PRAKTISCHES FÜHRUNGSMANAGEMENT

Größe: px
Ab Seite anzeigen:

Download "PRAKTISCHES FÜHRUNGSMANAGEMENT"

Transkript

1 IHK-Qualifizierung speziell für den Führungsnachwuchs PRAKTISCHES FÜHRUNGSMANAGEMENT Management-Training for Young Professionals 10 Qualifizierungseinheiten zu ausgewählten Themen zeitgemäßer Führungspraxis Beginn: 14. November 2014 Foto: Fotolia IHK Akademie der Wirtschaft Industrie- und Handelskammer Nord Westfalen Sentmaringer Weg Münster Weitere Lehrgangsanbieter: Lehrgangsanbieter Wissen was weiterbringt.

2 Führen ist eine Herausforderung IHK-Management-Training für Nachwuchsführungskräfte Foto: Fotolia Führung und Management sind wie ein Schachspiel. Jede Schachfigur hat ihren Platz und ein bestimmtes Potential. Dazu kommt die Strategie: Schon kleine Fehler in den ersten Zügen können sich negativ auf alle weiteren Entscheidungen auswirken. Nur wer das Potential der Figuren kennt und zugleich das Schachbrett überblickt kann die richtige Strategie entwickeln und das Spiel gewinnen. Für junge Führungskräfte ist es oft das erste Spiel vor großem Publikum und hierbei soll möglichst nichts schiefgehen. Führungskräfte agieren oft als Schnittstelle zwischen Mitarbeitern und Top-Management und tragen damit eine große Verantwortung. Mitarbeiter führen, sie motivieren, für ein gutes Betriebsklima sorgen, den wirtschaftlichen Erfolg des Unternehmens sichern, zugleich die eigene Karriere gestalten und dabei noch authentisch bleiben sind große Herausforderungen für alle Young Professionals. Das Management-Training der IHK zielt darauf ab diese Herausforderungen zu meistern und professionelles Management zu erlernen. Das Seminar geht mittlerweile erfolgreich in die 8. Runde. Besonders das Einzel-Coaching für junge Nachwuchskräfte hat dabei seinen festen Platz. Es bietet die Möglichkeit passgenau zu beraten und den individuellen Karriereweg der Teilnehmer zu berücksichtigen. Die Gruppen sind klein, denn nur so kann jeder Teilnehmer einzeln intensiv betreut werden. Zum Einsatz kommen praxiserfahrene Trainer, die den bisherigen beruflichen Weg der Teilnehmer aus dem vorab eingereichten Profilbogen kennen. So können Theorie und Praxis in Beispielen eng miteinander verknüpft werden und jeder Teilnehmer kann seinen persönlichen Nutzen daraus ableiten. Ich freue mich schon jetzt über Ihr Interesse und würde Sie gerne als Teilnehmerin oder Teilnehmer unseres Seminars begrüßen. Ihr Ulli Schmäing Referent für Weiterbildung der IHK Nord-Westfalen

3 Teilnehmer/-innen Das Seminar wendet sich an kaufmännische und technische Fachkräfte wie Betriebswirte/-wirtinnen, Fachwirte/-wirtinnen, Fachkaufleute, Meister/-innen operative Professionals, und sonstige Fach- und Führungskräfte, die Mitarbeiter/-innen führen und aufgrund ihrer langjährigen Berufserfahrung oder eines Studiums über entsprechende Qualifikationen und Erfahrungen verfügen. Die Zahl der Teilnehmer/-innen ist mit Blick auf die angestrebte hohe Lerneffizienz begrenzt. Ihre Anmeldung wird in der Reihenfolge des Eingangs berücksichtigt. Wir erwarten von Ihnen, dass Sie zur aktiven Mitarbeit in den Seminareinheiten bereit sind. Sie werden Ihre wichtigsten Eigenschaften und Fähigkeiten als Führungskräfte weiter entwickeln die wichtigen Instrumente zeitgemäßer Führung kennen und anwenden lernen Ihre Führungskompetenzen erweitern Rahmenbedingungen für Ihre Entwicklungsplanung schaffen neue Führungswege kritisch unter unternehmensbezogenen Kosten-Nutzen-Gesichtspunkten prüfen auf Ihr Unternehmen zugeschnittene Lösungen zur Erhaltung und Stärkung der Leistungsfähigkeit des Unternehmens finden Arbeitsmethoden Seminarzeiten Die Seminarreihe "Praktisches Führungsmanagement" findet zu den in den Themenbeschreibungen jeweils genannten Terminen statt: freitags ab 14:00 Uhr und samstags von 08:30 Uhr bis 16:30 Uhr. Um die Kommunikation der Teilnehmer/-innen untereinander und auch mit den n und -trainerinnen zu fördern, wird die Teilnahme am Rahmenprogramm (freitags von 19:00 bis ca. 22:00 Uhr) sehr empfohlen. Insgesamt umfasst das Seminar "Praktisches Führungsmanagement" 10 Qualifizierungsblöcke mit zusammen 120 Seminarstunden. Seminartermine Freitag/Samstag, 14./15. 8./9. Nov. Nov Freitag/Samstag, 21./ /16. Nov Freitag/Samstag, 9./ /11. Jan Freitag/Samstag, 16./ /18. Jan Freitag/Samstag, 20./ /15. Feb Freitag/Samstag, 27./ /22. Feb Freitag/Samstag, 20./ /15. März Freitag/Samstag, 27./ /22. März Freitag/Samstag, 17./ /26. April Freitag/Samstag, 24./25. 9./10. Mai April Seminarort Wilminks Parkhotel Wettringer Straße Neuenkirchen Tel.: / Fax: Lehrgespräche, Rollenspiele, Gruppenarbeit, Fallbearbeitungen, Rollenspiele, Fallbearbeitungen und Gruppenarbeiten, Einzel- Reflexionen Der Lehrgang hat mir im täglichen Umgang mit Führungsaufgaben eine Routine vermittelt, die sich positiv auf das gesamte Umfeld, beruflich und privat, auswirkt. Helene Bünting, THF Industrieisolierungen-Handels-GmbH, Gelsenkirchen

