12 Steps: 12 Schritte zum Job Career Service Hochschule Bremen

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1 12 Steps: 12 Schritte zum Job Career Service Hochschule Bremen Step 9: Arbeitsbedingungen in Deutschland Interview mit Moritz Jerzembeck und Antonia Schmider, Hochschulinformationsbüro des Deutschen Gewerkschaftsbundes. Viele ausländische Studierende möchten oder müssen während ihres Aufenthalts in Deutschland ein Praktikum absolvieren, eine studentische Nebenbeschäftigung ausüben oder sogar im Anschluss an ihr Studium eine hauptberufliche Tätigkeit aufnehmen. Um keine bösen Überraschungen zu erleben lohnt es sich frühzeitig über die Rahmenbedingungen hierzu informiert zu sein. Für einen Ersten Einstieg hierzu dient diese Information des Hochschulinformationsbüros Bremen der Gewerkschaften. Weitere Informationen erhaltet ihr im Hochschulinformationsbüro des DGB an der Universität Bremen, in den Career Centern an Hochschule und Universität Bremen oder im Büro für ausländische Studierende im AStA der Universität Bremen. Praktika, studentischer Nebenerwerb und Berufseinstieg Die meisten arbeitsrechtlichen Regelungen, die hier beschrieben werden, gelten für alle Beschäftigungsformen. Mit Ausnahme von Pflichtpraktika, die in der Prüfungsordnung eures Studiengangs festgeschrieben sein müssen, gelten auch Praktika als Beschäftigungsverhältnisse. Demnach ist hier auch das Arbeitsrecht anzuwenden. Das betrifft insbesondere Regelungen zu Lohnfortzahlung im Krankheitsfall, Urlaub und Mindestlohn. Hiervon sind studentische Nebentätigkeiten (Minijob, Midijob, kurzfristige Beschäftigung) ausdrücklich nicht ausgenommen! Nur weil ihr hier weniger arbeitet, bedeutet das nicht, dass damit zwangläufig weniger Rechte verbunden sind. Praktische Tätigkeiten nach Aufenthaltsstatus Beachtet bitte, dass eurer Aufenthaltsstatus (leider) Einfluss darauf hat, wie viel ihr arbeiten dürft. Während Studierenden aus der EU quasi den deutschen Studierenden gleichgestellt sind (Max. 20 Std. wöchentlich. Ausnahmen: Arbeit am Wochenende, in den Abendstunden oder kurzfristige Beschäftigungen von maximal als 70 Tagen oder 3 Monaten) und freien Zugang zum Arbeits- und Praktikumsmarkt haben, ist dieser für internationale Studierende aus Nicht-EU Ländern begrenzt! (120 volle oder 240 halbe Arbeitstage im Jahr). Hierauf finden auch Praktika (auch Pflichtpraktika) Anrechnung. Überschreitungen müssen unbedingt mit der Agentur für Arbeit und der Ausländerbehörde abgesprochen werden. Ausnahme hiervon ist die Tätigkeit als wissenschaftliche Hilfskraft. Hier dürfen alle internationalen Studierenden unbeschränkt arbeiten, solang das Studium hierdurch nicht gefährdet wird. Die Tätigkeit ist aber der Ausländerbehörde zu melden. Selbstständige oder freiberufliche Arbeit ist internationalen Studierenden aus Nicht-EU-Ländern leider nicht gestatten. Wenn ihr nicht aus einem EU-Land kommt, seid ihr also auf eine_n Arbeitgeber_In angewiesen und dürft z.b. keine Rechnungen schreiben. Praktikum: Kann ich im Praktikum Geld verdienen?

