S P E M Y THE CODE OF BUSINESS CONDUCT J E P N S S I

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Größe: px
Ab Seite anzeigen:

Download "S P E M Y THE CODE OF BUSINESS CONDUCT J E P N S S I"

Transkript

1 N T R E S P E O J E M Y THE CODE OF BUSINESS CONDUCT C T P N A E S S I N O

2 MITTEILUNG AN ALLE MITARBEITER HEINEKEN ist zur internationalsten Brauerei der Welt und die Heineken Marke selbst zur kultigsten Biermarke der Welt herangewachsen. Daher sind wir bestrebt, unsere wachstumsorientierte Strategie weiter voranzutreiben. Um diese nachhaltig auszugestalten, formulieren wir klare Werte, wie wir uns im Geschäftsalltag verhalten zu haben. Nachhaltiges Wachstum erfordert, dass wir nach unseren langjährigen Werten Freude, Respekt und Leidenschaft handeln. Diese Werte bestimmen unser tägliches Verhalten im Geschäftsleben; sie bilden den Kern unseres HEINEKEN-Verhaltenskodex (im Folgenden Verhaltenskodex ). Dieser Verhaltenskodex sowie die zugrunde liegenden Richtlinien beschreiben, was wir von all unseren Mitarbeitern persönlich und als Team in allen Märkten und auf jeder Ebene erwarten. Wir sind ein leistungsorientiertes Unternehmen und setzen uns leidenschaftlich für unser tägliches Geschäft und die Erreichung unserer Ziele ein. Das bedeutet, dass wir die uns tagtäglich gebotenen Chancen ergreifen und unser Geschäft mit Fairness, Integrität und unter Beachtung der Gesetze sowie der Regelungen dieses Verhaltenskodex immer weiter vorantreiben. Dieser Verhaltenskodex soll all unsere Mitarbeiter befähigen, ihren täglichen Herausforderungen mit Zuversicht entgegenzutreten. Die Einhaltung dieses Verhaltenskodex stellt einen integralen Bestandteil unseres Geschäftsalltags dar. Der Erfolg hängt von eurem Engagement ab: von euren Bemühungen, sich mit diesem Verhaltenskodex vertraut zu machen und mögliche Konfliktsituationen mit euren Kollegen, Vorgesetzten, sowie der Rechtsabteilung oder einer weiteren Vertrauensperson zu besprechen; von euren Bemühungen, euch transparent zu verhalten und mögliche Verstöße gegen diesen Verhaltenskodex anzusprechen. HEINEKEN ist ein großartiges Unternehmen. Unsere Expertise gepaart mit der Bereitschaft, Verantwortung für unsere Werte und diesen Verhaltenskodex zu übernehmen, wird uns den Weg in eine erfolgreiche Zukunft ebnen. Amsterdam, 1. Januar 2013 Jean-François van Boxmeer Vorstandsvorsitzender / CEO René Hooft Graafland Vorstandsmitglied / CFO 2

3 INHALT Unsere Unternehmenswerte Was ist der HEINEKEN-Verhaltenskodex? Persönliche Integrität Verantwortungsvoller Konsum und verantwortungsvolle Kommunikation Mitarbeiter und Menschenrechte, Belästigung und Diskriminierung Gesundheit, Sicherheit und Umwelt Interessenkonflikte Wirtschaftliche Integrität Fairer Wettbewerb Bestechung und unlautere Vorteile Präsente Veranstaltungen und Gastfreundschaft Politische und wohltätige Spenden Geschäftspartner Unternehmensintegrität Nutzung der Unternehmensressourcen Vertrauliche Informationen Insider-Handel Finanzielle und nichtfinanzielle Aufzeichnungen Betrug Verantwortung und Stellungnahme Disziplinarmaßnahmen Schutz vor Vergeltungsmaßnahmen Für wen gilt der Verhaltenskodex? Wann sollte ich eingreifen? An wen kann ich mich wenden? Liste der zitierten Richtlinien 3

4 UNSERE UNTERNEHMENSWERTE: FREUDE, RESPEKT UND LEIDENSCHAFT Unsere Werte repräsentieren, wofür wir als Unternehmen, Geschäftspartner und Arbeitgeber stehen. Sie inspirieren uns und werden von unseren Mitarbeitern auf jeder Ebene, in jeder Funktion und an jedem Standort unseres Unternehmens verkörpert. Unsere langjährigen Unternehmenswerte sind: Freude wir bringen Freude ins Leben Respekt für das Individuum, die Gesellschaft und den Planeten Leidenschaft für Qualität HEINEKEN bedeutet mehr Freude im Leben. Durch die verantwortungsbewusste Bewerbung unserer Produkte und das Sponsoring von Veranstaltungen, bringen wir Freude in das Leben unserer Kunden. Die Atmosphäre im Unternehmen spiegelt diesen Wert wieder: Unsere Mitarbeiter genießen es, für ein Unternehmen mit unserer Tradition, unseren Weltklasse-Marken und in einem Team passionierter Kollegen zu arbeiten. Wir sind fest in der lokalen Gesellschaft, in der wir jeweils tätig sind, verwurzelt. Das heißt, dass wir Mensch und Umwelt mit größter Sorgfalt begegnen. Wir anerkennen die Unantastbarkeit der Menschenwürde und die Allgemeine Erklärung der Menschenrechte, in der diese verankert ist. Wir respektieren die Gesetze und Verordnungen jedes unserer lokalen Märkte. Auch beziehen wir unsere Stärke gerade aus der Unterschiedlichkeit von Menschen und deren Kulturen. Diese Verantwortung, die wir unserer Umwelt gegenüber empfinden, hat unseren Umgang mit Alkohol, Gesellschaft und Umwelt mit gestaltet. Von Anfang an hat HEINEKEN größten Wert auf Qualität gelegt. Diese Hingabe hat unser gesamtes Handeln beeinflusst, vom Ausbau unseres Markenportfolios bis hin zu den Innovationen, mit denen wir unsere Kunden und Konsumenten begeistern. Deshalb investieren wir in unsere Mitarbeiter, Technologien und in die kontinuierliche Verbesserung unseres Unternehmens und unsere betrieblichen Abläufe. 4

5 WAS IST DER HEINEKEN- VERHALTENSKODEX? Dieser Verhaltenskodex kommuniziert die Grundprinzipien, nach denen du dich richten musst, wenn du für und im Auftrag von HEINEKEN handelst. Jeder Einzelne zeichnet für die Einhaltung dieses Verhaltenskodex und seine Integration in die tägliche Praxis verantwortlich. Der Verhaltenskodex konzentriert sich auf unsere Verhaltensweisen. Informationen über die daran geknüpften Erwartungen können den zugrunde liegenden Richtlinien entnommen werden. Dieser Verhaltenskodex kann nicht auf alle denkbaren Szenarien eingehen, denen ihr euch gegenübersehen könnt, und er ersetzt nicht den sogenannten gesunden Menschenverstand oder fachliche Expertise. Wir erwarten jedoch, dass jeder Mitarbeiter engagiert, unternehmerisch und leistungsorientiert handelt und unsere Werte, den Verhaltenskodex und die Richtlinien respektiert. Macht euch mit unserem Verhaltenskodex vertraut und wenn ihr Fragen habt, redet offen mit euren Kollegen oder wendet euch an eure Vorgesetzten, die Rechtsabteilung oder weitere Vertrauenspersonen. 5

6 PERSÖNLICHE INTEGRITÄT Alles, was wir als Unternehmen und Mitarbeiter tun, ist eine Reflexion dessen, wer wie sind, wofür wir stehen und was wir erreichen möchten. Wir alle müssen persönliche Integrität aufzeigen, um sicherzustellen, dass wir unseren Ruf, unsere Betriebsfähigkeit und das Vertrauen unserer Geschäftsinteressenten wahren. 1 Verantwortungsvoller Konsum und verantwortungsvolle Kommunikation 2 Mitarbeiter und Menschenrechte, Belästigung und Diskriminierung 3 Gesundheit, Sicherheit und Umwelt 4 Interessenkonflikte 6

