Schwebt Ihr Unternehmen zukünftig mit SuccessFactors auf Wolke 7?

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1 SAP SuccessFactors 1 Schwebt Ihr Unternehmen zukünftig mit SuccessFactors auf Wolke 7?

2 SuccessFactors Eine Sammlung von HR Lösungen entlang des Mitarbeiter Lebenszyklus Zusammenarbeit Akquise Entwicklung Core HR Personalcontrolling Beurteilung Inhalt Integration Erweiterbarkeit 3

3 SAP SuccessFactors Strategie SAP HCM zu Successfactors 4

4 SAP SuccessFactors Die HCM Suite von morgen 6

5 SAP SuccessFactors Success mit Successfactors Einführung Performance & Goals Mitarbeiterbeteiligung in Personalentwicklungsprozess en von 70 % auf 90% Automatisierung beim Erstellen von Entwicklungsplänen 3 Administratoren für globalen Support 7

6 SAP SuccessFactors Success mit Successfactors Einführung Performance & Goals und Succession & Development Über Mitarbeiter nutzen Zielvereinbarungen Schnell Prozesse durch Transparenz 8

7 SAP SuccessFactors Success mit Successfactors Einführung von Successfactors Talentmanagement Aktuell mehr als Mitarbeiter Reduzierung von Meetings zum Thema Personalentwicklung 9

8 SAP SuccessFactors Eine komplette HCM Suite 10

9 SuccessFactors - Employee Central Personalisierbare Startseite Employee Profile Auswertungen Auch für mobilen Zugriff konzipiert Organisationsmanagement 11

10 SAP SuccessFactors Employee Central Zusammenfassung Employee Central Vergleichbar mit PA und OM aus SAP HCM Anbindung der Payroll (PAISY, SAP HCM) Profitmanagement Negative Personalzeitwirtschaft (Abwesenheiten) Workflows(RoadMaps) Historisierte Daten 12

11 SAP SuccessFactors Eine komplette HCM Suite 13

12 SAP SuccessFactors Eine komplette HCM Suite 15

13 SAP SuccessFactors - Recruiting Prozessüberblick Stelle wird frei FK meldet Bedarf Bedarf genehmigt Stelle ausgeschrieben 16

14 SAP SuccessFactors Recruiting Posting 17

15 SAP SuccessFactors Recruiting Prozessüberblick Abstimmung für Interviewslots 18

16 SAP SuccessFactors Recruiting Interviewplanung 19

17 SAP SuccessFactors Recruiting Prozessüberblick Bewerbungsgespräch(e) zwischen allen Beteiligten 20

18 SAP SuccessFactors Recruiting Mobile Bewertungen von Bewerbern 21

19 SAP SuccessFactors Recruiting Trichteranalyse 22

20 SAP SuccessFactors Recruiting Prozessüberblick 23

21 SAP SuccessFactors - Onboarding Möglichkeiten für Bewerber App für ersten Tag Einladung zu Talentgruppen Checklisten Interessantes für Bewerber 24

22 SAP SuccessFactors - Onboarding Möglichkeiten für Führungskräfte 25

23 SAP SuccessFactors - Onboarding Möglichkeiten für Recruiter 26

24 SAP SuccessFactors Zusammenfassung Recruiting & Onboarding Zentraler Prozess für das Recruiting Beschleunigte Prozesse da IT gestützt Jeder beteiligte arbeitet in seinem Fokus Checklisten um Prozesse einzuhalten Konkrete Auswertungen zur Analyse der aktuellen Prozesse 27

25 SAP SuccessFactors Eine komplette HCM Suite 28

26 SAP SuccessFactors - Learning Übersicht Vorgeschlagene Trainings Angemeldete Trainings Lernhistorie Aktuelle Lernpläne Konkrete Auswertungen zur Analyse der aktuellen Prozesse 29

27 SAP SuccessFactors - Learning Analyse - Mitarbeiter 30

28 SAP SuccessFactors - Learning Analyse - Organisation 31

29 SAP SuccessFactors - Learning Zusammenfassung Learning Planung und Koordination von Trainings Auswertung über Lernangebot und Trainingsverlauf Anbindung von Drittsystemen (z.b. Coursera, ) Hilfe bei der Erstellung von Lernplänen für die Mitarbeiter 32

