expressgeschäft viel Anerkennung erhalten. Als branchenweit einzigartiges Vorzeigeprojekt gilt das von DHL Express entwickelte und in der Unternehmensstrategie verankerte Certified International Specialist (CIS) -Programm. Alle Express-Mitarbeiter in 220 Ländern und Territorien haben dieses Programm durchlaufen. Dabei wurden sämtliche Schulungsveranstaltungen von DHL-Mitarbeitern selbst ausgerichtet. Auf diese Weise ist es gelungen, ein leistungsstarkes Netzwerk von motivierten und loyalen Beschäftigten zu schaffen, die den geschäftlichen Erfolg des Unternehmens entscheidend prägen. Doch worum geht es konkret bei CIS und wie fügt sich das Programm in die strategische Vision des Unternehmens ein? Was können andere von den Erfahrungen bei DHL Express lernen? Ken Allen wird in seinem Vortrag (in englischer Sprache) aufzeigen, wie durch die richtige Strategie und die passenden Instrumente hohe Mitarbeitermotivation erreicht und dauerhaft erhalten werden kann. TAGESPROGRAMM Ken Allen, Mitglied des Vorstands, Deutsche Post DHL, Ressort EXPRESS Ken Allen gehört seit 2009 dem Vorstand von Deutsche Post DHL an und ist für den Unternehmensbereich EXPRESS verantwortlich. Er kann auf eine weitläufige Karriere im Konzern zurückblicken: Zunächst bekleidete er bei DHL Express im Nahen Osten verschiedene Positionen im Finanzwesen von Ländergesellschaften und stieg bis zum Regional Finance Director und Regional Managing Director mit Verantwortung für 52 Länder auf. Zu den Leistungen von Allen in dieser Zeit zählen die Einführung des umfangreichen Straßenverkehrsnetzes von DHL Express sowie der Aufbau einer Vielzahl an Luftdrehkreuzen in der Region. Es folgten Stationen als Präsident DHL Express Kanada und als CEO DHL Express EEMEA (Osteuropa, Naher Osten und Afrika). Ab 2008 war er als CEO für DHL Express USA verantwortlich. Ken Allen ist britischer Staatsbürger und wurde 1955 geboren. Digitale Moderation und Teilnehmerumfrage Der ipod touch, den Sie bei der Registrierung erhalten, begleitet Sie durch den Summit: Umfragen: Im Laufe des Tagesprogramms wird es drei interaktive Teilnehmerumfragen zu arbeitspolitischen Themen geben. Digitale Moderation: Während der Paneldiskussionen können Sie sich aktiv beteiligen und den Referenten und dem Moderator Fragen stellen. Chatfunktion: Während des Summits können Sie via ipod touch Kontakt zu anderen Teilnehmern aufnehmen. 12

8 Panel Uhr Arbeiten wir am Limit? Leistungsgrenzen des Personals vs. grenzenlose Höchstleistung Arbeitsstrukturen in Unternehmen können wir heute immer flexibler gestalten. Aber wo liegen die Grenzen der Flexibilität? Wann stoßen wir ans Limit des Machbaren? Wie können wir eine Überforderung der Organisationsstruktur und der darin arbeitenden Menschen aller Hierarchieebenen vermeiden? Andererseits wollen wir Grenzen überwinden, Höchstleistungen und Flow erzielen und besser werden: Können wir zum Nutzen des Unternehmens und mit Begeisterung möglichst aller Mitwirkenden Grenzen überwinden und Exzellenz fördern? Prof. Dr. Torsten Biemann, Lehrstuhl für ABWL, Personalmanagement und Führung, Universität Mannheim Seit 2013 lehrt Professor Biemann Allgemeine BWL, Personalmanagement und Führung an der Universität Mannheim. Er ist Autor zahlreicher nationaler und internationaler Veröffentlichungen mit Schwerpunkten in den Themenbereichen Personalstrategie, Karriere, Führung und Diversity. Darüber hinaus ist er Mitglied des redaktionellen Beirats verschiedener personalwirtschaftlicher Zeitschriften und gehört laut Personalmagazin zu den 40 führenden Köpfen des Personalwesens. Dr. Francesco De Meo, Vorstand, Fresenius SE/Vorsitzender der Geschäftsführung, HELIOS Kliniken Dr. Francesco De Meo ist seit 2008 im Vorstand von Fresenius verantwortlich für den Unternehmensbereich Fresenius Helios. Im Jahr 2000 ist er als Leiter Recht und Personal in die HELI- OS Kliniken GmbH eingetreten rückte er mit den Verantwortungsbereichen Perso nal und Recht sowie Forschung und Wissenschaft in die Geschäftsführung des Unternehmens auf und wurde gleichzeitig Konzernarbeitsdirektor. Vor seinem Wechsel zu HELIOS war er als Geschäftsführer der Unternehmensberatung Rauser AG, Reutlingen, und als Rechtsanwalt tätig. Arnd Zinnhardt, Arbeitsdirektor, Vorstand, Software AG Arnd Zinnhardt ist seit Mai 2002 Mitglied des Vorstands der Software AG und in dieser Funktion verantwortlich für die Bereiche Finanzwesen, Controlling, Steuern, Treasury, Mergers & Ac quisitions, Business Operations, In vestor Relations und Globaler Einkauf. Zusätzlich verantwortet er den Bereich Human Resources in seiner Funktion als Arbeitsdirektor der Software AG. Nach verschiedenen Stationen bei Ernst & Young wechselte er 1998 als Partner zur BDO AG in Frankfurt am Main und wurde dort 2001 Regional- und Office Managing Partner

9 Themenforum I Uhr Über Grenzen hinaus Arbeitsrechtliche Herausforderungen in Zeiten der Globalisierung Grenzenlos zu arbeiten stellt das HR-Management in der praktischen Arbeit vor neue und große Herausforderungen. Diese müssen unter Umständen auch arbeitsrechtlich bewältigt werden, beispielhaft sei nur die ungelöste Frage des internationalen Datenschutzes erwähnt. In welchem Umfang dürfen Arbeitnehmerdaten innerhalb eines Konzerns ausgetauscht werden? Daneben stellen sich auch ganz praktische Probleme im Zusammenhang mit der Tätigkeit verschiedener Nationalitäten und Religionen in einem Betrieb. Welche Anforderungen stellen sich bei der nationalen Umsetzung von weltweiten Vergütungs- und Compliancesystemen sowie Codes of Conduct? Diese und andere Fragen wollen wir in unserem Workshop gemeinsam mit unseren Gästen auf dem Podium erörtern. TAGESPROGRAMM MODERATION Hans-Ulrich Daur, Head of Industrial Relations, & Communications, GDF SUEZ Energie Deutschland AG Berlin Dr. Wolfgang Lipinski, Partner, Beiten Burkhardt Rechtsanwaltsgesellschaft mbh Michael Mager, Vorstand Personal und Organisation, Arbeitsdirektor, Grohe AG Thomas Schonscheck, HR Director EMEA, Adler Vertriebs GmbH & Co. Werbegeschenke KG Dr. Alexius Leuchten, Partner, Beiten Burkhardt Rechtsanwaltsgesellschaft mbh Hans-Ulrich Daur trat nach dem juristischen Staatsexamen in den Dienst des Arbeitgeberverbands Ernährungsindustrie Baden-Württemberg e.v. und wechselte 2002 als Leiter Tarifpolitik in die Coca-Cola Erfrischungsgetränke AG. Dort leitet er die Bereiche Tarifpolitik, Mitbestimmung und Arbeitsrecht. Seit 2009 ist er Head of Industrial Relations, Compensation & Benefits bei der GDF SUEZ Energie Deutschland AG. In dieser Position hat er mit verschiedenen Nationalitäten und den damit verbundenen kulturellen Unterschieden zu tun. Dr. Wolfgang Lipinski ist Arbeitsrechtspartner bei Beiten Burkhardt. Er berät in- und ausländische Unternehmen in allen Fragen des Arbeitsrechts. Zu seinen Schwerpunkten gehören die Planung und Umsetzung von Restrukturierungs- und Sanierungsmaßnahmen (u.a. Haustarifverträge, Freiwilligenprogramme, Personalabbau, Optimierung von Vergütungs- und Arbeitszeitmodellen). Er führt regelmäßig die Verhandlungen mit Betriebsräten und Gewerkschaften und ist ständiger Mitarbeiter im Arbeitsrecht der Zeitschrift Betriebs-Berater. Michael Mager ist seit 2013 Vorstand Personal und Organisation sowie Arbeitsdirektor der Grohe AG. Von 2004 bis 2012 hatte er die Bereichsleitung Personal und Organisation inne. Vor seiner Tätigkeit bei Grohe war er Leiter Personal bei der Unternehmensgruppe Freudenberg & Co. und bekleidete unterschiedliche Führungspositionen bei Andersen Consulting/ Andersen Services, heute Accenture, sowie bei der Boehringer-Ingelheim- Gruppe. Er studierte Volkswirtschaftslehre an der Johannes-Gutenberg- Universität in Mainz. Thomas Schonscheck ist HR Director für den Bereich EMEA der weltweit agierenden Adler-Gruppe. Er verantwortet die HR-Politik nicht nur für die deutschen, sondern auch für die ausländischen Standorte in Cardiff und Dubai. Davor war er Product Line Director bei der Manpower GmbH & Co. KG und verantwortete u.a. die Personalvermittlung deutschlandweit und international ( Borderless Talent Solutions ). Er ist eng vertraut mit den HR- Themen, die sich aus der Beschäftigung von Mitarbeitern unterschiedlicher Nationalität ergeben. Dr. Alexius Leuchten ist seit 1989 Partner der Rechtsanwaltskanzlei Beiten Burkhardt. Von 1979 bis 1981 war er Leiter der Rechtsabteilung der adidas AG. Leuchten ist mit allen arbeitsrechtli chen Fragestellungen einschließlich solchen, die internationale Bezüge aufweisen, befasst. Er ist Mitglied des Deutschen Anwaltsvereins, des Fachanwaltsforums Arbeitsrecht (FFA), der Europäischen Arbeitsrechtsvereinigung (European Employment Lawyers Association EELA) und der Union Internationale des Avocats (UIA)

