Aus- und Weiterbildung

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1 Aus- und Weiterbildung Für die Ausbildungsbetriebe war 2009 ein schwieriges Jahr: Die Zahl der neu abgeschlossenen Ausbildungsverträge ging deutlich zurück. Trotzdem haben die Unternehmen die Zeichen der Zeit erkannt: Jetzt vorsorgen, um später qualifizierte Mitarbeiter zu haben. Nach dieser Devise handelten viele Unternehmen und übernahmen trotz wirtschaftlicher Schwierigkeiten Verantwortung für den Nachwuchs, investierten in Aus- und Weiterbildung oder nutzten entsprechende Fördermittel, um die Fachkräfte im Unternehmen zu halten. Die Wirtschafts- und Finanzkrise hinterließ auch im Aus- und Weiterbildungsbereich im 2009 tiefe Spuren: So ging die Zahl der neuen Ausbildungsverträge deutlich zurück. Insgesamt blieb die Bereitschaft der Unternehmen, in die betriebliche Aus- und Weiterbildung zu investieren, auf einem hohen Niveau. Das Fazit: Trotz Wirtschaftskrise ist der Ausbildungsmarkt in der Kölner Region glimpflich davon gekommen. Die Zeichen stehen in den Unternehmen auf Vorsorge: Um für den kommenden demografischen Wandel gerüstet zu sein, werden jetzt die nötigen Maßnahmen in Ausund Fortbildung ergriffen. Ansprechpartner: Gregor Berghausen Tel Fax Seite 1 von 1

2 Weiterbildung Die Weiterbildungsberatung der IHK Köln feierte 2009 ihr zwanzigjähriges Bestehen: Sie leistet einen wichtigen Beitrag, um das Fachkräftepotenzial der Region zu erschließen und zu stärken. Voraussetzung für eine erfolgreiche Weiterbildung ist häufig die trägerneutrale Weiterbildungsberatung der IHK Köln. Gleichzeitig liefern die Berater auch Hinweise zur Finanzierung der individuellen Weiterbildungsmaßnahmen. Als besonders leistungsfähig zeigte sich die "Qualitätsgemeinschaft für berufliche Weiterbildung in der Region Köln e.v.", die seit 2009 als eingetragener Verein agiert. Über 120 Bildungsanbieter beruflicher Weiterbildung aus der Kölner Region bieten nicht nur einen Informations- und Interessenaustausch, sondern sind aktiver Teil der regionalen Bildungslandschaft. So wurde mit der 10. Kölner Weiterbildungsmesse ein kleines Jubiläum gefeiert und in der Veranstaltergemeinschaft die Fortsetzung der erfolgreichen Zusammenarbeit beschlossen. Kurzarbeit und Qualifizierung Im Jahr 2009 ging es bei der Weiterbildungsberatung auch um die Umsetzung des Programms "Kurzarbeit und Qualifizierung". Durch die Wirtschafts- und Finanzkrise war schnelles Handeln gefordert: Innerhalb kürzester Zeit hat die IHK Köln eine qualifizierte Beratung der interessierten Unternehmen sowohl im fachlichen als auch im fördertechnischen Bereich sichergestellt. Diese schnelle Umsetzung hat in der Wirtschaftskrise ein Aufbruchsignal für den Aufschwung gesetzt. Insgesamt führt die Weiterbildungsberatungsstelle der IHK Köln im Jahr über personen- und unternehmensbezogene Weiterbildungsberatungen durch. Fortbildungsprüfungen: Neue Abschlüsse und Steigerung der Prüfungszahlen Für viele Beschäftigte, die den nächsten Karriereschritt planen, sind die IHK- Fortbildungsabschlüsse der richtige Weg. Das bestehende, bundesweit einmalige Portfolio an Fortbildungsabschlüssen für die Medienwirtschaft der IHK Köln wurde 2009 durch die Weiterbildung zum "Kameraoperator (IHK)" ergänzt. Damit wurde die bundesweit führende Position der Kölner Region bei der Qualifizierung von Fachkräften für die AV- und Digitalwirtschaft weiter untermauert. Neueinführung AEVO 2007 wurde die Ausbildereignungsprüfung (AEVO) reaktiviert. Befürchtungen, dass sich die Wiedereinführung dieser "Pflicht-Qualifizierung" negativ auf die Seite 1 von 3

