Einladung. Bezaubern, Bezahlen, Behalten wie Pflicht und Kür von HR den Unternehmenserfolg beflügeln Towers Watson HR Executive-Konferenz 2014

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1 Einladung Bezaubern, Bezahlen, Behalten wie Pflicht und Kür von HR den Unternehmenserfolg beflügeln Towers Watson HR Executive-Konferenz 2014 Am Donnerstag, den 3. Juli 2014 in der Villa Kennedy in Frankfurt am Main

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3 Sehr geehrte Damen und Herren, zur 12. Towers Watson HR Executive-Konferenz, die am 3. Juli 2014 in der Villa Kennedy in Frankfurt am Main stattfindet, laden wir Sie herzlich ein. Personalabteilungen von Unternehmen befinden sich weiterhin in einer erheblichen Dynamik. Mehr als die Hälfte der Unternehmen registrieren bereits eine Verschiebung der Altersstruktur und einen Mangel an Fach- und Führungskräften erste sichtbare Anzeichen des demografischen Wandels, der die (Personal-) Märkte künftig wesentlich prägen wird. Neue Generationen mit neuer Wertorientierung gilt es in bestehende Belegschaften zu integrieren. Und während Unternehmen einerseits mit guten Vergütungspaketen und Karrierechancen um talentierte Mitarbeiter werben, stehen die Personalkosten und die Organisation der HR-Abteilungen selbst auf dem Prüfstand. Herausfordernde Arbeitsbedingungen also für HR-Manager. Unter dem Motto Bezaubern, Bezahlen, Behalten wie Pflicht und Kür von HR den Unternehmenserfolg beflügeln werden wir zusammen mit Ihnen diskutieren, mit welchen Herausforderungen sich Personalabteilungen aufgrund der aktuellen Dynamik künftig auseinandersetzen müssen und mit welchen Lösungen sie diesen begegnen können. Es erwartet Sie wieder ein interessantes Programm mit spannenden Diskussionen und hochkarätigen Praxisvorträgen von Top-Referenten aus namhaften Unternehmen. Die exklusive Jahreskonferenz bietet HR-Verantwortlichen aus Deutschland, Österreich und der Schweiz eine attraktive Plattform für den Wissens- und Erfahrungsaustausch. Wir freuen uns auf Ihre Teilnahme! Olaf Lang Managing Director Talent & Rewards, Deutschland

4 Agenda Uhrzeit Veranstaltung 9.00 Uhr 9.15 Uhr Begrüßung und Einführung Helmuth L. Uder, Managing Director Vorstands- und Executive-Vergütung Deutschland, Towers Watson 9.15 Uhr 9.35 Uhr Einführungsvortrag: Mitarbeiter-Engagement als Basis für nachhaltigen Unternehmenserfolg Julie Gebauer, Managing Director Talent & Rewards, Towers Watson Olaf Lang, Managing Director Talent & Rewards Deutschland, Towers Watson 9.35 Uhr Uhr Key-Note 1: Bezaubern und bezaubert werden Lufthansa als Top-Arbeitgeber Dr. Bettina Volkens, Mitglied des Vorstands, Arbeitsdirektorin, Deutsche Lufthansa AG Uhr Uhr Kaffeepause Uhr Uhr Workshoprunde 1: Workshops A1 A Uhr Uhr Workshoprunde 2: Workshops B1 B Uhr Uhr Lunch mit begleitendem Themencafé Uhr Uhr Podiumsdiskussion Uhr Uhr Workshoprunde 3: Workshops C1 C Uhr Uhr Kaffeepause Uhr Uhr Key-Note 2: Narzissmus und Führung Karrierechance oder -hindernis? Prof. Dr. Reinhard Haller, Experte zu Menschen- und Selbstkenntnis, Gerichtspsychiater und Neurologe Uhr Abschluss und anschließendes Get-Together

