Human Resources Management Studie 2014

Transkript

1 Human Resources Management Studie

2 Studiendesign Stichprobengröße HR Abteilungen: N=29 Mitarbeiter von Agenturen: N=516 Befragungsmethode Online Interviews Erhebungszeitraum Fragebogen Zwei unterschiedliche Fragebögen, einer für HR-Verantwortliche und ein Mitarbeiterfragebogen mit Fragen zu individuellen Themen z.b. aus dem Lebenslauf

3 Soziographische Struktur Geschlecht Ethnischer Hintergrund weiblich männlich 38% 42% 62% 58% n=574 Deutschland EU (ohne Deutschland) Europa (ohne EU) 4,3% 3,0% 0,8% 1,0% 92,6% 95,0% n=573 0% 20% 40% 60% 80% 0% 20% 40% 60% 80% 100% Familienstand Mit / ohne Kinder ledig verheiratet geschieden/verwitwet 5,6% 4,0% 34,7% 29,0% 59,7% 68,0% n=574 ohne Kinder Kinder 24% 33% 67% 76% n=574 0% 20% 40% 60% 80% 0% 20% 40% 60% 80%

4 Demografische Struktur Durchschnittsalter in Jahren Altersstruktur >50 Jahre 10% 6% Gesamt Ø 34 J. 36 J Jahre 24% 18% Männer Ø Frauen Ø 33 J. 36 J. 36 J. 37 J. n= Jahre Jahre <20 Jahre 2% 3% 34% 30% 30% 43% n= % 10% 20% 30% 40% 50% Der Alterdurschnitt ist gegenüber der Erhebung leicht gestiegen. Im Durchschnitt sind Frauen um drei Jahre und Männer um ein Jahr im Vergleich zu gealtert. Den größten Zuwachs gab es in der Altersgruppe der Jährigen Mitarbeitern. Den Größten Rückgang an Mitarbeitern verzeichnet die Altersgruppe der Jährigen.

5 Tätigkeitsebene Aktueller Job Aktueller Job Trainee, Praktikant, Azubi 9,1% 13% MA ohne Personalverantwortung 43% 49,6% Teamleiter/Projektleiter Mittleres Management 12,4% 12% 23,4% 24% n=508 n=543 General Management 5,5% 8% 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 45% 50%

6 Tätigkeitsebene Aktueller Job Aktueller Job - Frauen Aktueller Job - Männer Trainee, Praktikant, Azubi 7,6% 14% Trainee, Praktikant, Azubi 11,4% 11% MA ohne Personalverantwortung 46% 56,8% MA ohne Personalverantwortung 37,8% 38% Teamleiter/Projektleiter Mittleres Management 9,2% 12% 23,5% 25% n=320 n=313 Teamleiter/Projektleiter Mittleres Management 23,3% 23% 17,6% 13% n=196 n=230 General Management 2,9% 4% General Management 9,8% 13% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 0% 10% 20% 30% 40%

7 Tätigkeitsebene Altersverteilung Trainee, Praktikant, Azubi n=44 21,7% 73,9% 2,1% MA ohne Personalverantwortung n=252 37,7% 34,1% 16,7% 11,5% <20 Jahre Teamleiter/Projektleiter n=119 16,8% 53,8% 24,4% 5,0% Jahre Jahre Jahre >50 Jahre Mittleres Management n=63 6,3% 27,0% 54,0% 12,7% General Management n=28 3,6% 25,0% 53,6% 17,9% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%

8 Tätigkeitsebene Altersverteilung Frauen Trainee, Praktikant, Azubi n=24 46,1% 46,1% 7,6% MA ohne Personalverantwortung n=179 39,1% 32,4% 16,8% 11,7% <20 Jahre Teamleiter / Projektleiter n=74 18,9% 54,1% 23,0% 4,1% Jahre Jahre Jahre >50 Jahre Mittleres Management n=29 6,9% 20,7% 55,2% 17,2% General Management n=9 11,1% 33,3% 44,4% 11,1% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%