10 TAGESPROGRAMM Themenforum II Uhr Grenzenlos Matrixorganisationen in internationalen Unternehmen Der Wandel hin zur Prozessorientierung hat in vielen Unternehmen vom meist größeren Mittelstand bis zu Konzernen dazu geführt, dass man von einer klassisch hierarchischen in eine zum Teil mehrdimensionale Matrixorganisation umorganisiert hat. Einige Unternehmen befinden sich noch in diesem Prozess, andere drehen das Rad zumindest in Teilen schon wieder zurück. Diese Entwicklung hat auch deutlichen Einfluss auf die Rolle von HR und die Organisation der Personalabteilungen genommen. Schwerpunkte des Themenforums sind die damit verbundenen Transformationsprozesse und die geeigneten Maßnahmen sowie der Umgang mit möglichen internen Schwierigkeiten. Themenforum III Uhr Employee-Engagement Wie wird man zum Employer of Choice? Das Ziel Employer of Choice ist eine der tragenden Säulen der Unternehmensstrategie der Deutschen Post DHL. Wichtiger Bestandteil dieser Strategie ist es, das Ziel, Employer of Choice zu werden, umzusetzen. Um dieses Ziel zu erreichen, werden in allen Bereichen der DPDHL konkrete Maßnahmen und Programme eingeführt. Dadurch konnte in den jährlichen Mitarbeiterbefragungen das Employee Engagement messbar und sichtbar gemacht und die Motivation der Mitarbeiter im Laufe der letzten Jahre erheblich verbessert werden. Wir sprechen in diesem Themenforum darüber, wie wir Arbeitgeber erster Wahl werden wollen. MODERATION MODERATION TAGESPROGRAMM Dr. Elke Frank, Senior Director Human Resources, Microsoft Deutschland Sabine Herzberg, Director Group Human Resources, Celesio AG Astrid Habeder-Preuß, geschäftsführende Gesellschafterin, Dr. Heimeier & Partner Prof. Dr. Christoph Beck, Direktor, Inst. für Personalmanagement & Arbeitsrecht, University of Applied Sciences Koblenz Michael Lazik, Director Strategic Accounts EMEA, Cornerstone OnDemand Peter Schoof, Zentralbereichsleiter, HR Performance & Programs, Deutsche Post DHL Sascha Grosskopf, EMEA Demand Gen Manager Cornerstone OnDemand Dr. Elke Frank ist seit 2013 Mitglied der Geschäftsleitung von Microsoft Deutschland und übernimmt dort als Senior Director Human Resources die Verantwortung für das Personalressort. Sie kommt von Carl-Zeiss Vision. Dort war sie als Vice President Human Resources für die gesamte Personalarbeit des Unternehmens zuständig. Von 2004 bis 2010 war die promovierte Juristin als Senior Director HR, Legal & Compliance bei der Mercedes-Tochter AMG tätig und davor in weiteren leitenden Funktionen in der Daimler AG. 18 Sabine Herzberg ist seit 2013 als Director Group Human Resources der Celesio AG tätig. In ihrer Position unterstützt sie die Geschäftsführung bei der Sicherstellung ihrer Geschäftsziele und verantwortet die Führung der HR- Verantwortlichen in zwölf Ländern funktional in der Matrixorganisation. Davor war sie Vice President Group HR bei der Monier-Gruppe. Sie begann ihre Karriere bei Unilever Deutschland, zuletzt war sie dort als HR Director/ Nordsee tätig. Es folgten fünf Jahre als Executive Search Consultant bei Heimeier & Partner. Astrid Habeder-Preuß ist seit 1999 Partnerin und geschäftsführende Gesellschafterin von Dr. Heimeier & Partner in Frankfurt am Main Zuvor war sie 15 Jahre in verschiedenen Personalmanagementfunktionen in internationalen Dienstleistungs-, Entwicklungsund Vertriebsgesellschaften sowie in produzierenden Unternehmen tätig, zuletzt als Mitglied der Geschäftsleitung. Habeder-Preuß studierte Jura. verantwortet an der University of Applied Sciences in Koblenz das Lehrgebiet Human Resource Management. Die Schwerpunkte in der Lehre, Forschung und Beratung bilden die Themen Employer Branding, Personalmarketing, Recruitment und HR-Strategie. Professor Dr. Beck ist einer der führenden Experten Deutschlands im Personalmarketing, Direktor des Instituts für Personalmanagement & Arbeitsrecht und Veranstalter des renommierten recruiting-convents und bekannter Fachbuchautor. In der Liste der 40 führenden Köpfe im Personalwesen vom personalmagazin 2009, 2011 und 2013 wird Prof. Dr. Christoph Beck in der Kategorie der zehn Top-Berater geführt. Michael Lazik ist Director Strategic Accounts EMEA bei Cornerstone OnDemand, von London aus unterstützt der HR-, Saas- und Softwareexperte mit seinem Team die Strategic Accounts bei ihren Talentmanagementprozessen. Zuvor arbeitete er für ADP, Jobpartners und andere HR- Software-Anbieter. Er hat Erfahrung in der Umsetzung internationaler Projekte und komplexer Roll-outs und ist der Ansprechpartner für Cornerstone- Kunden. Peter Schoof arbeitet seit 2012 als Zentralbereichsleiter in der Bonner Zentrale der Deutschen Post DHL und steuert dort die Themen zu HR-Performance und HR-Programmen, um Effizienz, Effektivität und Qualität des Personalwesens zu verbessern. Er wechselte von der Daimler AG, wo er über 20 Jahre verschiedene Leitungsfunktionen in Vertrieb, Finanzen und HR im In- und Ausland innehatte. Sein persönlicher Fokus liegt heute auf der Vereinfachung von Prozessen zur Entlastung der Mitarbeiter und der Schaffung von Transparenz zur Steuerung von Geschäftsprozessen. Sascha Grosskopf ist seit April 2014 bei Cornerstone OnDemand für das Marketing in EMEA verantwortlich und arbeitet sehr eng mit den Kunden und dem Vertrieb zusammen. Er ist seit über fünf Jahren im Talentmanagementsoftwarebereich aktiv und war zuvor als DACH- Marketingleiter bei Celerant Consulting, einer Spezialberatung für Changemanagement und Prozessoptimierung, beschäftigt. Von 2007 bis 2009 verantwortete er am Flughafen Köln/Bonn die gesamte interne und externe Kommunikation und war Senior Manager in auf B2B spezialisierten Werbeagenturen. 19

11 Themenforum IV l Uhr Stop! Border Control Führungskräfte und Personaler als Grenzschützer oder Grenzüberschreiter? Führung findet heute mehr und mehr im Grenzenlosen, für manchen sogar nur noch im virtuellen Raum statt. Manager und Mitarbeiter agieren in internationalen Organisationen und kooperieren in Netzwerken. Trotz flacher Hierarchien und lateraler Kommunikation bleiben Bereichs- oder Abteilungsgrenzen hartnäckig spür- und erlebbar. Wie aber führen in einer entgrenzten Welt, wie umgehen mit persönlichen Grenzen und der Notwendigkeit, Grenzen zu setzen? Welche Rolle kommt HR dabei zu? Wird sich HR vom Beobachter zum prominenten Gestalter, gar Co-Manager, oder doch zu einem notwendigen Grenzschützer entwickeln? Diese und weitere Fragen wollen wir mit Ihnen gemeinsam in unserem Themenforum diskutieren. MODERATION TAGESPROGRAMM Prof. Dr. Stephan Kaiser, Lehrstuhl für ABWL, Personalmanagement & Organisation, Bundeswehr-Universität München Janina Kugel, Corporate Vice President People and Leadership, Siemens AG Dr. Marc Pastowsky, Konzernleiter Personal, Knorr-Bremse AG Dieter Kern, Partner, Head Leadership & Organizational Performance Practice Central Europe, Mercer Prof. Dr. Stephan Kaiser leitet den Lehrstuhl für ABWL, Personalmanagement und Organisation der Bundeswehr-Universität München und ist im Vorstand des Instituts für Entwicklung zukunftsfähiger Organisationen. Seine Forschungsschwerpunkte liegen in den Bereichen Personalmanagement, Organisation und Unternehmensführung. Er ist als Aufsichtsrat sowie wissenschaftlicher Beirat und Berater tätig. Zudem leitet er u. a. den Arbeitskreis Unternehmensführung der Schmalenbach-Gesellschaft für Betriebswirtschaft e. V. Janina Kugel ist seit 2013 Corporate Vice President People and Leadership bei der Siemens AG und weltweit verantwortlich u.a. für die Bereiche HR- Strategie, Learning, Development und Diversity. Von 2012 bis 2013 war sie Senior Vice President Human Resources bei Osram und weltweit verantwortlich für Human Resources, Executive Development und Diversity. Zuvor war sie bei Siemens und Accenture in unterschiedlichen Funktionen tätig. Sie ist aktives Mitglied zahlreicher nationaler und internationaler Diversity- Initiativen. Dr. Marc Pastowsky studierte Politikund Verwaltungswissenschaften an der Universität Konstanz und promovierte später am Institut für Betriebspsychologie und Arbeitswissenschaften an der Universität Kassel. Nach kurzer Beratungstätigkeit stieg er ins Personalmanagement der BMW Group ein und hatte mehrere Leitungsfunktionen im In- und Ausland inne, zuletzt als Leiter der Personalpolitik und -strategie in der Konzernzentrale. Anfang 2011 wechselte er als Konzernleiter Personal zur Knorr-Bremse AG in München. Dieter Kern ist seit 15 Jahren als Managementberater für Personal- und Organisationsthemen tätig. Derzeit verantwortet er Mercers strategische HR-Beratung. Inhaltliche Schwerpunkte seiner Arbeit sind HR-Strategie, HR-Organisation, Strategic Workforce & Talent Management, Organisationsdesign und -entwicklung sowie Changemanagement. Dieter Kern ist Autor mehrerer Studien, Artikel und Buchbeiträge unter anderem ist er Co-Autor des Buches HR Business Partner

