WAS HALTEN IHRE MITARBEITENDEN VON IHREM UNTERNEHMEN? ARBEITGEBER AWARD 2010

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1 ARBEITGEBER WAS HALTEN IHRE MITARBEITENDEN VON IHREM UNTERNEHMEN? MITMACHEN: Der cash Arbeitgeber Award bringt Ihnen einen einzigartigen Einblick in die Arbeitssituation in Ihrem Unternehmen.

2 ARBEITGEBER Mit dem Arbeitgeber Award will cash den Schweizer Unternehmen die Möglichkeit geben, wichtige Erkenntnisse über das Engagement ihrer Mitarbeitenden und den aktuellen Zustand der organisatorischen Rahmenbedingungen zu gewinnen. Die Umfrage ist die grösste öffentliche Studie in der Schweiz, bei der die Mitarbeiter ihren eigenen Arbeitgeber bewerten. Anders als in den herkömmlichen Umfragen zählt hier einzig das Urteil jener, die täglich spüren, wie das Unternehmen mit ihren Mitarbeitern umgeht. Der Fragebogen gibt Aufschluss über die organisatorischen Rahmenbedingungen in Ihrem Unternehmen, aufgeteilt in die Themenbereiche «Organisationsstrukturen», «Unternehmenskultur»,«Führungsverhalten», «Ziele und Leistungsanreize» sowie «Wissenstransfer». Anhand der professionell ausgewerteten Daten erfährt jedes teilnehmende Unternehmen genau, in welchen Dimensionen welche Art von Massnahmen zur Verbesserung der organisatorischen Rahmenbedingungen nötig sind. Winner 2009 «Wir sind der festen Überzeugung, dass herausragende Produkte und Dienstleistungen ein Abfallprodukt einer überdurch schnitt lichen Unternehmenskultur sind. Die Teilnahme am cash Award ist die einzigartige Gelegenheit, diese Kultur zu messen und einen Benchmark über unsere Branche hinaus zu erhalten. Natürlich darf man nicht unterschätzen, dass eine Platzierung unter den ersten 25 auch in der Mitarbeiterrekrutierung ein enormer Vorteil ist.» RWD Schlatter AG, Roger Herzig, CEO Sonderpreis 2009 «Eine hohe Mitarbeiterzufriedenheit ist der Wegbereiter für eine hohe Kundenzufriedenheit. Mit dem cash Award kann diese unabhängig gemessen werden. Auch der Ver gleich mit Firmen aus anderen Branchen und Regionen ist hilfreich. Der Erhalt des hohen Commitments und Engagements vom Lehrling bis zum Kader ist der Garant für den langfristigen Erfolg einer Firma.» Liechtensteinische Kraftwerke, Gerald Marxer, Generaldirektor DIE VORTEILE Wissenschaftlich abgesichertes, aktuelles Messinstrument Optimale organisatorische Rahmenbedingungen als Erfolgsfaktoren Einzigartiger Schweizerischer Benchmark Fairer Wettbewerb Der rund 75 Aussagen umfassende Basis-Fragebogen beruht auf den neuesten wissenschaftlichen Erkenntnissen über «high performance» Organisationen und berücksichtigt die Grundsätze der Excellence von EFQM. Dieses Jahr haben wir den Themen «innerbetriebliches Gesundheitswesen», «Arbeitsbelastung», «Stress» und «Burn-out» besonderes Augenmerk verliehen. Das Messinstrument kann durch unternehmensspezifische Fragestellungen und durch die Abfrage der organisatorischen Zugehörigkeit (Unternehmensbereich, Abteilung, Team) des Mitarbeiters Ihrer aktuellen Unternehmenssituation angepasst werden. Damit können die Stärken und Potenziale präziser ermittelt werden. Optimale organisatorische Rahmenbedingungen fördern und unterstützen sowohl die Kundenorientierung als auch die Leistungsorientierung der Mitarbeiter. Ihre Teilnahme an der Umfrage ermöglicht Ihnen die gezielte Überprüfung Ihrer organisatorischen Rahmenbedingungen aus Mitarbeitersicht und die Identifikation konkreter Ansatzpunkte für eine Optimierung. Der präzise Vergleich Ihres Unternehmens mit mindestens 80 bis 100 weiteren Schweizer Unternehmen ermöglicht einen einzigartigen und äusserst detaillierten Einblick in die Stärken und Potenziale Ihres Unternehmens. Die Top 25 Unternehmen nutzen die besondere Anerkennung und hohe Publizität für das Personalmarketing auf dem Arbeitsmarkt. Ausserdem berichten die besten Unternehmen von einem grundsätzlichen Imagegewinn durch die Teilnahme am cash Arbeitgeber Award. Unternehmen, die sich nicht unter den besten 25 platzieren, bleiben anonym und partizipieren an den Studienvorteilen. Detailergebnisse werden nicht publiziert. Mit der Teilnahme können Sie Ihr echtes Interesse an den Anliegen Ihrer Mitarbeiter vermitteln und damit das Vertrauen und die Identifikation als Arbeitgeber festigen und fördern.

