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1 4 Seminare 2014 bw-verdi-oldenburg.de

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3 Impressum Herausgegeben vom ver.di Bezirk Weser Ems Stau 75, Oldenburg Tel. (0441) Jürgen Humer Heike Klattenhoff und dem Bildungswerk ver.di in Niedersachsen e. V. Region Oldenburg Lucie Sommerfeld Donnerschweer Straße 84, Oldenburg Tel. (0441) sowie dem Bildungswerk ver.di in Niedersachen e. V. Region Osnabrück Wolfgang Scheda Tel.: (0541) wolfgang.scheda@bw-verdi.de Gestaltung & Satz Studio Zunder, Oldenburg 03

4 Inhaltsverzeichnis Seite Thema 3 Impressum 4 Inhaltsverzeichnis 5 Unser Team 6 Schulungsaufbau der Betriebsrats-Seminare 7 BR 1: Aller Anfang ist gar nicht so schwer! 8 BR 2: Mensch geht vor! 9 BR 1 und BR 2 - Modulare Angebote 10 BR 3: Agieren statt reagieren! 11 NPersVG - Schulungsaufbau der Personalrats-Seminare 12 NPersVG 1: Einführung in das Niedersächsische Personalvertretungsgesetz 13 NPersVG 2: Personelle Mitbestimmung 14 NPersVG 1 und 2 - Modulare Angebote 15 Grundqualifizierung für Schwerbehindertenvertretungen - SBV 16 Arbeitsrecht 1: Einführung in das Arbeitsrecht 17 Arbeitsrecht 2: Inhalt des Arbeitsverhältnisses 18 Eingruppierung im öffentlichen Dienst - Grundlagen 19 Rechtswirksames Schreiben 20 Stimmt das Klima noch? Mobbing in Betrieben und Verwaltungen 21 Kompetenzerweiterung als Prozess - Praxisorientierte Workshops 22 JAV 23 After-Work-Bildung Gewerkschaftsfinanzierte Angebote des ver.di Bezirks Weser-Ems 25 Unsere Angebote für Sie 26 QuBE 27 QuBE 28 Anmeldung 29 Anmeldung für Modulseminare 30 Beitrittserklärung ver.di 31 Beitrittserklärung ver.di 32 Weitere Informationen 04

5 Unser Team Oldenburg Lucie Sommerfeld (Regionalleiterin) Tel.: lucie.sommerfeld(at)bw-verdi.de Barbara Schierbaum (Sekretariat und Seminarorganisation) Tel.: barbara.schierbaum(at)bw-verdi.de Elke Free (Seminarorganisation) Tel.: elke.free(at)bw-verdi.de Osnabrück Wolfgang Scheda (Regionalleiter) Tel.: wolfgang.scheda(at)bw-verdi.de Ulrike Jäger (Seminarorganisation) Tel.: ulrike.jaeger(at)bw-verdi.de 05

6 BR Schulungsaufbau der Betriebsrats-Seminare: Die Grafik zeigt, wie die einzelnen Seminare und Themenbereiche aufeinander aufbauen. BR 1 Betriebsverfassung Einführung und Überblick BR 2 Personelle Angelegenheiten BR 3 Soziale Angelegenheiten Spezialseminare Arbeitsrecht 1 Arbeitsrecht 2 Arbeitsrecht 3 BR 4 Umstrukturierung, Umwandlung und die Spaltung von Betrieben Grundlage und Einstieg für jeden neugewählten Betriebsrat ist BR 1: Aller Anfang ist... gar nicht so schwer! In diesem Seminar bekommen Sie die Basis, auf der sich Ihr Wissen und Können für die Ausübung Ihres Amtes stetig erweitern lässt. Informationen zum Schulungsanspruch sowie unsere Teilnahmebedingungen finden Sie unter: www. betriebsrat.de/service-infos Aktuelle Rechtsprechung am BAG 06

7 BR 1 Wochenseminare BR 1: Aller Anfang ist... gar nicht so schwer! Betriebsverfassung: Einführung und Überblick Die wichtigste rechtliche Arbeitsgrundlage für den Betriebsrat ist das Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG). Um die Interessen der Beschäftigten effektiv zu vertreten, muss ein Betriebsrat die relevanten gesetzlichen Bestimmungen kennen und anwenden können. Darüber hinaus sollte ein Betriebsrat auch wissen, wie er Informationen beschafft, die für eine Konfliktlösung im Sinne des Betriebsrates notwendig sind, und wie er damit umgeht. Das Seminar vermittelt das für die Praxis notwendige Wissen über das Betriebsverfassungsgesetz sowie die notwendige Handlungskompetenz für eine arbeitnehmerorientierte Interessenvertretung. Sie erhalten einen Einstieg in die Grundqualifizierung für Betriebsratsmitglieder. Wir vermitteln Ihnen: Einordnung des BetrVG ins Rechtssystem Aufgaben des Betriebsrats i. S. 80 BetrVG Umfang der Beteiligungsrechte / Wege zur Durchsetzung Geschäftsführung und Beschlussfassung Umgang mit Gesetzeskommentaren Informationsbeschaffung und -politik Ihr Nutzen: Sie erhalten Kenntnisse über Ihre Rechte und Pflichten als Betriebsrat Freistellung nach: 37,6 BetrVG 96 (4,8) SGB IX Oldenburg Bramsche Lingen/Nordhorn Bad Zwischenahn Gebühr Termin Sem.-Nr. 740,- / 190,- * ,- / 540, ,- /380, Osnabrück 740,- /220,- * ,- / 525, * Tagungspauschale. Die Übernachtung kann zusätzlich organisiert werden. 07

