16. DGFP // Jahrestagung. Personalcontrolling November 2015 in Frankfurt

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1 16. DGFP // Jahrestagung Personalcontrolling November 2015 in Frankfurt Im Fokus: Den Wertbeitrag von Human Resources gestalten, messen und darstellen mehr Transparenz und stärkere Steuerung // HR-Berichterstattung in sehr stark verändernden rechtlichen Rahmen bedingungen stärkere externe Transparenz gefordert // HR-Cockpit: Steuerung durch ein starkes HR-Reporting // Ausbau eines qualitativen HR-Controlling am Beispiel des Personal entwicklungs-controllings // Keynote Das HR-Controlling wird erwachsen: Zukunftsfähiges HR-Controlling mit neuen Perspektiven!

2 Montag, 16. November 2015 Ab 09:30 Netzwerkkaffee 09:45 10:00 Begrüßung und Eröffnung 16. DGFP // Jahrestagung Personalcontrolling Katharina Heuer Vorsitzende der Geschäftsführung, Deutsche Gesellschaft für Personalführung e. V., Düsseldorf 10:00 10:30 Chancen und Herausforderungen 2020: Personalcontrolling in einem sich ständig verändernden Markt und Umfeld // Impulsvortrag Prof. Dr. Silke Wickel-Kirsch, Professorin für Personalwirtschaft und Organisation, Hochschule RheinMain, Wiesbaden HR-Berichterstattung: Transparent und gezielt extern und intern kommunizieren 10:30 11:00 Rechtliche Rahmenbedingungen für das Berichtswesen Die Änderungen an der Transparenzrichtlinie und daraus resultierende Herausforderungen für Ihre Praxis // Impulsvortrag mit Diskussion Dr. Felix Biedermann, Rechtsanwalt, Counsel, Clifford Chance, Frankfurt 11:00 11:45 HR-Management: Transparenz für externe Stakeholder Daten, Zahlen, Fakten internationale Benchmarks Hilger Pothmann, Personalleiter Region Nord, Deutsche Bank AG, Berlin 11:45 12:00 Netzwerkkaffee

3 12:00 12:45 HR-Berichterstattung im Konzern durch Vereinheitlichung trotz unterschiedlicher Gesellschaftsstrukturen Koexistenz von Gesellschafts- und Konzernpersonal controlling Konsistente Informationsebenen für unterschiedliche Informationsbedarfe (Gesellschaft/ Konzern) Transparenter Kennzahlenkatalog zur einheitlichen Personalsteuerung Tim Alberts, K-PE Konzernpersonal, HR-IT & HR-Controlling, EWE AG, Oldenburg 12:45 13:30 HR-Berichtswesen in der Commerzbank AG Reporting an das Management anhand ausgewählter Beispiele Die neue technische Reporting-Plattform SAP on HANA Operative Reports für HR auf Basis der neuen Plattform Volker Schaumburg, Senior-Spezialist HR-Monitoring, Commerzbank AG, Frankfurt :30 Thementische: Mittagessen mit Networking 14:30 15:15 // Exkurs HR-Berichterstattung beim Bundeskanzleramt Österreich Spannungsfeld Transparenz und Steuerung anhand konkreter Beispiele Gesundheitsmanagement, Fehlzeiten und Demografie studie Laufendes Personalcontrolling (Personalkapazitäts steuerung, Gendercontrolling, Pensionsmonitoring) Personaljahrbuch Renate Gabmayer, Leitung HR-Controlling, Bundeskanzleramt Österreich, Wien

4 HR-Reporting: Mit HR-Kennzahlen wirksam steuern 15:15 16:00 Das HR Dashboard in der BayWa AG Kriterien und Auswahl der zu visualisierenden KPI s Aufbau und Funktionen des HR Dashboards Ansatz für das qualitative HR-Controlling Xaver Herb, Leiter Personal-Controlling und HR-Systeme, BayWa AG, München 16:00 16:15 Networking Pause 16:15 17:00 HR-Cockpit im Spannungsfeld der Organisation Development and Implementation of Global Standards in a permanently changing environment Gerhard Mohr, Global Key Specialist Personnel Structure Management, BASF SE, Ludwigshafen 17:00 17:45 Das Mission Control Center für SAP s CHRO Aktuelle Steuerungsinformationen auf einen Blick und Klick Zusammenhang zwischen strategischen HR-Themen und Unternehmensstrategie Auswahl geeigneter Kennzahlen zur Steuerung und Überprüfung der Effizienz von HR-Prozessen Anforderungen und Erfolgskriterien für das HR-Cockpit Uta Sánchez-Mayoral, Vice President, Head of Workforce Analytics, SAP AG, Walldorf 17:45 18:30 HR-Reporting Quo vadis // HR-Diskussion mit den Teilnehmern und Referenten des Tages Ab 19:00 // DGFP-Networking-Night Das HR-Controlling wird erwachsen: Zukunftsfähiges HR-Controlling mit neuen Perspektiven! // Get-together, Dinner Speech, Abendessen Dr. Joël Luc Cachelin, Geschäftsführer, Wissensfabrik, Dulliken, Schweiz

