Digitalisierung Mehrwert?

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1 Wie schafft 15 Digitalisierung Mehrwert? Tagung Talentmanagement 10./11. September 2015, Berlin In Kooperation mit: Frühbuchertarif bis 7. August

2 tagung talentmanagement hrm-forum 5. Tagung Talentmanagement Talentmanagement in Zeiten des Digitalen Wandels Talente auswählen und entwickeln Worldcafé 3 Module Das können Sie von der Tagung erwarten: Sight Running Erhalten Sie neue Impulse für Ihre Talentmanagement-Strategie im Offline und Online-Bereich Profitieren Sie vom Fachwissen erfolgreicher HR-Strategen Gewinnen Sie Einblicke in attraktive Talentbindungsprogramme 2

3 DAS BILDUNGSFORUM DES MAGAZINS HUMAN RESOURCES MANAGER hat am 28. und 29. Mai 2015 an der Tagung des HRM-Forums teilgenommen. Die 4. Tagung Personalentwicklung befasst sich mit der Frage, wie Talente und Potenziale eines jeden Mitarbeiters optimal im Unternehmen eingesetzt werden können. Dabei stehen ganzheitliche Strategien sowie auch einzelne Tools und Methoden im Fokus. Vorträge, Best Practices und Workshops bieten Gelegenheit, vorhandene Kenntnisse zu erweitern, Erfahrungen auszutauschen und neue Kollegen kennenzulernen. // Leadership Excellence Programm ein hierarchieübergreifender Ansatz (Roche Diagnostics) // Passion for People Digital Companies (Immobiliensout24) Anna Cebotareva Tagungsleiterin HRM-Forum tagung talentmanagement 7 Best Practices 4 4 Workshops Workshops Sehr geehrte Damen und Herren, Digitalisierte HR-Prozesse, Innovationsoffenheit und Transformationen zählen zu den treibenden Kräften für ein modernes Talentmanagement. Viele Unternehmen fühlen sich für diesen Wandel noch nicht ausreichend gerüstet. Denn wie schlägt man die Brücke zwischen Offline- und Online-Strategien im Talentmanagement? Wie fängt man an, Prozesse in der Personalmanagementstrategie zu transformieren? Damit einhergehende Herausforderungen und mögliche Lösungswege sind Thema der 5. Tagung Talentmanagement. Dabei stehen die Änderungsprozesse eines Talentmanagements in Zeiten der Digitalisierung im Fokus. Die Module beleuchten unterschiedliche Facetten der Auswahl und der Entwicklung von Leistungsträgern. Vortragende aus preisgekrönten Konzernen und mittelständischen Unternehmen berichten aus ihrer Praxis und bereichern das Programm. Ich freue mich darauf, Sie in Berlin zu begrüßen! Herzliche Grüße Gemeinsames Dinner Elke Knorr Studienleiterin, Quadriga Hochschule Berlin Zertifikat Helena Ringel-Fischer Personalentwicklung Best Practices und Vorträge: An einem Strang ziehen: Erfolgsfaktor Sozialkapital (Universität zu Köln)// Potenzialanalyse (ThyssenKrupp AG) // Jeder in seinem Element (Christoph Bader) // GMitarbeiterentwicklung dezentral und individuell (dm-drogerie markt GmbH & Co. KG) // Jeder hat ein Naturtalent! stärkenorientierte Personalentwicklung (Sparda-Bank München) // Corporate Learning im digitalen Zeitalter (ProSiebenSat.1 Media AG) // Corporate Leadership Program Förderung vom Einstieg an (Grand Hyatt Berlin) // Nachhaltiges HR-Management: PE der Führungskräfte 40+ (Prof. Dr. Alexander Cisik) Workshops: Kompetenzmessung (Dr. Sven Grote, FokusK) // Wie stärke ich das PE-Mandat in meinem Unternehmen? 