12 TAGESPROGRAMM Themenforum V l Uhr Integriert und vernetzt? Strategisches Workforce-Management in Unternehmen Im Zuge der demographischen Entwicklung und des steigenden Bedarfs an Spezialwissen verfügen mittlerweile viele Unternehmen über einen Prozess des strategischen Workforce- Managements, der meist zwischen dem HR-Bereich und der Geschäftsleitung definiert wird. Kaum einbezogen werden dagegen die Fachbereiche. Folgerichtig suchen sie nach eigenen dezentralen Lösungen, um ihren Personalbedarf zu realisieren. Die strategische Personalplanung konzentriert sich vorwiegend auf Festanstellungen. Dabei wird die zunehmende Anzahl von externen Spezialisten nicht berücksichtigt. Wie eine integrierte und alle Bereiche eines Unternehmens vernetzende Personalplanung aussehen sollte, steht im Zentrum dieser Diskussionsrunde. Themenforum Vl l Uhr Die Digitalisierung der Personalarbeit: HR als Vorreiter und Vorbild für digitale Arbeitsprozesse Technologischer Wandel, virtuelles Arbeiten und Next Automatisation, der Hype von Shared-Service-Centern so lauten nur einige Schlagworte einer intensiven Diskussion rund um neue Arbeitswelten. Die Digitalisierung stellt eine, wenn nicht die größte Herausforderung für Unternehmen und ihre Mitarbeiter dar. Im Themenforum diskutieren wir, in welcher Form die HR-Abteilung Vorbild sein kann, muss und sollte. Wie kann die HR-Abteilung eine Vorreiterfunktion im Unternehmen wahrnehmen? Welche fachlichen und technischen Skills brauchen HR-Manager heute? MODERATION MODERATION TAGESPROGRAMM Stefan Gartenmaier, Head of Indirect Procurement Europe, Roche Diagnostics GmbH Anke Kirn, Head of HR, Talent Aquisition Germany and EMEA, Deutsche Bank Barbara Lang, Abteilungsleiterin Recruitment Process Services, Hays Prof. Dr. Jens Nachtwei, HU Berlin, Hochschule für angewandtes Management, IQP a HU Spin-off Oliver Kömpf, Director Talent Solutions, Hays Norbert Achterwinter, Head of HR Services Solution Design DP DHL Jens Riedel, Associate Partner, IBM Deutschland Jan-Christoph Schüler, Country HR Manager, ABB AG Britta Groß, Human Capital Management Leader Germany, IBM Deutschland Stefan Gartenmaier ist seit 2012 bei Roche und leitet dort den indirekten Einkauf von Roche Diagnostics in Europa. In dieser Funktion verantwortet er, neben anderen Einkaufskategorien, auch die Beschaffungsaktivitäten von Beratung, Zeitarbeit und anderen Professional Services. Hauptaugenmerk liegt bei diesen Themen in der Umsetzung der verschiedenen Anforderungen und der unterschiedlichen Rahmenbedingen der Standorte in Deutschland und in der Schweiz. 22 Anke Kirn ist seit 2011 Head of HR Talent Aquisition Germany and EMEA bei der Deutschen Bank in Frankfurt. Sie ist verantwortlich für die Entwicklung und Umsetzung der externen und internen Rekrutierungsstrategien für die Zielgruppen Hochschulabsolventen, Berufserfahrene und Executives. Kirn arbeitet seit 1991 bei der Deutschen Bank und hat seitdem verschiedene Positionen im HR-Bereich im Inund Ausland bekleidet. Sowohl ihren Executive MBA als auch ihr Diplom zum Betriebswirt hat sie berufsbegleitend absolviert. Barbara Lang ist seit 2011 Abteilungsleiterin Recruitment Process Services bei Hays. Sie betreut Unternehmen und bietet ihnen umfassende Recruitment-Process-Lösungen, die sicher stellen, dass offene Positionen effizient mit passenden Mitarbeitern besetzt werden. Die Services unterstützen die Personalabteilung u.a. durch strategische und operative Rekrutierungsservices. Zuvor war Lang Service Project Manager bei SAP (2011) sowie Teamleiterin Technology und Bid Management bei Hays. Prof. Dr. Jens Nachtwei ist Personalund Organisationspsychologe, forscht am Institut für Psychologie der HU Berlin, lehrt an der Hochschule für angewandtes Management (HAM) und leitet das Privat-Institut für Qualitätssicherung in Personalauswahl und -entwicklung (IQP). Er engagiert sich u.a. in der Jury der HR Excellence Awards und in der Programm-Jury der Zukunft Personal. Als Herausgeber der Fachzeitschrift HR Consulting Review steht er für den Brückenschlag zwischen Forschung und Anwendung im Personalwesen. Oliver Kömpf ist Director bei Hays für Talent Solutions in der DACH-Region und Dänemark. Seit 2005 ist er bei Hays und seit 16 Jahren in der Personaldienstleistungsbranche tätig. Das Serviceangebot im Bereich Talent Solutions bietet umfassende Lösungen rund um das Management von Personalströmen. Dabei werden Beschaffungs- und Verwaltungsprozesse für flexible Personalressourcen, aber auch Rekrutierung und Outplacement für fest angestellte Mitarbeiter im Hinblick auf Qualität, Zeit und Kosten optimiert. Norbert Achterwinter arbeitet seit 2010 als Head of Department im Shared Service Center HR Services der Deutschen Post DHL. Inhaltliche Schwerpunkte seiner Arbeit liegen in den Bereichen Optimierung der operativen Prozesse, Weiterentwicklung und Standardisierung der HR-Serviceprozesse. Nach nunmehr 14 Jahren Shared-Service-Finance-Erfahrung liegt heute sein Fokus auf der kontinuierlichen Industrialisierung der HR-Shared-Service-Prozesse zur Entlastung der Beschäftigten und zur Schaffung qualitativ hochwertiger und an Benchmarks orientierter HR-Geschäftsprozesse. Jens Riedel ist Associate Partner im Bereich HCM für Kunden aus dem Industriesektor für die DACH-Region. Mit über 10 Jahren Berufserfahrung in den Bereichen Strategy und HR-Transformationen hat Herr Riedel internationale HR-Projekte für einige bekannte deutsche Konzerne mit einer breiten Diversifikation geleitet. Jan Schüler ist seit 1. Juni 2012 Leiter Personal bei der deutschen ABB. Er begann seine Laufbahn 2002 nach dem Studium der Rechtswissenschaften in Heidelberg und anschließendem Referendariat am Landgericht Heidelberg bei ABB in Mannheim. Über Stationen als Trainee und Personalreferent in verschiedenen Geschäftsbereichen innerhalb der ABB AG, zeigte er sich als Projektleiter verantwortlich für die Einführung einer HR Shared Service Center Organisation sowie deren späteren Leitung innerhalb der deutschen ABB und der Region Zentraleuropa. Britta Groß leitet die HR-Managementberatung von IBM im deutschsprachigem Raum begann sie ihre Beratertätigkeit bei PwC Consulting, die im Jahr 2003 in die Unternehmensberatung IBM Global Business Services eingegliedert wurde. In den vergangenen zehn Jahren liegen ihre Schwerpunkte auf den Themen Optimierung der HR-Funktion und Gestaltung einer smarteren Workforce. Ihr Erfahrungshintergrund umfasst u.a. funktionale Transformationen, funktionales Employer-Branding sowie strategische und operative Personalplanung. 23

13 SIE FRAGEN WIR ANTWORTEN Experten-Talk l Uhr mit interaktiver Publikumsbeteiligung Clash der Kulturen? Leadership und Talentmanagement in Zeiten globaler Märkte und technologischen Wandels Wie verstehen wir Leadership heute? Welche Herausforderungen müssen wir bewältigen, um Talente zu fördern, zu gewinnen und zu halten in Zeiten technologischen Wandels, neuer Geschäftsmodelle und immer internationaleren Geschäfts? Was macht gute HR-Strategien aus, die Leadership und Talentmanagement befruchten, welchen persönlichen wie personellen Herausforderungen müssen wir uns in Zeiten globaler Märkte stellen? TAGESPROGRAMM Fragen aus dem Publikum Roland Boekhout, Vorstandsvorsitzender ING-DiBa, Head of ING Germany Gudrun Ihling, Head of Human Resources, Lanxess AG Stefan Ries, Leiter globales Personalwesen, SAP SE Die Teilnehmer erhalten die Möglichkeit, via ipod touch Fragen an die Sprecher zu stellen. Zusätzlich wird ein Diskussionsplatz für direkte Fragen aus den Reihen des Publikums offengehalten. Roland Boekhout, geboren 1963, hat Betriebswirtschaftslehre in Rotterdam, Niederlande, studiert. Danach absolvierte er das General-Management- Programm CEDEP an der INSEAD in Frankreich. Seine berufliche Laufbahn begann er 1988 bei Unilever wechselte er zur ING Group. Nach verschiedenen Stationen in den Niederlanden, den USA, Polen und Mexiko war er ab 2008 als CEO von ING Commercial Banking Central and Eastern Europe tätig. Seit Oktober 2010 ist er CEO der ING-DiBa in Frankfurt am Main. Er ist darüber hinaus Head of ING Germany. Gudrun Ihling übernahm im Juli 2013 die Leitung der Group Function Human Resources bei Lanxess. Sie studierte Rechts- und Staatswissenschaften und begann ihre Karriere bei der Bayer AG, wo sie ab 1987 in verschiedenen Stabs- und Linienfunktionen im Personalbereich tätig war. Im Zuge der Neugründung von LANXESS übernahm Gudrun Ihling im Jahr 2004 die Leitung Compensation und Benefits im Bereich Human Resources und implementierte u.a. die noch heute gültige globale LANXESS-Vergütungssystematik. Stefan Ries, Chief Human Resources Officer (CHRO), ist weltweit für das Personalwesen der SAP SE verantwortlich und seit Mai 2014 Mitglied des Global Managing Boards der SAP SE. Vor seiner Rückkehr zur SAP 2014 arbeitete er als Berater für Egon Zehnder International. Zwischen 2002 und 2010 war Ries in verschiedenen HR-Funktionen für SAP tätig. Zuvor war er Personalleiter bei Microsoft, ab 1994 Leiter des Personalbereichs für Compaq Computer Deutschland und einer von drei Leitenden Direktoren des Personalwesens bei Compaq