7 PERSÖNLICHE INTEGRITÄT 1 Verantwortungsvoller Konsum und verantwortungsvolle Kommunikation Als eine der weltweit führenden Brauereien werben wir für den moderaten Genuss von Bier im Rahmen eines gesunden, ausgeglichenen Lebensstils. Wir vermarkten und verkaufen unsere Marken verantwortungsvoll und arbeiten mit Partnern zusammen, um alkoholbedingte Schäden zu reduzieren. Wir sind stolze Botschafter unserer Geschäftstätigkeit, überzeugt von unseren Marken und deren moderaten Genuss. HEINEKEN-Grundsatzerklärung zu Alkohol In unserer gesamten Kommunikation, auch in sozialen Medien, bedeutet die verantwortungsbewusste Wahrnehmung der Funktion als Botschafter, dass wir alle transparent, ehrlich und besonnen kommunizieren. HEINEKEN-Richtlinie zur Verwendung sozialer Medien 2 Mitarbeiter und Menschenrechte, Belästigung und Diskriminierung Unsere Mitarbeiter sind unsere wichtigste Ressource. Wir sind ein Team, das heißt wir fördern und behandeln unsere Kollegen respektvoll und fair. Wir stehen für eine Kultur des gegenseitigen Vertrauens und schätzen die werte- und kulturbedingte Vielfalt. Wir vertreten klare Positionen zu Mitarbeiter- und Menschenrechten, tolerieren weder Belästigungen noch Diskriminierungen und lehnen Kinder- und Zwangsarbeit sowie Verstöße gegen die Menschenrechte grundlegend ab. HEINEKEN-Richtlinie zu Mitarbeiter- und Menschenrechten 3 Gesundheit, Sicherheit und Umwelt All unsere Mitarbeiter haben das Recht, ihren Aufgaben in einer sicheren und sauberen Arbeitsumgebung nachzugehen. Wir engagieren uns für eine sichere und gesunde Arbeitsumgebung unserer Mitarbeiter. Allgemeine HEINEKEN-Richtlinie zur Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz HEINEKEN-Richtlinie zu Mitarbeiter- und Menschenrechten Wir arbeiten kontinuierlich daran, dass die Auswirkungen auf die Umwelt durch unsere Geschäftstätigkeit so gering wie möglich bleiben. Dabei achten wir besonders darauf, den Verbrauch von Rohstoffen, Wasser, Energie und anderen Ressourcen in unseren Prozessen zu drosseln und unsere Abfallemissionen zu verringern. HEINEKEN-Nachhaltigkeitsprogramm Brewing a better future HEINEKEN-Umweltrichtlinie 4 Interessenkonflikte Wir erwarten Zuverlässigkeit und Professionalität von all unseren Mitarbeitern und dass sie stets im besten Interesse des Unternehmens handeln. Wir vermeiden Situationen, in denen ein Konflikt oder das Anzeichen eines Konflikts zwischen den Interessen unseres Unternehmens und einem möglichen persönlichen Vorteil entstehen könnte. HEINEKEN-Richtlinie zu Interessenkonflikten Um Transparenz zu fördern und unseren Ruf zu wahren, sind eine Reihe Mitarbeiter gehalten, jährlich über mögliche Interessenkonflikte Bericht abzulegen. HEINEKEN-Richtlinie zu Interessenkonflikten 7

8 WIRTSCHAFTLICHE INTEGRITÄT Unabhängig davon, wo wir tätig sind, zeigen wir Respekt für Mensch und Gesellschaft. Als leistungs- und wachstumsorientiertes Unternehmen, wollen wir unser Geschäft und unsere Geschäftsbeziehungen ausbauen und dabei unseren hervorragenden Ruf wahren. Das heißt, wir befolgen Gesetze und Vorschriften sowie diesen Verhaltenskodex und die zugrunde liegenden Richtlinien. 5 Fairer Wettbewerb 6 Bestechung und unlautere Vorteile Präsente Veranstaltungen und Gastfreundschaft Politische und wohltätige Spenden 10 Geschäftspartner 8

9 WIRTSCHAFTLICHE INTEGRITÄT 5 Fairer Wettbewerb Wir sehen uns dem Prinzip des harten aber fairen Wettbewerbs verpflichtet. Wir halten uns an wettbewerbsund kartellrechtliche Gesetze und Vorschriften, die einen fairen Wettbewerb fördern. Insbesondere unsere Geschäftsbeziehungen mit Kunden und Lieferanten sowie vereinzelte Kontakte zu Wettbewerbern erfordern besondere Beachtung der kartellrechtlichen Regelungen, wann immer wir Geschäfte tätigen. HEINEKEN-Richtlinie für fairen Wettbewerb 6 Bestechung und unlautere Vorteile Wir sprechen uns aus Überzeugung gegen jede Form der Bestechung und Vorteilsnahme aus! Um unseren tadellosen Ruf zu wahren, sind wir stets gehalten, die einschlägigen Gesetze zu wahren, um Bestechung sowie Vorteilsnahme unter allen Umständen zu vermeiden. HEINEKEN-Richtlinie zu Bestechung und unlauteren Vorteilen 7 Präsente Wir schaffen Wohlwollen und pflegen dauerhafte Geschäftsbeziehungen. Das Geben und Annehmen von Präsenten erfolgt auf angemessene und transparente Art und Weise. HEINEKEN-Richtlinie zu Präsenten 8 Veranstaltungen und Gastfreundschaft Die Durchführung und Teilnahme an Veranstaltungen und Events sind ein wichtiger Beitrag für unser Geschäft. Wir bieten Veranstaltungen und Gastfreundschaft als Geste unserer Wertschätzung und unseres Wohlwollens offen und bedingungslos und nehmen diese auf ebensolche Art und Weise an, wobei wir jedoch stets unabhängig bleiben und um den Schutz unseres Rufes bemüht sind. HEINEKEN-Richtlinie zu Unterhaltung und Gastfreundschaft 9 Politische und wohltätige Spenden Unser Unternehmen achtet auf soziale und kulturelle Traditionen, leistet jedoch keine Spenden an Politiker oder politische Parteien. Wir sind stolz auf unsere wohltätigen Spenden, die transparent und professionell erfolgen. HEINEKEN-Richtlinie zu politischen und wohltätigen Spenden 10 Geschäftspartner Wir haben uns verpflichtet, einen positiven Beitrag zur Gesellschaft zu leisten und faire, auf Vertrauen basierende Beziehungen zu unseren Lieferanten und anderen Geschäftspartnern zu pflegen. Wir bemühen uns um Geschäftskontakte zu Partnern, die ähnlichen Integritätsstandards folgen und erwarten, dass uns unsere Lieferanten dabei unterstützen, unsere Ziele und Integritätsverpflichtungen zu erfüllen. HEINEKEN-Lieferantenkodex 9

10 UNTERNEHMENS- INTEGRITÄT Unabhängig davon, wo wir tätig sind oder was unsere Rolle ist - immer werden uns Unternehmensressourcen (unter anderem Informationen) anvertraut. Wir sind dazu verpflichtet, diese sorgfältig und professionell und gemäß ihrem Wert und nach ihrem angedachten Zweck einzusetzen und zu schützen Nutzung der Unternehmensressourcen Vertrauliche Informationen Insider-Handel Finanzielle und nichtfinanzielle Aufzeichnungen Betrug 10

11 UNTERNEHMENSINTEGRITÄT 11 Nutzung der Unternehmensressourcen Wir alle sind dafür verantwortlich, die Werte unseres Unternehmens zu bewahren. Dies beinhaltet unsere Marken, Innovationen und geistigen Eigentumsrechte. Zudem sind wir verpflichtet, unsere Unternehmensressourcen sorgfältig und professionell einzusetzen und diese ausschließlich gemäß ihres angedachten Verwendungszwecks einzusetzen, sofern eine andere Verwendung nicht ausdrücklich genehmigt ist. HEINEKEN-Richtlinie zur Verwendung von Unternehmensressourcen 12 Vertrauliche Informationen Wir verwenden vertrauliche und geheime Informationen, wie beispielsweise personenbezogene Daten, sorgfältig und professionell und schützen sie entsprechend. HEINEKEN-Richtlinie zu vertraulichen Informationen 13 Insider-Handel Möglicherweise kommen wir in Besitz von Informationen, die noch nicht öffentlich verfügbar sind, die jedoch für Investoren wertvoll sein könnten. Dennoch ist es Mitarbeitern untersagt, nicht-publizierte Informationen, die ein potentieller Investor als ausschlaggebend für seine Handlungsentscheidungen erachten könnte, offenzulegen oder zu nutzen. HEINEKEN-Richtlinie zum Insider-Handel 14 Finanzielle und nichtfinanzielle Aufzeichnungen Akkurate und vollständige Daten stellen eine entscheidende Grundlage für umfassende Geschäftsentscheidungen dar. Daher ist es wichtig, dass wir unseren Geschäftsinteressenten zuverlässige Informationen an die Hand geben. Wir sind verpflichtet sicherzustellen, dass unsere finanziellen und nichtfinanziellen Aufzeichnungen akkurat, vollständig, konsistent und auf aktuellem Stand sind. HEINEKEN-Richtlinie zu finanziellen und nichtfinanziellen Aufzeichnungen 15 Betrug Wir akzeptieren keinerlei Verhaltensweisen, die dazu angetan sind, andere zu täuschen oder irrezuführen. All unsere Mitarbeiter sind gehalten, Betrug in unserem Unternehmen zu verhindern und im Falle der Kenntnisnahme eines Betrugsfalles oder Verdachts auf einen möglichen Betrugsfall Meldung zu erstatten. HEINEKEN-Richtlinie zu Betrug 11

