Springer Spektrum, Springer Vieweg und Springer Psychologie.
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- Wolfgang Otto
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1 essentials
2 Essentials liefern aktuelles Wissen in konzentrierter Form. Die Essenz dessen, worauf es als State-of-the-Art in der gegenwärtigen Fachdiskussion oder in der Praxis ankommt. Essentials informieren schnell, unkompliziert und verständlich. als Einführung in ein aktuelles Thema aus Ihrem Fachgebiet als Einstieg in ein für Sie noch unbekanntes Themenfeld als Einblick, um zum Thema mitreden zu können. Die Bücher in elektronischer und gedruckter Form bringen das Expertenwissen von Springer-Fachautoren kompakt zur Darstellung. Sie sind besonders für die Nutzung als ebook auf Tablet-PCs, ebook-readern und Smartphones geeignet. Essentials: Wissensbausteine aus Wirtschaft und Gesellschaft, Medizin, Psychologie und Gesundheitsberufen, Technik und Naturwissenschaften. Von renommierten Autoren der Verlagsmarken Springer Gabler, Springer VS, Springer Medizin, Springer Spektrum, Springer Vieweg und Springer Psychologie.
3 Florian Becker Psychologie der Mitarbeiterführung Wirtschaftspsychologie kompakt für Führungskräfte
4 Prof. Dr. Florian Becker Wirtschaftspsychologische Gesellschaft München Deutschland ISSN ISBN DOI / ISSN (electronic) ISBN (ebook) Die Wiedergabe von Gebrauchsnamen, Handelsnamen, Warenbezeichnungen usw. in diesem Werk berechtigt auch ohne besondere Kennzeichnung nicht zu der Annahme, dass solche Namen im Sinne der Warenzeichen- und Markenschutz-Gesetzgebung als frei zu betrachten wären und daher von jedermann benutzt warden dürften. Springer Springer Fachmedien Wiesbaden 2015 Das Werk einschließlich aller seiner Teile ist urheberrechtlich geschützt. Jede Verwertung, die nicht ausdrücklich vom Urheberrechtsgesetz zugelassen ist, bedarf der vorherigen Zustimmung des Verlags. Das gilt insbesondere für Vervielfältigungen, Bearbeitungen, Übersetzungen, Mikroverfilmungen und die Einspeicherung und Verarbeitung in elektronischen Systemen. Die Wiedergabe von Gebrauchsnamen, Handelsnamen, Warenbezeichnungen usw. in diesem Werk berechtigt auch ohne besondere Kennzeichnung nicht zu der Annahme, dass solche Namen im Sinne der Warenzeichen- und Markenschutz-Gesetzgebung als frei zu betrachten wären und daher von jedermann benutzt werden dürften. Gedruckt auf säurefreiem und chlorfrei gebleichtem Papier Springer ist eine Marke von Springer DE. Springer DE ist Teil der Fachverlagsgruppe Springer Science+Business Media
5 Vorwort Dieses Buch vermittelt kompakt den Stand der psychologischen Führungsforschung in die Praxis und begleitet beim Aufbau von Führungskompetenz. Zielgruppe sind Führungskräfte und diejenigen, die sich auf die Führungspraxis vorbereiten wollen, etwa Studierende in MBA-Programmen. Genau in diesem Kontext, im intensiven Dialog mit Führungskräften in Beratungsprojekten, MBA-Programmen und Trainings, ist das Buch entstanden. Nichts ist praktischer als eine gute Theorie!, so ein verbreiteter Spruch in der Wirtschaftspsychologie. Dies war immer die Messlatte bei der Erstellung dieses Buches. Wegen des fokussierten Formates haben nur die fruchtbarsten Theorien der psychologischen Führungsforschung Verwendung gefunden. Jedes Kapitel liefert daraus umfangreiche Tipps für Führungskräfte. Häufig verhalten sich Führungskräfte aber mit erstaunlicher Selbstverständlichkeit wider besseres Wissen und eigene Einsichten, die sie schon nach kurzem Nachdenken haben würden. Diesen Führungskräften fehlt nicht Umsetzungs-Wissen oder Theorie, sondern Sensibilisierung für wichtige Zielbereiche der Führung. Daher geht das Buch über reine Umsetzungs-Tipps hinaus, um Führungskompetenz zu vermitteln. Dieses Buch beschäftigt sich intensiv mit den Zielen von Führung. Es eröffnet immer wieder neue Perspektiven und sensibilisiert für wichtige Themenfelder, damit die Leser sich neue und wichtige Fragen als Führungskräfte stellen. Denn nur in Bereichen, die man sich bewusst vornimmt, wird man sich als Führungskraft entwickeln, nur wo bewusst Ziele gesetzt sind, kann Umsetzungs- Wissen Wirkung entfalten. Und damit wünsche ich Ihnen jetzt viel Freude und viel Erfolg! Ihr Florian Becker V