14 Abschluss-Keynote Uhr The future of mankind Grenzen erfahren, Grenzen überwinden Schon immer steckt in den Menschen der Wunsch, Rekorde aufzustellen, die eigene Leistung zu verbessern und sich Neues zu erschließen. Auch der langgehegte Traum vom Flug ins All und von der Überwindung der Schwerkraft ist ein solcher, der sich mit Hilfe von permanenter Höchstleistung und präzisem Projektmanagement mittlerweile erfüllt hat. Die Überwindung von Grenzen zeigt sich dabei im Material- und Technologiebereich und im Bereich der Leistungsfähigkeit der einzelnen Projektmitarbeiter. Anspruchsvolle Ziele sind auch in Unternehmen innovative Treiber. Was ist an Erkenntnissen aus der Raumfahrt auf die Wirtschaft übertragbar? Was können Unternehmen und HR-Manager von dem wahrgewordenen Traum der Raumfahrt lernen? Wie lassen sich große Visionen und Ideen verwirklichen? Und welche Rolle spielt dabei Personalmanagement? TAGESPROGRAMM Astronaut und Professor für Raumfahrttechnik Ulrich Walter spricht über die Astronautenauswahl, Risikomanagement und die Faszination, Motivation und Strahlkraft, die die Erforschung des Weltalls innehat. Dabei geht es um Fragen wie beispielsweise: Wie wählt man sechs geeignete Personen aus Bewerbern aus? Wie werden Belastbarkeit und Stressresistenz zuverlässig getestet? Was sind die Milestones für eine erfolgreiche Zusammenarbeit in international besetzten Hochleistungsteams? Wie motiviert man ein Team für den einen Moment der Höchstleistung und Höchstkonzentration über einen Projektzeitraum von mehreren Jahren hinweg? Univ.-Prof. Prof. h.c. Dr. rer. nat. Dr. h.c. Ulrich Walter, D2-Astronaut, Professor für Raumfahrttechnik Professor Ulrich Walter ist seit 2003 Lehrstuhlinhaber für Raumfahrttechnik an der Technischen Universität München. Er lehrt und forscht im Bereich Raumfahrttechnologie und Systemtechnik. Nach dem Studium der Physik an der Universität Köln verbrachte er ein Jahr am US- Forschungslabor Argonne National Laboratories, Chicago, danach ein Jahr als Postdoc an der University of California, Berkeley. Von dort wurde er im Jahre 1987 ins Deutsche Astronautenteam berufen und trainierte bis zu seiner Shuttle-Mission D-2, die sich über einen Zeitraum vom 26. April bis 6. Mai 1993 erstreckte, am Deutschen Zentrum für Luft- und Raumfahrt (DLR) sowie am Raumfahrtzentrum der NASA in Houston. Nach der Shuttle-Mission betreute Walter Projekte beim Deutschen Fernerkundungsdatenzentrum (DFD) des Deutschen Zentrums für Luft- und Raumfahrttechnik (DLR) sowie im IBM-Entwicklungslabor

15 ORGANISATORISCHES 2 Hotelinformationen Wir haben für Sie in folgenden Hotels Zimmerkontingente reserviert, die Sie bis zum 25. September 2014 unter dem Stichwort 5. Deutscher Human Resources Summit abrufen können. Bitte nehmen Sie die Buchung und Abrechnung selbst vor. Bitte buchen Sie direkt im Hotel: Villa Kennedy Kennedyallee Frankfurt am Main Telefon: Übernachtung ohne Frühstück (EZ): 265,00 Euro Wir danken unserem Fachbeirat: 1 Bitte buchen Sie über die Tourismus+Congress GmbH Frankfurt am Main: Ansprechpartnerin: Frau Kaldi Telefon: l Veranstaltungsorte 1 Tagesveranstaltung 24. Oktober 2013 Villa Kennedy Kennedyallee Frankfurt am Main Telefon: Vorabendprogramm 23. Oktober 2014 Oper Frankfurt Untermainanlage Frankfurt am Main Telefon: InterContinental Frankfurt Wilhelm-Leuschner-Straße Frankfurt am Main Übernachtung inkl. Frühstück (EZ): 179,00 Euro Roomers Hotel Gutleutstraße Frankfurt am Main Übernachtung inkl. Frühstück (EZ): 195,00 Euro Fleming s Deluxe Hotel Frankfurt Main-Riverside Lange Straße Frankfurt am Main Übernachtung inkl. Frühstück (EZ): 149,00 Euro Dr. Alexius Leuchten, Partner, Beiten Burkhardt Medienpartner Sascha Grosskopf, Demand Generation Manager EMEA, Cornerstone OnDemand Inc. Frank Schabel, Head of Marketing/Corporate Communications, Hays AG Astrid Habeder-Preuß, geschäftsführende Gesellschafterin, Dr. Heimeier & Partner Konrad F. Deiters, Partner, Market Business Leader Talent CE, Mercer Kontakt an den Veranstaltungstagen Bei Rückfragen an den Veranstaltungstagen erreichen Sie das Veranstaltungsteam telefonisch unter: Alle Rechte vorbehalten, auch die der fotomechanischen Wiedergabe und der Speicherung in elektronischen Medien. Programmänderung vorbehalten. 28 Bildnachweise: Seite 1: Silhouetten istockphoto.com/kirstypargeter Himmel: thinkstock Seite 6/11: Oper Frankfurt Seite 12: Dirk Beichert BusinessPhoto. Seite 8/16/17/18/26/28: thinkstock Seite 22: Panos Fotolia Seite 14/30: Villa Kennedy

16 Veranstalter Stefan Hugenbusch Hellerhofstraße Frankfurt Telefon: Telefax: Cornelia Klaas Frankenallee Frankfurt am Main Telefon: Telefax: Mitveranstalter Dr. Alexius Leuchten Ganghoferstraße München Telefon: Sascha Großkopf Prinzenallee 7 l Düsseldorf Mobil: Frank Schabel, M.A. Willy-Brandt-Platz Mannheim Telefon: Astrid Habeder-Preuß Feldbergstraße Frankfurt am Main Telefon: Corinna Rygalski Lyoner Straße Frankfurt am Main Telefon: Partner Partner für das interaktive Voting Förderer Britta Groß Karl-Arnold-Platz 1 A Düsseldorf Telefon: DIMA-Office c/o Machwürth Team International Jürgen Krenz Dohrmanns Horst 19 l Visselhövede Telefon: Stefan Hugenbusch Hellerhofstraße Frankfurt Telefon:

5. Deutscher Human Resources Summit

5. Deutscher Human Resources Summit Programm by invitation only 5. Deutscher Human Resources Summit Grenzenlos 23./24. Oktober 2014 Oper Frankfurt und Villa Kennedy, Frankfurt am Main Veranstalter: DIE VERANSTALTER BEGRÜSSUNG Veranstalter

Mehr

Einladung. Business Breakfast Global Workforce Study 2012 Was Mitarbeiter motiviert und in Ihrem Unternehmen hält

Einladung. Business Breakfast Global Workforce Study 2012 Was Mitarbeiter motiviert und in Ihrem Unternehmen hält Einladung Business Breakfast Global Workforce Study 2012 Was Mitarbeiter motiviert und in Ihrem Unternehmen hält Am Mittwoch, den 10. Oktober 2012, in Frankfurt am Main Am Freitag, den 12. Oktober 2012,

Mehr

Einladung. Towers Watson Business Breakfast. Bindung, Motivation und Entwicklung erfolgskritischer Mitarbeiter

Einladung. Towers Watson Business Breakfast. Bindung, Motivation und Entwicklung erfolgskritischer Mitarbeiter Einladung Towers Watson Business Breakfast Bindung, Motivation und Entwicklung erfolgskritischer Mitarbeiter Am Mittwoch, den 25. Januar 2012, in Düsseldorf Am Donnerstag, den 26. Januar 2012, in Frankfurt

Mehr

Generation Y und die Gewerkschaften

Generation Y und die Gewerkschaften Wir laden ein zum 2. Frankfurter Arbeitsrechtsdialog Generation Y und die Gewerkschaften Mehr Freiheit durch weniger Arbeitsvertrag oder umgekehrt? Wolfgang Apitzsch Thomas Drosdeck Manfred Weiss Einladung

Mehr

Weitere Informationen zu den unter Tagesordnungspunkt 7 Beschlussfassung über die Wahlen zum Aufsichtsrat vorgeschlagenen Kandidaten

Weitere Informationen zu den unter Tagesordnungspunkt 7 Beschlussfassung über die Wahlen zum Aufsichtsrat vorgeschlagenen Kandidaten Weitere Informationen zu den unter Tagesordnungspunkt 7 Beschlussfassung über die Wahlen zum Aufsichtsrat vorgeschlagenen Kandidaten Peter Bauer München, Deutschland Selbständiger Unternehmensberater Geboren

Mehr

Einladung. HR Business Days 2012: Documents to Cloud. www.hr-business-days.de. 14.02.2012 Köln 15.02.2012 Hamburg

Einladung. HR Business Days 2012: Documents to Cloud. www.hr-business-days.de. 14.02.2012 Köln 15.02.2012 Hamburg Einladung HR Business Days 2012: 08.02.2012 Stuttgart 09.02.2012 München 14.02.2012 Köln 15.02.2012 Hamburg www.hr-business-days.de Programm Ab 08:30 Come Together mit Frühstück 09:00-09:30 Begrüßung und

Mehr

Einladung. Towers Watson Business Breakfast. Shared Services und HR-Technologie effizient einsetzen

Einladung. Towers Watson Business Breakfast. Shared Services und HR-Technologie effizient einsetzen Einladung Towers Watson Business Breakfast Shared Services und HR-Technologie effizient einsetzen Am Dienstag, den 6. März 2012, in Köln Am Mittwoch, den 7. März 2012, in Frankfurt Am Donnerstag, den 8.