3 DIE DURCHFÜHRUNG Die Umfrage wird in der Regel unter Einbezug der Personalabteilung des Unternehmens realisiert. Sie arbeitet dabei mit den von cash zur Verfügung gestellten Hilfsmitteln. Zwei Teilnahmeformen sind möglich: Teilnahme online: Teilnahme per Fragebogen: cash-service Jedes Unternehmen erhält einen Firmencode. Dieser Code wird an die Mitarbeiter weitergeleitet. Mit dem Code loggen sich die Mitarbeiter auf ein und geben anschliessend ihre -Adresse an. An diese -Adresse wird eine persönliche Einladung verschickt, mit der direkt auf den Fragebogen zugegriffen werden kann. Es werden keine persönlichen Daten von den Mitarbeitern erhoben. Jedes Unternehmen erhält einen Firmencode und den Fragebogen als PDF-Datei. Der Code wird auf das PDF-Formular eingetragen. Das Unternehmen druckt die Fragebogen in gewünschter Anzahl aus und verteilt sie an die Mitarbeiter. Die Mitarbeiter faxen oder senden den Fragebogen direkt an. Es sind nur Fragebogen gültig, die per Fax oder in einem verschlossenen Couvert eingehen. Unterstützung in der Planung und Durchführung der Umfrage. Basisinformationen für Mitarbeitende in Deutsch, Französisch, Italienisch, Englisch. Beratung durch erfahrene externe Spezialisten im Mitarbeiterforschungsbereich hinsichtlich der Möglichkeit einer Anpassung des Messinstrumentes an Ihr Unternehmen. DIE AUSWERTUNG Jedes Unternehmen entscheidet selbst, wie detailliert es die Daten ausgewertet haben möchte. Basispaket Ausbaupaket In den Teilnahmegebühren von CHF 980. (exkl. MwSt.) enthalten sind ein grafischer Ergebnisbericht mit den Ergebnissen Ihrer Mitarbeiterbefragung im Vergleich zu sämtlichen Unternehmen und, falls das Unternehmen früher bereits teilgenommen hat, zu den Ergebnissen der letzten Teilnahme. Der cash Arbeitgeber Award kann individuell auf Ihr Unternehmen ausgerichtet werden, sodass die Befragung zu einem wirkungsvollen und umsetzungsstarken Instrument der Organisationsgestaltung wird und herkömmliche Mitarbeiterbefragungen ersetzen kann: Auswertungen für einzelne Organisationseinheiten Dies wird ermöglicht, indem im Fragebogen unter den statistischen Angaben zusätzlich nach dem Bereich/Abteilung/ Team des Befragten gefragt wird. Um die Glaubwürdigkeit der Anonymitätsgarantie zu erhöhen, kann dabei auf die vorgesehenen Fragen zur Person (z.b. Geschlecht oder Anstellungsdauer) verzichtet werden. Auswertungen für unternehmensspezifische Fragestellungen Jedes Unternehmen hat eigene strategische Schwerpunkte und unter Umständen besteht bereits eine Mitarbeiterbefragung in Ihrem Unternehmen. Die cash-umfrage kann ohne Weiteres mit unternehmensspezifischen Fragen kombiniert werden. Dadurch erhalten Sie die Gelegenheit zu einem Vergleich mit zahlreichen Unternehmen sowie zur Messung und Analyse von Themen, die spezifisch für Ihr Unternehmen von besonderer Bedeutung sind. Nehmen Sie mit uns Kontakt auf, und wir erläutern Ihnen die vielfältigen Ausbaumöglichkeiten im Rahmen des cash Arbeitgeber Awards.