5 Begrüßung und Einführung 9.00 Uhr 9.15 Uhr Helmuth L. Uder, Managing Director Vorstands- und Executive-Vergütung Deutschland, Towers Watson Helmuth L. Uder ist seit 1997 bei Towers Watson tätig wurde er zum Partner ernannt. In der Zeit von Oktober 2001 bis April 2005 verantwortete er als Managing Director Towers Perrin Germany die Aktivitäten im deutschsprachigen Raum. Er ist Mitglied des deutschen Leadership-Teams und verantwortet den Beratungsbereich Executive Compensation. Zudem leitet er den Bereich M&A. Einführungsvortrag: Mitarbeiter-Engagement als Basis für nachhaltigen Unternehmenserfolg 9.15 Uhr 9.35 Uhr Julie Gebauer, Managing Director Talent & Rewards, Towers Watson Julie Gebauer ist Managing Director und für den Beratungsbereich Talent & Rewards weltweit verantwortlich. In ihren Verantwortungsbereich fallen die Beratungsfelder Executive und Employee Compensation, Workforce Strategies, Mitarbeiterbefragungen sowie Dienstleistungen rund um Vergütungsdaten und die jeweils ergänzenden IT-Konzepte. Im Laufe ihrer 23-jährigen Tätigkeit für Towers Watson hatte sie verschiedene Managementpositionen inne, u. a. war sie Leiterin der Bereiche Global Workforce Effectiveness und Mitarbeiterbefragungen. Olaf Lang, Managing Director Talent & Rewards Deutschland, Towers Watson Olaf Lang leitet das Beratungssegment Talent & Rewards für Deutschland und Österreich und ist Mitglied des europäischen Talent & Rewards Leadership-Teams von Towers Watson. Er hat mehr als 20 Jahre Erfahrung im Bereich HR, insbesondere Compensation & Benefits, sowohl in der Beratung als auch im Linien-Management von sehr renommierten internationalen Unternehmen. Key-Note 1: Bezaubern und bezaubert werden Lufthansa als Top-Arbeitgeber 9.35 Uhr Uhr Dr. Bettina Volkens, Mitglied des Vorstands, Arbeitsdirektorin, Deutsche Lufthansa AG Dr. Bettina Volkens ist seit dem 1. Juli 2013 Arbeitsdirektorin der Deutschen Lufthansa AG und als Vorstandsmitglied verantwortlich für das Ressort Personal und Recht. Zuvor war sie viele Jahre in unterschiedlichen führenden Positionen bei der Deutschen Bahn tätig. Ihre berufliche Laufbahn begann die promovierte Juristin 1994 als wissenschaftliche Assistentin im Bundesministerium für Umwelt, Naturschutz und Reaktorsicherheit in Berlin.

6 Workshoprunde Uhr Uhr Workshop A1 Gestaltung von Vergütungsbausteinen in einem sich wandelnden Portfolio-Unternehmen Die Gestaltung von Vergütungselementen ist immer auch Ausdruck der strategischen Ausrichtung des Unternehmens Haniel als Portfoliounternehmen in Familienhand hat in der Vergangenheit verschiedene Phasen des Wandels durchlaufen Erläuterung der aktuellen Situation und Herausforderungen am Beispiel der Neugestaltung eines Beteiligungsmodells Dr. René Peters, Leiter Vergütung & HR Services, Franz Haniel & Cie. GmbH Herr Dr. Peters ist gelernter Dipl.-Kaufmann mit Schwerpunkt Personal. Er forschte über die Verbreitung von Personalinnovationen und die Personalpolitik amerikanischer Multis bevor er 2007 zu Haniel wechselte. Zunächst beschäftigte er sich mit strategischen Grundsatzfragen im Konzern bevor er 2010 die Personalleitung für die Holding übernahm. Nach weiteren zwei Jahren übernahm er den Bereich Vergütung und verantwortet seitdem alle vertrags- und vergütungsrelevanten Themen für das Top-Management im Konzern. Workshop A2 Transformation von einer dezentralen in eine globale Organisation unterstützt durch die Einführung einer globalen HR-IT-Landschaft HR goes digital Transformation in eine globale Organisation Personalstrategie unterstützt neue Geschäftsstrategie Einführung globaler HR-Prozesse und -Standards Voraussetzung für die Transformation und ein erfolgreiches Business Partnering Implementierung einer globalen HR-IT-Landschaft Effizienz- und Qualitätssteigerung der globalen Prozesse Anette Lang, Global Head Human Resources, GfK SE Anette Lang studierte an der Universität Mannheim Betriebswirtschaftslehre mit den Schwerpunkten Personal und Logistik. Sie verfügt über mehr als 25 Jahre Erfahrung im Bereich Human Resources. Ihr Werdegang führte sie in wechselnde Verantwortungen in Leitungs- und Projektfunktionen sowohl im In- als auch im Ausland. Seit vier Jahren ist Frau Lang in der GfK als Global Head verantwortlich für Human Resources und Executive Compensation. Hierbei unterstützt Sie die weitere Globalisierung und die Implementierung der neuen Geschäftsstrategie durch die Einführung von harmonisierten HR-Prozessen mit dem Ziel, GfK als einen global attraktiven Arbeitgeber stärker zu positionieren.