Mehr

Thesen 5. Deutscher Human Resources Summit

Thesen 5. Deutscher Human Resources Summit Die Zusammenarbeit in global agierenden Konzernen bewegt sich heute nicht nur in internationalen Strukturen und über kulturelle Grenzen hinweg, wir finden unsere Talente in aller Welt, eben jenseits klassischer

Mehr

Joachim Büchsenschütz * 28.08.1957 Human Resources Manager Rechtsanwalt

Joachim Büchsenschütz * 28.08.1957 Human Resources Manager Rechtsanwalt Externes Personalmanagement. Flexibel. Effizient. Kompetent. Joachim Büchsenschütz * 28.08.1957 Human Resources Manager Rechtsanwalt Kontakt Im Lohrsgarten 7 53639 Königswinter telefon 02223 297944 telefax

Mehr

HR Branchenkonferenz für Banken und Versicherungen Am Donnerstag, den 16. April 2015 Im MesseTurm in Frankfurt am Main

HR Branchenkonferenz für Banken und Versicherungen Am Donnerstag, den 16. April 2015 Im MesseTurm in Frankfurt am Main Einladung HR Branchenkonferenz für Banken und Versicherungen Am Donnerstag, den 16. April 2015 Im MesseTurm in Frankfurt am Main Sehr geehrte Damen und Herren, bereits im achten Jahr in Folge veranstalten

Mehr

Einladung. RoI on HR Den Erfolgsbeitrag transparent und messbar gestalten. Towers Watson Business Breakfast

Einladung. RoI on HR Den Erfolgsbeitrag transparent und messbar gestalten. Towers Watson Business Breakfast Einladung RoI on HR Den Erfolgsbeitrag transparent und messbar gestalten Towers Watson Business Breakfast Am Dienstag, den 18. März 2014, in München Am Mittwoch, den 19. März 2014, in Frankfurt am Main

Mehr

Delphi-Roundtable Talent Management 2020: HR-Abteilungen auf dem Weg zum strategischen Player

Delphi-Roundtable Talent Management 2020: HR-Abteilungen auf dem Weg zum strategischen Player Delphi-Roundtable Talent Management 2020: HR-Abteilungen auf dem Weg zum strategischen Player Name: Funktion/Bereich: Organisation: Stefan Schüßler Vertriebsleiter Personalwirtschaftssysteme SAP Deutschland

Mehr

Joachim Büchsenschütz Jhg. 1957

Joachim Büchsenschütz Jhg. 1957 Joachim Büchsenschütz Jhg. 1957 Human Resources Interim Manager Rechtsanwalt, Schwerpunkt Arbeitsrecht hr expert gmbh Im Lohrsgarten 7 53639 Königswinter jb @hrexpert.de www.hrexpert.de Telefon: +49 2223

Mehr

HR Journey From B2B to B2C in HR Towers Watson Business Breakfast

HR Journey From B2B to B2C in HR Towers Watson Business Breakfast HR Journey From B2B to B2C in HR Towers Watson Business Breakfast Am Dienstag, den 5. Mai 2015, in München Am Donnerstag, den 7. Mai 2015, in Frankfurt Am Dienstag, den 12. Mai 2015, in Düsseldorf Sehr

Mehr

Einladung. ROI on HR Investieren in die Zukunft. Towers Watson Business Breakfast

Einladung. ROI on HR Investieren in die Zukunft. Towers Watson Business Breakfast Einladung ROI on HR Investieren in die Zukunft Towers Watson Business Breakfast Am Donnerstag, den 14. März 2013, in München Am Dienstag, den 19. März 2013, in Düsseldorf Am Mittwoch, den 20. März 2013,

Mehr

Wahlen zum Aufsichtsrat

Wahlen zum Aufsichtsrat Wahlen zum Aufsichtsrat Tagesordnungspunkt 6 Informationen zu den zur Wahl in den Aufsichtsrat vorgeschlagenen Vertretern der Anteilseigner Dr. Friedrich Janssen Geboren am 24. Juni 1948 in Essen Ehemaliges

Mehr

WECHSEL ROLLEN. 6. Deutscher Human Resources Summit. Standpunkte. www.deutscher-hr-summit.de

WECHSEL ROLLEN. 6. Deutscher Human Resources Summit. Standpunkte. www.deutscher-hr-summit.de Schritt halten!? Arbeitsrechtliche Herausforderungen bei der Umsetzung neuer Arbeitswelten von Markus Künzel, Partner, BEITEN BURKHARDT Rechtsanwaltsgesellschaft mbh In der Diskussion der zukünftigen Arbeitswelten

Mehr

Ein Blick in die Zukunft: Schweizer HRM im Jahr 2030

Ein Blick in die Zukunft: Schweizer HRM im Jahr 2030 Matthias Mölleney Präsident der Zürcher Gesellschaft für Personal- Management ZGP Leiter des Centers für HRM & Leadership an der Hochschule für Wirtschaft Zürich HWZ Direktor am Future Work Forum, London

Mehr

Einladung. HR-Transformation Den Wertbeitrag von HR nachhaltig steigern. Towers Watson Business Breakfast

Einladung. HR-Transformation Den Wertbeitrag von HR nachhaltig steigern. Towers Watson Business Breakfast Einladung HR-Transformation Den Wertbeitrag von HR nachhaltig steigern Towers Watson Business Breakfast Am Donnerstag, den 8. Mai 2014, in Frankfurt am Main Am Dienstag, den 13. Mai 2014, in München Am

Mehr

Personalentscheider im Dialog. am 24./25. Juni 2013 in Stuttgart

Personalentscheider im Dialog. am 24./25. Juni 2013 in Stuttgart Personalentscheider im Dialog am 24./25. Juni 2013 in Stuttgart Mit der Marke und einer nachhaltigen Personalstrategie Mitarbeiter finden und binden. Was müssen sich Personalentscheider heute einfallen

Mehr

I N V I TAT I O N. Executive Insight. Excellence in der Supply Chain zentraler Schlüssel für Ihren Unternehmenserfolg. 29.

I N V I TAT I O N. Executive Insight. Excellence in der Supply Chain zentraler Schlüssel für Ihren Unternehmenserfolg. 29. I N V I TAT I O N Executive Excellence in der Supply Chain zentraler Schlüssel für Ihren Unternehmenserfolg 29. Januar 2009 Seestrasse 513 Zürich-Wollishofen s Executive veranstaltet die Executive--Reihe

Mehr

Activate your Business

Activate your Business Hay Group Compensation Forum 2014 Activate your Business Wissensvorsprung sichern Vergütung innovativ managen. Persönliche Einladung 10. Oktober 2014 Schritt 1: Anmelden und Neues kennenlernen Auf dem

Mehr

Persönliche Angaben. Dominik Eberle

Persönliche Angaben. Dominik Eberle Dominik Eberle Berater für Online-Marketing und E-Commerce DOMINIK EBERLE Dominik Eberle (Jahrgang 1968) ist Kaufmann und begann seine Karriere im Jahr 1992 beim IT- Distributor Computer 2000 GmbH in München.

Mehr

Positionsprofil. Senior Referent / Head of HR Services & Operations (m/w)

Positionsprofil. Senior Referent / Head of HR Services & Operations (m/w) 09.04.2013 Inhalt Das Unternehmen Die Funktion Ihr Profil Ihre Chancen Interesse Kontakt Dieses Profil wurde durch die Promerit Personalberatung AG erstellt. Wir bitten Sie, die Informationen vertraulich

Mehr

BTC NetWork Forum ECM 2010: Referenten

BTC NetWork Forum ECM 2010: Referenten Harald Ederer, BTC AG, Leitung WCMS/DMS Competence Center ECM/BPM Herr Ederer war nach seinem Studium als Diplom Kaufmann (FH Osnabrück) für verschiedene Unternehmen in Bremen und Oldenburg tätig, bevor

Mehr

Restrukturierungen sind oftmals notwendig.! Notwendig ist aber auch eine gute Umsetzung.!

Restrukturierungen sind oftmals notwendig.! Notwendig ist aber auch eine gute Umsetzung.! Restrukturierungen sind oftmals notwendig. Notwendig ist aber auch eine gute Umsetzung. Einladung zum Workshop Restrukturierung Am 23. Juli 2014, 09:00 12:30 Uhr "(ab 8:30 Uhr steht ein Frühstück und im

Mehr

Social Collaboration als neuer Weg der Zusammenarbeit in Unternehmen

Social Collaboration als neuer Weg der Zusammenarbeit in Unternehmen Agenda IBM Vorträge IBM Sprecher Gastvortrag Anmeldung/Kontakt Social Collaboration als neuer Weg der Zusammenarbeit in Unternehmen Willkommen beim IBM Club of Excellence! Dienstag, 9. Oktober 2012 Brenners

Mehr

Einladung zum Risikomanagement Symposium 2011 Montag, 16. Mai 2011 um 9.45 Uhr

Einladung zum Risikomanagement Symposium 2011 Montag, 16. Mai 2011 um 9.45 Uhr Einladung zum Risikomanagement Symposium 2011 Montag, 16. Mai 2011 um 9.45 Uhr Villa Merton, Union International Club e.v. Am Leonhardsbrunn 12, 60487 Frankfurt Referenten Dr. Sibylle Peter Mitglied der

Mehr

Ausgabe November/Dezember 2014 MAGAZIN. zum 5. Deutschen Human Resources Summit. Grenzenlos

Ausgabe November/Dezember 2014 MAGAZIN. zum 5. Deutschen Human Resources Summit. Grenzenlos Ausgabe November/Dezember 2014 MAGAZIN zum 5. Deutschen Human Resources Summit Grenzenlos Inhalt 4 Wir müssen auch mal den bösen Übervater spielen 6 It is never too late to make a comeback DHL Express

Mehr

Unsere Philosophie. Diese Herausforderungen sind uns sehr bewusst. Unser Beratungsansatz folgt daher drei Prinzipien:

Unsere Philosophie. Diese Herausforderungen sind uns sehr bewusst. Unser Beratungsansatz folgt daher drei Prinzipien: Unsere Philosophie Schlüsselfaktor für Erfolg ist heutzutage Authentizität in nahezu allen Bereichen: Durch die zunehmende Transparenz werden authentisches Handeln und Auftreten immer wichtiger. Diskrepanzen

Mehr

WIE ERREICHT MAN EMPLOYEE ENGAGEMENT?