12 VERANTWORTUNG UND STELLUNGNAHME Wir alle müssen uns auf unsere Ziele konzentrieren, dabei unsere Unternehmenswerte respektieren und uns an diesen Verhaltenskodex halten. Und wir erwarten eine Kultur der gegenseitigen Offenheit, in der wir uns alle aufgehoben fühlen und in der wir nicht davor zurück scheuen, Fragen zu stellen und Konflikte und interpretatorische Unsicherheiten bezüglich dieses Verhaltenskodex ansprechen zu können. Wird ein möglicher Verstoß nicht angesprochen, kann dies die Situation nur verschlechtern und zu Vertrauensverlust führen. Deshalb ermuntern wir euch, mit euren Vorgesetzten, der Rechtsabteilung oder einer anderen Vertrauensperson zu sprechen, wenn ihr Bedenken oder einen Verdacht hinsichtlich eines möglichen Verstoßes gegen das Gesetz, unseren Verhaltenskodex oder unsere Richtlinien habt. Mitarbeiter in Führungspositionen haben eine größere Verantwortung. Dazu zählt nicht nur die Implementierung des Verhaltenskodex und seiner Richtlinien, sondern auch ein entsprechend beispielhaftes Verhalten. Die Schaffung einer transparenten und offenen Umgebung, in der Bedenken oder Verdachtsfälle ohne Angst vor Vergeltungsmaßnahmen angesprochen werden können, ist wichtig für den Schutz unseres Rufs und unserer Geschäftstätigkeit. DISZIPLINARMASSNAHMEN Die Nichtbeachtung oder der Verstoß gegen Gesetze, unseren Verhaltenskodex, seine zugrunde liegenden Richtlinien oder aber das Ignorieren eines solchen Verstoßes kann ernsthafte Konsequenzen für unser Unternehmen und die beteiligten Personen haben (z. B. Inhaftierung, persönliche Haftung und/oder Geldstrafen als auch Reputationsverlust). Es ist verboten, diesen Verhaltenskodex mithilfe Dritter oder anderer Mittel zu umgehen. Ein Verstoß kann zu Disziplinarmaßnahmen und sogar zu Entlassung führen. HEINEKEN-Richtlinie zu Disziplinarmaßnahmen 12

13 SCHUTZ VOR VERGELTUNGSMASSNAHMEN Durch das Leben unserer Werte, den Aufbau von Vertrauen und die Einhaltung des HEINEKEN-Verhaltenskodex wahren wir unseren Ruf und Erfolg. Kein Mitarbeiter wird darunter leiden, wenn ein Geschäft nicht zum Abschluss kommt weil unser Verhaltenskodex eingehalten wurde oder weil ein Verstoß oder ein entsprechender Verdachtsmoment gegen den Verhaltenskodex gemeldet wurde. Wenn ihr das Gefühl habt, dass ihr Bedenken oder einen Konflikt im Zusammenhang mit dem Verhaltenskodex nicht gegenüber euren Kollegen, Vorgesetzten, der Rechtsabteilung oder einer anderen Vertrauensperson ansprechen könnt, steht es euch offen, euch (rund um die Uhr) vertraulich mitzuteilen. Whistleblowing-Verfahren oder direkt auf FÜR WEN GILT DER VERHALTENSKODEX? Dieser Verhaltenskodex gilt für jede Person, die in einem HEINEKEN-Unternehmen angestellt ist, unabhängig von der Vertragsart (z. B. befristet, festangestellt), für HEINEKEN arbeitet oder über einen Dritten angestellt ist, in Jointventures und andere angegliederte Unternehmen von HEINEKEN angestellt ist. HEINEKEN bezieht sich auf jedes Unternehmen, das mehrheitlich im Besitz von und direkt oder indirekt unter Kontrolle von Heineken N.V. steht. Sollten Gesetze und Vorschriften strenger als unser Verhaltenskodex oder Richtlinien sein, gelten diese Gesetze und Vorschriften. Dasselbe gilt, wenn Selbstverpflichtungen restriktiver sind. Dieser Verhaltenskodex gilt ab dem 1. Januar 2013 und ersetzt frühere Verhaltenskodizes. Änderungen sind möglich und werden kommuniziert. Die englischsprachige Fassung des Verhaltenskodex ist maßgeblich. 13

14 WANN SOLLTE ICH EINGREIFEN? Dieser Verhaltenskodex berücksichtigt nicht alle möglichen Situationen, denen ihr euch ausgesetzt sehen könntet und er ersetzt nicht den Einsatz des gesunden Menschenverstands oder die fachliche Expertise im Einzelfall. Falls ihr euch nicht sicher seid, stellt euch folgende Fragen: Ist die Situation rechtmäßig? Ja Entspricht das unserem Verhaltenskodex? Ja Würde ich dieses Thema ohne Gewissensbisse im Vorfeld mit meiner Familie oder meinen Kollegen besprechen? Ja Wäre es ein Problem für mich, wenn ich in der Zeitung darüber lese? Ja Würde ich die komplette Verantwortung für diese Entscheidung übernehmen? Ja Wenn ihr einen dieser Fragen mit Nein beantwortet oder wenn ihr euch nicht sicher seid, holt euch Rat! An wen kann ich mich wenden? Wenn ihr Fragen habt, i. wendet euch bitte an eure Vorgesetzten, die Rechtsabteilung oder eine andere Vertrauensperson, ii. sendet eine an iii. wendet euch an das Business Conduct Office unter +31 (0) , iv. oder, wenn ihr uns jegliche Anliegen vertraulich mitteilen möchtet, begebt euch zu 14

15 LISTE DER ZITIERTEN RICHTLINIEN VON HEINEKEN 1. 1 a: HEINEKEN-Grundsatzerklärung zu Alkohol b: c: HEINEKEN-Richtlinie zur Verwendung sozialer Medien 2. 2 HEINEKEN-Richtlinie zu Mitarbeiter- und Menschenrechten 3. 3 a: Allgemeine HEINEKEN-Richtlinie zur Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz b: HEINEKEN-Richtlinie zu Mitarbeiter- und Menschenrechten c: HEINEKEN-Nachhaltigkeitsprogramm Brewing a better future d: HEINEKEN-Umweltrichtlinie 4. 4 HEINEKEN-Richtlinie zu Interessenkonflikten 5. 5 HEINEKEN-Richtlinie für fairen Wettbewerb 6. 6 HEINEKEN-Richtlinie zu Bestechung und unlauteren Vorteilen 7. 7 HEINEKEN-Richtlinie zu Präsenten 8. 8 HEINEKEN-Richtlinie zu Unterhaltung und Gastfreundschaft 9. 9 HEINEKEN-Richtlinie zu politischen und wohltätigen Spenden 10. HEINEKEN-Lieferantenkodex 11. HEINEKEN-Richtlinie zur Verwendung von Unternehmensressourcen 12. HEINEKEN-Richtlinie zu vertraulichen Informationen 13. HEINEKEN-Richtlinie zum Insider-Handel 14. HEINEKEN-Richtlinie zu finanziellen und nichtfinanziellen Aufzeichnungen 15. HEINEKEN-Richtlinie zu Betrug HEINEKEN-Whistleblowing-Verfahren HEINEKEN-Richtlinie zu Disziplinarmaßnahmen 15

16 N T R E S P E O J E M Y THE CODE OF BUSINESS CONDUCT C T P N A E S S I N O Version 1.0, Januar 2013

THE CODE OF BUSINESS CONDUCT

THE CODE OF BUSINESS CONDUCT N T R E S P E O J E M Y THE CODE OF BUSINESS CONDUCT C T P N A E S S I N O Was ist der HEINEKEN- Verhaltenskodex? Dieser Verhaltenskodex kommuniziert die Grundprinzipien, nach denen sie sich richten müssen,

Mehr

Vorwort Die Intersnack Group schaut auf eine sehr erfolgreiche Geschäftsentwicklung

Vorwort Die Intersnack Group schaut auf eine sehr erfolgreiche Geschäftsentwicklung code of conduct Vorwort Die Intersnack Group schaut auf eine sehr erfolgreiche Geschäftsentwicklung im Marken- und Handelsmarkensegment zurück, auf die wir alle stolz sein können. Unser Erfolg basiert

Mehr

Verhaltensgrundsätze. Wir achten die Menschenrechte und verurteilen jegliche Diskriminierung.