3 Ausbildungsbereitschaft der Unternehmen auswirken würde, haben sich nicht bestätigt. Die Nachfrage nach Ausbilderprüfungen ist ungebrochen. So hatte die Wiedereinführung der neuen Ausbilder-Eignungsverordnung bei der IHK Köln 2009 eine 30-prozentige Steigerung der Prüfungsteilnehmerzahlen zur Folge. Nur durch den außerordentlichen Einsatz der ehrenamtlichen Prüferinnen und Prüfer konnte diese Herausforderung gemeistert werden. Unternehmerprüfungen Unterschiedliche Sachkundeprüfungen werden von der IHK Köln angeboten, die den Geprüften erst die Tätigkeit in verschiedenen Wirtschaftsbereichen ermöglichen. Im Jahr 2009 erreichte vor allem die Sachkundeprüfung im Bewachungsgewerbe einen absoluten Höchststand mit über durchgeführten Prüfungen. Bildungszentrum Das Bildungszentrum der IHK Köln versteht sich als Dienstleister für Mitgliedsunternehmen. Wie in den vergangenen Jahren lag ein Schwerpunkt des offenen Angebots auf Tagesseminaren und kurzen Lehrgängen die mit einem IHK-Zertifikat enden. Die Zertifikatslehrgänge sind Einsteiger-Lehrgänge. Sie ermöglichen es den Teilnehmer, in eine fremde Materie einzusteigen und profunde erste Kenntnisse zu erwerben. Besonders gut werden seit Jahren die Themen Marketing, BWL und Projektmanagement angenommen. Gezielte Weiterbildung für gelernte oder fachfremde Mitarbeiter Erstmalig wurde 2009 im Bereich der Zweigstelle Oberberg der von der IHK entwickelte Zertifikatslehrgang "Fachmann für Schleuderguss" durchgeführt. 44 Mitarbeiter der Klaus Kuhn Edelstahl GmbH aus Radevormwald haben das IHK-Zertifikat erworben. Die Ausbildungsmaßnahme wurde durch die Agentur für Arbeit im Rahmen des WeGeBau- Programms zur beruflichen Weiterbildung älterer und der Qualifizierung ungelernter oder fachfremder Mitarbeiter gefördert. Inhouse-Fortbildungen Im Jahr 2009 fand außerdem eine erfreuliche Entwicklung zu vermehrten Inhouse- Seminaren und -Lehrgängen statt. Thematisch stand der Umgang mit Kunden im Mittelpunkt des Interesses; Telefon-Seminare und Veranstaltungen zu Marketing und Vertrieb wurden besonders nachgefragt. Da die Unternehmen erkannten, dass dauerhafte Verhaltensänderungen nicht an einem Tag vermittelt werden können, wurden häufig Zertifikatslehrgänge gebucht. Ein Zertifikatslehrgang umfasst mindestens 50 Unterrichtsstunden und Leistungsnachweise in Form von schriftlichen Tests und/oder Projekten. Damit wird sichergestellt, dass die Teilnehmer das Gelernte handlungsorientiert in den betrieblichen Alltag übernehmen und umsetzen. Ansprechpartner: Brigitte Roth Tel Fax Jutta Hohl Tel Fax Seite 2 von 3

4 Ingrid Schmidt Tel Fax Petra Maskow Tel Seite 3 von 3

5 Ausbildung Gute Auszubildende sind häufig nicht leicht zu finden - und auch die Jugendlichen finden teilweise nicht auf Anhieb den passenden Betrieb. Die IHK Köln widmet sich neben der Vermittlung von Ausbildungsplätzen daher auf vielen Ebenen diesem wichtigen Thema. Viele Unternehmen suchen schon frühzeitig den Kontakt zu potenziellen Auszubildenden und investieren beispielsweise in Schulpartnerschaften. Insbesondere Jugendliche mit Migrationshintergrund interessieren sich derzeit unterdurchschnittlich für die Ausbildung im dualen System. Auch hier ist das Engagement von Unternehmen gefragt. Unterschiedliche Initiativen und Projekte der IHK Köln unterstützten die Unternehmen 2009 bei der Gewinnung zukünftiger Fachkräfte fand die "Berufe live" wieder in der KölnMesse statt - fast Besucher kamen im November zur größten Berufsorientierungsveranstaltung im Rheinland. Seit 2009 sind auch die IHKs Bonn/Rhein-Sieg, Aachen und Mittlerer Niederrhein im Rahmen der IHK- Initiative Rheinland Mitveranstalter dieser Messe. Ehrenamtliche Prüfer Für eine hohe Qualität der IHK-Prüfungen sorgen vor allem die Prüferinnen und Prüfer der IHK, die im Ehrenamt als Vertreter der Unternehmen und Berufskollegs ihre Fachkompetenz für die Prüfungen zur Verfügung stellen. Im Herbst wurden rund Prüferinnen und Prüfer berufen. Nachvermittlung Jeden Herbst laden die Industrie- und Handelskammern zusammen mit den Handwerkskammern und Arbeitsagenturen Jugendliche ein, die noch nicht in ein Ausbildungsverhältnis vermittelt werden konnten. Das Ziel: Passende Ausbildungsangebote für diese Jugendlichen zu finden. Dies ist auch im Krisenjahr 2009 gelungen. Wer zur Nachvermittlung kam, erhielt meist mehrere Ausbildungsangebote. Im IHK-Bezirk kamen im Durchschnitt auf einen erschienenen Jugendlichen 2,1 Ausbildungsangebote. Rechnet man die Einstiegsqualifizierungen (EQs) hinzu, standen jedem der jungen Leute im Durschnitt sogar 2,8 betriebliche Angebote zur Verfügung. Ende September waren lediglich 291 Jugendliche als unvermittelt bei der Arbeitsagentur registriert. Nur noch gut 100 Jugendliche hatten bis zur Nachvermittlungsaktion noch kein Angebot erhalten und wurden zu speziellen Terminen eingeladen. Auch für 2010 wird ein Seite 1 von 2

6 Rückgang der Bewerber erwartet: So gab es schon 2009 rund zwei Prozent weniger Schulabgänger als im Jahr zuvor. Dieser Trend setzt sich in den kommenden Jahren vor allem bei Absolventen mit mittlerem Bildungsabschluss (Hauptschulabschluss oder Fachoberschulreife) fort. Bestenehrungen 368 junge Frauen und Männer wurden im Rahmen einer Feierstunde im Oktober 2009 von der IHK Köln als beste Azubis geehrt. Auch die 36 besten oberbergischen Auszubildenden wurden 2009 in einem besonders festlichen Rahmen mit musikalischer Untermalung gefeiert. Nicht nur die besten Auszubildenden wurden 2009 geehrt, sondern erstmalig wurde auch der beste Ausbilder gesucht und gefunden. Joachim Ferrier vom Burscheider Unternehmen Federal Mogul setzte sich gegenüber über 80 Bewerbern durch und holte den Titel "Ausbilder des Jahres 2010". Ansprechpartner: Gregor Berghausen Tel Fax Seite 2 von 2

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