8 BR 2 Wochenseminare BR 2: Mensch geht vor! Betriebsverfassung: Personelle Angelegenheiten In diesem Seminar geht es um Einstellung, Versetzung, Eingruppierung oder Kündigung. In all diesen Fällen ist auch die betriebliche Interessenvertretung gefordert, denn: Keine Kündigung und keine Einstellung darf ohne die Zustimmung des Betriebsrates erfolgen. Dies gilt ebenso für die Versetzung oder Eingruppierung. Mensch geht vor! liefert Ihnen das notwendige Wissen, um bei personellen Angelegenheiten professionell handeln zu können. Wir vermitteln Ihnen: Rechtsnormen bezüglich personeller Angelegenheiten Einstellung, Versetzung, Eingruppierung Durchsetzungsmöglichkeiten des Betriebsrats Beteiligung des Betriebsrats bei Kündigungen Die außerordentliche Kündigung in besonderen Fällen Fragen der Berufsaus- und Weiterbildung Ihr Nutzen: Wir vermitteln Ihnen die umfassenden personalrechtlichen Kenntnisse, damit Sie als Betriebsrat professionell wirken können. Freistellung nach: 37,6 BetrVG 96 (4,8) SGB IX Vorkenntnisse: Vorheriger Besuch von BR 1 Aller Anfang ist gar nicht so schwer Bad Zwischenahn Bramsche Oldenburg Gebühr Termin Sem.-Nr. 740,- / 525, ,- / 540, ,- / 190,- * * Tagungspauschale. Die Übernachtung kann zusätzlich organisiert werden. 08

9 BR 1 und BR 2 Modulare Angebote BR 1 und BR 2 Modulare Angebote (Teil A und B) Betriebsverfassung: Einführung und Überblick Wir haben auf Nachfragen der Betriebsräte reagiert und bieten Ihnen 2014 dreitägige modulare Schulungsangebote (Teil A + B) an, so dass Sie Ihren Schulungsbedarf flexibel terminieren und zusammenstellen können. Mit den dreitägigen modularen Schulungsangeboten werden die umfassenden Rechte und Pflichten aus dem Betriebsverfassungsgesetz (im gleichen Umfang wie in den Wochenschulungen) vermittelt. Sie haben so die Möglichkeit, Ihre Abwesenheit im Betrieb individuell zu gestalten. Bitte beachten Sie, dass bereits bei Anmeldung beide Schulungsinhalte zeitlich verbindlich belegt werden müssen. Hinweis: Bitte achten Sie darauf, dass Ihr Betriebsrat für beide Schulungsteile entsprechende Beschlüsse fasst. Freistellung nach: 37,6 BetrVG 96 (4,8) SGB IX BR 1 Teil A BR 1 Teil B BR 2 Teil A BR 2 Teil B Bad Zwischenahn Bad Zwischenahn Bad Zwischenahn Bad Zwischenahn Gebühr Termin Sem.-Nr. 430,- / 290, ,- / 290, ,- / 290, ,- / 290, Oldenburg Oldenburg Gebühr Termin Sem.-Nr. 430,- / 110,- * ,- / 110,- * * Tagungspauschale. Die Übernachtung kann zusätzlich organisiert werden. 09

10 BR 3 Agieren statt reagieren BR 3 Agieren statt reagieren! Betriebsverfassung: Soziale Angelegenheiten Auf betriebliche Probleme zu reagieren gehört zum Alltagsgeschäft eines Betriebsrats. In unserem Seminar erhalten Sie grundlegende Kenntnisse über die Mitbestimmungsrechte. Speziell wenn es um soziale Angelegenheiten der Beschäftigten geht, hat ein Betriebsrat die Möglichkeit, selbst die Initiative zu ergreifen und zu agieren - zum Beispiel bei der Regelung der Arbeitszeit, der betrieblichen Lohngestaltung oder der Aufstellung des Urlaubsplans. Wir vermitteln Ihnen umfassende Kenntnisse der Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats und zeigen Ihnen anhand praktischer Beispiele auf, wie ein Betriebsrat seine Rechte im Betrieb für die Beschäftigten umsetzen kann. Wir vermitteln Ihnen: Das Initiativrecht des Betriebsrats Die Mitbestimmung und ihre Grenzen Die Ausübung und Durchsetzung der Mitbestimmung Der Einsatz von Sachverständigen Der Abschluss von Betriebsvereinbarungen Die Einigungsstelle Ihr Nutzen: Sie erhalten in dieser Schulung umfassende Kenntnisse über die Mitbestimmungsrechte eines Betriebsrates. Freistellung nach: 37,6 BetrVG 96 (4,8) SGB IX Vorkenntnisse: Vorheriger Besuch von BR 1 Aller Anfang ist gar nicht so schwer Gebühr Termin Sem.-Nr. Bad Zwischenahn 740,- / 525,