4 Block 1 Stressbewältigung und Gesundheit weniger Ärger und Stress mehr Kraft und Balance Freitag, November Samstag, November Klaus Topnik Sie lernen, stressfördernde Situationen für sich positiv zu nutzen und belastende Situationen zu bewältigen. Sie erkennen, an welchen Punkten Sie anpacken können, um Ihr persönliches Erleben von Stress zu verändern, erhalten aber auch Hinweise zur Veränderung der Rahmenbedingungen. Sie lernen durch Selbstsicherheit effizienter zu arbeiten und Stresssituationen langfristig zu reduzieren. Persönliche Bestandsaufnahme Ihrer Lebensbalance zwischen Beruf, Familie und Gesundheit er Weg des alltäglichen Stresses und seine Auswirkungen Stressfördernde Situationen positiv nutzen und belastende Situationen bewältigen Gesundheitsfördernde Rahmenbedingungen kennenlernen und im Beruf und Alltag umsetzen ie inneren Kräfte neu entdecken Gruppenarbeit und Entspannungsübungen Foto: Yuri Arcus/Fotolia Block 2 Coaching für Führungskräfte Freitag, November Samstag, November und zusätzlich vereinbarte individuelle Termine für in Einzel-Coaching. Petra Höher Ihr in Nutzen Petra Höher Coaching ist ein individueller Begleitprozess für Menschen mit Herausforderungen und für Menschen in schwierigen Situationen Coaching ist im ein beruflichen individueller Kontext. Begleitprozess Es ist eine für Hilfestellung Menschen bei mit der Herausforderungen Ablösung alter Denkmuster und für Menschen durch neue in Ideen. schwierigen Andere Sichtweisen Situationen im und beruflichen die Kreativität Kontext. werden Es ist angeregt eine Hilfestellung und der Blickwinkel bei der Ablösung erweitert. alter Denkmuster Neue Perspektiven durch neue können Ideen. entdeckt Andere werden. Sichtweisen Die Wahrnehmung und die Kreativität wird gefordert werden und angeregt man lernt und sich der selbst Blickwinkel und andere erweitert. besser Neue (er)kennen. Perspektiven können entdeckt Die werden. Verbindung Die Wahrnehmung von Ratio und wirdintuition gefordertspielen und man ebenso lernt eine sich große selbst und Rolle, andere wie Authentizität besser (er)kennen. und der richtigen Balance im Alltag. Die Verbindung von Ratio und Intuition spielen ebenso eine Durch große Rolle, Reflexionen wie Authentizität der Persönlichkeitsmerkmale und der richtigen Balance können im so im Alltag. Einzel-Coaching und auch im Teamcoaching Leitlinien zur Verbesserung des täglichen Umgangs mit Mitarbeitern, Kollegen Durch und Reflexionen Kunden gefunden der Persönlichkeitsmerkmale werden. können so im Einzel-Coaching und auch im Teamcoaching Leitlinien zur Als Verbesserung authentische des täglichen Führungskraft Umgangs sollen mitmitarbeiter/kollegen Mitarbeitern, Kollegen und Kunden gefördert gefundenwerden; werden. dazu wird innere Stärke gefordert benötigt. Potenziale müssen intensiviert- Ziele und Visionen manifestiert Als authentische werden. Führungskraft sollen Mitarbeiter/Kollegen gefordert und gefördert werden; dazu wird innere Stärke benötigt. Potenziale müssen intensiviert -Ziele und Visionen manifestiert werden. Coachingmethoden unter dem Fokus der Führungskraft Grundlagen des Coachings und Einsatzmöglichkeiten Coachingmethoden Lenken von Coachinggesprächen unter dem Fokus der Führungskraft Grundlagen Perspektivenwechsel des Coachings und Einsatzmöglichkeiten Lenken Beziehungsklärung von Coachinggesprächen und IST-Analyse Perspektivenwechsel Zieldefinition Beziehungsklärung Erkennung erfolgseinschränkender und IST-AnalyseDenk- und Hand- Zieldefinition lungs muster Erfolgsfaktor: Erkennung erfolgseinschränkender Führungspersönlichkeit Denk- und Handlungsmuster Gestaltung Erfolgsfaktor: einer Führungspersönlichkeit vertrauensvollen und empathischen Beziehung Gestaltung einer vertrauensvollen und empathischen Beziehung Selbsteinschätzung - Fremdeinschätzung Sich Die Übermittlung selbst und dieund Wirkung Folgen auf unterschiedlicher andere besser (er)kennen ie Botschaften Erfolgsfaktoren: Kommunikation, Wertschätzung und Kommunikation Vertrauen im beruflichen Alltag / Situationsbewältigungen Kommunikation: Die Erfahrung mit unterschiedlichen Botschaften Aktives Zuhören Fragetechniken und AKTIVES Zuhören Feedback geben und Feedback annehmen Reflexion der eigenen Einstellung Wahrnehmung einerseits -Achtsamkeit andererseits Kritik und Feedback Lehrgespräch, Einzel- und Gruppenarbeit, praktische Übungen, Diskussionen und Reflexionen Lehrgespräch, Einzel- und Gruppenarbeit, praktische Übungen, Diskussionen und Reflexionen