7 Workshop A3 Das erste Mal bei der Mitarbeiterbefragung Was ist bei einer ersten Befragung, die weltweit durchgeführt wird, zu beachten? Durch welche Maßnahmen wurde die Towers Watson High Performer Teilnahmequote übertroffen? Wie lässt sich ein Engagement Survey für Change Management nutzen? Cornelia Hulla Cornelia Hulla startete ihre berufliche Karriere bei der Deutsche Bank AG, wo sie verschiedene Aufgaben und Führungsfunktionen im nationalen und internationalen Personalmanagement innehatte wurde sie Mitglied der Geschäftsleitung der Coca-Cola Beverages Austria GmbH wurde Frau Hulla in den Vorstand der Coca-Cola Erfrischungsgetränke AG berufen, wo sie verantwortlich für die Bereiche Personal, Facility Management, Kommunikation und Datenschutz war. Seit 2012 leitete sie bis März 2014 konzernweit den Bereich Personal der GEA Group AG. Workshop A4 What makes Turkey an exciting market still? Political, Economical, Social and Technological trends in Turkey Composition and drivers of Talent & Rewards in Turkey Agenda of HR Executives in Turkey Arif Gurdenli, Talent Management Practice Leader, Towers Watson Turkey Arif Gurdenli is the Talent Management Practice Leader for Towers Watson Turkey in Istanbul. He led, designed and delivered many consulting projects in talent, change and strategy during the last ten years. Prior to consulting experience, Mr. Gurdenli worked for Alarko, Hewlett Packard and Novell Turkey (Country Manager).

8 Workshoprunde Uhr Uhr Workshop B1 Weiterentwicklung der Stellenbewertung bei Merck KGaA: Design, Implementierung und Nutzung des globalen Stellenkatalogs Design und weltweite Implementierung binnen eines Jahres Einbeziehung der Tariflandschaft in Deutschland Pflege, Nutzung und Weiterenwicklung des Katalogs Annika Niehaus, Global HR Business Partner PM-Advanced Technologies, Merck KGaA Annika Niehaus trat 2009 in die Merck KGaA ein und hat in dieser Zeit unterschiedliche Rollen in Group HR in den Themenbereichen Performance Management und Compensation & Benefits innegehabt. Als Leiterin Global Solutions & Exempt Compensation war sie u. a. für den globalen Stellenbewertungsprozess verantwortlich. In diesem Rahmen hat sie Design, Implementierung und Weiterentwicklung des Global Job Catalog verantwortet. Seit Februar 2014 hat sie sich neuen Themen innerhalb der Gruppe zugewandt und ist nun globaler HR Business Partner im Geschäftsfeld Advanced Technologies. Vor ihrer Tätigkeit für die Merck-Gruppe war sie als Compensation & Benefits Manager bei der Dresdner Bank AG tätig. Workshop B2 Lead to Win Performance Dialogue Reward System New Horizon Bernhard Hogenschurz, Leitung ROP, Deutsche Telekom AG Bernhard Hogenschurz ist Leiter des Bereichs Remuneration & Organization (HQ) bei der Deutschen Telekom AG. Durch Wahrnehmung verschiedener Funktionen im HR-Bereich wie z. B. HR Business Partner und Leiter Competencecenter verfügt Herr Hogenschurz über langjährige und fundierte HR-Erfahrung.