4 5 (Silke Otto, Wertefabrik GbR) // Connecting talents with opportunities (Dr. Andreas Hasse, IBM) // Strategische Personalentwicklung (Thomas Stach, Stach s Gesellschaft für Unternehmensentwicklung mbh) Die Tagungen des HRM-Forums verbinden Expertise und Kompetenz mit exklusivem peer-to-peer-gefühl. Durch ausgefeilte Konzepte, kompetente Redner und kreative Formate ist ein Lernen möglich, das nicht nur Fakten zusammenträgt, sondern Wissen erfahrbar macht. Unsere modernen Veranstaltungsräume in Berlin Mitte bieten einen optimalen Ausgangspunkt für konzentriertes Arbeiten. Außergewöhnliche Rahmenprogramme machen unsere Tagungen zudem zu einem exklusiven Erlebnis. Erarbeiten Sie zusammen mit Kollegen Lösungsansätze für Ihre Personalmarketingstrategie Erweitern Sie Ihr persönliches Netzwerk! Bei Teilnahme erwartet Sie ein exklusives Zertifikat 3

4 tagung talentmanagement hrm-forum Donnerstag, 10. September 2015 MODUL I Talentmanagement im Wandel Was bleibt was kommt? MODUL II Talente individuell auswählen Wie findet man die Besten? Einlass und Ausgabe der Tagungsunterlagen Begrüßung durch die Moderatorin Impuls: Digitale Realisierung Best Practice: Ganzheitliches Talentmanagement Frühstück Interview: Mit Absolventen im Dialog Best Practice: Active Sourcing Lunch Best Practice: Big Data ab 08:30 09:3009:45 09:4510:30 10:3011:10 11:1011:40 11:4012:10 12:1012:50 12:5013:50 13:5014:30 Freitag, 11. September 2015 MODUL III Talente gezielt entwickeln: Wie fördert und bindet man Leistungsträger? SightRunning Einlass Begrüßung durch die Moderatorin Best Practice: Talententwicklung im Mittelstand Best Practice: Komplexität digital vereinfachen Best Practice: Digitale Talententwicklung 07:00-07:45 ab 08:30 09:1509:30 09:3010:10 10:1011:00 11:0011:40 Best Practice Unternehmensvertreter stellen ihre unternehmenseigenen Konzepte und konkreten Erfahrungen vor. Dieses Format zeichnet sich insbesondere durch seine Praxisorientierung und seine direkte Anwendbarkeit für die Teilnehmer aus. World Café Im World Café werden relevante Aspekte und Fragestellungen der einzelnen Module nochmals aufgegriffen und im Kleingruppen interaktiv aufgearbeitet. Interview Ihnen brennen bereits die Fragen unter den Nägeln? In der Interview-Session haben Sie die Möglichkeit Fragen an die Zielgruppe zu stellen und neugierig zu sein. 4

5 tagung talentmanagement Workshop Session II Workshop Session II (Wiederholung) Workshop 1: Wirksames Talentmanagement Workshop 2: HR-Werkzeuge aus der Cloud Workshop 3: Rechtliche Stolpersteine Workshop 4: E-Recruiting Kaffee & Kuchen Sum-up Abendveranstaltung mit gemeinsamem Dinner 14:4516:15 14:4516:15 14:4516:15 14:4516:15 16:1516:45 16:4518:15 18:1518:30 ab 18:30 World Café Brunch Table I : Digitalisierung Table II: Talente auswählen Tabel III: Talente entwickeln Sum-up und Verabschiedung 11:4012:10 12:1013:00 12:1013:00 12:1013:00 13:0013:15 Impuls Der Impulsvortrag beleuchtet das Tagungsthema aus einer wissenschaftlichen Perspektive und setzt neue Akzente. Workshop In Workshops wird ein Thema mithilfe des Workshopleiters und der Teilnehmer interaktiv aufbereitet. Der Mehrwert liegt insbesondere im gegenseitigen Wissensaustausch in kleiner Runde. 5