5 Block 53 Rhetorik Mitarbeiterführung und Gesprächsführung -für- plötzlich ein sicheres Führungskraft, und souveränes welche Auftreten Aufgaben - erwarten mich? Freitag, Januar Februar Samstag, Februar Januar Rudolf Thorsten Berens Krüger Sie Oft ergeben sich in der beruflichen Praxis Situationen, in erhalten denen Mitarbeiter grundlegendes ohne große Basiswissen Vorbereitung über Kommunikation mit einer Führungsaufgabe und Anregungen, konfrontiert wie Siewerden. es in diewährend Praxis umsetzen fachlichekönnen AnforderungenIhren überwiegend eigenen systematisch Stil und entwickeln durch gezielte ihn weiter Weiterbil- finden üben dung und praktische umfangreiche Sachverhalte Einarbeitung zielgruppengerecht erlernt und angewandt und überzeugend können, darzustellen wird für die Führungsaufgabe dieser zeitliche werden trainieren Rahmen i.d.r. den nicht Umgang zur Verfügung mit Medien gestellt. Weiterhin wirken gehen Fehler in auf der Führung Zwischenfragen oft wesentlich und Störfaktoren schwerer und gelassen nachhaltiger, geistesgegenwärtig als fachliche Irrtümer. ein und üben aktiv und selbstbewusst in Gesprächen und Bespre- dieser Veranstaltung aufzutreten lernen und zusie argumentieren Ihre Rolle als Führungskraft Inchungen intensiv von mehreren Seiten zu durchleuchten. Welche Anforderungen stellt Ihr Unternehmen an Sie und wie können Sie diesen gerecht werden? Was bedeutet Führung für Ihre Mitarbeiter und für Sie? Wären Sie Ihr Vorgesetzter, würden Sie Ihrem vorgegebenen Kurs folgen? Sie erhalten einen ersten Überblick über Führungsaufgaben und moderne Führungsinstrumente. Der Dozent erarbeitet mit Ihnen praxisnah die Vorbereitung auf Ihre Führungsrolle und stelltihnen Hilfsmittel für die tägliche Führungsarbeit zur Verfügung. Wie arbeitet (m)ein Vorgesetzter? Führung was bedeutet das für mich? Was bedeutet das für meine Mitarbeiter? Wandlung: Vom Mitarbeiter zur Führungskraft (z.b. innerhalb der gleichen Abteilung) Foto: Auremar/Fotolia Führungsstile und das eigene Führungsverhalten Regeln Anforderungen Kommunikation an ein modernes (situatives) erfolgreiches Führungsverhalten zur Ideenentwicklung Übersicht Die freie Rede: (Grundlagen) Aufbau und überdurchführung gängige Führungsinstrumente, Einsatz Frage- und vonantworttechniken Mitarbeitergesprächen, Nutzung von Beurteilungssystemen, Pro & Contra für die Nutzung von Zielver- Gesprächsführung Erkennen einbarungen? und Verbessern der eigenen Wirkung Grenzsituationen im Führungsverhalten (der schwierige Mitarbeiter, die unangenehme Entscheidung, etc.) Praxiserprobte Übungen, Lehr- und Feedbackgespräche, Rollenspiele, Vortag, Diskussionen, Videoaufzeichnung Einzel- und Gruppenarbeit, Übungen, Erfahrungsaustausch Block 64 Projektmanagement Moderieren von Besprechungen -Betroffene zu Beteiligten machen - Freitag, Februar Januar Samstag, Februar Januar Freitag, 17. Januar 2014 Samstag, 18. Januar 2014 Prof. Dr. Franz-Josef Peitzmann in Martina Tönnishoff Sie erfahren Projektmanagement als effizientes Führungs- Nutzen Ihrinstrument erkennen Sie erlernentypische Besprechungen Projektphasen so zu gestalten, dass diese für alle erlernen Beteiligten zu ergebnisorientierten, und Werkzeuge lebendigen des Projektmanagements Veranstaltungen werden. und erfolgreichen erfahren die Projektleitung als Managementaufgabe Sie erhalten konkrete Inputs, planen anhand von Checklisten eine Besprechung und trainieren in der anschließenden Durchführung den Umgang mit schwierigen Situationen (z. B. Einführung Abschweifen vom Thema, nicht gewünschte Kommentare ). Was ist Projektmanagement? Projektstart Zieldefinition und Projektauftrag ie Projektorganisation Aufgaben des Projektleiters Verantwortung und Aufgaben Motivation und Führung Projektplanung Projektstrukturierung Aufwandsschätzung Ablaufplanung/Netzplantechnik Projekt-Kostenplanung Planoptimierung Risikoanalyse Foto: Nyul/Fotolia Projektsteuerung Ist-Datenerfassung Wie präsentiere ich mich als Moderator? Analyse der Ist-Daten Wie plane ich eine Besprechung und die Rahmenbedingungen so, dass sie sowohl ziel- als auch teilnehmerorien- Projektabschluss Wozu tiert verlaufen? ist ein Projektabschluss gut? ie Welche Projektabschlusssitzung Rolle und Aufgaben habe ich als Moderator der Besprechung? Wie erreiche ich durch den sinnvollen Einsatz von Gesprächs-undDiskussionen, Visualisierungstechniken Gruppenarbeit, einenreflexionen versachlichen- der Fallbeispiele, Gruppenarbeit den und strukturierten Ablauf? Wie bleibe ich in schwierigen Situationen souverän und bewahre eine respektvolle Gesprächshaltung? Wie aktiviere und motiviere ich meine Mitarbeiter zur Mitarbeit und erreiche eine konsequente Umsetzung der vereinbarten Maßnahmen? interaktive Übungen, Partner- bzw. Gruppenarbeit, Erprobung und Umsetzung der an Praxissituationen Foto: Falco Matte/Fotolia Foto: Kzenon/Fotolia