11 NPersVG Schulungsaufbau der Personalrats-Seminare: Die Grafik zeigt, wie die einzelnen Seminare und Themenbereiche aufeinander aufbauen. NPersVG 2: Personelle Mitbestimmung NPersVG 1: Einführung in das Niedersächsische Personalvertretungsgesetz NPersVG 3: Soziale Angelegenheiten Spezial- Seminare Grundlage und Einstieg für jedes Personalmitglied ist NPersVG 1 : Einführung in das Niedersächsiche Personalvertretungsgesetz. In diesem Seminar bekommen Sie die Basis, auf der sich Ihr Wissen und Können für die Ausübung Ihres Amtes stetig erweitern lässt. Informationen zum Schulungsanspruch sowie unsere Teilanhmebedingungen finden Sie unter: Arbeitsrecht 11

12 NPersVG 1 NPersVG 1 Einführung ins Niedersächsische Personalvertretungsgesetz Das Niedersächsische Personalvertretungsgesetz bietet den Personalräten eine Fülle von Gestaltungsmöglichkeiten innerhalb der Dienststellen. Eine Reihe von Mitbestimmungsrechten soll die demokratische Teilhabe am Dienstgeschehen sichern. In dieser Schulung werden die wichtigsten Grundlagen für eine erfolgreiche Personalratsarbeit vermittelt. Themenschwerpunkte: Allgemeine Aufgaben des Personalrats Geschäftsführung des Personalrates Die Grundlagen des Personalvertretungsgesetzes unter dem Aspekt der betrieblichen Praxis Umfang der Mitbestimmung gem. 64 NPersVG Kurzüberblick über Mitbestimmungstatbestände Umfang der Benehmensherstellung Informationsrecht des Personalrates nach 60 NPersVG Mitbestimmungs- und Benehmensverfahren nach 68, 76 NPersVG Sonderregelungen Freistellung nach: 40 NPersVG Gebühr Termin Sem.-Nr. Bad Zwischenahn 550,- / 325,

13 NPersVG 2 NPersVG 2 Personelle Mitbestimmung In diesem Seminar werden Kenntnisse vermittelt, die das PR-Mitglied benötigt, um die Interessen der Beschäftigten in personellen Angelegenheiten wirksam vertreten zu können. Denn: Personelle Mitbestimmung bedeutet mehr als die Abstimmung über eine Einstellung. Sie muss vielmehr als ein Instrument der Stellenplangestaltung gesehen werden, denn ein Personalrat muss bei der Vielschichtigkeit der personellen Tatbestände Prioritäten setzen können. Themenschwerpunkte: Verhalten in Vorstellungsgesprächen Fragerecht des Arbeitgebers Was kann ein PR aus Bewerbungsunterlagen erfahren? Stellenausschreibungen Umsetzung, Versetzung, Abordnung Befristete Arbeitsverträge Kündigung und Abmahnung Personalentwicklungspläne Initiativrecht, Einigungsstelle, Verfahrensrecht Freistellung nach: 40 NPersVG Bad Zwischenahn 550,- / 325, Gebühr Termin Sem.-Nr. 13

14 NPersVG 1 und 2 - Modulare Angebote NPersVG 1 und NPersVG 2 Modulare Angebote (Teil A und B) Wir haben auf Nachfragen der Personalräte reagiert und bieten Ihnen 2014 modulare Schulungsangebote (Teil A + B) an, so dass Sie Ihren Schulungsbedarf flexibler terminieren und zusammenstellen können. Mit den modularen Schulungsangeboten werden die umfassenden Rechte und Pflichten über das bzw. aus dem Personalvertretungsgesetz (im gleichen Umfang wie in den Wochenschulungen) vermittelt. Sie haben so die Möglichkeit, Ihre Abwesenheit im Betrieb individuell zu gestalten. Bitte beachten Sie, dass bereits bei Anmeldung beide Schulungsteile (Teil A und B) zeitlich verbindlich belegt werden müssen. Hinweis: Bitte achten Sie darauf, dass Ihr Personalrat für beide Schulungsteile entsprechende Entschlüsse fasst. NPersVG 1 Teil A NPersVG 1 Teil B NPersVG 2 Teil A NPersVG 2 Teil B Bad Zwischenahn Bad Zwischenahn Bad Zwischenahn Bad Zwischenahn Gebühr Termin Sem.-Nr. 330,- / 195, ,- / 130, ,- / 195, ,- / 130, Georgsmarienhütte Oldenburg Georgsmarienhütte Rastede Gebühr Termin Sem.-Nr. 330,- / 190, Lingen 220,- / 70,- * ,- / 190, ,- / 155, Gebühr Termin Sem.-Nr. 330,- / 195, * Tagungspauschale. Die Übernachtung kann zusätzlich organisiert werden. 14