Verhaltensgrundsätze. Wir achten die Menschenrechte und verurteilen jegliche Diskriminierung. Verhaltenskodex Verhaltensgrundsätze Wir achten die Menschenrechte und verurteilen jegliche Diskriminierung. Unser Verhalten ist geprägt von Wertschätzung, Ehrlichkeit, Transparenz und Verlässlichkeit.

Mehr

Social Media Guidelines. Tipps für den Umgang mit den sozialen Medien.

Social Media Guidelines. Tipps für den Umgang mit den sozialen Medien. Social Media Guidelines. Tipps für den Umgang mit den sozialen Medien. Social Media bei Bühler. Vorwort. Was will Bühler in den sozialen Medien? Ohne das Internet mit seinen vielfältigen Möglichkeiten

Mehr

Unsere Vision Unser Leitbild

Unsere Vision Unser Leitbild Unsere Vision Unser Leitbild apetito ist durch seine Mitarbeiter zu dem geworden, was es heute ist. Karl Düsterberg Firmengründer 3 Was ist unsere Unternehmensvision? Was ist unser Leitbild? Unsere Vision

Mehr

Verhaltenskodex. Infinitas Learning Group Compliance Management System. Be safe with Compliance!

Verhaltenskodex. Infinitas Learning Group Compliance Management System. Be safe with Compliance! Verhaltenskodex Infinitas Learning Group Compliance Management System Be safe with Compliance! INHALT DES VERHALTENSKODEX VON INFINITAS LEARNING 1. Fairer Wettbewerb... 3 2. Korruptionsbekämpfung... 3

Mehr

Verhaltenskodex der VR Corporate Finance GmbH

Verhaltenskodex der VR Corporate Finance GmbH Verhaltenskodex der VR Corporate Finance GmbH Oktober 2014 INHALT 1. EINLEITUNG 2. KUNDEN UND GESCHÄFTSPARTNER 3. MITARBEITER 4. VERANTWORTUNGSVOLLES HANDELN 4.1. Sensible Geschäftsfelder 4.2. Umwelt und

Mehr

Verhaltenskodex der BKW Gruppe

Verhaltenskodex der BKW Gruppe Verhaltenskodex der BKW Gruppe Gemeinsam tragen wir Sorge zu unserem Unternehmen und handeln verantwortungsvoll und nachhaltig. Inhaltsverzeichnis 2 Vorwort 3 Unsere Verantwortung Headline 35/37pt Regular

Mehr

erhaltenskodex SCA V

erhaltenskodex SCA V SCA Verhaltenskodex SCA Verhaltenskodex SCA hat sich der Aufgabe verpflichtet, für die mit dem Unternehmen verbundenen Interessengruppen Mehrwerte zu schaffen und mit seinen Angestellten, Kunden, Endverbrauchern,

Mehr

Code Unser of Verhaltenskodex. It s all about values

Code Unser of Verhaltenskodex. It s all about values Code Unser of Verhaltenskodex Conduct It s all about values PRÄAMBEL Grundlage dieses Verhaltenskodex sind die Nordzucker-Unternehmenswerte, die die Basis unserer Kultur bilden. Die Werte beeinflussen

Mehr

Verhaltenskodex. Verhaltenskodex. SIGNUM Consulting GmbH

Verhaltenskodex. Verhaltenskodex. SIGNUM Consulting GmbH Verhaltenskodex Einleitung Die hat einen Verhaltenskodex erarbeitet, dessen Akzeptanz und Einhaltung für alle Mitarbeiter als Voraussetzung zur Zusammenarbeit gültig und bindend ist. Dieser Verhaltenskodex

Mehr

CODE OF BUSINESS CONDUCT

CODE OF BUSINESS CONDUCT CANDULOR CODE OF BUSINESS CONDUCT EINFÜHRUNG Die CANDULOR AG strebt danach, durch kontinuierliche Verbesserung der Wettbewerbsfähigkeit den Unternehmenswert für Kunden, Partner, Mitarbeitende und Aktionäre

Mehr

Projektmanagement. Ethik im Projektmanagement. Version: 1.8 Stand: 07.04.2015

Projektmanagement. Ethik im Projektmanagement. Version: 1.8 Stand: 07.04.2015 Projektmanagement Ethik im Projektmanagement Version: 1.8 Stand: 07.04.2015 Lernziel Sie können die ethischen Grundsätze im Projektmanagement nennen und erklären 2 Einleitung Als zukünftiger Projektleiter

Mehr

Verhaltenskodex. der Doppelmayr / Garaventa Gruppe. Stand 05.2013 1 / 10

Verhaltenskodex. der Doppelmayr / Garaventa Gruppe. Stand 05.2013 1 / 10 Verhaltenskodex der Doppelmayr / Garaventa Gruppe Stand 05.2013 1 / 10 Liebe Mitarbeiterin, Lieber Mitarbeiter, wir alle sind weltweit im Einsatz. Dank Euch konnte unsere Unternehmensgruppe zu einem der

Mehr

Verhaltenskodex. der Landgard-Gruppe

Verhaltenskodex. der Landgard-Gruppe Verhaltenskodex der Landgard-Gruppe Inhaltsverzeichnis 1. Unser Leitbild... 3 2. Einhaltung des geltenden Rechts und interner Richtlinien... 3 3. Vermeidung von Korruption... 3 4. Einhaltung von kartellrechtlichen

Mehr

Compliance-Richtlinie der. InfraServ GmbH & Co. Wiesbaden KG

Compliance-Richtlinie der. InfraServ GmbH & Co. Wiesbaden KG Compliance-Richtlinie der InfraServ GmbH & Co. Wiesbaden KG (im Folgenden InfraServ Wiesbaden genannt) 17. April 2013 Seite 1 Vorwort Compliance, engl. für Einhaltung, Befolgung, steht für rechtmäßiges

Mehr

Code of Conduct FAQ. Was ist der Code of Conduct? Warum braucht B. Braun einen Code of Conduct?

Code of Conduct FAQ. Was ist der Code of Conduct? Warum braucht B. Braun einen Code of Conduct? Code of Conduct FAQ Was ist der Code of Conduct? Der Code of Conduct ist ein Verhaltenskodex, der für alle B. Braun-Mitarbeitenden weltweit gültig ist. Er umfasst zehn Prinzipien, die von den Mitarbeitenden

Mehr

GKV Verhaltenskodex. (Code of Conduct) für die Kunststoff verarbeitende Industrie

GKV Verhaltenskodex. (Code of Conduct) für die Kunststoff verarbeitende Industrie GKV Verhaltenskodex (Code of Conduct) für die Kunststoff verarbeitende Industrie Präambel Der GKV repräsentiert über seine Trägerverbände AVK, IK, pro K und TecPart ca. 1200 Unternehmen (Stand 2010). Die

Mehr

Herausgegeben von: Mobene GmbH & Co. KG Spaldingstraße 64 20097 Hamburg

Herausgegeben von: Mobene GmbH & Co. KG Spaldingstraße 64 20097 Hamburg Geschäftsgrundsätze Herausgegeben von: Mobene GmbH & Co. KG Spaldingstraße 64 20097 Hamburg Stand: Juni 2012 inhalt Vorbemerkung Gesundheit, Sicherheit und Umweltschutz Mitarbeiter Geschäftspartner Öffentlichkeit

Mehr

Compliance. Grundsätze guter Unternehmensführung der Servicegesellschaft mbh für Mitglieder der IG Metall

Compliance. Grundsätze guter Unternehmensführung der Servicegesellschaft mbh für Mitglieder der IG Metall Compliance Grundsätze guter Unternehmensführung der Servicegesellschaft mbh für Mitglieder der IG Metall Inhaltsverzeichnis WAS BEDEUTET COMPLIANCE FÜR UNS? 2 UNSERE UNTERNEHMENSSTRATEGIE 2 WERTE UND PERSÖNLICHE

Mehr

Verhaltenskodex der Dürr-Gruppe

Verhaltenskodex der Dürr-Gruppe Die für unsere Lieferanten maßgeblichen Verhaltensregeln des Verhaltenskodex der Dürr-Gruppe (CODE OF CONDUCT) Der Verhaltenskodex der Dürr-Gruppe stellt unterschiedliche Verhaltensregeln für das tägliche