6 ion en olia ernd rehe, Block 6 Block 5 Block 76 Projektmanagement Junge Führung und Freitag, 21. Februar 2014 Samstag, junge 22. Mitarbeiter Februar 2014 Freitag, 20. Februar 2015 Samstag, 21. Februar 2015 Prof. Dr. Franz-Josef Peitzmann Ihr Nutzen Sie André Wulle erfahren Projektmanagement als effizientes Führungsinstrument erkennen Jede Führungskraft typischesteht Projektphasen im Spannungsverhältnis der persönlichen Vorbildrolle und und dem Werkzeuge Aufgabenbereich des Projektmanage- innerhalb der erlernen Tätigkeitsfelder ments in der Gesamtheit. Gerade jüngere Vorgesetzte erfahren spüren im Umgang die Projektleitung mit ihren als (ebenso Managementaufgabe jüngeren) Mitarbeitern häufig ihre Schwächen. Es ist nicht selten die Begegnung von Sehnsüchten und Ängsten. Einführung Die junge Führungskraft wird in diesem Seminarblock mit den Was Erfolgsfaktoren ist Projektmanagement? für eine zielgerichtete Kommunikation vertraut gemacht. Dabei liegt der Schwerpunkt auf der Ebene Projektstart JUNGE Führungskraft gegenüber JUNGEN Mitarbeitern. Zieldefinition und Projektauftrag ie Projektorganisation Aufgaben Der Blick des zurück: Projektleiters Die junge Führungskraft und ihre Verantwortung bisherige Lebensbilanz und Aufgaben Motivation Authentisches undauftreten Führung ohne Scheu Die Werteskala junger Menschen im Hinblick auf berufliche Projektplanung Ziele Projektstrukturierung Aufwandsschätzung Junge Vorgesetzte und die Vorbildfunktion Ablaufplanung/Netzplantechnik Die Sprache der JUNGEN Projekt-Kostenplanung Wahrnehmung - Lob - Kritik: Das erfolgreiche Gespräch Planoptimierung mit jüngeren Mitarbeitern Risikoanalyse Grenzsituation im Bermuda-Dreieck : Vorgesetzter - Mitarbeiter - Unternehmensleitung Projektsteuerung Ist-Datenerfassung Was motiviert junge Mitarbeiter? Analyse Patenschaften der Ist-Daten im Betrieb: Junge Menschen richtig eingliedern Projektabschluss Wertschätzung und Vertrauensaufbau zwischen den Wozu Fronten ist ein Projektabschluss gut? ie Projektabschlusssitzung Lehrgespräch, Gruppendiskussion, Einzel- und Gruppenarbeit, Fallbeispiele, Rollenspiele Diskussionen, Gruppenarbeit, Reflexionen der Gruppenarbeit Persönlichkeitstraining Die junge Führungskraft im Spannungsfeld der 55plus-Generation Freitag, März Februar Raymond N. R. Wilbois Den Teilnehmer/-innen wird vermittelt, wie man ältere Mitarbeiter motiviert und zielorientiert führt. Jung führt Alt: ie Bedürfnisse der unterschiedlichen Lebensphasen kennen Motivation durch Anerkennung der Alten im Zusammenhang mit deren Fertigkeiten und Erfahrungen Junge Vorgesetzte und die Vorbildfunktion as Kommunikationsverhalten in spezifischen Gesprächen Beide Seiten müssen zu einer Win-Win-Lösung kommen Lehrgespräch, Gruppendiskussion, Einzel- und Gruppenarbeiten, Behandlung von Fallstudien Ängste bei Führungskräften -Wege zur inneren Stabilität Samstag, März Februar Raymond N. R. Wilbois Ziele Die Teilnehmer/-innen erhalten eine Transparenz über die Entstehung von Ängsten erlernen Möglichkeiten zur methodischen Angstbeherrschung, um im Führungsalltag innerlich stabiler agieren zu können Wesen der Angst Entstehung von Ängsten Formen der Ängste zur Angstbeherrschung sowie Entwicklung von Verhaltensplänen Fallstudien B Bu Frei Sam Sem Bern Ihr Ist B wen Ben Gut heu Herv teriu und Sym Woc sich ten sisc Essk Inha Allg un D D Sm zu Tisc G Se Foto: Kzenon/Fotolia Lehrgespräch, Gruppendiskussion, Einzel- und Gruppenarbeiten, Behandlung von Fallstudien Met Lehr Übu