5 Liebe Community der Personalcontroller, wir erleben in unserem DGFP-Netzwerk, dass HR-Controlling in den letzten Jahren im Unternehmen und innerhalb der HR-Funktion ständig an Bedeutung gewonnen hat. Das freut uns! Neben der strategischen und operativen Personalplanung sehen wir drei starke Entwicklungen: // Die Anforderungen an die externe HR-Berichterstattung in Geschäfts-, Personal- und Nachhaltigkeitsberichten verschärfen sich. Nicht nur der Ruf von externen und internen Stakeholdern nach mehr Transparenz und unternehmerischer Vergleichbarkeit haben und werden die HRBerichterstattung verändern sondern u.a. auch die Transparenzricht linie, die noch vor Ende dieses Jahres in nationales Recht umgesetzt werden soll. // Die Bedeutung des internen HR-Reportings anhand von Kennzahlen und KPIs als Steuerungsinstrument für die Unternehmensleitung wächst, denn der Einsatz der Human Resources wird verstärkt auf Effizienz, Effektivität und vor allem auf Kostenoptimierung untersucht. // Die Gestaltung und die Überprüfung von HR-Strategien sowie ausgewählten HR-Prozessen und -Instrumenten anhand eines qualitativen HR-Controllings wird immer mehr von Unternehmensleitungen eingefordert. Hier kommt es zunehmend zu der Frage des Return on Investments. Genau diesen Entwicklungen wollen wir uns auf unserer 16. DGFP // Jahres tagung Personalcontrolling widmen. Selbstverständlich haben Sie viele Gelegenheiten, sich auf Augenhöhe auszutauschen und Ihr Netzwerk zu pflegen und zu erweitern. Seien Sie dabei, wenn sich die Community der Personalcontroller vom November 2015 zum 16. Mal in Frankfurt trifft. Wir freuen uns auf Sie und den Austausch mit Ihnen! Herzlich grüßt Sie Katharina Heuer Geschäftsführung Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.v.

6 Dienstag, 17. November :00 9:15 Netzwerkkaffee 9:15 9:30 Eröffnung und Einstimmung auf die Themen des zweiten Tages Prof. Dr. Silke Wickel-Kirsch Qualitatives HR-Controlling: Den Erfolg von Personalentwicklung messbar machen 09:30 10:15 Das Ergebnis zählt! Bildungscontrolling bei der Landeshauptstadt München Wirkungssteuerung mit System Kennzahlen und Indikatoren Alexander Lendner, Leiter des Bereichs Fortbildung im Personal- und Organisationsreferat, Landeshauptstadt München (Gewinner des Deutschen Bildungs preis 2013) 10:15 11:00 Personalentwicklung den Beitrag zum Erfolg messbar machen!? Kriterien des Erfolgs identifizieren und transparent machen ROCD Return on Competence Development der Areva way Hürden und Hemmnisse im soft fact -Controlling Erich R. Unkrig, Head of People Development, Areva GmbH, Erlangen 11:00 11:30 Netzwerkkaffee

7 11:30 12:15 Bildungscontrolling im Bereich der Corporate Educational Responsibility Controlling eines unternehmerischen Ansatzes zur Bekämpfung des Fach- und Führungskräftemangels Seminarbesuch und Auswirkungen auf das Einkommen besteht ein Zusammenhang? Dr. Uwe Machwirth, Projektleiter, Festo Bildungsfonds; Geschäftsführender Gesellschafter, machwirth.personal.management. GmbH, Reichenbach 12:15 12:45 Nur im Dialog können Ideen wachsen! // Podiumsdiskussion und Handlungsempfehlungen mit Interaktion der Teilnehmer und Referenten der 16. DGFP // Jahrestagung Personalcontrolling 12:45 13:00 Zusammenfassung und Good-bye Prof. Dr. Silke Wickel-Kirsch 13:00 14:00 Gemeinsamer Ausklang mit Networking Imbiss // DGFP-Community-Building ca. 14:00 Ende der 16. DGFP // Jahrestagung Personalcontrolling 96 PROZENT der Teilnehmer bewerteten die Inhalte der J ahrestagung 2014 als praxisrelevant.

8 16. DGFP // JAHRESTAGUNG PERSONALCONTROLLING Veranstalter Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.v. Niederkasseler Lohweg 16, Düsseldorf Veranstaltungsort Social Impact Lab Falkstraße 5, Frankfurt am Main Anmeldung Details und weitere Informationen zur Anmeldung erhalten Sie unter: Oder melden Sie sich per an: Tagungsgebühr 1.250,- DGFP-Mitglieder // 1.437,50 Nichtmitglieder Der Teilnahmepreis beinhaltet u. a. Mittagessen, ein gemeinsames Abendessen und die Tagungsverpflegung. Ihre Ansprechpartnerin Kerstin Pilar-Knus Deutsche Gesellschaft für Personalführung e. V. Niederkasseler Lohweg Düsseldorf Fon Fax Die besonderen organisatorischen Hinweise zur An- und Abmeldung entnehmen Sie bitte unseren allgemeinen Geschäftsbedingungen, die Sie unter einsehen können. Programmänderungen vor behalten. Es gelten die allgemeinen Geschäftsbedingungen der Deutschen Gesellschaft für Personalführung e.v. Wir danken unserem Sponsor und unserem Medienpartner für ihre Unterstützung Sponsor Medienpartner