WIE ERREICHT MAN EMPLOYEE ENGAGEMENT? WIE ERREICHT MAN EMPLOYEE ENGAGEMENT? Peter Schoof, SVP HR Performance & Programs, Deutsche Post DHL Group Recruiting Convent 2015 am 23. und 24. Mai 2015 Organisationsstruktur DPDHL Corporate Center Post

Mehr

Einladung Fachtag Komplexträger

Einladung Fachtag Komplexträger Einladung Fachtag Komplexträger 1. Juli 2015 Villa Kennedy, Frankfurt am Main FACHTAG Komplexträger Sehr geehrte Damen und Herren, in Einrichtungen von Komplexträgern wird eine Vielfalt branchenspezialisierter

Mehr

Strategische Planung in der Krise

Strategische Planung in der Krise PARMENIDES ACADEMY Strategische Planung in der Krise Workshop für Führungskräfte Leitung: Dr. Klaus Heinzelbecker, ehemaliger Director Strategic Planning, BASF Freitag, 17. Dezember 2010, Pullach (bei

Mehr

Dr. Stefan Jentzsch Corporate Finance Berater, Partner der Perella Weinberg Partners UK LLP

Dr. Stefan Jentzsch Corporate Finance Berater, Partner der Perella Weinberg Partners UK LLP Dr. Stefan Jentzsch Corporate Finance Berater, Partner der Perella Weinberg Partners UK LLP 12.12.1960 in Ludwigshafen am Rhein Studium an der Universität Köln und Hochschule St. Gallen, Schweiz Abschluss

Mehr

Interessante Recruiting Communities in Sozialen Netzwerken für Recruiter & Co.

Interessante Recruiting Communities in Sozialen Netzwerken für Recruiter & Co. Recruiter Community net/rec Gruppe besteht seit: 09.08.2010 Mitglieder in dieser Gruppe: 4.182 Beiträge in dieser Gruppe: 1.467 Geschlossene Gruppe Wolfgang Brickwedde (ICR) Jeden Monat zahlreiche Beiträge,

Mehr

Digitalisierung der Personalwirtschaft Techno Summit 2015 02.07.2015. Ralph Kalinke // Senior Sales Manager // P&I AG

Digitalisierung der Personalwirtschaft Techno Summit 2015 02.07.2015. Ralph Kalinke // Senior Sales Manager // P&I AG Digitalisierung der Personalwirtschaft Techno Summit 2015 02.07.2015 Ralph Kalinke // Senior Sales Manager // P&I AG Ich glaube an das Pferd! Das Automobil ist eine vorübergehende Erscheinung. Wilhelm

Mehr

Eine Veranstaltung des HR Consulting Review

Eine Veranstaltung des HR Consulting Review Eine Veranstaltung des HR Consulting Review In Partnerschaft mit Schwerpunkt Kompetenzmanagement Ob in Personalauswahl oder Personalentwicklung: Die Kompetenzmodelle vieler deutscher Unternehmen sind stark

Mehr

Strategien erfolgreich umsetzen. Menschen machen den Unterschied.

Strategien erfolgreich umsetzen. Menschen machen den Unterschied. Strategien erfolgreich umsetzen. Menschen machen den Unterschied. Zukünftigen Erfolg sicherstellen die richtigen Menschen mit Strategien in Einklang bringen. Bevor wir Ihnen vorstellen, was wir für Sie

Mehr

4. Arbeitstreffen Leipzig, 9. - 10. Juni 2015

4. Arbeitstreffen Leipzig, 9. - 10. Juni 2015 USER GROUP 4. Arbeitstreffen Leipzig, 9. - 10. Juni 2015 Mitglieder der TERMIN BEGINN ENDE 9. - 10. Juni 2015 9. Juni, 9.30 Uhr 10. Juni, 14.00 Uhr VERANSTALTUNGSORT Die Veranstaltung findet in der Konferenzetage

Mehr

Berater. Interim Manager. Coach. Pragmatisch und zielgerichtet. Denken und handeln.

Berater. Interim Manager. Coach. Pragmatisch und zielgerichtet. Denken und handeln. Berater. Interim Manager. Coach. Pragmatisch und zielgerichtet. Herzlich willkommen SIE SIND AUF DER SUCHE... nach einem erfahrenen Personalprofi für eine Neuausrichtung oder für Aufgaben und Projekte

Mehr

Hochschulranking 2011 heute in der Wirtschaftswoche

Hochschulranking 2011 heute in der Wirtschaftswoche Pressemitteilung Sperrfrist 18. April 9.00 Uhr Hochschulranking 2011 heute in der Wirtschaftswoche Personaler sehen eine deutliche Verbesserung der Jobaussichten für Berufseinsteiger Köln, 18.04.2011 Die

Mehr

SEMINARVERANSTALTUNG 16./17.04.2015

SEMINARVERANSTALTUNG 16./17.04.2015 SEMINARVERANSTALTUNG 16./17.04.2015 Titel des Seminars: Risiko- und Sicherheitsmanagement in der Supply Chain Untertitel des Seminars: Sichere Lieferketten verbessern die Wettbewerbsfähigkeit Seminarbeschreibung:

Mehr

Einladung. Towers Watson Business Breakfast. HR-Strukturen und Vergütungsprogramme erfolgreich gestalten!

Einladung. Towers Watson Business Breakfast. HR-Strukturen und Vergütungsprogramme erfolgreich gestalten! Einladung Towers Watson Business Breakfast HR-Strukturen und Vergütungsprogramme erfolgreich gestalten! Am Mittwoch, den 23. November 2011, in Düsseldorf Am Donnerstag, den 24. November 2011, in Frankfurt

Mehr

Leipzig, 5./6. Dezember 2013

Leipzig, 5./6. Dezember 2013 WORKSHOP»NoSQL, NewSQL, In-Memory - Datenbanktrends und ihre Auswirkungen im Überblick«Leipzig, 5./6. Dezember 2013 Mit Beiträgen von Organisatorisches TERMIN BEGINN ENDE ANSPRECHPARTNER 5./6. Dezember

Mehr

Mit Keynote Speaker den USA. Einladung. Shareholder Activism deutsche Unternehmen im Visier

Mit Keynote Speaker den USA. Einladung. Shareholder Activism deutsche Unternehmen im Visier Mit Keynote Speaker den USA Einladung Shareholder Activism deutsche Unternehmen im Visier Shareholder Activism deutsche Unternehmen im Visier Aktivistische Aktionäre als neue Akteure im Aktionariat und

Mehr

Arbeitsrecht in Krisenzeiten erfolgreich restrukturieren!

Arbeitsrecht in Krisenzeiten erfolgreich restrukturieren! Ein Arbeitsrechtsfrühstück für Interim Manager Arbeitsrecht in Krisenzeiten erfolgreich restrukturieren! 24. September 2010 8.30 Uhr 10.30 Uhr ARQIS Rechtsanwälte Schadowstraße 11B D-40212 Düsseldorf Veranstalter:

Mehr

»Governance, Risk, Compliance in der IT« 4. Arbeitstreffen Leipzig, 22./23. April 2013

»Governance, Risk, Compliance in der IT« 4. Arbeitstreffen Leipzig, 22./23. April 2013 USER GROUP 4. Arbeitstreffen Leipzig, 22./23. April 2013 Themenschwerpunkt IT-Risk-Management Prozesse, Rollen, Praxisberichte Ausgewählte Teilnehmer und Referenten ZIEL DER USER GROUP Diese ist eine auf

Mehr

Quartäre Bildung. Hochschulen im Weiterbildungsmarkt PROGRAMM

Quartäre Bildung. Hochschulen im Weiterbildungsmarkt PROGRAMM Quartäre Bildung Hochschulen im Weiterbildungsmarkt PROGRAMM TAGUNG Mittwoch/Donnerstag, 19.-20. November 2008 das programm Quartäre Bildung Hochschulen im Weiterbildungsmarkt Der Stifterverband hat 2008

Mehr

Professor Armin Trost und die Promerit AG: Personalmanagement in Zeiten von Social Media, E-Recruiting und Personalentwicklung 2.0

Professor Armin Trost und die Promerit AG: Personalmanagement in Zeiten von Social Media, E-Recruiting und Personalentwicklung 2.0 Professor Armin Trost und die Promerit AG: Personalmanagement in Zeiten von Social Media, E-Recruiting und Personalentwicklung 2.0 Name: Professor Dr. Armin Trost Funktion/Bereich: Partner Organisation:

Mehr

Was blüht uns? Die Herausforderung zielgerichteter Transformationen von Chemie- und Pharmaunternehmen

Was blüht uns? Die Herausforderung zielgerichteter Transformationen von Chemie- und Pharmaunternehmen Die Herausforderung zielgerichteter Transformationen von Chemie- und Pharmaunternehmen Das Event für den Chemieund Pharmastandort Deutschland Was blüht uns? 16. Juli 2014, Frankfurt Flughafen, The Squaire

Mehr

I N V I TAT I O N. Executive Insight. Marketing & Sales Performance Excellence Leistungsparameter erfolgreicher Marketing- und Vertriebsorganisationen

I N V I TAT I O N. Executive Insight. Marketing & Sales Performance Excellence Leistungsparameter erfolgreicher Marketing- und Vertriebsorganisationen I N V I TAT I O N Executive Marketing & Sales Performance Excellence Leistungsparameter erfolgreicher Marketing- und Vertriebsorganisationen 27. August 2009 Seestrasse 513 Zürich-Wollishofen Marketing

Mehr

TOP 6: Wahlen zum Aufsichtsrat. Lebensläufe der Kandidaten.

TOP 6: Wahlen zum Aufsichtsrat. Lebensläufe der Kandidaten. TOP 6: Wahlen zum Aufsichtsrat. Lebensläufe der Kandidaten. Franz Markus Haniel, Bad Wiessee Dipl.-Ingenieur, MBA Mitglied des Aufsichtsrats der BMW AG seit 2004 1955 geboren in Oberhausen 1976 1981 Maschinenbaustudium

Mehr

HR-Human Resource Manager Zertifikatskurs (Uni of A. Sciences) - Frankfurt/Main,

HR-Human Resource Manager Zertifikatskurs (Uni of A. Sciences) - Frankfurt/Main, HR-Human Resource Manager Zertifikatskurs (Uni of A. Sciences) - Frankfurt/Main, Hamburg - Themengebiet Art der Maßnahme Inhalt/Beschreibung 1.1.2 Betriebsführung, Betriebsorganisation,Management Fortbildung/Weiterbildung

Mehr

Communications.» Employer Branding. Auf dem Weg zum attraktiven Arbeitgeber

Communications.» Employer Branding. Auf dem Weg zum attraktiven Arbeitgeber Communications» Employer Branding Auf dem Weg zum attraktiven Arbeitgeber » Rekrutierung und Bindung Manager und Kandidaten haben unterschiedliche Perspektiven Was ein Personaler denkt: Wir sind ein Familienunternehmen.