15 Grundqualifizierung für Schwerbehinderten-Vertretungen SVB I Grundqualifizierung für Schwerbehinderten- Vertretungen SVB I Kompaktschulung In diesem Seminar wollen wir den Vertretungen von Schwerbehinderten sowie Betriebs- und Personalräten die notwendigen Kenntnisse vermitteln, um die Interessen von Schwerbehinderten erfolgreich zu vertreten. Nach Klärung einiger Grundbegriffe werden die Aufgaben, Rechte und Pflichten der Schwerbehindertenvertretung vorgestellt und anhand von Fallbeispielen erläutert. Wir vermitteln Ihnen: Behinderung Begrifflichkeiten nach der Weltgesundheitsorganisation (WHO) Aufgaben und Rechte der Schwerbehindertenvertretung Inner- und außerbetriebliche Zusammenarbeit Pflichten des Arbeitgebers Anregungen für die praktische Arbeit und Umsetzungsmöglichkeiten in die betriebliche Praxis Öffentlichkeitsarbeit / Schwerbehindertenversammlung Ihr Nutzen: Sie erhalten Kenntnisse über Ihre Rechte und Pflichten als Schwerbehindertenvertretung. Freistellung nach: 37 (6) BetrVG 40 NPersVG 39 (5) BremPersVG 46 (6) BPersVG 19 (3) MVG 96 (4,8) SGB IX Bad Zwischenahn 525,- / 195, Gebühr Termin Sem.-Nr. 15

16 Arbeitsrecht 1 Arbeitsrecht 1 Einführung in das Arbeitsrecht und Begründung des Arbeitsverhältnisses Eine wichtige Aufgabe der betrieblichen Interessenvertretung ist die Überwachung und Einhaltung des geltenden Arbeitsrechts. Dies gilt insbesondere für die Wahrung der Rechte zugunsten von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern. Um dieser Aufgabe gerecht zu werden, brauchen Betriebsräte Grundkenntnisse im Arbeitsrecht. Wir bieten dazu eine dreiteilige Seminarreihe an, die das notwendige Basiswissen über die Strukturen des vielschichtigen Arbeitsrechtssystems vermittelt und Grundbegriffe des Arbeitsrechts erklärt. Wir vermitteln Ihnen: Grundlagen und Grundbegriffe des Arbeitsrechts Rechte und Pflichten der Parteien aus dem Arbeitsvertrag Weisungsrecht und die Änderung von Vertragsbedingungen im Arbeitsvertrag Die Arbeit mit arbeitsrechtlichen Gesetzen und Kommentaren Fragerecht und Diskriminierungsverbote bei Einstellungen Ihr Nutzen: Sie lernen die wichtigsten Grundlagen und Grundbegriffe des Arbeitsrechts kennen. Freistellung nach: 37 (6) BetrVG 40 NPersVG 39 (5) BremPersVG 46 (6) BPersVG 19 (3) MVG 96 (4,8) SGB IX Gebühr Termin Sem.-Nr. Oldenburg 740,- / 190,- * * Tagungspauschale. Die Übernachtung kann zusätzlich organisiert werden. 16

17 Arbeitsrecht 2 Arbeitsrecht 2: Inhalt des Arbeitsverhältnisses Neben den Tarifverträgen existiert eine schon fast unübersehbare Anzahl von Gesetzen, die Mindeststandards für Arbeitsverträge festlegen. Darüber hinaus sind viele arbeitsrechtliche Grundsätze durch die Rechtsprechung entwickelt worden. Dieses Seminar hilft Ihnen, einen Weg durch den Paragrafendschungel zu finden, um in Ihrem Betrieb die rechtlichen Möglichkeiten für Mitbestimmung optimal auszuschöpfen. Wir vermitteln Ihnen: Mindeststandards, die ein Arbeitsvertrag erfüllen muss (AGB-Kontrolle, Verhältnis zum Tarifvertrag) Vergütung, Sonderzuwendungen und Entschädigung Haftung von Arbeitnehmer-/Innen Rechtsanspruch auf Vergütung ohne Arbeitsleistung (z.b. Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall / Urlaub) Anspruch auf bezahlte Freistellung Arbeitszeitverkürzung und Teilzeitarbeit Diskriminierungsverbote (AGG) Ihr Nutzen: Sie optimieren Ihre Mitbestimmungsmöglichkeiten und lernen, souverän mit arbeitsrechtlichen Grundsätzen umzugehen. Freistellung nach: 37 (6) BetrVG 40 NPersVG 39 (5) BremPersVG 46 (6) BPersVG 19 (3) MVG 96 (4,8) SGB IX Rastede 740,- / 425, Gebühr Termin Sem.-Nr. 17

