EIN FREIER MENSCH KANN DAS GUTE FÜR ANDERE TUN

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1 EIN FREIER MENSCH KANN DAS GUTE FÜR ANDERE TUN instituut Institut voor für mens- Mensch- & organisatie & Organisationsentwicklung ontwikkeling

2 Wir begleiten Sie gern, bei der erfolgreichen Initiierung und Realisierung Ihrer Veränderungen in der Organisation Untersuchen und Entwickeln neuer Perspektiven und Zukunftsbilder Entwickeln und Realisieren von strategischen Erneuerungen Coachen von Verantwortungsträgern beim Realisieren von Entwicklungsschritten Verstärken der Zusammenarbeit und der Teamentwicklung Entwickeln und Realisieren von strategischen Erneuerungen Untersuchen und Anpassen von Arbeitsprozessen und Weiterentwickeln von Organisationsstrukturen

3 Wir unterstützen Menschen und Organisationen bei ihren Veränderungsfragen Wir sind: Partner für das Topmanagement, dass die Veränderungsprozesse initiiert Partner für Prozessverantwortliche, die die Prozesse realisieren Partner für Führungskräfte, die die Veränderung implementieren Partner für Teams, die aktiv in den Veränderungsprozess einbezogen werden Das Realisieren von anspruchsvollen Veränderungen und Erneuerungen bedarf einer besonderen Vorgehensweise; Prozesse so zu gestalten, dass die betroffenen Menschen sich darin wohl fühlen und erfolgreich agieren können. Dort wo traditionell organisierte Veränderungsprozesse zum Scheitern neigen, ist der IMO-Ansatz eine wirksame und inspirierende Reise. Das Gelingen dieser Reise hängt besonders von drei Faktoren ab: Das Top-Management entwickelt ein inspirierendes Zukunftsbild Die Mitarbeitenden fokussieren sich auf den Kunden Das mittlere Management arbeitet wirklich zusammen Diese werden vom Endverantwortlichen des Gesamtprozesses ausgewählt. Alle Beteiligten agieren erfolgreich sowohl durch ihre fachlichen Fähigkeiten aber besonders auch durch ihr prozessorientiertes Herangehen. Auftraggeber und Prozesseigner steuern die Veränderung gemeinsam in einem rhythmischen Prozess. Die Grundqualität dieses Handelns bezeichnen wir als horizontales Führen. Wir begleiten und unterstützen das Entwerfen, Steuern und Realisieren dieser Entwicklungsprozesse. Diese drei Faktoren werden in ein zusammenhängendes Verhältnis gebracht und auf die beteiligten Menschen zugeschnitten: Die Veränderungen werden von verantwortlichen Prozesseignern geführt.

4 otwendig, einen biografischen Zusammenhang zwischen den Prozessbeteiligten herzustellen wischen ihrer Biografie und der Biografie ihrer Organisation. usammenhang zwischen den Prozessbeteiligten herzustellen, zwischen ihrer Biografie und er Biografie ihrer Organisation. Es ist vor allem in organisatorischen Veränderungsprozessen IMO arbeitet auf der Grundlage einer wissenschaftlich fundierten Methodologie der sozialen Evidenz Wir unterstützen Organisationen beim Einrichten und Durchführen von Prozessen, die fließend sind und Resultate hervorbringen, mit denen weiter vorangegangen werden kann. Wir wenden unser Wissen über Entwicklungsprozesse an, wenn es um unbequeme Veränderungsprozesse, Lernprozesse, Arbeitsprozesse, Prozesse der Zusammenarbeit oder Sinngebungsprozesse in Organisationen geht. Bei Veränderungen geht es darum, gute Dialoge zu führen, einander ins Spiel zu bringen und aufeinander einzugehen. Wir orientieren uns so darauf, dass Synergie und Wertschöpfung entstehen, die dem Bestehenden etwas hinzufügen. Dies beinhaltet Fähigkeiten und Kompetenzen, das Schaffen anderer Verhältnisse und das Treffen guter Entscheidungen. Es ist vor allem in organisatorischen Veränderungsprozessen notwendig, einen biografischen Zusammenhang zwischen den Prozessbeteiligten herzustellen, zwischen ihrer Biografie und der Biografie ihrer Organisation.

5 Ein Institut mit einer besonderen Identität Gegründet 2005 von Dr. Adriaan Bekman IMO- Institut für Mensch- und Organisationsentwicklung wurde am 1. Januar 2005 von Dr. Adriaan Bekman gegründet. Die Mitglieder der Kerngruppe entwickeln gemeinsam die auf praktischen Erfahrungen und Praxisforschung basierte IMO- Methodologie weiter und wenden sie beim Kunden an. Unter Leitung von Dr. Adriaan Bekman, Lector Leadership an der Hanze Hogeschool in Groningen, entwickelte sich IMO in den letzten Jahren zu einer Gemeinschaft qualifizierter Begleiter von Veränderungsprozessen. Diese haben ihre Arbeitspraxis in verschiedenen Branchen: Gesundheits- und Sozialwirtschaft, Dienstleistungswesen, Finanzwirtschaft, Landwirtschaft, Produktion, Verwaltung und im Bildungsbereich. IMO-Berater arbeiten stets dort, wo Endverantwortliche sich Veränderung und Erneuerung wünschen. Die Mitglieder der IMO-Kerngruppe arbeiten in verschiedenen Ländern, darunter Deutschland, Niederlande, Italien, Finnland, Brasilien, Chile, Schweiz und Russland. Alle Kollegen verfügen über persönliche Erfahrung mit unternehmerischer Führung, ergreifen gesellschaftliche Initiativen und arbeiten als horizontale Leader und Berater in ihren Kundenorganisationen. Der IMO-Impuls beruht auf der Arbeit von Bernard Lievegoed, der schon in der 1950er Jahren als einer der ersten Pioniere Organisationsentwicklung in Europa verbreitet hat. Die IMO-Kollegen sind zusammen mit mehr als 110 Beratern weltweit mit der internationalen Association for Social Development verbunden.

6 IMO Publikationen IMO Netzwerk Das IMO Netzwerk besteht aus etwa 70 Mitgliedern, die zusammen mit der Kerngruppe Themen rund um die Fragen der Organisationsentwicklung erforschen und weiter entwickeln. In den Organisationen der Netzwerk- Mitglieder wird mit der IMO-Methodologie gearbeitet.

7 instituut Institut voor für mens- Mensch- & organisatie & Organisationsentwicklung ontwikkeling Einladung Gerne kommen wir mit Ihnen ins Gespräch. Kontakt Deutschland Kontakt Schweiz Hilmar Dahlem Hans Ruijs Brunekamp 15 Lindhofstrasse 92a D Hannover CH-5210 Windisch Tel: +49 (0) Tel: +41 (0) Oder: +41 (0) Jutta Hodapp Alle Mitglieder der IMO-Kerngruppe sind direkt via erreichbar unter Mehr Informationen erhalten Sie unter:

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