9 Workshop B3 HR4YOU eine Plattform und mehr Das Lösungsdesign basiert konsequent auf der Nutzerperspektive, d. h. der Fokus liegt auf intuitiver Handhabung und Benutzerfreundlichkeit Die Plattform bietet Funktionen für HR-Information, -Prozesse und -Analytics mit einheitlicher Benutzererfahrung Der 4YOU-Gedanke definiert die HR-Organisation in ihrer täglichen Arbeit im Pilotprojekt bei ABB Schweiz Dr. Stefan König, Leiter HR Excellence, ABB Schweiz AG Dr. Stefan König ist seit fünf Jahren für die ABB Schweiz AG tätig. Seit 2011 ist er Leiter HR Excellence. In dieser Funktion ist er verantwortlich für HR-Prozesse & Tools, HR IT, HR Controlling und HR-Kommunikation für die Schweiz und Zentraleuropa. Dr. Stefan König verfügt über mehr als 20 Jahre Erfahrung in IT, Project Management, Business Process Management in Supply Chain, Finance und HR. Workshop B4 Vergütungsmanagement mit Marktinformationen Nutzung von Vergütungsbenchmarks in HR-Prozessen und Tools Diskussion von Best-Practice Beispielen Paul Fabiszak, Practice Lead Global Data Services, Towers Watson Paul Fabiszak ist Leiter des Bereichs Global Data Services im Frankfurter Büro von Towers Watson. Seine Schwerpunkte liegen im internationalen Benchmarking, im Bereich Gehaltsstrukturen und Job Leveling /Grading. Er verfügt über umfassende Erfahrungen sowohl mit nationalen als auch internationalen Kunden aus unterschiedlichen Industrien (z. B. Financial Services, FMCG und Logistik).

10 Podiumsdiskussion: Bezaubern, Bezahlen, Behalten wie Pflicht und Kür von HR den Unternehmenserfolg beflügeln Uhr Uhr Karine Finck, Ball Packaging Europe Karine Finck is Vice President Human Resources at Ball Packaging Europe. She has 14 years professional experience in Human Resources including among others HR Strategic Business Partner (global and regional activities), Change Management, Business Development, International Mobility, Expatriate Management and external hiring activities, Compensation and Benefits Management and Talent Management. Mrs. Finck holds an MBA and a Master s degree in HR and Organizational Development. Bernhard Hogenschurz, Deutsche Telekom AG Bernhard Hogenschurz ist Leiter des Bereichs Remuneration & Organization (HQ) bei der Deutschen Telekom AG. Durch Wahrnehmung verschiedener Funktionen im HR-Bereich wie z. B. HR Business Parter und Leiter Competencecenter verfügt Herr Hogenschurz über langjährige und fundierte HR-Erfahrung. Cornelia Hulla Cornelia Hulla startete ihre berufliche Karriere bei der Deutsche Bank AG, wo sie verschiedene Aufgaben und Führungsfunktionen im nationalen und internationalen Personalmanagement innehatte wurde sie Mitglied der Geschäftsleitung der Coca-Cola Beverages Austria GmbH wurde Frau Hulla in den Vorstand der Coca-Cola Erfrischungsgetränke AG berufen, wo sie verantwortlich für die Bereiche Personal, Facility Management, Kommunikation und Datenschutz war. Seit 2012 leitete sie bis März 2014 konzernweit den Bereich Personal der GEA Group AG. Dr. Reiner Schwinger, Towers Watson Dr. Reiner Schwinger trägt seit 2011 als Managing Director Deutschland die Verantwortung für alle Geschäftsbereiche von Towers Watson in Deutschland und ist Mitglied des europäischen Leadership-Teams. Vor seiner Ernennung zum Managing Director Deutschland leitete Dr. Schwinger die Geschäftsbereiche betriebliche Altersversorgung / Benefits von Towers Watson. Moderation: Martin Theo Carbon, Towers Watson Martin Theo Carbon leitet bei Towers Watson die Line of Business Data, Surveys and Technology und ist hier für die Märkte Deutschland und Österreich verantwortlich. Nach seinem Maschinenbau-Studium in München und Berlin arbeitete er 10 Jahre für die Fraunhofer-Gesellschaft. Dort befasste er sich mit Automatisierungsprozessen, Organisationsentwicklung und leitete das Informationszentrum Benchmarking. Seit rund 15 Jahren widmet er sich dem Thema Mitarbeiter- und Kundenbefragungen und begleitet Unternehmen bei der Implementierung von Engagement-Strategien.