6 tagung talentmanagement hrm-forum Programm Donnerstag, 10. September 2015 ab 08:30 Einlass 09:30 09:45 Begrüßung durch die Moderatorin Elke Knorr Studienleiterin, Quadriga Hochschule Berlin MODUL I Talentmanagement im Wandel Was bleibt was kommt? 09:45 10:30 10:30 11:10 Impuls: Zeitgemäßes Talentmanagement: Konzepte, Trends und Digitale Realisierung Dr. Klaus P. Stulle Professor für Wirtschaftspsychologie, Fresenius Hochschule Köln Welche Prozesse und Tools greifen, wenn ein Unternehmen strategische Nachfolgeplanung, zielführende Eignungsdiagnostiken und gewinnbringende Talent-Förderkreise implementieren will? Klaus Stulle gibt einen Überblick über aktuelle Trends im Talentmanagement und erklärt, was man bei einer digitalen Realisierung beachten muss. Best Practice: Wirksames Talentmangement Ganzheitliches Talentmanagement Steffen Niemann Leiter Personalentwicklungssystem, Bundesagentur für Arbeit Wie wirksam ist unser Talentmanagement heute? Was für eine Leistung muss es in Zukunft erbringen? Die Antworten auf diese Fragen waren die Basis für die Weiterentwicklung des bestehenden Personalentwicklungssystems der Bundesagentur für Arbeit. Hierbei wurde insbesondere auf die Anschlussfähigkeit und Fokussierung des Personalentwicklungssystems sowie die Befähigung aller Beteiligten geachtet. Im Vortrag wird der Prozess ganzheitlich vorgestellt und Erfahrungswerte geteilt. MODUL II Talente individuell auswählen Wie findet man die Besten? 11:40 12:10 Interview: Mit Talenten im Dialog was ist Absolventen wichtig? Sina Heinrich Studentin der Betriebswirtschaftsleher (Bachelor), 6. Semester Tom Neumann Student der Wirtschaftsinformatik (Master), 2. Semester Elisa Lopper Studentin der Psychologie (Master), 2. Semester Auf der Suche nach dem richtigen Arbeitgeber setzen Young Professionals eindeutig Prioritäten. Doch welcher Triumph besticht beim vielerseits beschworenen War for Talents? Hier haben Sie die Möglichkeit jungen Talenten Löcher in den Bauch zu Fragen und zu erörtern, was Absolventen bei ihrem künftigen Arbeitgeber wirklich wichtig ist. 12:10 12:50 Best Practice: Erfolgsfaktor Active Sourcing: Nachwuchskräfte in der Pflege rekrutieren Maja Schäfer Projektmanagerin Soziale Berufe kann nicht jeder, Diakonie Deutschland Mit viel Experimentierfreude und Pioniergeist startete die Diakonie Deutschland mit dem Personalmarketingprojekt Soziale Berufe kann nicht jeder. Die Besonderheit liegt darin, dass verschiedenste Kanäle zur Attraktion junger Talente genutzt werden. Doch wie sieht eine Berufsberatung via WhatsApp aus und welchen Vorteil bringt Social Media im Personalmarketing? Maja Schäfer erläutert dies an der Personalstrategie der Diakonie Deutschland. 6

7 tagung talentmanagement 13:50 14:30 Best Practice: HR goes Cloud Effiziente und moderne Systemunterstützung im Talentmanagement Casrsten Eckensberger Head of Total Rewards / Benefits & Compensation, Hewlett-Packard GmbH Das HR Software-Angebot ist groß, Anforderungen der User und Märkte verändern sich in immer kürzeren Intervallen. Die Workday HCM Suite liefert hierzu die passende Antwort auf Basis modernster Technologien. Im Vortrag wird der Performance Prozess bei Hewlett-Packard sowie dessen Systemunterstützung vorgestellt. Erleben Sie einen praxisnahen Erfahrungsbericht mit Einblicken in Lessons Learned. Workshop Session I Workshop I: Wirksames Talentmanagement noch Wunsch oder schon Wirklichkeit?! Nicole Gilbert & Cynthia Dür Partner & Managing Consultant, Promerit Management Consulting AG Viele Unternehmen haben erstklassige Talentmanagement-Prozesse und Instrumente konzipiert. Doch selten sind diese in der Unternehmensrealität angekommen. Die Ursache liegt meist in der fehlenden strategischen Verankerung, den Fähigkeiten und dem Selbstverständnis aller Beteiligten. Im Workshop werden verschiedene Hebel und Befähigungsstrategien diskutiert, die dabei unterstützen, dass Talentmanagement wirksam wird Workshop III: Rechtliche Stolpersteine beim Talentmanagemen Dr. Alexander Bartz Fachanwalt für Arbeitsrecht und Partner, vangard Arbeitsrecht Talentmanagement und Arbeitsrecht, was hat das miteinander zu tun? Eine ganze Menge! Wer Talentmanagement erfolgreich im Unternehmen etablieren will hat nicht nur die inhaltliche konzeptionelle Seite zu beachten sondern auch arbeitsrechtliche Implikationen. Welche gesetzlichen Vorgaben gibt es? Wann und wo müssen sie beachtet werden? Insbesondere betriebsverfassungsrechtliche Regelungen können die Umsetzung eines jeden Talentmanagement Konzepts erheblich verzögern. Besser Sie wissen von Beginn an, worauf zu achten ist! Workshop II: Digital HR Wie verändert die Digitalisierung HR? Dr. Ralf GräSSler Geschäftsführender Gesellschafter, VEDA GmbH Die Digitale Transformation wird die Arbeitswelt fundamental verändern. Aufgaben, Rolle und Selbstverständnis von HR definieren sich damit neu. Dem Personalmanagement kommt bei der Transformation eine Schlüsselrolle zu, weil es die Dezentralisierung des Talentmanagements gestalten und an einer neuen Unternehmenskultur und -struktur führend mitwirken kann und muss. Der Einsatz von innovativen HR-Werkzeugen und Cloudmodellen entscheidet hierbei über Erfolg und Effizienz Workshop IV: E-Recrutingprozesse für ein modernes Talentmanagement strukturieren INgolf Teetz CTO, milch & zucker The Marketing & Software Company AG Im Zeitalter der Digitalisierung hat sich der Bewerbungsprozess verändert. Digital Natives werden zunehmend über eine attraktive Karriere Website oder über Social Media Kanäle angesprochen und auch der Bewerbungsprozess wird meist nur noch digital abgehandelt. Doch wie können Unternehmen dies für sich (kosteneffizient) nutzen und ein strukturiertes Bewerbermanagement etablieren? Im Workshop gewinnen Sie praxisrelevante Impulse. Workshop Session II (Wiederholung) 16:45 18:15 18:15 18:30 Sum Up ab 18:30 Abendveranstaltung mit gemeinsamen Dinner 7

8 tagung talentmanagement hrm-forum Programm Freitag, 11. September :00 07:45 SightRunning Das SightRunning verbindet eine informative Sightseeing Tour durch Berlins Mitte mit einer morgendlichen Laufrunde. Die Tour führt an einigen der bedeutendsten Sehenswürdigkeiten Berlins vorbei. ab 08:30 Einlass 09:15 09:30 Begrüßung durch die Moderatorin Elke Knorr Studienleiterin, Quadriga Hochschule Berlin MODUL III Talente gezielt entwickeln: Wie fördert man Leistungsträger? 09:30 10:10 Best Practice: Talententwicklung im Mittelstand Sebastian Sukstorf Senior HR Development Manager, D + H Mechatronic AG Das Talentmanagement im Mittelstand ist eine der wichtigsten Aufgaben, um Potenziale zu identifizieren und Nachwuchs systematisch zu entwickeln. Doch wie kann es tatsächlich gelingen, in einem Umfeld von operativen Notwendigkeiten und begrenztem Budget, geeignete Strategien zu implementieren, um Mitarbeiter optimal fördern und an das Unternehmen zu binden? Sebastian Sukstorf erläutert, wie es mittels systematisierter Prozesse und Tools gelang, ein zielführendes Talentmanagement im produzierenden Mittelstand umzusetzen. 