7 Block 7 Persönlichkeitstraining Arbeitsrechtliche Grundlagen für junge Führungskräfte Die junge Führungskraft im Spannungsfeld der 55plus-Generation Freitag, 20. März 2015 Freitag, Samstag, März März Raymond Johannes Wiemeyer N. R. Wilbois Den Die Teilnehmer/-innen erhalten wird einen vermittelt, Einblick wie in die man Rechtsgrundlagen zur motiviert Rekrutierung und zielorientiert von Mitarbeitern. ältere Mitarbeiter führt. Jung Das führt Stellenangebot Alt: ie - Formale Bedürfnisse Notwendigkeiten, der unterschiedlichen insbesondere Lebensphasen nach dem BetrVG kennen - Motivation Die Tragweite durch des Anerkennung Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes der Alten im Zusammenhang (AGG) mit deren Fertigkeiten und Erfahrungen Junge Das Bewerbergespräch Vorgesetzte und die Vorbildfunktion as - Die Einladung Kommunikationsverhalten zum Bewerbergespräch in spezifischen Gesprächen Beide - Das gesprochene Seiten müssen Wort zuim einer Bewerbergespräch Win-Win-Lösung kommen Die Rücksendung von Bewerbungsunterlagen Die Ausgestaltung eines Vertragsverhältnisses (verschiedene Musterverträge) Gruppendiskussion, Einzel- und Gruppenarbei- Lehrgespräch, ten, Wichtiges Behandlung Wissen vonüber Fallstudien Arbeitszeugnisse Praxisfälle aus dem beruflichen Alltag Ängste bei Führungskräften -Wege zur inneren Lehrgespräch, Einzel- Gruppenarbeiten, Fallerörterungen Stabilität Samstag, 15. März 2014 Raymond N. R. Wilbois Ziele Die Teilnehmer/-innen erhalten eine Transparenz über die Entstehung von Ängsten erlernen Möglichkeiten zur methodischen Angstbeherrschung, um im Führungsalltag innerlich stabiler agieren zu können Wesen der Angst Foto: Fotolia Entstehung von Ängsten Formen der Ängste zur Angstbeherrschung sowie Entwicklung von Verhaltensplänen Fallstudien Lehrgespräch, Gruppendiskussion, Einzel- und Gruppenarbeiten, Behandlung von Fallstudien Block 8 Business-Knigge Freitag, März Samstag, März in Bernadette Everwien Ist Benehmen wirklich Glückssache? Nein, es ist Glückssache, wenn es nicht auffällt oder keine Konsequenzen hat, wenn das Benehmen zu wünschen lässt! Gutes Benehmen bedeutet Kultur und Niveau. Es hat in der heutigen Zeit mehr als nur mit dem guten (alten) Ton zu tun. Hervorragende Umgangsformen stellen ein bedeutendes Kriterium in zwischenmenschlichen Beziehungen dar, beruflich und privat. Sympathisches Benehmen ist keine Zauberei. An diesem Wochenende lernen Sie die wichtigsten Benimmregeln für ein sicheres, überzeugendes Auftreten im beruflichen und privaten Alltag kennen. Sie erfahren Wissenswertes über die klassischen und modernen Umgangsformen sowie über Tisch- und Esskultur. Trainierbar, umsetzbar und praxistauglich. Allgemein Die korrekten Umgangsformen. Das klassische Repertoire und die Moderne Der erste Eindruck zählt; Auftreten, Erscheinungsbild und Dress Code er Geheimcode Körpersprache Die Begrüßungs- und Verabschiedungsrituale Das Vorstellen, die Anrede und die Titel Darf ich bitten - Treppen und Türen Small Talk und Schlagfertigkeit ie Basisqualifikationen (Pünktlichkeit, ausreden lassen, zuhören...) ie Visitenkarte as Handy ie Tabus Tisch-und Esskultur Die Rollen als Gastgeber und als Gast, beruflich und privat ie Gastgeschenke Die Gäste vorstellen, zusammenführen und vernetzen as Verhalten und die Haltung am Tisch ie Sitzordnung Die Menü-, Speise- und Getränkekarten er à la carte-service, moderne/klassische Menü- und Getränkeabfolge ie Navigation durch das Gedeck er Umgang mit Besteck, Gläsern, Tellern, Tassen und Serviette ie gekonnte Tischkonversation ie Rechnung, Trinkgeld und Verabschiedung Lehrgespräch, Praxisorientierte (Partner- und Gruppen-) Übungen, Erfahrungsaustausch, Kleingruppendiskussionen