2 Ja, im Praktikum darf Geld verdient werden. Hierfür gelten aber unterschiedliche Voraussetzungen, je nach Praktikumsform. Pflichtpraktika, wie sie in den Prüfungsordnungen der Universitäten und Hochschulen festgeschrieben sind, gelten nicht als Arbeitsverhältnisse sondern als Bestandteil der Ausbildung. Damit kommen viele arbeitsrechtliche Regelungen hier nicht zur Anwendung. Ihr habt keinen Anspruch auf einen Lohn, auch wenn es inzwischen üblich ist, dass auch für Pflichtpraktika Geld bezahlt wird. Etwa 300 im Monat kann als ein üblicher Wert angesehen werden, dieser kann je nach Branche stark schwanken. Es gibt auch immer noch Bereiche, in denen für Pflichtpraktika kein Geld bezahlt wird. Letztlich hängt das von eurem Praktikumsträger ab. Die deutschen Gewerkschaften halten ein Entgelt in Höhe des in Deutschland geltenden Unterstützungssatzes für Studierende (BAföG) auch für Pflichtpraktika für angemessen (in 2015 sind das 670 ). Sprecht eure Praktikumsträger in jedem Fall auf eine angemessen Entlohnung an. Freiwillige Praktika, die nicht in der Prüfungsordnung stehen, gelten als Arbeitsverhältnisse, egal ob sie vor, während oder nach dem Studium stattfinden. Hier genießt ihr den vollen Schutz des Arbeitsrechts (Mindestlohn von 8,50 ab dem 3. Monat, Anspruch auf Urlaub und Lohnfortzahlung im Krankheitsfall, usw.) In Einzelfällen zahlen große Betriebe an Gewerkschaftsmitglieder tarifvertraglich festgesetzte Praktikumsentgelte. Hier kann sich für euch eine Gewerkschaftsmitgliedschaft lohnen. Erkundigt euch vor Ort. Hat es Sinn mehrere Praktika zu machen? Euer Pflichtpraktikum müsst ihr machen, das ist klar. Darüber hinaus lässt sich diese Frage nicht ganz einfach beantwortet. Einerseits gewinnt man durch Praktika viele Einblicke in die spätere Arbeitswelt und lernt ganz allgemein eine Menge. Auch zum sicheren Spracherwerb sind Praktika in vielen Fällen gut geeignet. Es ist aber überaus wichtig, dass dein Praktikum keinen regulären Arbeitsplatz ersetzt. Ein Praktikum ist ein Lernverhältnis und sollte auch als solches von deinem Praktikumsträger verstanden werden. Praktikant_Innen werden viel zu häufig als günstige Arbeitskraft ausgenutzt. Dazu kommt, dass eine große Menge Praktika im Lebenslauf keineswegs nur gut aussieht. Viele potentielle Arbeitgeber_Innen könnten sich fragen, warum ihr so viele Praktika nötig hattet oder ob ihr so schwierig oder zu wenig durchsetzungsfähig seid um aus einer eurer vielen Praktikumsstellen in ein reguläres Beschäftigungsverhältnis zu wechseln. Deshalb raten wir zu einer eher geringen Zahl von Praktika vor und während des Studiums. Befriedigt euer eigenes Bedürfnis nach Einblick und Wissenserwerb und scheut euch nicht euch frühzeitig als Experten zu empfinden und nach einem regulären Beschäftigungsverhältnis zu suchen. Das ist vor allem nach eurem Studium besonders wichtig. Generell raten wir von Praktika nach dem erfolgreichen Studienabschluss ab. Ab diesem Zeitpunkt seid ihr ausgebildete Fachleute und es gibt keinen Grund mehr euch als Praktikant_Innen anzustellen. Um euch nicht gleich auf Lebenszeit einstellen zu müssen haben Arbeitgeber_Innen andere arbeitsrechtliche Werkzeuge zur Verfügung, wie z.b. Probezeiten und befristete Verträge. Ein Praktikum ist kein Ersatz für einen richtigen Job! Welche Rechte und Pflichten habe ich im Praktikum? Du hast in allen Praktikumssituationen ein Recht auf einen Praktikumsvertrag und solltest den auch unbedingt einfordern. In einem Praktikumsvertrag sollten alle Angaben zu Beginn und Dauer des Praktikumsverhältnisses, dem Ort des