11 Workshoprunde Uhr Uhr Workshop C1 Leadership Review als Hebel zur individuellen und Unternehmenstransformation Management der Schlüsselpositionen und Leadership Review im Überblick 9 Box Matrix re-loaded Implementierung eines neuen Anspruchsniveaus Intensive Vorbereitung und nachhaltige Umsetzung als Schlüssel zum Erfolg Andreas Lämmlein, Head of Talent Management & Leadership Development, PAUL HARTMANN AG Andreas Lämmlein ist Head of Talent Management & Leadership Development bei der PAUL HARTMANN AG. Davor war er im Bereich HR mit den Fokusthemen Talent Management, Learning & (Leadership) Development unter anderem bei Siemens, Infineon Technologies und der adidas Group tätig. Workshop C2 Flexible Benefits: Ein Beitrag zur Zukunftssicherung durch Anpassungsfähigkeit Wird es den Fachkräftemangel wirklich geben? Bedürfnisse unterscheiden sich vielleicht, aber reicht die bav nicht doch als Nebenleistung aus? Ist weniger wirklich mehr wie ist ein modernes Benefits-Paket strukturiert? Richard Reisenauer, C&B Manager, GE Germany Richard Reisenauer startete seinen beruflichen Werdegang 1995 im IT-Sektor als Controller im Bereich Finance. Über das Thema HR Controlling fand er seinen Weg sehr schnell in den Personalbereich, wo er sich seit nun mehr als 15 Jahren auf C&B fokussiert. Er leitete fünf Jahre die C&B-Funktion für EMEA bei Fujitsu Siemens Computers bevor er im Sommer 2007 in gleicher Funktion zu GE wechselte. Seit Oktober 2012 betreut er in der DACH-Region alle C&B-Themen für alle nicht regulierten Geschäftsbereiche.

12 Workshop C3 HR Evolution at Ball Packaging Europe Setting the right foundation Ensuring a smooth transition Evolution Involve the team on the journey Karine Finck, Vice President Human Resources, Ball Packaging Europe Karine Finck is Vice President Human Resources at Ball Packaging Europe. She has 14 years professional experience in Human Resources including among others HR Strategic Business Partner (global and regional activities), Change Management, Business Development, International Mobility, expatriate management and external hiring activities, Compensation and Benefits management and Talent Management. Mrs. Finck holds an MBA and a Master s degree in HR and Organizational Development. Workshop C4 Einführung einer analytischen Bewertungssystematik in einer dialoggeprägten Kultur Das Business für die Durchführung eines HR-Infrastrukturprojekts gewinnen Den Spagat zwischen methodischem Anspruch und realem Kontext schaffen Durch die Gestaltung des Projektsetups für eine reibungslose Umsetzung sorgen Dagmar Fresenius, Senior HR Manager Compensation & Benefits, Swisscom AG Dagmar Fresenius arbeitet als Senior HR Manager Compensation & Benefits bei Swisscom. Sie ist seit knapp 15 Jahren in unterschiedlichen Funktionen im HR-Bereich tätig. Davon war sie u. a. fünf Jahre Personalleiterin bei Unilever DACH und ist nun seit 2009 bei Swisscom, wo sie vor allem konzernweite Projekte aus dem Compensation & Benefits Bereich verantwortet.