Mehr

Compliance Richtlinie der Viessmann Gruppe

Compliance Richtlinie der Viessmann Gruppe Compliance Richtlinie der Viessmann Gruppe Inhaltsverzeichnis Vorwort Übersicht 5 6 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. Definition und Anwendungsbereich Informationspflicht Grundsätzliche

Mehr

Code of Conduct UNSER VERHALTENSKODEX

Code of Conduct UNSER VERHALTENSKODEX Code of Conduct UNSER VERHALTENSKODEX Liebe Kolleginnen und Kollegen, in Zeiten der Globalisierung und des sich verschärfenden Wettbewerbs ist es für ein inter national tätiges Unternehmen wichtig, nach

Mehr

Richtlinie Unternehmenshandeln. Code of Conduct Guideline. Dürkopp Adler AG

Richtlinie Unternehmenshandeln. Code of Conduct Guideline. Dürkopp Adler AG Richtlinie Unternehmenshandeln Dürkopp Adler AG Präambel Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und die Mitglieder des Vorstandes und Aufsichtsrats der Dürkopp Adler AG sind an die Regelungen dieses Code

Mehr

Code of Conduct Verhaltenskodex der Nemetschek Group

Code of Conduct Verhaltenskodex der Nemetschek Group Code of Conduct Verhaltenskodex der Nemetschek Group Inhalt Code of Conduct - Präambel 1. Verhalten und Respekt im Umgang miteinander 2. Gesetzestreue und redliche Führung der Geschäfte 3. Vertraulichkeit

Mehr

Hinweisgeber-Richtlinie

Hinweisgeber-Richtlinie Hinweisgeber-Richtlinie Verhaltensregeln in Bezug auf vermutetes Fehlverhalten Erstellt von Genehmigt durch Director GRC Vorstand Datum des Inkrafttretens 15. November 2013 Ausstellungsdatum Version Name

Mehr

Erklärung der MediatorInnen im Mediationszentrum Berlin e.v.

Erklärung der MediatorInnen im Mediationszentrum Berlin e.v. Erklärung der MediatorInnen im Mediationszentrum Berlin e.v. Bei unseren Mediationen im Rahmen des Mediationszentrum Berlin e.v. richten wir uns nach dem Europäischen Verhaltenskodex für MediatorInnen

Mehr

SWARCO VERHALTENSKODEX

SWARCO VERHALTENSKODEX SWARCO VERHALTENSKODEX Seite 1 von 5 SWARCO Verhaltenskodex/aktualisiert Oktober 2008 Verstöße gegen Gesetze können verheerende und dauerhafte Auswirkungen auf das Unternehmen und die darin involvierten

Mehr

Verhaltenskodex und Handlungsrichtlinie (Code of Practice)

Verhaltenskodex und Handlungsrichtlinie (Code of Practice) Verpflichtungserklärung Kinder in Rio e.v. im August 2013 Kinder in Rio e.v. Verhaltenskodex und Handlungsrichtlinie (Code of Practice) Präambel Auf Grundlage des christlichen Menschenbildes versteht sich

Mehr

Global Social Policy

Global Social Policy Global Social Policy Inhalt Präambel 4 Menschenrechte und OECD-Leitsätze 5 Rechtstreue 5 Beschäftigungsfreiheit 5 Kinderschutz 6 Chancengleichheit und Vielfalt 6 Umgang mit Mitarbeitern 7 Vereinigungsrecht

Mehr

Verhaltenskodex. Messe Bozen AG

Verhaltenskodex. Messe Bozen AG Verhaltenskodex Messe Bozen AG Inhalt 1. Verhaltenskodex... 3 1.1. Zweck und Geltungsbereich... 3 1.2. Aufbau des Verhaltenskodex... 3 1.3. Allgemeine Grundsätze... 3 1.4. Verhaltensrichtlinien... 5 1.5.

Mehr

CODE OF CONDUCT PBS Turbo s.r.o.

CODE OF CONDUCT PBS Turbo s.r.o. für Lieferanten und Business Partner CODE OF CONDUCT PBS Turbo s.r.o. Inhaltsverzeichnis Vorwort 1 1 Gesellschaftliche Verantwortung 2 2 Transparente Geschäftsbeziehungen 3 3 Faires Marktverhalten 3 4

Mehr

Verhaltenskodex. des Bundesarbeitgeberverbandes der Personaldienstleister e.v. (BAP)

Verhaltenskodex. des Bundesarbeitgeberverbandes der Personaldienstleister e.v. (BAP) Verhaltenskodex des Bundesarbeitgeberverbandes der Personaldienstleister e.v. (BAP) Stand: 14. Juni 2012 1» Fairness und Transparenz sind entscheidende Grundlagen unseres Handelns und unsere leitlinie

Mehr

Werte unserer Firma Unternehmenskultur

Werte unserer Firma Unternehmenskultur Werte unserer Firma Unternehmenskultur Werte unserer Firma 1. Unser Anspruch 1.1 Verinnerlichung unserer Werte 1.2 Unsere Werte 1.3 Allgemeine Geschäftsprinzipien 2. Die Marke Unterwaditzer 2.1 Unsere

Mehr

Petrofer Konzern. Code of Conduct

Petrofer Konzern. Code of Conduct Petrofer Konzern Code of Conduct Inhaltsverzeichnis Vorwort 1. Verantwortung gegenüber den Mitarbeitern und der Gesellschaft 1.1 Verantwortung und Zusammenarbeit 1.2 Menschenrechte und Diskriminierung

Mehr

Strength. Performance. Passion.

Strength. Performance. Passion. Strength. Performance. Passion. Verhaltenskodex Holcim Ltd Dieser Kodex ist der Leitfaden für unser Verhalten im Geschäftsleben Holcim ist einer der weltweit führenden Anbieter von Zement und Zuschlagstoffen

Mehr

Globale Verhaltens- und Ethikrichtlinie der JAEGER Gruppe

Globale Verhaltens- und Ethikrichtlinie der JAEGER Gruppe Globale Verhaltens- und Ethikrichtlinie der JAEGER Gruppe Globale Verhaltens- und Ethikrichtlinie der Jaeger-Gruppe Täglich sehen wir uns mit neuen Herausforderungen, Anforderungen und Entscheidungen konfrontiert.

Mehr

Ammann Gruppe Code of Conduct

Ammann Gruppe Code of Conduct Ammann Gruppe Code of Conduct C ode of Conduct Für die Integrität unserer Unternehmung und die Sicherheit unserer Mitarbeitenden Hans-Christian Schneider CEO und Verwaltungsrat Ammann Gruppe «Im Code of

Mehr

Code of Conduct. Verhaltenskodex für Mitarbeiter

Code of Conduct. Verhaltenskodex für Mitarbeiter Code of Conduct Verhaltenskodex für Mitarbeiter Code of Conduct (Verhaltenskodex) Inhaltsverzeichnis Code of Conduct (Verhaltenskodex)... 2 Vorwort... 3 Mitarbeiter... 4 Menschenrechte... 4 Umwelt... 4

Mehr

Code of Conduct. COMET AG Herrengasse 10, CH-3175 Flamatt Tel. +41 31 744 9000, www.comet-group.com

Code of Conduct. COMET AG Herrengasse 10, CH-3175 Flamatt Tel. +41 31 744 9000, www.comet-group.com Code of Conduct Die Mitarbeitenden von COMET in Europa, China, Japan und den USA verbindet die Leidenschaft für Technologie und eine ausgeprägte Unternehmenskultur. Sie bekennen sich zu gemeinsamen Werten

Mehr

Verhaltenskodex Code of Conduct

Verhaltenskodex Code of Conduct Verhaltenskodex Code of Conduct Vorwort Verhaltenskodex Vorwort Der gute Ruf unserer Unternehmensgruppe als Anbieter hochwertiger Produkte und Leistungen auf dem Gebiet des metallurgischen Maschinen-

Mehr

BME-Verhaltensrichtlinie. Code of Conduct. Erläuterungen

BME-Verhaltensrichtlinie. Code of Conduct. Erläuterungen BME-Verhaltensrichtlinie Code of Conduct Erläuterungen 2 BME-Verhaltensrichtlinie Code of Conduct Erläuterungen BME-Verhaltensrichtlinie (Code of Conduct) Der BME und seine Mitglieder erkennen ihre soziale

Mehr

washtec verhaltens- und ethikkodex

washtec verhaltens- und ethikkodex washtec verhaltens- und ethikkodex umgang mit dem kodex Dieser Kodex gilt für alle Organe von WashTec und alle Tochterfirmen. Alle Mitarbeiter müssen außerdem die Gesetze und Vorschriften des Landes befolgen,

Mehr

DACHSER Verhaltenskodex

DACHSER Verhaltenskodex DACHSER Verhaltenskodex 1. Präambel Die Grundlage allen Handelns bei Dachser ist die Einhaltung der gesetzlich bindenden Vorschriften auf nationaler und internationaler Ebene sowie aller freiwillig eingegangenen

Mehr

Verhaltenskodex (Code of Conduct).