6 Was Sie in diesem Essential finden können Gute Führung ist Millionen wert, schlechte Führung kann unbezahlbare Schäden anrichten. Deshalb erfahren Leser hier, wie sie möglichst effektiv führen. Führungskräfte können ihr Potenzial vervielfachen, wenn sie Führung ganzheitlich betrachten, wenn sie sich Klarheit über ihre Führungsziele verschaffen und sich einen Werkzeugkasten an effektiven Führungsinstrumenten zusammenbauen. Führungserfolg wird oftmals gebremst durch unzutreffende Menschenbilder und verbreitete Fehlannahmen über Führung. Diese sind häufig mehr in Aberglauben, Ideologie und Zeitgeist begründet als in wissenschaftlicher Forschung. Leser werden dafür sensibilisiert. Situative Führung gewinnt, es gibt nicht den idealen Führungsstil, auch wenn er noch so oft angepriesen wird, und selbst autoritäre Führung ist in bestimmten Situationen angebracht. Unterschiedliche Mitarbeiter müssen unterschiedlich geführt werden. Leser erfahren, worauf es dabei ankommt und wie sie je nach Situation erfolgreiche Führung aufbauen können. Leser lernen transformationale Führung als mächtiges Führungsinstrument kennen: Mitarbeiter können ideologisiert und begeistert werden und über materielle Interessen hinaus Leistung erbringen. Das wirft allerdings auch ethische Fragen auf. Leser sehen, in welchen Bereichen sich der Aufbau von Führungskompetenz wirklich lohnt und wo der Entwicklung von Führungskräften Grenzen gesetzt sind. Leser lernen, wie sie durch effektive Maßnahmen Führung in gewissen Bereichen überflüssig machen, damit sie sich auf die wirklich wichtigen Themen fokussieren können. VII
7 Inhaltsverzeichnis 1 Einleitung: Führung von Menschen Grundlagen effektiver Führung Führung: Perspektiven und Definition Führungsziele Führungsinstrumente: Der Werkzeugkasten Führung und Menschenbilder Theorien der Führung Eigenschaftsorientierte Führungstheorien Entscheidungen: Partizipation der Mitarbeiter Aufgaben- und Mitarbeiterorientierung Situative Führungstheorien Führung und Geführte Umgang mit Führungskompetenz Führungskompetenz gewinnen Führungskompetenz einsetzen: Transformation Führungsverhalten, Karriere und Erfolg Führung überflüssig machen: Substitution Was Sie aus diesem Essential mitnehmen können Literatur IX
8 Der Autor Prof. Dr. Florian Becker ist Diplom-Psychologe und Spezialist für Wirtschaftspsychologie. Bekannt ist er als einer der gefragtesten Wirtschaftspsychologen aus zahlreichen Fernsehbeiträgen für Medien wie ARD, BR, ProSieben, RTL, SAT.1, VOX und ZDF. Zudem aus zahlreichen Interviews in Radio und Zeitungen wie Die Welt, Die Zeit, Süddeutsche Zeitung und tz. Seit mehr als zehn Jahren berät, trainiert und unterstützt er Unternehmen bei allen Herausforderungen rund um das Erleben und Verhalten von Mitarbeitern und Kunden. An der Hochschule Rosenheim leitete er den MBA-Studiengang Management und Führungskompetenz, an der International School of Management (ISM) den Fachbereich Psychology & Management. Das Marktpsychologische Labor der Universität München (LMU) leitete er mehrere Jahre. Er ist Gründungsmitglied der Wirtschaftspsychologischen Gesellschaft. XI
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