10:10 11:00 Best Practice: Individuelle Mosaikkarriere: Komplexität digital vereinfachen Ivan Evdokimov Global Talent Management L.LHT, Schenker AG Talente global fördern und weiterentwickeln? Durch ein einfaches IT-Tool werden für die Mitarbeiter die Karriereoptionen weltweit aufgezeigt, die zu ihnen passen. Ziel ist es, die Silostruktur der Business Units aufzubrechen und eine konzernweit einheitliche, kongruente Mosaikstruktur für das gesamte Karrieremanagement aufzubauen. 11:00 11:40 Best Practice: Talentförderung digital erfassen und weiterentwickeln Peter Nünning Vice President Human Resources, AREVA GmbH Wie wappnet man Talententwicklung für Veränderungsprozesse und passt dieses an neue Strukturen an? Durch Initiativen und Tools wird das Talentmanagement der AREVA GmbH stetig evaluiert, sodass Talente stetig identifiziert, entwickelt und gefördert werden können. Peter Nünning gibt einen Einblick in die Entwicklung der Personalstrategie und zeigt auf, welcher Mehrwert daraus geschöpft werden kann. 8

9 tagung talentmanagement World Café Im World Café werden relevante Aspekte und Fragestellungen der einzelnen Module nochmals aufgegriffen und in Kleingruppen interaktiv aufgearbeitet. Im 15 Minutentakt rotieren Sie zwischen den einzelnen Tischen und diskutieren mit dem Moderator des jeweiligen World Cafés und Ihren Fachkollegen relevante Aspekte der Tagung. Nutzen Sie die Möglichkeit, offene Fragen zu klären und sich mit den Teilnehmern auszutauschen. 12:10 13:00 12:10 13:00 Table III: Führungskräfte einbinden Entwicklung von Talenten voranbringen Sebastian Sukstorf Senior HR Development Manager, D + H Mechatronic AG Table I: Erfolgreiches Talentmanagement in Zeiten der Digitalisierung Dr. Klaus P. Stulle Professor für Wirtschaftspsychologie, Fresenius Hochschule Köln 12:10 13:00 Table II: Talente gezielt auswählen Nicole Gilbert & Cynthia Dürr Partner & Managing Consultant, Promerit Management Consulting AG 13:00 13:15 Sum Up & Verabschiedung 9

10 tagung talentmanagement hrm-forum Services Das HRM-Forum für unterwegs Allgemeine Geschäftsbedingungen für Tagungen, veranstaltet von der Quadriga Akademie Berlin Preise Alle Preise verstehen sich zuzüglich gesetzlicher Mehrwertsteuer. Umbuchung Jede Festbuchung kann bis einschließlich 28 Kalendertage vor Tagungsbeginn einmal kostenfrei zeitlich umgebucht werden. Eine Umbuchung darüber hinaus wird mit einer Bearbeitungspauschale von 100 Euro zzgl. MwSt. berechnet. Für jede zweite zeitliche Umbuchung fallen Bearbeitungsgebühren in Höhe von 100 Euro zzgl. MwSt. an. Die Bereitstellung eines Ersatzteilnehmers ist in jedem Fall kostenfrei. Das gesamte HRM-Forum mobil verfügbar! Erhalten Sie Informationen zum Programm, Referenten und der Teilnehmerliste. Desweiteren finden Sie Informationen zu Anfahrt, Location und Hotels. Demnächst im App-Store online für ios und Android! Partnerhotels In unseren Partnerhotels erhalten Sie, abhängig von der aktuellen Auslastung und auf