Verhaltenskodex (Code of Conduct). Verhaltenskodex. Verhaltenskodex (Code of Conduct). Dieser Verhaltenskodex ist Teil der «Bühler Essentials». Er hält die Richtlinien für unsere Leistung und unser Verhalten gegenüber unseren Kunden, Geschäftspartnern

Mehr

GRUNDLAGEN DES COMPLIANCE-SYSTEMS

GRUNDLAGEN DES COMPLIANCE-SYSTEMS GRUNDLAGEN DES COMPLIANCE-SYSTEMS VERHALTENSKODEX DER FREUDE AM BAUEN ERLEBEN GRUNDLAGEN DES COMPLIANCE-SYSTEMS 02 VERHALTENSKODEX DER I. Grundlegende Verhaltensanforderungen Gesetzestreues Verhalten ist

Mehr

Machtmissbrauch. am Arbeitsplatz

Machtmissbrauch. am Arbeitsplatz Machtmissbrauch am Arbeitsplatz Sehr geehrte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, Sie halten eine Broschüre in den Händen, in der es um ein sehr sensibles Thema geht: Machtmissbrauch am Arbeitsplatz. Wir

Mehr

Bertelsmann: ein vertrauenswürdiger Geschäftspartner

Bertelsmann: ein vertrauenswürdiger Geschäftspartner Bertelsmann: ein vertrauenswürdiger Geschäftspartner Informationen zu Ethics & Compliance bei Bertelsmann 2 Über Uns Unternehmensstruktur Bertelsmann macht Medien, leistet Dienste rund um die Medien und

Mehr

DBAG-Verhaltenskodex (Code of Conduct)

DBAG-Verhaltenskodex (Code of Conduct) DBAG-Verhaltenskodex (Code of Conduct) Die Deutsche Beteiligungs AG (DBAG) beteiligt sich an erfolgversprechenden Unternehmen ausgewählter Kernsektoren. Dabei investieren wir nicht nur das Geld der Aktionäre,

Mehr

Lieferantenkodex Schaeffler Gruppe. Transparenz, Vertrauen und Zusammenarbeit

Lieferantenkodex Schaeffler Gruppe. Transparenz, Vertrauen und Zusammenarbeit Lieferantenkodex Schaeffler Gruppe Transparenz, Vertrauen und Zusammenarbeit ANWENDUNGSBEREICH 1 ANWENDUNGSBEREICH Dieser Kodex gilt für alle natürlichen oder juristischen Personen, die Ware oder Dienstleistungen

Mehr

Auf den Punkt gebracht

Auf den Punkt gebracht Dir vertraue ich Auf den Punkt gebracht Unsere Verhaltensgrundsätze Bei unserer Arbeit für die CONCORDIA kommen wir immer wieder in Situationen, in denen wir uns für verschiedene Wege entscheiden können.

Mehr

Mit Integrität zum Erfolg Unsere Grundsätze im Geschäftsleben. Turning Ideas into Reality.

Mit Integrität zum Erfolg Unsere Grundsätze im Geschäftsleben. Turning Ideas into Reality. Mit Integrität zum Erfolg Unsere Grundsätze im Geschäftsleben Turning Ideas into Reality. Verpflichtung Liebe Ferrostaalerin, lieber Ferrostaaler, die Ferrostaal ist mit ihren einzelnen Geschäftsbereichen

Mehr

Verhaltenskodex der SIMACEK Facility Management Group

Verhaltenskodex der SIMACEK Facility Management Group Verhaltenskodex der SIMACEK Facility Management Group Die barrierefreie Fassung Die barrierefreie Fassung des Verhaltenskodex wurde nach dem capito Qualitäts-Standard in erstellt. Der capito Qualitäts-Standard

Mehr

WIR VON SEMCOGLAS GEMEINSAM STARK

WIR VON SEMCOGLAS GEMEINSAM STARK WIR VON SEMCOGLAS GEMEINSAM STARK WIR VON SEMCOGLAS Wir von SEMCOGLAS... sind zukunftsfähig... handeln qualitäts- und umweltbewusst... sind kundenorientiert... behandeln unsere Gesprächspartner fair...

Mehr

Code of Conduct. Integrität und ethisches verhalten

Code of Conduct. Integrität und ethisches verhalten Code of Conduct Integrität und ethisches verhalten Code of Conduct Liebe Kolleginnen und Kollegen Ethik und Integrität waren immer ein wichtiger Teil der Sika Kultur. Das Leitbild verlangte bereits in

Mehr

Management-Newsletter. Unsere Compliance-Verhaltenskultur. Zentrale. Unternehmensführung. Inhalt in dieser Ausgabe. 2 / 2014 21.

Management-Newsletter. Unsere Compliance-Verhaltenskultur. Zentrale. Unternehmensführung. Inhalt in dieser Ausgabe. 2 / 2014 21. Zentrale Unternehmensführung 2 / 2014 21. Mai 2014 Management-Newsletter Unsere Compliance-Verhaltenskultur Liebe Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, gemeinsam mit dem Gesamtbetriebsrat der Waldburg-Zeil

Mehr

Diese Übersetzung des englischsprachigen Originaldokuments wird lediglich für Ihre leichtere Übersicht bereitgestellt. Der englische Originaltext ist

Diese Übersetzung des englischsprachigen Originaldokuments wird lediglich für Ihre leichtere Übersicht bereitgestellt. Der englische Originaltext ist Diese Übersetzung des englischsprachigen Originaldokuments wird lediglich für Ihre leichtere Übersicht bereitgestellt. Der englische Originaltext ist in jeder Hinsicht in Bezug auf Ihre Rechte und Pflichten

Mehr

COMPLIANCE CODE OF CONDUCT. Richtlinien zur Formulierung und Anwendung

COMPLIANCE CODE OF CONDUCT. Richtlinien zur Formulierung und Anwendung COMPLIANCE CODE OF CONDUCT Richtlinien zur Formulierung und Anwendung 2012 Der Zweck dieser Broschüre Diese Broschüre soll dazu dienen, den Begriff Compliance zu erläutern und den russischen Unternehmen

Mehr

Code of Conduct. Inhalt

Code of Conduct. Inhalt Inhalt 1. Grundlagen... 2 2. Vermeidung von Interessenkonflikten... 2 3. Informationsschutz... 3 4. Respekt... 3 5. Fairer Wettbewerb und Transparenz... 4 6. Arbeitsplatz... 4 7. Maßnahmen im Fall von

Mehr

BME - Verhaltensrichtlinie (Code of Conduct)

BME - Verhaltensrichtlinie (Code of Conduct) BME - Verhaltensrichtlinie (Code of Conduct) I. Präambel BME - Verhaltensrichtlinie (Code of Conduct) Der (BME) vertritt rund 6.700 Mitglieder, darunter 1.500 Firmenmitglieder. Im BME sind sämtliche Branchen

Mehr

In gegenseitigem Vertrauen Ethik- und Verhaltensgrundsätze

In gegenseitigem Vertrauen Ethik- und Verhaltensgrundsätze In gegenseitigem Vertrauen Ethik- und Verhaltensgrundsätze Inhalt 1 Vorwort: Höchste Qualität, persönliche Integrität 2 Regeln für alle: unser globaler Ethik- und Verhaltensansatz 3 Unsere ethischen Grundsätze

Mehr

Wir wollen führend sein in allem was wir tun.

Wir wollen führend sein in allem was wir tun. Unser Leitbild Wir wollen führend sein in allem was wir tun. Vorwort Wir wollen eines der weltweit besten Unternehmen für Spezialchemie sein. Die Stärkung unserer Unternehmenskultur und unsere gemeinsamen

Mehr

Das Leitbild des ADAC. Unser Selbstverständnis und die Grundlagen unseres Handelns.