Mehr

Personalmanagement in der Immobilienwirtschaft

Personalmanagement in der Immobilienwirtschaft Personalmanagement in der Immobilienwirtschaft Ergebnisse einer empirischen Studie Frankfurt am Main, 12. November 2009 Prof. Dr. Wolfgang Jäger Frankfurt am Main, 12. November 2009 1 Zielsetzung und Methodik

Mehr

HUMAN RESOURCES INTERIM MANAGEMENT

HUMAN RESOURCES INTERIM MANAGEMENT Mag. Wilhelm Sterl, MA Karl-Lothringerstrasse 81/56, 1210 Wien Mobil: +43 664 170 97 37 E-Mail: wilhelm.sterl@a1.net Nationalität: Österreich HUMAN RESOURCES INTERIM MANAGEMENT Profil Lebenslauf in Kürze

Mehr

innovativ global gemeinsam. gemeinsam. innovativ. global. global. GILDEMEISTER Aktiengesellschaft Bielefeld

innovativ global gemeinsam. gemeinsam. innovativ. global. global. GILDEMEISTER Aktiengesellschaft Bielefeld GILDEMEISTER Aktiengesellschaft Bielefeld isin-code: de0005878003 wertpapierkennnummer (wkn): 587800 Lebensläufe der Kandidaten für die Wahl in den Aufsichtsrat wissen werte gemeinsam. stärke gemeinsam.

Mehr

Inhaltsverzeichnis. A HR-Transformation zu Business Partnership und operativer Exzellenz Marcel Oertig... 17. Seite Vorwort... 5 Einleitung...

Inhaltsverzeichnis. A HR-Transformation zu Business Partnership und operativer Exzellenz Marcel Oertig... 17. Seite Vorwort... 5 Einleitung... Inhaltsverzeichnis Vorwort.................................................... 5 Einleitung.................................................. 13 A HR-Transformation zu Business Partnership und operativer

Mehr

TOP 6: Wahlen zum Aufsichtsrat Lebensläufe der Kandidaten. Ordentliche Hauptversammlung am 28.05.2015 Frankfurt am Main

TOP 6: Wahlen zum Aufsichtsrat Lebensläufe der Kandidaten. Ordentliche Hauptversammlung am 28.05.2015 Frankfurt am Main TOP 6: Wahlen zum Aufsichtsrat Lebensläufe der Kandidaten Ordentliche Hauptversammlung am 28.05.2015 Frankfurt am Main Dr. Ulrich Wandschneider Aufsichtsratsvorsitzender Geschäftsführer der Asklepios Kliniken

Mehr

READY FOR BOARDING STARTEN SIE DURCH: DIE KARRIERECHANCE FÜR IT-SPEZIALISTEN BERATUNG SERVICES LÖSUNGEN

READY FOR BOARDING STARTEN SIE DURCH: DIE KARRIERECHANCE FÜR IT-SPEZIALISTEN BERATUNG SERVICES LÖSUNGEN READY FOR BOARDING STARTEN SIE DURCH: DIE KARRIERECHANCE FÜR IT-SPEZIALISTEN BERATUNG SERVICES LÖSUNGEN GESTALTEN SIE MIT WERDEN SIE TEIL EINER ERFOLGSGESCHICHTE Als einer der führenden mittelständischen

Mehr

Führungskräfteforum Shared Services Shared Service Center Modelle und internationale Entwicklungen

Führungskräfteforum Shared Services Shared Service Center Modelle und internationale Entwicklungen Führungskräfteforum Shared Services Shared Service Center Modelle und internationale Entwicklungen Jutta Schwarz Senior Managing Consultant Berlin, 28. Januar 2010 Die Entwicklung von Shared Services 1980er

Mehr

Communications.» Social Media. Digital zum attraktiven Arbeitgeber

Communications.» Social Media. Digital zum attraktiven Arbeitgeber Communications» Social Media Digital zum attraktiven Arbeitgeber » Online & Social Media Recruiting verstärkt Ihre Präsenz Um im Informationsdschungel des World Wide Web den Überblick zu behalten, ist

Mehr

SIBE der Steinbeis Hochschule. Unsere Alumni- Einige Impressionen

SIBE der Steinbeis Hochschule. Unsere Alumni- Einige Impressionen SIBE der Steinbeis Hochschule Unsere Alumni- Einige Impressionen Fakten Die School of International Business and Entrepreneurship (SIBE) hat aktuell über 1.850 Alumni, die in Deutschland weltweit leben

Mehr

Perspektiven von Social Media für Marketing, Unternehmenskommunikation und Vertrieb

Perspektiven von Social Media für Marketing, Unternehmenskommunikation und Vertrieb Perspektiven von Social Media für Marketing, Unternehmenskommunikation und Vertrieb Konferenz Holiday Inn Zürich Messe 02. Februar 2011 Next Corporate Communication Konferenz Next Corporate Communication

Mehr

Business Partner Profil

Business Partner Profil Business Partner Profil Frau Stephanie Mohr-Hauke Studienabschluss: Dipl.- Pädagogin (Universität) Geburtsjahr: 02.10.1961 Sprachkenntnisse: Fachliche Schwerpunkte: Zusatzqualifikationen: EDV: Branchen:

Mehr

Personalmanagement in der Immobilienwirtschaft

Personalmanagement in der Immobilienwirtschaft Personalmanagement in der Immobilienwirtschaft Ergebnisse einer empirischen Studie Frankfurt am Main, 12. November 2009 Prof. Dr. Wolfgang Jäger Frankfurt am Main, 12. November 2009 1 Zielsetzung und Methodik

Mehr

CHOM Team CHOM CAPITAL PERFORMANCE DRIVEN BY FUNDAMENTALS. Seite 1 CHOM Team www.chomcapital.com KONTINUITÄT, ERFAHRUNG UND NEUE IMPULSE

CHOM Team CHOM CAPITAL PERFORMANCE DRIVEN BY FUNDAMENTALS. Seite 1 CHOM Team www.chomcapital.com KONTINUITÄT, ERFAHRUNG UND NEUE IMPULSE CHOM Team Weil jede Kernkompetenz in unserem Unternehmen mit einem Spezialisten besetzt ist, können wir das Unternehmen optimal und zielführend steuern. Martina Neske (Gründer) KONTINUITÄT, ERFAHRUNG UND

Mehr

SAP Forum 2015. Monika Schörghofer Selecteam. Konstantin Schäfer KSF Consult. 21./22. April 2015

SAP Forum 2015. Monika Schörghofer Selecteam. Konstantin Schäfer KSF Consult. 21./22. April 2015 SAP Forum 2015 Monika Schörghofer Selecteam Konstantin Schäfer KSF Consult 21./22. April 2015 Was KSF Consult macht Seit 2014 unterstützt KSF Consult Unternehmen im IT Management und IT Strategie Beratung.

Mehr

Strategische Führung des HR-Bereichs bei B. Braun Melsungen

Strategische Führung des HR-Bereichs bei B. Braun Melsungen Strategische Führung des HR-Bereichs bei B. Braun Melsungen HR-Konferenz "Führung und Verantwortung" Dr. Jürgen Tertel, Corporate HR Frankfurt / Main, 23. Januar 2013 bedeutet strategische Führung des

Mehr

Vom Arbeitgeber zur Spitzenposition im Arbeitsmarkt Wettbewerb

Vom Arbeitgeber zur Spitzenposition im Arbeitsmarkt Wettbewerb Vom Arbeitgeber zur Spitzenposition im Arbeitsmarkt Wettbewerb Mit der richtigen Strategie und kompetenter Umsetzung an die Spitze im Arbeitsmarkt Die Dynamik der Märkte nimmt mit rasanter Geschwindigkeit

Mehr

Business Process Brunch. BearingPoint, Microsoft und YAVEON laden Sie ein zum. am 17. und 23.09.2013, von 08:30 13:00 Uhr

Business Process Brunch. BearingPoint, Microsoft und YAVEON laden Sie ein zum. am 17. und 23.09.2013, von 08:30 13:00 Uhr BearingPoint, Microsoft und YAVEON laden Sie ein zum Das Event am 17. und 23.09.2013, von 08:30 13:00 Uhr Agenda am 17. und 23.09.2013, von 08:30 13:00 Uhr Agenda 08:30 Uhr 09:15 Uhr 10:00 Uhr 11:00 Uhr

Mehr

Was will die Arbeitnehmergeneration Y? Prof. Dr. Martin Klaffke Hamburg Institute of Change Management

Was will die Arbeitnehmergeneration Y? Prof. Dr. Martin Klaffke Hamburg Institute of Change Management Was will die Arbeitnehmergeneration Y? IHK-Fachkräftekongress Prof. Dr. Martin Klaffke Hamburg Institute of Change Management Stuttgart, 05. Juni 2013 Dedicated to leadership and managing change. 1 Der

Mehr

Prozessmanagement in der Assekuranz

Prozessmanagement in der Assekuranz Christian Gensch / Jürgen Moormann / Robert Wehn (Hg.) Prozessmanagement in der Assekuranz Herausgeber Christian Gensch Christian Gensch ist Unit Manager bei der PPI AG Informationstechnologie und leitet

Mehr

7. b-to-v Private Investment Academy. Programm

7. b-to-v Private Investment Academy. Programm 7. b-to-v Private Investment Academy Programm Schloss Wolfsberg, Ermatingen am Bodensee 27. und 28. Februar 2014 Über die b-to-v Private Investment Academy Bei der b-to-v Private Investment Academy können

Mehr

Anwenderforum IT & Telekommunikationslösungen für den Mittelstand

Anwenderforum IT & Telekommunikationslösungen für den Mittelstand Anwenderforum IT & Telekommunikationslösungen für den Mittelstand 3. Dezember 2012 Haus der Wirtschaft, Stuttgart Rahmendaten Veranstaltungsort Haus der Wirtschaft, Stuttgart Ende des 19. Jahrhunderts

Mehr

FACT SHEET 2.000 BESUCHER. 23.-24.September 2015. www.hrsummit.at

FACT SHEET 2.000 BESUCHER. 23.-24.September 2015. www.hrsummit.at FACT SHEET 23.-24.September 2015 www.hrsummit.at 2.000 BESUCHER 120 AUSSTELLER 60 2 SPEAKER TAGE DER EVENT HR-Fachkongress und Messe in einem Event. WISSENSTRANSFER - NETWORKING - ENTERTAINMENT Der HR

Mehr

Einladung. Towers Watson HR Technology. Mit moderner Software HR-Programme optimieren. Am Donnerstag, den 13. März 2014, in Wien

Einladung. Towers Watson HR Technology. Mit moderner Software HR-Programme optimieren. Am Donnerstag, den 13. März 2014, in Wien Einladung Towers Watson HR Technology Mit moderner Software HR-Programme optimieren Am Donnerstag, den 13. März 2014, in Wien Sehr geehrte Damen und Herren, von der Personalplanung über das Recruiting

Mehr

Programm. 9. Human Capital Forum 2014 Nachhaltiges und wertschöpfendes Personalmanagement. 6. November 2014 Novotel München Messe

Programm. 9. Human Capital Forum 2014 Nachhaltiges und wertschöpfendes Personalmanagement. 6. November 2014 Novotel München Messe Programm 9. Human Capital Forum 2014 Nachhaltiges und wertschöpfendes Personalmanagement Konferenz für Unternehmer, Personalmanager, Berater und Wissenschaftler 6. November 2014 Novotel München Messe 9.