18 Eingruppierung im öffentlichen Dienst - Grundlagen Eingruppierung im öffentlichen Dienst - Grundlagen TVöD, TV-L, BAT Diese Schulungsreihe besteht aus zwei aufeinander aufbauenden Teilen. Nach dem TVöD (Bund und Kommunen) sind für die Eingruppierung weiterhin die Grundlagen aus dem BAT mit der Vergütungsordnung und den Lohngruppen- verzeichnissen heranzuziehen. Zum sind im TV-L zur Eingruppierung tarifliche Grundsätze und eine Entgeltordnung vereinbart worden, die sich wiederum bis auf wenige Ausnahmen an den bekannten Regelungen zum BAT orientieren. Für Personal- und Betriebsräte wird es nunmehr unerlässlich, sich auf diesem Gebiet (wieder) Kompetenzen anzueignen. In Teil A der Seminarreihe wird praxisnah vermittelt: - die die Vergütung bestimmenden Regelungsbereiche - die zentralen tariflichen Eingruppierungsvorschriften mit den Überleitungsregeln - die allgemeinen und besonderen Tätigkeitsmerkmale und die sog. unbestimmten Rechtsbegriffe Mit Teil B der Seminarreihe werden erläutert und vertieft: - die zentralen Eingruppierungsvorschriften u. a. Tarifautomatik, auszuübende Tätigkeit, - die Erarbeitung von Tätigkeitsdarstellungen. - die Bildung von Arbeitsvorgängen und Ermittlung von Zeitanteilen Die TeilnehmerInnen werden gebeten, aktuelle betriebliche Tätigkeitsbeschreibungen oder Fallbeispiele mitzubringen. Ihr Nutzen: Souverän als Interessenvertretung mit dem TVöD, TV-L, BAT umgehen zu können. Gebühr Termin Sem.-Nr. Teil A Oldenburg 495,- / 110,- * Teil B Rastede 495,- /255, Freistellung nach: 37 (6) BetrVG 40 NPersVG 39 (5) BremPersVG 46 (6) BPersVG * Tagungspauschale. Die Übernachtung kann zusätzlich organisiert werden. 18

19 Rechtswirksames Schreiben Rechtswirksames Schreiben Ein Großteil der von gesetzlichen Interessenvertretungen formulierten Texte ist leider oft rechtlich angreifbar oder unwirksam. Zahlreiche gegen Kündigungen erhobene Widersprüche bzw. Einwendungen halten im Streitfall einer gerichtlichen Überprüfung nicht stand. Damit Interessenvertretungsarbeit nicht wirkungslos bleibt, sondern erfolgreich vor Gericht bestehen kann, werden Ihnen in diesem Seminar die wichtigsten rechtswirksamen Formulierungen vermittelt und für die tägliche Praxis handhabbar gemacht. Wir vermitteln Ihnen: Einladungen, Tagesordnungen, Beschlüsse Zustimmungsverweigerungen Widersprüche Einwendungen Betriebsvereinbarungen / Dienstvereinbarungen Ihr Nutzen: Sie lernen rechtssicheres Formulieren für Ihre Arbeit in der Interessenvertretung. Freistellung nach: 37 (6) BetrVG 40 NPersVG 39 (5) BremPersVG 46 (6) BPersVG 19 (3) MVG 96 (4) u. (8)SGB IX Rastede 495,- / 255, Gebühr Termin Sem.-Nr. 19

20 Stimmt das Klima noch? Stimmt das Klima noch? Mobbing in Betrieb und Verwaltung Was häufig schleichend beginnt, kann sich im Verborgenen oft ausweiten, bis plötzlich nichts mehr geht: Gesundheitliche Gefährdungen und wirtschaftliche Nachteile für alle Beteiligten sind die Folge. Häufige Ursachen für Mobbing am Arbeitsplatz sind Mängel in der Arbeitsorganisation und Personalführung sowie eine konkurrenzorientierte Betriebskultur. Wir werden Ihnen in diesem Seminar Hilfestellungen aufzeigen, damit Sie Mobbingsituationen erkennen und Möglichkeiten der Prävention entwickeln können. Was ist Mobbing und was ist es nicht? Ursachen und Verlaufsformen von Mobbingprozessen Möglichkeiten der Hilfe und Prävention Was können Betriebs- / Personalräte sowie Schwerbehinderten- und Mitarbeitervertretungen tun? Elemente von Betriebs- und Dienstvereinbarungen Ihr Nutzen: In diesem Seminar lernen betriebliche Interessenvertretungen, wie sie Mobbingsituationen erkennen und welche der Möglichkeiten der Prävention angewandt werden können. Freistellung nach: 37 (6) BetrVG 40 NPersVG 39 (5) BremPersVG 46 (6) BPersVG 19 (3) MVG 96 (4,8) SGB IX Gebühr Termin Sem.-Nr. Oldenburg 495,- / 110,- * Rastede 495,- / 255, * Tagungspauschale. Die Übernachtung kann zusätzlich organisiert werden. 20