Praktikums, der Höhe der Vergütung, den Arbeitszeiten, der Dauer des Urlaubs und den Kündigungsfristen festgehalten sein. Außerdem solltest du darauf bestehen, dass dein Praktikum in Ablauf und Inhalt beschrieben wird und dir konkrete Ansprechpartner_Innen vor Ort genannt werden. Hier lassen sich natürlich auch deine Pflichten nachlesen. So müsstest du dort auch nachlesen können, wie du vorzugehen hast, wenn du während deines Praktikums krank wirst oder wenn du dein Praktikum vorzeitig beenden möchtest. Manchmal lassen sich Arbeitgeber auch eine unternehmerische Geheimhaltungspflicht unterschreiben. Damit wollen sie sichergehen, dass keine sensiblen Informationen nach draußen gelangen. An solche Absprachen solltest du dich natürlich halten. Es ist üblich, dass nicht jeder Praktikumsträger die arbeitsrechtlichen Regelungen eines Praktikumsvertrags im Einzelnen niederschreibt. Stattdessen findet man oft Bezüge auf allgemeines deutsches Arbeitsrecht oder die Sozialgesetzbücher. Lasst euch dadurch nicht verunsichern und sucht mit eurem Praktikumsvertrag nach Bedarf eine Beratungsstelle auf, wenn ihr bei der Interpretation Hilfe benötigt. Einen seriösen Arbeitgeber könnt ihr aber auch immer direkt nach den Absprachen in eurem Vertrag ausfragen. Beachtet unbedingt den Unterschied zwischen freiwilligem und Pflichtpraktikum. Während im freiwilligen Praktikum, spätestens nach dem 3. Monat der Beschäftigung, alle Arbeitnehmer_Innenrechte gelten, ist das bei Pflichtpraktika nicht so. Pflichtpraktika müssen mit einem bestimmten Stundensatz erfüllt werden. Werdet ihr also während eures Praktikums krank und leistet dadurch im Praktikum weniger Stunden als zur Prüfungsleistung gefordert, müsst ihr euer Praktikum verlängern um der Prüfungsordnung gerecht zu werden. So sind auch Kündigungen bei Pflichtpraktika problematisch. Das bedeutet aber nicht, dass ihr alles einfach

3 ertragen und damit leben müsst, wenn ihr an euren Praktikumsplatz schlecht behandelt werdet oder nur Kaffee kochen und das Büro reinigen dürft. Sprecht im Zweifel frühzeitig mir der Praktikumsbetreuung eures Studiengangs oder den Beratungseinrichtungen an eurer Hochschule. Berufseinstieg: Was muss ich über die ersten 100 Tage im Job wissen? Grundsätzlich kann die Anfangsphase im neuen Job besonders spannend sein. Endlich kannst du abstraktes Wissen in die Praxis umsetzen, lernst viele neue Kolleginnen und Kollegen kennen und erntest möglicherweise auf Anhieb viel Zuspruch deines Arbeitgebers. Dabei gibt es jedoch einiges zu beachten. Zunächst hast Du immer Anspruch auf einen Arbeitsvertrag, der dem Praktikumsvertrag sehr ähnlich ist. Auch hier sind alle wichtigen Regelungen und, statt einer Ausbildungsbeschreibung, eine Tätigkeitsbeschreibung verzeichnet. Eine zwingende Vorschrift zu einem schriftlichen Arbeitsvertrag gibt es aber nicht. Sollte einmal eine Tätigkeit ohne schriftlichen Arbeitsvertrag aufgenommen werden, existiert rein rechtlich trotzdem ein Arbeitsvertag, der dann in allen Bereichen den gesetzlichen Minimalvorgaben entspricht. Wir raten daher: Besteht immer auf einen schriftlichen Arbeitsvertrag! Erkundige dich in deinem Betrieb ob es vor Ort einen Betriebsrat (oder Personalrat) gibt (Arbeitnehmervertretung um Betrieb). Leider gibt es nicht in allen Betrieben einen Betriebsrat, wenn es aber einen gibt, ist er ein sehr guter Anlaufpunkt für alle rechtlichen und sozialen Fragen die sich für dich an deinem neuen Abreitplatz ergeben. Man darf nicht von dir erwarten, dass du zu Beginn gleich alles richtig machst. Solltest du gleich zum Anfang viele Überstunden ansammeln (weil du möglicherweise für die dir übertragenen Aufgaben etwas länger brauchst) dann solltest du die nicht deinem Arbeitgeber schenken. Er muss dir die Überstunden entweder mit Freizeitausgleich oder mit mehr Gehalt vergüten. Was ist eine Probezeit? Oft ist eine Probezeit in deinem Arbeitsvertrag geregelt. Es gibt keine gesetzliche Vorschrift, die eine Probezeit zu Beginn eines Arbeitsverhältnisses vorschreibt. Häufig wird aber eine Probezeitdauer von höchstens sechs Monaten vereinbart. Innerhalb der Probezeit können du UND dein Arbeitgeber ohne Angabe von Gründen kündigen. Die Länge der Probezeit ist nicht gesetzlich geregelt, eine längere Probezeit als sechs Monate ist aber unüblich und sollte nicht akzeptiert werden. In dieser Zeit gilt die allgemeine Kündigungsfrist von zwei Wochen (für den Arbeitgeber als auch für dich). Das heißt dein Arbeitgeber aber auch du könnt das Arbeitsverhältnis innerhalb von 14 Tagen auflösen Nach der Probezeit greift dann ein Kündigungsschutz von vier Wochen und die Kündigung muss begründet werden. Nicht in jeden Fall ist eine Kündigung dann zulässig. Erkundigt euch frühzeitig zu den Einzelheiten, wenn ihr eine Kündigung erhaltet oder selbst kündigen wollt. Aus einem für deine Branche abgeschlossenen Tarifvertrag kann sich eine kürzere Frist für eine Probezeit und längere Kündigungsfristen ergeben. Daran muss sich dann auch dein zukünftiger Arbeitgeber halten. Die Probezeit dient also sowohl dir als auch dem Arbeitgeber in den ersten Tagen der Beschäftigung herauszufinden, ob ihr zusammenpasst. Du brauchst aber keine Angst haben, und die kommenden sechs Monate nur versuchen alles richtig zu machen. Nach unserer Erfahrung ist es ein besserer und entspannter Weg, Fehler geschehen zu lassen und diese zu nutzen um die eigene Fähigkeit im Umgang mit Fehlern unter Beweis zu stellen. Ein voller Urlaubsanspruch ergibt sich erst nach sechs Monaten Beschäftigung und fällt oft mit dem Ablauf eurer Probezeit zusammen. Was ist, wenn ich krank werde? Lohnfortzahlung im Krankheitsfall gilt für euch ab dem ersten Arbeitstag. Wer krank ist meldet das unverzüglich dem Arbeitgeber, geht anschließend zum Arzt, erhält dort neben der Behandlung ein Attest und reicht dieses innerhalb von drei Werktagen beim Arbeitgeber ein. Liegengebliebene Arbeit wird nicht unbezahlt nachgearbeitet. Viele Arbeitgeber_Innen verstehen jedoch eine Krankschreibung in der Probezeit als Zeichen für eine_n schlechte_n Arbeinehmer_In und entscheiden auch hieran über eine Weiterbeschäftigung. Das ist natürlich großer Unsinn und eure Gesundheit sollte immer an erster Stelle stehen. Seid euch jedoch darüber im Klaren, dass lange oder häufige Krankschreibungen in der Probezeit gerne auf dieses Weise missverstanden werden.

4 Welche Recht und Pflichten habe ich als Arbeitnehmer? Grundsätzlich leiten sich deine Rechten und Pflichten aus deinem Arbeitsvertrag ab. Hier sollten alle Angaben zu der Ausgestaltung deines Arbeitsplatzes festgehalten sein. Immer wenn das nicht der Fall ist, greift die gesetzliche Minimalregelung. Eine Unterschreitung des gesetzlichen Minimums (Mindestlohn, maximale Wochenarbeitszeit, Urlaubstage, Lohn bei Krankheit, usw.) durch den Arbeitsvertrag ist verboten und kann den Vertrag als Ganzes unwirksam machen. Deine Hauptleistungspflicht ist natürlich die Erbringung der vertraglich vereinbarten Arbeitsleistung. Dein_e Arbeitgeber_In hat dabei einen Anspruch auf durchschnittlich gute Leistungen : Niemand muss immer perfekt sein! Im Gegenzug muss dein_e Arbeitgeber_In das vertraglich