Mehr

Personalmanagement 4.0

Personalmanagement 4.0 Thesen und Prognosen zur Aufbau- und Ablauforganisation des Personalmanagements unter dem Einfluss der voranschreitenden Automatisierung von HR-Entscheidungsprozessen Verfasser: Rainer Gardyan (M.A.) Stand:

Mehr

Karriereforum Wirtschaftsinformatik

Karriereforum Wirtschaftsinformatik Institutioneller Partner Karriereforum Wirtschaftsinformatik Operational excellence in finance & insurance Dienstag, 17. November 2009 Forum Messe Frankfurt Programm Jetzt anmelden unter www.eurofinanceweek.com/wirtschaftsinformatik

Mehr

Globaler Wettbewerb um Talente: Zuwanderung und Wettbewerbsfähigkeit

Globaler Wettbewerb um Talente: Zuwanderung und Wettbewerbsfähigkeit Globaler Wettbewerb um Talente: Zuwanderung und Wettbewerbsfähigkeit Silvia Ayyoubi, Global Head Human Resources Mitglied der Konzernleitung, Roche Group Luzern, 24. April 2012 Roche in Kürze Umsetzung

Mehr

27.9.2013 DER GESCHÄFTS- BERICHT 2013 PRAXIS- SEMINAR MIT PROF. JÖRG BAETGE IN MÜNCHEN

27.9.2013 DER GESCHÄFTS- BERICHT 2013 PRAXIS- SEMINAR MIT PROF. JÖRG BAETGE IN MÜNCHEN 27.9.2013 DER GESCHÄFTS- BERICHT 2013 PRAXIS- SEMINAR MIT PROF. JÖRG BAETGE IN MÜNCHEN Der Geschäftsbericht 2013 Praxiswissen und Orientierung für die Finanzberichterstattung Seminar am 27. September in

Mehr

Marion Rachner Standort: Berlin

Marion Rachner Standort: Berlin Marion Rachner Standort: Berlin Jahrgang: 1965 Human Resources Consultant und Business Coach Rund 20 Jahre Berufserfahrung als Führungskraft im Personalwesen und Marketing in der Kreativbranche, in Dienstleistungs-

Mehr

Neue Geschäftsmodelle für das Personalmanagement. Von der Kostenoptimierung zur nachhaltigen Wertsteigerung

Neue Geschäftsmodelle für das Personalmanagement. Von der Kostenoptimierung zur nachhaltigen Wertsteigerung Neue Geschäftsmodelle für das Personalmanagement Von der Kostenoptimierung zur nachhaltigen Wertsteigerung herausgegeben von: Marcel Oertig mit Beiträgen von: Christoph Abplanalp, Jens Alder, Robert Ey,

Mehr

HRM 3.0. Renato Stalder CEO Soreco AG

HRM 3.0. Renato Stalder CEO Soreco AG HRM 3.0 Renato Stalder CEO Soreco AG 1 AGENDA Thema HRM 3.0 Herausforderung HRM 3.0 Take aways 2 LANDKARTE DER ZUKUNFT Human Capital Wissensgesellschaft Polarisierung Cyber Organisation Digitalisierung

Mehr

Lead or Die: Führt Marketing in Zukunft 06./07. Oktober Goethe - Universität

Lead or Die: Führt Marketing in Zukunft 06./07. Oktober Goethe - Universität Lead or Die: Führt Marketing in Zukunft 06./07. Oktober Goethe - Universität Eine Veranstaltung des Marketing eine Faszination, die seit vielen Jahren nicht mehr nur Instrument ist, sondern zur Unternehmensphilosophie

Mehr

St. Galler Leadership-Zertifikat

St. Galler Leadership-Zertifikat Institut für Führung und Personalmanagement Dufourstrasse 40a CH-9000 St.Gallen Telefon +41 71 224 23 70 Telefax +41 71 224 23 74 contactifpm@unisg.ch www.ifpm.unisg.ch St. Galler Leadership-Zertifikat

Mehr

Interim-Management Human Resources

Interim-Management Human Resources Interim-Management Human Resources»Krise ist ein produktiver Zustand. Man muss ihr nur den Beigeschmack der Katastrophe nehmen.«max Frisch Schriftsteller SIE WOLLEN... Personalprojekte in kurzer Zeit durchführen.

Mehr

Der HR-Fitnesscheck im Mittelstand Michael Kolb QRC Group Personal- und Unternehmensberatung

Der HR-Fitnesscheck im Mittelstand Michael Kolb QRC Group Personal- und Unternehmensberatung Der HR-Fitnesscheck im Mittelstand Michael Kolb QRC Group Personal- und Unternehmensberatung Gunzenhausen 21.01.2015 Vorstellung Michael Kolb, Vorstand der QRC Group Personal- und Unternehmensberatung

Mehr

Consulting Training Coaching. MAM Wir optimieren im Kern

Consulting Training Coaching. MAM Wir optimieren im Kern Consulting Training Coaching MAM Wir optimieren im Kern 2 Sie stehen in Ihrem Unternehmen vor folgenden Herausforderungen: 3 Die richtigen Ziele zu definieren und die passende Strategie festzulegen? Die

Mehr

MEHR MEHR LESEN. Über Mattern & Company 04 05 Business to Business 08 09 Was alles geht 12 13 Über 100.000 Erfolge 16 17 Offen für ein Gespräch 18 19

MEHR MEHR LESEN. Über Mattern & Company 04 05 Business to Business 08 09 Was alles geht 12 13 Über 100.000 Erfolge 16 17 Offen für ein Gespräch 18 19 MEHR ERREICHEN. MEHR MEHR LESEN. Über Mattern & Company 04 05 Business to Business 08 09 Was alles geht 12 13 Über 100.000 Erfolge 16 17 Offen für ein Gespräch 18 19 LEISTEN. ALS ERWARTET. Mehr Menschen

Mehr

30. OKTOBER 2013 PROGRAMM

30. OKTOBER 2013 PROGRAMM 30. OKTOBER 2013 PROGRAMM 2013 PROGRAMM Datum / Ort 30. Oktober 2013 / Folium (Sihlcity), Zürich 13.00 Türöffnung 13.30 Begrüssung Frank Lang, Managing Director Goldbach Interactive / Goldbach Mobile 13.35

Mehr

Cloud Computing Potenziale nutzen, Herausforderungen managen

Cloud Computing Potenziale nutzen, Herausforderungen managen www.pwc.de/de/events Cloud Computing Potenziale nutzen, Herausforderungen managen Talk am Abend 18. Mai 2011, Mannheim Cloud Computing Potenziale nutzen, Herausforderungen managen Kosteneinsparungen und

Mehr

09:45 Begrüßung der Teilnehmer Olaf Kaiser (Geschäftsführer von iteam) und Dr. Ronald Wiltscheck (Chefredakteur von ChannelPartner)

09:45 Begrüßung der Teilnehmer Olaf Kaiser (Geschäftsführer von iteam) und Dr. Ronald Wiltscheck (Chefredakteur von ChannelPartner) "Chancen 2014" Der Systemhauskongress Mittwoch, 28.08.2013 09:00 Registrierung der Teilnehmer 09:45 Begrüßung der Teilnehmer 10:00 Keynote: "Sicher entscheiden" Dr. Markus Merk, ehemaliger Bundesliga-

Mehr

Nachwahlen zum Aufsichtsrat Angaben über die zur Wahl vorgeschlagenen Aufsichtsratskandidaten:

Nachwahlen zum Aufsichtsrat Angaben über die zur Wahl vorgeschlagenen Aufsichtsratskandidaten: Informationen zu Punkt 5 der Tagesordnung Nachwahlen zum Aufsichtsrat Angaben über die zur Wahl vorgeschlagenen Aufsichtsratskandidaten: Franz Fehrenbach, Stuttgart, Vorsitzender der Geschäftsführung der

Mehr

2 Herausforderungen für den Personalbereich

2 Herausforderungen für den Personalbereich 2 Herausforderungen für den Personalbereich 2.1 Der Personalbereich als Business-Partner Die Personalabteilungen in den Unternehmen müssen in verschiedenen Phasen der Unternehmensentwicklung ganz unterschiedliche

Mehr

HR Kompetenz auf Zeit

HR Kompetenz auf Zeit Sandro De Pellegrin HR Solutions HR Kompetenz auf Zeit HR Interim Management HR Projekt Management Play to the individual, not for the crowd! Erfolgreiche Unternehmen kennen die Märkte und deren Potentiale.

Mehr

Kurzportrait der Berinfor

Kurzportrait der Berinfor Kurzportrait der Berinfor Berinfor AG Firmenpräsentation Talacker 35 8001 Zürich Schweiz www.berinfor.ch 2013 UNSERE FIRMA Unser Fokus sind die Hochschulen Die Berinfor AG wurde 1990 gegründet. Wir sind

Mehr

Total Supplier Management

Total Supplier Management Einladung zum Workshop Total Supplier Management Toolbox und Methoden für ein durchgängiges und effizientes Lieferantenmanagement Praxisorientierter Vertiefungsworkshop Strategisches Lieferantenmanagement

Mehr