13 Keynote 2: Narzissmus und Führung Karrierechance oder -hindernis? Uhr Uhr Prof. Dr. Reinhard Haller, Experte zu Menschen- und Selbstkenntnis, Gerichtspsychiater und Neurologe Bestsellerautor Reinhard Haller zählt zu Europas renommiertesten Gerichtspsychiatern. Immer wieder ist seine Expertise bei der Begutachtung großer Kriminalfälle gefragt. Seine Erfahrungen und Beobachtungen sind die Basis für den Bestseller Die Narzissmusfalle ein unterhaltsames Standardwerk zur Menschenund Selbstkenntnis. Reinhard Haller ist Facharzt für Psychiatrie und Neurologie und seit 20 Jahren ärztlicher Leiter des Vorarlberger Behandlungszentrums für Suchtkranke sowie Drogenbeauftragter der Vorarlberger Landesregierung. Seine Forschungsschwerpunkte sind die Gebiete Sucht und Suizid, Forensische Psychiatrie und Kriminologie. Als Sachverständiger ist er an verschiedenen in- und ausländischen Gerichtshöfen tätig und verfasst u. a. Gutachten in den bekannten Fällen des Sexualmörders Jack Unterweger, des Bombenhirns Franz Fuchs sowie im Fall des Amoklaufs in Winnenden. Seine Analysen von psychischen Störungen und spektakulären Verbrechen sind in den internationalen Medien gefragt. Reinhard Haller war Präsident der Kriminologischen Gesellschaft, der wissenschaftlichen Vereinigung deutscher, österreichischer und schweizerischer Kriminologen.

14 Veranstaltungsort Villa Kennedy Die Villa Kennedy ist eines der Top-Hotels in Frankfurt und liegt direkt am Südufer des Mains, inmitten des Villenviertels. In einer gelungenen Kombination aus Tradition und Moderne wurden die drei neuen Gebäude flügel des Hotels um die 1904 gebaute traditionsreiche Villa Speyer errichtet. Die Villa Kennedy liegt nur einige Minuten vom Frankfurter Hauptbahnhof und etwa 15 Minuten vom Flughafen Frankfurt entfernt. Falls Sie in der Villa Kennedy übernachten möchten, können Sie dort ein Hotelzimmer unter dem Stichwort Towers Watson zu Vorzugskonditionen buchen, Verfügbarkeit vorbehalten. Selbstverständlich unterstützen wir Sie auch bei der Suche nach einer alternativen Übernachtungsmög lichkeit in Frankfurt. Wir empfehlen Ihnen folgende Hotels: Hotel InterContinental, Steigenberger Metro politan Hotel oder Steigenberger Airport Hotel. 66 Messe FRIEDRICH-EBERT-ANLAGE MAINZER LANDSTR. 648 MAIN Bahnhofsviertel 3 Rhein-Main- Flughafen 5 5 Haupthahnhof Westkreuz Frankfurter Kreuz F-Süd Nordwestkreuz FRIEDENS- BRÜCKE GUTLEUTSTR. KENNEDYALLEE UNTERMAINKAI AN DER HAUPTWACHE NEUE MAINZER STR. MAIN SCHAUMAINKAI KENNEDYALLEE UNTERMAIN- BRÜCKE Städel GARTENSTR. ZEIL BERLINER STR. Römer SCHWEIZER STR. Altstadt ALTE BRÜCKE Sachsenhausen MÖRFELDER LANDSTR. BATT ONSTR. DARMSTÄDTER LANDSTR. IGNATZ- BUBIS- BRÜCKE

15 Weitere Informationen Bitte melden Sie sich online bis zum 18. Juni 2014 unter folgendem Link an: Oder scannen Sie den folgenden QR-Code: Bei Fragen zur Registrierung steht Ihnen Anna-Maria Angermann unter oder sehr gerne zur Verfügung. Weitere Informationen: Katharina Aiginger-Freund Towers Watson Eschersheimer Landstraße Frankfurt Telefon: Telefax:

16 Towers Watson Eschersheimer Landstraße Frankfurt Telefon: Telefax: Towers Watson Mariahilfer Strasse 103 Stiege 2 / Top Wien Telefon: Telefax: Towers Watson Talstrasse 62 Postfach 8021 Zürich Telefon: Telefax: Copyright 2014 Towers Watson. All rights reserved. TW-EU-D-0238 April 2014 towerswatson.de

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