geregelte Gehalt, zu dem ebenfalls vertraglich geregelten Zeitpunkt auszahlen. Dein Arbeitsvertrag sollte aber auch noch Angaben zu Arbeitsbeginn- und Dauer, zur Probezeit, zu Kündigungsfristen, der Anzahl der Urlaubstage usw. machen. Es gilt: Je mehr im Arbeitsvertrag wörtlich geregelt ist, desto weniger muss hinterher aus Gesetzen und Verordnungen herausgelesen werden. Viele Arbeitsverträge sind auf Anhieb nicht immer zu verstehen. Als Gewerkschaftsmitglied kannst du deine zuständige Gewerkschaft bitten, deinen Vertrag im vor der Vertragsunterzeichnung zu prüfen. Einige Regeln die IMMER gelten: Arbeitsvertrag & Kündigung: Während ein Arbeitsvertrag nicht zwingend schriftlich vorliegen muss, gilt das nicht für eine Kündigung. Diese ist immer schriftlich auszusprechen. Mündliche Kündigungen sind nicht wirksam. Urlaub: Der gesetzliche Urlaubsanspruch beträgt 20 Tage/Jahr für Tätigkeiten, die an 5 Tagen der Woche ausgeführt werden und 24 Tage/Jahr für Tätigkeiten, die an 6 Tagen in der Woche ausgeführt werden. Der volle Urlaubsanspruch tritt nach 6 Monaten Beschäftigung ein. Davor wird Urlaub anteilig gewährt. Zusätzlich gibt es Sonderurlaube für besondere Fälle (Todesfälle in der Verwandtschaft usw.) Während des Urlaubs wird das Gehalt weitergezahlt. Der Urlaub ist am Stück zu gewähren, die Methode Hier mal ein Tag, dort mal ein Tag nach dem Interesse der Arbeitgeber ist unzulässig. Tarifverträge gewähren mehr Urlaubstage (bis zu 30+) und mehr Sonderurlaube z.b. im Falle eines Umzugs. Erkundige dich, ob in deiner Branche ein Tarifvertrag gilt. Arbeitszeit: Die übliche Wochenarbeitszeit beträgt 40 Stunden. Viele Tarifverträge regeln geringere Wochenarbeitszeiten. Die reguläre maximale Wochenarbeitszeit beträgt 48 Stunden und darf nur unter bestimmten Voraussetzungen und nicht regelmäßig überschritten werden. Unter Ausnutzung aller Ausnahmen und Regelungen ist eine kurzfristige maximale Wochenarbeitszeit von 60 Std. möglich (aber nicht ratsam!). Alles was darüber hinausgeht, ist illegal. Wer die erlaubte Arbeitszeit überschreitet, geht u.a. das Risiko ein, den Versicherungsschutz zu verlieren! Gleichbehandlung: Die unterschiedliche Gewährung von Rechten wegen Unterschieden im Geschlecht, der Herkunft, der Religion oder der sexuellen Gesinnung ist verboten. Sonderleistungen: Gewisse Sonderleistungen, wie Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Umzugsbeihilfen, usw. sind FREIWILLIGE Leistungen der Arbeitgeber. Hierauf besteht kein gesetzlicher Anspruch. Interessant für internationale Studierende: Umzugsbeihilfen bei Zuzug aus dem Ausland sind in vielen Branchen völlig unbekannt! Fragt euren Arbeitgeber danach, darauf bestehen könnt ihr leider nicht. WICHTIG: Freiwillige Leistungen der Arbeitgeber sind, wenn sie gewährt werden, immer ALLEN Mitarbeiter_Innen zu gewähren. Eine selektive Verteilung von Privilegien ist (zumindest auf diese Weise) nicht erlaubt. Mit welchem Einstiegsgehalt kann ich rechnen? Gibt es große Schwankungen regional und nach Berufssparten? Ja, es gibt Schwankungen beim Einkommen, sowohl nach Berufssparten, als auch nach Regionen. Bei den Sparten ist es so, wie fast überall auf der Welt: Technische und ökonomische Berufe werden i.d.r. besser bezahlt als z.b. soziale Berufe. Große Industrien bezahlen besser, als mittelständische Unternehmen oder Handwerksbetriebe. Regional gibt es sowohl ein Nord-Süd als auch ein Ost-West Gefälle. Im Süden wird besser verdient als im Norden, im Westen besser als im Osten. Diese Unterschiede spiegeln aber oft auch das jeweilige Preisniveau wieder.