Das Leitbild des ADAC. Unser Selbstverständnis und die Grundlagen unseres Handelns. Das Leitbild des ADAC. Unser Selbstverständnis und die Grundlagen unseres Handelns. Das Leitbild des ADAC. Warum brauchen wir ein Leitbild? Wir stehen seit jeher für Hilfe, Rat und Schutz in allen Fragen

Mehr

Verhaltenskodex für Lieferanten

Verhaltenskodex für Lieferanten Verhaltenskodex für Lieferanten Inhalt Vergütung Arbeitszeiten Nötigung und Belästigung Diskriminierung Arbeitsplatzsicherheit und Notfallplanung Umweltschutz Einhaltung von geltenden Gesetzen Bestechung

Mehr

Supplier Code of Conduct. Gemeinsam unterwegs in eine erfolgreiche, anspruchsvolle und nachhaltige Zukunft

Supplier Code of Conduct. Gemeinsam unterwegs in eine erfolgreiche, anspruchsvolle und nachhaltige Zukunft Supplier Code of Conduct Gemeinsam unterwegs in eine erfolgreiche, anspruchsvolle und nachhaltige Zukunft Kramp strebt einen langfristigen Geschäftserfolg an und berücksichtigt dabei die Auswirkungen seiner

Mehr

Verhaltenskodex 16.12.2014

Verhaltenskodex 16.12.2014 Verhaltenskodex 16.12.2014 Verhaltenskodex Für die Bereiche Umweltschutz, Menschenrechte, Diskriminierung, Kinderarbeit, Korruption usw. gelten laut internationalen Organisationen wie der UN und der OECD

Mehr

Wer wir sind. Wofür wir stehen.

Wer wir sind. Wofür wir stehen. Wer wir sind. Wofür wir stehen. GW bewegt nicht nur Waren und Daten, sondern auch Menschen, die mit dem orangen Netzwerk entweder intern oder extern in Verbindung stehen. Wir bewegen uns mit unseren Kunden

Mehr

360 Kodex Code of Conduct

360 Kodex Code of Conduct 360 Kodex Code of Conduct Der Verhaltenskodex der Elmos Semiconductor AG Elmos Code of Conduct 1 Inhalt Vorwort 1 Grundsätze 1.1 Werte und Verhaltensanforderungen 1.2 Gesetzestreues Verhalten 1.3 Ansehen

Mehr

UNSER CODE OF CONDUCT VERHALTENSKODEX

UNSER CODE OF CONDUCT VERHALTENSKODEX UNSER CODE OF CONDUCT VERHALTENSKODEX Einleitung Das wirtschaftliche Umfeld der vergangenen Jahre war vor allem von großer Unsicherheit geprägt. Die Finanz- und Staatsschuldenkrise hat deutlich bestätigt,

Mehr

Ethik Code und Verhaltensrichtlinien

Ethik Code und Verhaltensrichtlinien Ethik Code und Verhaltensrichtlinien Die Mitarbeiter der Ondal-Gruppe bekennen sich in allen Bereichen unseres Geschäftes zu einem ehrlichen und ethischen Verhalten, was den nachfolgenden Regelungen gerecht

Mehr

Wir alle sind Botschafter unseres Unternehmens der BILSTEIN GRUPPE. Bedeutend ist daher, mit beispielhaftem Verhalten außerhalb unseres Unternehmens

Wir alle sind Botschafter unseres Unternehmens der BILSTEIN GRUPPE. Bedeutend ist daher, mit beispielhaftem Verhalten außerhalb unseres Unternehmens Code of Conduct 3 Vorwort Gemeinsam verantwortungsbewusst handeln Wir alle sind Botschafter unseres Unternehmens der BILSTEIN GRUPPE. Bedeutend ist daher, mit beispielhaftem Verhalten außerhalb unseres

Mehr

DER RICHTIGE UMGANG MIT GEHEIMHALTUNG UND INTERESSENKONFLIKTEN

DER RICHTIGE UMGANG MIT GEHEIMHALTUNG UND INTERESSENKONFLIKTEN DER RICHTIGE UMGANG MIT GEHEIMHALTUNG UND INTERESSENKONFLIKTEN DIE WERTE, DIE DAS FUNDAMENT UNSERER ORGANISATION BILDEN The Gap Partnership wurde vor 20 Jahren gegründet und ist seitdem zum weltweit führenden

Mehr

Richtlinie zum globalen gegenseitigen Respekt

Richtlinie zum globalen gegenseitigen Respekt Richtlinie zum globalen gegenseitigen Respekt 1. Zusammenfassung der Richtlinie Ein unverzichtbarer Bestandteil jedes Produkts und Leistungsangebots der Coca-Cola Company ist unsere Verpflichtung, die

Mehr

Handbuch Nachhaltigkeit Compliance

Handbuch Nachhaltigkeit Compliance Handbuch Nachhaltigkeit undtextinhalte Compliance weiter kommen >> Seite 1 / 6 Inhaltsverzeichnis 1. Compliance-Kultur 2. Compliance-Ziele und Nachhaltigkeit 3. Compliance-Risiken 4. Compliance-Programm

Mehr

Objektleiter/Innen. Bewerbungsschreiben für

Objektleiter/Innen. Bewerbungsschreiben für Bewerbungsschreiben für Objektleiter/Innen Berufseinstieg - Berufserfahren - Arbeitslos - Blindbewerbung - Quereinstieg - Lehrstelle - Mutterschaftspause 2004 by Gerhard J. Hojas Linz / Ebelsberg email:

Mehr

VERHALTENS- UND ETHIKKODEX RICHTLINIE FÜR GESCHENKE UND BEWIRTUNG

VERHALTENS- UND ETHIKKODEX RICHTLINIE FÜR GESCHENKE UND BEWIRTUNG VERHALTENS- UND ETHIKKODEX RICHTLINIE FÜR GESCHENKE UND BEWIRTUNG MAGNA INTERNATIONAL INC. RICHTLINIE FÜR GESCHENKE UND BEWIRTUNG Firmengeschenke und Bewirtung anzubieten oder anzunehmen, ist oft eine

Mehr

«Neue Wege entstehen dadurch, dass man sie geht»

«Neue Wege entstehen dadurch, dass man sie geht» «Neue Wege entstehen dadurch, dass man sie geht» Franz Kafka Positive Veränderungen beginnen mit Ideen engagierter Menschen. Die Vegane Gesellschaft Schweiz ist eine nicht gewinnorientierte Organisation,

Mehr

1.0. Wettbewerbsgesetz 8.0 Betrug

1.0. Wettbewerbsgesetz 8.0 Betrug UN TE RN EH M EN SG RU N DS ÄT Z E GE SC HÄ FT SE TH IK AU CH GE BR IN TE RN EN R FÜ CA RL SB ER G UN TE RN EH M EN SG RU ND SÄ TZ E GE SC HÄ FT SE TH IK UN G R TE UN RN DS EH ÄT M ZE EN S- NU R INHALT

Mehr

Breakfast Meeting Weiterentwicklung der europäischen CSR-Politik

Breakfast Meeting Weiterentwicklung der europäischen CSR-Politik Breakfast Meeting Weiterentwicklung der europäischen CSR-Politik Mittwoch, 22.04.2015 um 9:15 Uhr Vertretung des Freistaats Bayern bei der Europäischen Union, Konferenzraum Rue Wiertz 77, 1000 Brüssel

Mehr

Vorwort. Unsere Unternehmensphilosophie

Vorwort. Unsere Unternehmensphilosophie 2015 - Deutsch Vorwort Die Heitkamp & Thumann Group legt größten Wert auf die Integrität ihrer Firmen, ihrer Geschäftsführer, leitenden Angestellten und Mitarbeiter. Alle sind für die Einhaltung gesetzlicher

Mehr

STIEBEL ELTRON GmbH & Co. KG Dr.-Stiebel-Straße 33 37603 Holzminden. www.stiebel-eltron.de. Irrtum und technische Änderung vorbehalten.

STIEBEL ELTRON GmbH & Co. KG Dr.-Stiebel-Straße 33 37603 Holzminden. www.stiebel-eltron.de. Irrtum und technische Änderung vorbehalten. STIEBEL ELTRON GmbH & Co. KG Dr.-Stiebel-Straße 33 37603 Holzminden www.stiebel-eltron.de Stand 06_13 311726_C_3_06_13_MEHR. Irrtum und technische Änderung vorbehalten. Unsere Energie hat Zukunft Führungsleitbild

Mehr

INHALT 1. UNSERE VISION 4 2. WIE LAUTET UNSERE MISSION? 8 3. UNSERE HALTUNG 10 4. WAS MACHT UNS AUS? 12 5. UNSER CLAIM 20 6. WAS SIND UNSERE WERTE?