21 Kompetenzerweiterung als Prozess Kompetenzerweiterung als Prozess Praxisorientierte Workshops (mit Zertifikat) für Personalund Betriebsräte Für Sie als (neu) gewählte Personal- und Betriebsräte ergeben sich eine Vielzahl von Herausforderungen, die zu den Schlüsselqualifikationen menschlicher Beziehungsarbeit zählen, wie zum Beispiel der Umgang mit Anfragen, Beschwerden, Beratungen und Konfliktmanagement, um nur einige Felder zu nennen. Wir bieten Ihnen praxisorientierte Workshops als Tageseminare an, in denen Sie Ihre Kompetenz erweitern können. Workshop 1 Kreative Betriebs- und Personalversammlungen planen und durchführen Workshop 2 Konflikte: Konstruktive Lösungen erarbeiten und begleiten/ Konflikte nicht auf die lange Bank schieben Workshop 3 Kommunikation: Gespräche führen/verhandeln/beraten Freistellung nach: 37 (6) BetrVG 40 NPersVG 39 (5) BremPersVG 46 (6) BPersVG 19 (3) MVG 96 (4,8) SGB IX Rastede 255,- / 35,- Workshop Gebühr/Unterkunft Workshop Termin Sem.-Nr. Workshop Workshop

22 JAV-Arbeitstreffen, Foren und Arbeitstagungen JAV I Jugend und Gesellschaft. JAV und Gewerkschaft. JAV spezial Kapitalismuskritik und Gewerkschaften JAV II JAV-Arbeitstreffen, Foren und Arbeitstagungen JAV III JAV I Jugend und Gesellschaft. JAV und Gewerkschaft. JAV IV JAV spezial JAV II Kapitalismuskritik und Gewerkschaften Eine Auswahl unserer JAV-Seminarangebote: JAV I: Springe Bildungswerk JAV ver.di III: Niedersachsen e.v. Abteilung Naumburg JAV-Schulungen III Anja Görg Goseriede Hannover Wangerooge Tel.: Loccum JAV II: JAV IV: Springe JAV IV Springe Naumburg Goslar Naumburg Achtung! Wahlen 2014! Alle Wahlvorstandsschulungen nach NPersVG/BPersVG und BetrVG findet Ihr unter: wahlvorstandsschulungen JAV-Konferenz in Hannover!! 22 Bildungswerk ver.di Niedersachsen e.v. Abteilung JAV-Schulungen Anja Görg Goseriede Hannover Tel.:

23 After-Work-Bildung 2014 In lockerer Runde neues Wissen erwerben und Themen diskutieren Nehmen Sie sich die Zeit, um interessante Themen kennen zu lernen und sich weiter zu entwickeln. Mit unseren kostenfreien After-Work-Bildungsangeboten geben wir Ihnen eine Einführung in interessante Themen. So erfahren Sie Neues, mit dem Sie sich möglicherweise weiter beschäftigten möchten, sei es für Ihre berufliche oder private Lebensgestaltung. Wir bieten Ihnen diese Themen jeweils donnerstags von 18:00 bis 20:00 Uhr an: 23. Jan. Inklusion an Oldenburger Schulen 27. Febr. ELSTER-ELSTAM: das elektronische Finanzamt 20. März Das Leben, Sterben, Tod und Trauer - und plötzlich ist alles anders 08. Mai Umgang mit Stress am Arbeitsplatz 18. Sept. Umgang mit Demenzkranken 16. Okt. Inklusion/Ausgrenzung. Für alle. Überall. 20. Nov. Gute Lebensmittel gibt es noch, aber wo? Slow Food als Schnittstelle zwischen lokalen Erzeugern und dem Verbraucher Kosten: : Die Veranstaltungen sind kostenfrei und werden in Zusammenarbeit mit dem ver.di-sverein Oldenburg durchgeführt. Seminarraum der ver.di-geschäftsstelle, Eingang Güterstraße 10a (Seiteneingang), Oldenburg Wichtig: Bitte melden Sie sich unter Tel.: an! Informationen zu Veranstaltungen der Region Osnabrück unter: oder 23

24 Gewerkschaftsfinanzierte Angebote des ver.di Bezirks Weser-Ems Der Bezirk Weser-Ems ist flächenmäßig der größte Bezirk in ver.di und mit fast Mitgliedern gehören wir auch hier zu den Großen. Regionale Bildungsarbeit liegt uns sehr am Herzen. Wir wollen, speziell auf die Struktur unseres Bezirks und seiner Mitglieder abgestimmte Seminare anbieten. Gerne nehmen wir dazu auch Anregungen unserer Mitglieder auf. Wünsche können über die zuständigen GewerkschaftssekretärInnen oder beim Bildungswerk angemeldet werden. Für 2014 bieten wir Ihnen folgende Seminare in unserem Bezirk als zusätzliches Angebot an: 1. Vertrauensleute Grundseminar : Bad Zwischenahn Datum: Sem-Nr.: Vertrauensleute Aufbauseminar : Bad Zwischenahn Datum: Sem-Nr.: ver.di vielfältig, bunt und leistungsstark : Oldenburg Datum: Sem-Nr.: : Cloppenburg Datum: Sem-Nr.: Bildungsurlaub: Wer, wenn nicht wir : Bad Zwischenahn Datum: Sem-Nr.: Weitere Seminare zum Thema Mitgliederentwicklung sind geplant und werden über die Fachbereiche bekanntgegeben. 24

25 Wir organisieren maßgeschneiderte Seminare Sie möchten mit dem ganzen Gremium an einem Seminar teilnehmen? Sie möchten firmenspezifische Themen in den Fokus rücken und Termin, Dauer und selbst festlegen? Dann setzen Sie sich mit uns in Verbindung! Ihr Nutzen: Das Seminar ist genau auf Ihre Wünsche zugeschnitten. Grundlagen für Betriebsräte Grundlagen für Personalräte Teamentwicklung für Interessenvertretungen Arbeits- und Planungsklausuren Coaching Mediation Bildungswerk ver.di in Niedersachsen e.v. Lucie Sommerfeld Barbara Schierbaum Elke Free Tel. (04 41) Bildungswerk ver.di in Niedersachsen e.v. Wolfgang Scheda Ulrike Jäger Tel. (0541) osnabrueck@bw-verdi.de Informationen zum Schulungsanspruch sowie unsere Teilnahmebedingungen finden Sie unter: 25

26 Berufsbegleitende Weiterbildung Unter dem Namen QuBE - Qualifizierung und Bildung für Erwachsene präsentieren wir Ihnen unterschiedlichste Bildungsangebote für Ihre berufliche und private Weiterentwicklung. Die Anforderungen an die beruflichen Kompetenzen jedes Einzelnen wachsen stetig. Politische und gesellschaftliche Entwicklungen erfordern immer weitere Qualifikationen in den einzelnen Berufsfeldern. Im Bezirk Weser-Ems bieten wir Ihnen folgende Weiterbildungen an: 1. Osnabrücker MediationsForum Weiterbildung- Beratung-Konfliktlösung am von bis Uhr Fachkraft Demografie- und Gesundheitsmanagement Beginn: Ende Mediation Gesamtausbildung Beginn: Ende Veränderungsmanagement Veränderungsprozesse planen und steuern Beginn: Ende Herbst 2015 Informationsveranstaltungen: und Ausführliche Informationen zu den obigen Fortbildungen erhalten Sie unter osnabrueck@bw-verdi.de oder Tel.: 0541/

27 QUALIFIZIERUNG UND BILDUNG FÜR ERWACHSENE Mediationsausbildung auf der Grundlage der Gewaltfreien Kommunikation nach Marshall B. Rosenberg Beginn: Ende Informationsveranstaltung: FiF Weiterbildung für Frauen in Führung Beginn: Ende: Informationsveranstaltungen: und Ausführliche Informationen zu den obigen Fortbildungen erhalten Sie unter oder Tel.: 0441/ Mit den Mediationsausbildungen und der Weiterbildung Frauen in Führung können Credit Points erworben werden, die ggf. auf ein Hochschulstudium angerechnet werden können. Nähere Informationen hierzu unter:

28 Anmeldung Anmeldung (Kopiervorlage) Bildungswerk ver.di Fax-Nr.: (04 41) unter Anerkennung der Teilnahmebedingungen. (www. bw-verdi-oldenburg.de/angebote) Seminarnummer: vom/bis: falls belegt, Ausweichtermin: Thema: Name, Vorname: mit Übernachtung Geburtsjahr: ohne Übernachtung Private Anschrift: Straße u. Hausnummer: PLZ/: Beruf: Telefon privat: ArbeitgeberIn: Firma/ArbeitgeberIn: Straße u. Hausnummer: PLZ/: Abweichende Rechnungsanschrift: Straße u. Hausnummer: PLZ/: ja nein ver.di-mitglied: Mitgliedsnummer: Betriebsgröße: Telefon Firma: Ich bin damit einverstanden, dass meine Daten zwecks Bildung von Fahrgemeinschaften weitergegeben werden: ja nein 28 / Datum Unterschrift

29 Anmeldung modulare Angebote Anmeldung für die Modulseminare (Kopiervorlage) Bildungswerk ver.di Fax-Nr.: (04 41) unter Anerkennung der Teilnahmebedingungen. (www. bw-verdi-oldenburg.de/angebote) für das Semiar: Seminar Nr. Teil A vom: bis: in: Seminar Nr. Teil B vom: bis: in: Private Anschrift: Straße u. Hausnummer: PLZ/: Beruf: Telefon privat: ArbeitgeberIn: Firma/ArbeitgeberIn: Straße u. Hausnummer: PLZ/: Abweichende Rechnungsanschrift: Straße u. Hausnummer: PLZ/: ja nein ver.di-mitglied: Mitgliedsnummer: Betriebsgröße: Telefon Firma: Ich bin damit einverstanden, dass meine Daten zwecks Bildung von Fahrgemeinschaften weitergegeben werden: ja nein / Datum Unterschrift 29

30 Beitrittserklärung Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft Monat/Jahr Persönliche Daten: Name Vorname/Titel Straße/Hausnr. PLZ/Wohnort Geburtsdatum Telefon Staatsangehörigkeit Geschlecht weiblich männlich Beschäftigungsdaten: Arbeiter/in Angestellte/r Beamter/in DO-Angestellte/r Selbstständige/r freie/r Mitarbeiter/in Vollzeit Teilzeit Anzahl Wochenstd. Erwerbslos Wehr-/Zivildienst bis Azubi-Volontär/in- Referendar/in bis Schüler/in-Student/in bis (ohne Arbeitseinkommen) Praktikant/in bis Altersteilzeit bis Sonstiges Bin/war beschäftigt bei (Betrieb/Dienststelle/Firma/Filiale) Straße/Hausnummer im Betrieb PLZ/ Personalnummer im Betrieb Branche ausgeübte Tätigkeit Ich bin Meister/in-Techniker/in-Ingenieur/in Ich war Mitglied der Gewerkschaft: von: bis: Monat/Jahr Monat/Jahr E I s i o m z N B N D T T b T r E 30

31 (Kopiervorlage) www. mitgliedwerden.de Einzugsermächtigung: Ich bevollmächtige die ver.di, den satzungsgemäßen Beitrag bis auf Widerruf im Lastschrifteinzugsverfahren zur Monatsmitte monatlich zum Monatsende halbjährlich vierteljährlich jährlich oder im Lohn-/Gehaltsabzugsverfahren* monatlich bei meinem Arbeitgeber einzuziehen. *(nur möglich in ausgewählten Unternehmen) Name des Geldinstituts/Filiale () Bankleitzahl Kontonummer Name Kontoinhaber/in (Bitte in Druckbuchstaben) Monatsbeitrag: Euro Der Mitgliedsbeitrag beträgt nach 14 der ver.di-satzung pro Monat 1% des regelmäßigen monatlichen Bruttoverdienstes. Für Rentner/innen, Pensionär/innen, Vorruheständler/innen, Krankengeldbezieher/innen und Erwerbslose beträgt der Monatsbeitrag 0,5% des regelmäßigen Bruttoeinkommens. Der Mindestbeitrag beträgt 2,50 monatlich. Für Hausfrauen/Hausmänner, Schüler/innen, Studierende, Wehr-, Zivildienstleistende, Erziehungsgeldempfänger/innen und Sozialhilfeempfänger/innen beträgt der Beitrag 2,50 monatlich. Jedem Mitglied steht es frei, höhere Beiträge zu zahlen. Datenschutz Ich erkläre mich gemäß 4a Abs. 1 und 3 BDSG einverstanden, dass meine mein Beschäftigungs- und Mitgliedschaftsverhältnis betreffenden Daten, deren Änderungen und Ergänzungen, im Rahmen derzweckbestimmung meiner Gewerkschaftsmitgliedschaft und der Wahrnehmung gewerkschaftspolitischer Aufgaben elektronisch verarbeitet und genutzt werden. Ergänzend gelten die Regelungen des Bundesdatenschutzgesetzes in der jeweiligen Fassung. Datum/Unterschrift Kontoinhaber/in Tarifvertrag Datum/Unterschrift Werber/in: Tarifl. Lohn- oder Gehaltsgruppe bzw. Besoldungsgruppe Tätigkeits-/Berufsjahr, Lebensalterstufe regelmäßiger monatlicher Bruttoverdienst Euro Name Vorname Telefon Mitgliedsnummer Bitte senden an: ver.di Weser-Ems Stau Oldenburg 31

32 Weitere Informationen zu unseren Seminaren: Bildungswerk ver.di in Niedersachsen e.v. Region Oldenburg Leitung: Lucie Sommerfeld Seminarorganisation: Barbara Schierbaum, Elke Free Donnerschweer Str Oldenburg Tel. (0441) Bildungswerk ver.di in Niedersachsen e.v. Region Osnabrück Leitung: Wolfgang Scheda Seminarorganisation: Ulrike Jäger August-Bebel-Platz Osnabrück Tel. (0541) osnabrueck@bw-verdi.de Das Bildungswerk ist zertifiziert nach DIN EN ISO 9001:2000 und nach AZWV.