8 Block 9 Block 10 9 B Mitarbeitergewinnung und Mitarbeiterauswahl Freitag, 17. April 2015 Samstag, 18. April 2015 in Christina Scherb Die Teilnehmer werden durch die Gesamtabläufe einer Bewerbung bis hin zur Einstellung geführt und erhalten dabei das theoretische Wissen sowie Tipps zu Verfahrensweisen. In praktischen Übungen werden systematische zur Führung von Bewerbergesprächen aufgezeigt. Checklisten unterstützen bei der persönlichen und inhaltlichen Vorbereitung zu einer erfolgreichen Personalauswahl. Personalgewinnung Vorbereitung der Personalsuche - Aufbau einer Stellen beschreibung und eines Anforderungsprofils Auswahl von Bewerbern - die richtige Vorauswahl treffen - Sichtung und Bewertung von Bewerbungen - Analyse von Bewerbungsunterlagen - das Lesen der Zeugnissprache Der Auswahlprozess - klassische Instrumente der Personalauswahl - Interviewvorbereitung und Interviewdurch führung Lehrgespräch, Gruppendiskussion, Einzel- und Gruppenarbeit, Rollenspiele Unternehmensführung -Erfolgsmessung und -steuerung im Management - Freitag, April Samstag, April Prof. Dr. Dirk Kleine Die Märkte verändern sich. Der Wettbewerb wird schärfer, der Kostendruck steigt. Führungskräfte kleiner und mittlerer Unternehmen stellt das vor besondere Herausforderungen. Es ist ihre Aufgabe, Entscheidungen für das Unternehmen und die Mitarbeiter schnell und sicher zu treffen und dabei mögliche Folgen zu berücksichtigen. Neue Ideen gilt es marktgerecht zu entwickeln und in die Tat umzusetzen. Ziel dieses Seminarblocks ist es, geeignete Instrumente speziell für Unternehmen mittlerer Größe vorzustellen und den teilnehmenden Führungskräften zu vermitteln. Die Teilnehmer/-innen sollen dann in der Lage sein, ihre betrieblichen Entscheidungen auf der Grundlage einer modernen Unternehmensführung zu treffen, damit sie mit ihrem Unternehmen in eine erfolgreiche Zukunft gehen können. Grundlagen und Planungsansätze operative und strategische Unternehmensführung Steuerungskriterien der operativen Unternehmensführung Budgetierungs- und Planungssysteme Instrumente der Kosten- und Erfolgssteuerung Entscheidungsorientierte Kostenanalyse Fixkostenmanagement im Mittelstand eckungsbeitragsmanagement Kostenbenchmarking Ansätze und der Strategischen Planung Balanced Scorecard SWOT-Analysen Strategische Geschäftsfeldanalyse Diskussionen, kleine praxisorientierte Workshops und Fallstudien Te -T Frei Sam Sem Petr Ihr Sie (er)k Mit Team Ane - E Stär Inha Teil a de Si W Lo Ve Or Teil Ko Pr En En Ve Met Vort Erfa Foto: Fotolia