9 Tätigkeitsebene Altersverteilung Männer Trainee, Praktikant, Azubi n=24 18,1% 45,1% 4,5% MA ohne Personalverantwortung n=73 34,2% 38,4% 16,4% 11,0% <20 Jahre Teamleiter / Projektleiter n=45 13,3% 53,3% 26,7% 6,7% Jahre Jahre Jahre >50 Jahre Mittleres Management n=34 5,9% 32,4% 52,9% 8,8% General Management n=19 21,1% 57,9% 21,1% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%

10 Ausbildung 60% 50% 50% 52% 40% 30% 33% 36% n=567 20% 14% 10% 10% 2% 2% 0% fachspezifisch eher fachspezifisch eher fachfremd fachfremd

11 Ausbildung Ausbildungswege Akademische Abschlüsse Berufsschule + betriebliche Ausbildung Fachhochschule Universität Berufsakademie Berufsbegleitendes Studium 10% 11% 7% 7% 35% 37% 32% 26% 32% 32% n=574 keinen Diplom, M.A. Bachelor Sonstige Master 7,7% 8,5% 0,0% 6,8% 3,0% 15,5% 40,5% 42,2% 30,6% 37,8% n=574 Sonstige 0% 6% Doktor, PhD 0,4% 0,3% 0% 10% 20% 30% 40% 0,0% 10,0% 20,0% 30,0% 40,0% 50,0% 71% haben eine akademische Institution besucht.

12 Bewerbungswege Die meisten Mitarbeiter haben ihre aktuelle Position durch persönliche Kontakte, über Empfehlungen und Online Stellenanzeigen gefunden. Über persönliche Kontakte Über Empfehlung Stellenanzeige Online Headhunter Stellenanzeige Print Über ein Praktikum Über eine Ausbildung in der Agentur Sonstige Initativbewerbung Über ein Traineeship Über Social Media Über einen Wechsel von Unternehmensseite in die Agentur Über ein Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programm GWA Jobbörse Agentur für Arbeit Xing Freelancer Veranstaltung der Agentur an der Ausbildungsstätte Veranstaltung der Agentur auf Messen 9,1% 7,6% 6,4% 5,0% 4,1% 2,1% 2,1% 1,9% 1,7% 1,7% 1,0% 0,8% 0,6% 0,4% 0,2% 0,2% 16,5% 16,1% 22,5% 0,0% 5,0% 10,0% 15,0% 20,0% 25,0%

13 Einstieg in die Werbung Die meisten Mitarbeiter sind über eine Berufsausbildung oder ein Praktikum in die Kommunikationsbranche eingestiegen. Sonstige (Quereinsteiger, Zufall, Studium) 18,3% Direkteintieg als Junior 17,9% Über Traineeship 8,0% Über ein Praktikum 27,0% Über eine Berufsausbildung 28,8% n=503 0,0% 5,0% 10,0% 15,0% 20,0% 25,0% 30,0%

14 Wunschtätigkeit Die Mitarbeiter sind weiter zufrieden mit ihrer aktuellen Tätigkeit. Tätigkeit entspricht den Vorstellungen und Wünschen nach dem Studium Tätigkeit entspricht den aktuellen Vorstellungen und Wünschen 2,4 2,4 2,5 2,6 n=566 2,3 2,35 2,4 2,45 2,5 2,55 2,6 1= sehr zufrieden, 6= sehr unzufrieden

15 Tätigkeitsebene Zufriedenheit Nach dem Studium* Aktuell* General Management 1,8 General Management 1,6 Mittleres Management 2,3 Mittleres Management 2,3 Teamleiter/ Projektleiter 2,5 Mitarbeiter ohne Personalverantwortung 2,6 Azubi, Praktikant, Trainee 2,7 Azubi, Praktikant, Trainee 2,6 Mitarbeiter ohne Personalverantwortung 0 0,5 1 1,5 2 2,5 3 2,8 Teamleiter/ Projektleiter 2,6 0,0 0,5 1,0 1,5 2,0 2,5 3,0 Die Zufriedenheit nach dem Studium ist bei den Mitarbeitern im Management gestiegen. Die Zufriedenheit ist beim den Mitarbeitern im General Management gestiegen. *n= wie bei Folie 8

16 Ansprechpartner Wendy Nowland PR-Managerin Tel.: 069 / wendy.nowland@gwa.de