Bevölkerungsbefragung Arbeitsmotivation ManpowerGroup Deutschland

Transkript

1 Bevölkerungsbefragung ManpowerGroup Deutschland

2 Untersuchungsdesign Befragung von Bundesbürgern, bevölkerungsrepräsentativ Methode: Online-Befragung Die Ergebnisse sind auf ganze Zahlen gerundet. Befragungszeitraum: Dezember 2018 Durchführendes Marktforschungsinstitut: Toluna ManpowerGroup Deutschland

3 Gute Beziehungen: Ein gutes Arbeitsverhältnis zu Kollegen und Vorgesetzten ist der wichtigste Faktor zur Stärkung der Arbeitsmotivation. Gutes Arbeitsverhältnis zu Kollegen und Vorgesetzten Flexible Arbeitszeiten, also z. B. Gleitzeit oder ein Arbeitszeitkonto Gutes Verhältnis zu Kollegen, auch über die Arbeit hinaus Getränke kostenlos vom Arbeitgeber zur Verfügung gestellt Guter Kaffee Viel Teamarbeit Betriebliche Gesundheitsförderung Kleine Aufmerksamkeiten* Ansprechende Raumgestaltung von Büros und Besprechungsräumen Pflanzen im Büro Individuelle Schreibtischgestaltung Moderne Büromöbel Nervennahrung Schokoriegel oder andere Süßigkeiten Möglichkeit eines Sabbaticals, also einer längeren Auszeit Kleine Aufmerksamkeiten von Kollegen (Ehe-)Partner im gleichen Unternehmen Nichts davon 4% 34% 30% 28% 26% 24% 23% 21% 21% 20% 16% 15% 15% 10% 10% 18% 46% % 76% 65% 77% 37% 64% 50% 67% 30% 49% 42% 45% 27% 45% 33% 32% 27% 40% 28% 23% 24% 43% 33% 33% 23% 42% 31% 38% 23% 38% 17% 24% 21% 45% 32% 35% 18% 40% 27% 28% 13% 34% 22% 24% 14% 33% 25% 21% 15% 25% 16% 11% 8% 17% 16% 14% 11% 17% 14% 9% 3% 6% 4% 5% 19% 2% 9% 6% Frage 3: Stichwort : Welche dieser Faktoren wirken bzw. würden sich positiv auf Ihre Arbeitsmoral auswirken unabhängig davon ob Sie derzeit erwerbstätig sind oder nicht? N = 1.004, Mehrfachnennung. Zeitvergleich mit den Vorjahresbefragungen 2014, 2015, 2016 und 2018 *mit denen das Unternehmen seine Wertschätzung für die Mitarbeiter zeigt (z.b. Blumen zum Valentinstag / Muttertag, Schokoladen-Nikolaus etc.) ManpowerGroup Deutschland

4 Geld ist nicht alles: Den Deutschen ist ein spannender und möglichst stressfreier Job in einem netten Team wichtiger als ein prall gefülltes Konto Einen gut bezahlten Beruf, der mich langweilt oder stresst, möchte ich nicht ausüben. 77% 73% 78% Nette Kollegen und die Inhalte meiner Arbeit sind mir wichtiger als ein prall gefülltes Konto am Monatsende. 64% 65% 65% Ich gehe nur deshalb arbeiten, weil ich dafür bezahlt werde. Wenn mein Arbeitgeber anbieten würde, nur vier Tage pro Woche zu arbeiten, würde ich die finanziellen Einbußen hinnehmen und mich auf das Plus an Freizeit freuen. Wenn das Gehalt stimmt, dann nehme ich Einbußen bei der Work-Life-Balance in Kauf. Wenn ich wählen müsste zwischen einer Gehaltserhöhung und mehr Freizeit, würde ich das Geld nehmen. 55% 55% 51% 50% 52% 57% 49% 51% 49% 52% 51% 55% Wenn ich für einen interessanten Job temporär auf Gehalt verzichten müsste, wäre das in Ordnung. Ich habe schon einmal einen total attraktiven Job abgelehnt, weil das Gehalt nicht passte. 33% 40% 39% 57% 31% 31% Frage 4: Welche Rolle spielt für Sie das Gehalt als Motivationsfaktor im Job? Bitte geben Sie an, welchen der Aussagen Sie zustimmen oder nicht zustimmen. Basis: N = 768 Berufstätige, Arbeitslose oder Auszubildende / Studierende, skalierte Abfrage: Stimme zu / Stimme nicht zu, Darstellung: Stimme zu. Zeitvergleich mit den Vorjahresbefragungen 2016 (nur Berufstätige / Auszubildende) und 2018 ManpowerGroup Deutschland

5 Informationen zur Studie Dieses Werk einschließlich aller seiner Teile ist urheberrechtlich geschützt. Jede Verwertung, die nicht ausdrücklich vom Urheberrechtsgesetz zugelassen ist, bedarf der vorherigen schriftlichen Zustimmung der Manpower GmbH & Co. KG. Das gilt insbesondere für Vervielfältigungen, Bearbeitungen, Übersetzungen und die Einspeicherung und Verarbeitung in elektronischer Form. Eine Weitergabe an Dritte ist nicht gestattet. Kontakt: Faktenkontor GmbH Clemens Hoh / Christine Probost Wiesenhüttenplatz Frankfurt am Main Tel.: +49 (0) manpower@faktenkontor.de Realisierung: Faktenkontor GmbH Ludwig-Erhard-Straße Hamburg Tel.: Fax: info@faktenkontor.de ManpowerGroup Deutschland