9 Die Trainerinnen und Trainer des Seminars Praktisches Führungsmanagement Bernadette Everwien Studium an der Hotelfachschule Emden Führungspositionen im Hotel-, Restaurant- und Veranstaltungsmanagement im In- und Ausland leitende Ausbilderin/Dozentin im Hotel- und Gastgewerbe an einer Weiterbildungsakademie Trainerausbildung für klassische/moderne Umgangsformen Gründung von GastArt Beratung Schulung und Training Beratung und Schulung im Hotel- und Gastgewerbe sowie in der Nahrung- und Genussmittelbranche Petra Höher Trainerin im Bereich Persönlickeitsentwicklung und Kommunikation Zertifizierter Personal- und Business-Coach Gründerin und Inhaberin des Instituts mehr mensch Beratung Coaching Seminare Prof. Dr. Dirk Kleine Ausbildung zum Bankkaufmann Studium der Betriebswirtschaftslehre an der Universität Münster Promotion Geschäftsführender Mitarbeiter des betriebswirtschaftlichen Instituts der Universität Münster Unternehmensberatung Leitung von Beratungsprojekten Mitglied der Geschäftsleitung der Kienbaum Management Consultants Professor für Betriebswirtschaftslehre an der Fachhochschule Osnabrück Thorsten Krüger Betriebswirtschaftsstudium an der VWA Bochum Personalbetriebswirtschaftsstudium an der VWA Bochum Mehrjährige Berufserfahrung in verschiedenen großen Einzelhandelsund Großhandelsunternehmen, als Personalreferent, Personalmanager und Personalleiter Dozent an der IHK-Nord Westfalen für verschiedene Fortbildungen im Bereich Personal Prof. Dr. Franz-Josef Peitzmann Studium der Physik an der Westfälischen Wilhelms Universität Münster Promotion Wissenschaftlicher Mitarbeiter an der Universität Münster Leitende Tätigkeiten als Produktmanager namhafter Unternehmen Professur für Physik und Messtechnik am Fachbereich Maschinen bau der Fachhochschule Gelsenkirchen, Abteilung Bocholt Christina Scherb Kommunikationstrainerin IHK Trainerin / Referentin / Ausbilderin an einem privaten Bildungsinstitut Tätigkeitsschwerpunkte: Personal Recruting Führungskräftetraining Teamentwicklung

10 Klaus Topnik Ausbildung als Verhaltenstrainer Langjähriger Trainer im Bereich Stress- und Selbstmanagement Beratung im Bereich Personalauswahl Freier Mitarbeiter im Institut für gesundheitliche Prävention in Münster Entspannnungspädagoge Kommunikations- und Rhetorik-Trainer Johannes Wiemeyer Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht Konzernanwalt einer europaweit tätigen Unternehmensgruppe in der Industrie Bankberatung / Rechtsberatung einer deutschen Sparkasse Hauptbetätigungsfelder neben dem Arbeitsrecht sind Firmenberatungen in Expansions- und Krisenfällen Dozententätigkeit u.a. in einer privatrechtlichen Ausbildungsakademie Raymond N. R. Wilbois Verhaltenstrainer Gründer und Inhaber des Unternehmens Raymond Wilbois Schulungen & Training mit Schwerpunkt Persönlichkeitstraining Motivationslehre und Konfliktbewältigung André Wulle Dipl.-Pädagoge / Kommunikationstrainer IHK Freiberuflicher Trainer an verschiedenen Bildungseinrichtungen (Jugend- und Erwachsenenfortbildung / Freizeiten) Tätigkeitsschwerpunkte: Kommunikationsmethodik Teamentwicklung Coaching Theo und Maria Wilmink erfüllen als Gastgeber gerne die Wünsche der Teilnehmer.