4 ARBEITGEBER cash-service Datenschutz und Vertraulichkeit Auswertungen als PDF-Datei auf einer CD-ROM Die 25 besten Arbeitgeber können das Label cash Arbeitgeber Award / Top 25 einsetzen Unterstützung für die unternehmensinterne Berichterstattung (PDF, Bildmaterial) Beratung bei weiteren Fragen durch das auf Mitarbeiterbefragungen spezialisierte Beratungsunternehmen icommit GmbH. So zum Beispiel bei der: Integration Ihrer eigenen Mitarbeiterbefragung in die Teilnahme am Award Ergänzung des cash-fragebogens mit zusätzlichen, auf Ihr Unternehmen abgestimmten Fragestellungen Interpretation der Ergebnisse Realisation von Umsetzungsworkshops Präsentation der Ergebnisse in der Geschäftsleitung, beim Kader oder an einem Mitarbeiteranlass cash verpflichtet sich, die Umfrage so aufzubauen, dass die Daten keine Rückschlüsse auf die einzelnen Mitarbeiter einer Firma zulassen nicht zu kommerziellen Zwecken weiterverwendet werden in einem externen Rechenzentrum gesammelt und anonymisiert weitergeleitet werden nur in anonymisierter und statistisch zusammengefasster Form publiziert werden nicht für die Publikation von Unternehmensergebnissen genutzt werden DIE TEILNAHME An der Umfrage können Firmen mit Sitz in der Schweiz und mit mindestens 100 Beschäftigten teilnehmen. Teilnahmegebühr Termine Weitere Infos Kontakt Rangiert werden nur Firmen, von denen mindestens 100 ausgefüllte Fragebogen eingehen. CHF 980. Schutz- und Administrationsgebühr (exkl. MwSt.), inklusive Basisauswertung pro Firma und Teilnahme an der Award-Verleihung. Kosten, die im Rahmen einer unternehmensspezifischen Ausrichtung des Messinstrumentes anfallen, werden vorgängig in einem massgeschneiderten Angebot mit dem teilnehmenden Unternehmen festgelegt. Anmeldeschluss zur Teilnahme: 21. Mai 2010 Dauer der Umfrage: 2. Juli 2010 Versand Auswertung: Mitte August Award-Verleihung: September 2010 Veröffentlichung Gewinner: September 2010 Auf finden Sie: Musterfragebogen Musterauswertung Presseberichte Informationen zu früheren Umfragen Bilder der Award-Verleihung cash Arbeitgeber Award, Manuela Schranz, Dufourstrasse 23, 8008 Zürich award@cash.ch

5 ARBEITGEBER ANMELDUNG ZUR UMFRAGE Ja, Anmeldeschluss: 21. Mai 2010 Gewünschtes bitte ankreuzen Wir erfüllen die Anforderungen für die Teilnahme am Arbeitgeber Award und möchten gerne teilnehmen. Wir haben uns für folgende Form der Teilnahme entschieden: Wir werden die Fragebogen online ausfüllen, erhalten die Basisauswertung und zahlen CHF 980. (exkl. MWSt.) Teilnahmegebühr. Wir werden die Fragebogen ab PDF selber ausdrucken, erhalten die Basisauswertung und zahlen CHF 980. (exkl. MWSt.) Teilnahmegebühr. Wir werden die Fragebogen online ausfüllen und ab PDF selber ausdrucken, erhalten die Basisauswertung und zahlen CHF 980. (exkl.mwst) Teilnahmegebühr. Wir möchten die Befragung in folgenden Sprachen durchführen (mehrfach ankreuzen möglich): Deutsch Französisch Italienisch Englisch Wir sind an der Möglichkeit interessiert, den Fragebogen unserer aktuellen Unternehmenssituation anzupassen. Bitte nehmen Sie mit uns Kontakt auf. Wir würden gerne unternehmensspezifische Fragestellungen in die Umfrage integrieren. Wir würden gerne einzelne Organisationseinheiten unseres Unternehmens (z.b. Unternehmensbereiche, Abteilungen, Teams) unterscheiden. Firma Zusatz Vorname Name Funktion Adresse PLZ/Ort Telefon Fax Vielleicht Nein Wir haben noch detaillierte Fragen. Bitte nehmen Sie mit uns Kontakt auf. Wir sind nicht an einer Teilnahme interessiert, weil: Per Post: Ringier AG, cash, Manuela Schranz, Dufourstrasse 23, 8008 Zürich Fax: