HUMAN RESOURCES INTERIM MANAGEMENT

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1 Mag. Wilhelm Sterl, MA Karl-Lothringerstrasse 81/56, 1210 Wien Mobil: Nationalität: Österreich HUMAN RESOURCES INTERIM MANAGEMENT Profil Lebenslauf in Kürze 9 Jahre Verkaufserfahrung in der Versicherungsbranche 14 Jahre internationale HR Management Erfahrung, 13 Jahre Führungserfahrung Experte im operativen und strategischen HR Management Spezialist für die Konzeption, Implementierung und Optimierung von HR Prozessen Mehrjährige Erfahrung im Projekt- und Change Management Herausragende Projekte und Erfahrungen Projekt Stammhaus der Austrian Airlines Group (Merger Ground Services Austrian Airlines/Lauda Air) Konzeption und Implementierung eines computergestützten, flexiblen Arbeitszeitplanungstools (Projektleitung) Verhandlung und Abschluss einer Betriebsvereinbarung mit dem Betriebsrat Austrian Airlines HR Due Diligence (Ventum Solutions GmbH, 15 Mitarbeiter) Organisatorische Integration des Software Development Teams Ventum Solutions GmbH in Hanoi/Vietnam Outsourcing der Personalverrechnung Capgemini Consulting Österreich AG Persönliche Stärken Systemische und lösungsorientierte Arbeitsweise mit konsequentem Fokus auf Ergebnisse Nachweislich schnelle Integrationsfähigkeit und Aufbau von Akzeptanz Innovative Lösungen konzipieren und umsetzen Kommunikation und Überzeugungsfähigkeit 1

2 Berufserfahrung Human Resources Interim Management 12/2014 Selbständig (ab 06/2015 Sterl Consulting e.u.) HR Interim Management Consulting Business Coaching Head of Human Resources Austria 03/ /2013 Capgemini Consulting Österreich AG, 18 Mio. EUR Umsatz, 110 Mitarbeiter Gesamtverantwortung HR Management Österreich und Kroatien (0,6 Mio. Euro, 4 MA) Country Board Member Aufbau und Reorganisation der HR Strukturen und Prozesse Strategische Planung Recruiting & Development Leitung Performance Management Steuerung Compensation & Benefits Konzeption und Implementierung von lokalen HR Richtlinien Outplacement Projekte/Erfolge: Aufbau des HR Teams Konzeption und Implementierung der Richtlinien zur Auslandsentsendung Implementierung Social Media Recruiting Reduktion der Attrition Rate auf Konzernniveau Outsourcing Personalverrechnung Management der Steuerrisiken von Auslandsentsendungen Employer Branding Policy 2

3 Manager Human Resources EMEA & APAC 12/ /2012 Automic Software, IT, 100 Mio. USD Umsatz, 360 Mitarbeiter Recruiting (Führungskräfte, Account Manager, Pre-/Postsales, Software Engineers) Personalentwicklung (Konzeption und Planung) International Assignments Performance Management Compensation and Benefits Anpassung der HR Richtlinien Outplacement Projekte/Erfolge: Implementierung Microsoft AX Implementierung Employer Branding HR Due Diligence im Rahmen einer M&A Implementierung HR Risk Management Integration RO Hanoi, Vietnam HR Consulting Technical Operations 09/ /2010 HR Consulting Change & Project Management Projekt: Reorganisation Technical Operations 3

4 Leiter Personalplanung und entwicklung Ground Services Wien 01/ /2009 Personalführung (15 MA) Personalbedarfsplanung Steuerung der Personalplanung Recruitment Steuerung der fachlichen und überfachlichen Schulung Personalcontrolling und reporting Führungskräftecoaching Steuerung und Durchführung der Diplomprüfung Ground Services Wien Projekte/Erfolge: Implementierung eines state of the art HR Managements Dynamische Anpassung der Personalressourcen Konzeption und Implementierung eines Assessment Centers (Projektleitung) Konzeption und Implementierung eines Karriere- und Gehaltsschemas (Projektleitung) Konzeption und Implementierung eines Incentive Systems (Projektleitung) Konzeption und Implementierung eines Urlaubsvergabesystems (Projektleitung) Mitarbeiterbefragung Arbeitszeitplanung (Projektleitung) Konzeption Auslandsrotation Projekt Stammhaus Austrian Airlines Group (Best Practice Austrian/Tyrolean/Lauda Air) Personalinitiative Ground Services Wien (Boston Consulting Group) Flexible Arbeitszeitsysteme, Konzeption und Implementierung ATOSS Staff Efficiency Suite (Projektleitung) Verhandlung und Abschluss einer Betriebsvereinbarung mit dem Betriebsrat Austrian Airlines Einführung eines Personalkennzahlenreports als Steuerungsinstrument 4

5 Projektmitarbeiter Ground Services Wien 10/ /1998 Process Reengineering Implementierung PlanControl/INFORM AG (Expertensystem Personalbedarfsplanung) Passenger Service Agent Ground Services Wien 06/ /1997 Passagierabfertigung Personaldisposition Stvr. Stationsleiter Mykonos (GR) 04/ /1994 Happy Surf & Ski Tours, Tourismus, n/a Mitarbeiter, n/a Umsatz Schulung Verkauf Administration Versicherungsmakler 09/ /1994 Selbständig Kundenakquisition Beratung und Verkauf Aus- und Weiterbildung Diplom Coach (ICF-Zertifizierung), Mag. Susanna Kober 2014 Master of Arts in Business (summa cum laude), Masterstudiengang Unternehmensführung und E - Business Management (berufsbegleitend), IMC-Krems Magister rer. soc. oec., Studium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftsuniversität Wien

6 Sprachen Deutsch Muttersprache Englisch Verhandlungsniveau Französisch Grundkenntnisse Weiterbildung/Kurse Auslandsentsendungen im internationalen Steuer- und Sozialversicherungsrecht (ICON) The 7 Habits (Franklin Covey) Personalverrechnung (WIFI Wien) Value Management (Austrian Airlines) Managementlehrgänge Lead I + II (ARGO Personalentwicklung GmbH) Konfliktmanagement (Austrian Airlines) Zeitmanagement (Austrian Airlines) NLP-Intensivseminar (ÖTZ-NLP) Systemische Orientierung (Dr. Gross) IT / EDV-Kenntnisse Windows 10 Microsoft Office 2013 Microsoft Sharepoint CapHR (Lumesse HRIS) Sage DPW Microsoft Dynamics AX SAP COMPUWARE Changepoint (Projektmanagement) AdoScore (Management & Strategie) PALO (Business Intelligence) INFORM PlanControl (Personalbedarfsplanung) ATOSS Staff Efficiency Suite (Personaleinsatzplanung) SLG-Thomas Int. (Persönlichkeitsprofilanalyse) 6

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