Anfrage, vergünstigte Angebote. Besuchen Sie unsere Webseite für weitere Informationen: Stornierung Wird eine Festbuchung storniert, fallen folgende Stornierungsgebühren an, wenn für die betreffende Tagung kein Ersatzteilnehmer gestellt wird: bis zu 31 Kalendertage vor Beginn der Tagung: keine Kosten Storno bis zu 14 Kalendertage vor Beginn der Tagung: 50 Prozent des Preises Storno weniger als 14 Kalendertage vor Beginn: voller Preis Eine Stornierung ist dann kostenfrei, wenn schwerwiegende Anlässe diese rechtfertigen. Dies gilt in folgenden Fällen: Tod, schwere Unfallverletzung oder unerwartete schwere Erkrankung des Teilnehmers, seines Ehegatten, Lebensgefährten, seiner Kinder. Schaden am Eigentum des Teilnehmers infolge von Feuer, Elementarereignis, Verkehrsmittelunfall des Teilnehmers am Tage der Veranstaltung oder vorsätzlicher Straftat eines Dritten, sofern der Schaden im Verhältnis zu der wirtschaftlichen Lage und dem Vermögen des Geschädigten erheblich oder sofern zur Schadensfeststellung seine Anwesenheit notwendig ist. Ausscheiden des Teilnehmers aus dem Unternehmen infolge der Kündigung durch den Arbeitgeber. Es wird darauf hingewiesen, dass der Teilnehmer in Erfüllung seiner Obliegenheiten der Quadriga Akademie Berlin geeignete Nachweise für das Vorliegen eines schwerwiegenden Anlasses vorzulegen hat. Erforderlich ist: bei einer schweren Unfallverletzung oder unerwarteten schweren Erkrankung ein ärztliches Attest mit Angabe von Diagnose und Behandlungsdaten nachzuweisen. Ein einfacher Krankenschein ist daher in der Regel nicht ausreichend; bei Eigentumsschäden ein Nachweis über die Strafanzeige oder eine Versicherungsbestätigung sowie eine Versicherung an Eides Statt über den Schadensumfang oder die Anwesenheitsnotwendigkeit; bei Verlust des Arbeitsplatzes das Kündigungsschreiben mit Angabe des Kündigungsgrundes; bei Tod eine Sterbeurkunde. Die Stornierung muss in jedem Fall schriftlich erfolgen. Ansprechpartner Referenten / Programm Caroline Strobel Tagungsleiterin Telefon: +49 (0) 30 / Teilnehmerfragen Dennis Schultz Teilnehmermanagement Telefon: +49 (0) 30 / Absagen und Änderungen Die Quadriga Akademie Berlin behält sich vor, Tagungen räumlich und / oder zeitlich zu verlegen oder abzusagen oder andere Referenten ersatzweise einzusetzen, wenn dies aufgrund mangelnder Teilnehmerzahl, einer Verhinderung des Referenten oder anderer nicht unmittelbar von der Quadriga Akademie Berlin zu vertretender Gründe sachlich gerechtfertigt ist. Zu einem Ersatz von Reise- und Übernachtungskosten, Arbeitsausfall oder anderen Schäden ist die Quadriga Akademie Berlin in diesen Fällen nicht verpflichtet und in anderen Fällen nur dann, sofern ein grobes Verschulden vorliegt. Ist eine Verlegung für den Teilnehmer nicht zumutbar, ist er berechtigt, seine Buchung unverzüglich kostenfrei zu stornieren. Veranstaltungsort Quadriga Forum Werderscher Markt Berlin Bild- und Filmmaterial Der Teilnehmer erklärt sein Einverständnis, dass die Quadriga Akademie Berlin grundsätzlich berechtigt ist, von Veranstaltungen Fotound Filmmaterial zu fertigen und damit der eventuellen Abbildung seiner Person, um dieses als Referenzmaterial zu veröffentlichen. Gerichtsstand Gerichtsstand ist Berlin. Nähere Informationen zu unseren Referenten Finden sie unter: 10