5 In Deutschland spielt dazu das Tarifvertragssystem eine große Rolle. In Bereichen, in denen es Gewerkschaften gelungen ist mit den Arbeitgeberverbänden Tarifverträge auszuhandeln, sind die Löhne und die Arbeitsbedingungen zumeist besser und heben regionale Lohnunterschiede zumindest auf Nord-Süd-Ebene auf. Deshalb ist es wichtig zu wissen, ob in der anvisierten Firma ein Tarifvertrag gilt. Tarifvertragliche Löhne und Gehälter basieren auf einem von Gewerkschaften und Arbeitgebern festgelegten, einsehbaren System. Überall dort, wo keine Tarifverträge gelten, werden diese zwar gern als Richtschnur verwendet, letztlich sind eure Löhne in solchen Bereichen jedoch reine Verhandlungssache und von eurem eigenen Geschick anhängig. Wir können keine allgemeingültigen Aussagen zum Verdienst machen. Genaue Lohnspiegel und geltende Tarifverträge sind jedoch im Internet unter erhältlich oder bei den Gewerkschaften vor Ort oder der Arbeitnehmerkammer in Bremen zu erfragen. Für alle denen das zu abstrakt ist, hier ein kleiner Richtwert: Das Anfangsgehalt eines Ingenieurs in der Metallund Elektroindustrie (BA) betrug im Wirkungsbereich des Tarifvertrags der IG-Metall (Gewerkschaft der M+E Industrie) in 2015 zwischen 4116 und 4670 brutto (je nach Tätigkeitsprofil). Verdiene ich wirklich mehr, wenn ich einen Master mache? Ja. Das gilt zwar nicht in jedem Einzelfall, aber im Durchschnitt verdienen Master Absolvent_Innen mehr als BA Absolvent_Innen. Das Lohnsystem basiert auf Lohngruppen und Tätigkeits- und Ausbildungsbeschreibungen, die diesen Lohngruppen zugeordnet sind. Wer hier mehr vorzuweisen hat, hat einen Anspruch auf eine höhere Eingruppierung und erhält mehr Geld. Das gilt zumindest überall dort, wo Tarifverträge gelten. Was kann ich machen, wenn Probleme auftauchen? Alle hier beschrieben Regelungen stellen den arbeitsrechtlichen Normalzustand in Deutschland dar. Leider gibt es immer wieder Arbeitgeber_Innen und Praktikumsträger, die das geringe Wissen internationaler Studierende über die geltenden arbeitsrechtlichen Regelungen ausnutzen. Das müsst ihr euch aber nicht gefallen lassen. Nehmt eure Rechte war und sprecht eure Arbeitgeber_Innen frühzeitig auf Missstände an und erkundigt euch, welche der hier aufgezählten Rahmenbedingungen für euch vor Ort gelten sollen und welche nicht. Das gibt euch eine gute Möglichkeit die Qualität eures Arbeitsplatzes oder eurer Praktikumsstelle einzuschätzen und euch, falls nötig, doch noch für eine andere Stelle zu entscheiden. Wenn ihr bereits eine Tätigkeit aufgenommen habt und euch ungerecht behandelt fühlt, dann sucht unbedingt eine der hier genannten Beratungsstellen oder das nächste Gewerkschaftsbüro in eurer Nähe auf und lasst euch zu euren Handlungsoptionen beraten. Gewerkschaftsmitgliedschaft für internationale Studierende. Lohnt sich das? Bis hier her habt ihr ziemlich oft Worte wie Tarifvertrag und Gewerkschaften gelesen. Tatsächlich sieht das deutsche Grundgesetz vor, dass nicht der Staat, sondern Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände für die Lohnfindung zuständig sind. Dort wo Gewerkschaften viele Mitglieder haben und damit mächtig sind, können sie für Arbeitnehmer vorteilhafte Tarifverträge aushandeln. Diese Bereiche und Branchen der Arbeitswelt sind bis heute die arbeitnehmerfreundlichsten im ganzen Land. Dieses System ist so erfolgreich, dass Arbeitgeber alle in Tarifverträgen ausgehandelten Vorteile allen Arbeitnehmer_Innen zu Verfügung stellen, egal ob sie Mitglied einer Gewerkschaft sind oder nicht. Das müssten sie rein rechtlich nicht tun, sie tun es aber, um damit ein Situation zu verhindern, in der nur gewerkschaftlich organisierte Arbeitnehmer_Innen profitieren und somit alle Arbeitnehmer_Innen in die Gewerkschaften strömen würden, worauf noch bessere Abschlüsse möglich würden, usw. Hieraus ergibt sich, dass eine Gewerkschaftsmitgliedschaft auch für internationale Studierende sinnvoll und wichtig ist: Ihr helft uns damit das Entgeltsystem zu erhalten und zu fördern, von dem ihr selbst profitieren könnt. Darüber hinaus bieten Gewerkschaften in Deutschland eine hochwertige Beratung in allen arbeitsrechtlichen Fragen, eine Rechtsschutzversicherung für den Streitfall vor deutschen Arbeitsgerichten und einen Service, bei dem Ihr eure Arbeitsverträge und Arbeitszeugnisse prüfen lassen könnt. Zudem erhaltet ihr Zugang zum Bildungsprogramm der Gewerkschaften. Eine Gewerkschaftsmitgliedschaft kostet für Studierende, je nach Berufsgruppe, maximal 2,50 im Monat und danach 1% vom Bruttolohn. Also: Join your local Union. Kontakt: HIB des DGB, Moritz Jerzembeck, Antonia Schmider Uni Bremen, Bibliothekstrasse 3/StH, Raum A 2040, Bremen Tel: hib@uni-bremen.de