INHALT 1. UNSERE VISION 4 2. WIE LAUTET UNSERE MISSION? 8 3. UNSERE HALTUNG 10 4. WAS MACHT UNS AUS? 12 5. UNSER CLAIM 20 6. WAS SIND UNSERE WERTE? LEITBILD INHALT 1. UNSERE VISION 4 2. WIE LAUTET UNSERE MISSION? 8 3. UNSERE HALTUNG 10 4. WAS MACHT UNS AUS? 12 5. UNSER CLAIM 20 6. WAS SIND UNSERE WERTE? 22 3 1. UNSERE VISION WAS BEDEUTET UNSERE VISION?

Mehr

VERHALTENS- UND ETHIKKODEX RICHTLINIE ZU INTERESSENKONFLIKTEN

VERHALTENS- UND ETHIKKODEX RICHTLINIE ZU INTERESSENKONFLIKTEN VERHALTENS- UND ETHIKKODEX RICHTLINIE ZU INTERESSENKONFLIKTEN Magna International Inc. Regelwerk für Präsente und Bewirtung 1 RICHTLINIE ZU INTERESSENKONFLIKTEN Magna-Mitarbeiter sind verpflichtet, im

Mehr

Falkenstein, September 2012. Asklepios Führungsgrundsätze. Gemeinsam für Gesundheit

Falkenstein, September 2012. Asklepios Führungsgrundsätze. Gemeinsam für Gesundheit Falkenstein, September 2012 Asklepios Führungsgrundsätze Gemeinsam für Gesundheit Asklepios Führungsgrundsätze Falkenstein, September 2012 01 Präambel 02 Ziel- und Ergebnisorientierung 03 Dezentralität

Mehr

verhaltenskodex Der vorliegende Verhaltenskodex fordert Verantwortlichkeit, damit unsere Werte beachtet, umgesetzt und gelebt werden.

verhaltenskodex Der vorliegende Verhaltenskodex fordert Verantwortlichkeit, damit unsere Werte beachtet, umgesetzt und gelebt werden. verhaltenskodex Der vorliegende Verhaltenskodex fordert Verantwortlichkeit, damit unsere Werte beachtet, umgesetzt und gelebt werden. Gestützt auf die Werte von Visana setzt der Verhaltenskodex den Rahmen

Mehr

ÜBERGABE DER OPERATIVEN GESCHÄFTSFÜHRUNG VON MARC BRUNNER AN DOMINIK NYFFENEGGER

ÜBERGABE DER OPERATIVEN GESCHÄFTSFÜHRUNG VON MARC BRUNNER AN DOMINIK NYFFENEGGER GOOD NEWS VON USP ÜBERGABE DER OPERATIVEN GESCHÄFTSFÜHRUNG VON MARC BRUNNER AN DOMINIK NYFFENEGGER In den vergangenen vierzehn Jahren haben wir mit USP Partner AG eine der bedeutendsten Marketingagenturen

Mehr

Code of Conduct. Verhaltenskodex für alle Mitarbeiter und Organe. des Aareal Bank Konzerns

Code of Conduct. Verhaltenskodex für alle Mitarbeiter und Organe. des Aareal Bank Konzerns Code of Conduct Verhaltenskodex für alle Mitarbeiter und Organe des Aareal Bank Konzerns PRÄAMBEL Zielsetzung Der Erfolg in unserem Geschäft hängt vom Vertrauen unserer Kunden, unserer Aktionäre und unserer

Mehr

Corporate Compliance Handbuch der HW- Ingenieure GmbH

Corporate Compliance Handbuch der HW- Ingenieure GmbH Corporate Compliance Handbuch der HW- Ingenieure GmbH 1. Vorwort Unser Unternehmen vergrößert sich stetig, deshalb möchten wir Ihnen eine Orientierungshilfe geben, die Sie in Ihrer täglichen Arbeit unterstützt.

Mehr

Von Verantwortung und Respekt getragenes integres Handeln ist das elementare Fundament unserer Unternehmenskultur.

Von Verantwortung und Respekt getragenes integres Handeln ist das elementare Fundament unserer Unternehmenskultur. VERHALTENSKODEX 2 VORWORT Von Verantwortung und Respekt getragenes integres Handeln ist das elementare Fundament unserer Unternehmenskultur. Wir bekennen uns zu einem fairen, transparenten und ehrlichen

Mehr

Verhaltenskodex Code of Conduct. 1. Mai 2015

Verhaltenskodex Code of Conduct. 1. Mai 2015 Verhaltenskodex Code of Conduct 1. Mai 2015 Inhalt Seite Einhaltung von Gesetzen 3 Wettbewerbs- und Kartellrecht 3 Bestechung und Korruption 4 Insiderhandel (Wertpapiergeschäfte) 4 Rechte am Arbeitsplatz

Mehr

Prinzipien für ein verantwortungsbewusstes Supply Chain Management

Prinzipien für ein verantwortungsbewusstes Supply Chain Management Prinzipien für ein verantwortungsbewusstes Supply Chain Management www.gerresheimer.com Prinzipien für ein verantwortungsbewusstes Supply Chain Management Inhalt 2 Prinzipien für ein verantwortungsbewusstes

Mehr

COMPLIANCE-HANDBUCH DER STAMM BAU AG. Unternehmens- und Verhaltensrichtlinien

COMPLIANCE-HANDBUCH DER STAMM BAU AG. Unternehmens- und Verhaltensrichtlinien COMPLIANCE-HANDBUCH DER STAMM BAU AG Unternehmens- und Verhaltensrichtlinien 2013 Vom VR genehmigt und in Kraft gesetzt am 23. Mai 2013 INHALT VORWORT... 3 VERHALTENSRICHTLINIEN VON STAMM BAU AG... 4 1.

Mehr

Werte schaffen I Ziele setzen I Visionen leben. Te c h n i k i n P r ä z i s i o n

Werte schaffen I Ziele setzen I Visionen leben. Te c h n i k i n P r ä z i s i o n Werte schaffen I Ziele setzen I Visionen leben Te c h n i k i n P r ä z i s i o n Vorwort Wofür steht CHRIST? Was verbindet uns? Unsere Vision! Durch moderne Technik Werte schaffen. Das Familienunternehmen

Mehr

COMPLIANCE-Verhaltensrichtlinien (Code of Conduct) Kurzfassung Mai 2014

COMPLIANCE-Verhaltensrichtlinien (Code of Conduct) Kurzfassung Mai 2014 Vorwort des Vorstands Liebe Mitarbeiterinnen, liebe Mitarbeiter, die Einhaltung sämtlicher Gesetze einschließlich der Antikorruptionsgesetze und des Kartellrechts, von innerbetrieblichen Regelungen und

Mehr

Leitbild. der DEUTSCHEN KINDERKREBSNACHSORGE Stiftung für das chronisch kranke Kind. Gemeinsam an der Seite kranker Kinder

Leitbild. der DEUTSCHEN KINDERKREBSNACHSORGE Stiftung für das chronisch kranke Kind. Gemeinsam an der Seite kranker Kinder Leitbild der DEUTSCHEN KINDERKREBSNACHSORGE Stiftung für das chronisch kranke Kind Gemeinsam an der Seite kranker Kinder Präambel Die DEUTSCHE KINDERKREBSNACHSORGE Stiftung für das chronisch kranke Kind

Mehr

Der Ethik-Kodex des European Mentoring & Coaching Council (EMCC)

Der Ethik-Kodex des European Mentoring & Coaching Council (EMCC) 1 Der Ethik-Kodex des European Mentoring & Coaching Council (EMCC) Die flow consulting gmbh ist Mitglied im European Mentoring & Coaching Council (EMCC). Alle Coaches der flow consulting haben sich verpflichtet,

Mehr

Governance, Risk & Compliance

Governance, Risk & Compliance Governance, Risk & Compliance 05 Sehr geehrte Damen und Herren, ein erfolgreiches Unternehmen definiert sich heute nicht mehr ausschließlich über Umsatz und Gewinn. Die Art und Weise, wie Erfolge erzielt

Mehr

Es ist die Kultur, und es wachsen lässt.

Es ist die Kultur, und es wachsen lässt. Es ist die Kultur, die ein Unternehmen nährt und es wachsen lässt. gugler* denkt weiter. In den letzten Wochen haben wir uns intensiv mit der Fragestellung auseinandergesetzt: Was macht uns als Unternehmen

Mehr

Erfolgsfaktor CSR Unternehmen gestalten ihre Zukunft

Erfolgsfaktor CSR Unternehmen gestalten ihre Zukunft Erfolgsfaktor CSR Unternehmen gestalten ihre Zukunft Erfolgsfaktor CSR Corporate Social Responsibility (CSR) die Übernahme gesellschaftlicher Verantwortung rückt als strategisches Instrument immer mehr

Mehr