Starke Vorsorge für Ihre Mitarbeiter die Direktversicherung! Betriebliche Altersversorgung DIREKTVERSICHERUNG

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1 Betriebliche Altersversorgung Informationen für Arbeitgeber DIREKTVERSICHERUNG Starke Vorsorge für Ihre Mitarbeiter die Direktversicherung! So einfach motivieren Sie Ihre Mitarbeiter.

2 Keine Zauberei: Einfach mehr Vorsorge für Ihre Mitarbeiter! Ihre Mitarbeiter können sich bei der Altersvorsorge nicht auf die staatliche Rente verlassen. Dabei können Sie als Arbeitgeber ganz einfach etwas tun denn mit der Direktversicherung der ALTE LEIPZIGER kann die Vorsorge daraus durch Steuer- und Sozialversicherungsersparnisse mehr als verdoppelt werden. Und dies ohne Nachteile für Sie. 2

3 Durchbrechen Sie den Teufelskreis. Späterer Ruhestand, Weiterbildung, Flexibilität und Mobilität von Arbeitnehmern wird immer mehr verlangt. Zur Belohnung gibt es dann später weniger Rente. Das können Sie verhindern! Wie? Sie geben Ihren Mitarbeitern die Möglichkeit, den Lebens standard im Alter zu sichern mit einer Direktversicherung. Ganz einfach: Das Prinzip Die Direktversicherung wird von Ihnen als Arbeitgeber abgeschlossen und ist eine ganz normale Rentenversicherung. Die Beiträge können Ihre Mitarbeiter komplett übernehmen (per Entgeltumwandlung) oder Sie steuern etwas dazu bei. Sie können natürlich auch die komplette Beitragszahlung übernehmen (arbeitgeberfinanziert). Wie die Beziehungen zwischen Ihnen, uns und Ihren Mitarbeitern geregelt sind, sehen Sie in der folgenden Darstellung. Einfaches Modell: Die Direktversicherung Arbeitgeber = Versicherungsnehmer = Beitragszahler Entgeltumwandlungsvereinbarung Zusage auf bav Arbeitnehmer = versicherte Person = Bezugsberechtigter Versicherungsbeitrag Versicherungsvertrag Versicherungsleistung ALTE LEIPZIGER Lebensversicherung a. G. Motivation und Rechtsanspruch Bieten Sie Ihren Mitarbeitern die Möglichkeit einer Direktversicherung an, tun Sie etwas für das Image Ihres Unternehmens, motivieren Sie Ihre Mitarbeiter und binden Sie sie stärker an Ihren Betrieb. Auf die Entgeltumwandlung, d. h. einen Teil des Bruttoentgelts in eine betriebliche Altersversorgung (bav) zu investieren, haben Ihre Mitarbeiter sogar einen Rechtsanspruch. Seien Sie schneller und ergreifen Sie die Initiative! 3

4 Arbeitgeberzuschuss als Chance Seit müssen Sie als Arbeitgeber bei neu abgeschlossenen Entgeltumwandlungsvereinbarungen 15 % des umgewandelten Entgelts als Zuschuss zahlen, soweit Sie Sozialversicherungsbeiträge einsparen. Diese Pflicht gilt bei bestehenden Vereinbarungen ab In Tarifverträgen kann von dieser gesetzlichen Regelung abgewichen werden.»zuschuss«hört sich für Sie teuer an? Kein Grund zur Sorge, denn in der Regel werden nur die ersparten Sozialversicherungsbeiträge weitergegeben. Der verpflichtende Zuschuss freut also Ihre Arbeitnehmer und kostet Sie im Endeffekt nichts. So viel können Ihre Mitarbeiter steuerfrei einzahlen: Die Steuervorteile bekommen Ihre Mitarbeiter 2019 bis zu einem monatlichen Beitrag von 536 (8 % der Beitragsbemessungsgrenze in der gesetzlichen Rentenversicherung). Dieser Betrag verringert sich um die Beiträge, für die eine Pauschalversteuerung nach 40b Absatz 1 und 2 EStG in einer vor dem geltenden Fassung genutzt wird. Die Vorteile der Entgeltumwandlung Bruttoentgelt 2.500, ,00 Umwandlungsbetrag 100,00 268,00 Arbeitgeberzuschuss (15 %) 15,00 40,20 Gesamter Anlagebetrag 1 115,00 308,20 Bruttoentgelt nach Entgeltumwandlung 2.400, ,00 Steuer- und Sozialversicherungsersparnis 2 46,90 133,42 Nettoaufwand 2 53,10 134,58 1 Beiträge aus steuerfreier Entgeltumwandlung sind bis zu 4 % der Beitragsbemessungsgrenze von der Sozialversicherung befreit. Im Jahr 2019 entspricht dies einem Beitrag von monatlich 268,00. Darüber hinausgehende Beiträge sind in vollem Umfang in der Sozialversicherung beitragspflichtig. 2 Lediger Arbeitnehmer (Steuerklasse I, kirchensteuerpflichtig (Bundesland Hessen)). Es wurden die Steuer- und Sozialversicherungswerte des Jahres 2019 zu Grunde gelegt (mit Beitragszuschlag für Kinderlose in der Pflegeversicherung und unter Berücksichtigung eines krankenkassenindividuellen Zusatzbeitrages in Höhe von 0,9 %). Die Möglichkeiten beim Arbeitgeberwechsel Sie können Ihren Mitarbeitern die Direktversicherung einfach mitgeben. Diese können den Vertrag vom neuen Arbeitgeber weiterführen lassen, ihn privat weiterführen oder beitragsfrei stellen. 4

5 Die ALTE LEIPZIGER ein starker Partner Mit über 75 Jahren Erfahrung in der betrieblichen Alters ver sorgung gehört die ALTE LEIPZIGER zu den erfolgreichsten Lebensversicherern in Deutschland. Mehr als Firmen vertrauen uns bereits ihre bav an. 5

6 Die Vorteile im Überblick Minimaler Verwaltungsaufwand Unkompliziert in der Handhabung Auslagerung der Versorgungspflichten und -risiken Bilanzneutral Beiträge sind Betriebsausgaben auch bei Entgeltumwandlung Flexible Gestaltungsmöglichkeiten Steuervorteile nutzen Problemlose Mitgabe bei Arbeitgeberwechsel ohne Belastung für Sie Mitarbeiter motivieren und binden ALTE LEIPZIGER unsere Erfahrung für Ihre Zukunft: Seit über 185 Jahren ein zuverlässiger Partner Einer der 10 größten Lebensversicherer in Deutschland Einer der ältesten Versicherungsvereine auf Gegenseitigkeit in Deutschland Einer der führenden bav-anbieter am Markt Bestnoten bei Ratings und in der Fachpresse Geschäftspolitik richtet sich ausschließlich an den Interessen der Versicherten unseren Mitgliedern aus. Solidität 2018 Ausgezeichnet ALTE LEIPZIGER Lebensversicherung a.g. procontra LV-Check 2018 S&P Global Ratings A Die aktuellsten Ratings finden Sie im Internet unter Ratings sind keine Garantie für die Finanzkraft eines Versicherers oder eine Empfehlung für einen Versicherer. ALTE LEIPZIGER Lebensversicherung a. G. Alte Leipziger-Platz Oberursel leben@alte-leipziger.de bav ALTE LEIPZIGER HALLESCHE Konzern