11 Anmeldung Fax: +49 (0) 30/ Ich möchte an der Tagung Talentmanagement vom 10. bis 11. September 2015 teilnehmen und akzeptiere die Teilnahme bedingungen sowie die AGB. (Die AGB finden Sie unter: Ich melde mich zum Vollpreis von Euro 1 an. Ich nutze den Frühbucherrabatt und melde mich bis spätestens 7. August 2015 für 980 Euro 1 an. Der Frühbucherrabatt gilt nur, wenn die Anmeldung bis zu diesem Zeitpunkt bei der Quadriga Akademie Berlin GmbH eingegangen ist. Ich bin Mitglied des Bundesverbands der Personalmanager (BPM) oder möchte Mitglied beim BPM werden (140 Euro pro Kalenderjahr inkl. Abonnement des Magazins Human Resources Manager) und melde mich zum ermäßigten Preis von 890 Euro 1 an. Ich bin Abonnent des Magazins Human Resources Manager (HRM) oder möchte Abonnent des Magazins HRM werden (64 Euro 2 /Jahr) und melde mich zum vergünstigten Preis von Euro an. Ich bin Inhaber der HRM-Card und nehme 5 % Rabatt in Anspruch. Meine Kartennummer: Ich möchte weitere Informationen zu den Angeboten des HRM-Forums erhalten. Firma Abteilung / Position Name / Vorname* Straße* PLZ / Ort* Telefon / Fax * Ort / Datum* Unterschrift* Ich möchte weitere Kollegen vergünstigt anmelden. Eine zweite Person erhält eine Ermäßigung von 10% des aktuellen Preises, ab der dritten Person eine Ermäßigung von 15% des aktuellen Preises. Person 1: Person 2: Name / Vorname* Name / Vorname* Position / * Position / * Abweichende Rechnungsadresse? Ja Nein Firma Abteilung / Position Name / Vorname Straße PLZ / Ort Ja, ich möchte zukünftig weitere Hinweise zu Veranstaltungen der Quadriga Akademie Berlin GmbH per erhalten 3. Ja, ich möchte zukünftig weitere Hinweise zu Veranstaltungen unserer Kooperationspartner Helios Media GmbH (zum Beispiel des Magazins Human Resources Manager), depak Deutsche Presseakademie und Quadriga Hochschule GmbH per erhalten 3. Ort / Datum Unterschrift Online anmelden unter: 1 Alle Preise gelten zzgl. der gesetzl. MwSt. Im Preis enthalten sind die Teilnahme an der Tagung, die Tagungsunterlagen sowie die im Rahmen der Tagung angebotenen Speisen und Getränke Euro/Jahr für ein Abonnement aus dem Ausland, 42 Euro/Jahr für Studenten. Weitere Informationen unter: 3 Für den Newsletterversand speichern wir Ihre adresse, sowie Ihren Vor- und Nachnamen, die wir für die persönliche Ansprache benötigen. Weitere Daten erheben bzw. speichern wir für den Versand des Newsletters nicht. Diese Daten werden nur für den Versand der Newsletter verwendet und werden nicht an Dritte weitergegeben. Ihre Einwilligung zur Speicherung der Daten, der adresse, Ihres Namens sowie deren Nutzung zum Versand des Newsletters können Sie jederzeit ohne Angabe von Gründen rechtlich verbindlich widerrufen. Ihren Wunsch werden wir selbstverständlich berücksichtigen. Kosten oder sonstige Nachteile entstehen Ihnen dadurch nicht. Sofern Sie künftig keine Werbung mehr von uns per Post erhalten möchten, können Sie der Verarbeitung und Nutzung Ihrer Daten für Werbezwecke ohne Angabe von Gründen rechtlich verbindlich widerrufen. Ihren Wunsch werden wir selbstverständlich berücksichtigen. Kosten oder sonstige Nachteile entstehen Ihnen hierdurch nicht. Die mit * markierten Felder sind Pflichtfelder und müssen ausgefüllt werden.

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