30 SAP SuccessFactors Eine komplette HCM Suite 33

31 SAP SuccessFactors Performance & Goals Verwaltung von Zielen 34

32 SAP SuccessFactors Performance & Goals Verknüpfen von Zielen 35

33 SAP SuccessFactors Performance & Goals Identifikation von Leistungsträgern 36

34 SAP SuccessFactors performance & Goals Zusammenfassung Performance & Goals Transparentes Beurteilungssystem Unterstützung von unterschiedlichen Beurteilungsarten (360, 1:1, etc.) Beschleunigte Beurteilungen durch Text-Wizard Übersichtliche Auswertungen Einheitlicher Beurteilungsprozess Starke Synergien mit anderen Modulen 37

35 SAP SuccessFactors Eine komplette HCM Suite 38

36 SAP SuccessFactors - Compensation Vergütungsplanung 39

37 SAP SuccessFactors - Compensation Forecast berechnung 40

38 SuccessFactors - Compensation Zusammenfassung Compensation Planen von Budgets Anpassen der Gehälter Genehmigungsprozesse Übertragung in ein Abrechnungssystem Absprung in viele Auswertungen Berechnungen von Forecasts Möglichkeit zu Was-Wäre- Wenn Szenarien 41

39 SAP SuccessFactors Eine komplette HCM Suite 42

40 SAP SuccessFactors - Succession & Development 43

41 SAP SuccessFactors - Succession & Development Entwicklungspläne 44

42 SAP SuccessFactors - Succession & Development Zusammenfassung Succession & Development Übersichtliche Darstellung über die aktuelle Situation Auswertung um Risiken aufzudecken Planung der Karriere der Mitarbeiter Transparente Darstellung der aktuellen Stände von jedem 45

43 SAP SuccessFactors Eine komplette HCM Suite 46

44 SAP SuccessFactors - Workforce Analytics Über 3000 Auswertungen 47

45 SAP SuccessFactors - Workforce Planing Prozessübersicht zur Strategische Personalplanung 48

46 SAP SuccessFactors - Workforce Planing Planungstool 49

47 SAP SuccessFactors - Workforce Planing Gegenüberstellung Ist und Soll 50

48 SAP SuccessFactors - Analytics Zusammenfassung Analytics Mehr als 30 Jahre Erfahrung beim erstellen von Analysen im HCM Umfeld Mehr als 3000 Auswertungen Möglichkeit der Anbindung weiterer Drittsysteme um weitere Daten zu berücksichtigen Werkzeuge für Strategieplanungen 51

49 SAP SuccessFactors Eine komplette HCM Suite 52

50 SAP SuccessFactors - Social SAP JAM Echte Kollaboration mit Kollegen betreiben Unternehmensfacebook Videokonferenzen Forum Dokumentenplattform 53

51 SAP SuccessFactors Mobile Alle Prozesse werden auch Mobil unterstützt 54

52 SAP SuccessFactors 55

53 Frage: Wie starte ich den Jetzt mit SuccessFactors? 56

54 SAP SuccessFactors Integrationsmöglichkeiten 57

55 Vorgefertigte Schnittstellen zum Datenaustausch 58

56 Wertschöpfung durch SuccessFactors Ihr Weg in die Cloud 1. Aufnahme Unternehmens- & HR-Strategie 2. Prozessanalyse 3. Aufzeigen der benötigten Module 4. Festlegen der Schnittstellen 5. Ermittlung des Mehrwertes 59

57 Frage: Und wie teuer ist Successfactors wohl? 60

58 SAP SuccessFactors Preisliste Preise werden von SAP pro Quartal herausgegeben Verhandlungsspielraum für Großunternehmen Employee Central: Performance & Goals: Ganze Suite: 23 / pro Jahr & User 53 / pro Jahr & User 170 / pro Jahr & User 61

59 SAP SuccessFactors Vor- & Nachteile Pro 1. Successfactors kann global eingesetzt werden 2. Wartbarkeit und Erweiterbarkeit ist schnell möglich 3. In Kombination mit anderen Produkten ergeben sich große Synergien (Talentmanagement, Workforce Analytics) 4. Submodule sind kapselbar (z.b. Employee Central Payroll) 5. Anbindung von Drittsystemen möglich 6. Erweiterbar dank Hana Cloud Platform 7. Kundenindividualisierung durch Customizing Contra 1. Know How Transfer nötig für Adminaufgaben 2. Evtl. hoher Migrationsaufwand 62

60 SAP SuccessFactors 63 Hoffe wir sehen uns bald wieder. Meld dich doch. XOXO

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