11 Organisation Seminarunterlagen Zu jedem Seminarblock gibt es Arbeitsunterlagen. Zu jedem Seminarblock gibt es Arbeitsunterlagen. Rahmenprogramm Rahmenprogramm Am Freitagabend, nach dem Abendessen, haben wir für Sie Am ein attraktives Freitagabend, Rahmenprogramm nach dem Abendessen, organisiert, haben zum Beispiel wir für einen Sie einmini-kochkurs, attraktives Rahmenprogramm eine Weinprobe der organisiert, besonderen zum Art, Beispiel einen Kaminabend einen Mini-Kochkurs, und vieles mehr. eine Weinprobe der besonderen Art, einen Kaminabend und vieles mehr. Beratung und Betreuung Anmeldung Bitte melden Sie sich frühzeitig an, denn unsere Bitte melden Sie sich frühzeitig an, denn unsere Seminarplätze sind begrenzt. Wir berücksichtigen die Anmeldungen in Seminarplätze sind begrenzt. Wir berücksichtigen die Anmeldungen der Reihenfolge in des der Eingangs. Reihenfolge des Eingangs. Ihr Ansprechpartner Helmut Spahn Tel Adresse Ulli Schmäing Tel Teilnehmerentgelt Das Teilnehmerentgelt für das gesamte Seminar beträgt 3.340,00 Ð. Im Teilnehmerentgelt sind enthalten: die Seminarkosten für die Qualifizierungseinheiten Das Teilnehmerunterlagen Teilnehmerentgelt für das gesamte Seminar beträgt 3.340,00 Mahlzeiten. und Pausengetränke sowie Erfrischungen während der Seminarzeiten Im ein Teilnehmerentgelt attraktives Rahmenprogramm sind enthalten: die Ausstellung eines IHK-Zertifikats bei erfolgreichem die Seminarkosten für die Qualifizierungseinheiten Abschluss des Seminars Einzel-Coaching Teilnehmerunterlagen Förderungsmöglichkeit Mahlzeiten und Pausengetränke sowie Erfrischungen während der Seminarzeiten Der Lehrgang ist förderungswürdig mit dem Bildungsscheck - ein konkretes attraktives Angebot Rahmenprogramm durch das Land NRW. die Nähere Ausstellung Informationen eines hierzu IHK-Zertifikats erhalten Sie unter bei erfolgreichem Abschluss des Seminars Beachten Sie die Änderungen, die zum in Kraft getreten sind. Das Land NRW fördert Ihre Weiterbildung nun mit einem Zuschuss von 50 % zu den Weiterbildungskosten, maximal jedoch 2.000,00 Ð. IHK-Akademie der Wirtschaft Industrie- und Handelskammer Nord Westfalen Sentmaringer Adresse Weg Münster Fax: IHK-Akademie der Wirtschaft Industrie- und Handelskammer Nord Westfalen Internet: Sentmaringer Weg Münster Fax: Internet: Bestellen Sie unseren Newsletter unter

12 Unterkunft und Verpflegung Das Seminar findet statt in Wilminks Parkhotel Wettringer Straße Neuenkirchen Tel.: / Fax:

PRAKTISCHES FÜHRUNGSMANAGEMENT

PRAKTISCHES FÜHRUNGSMANAGEMENT IHK-Qualifizierung speziell für den Führungsnachwuchs PRAKTISCHES FÜHRUNGSMANAGEMENT Management-Training for Young Professionals 10 Qualifizierungseinheiten zu ausgewählten Themen zeitgemäßer Führungspraxis

Mehr

PRAKTISCHES FÜHRUNGSMANAGEMENT

PRAKTISCHES FÜHRUNGSMANAGEMENT 6. IHK-Seminar für kaufmännische und technische Fach- und Führungskräfte PRAKTISCHES FÜHRUNGSMANAGEMENT Management-Training for Young Professionals 10 Qualifizierungseinheiten zu ausgewählten Themen zeitgemäßer

Mehr

PRAKTISCHES FÜHRUNGSMANAGEMENT

PRAKTISCHES FÜHRUNGSMANAGEMENT 3. IHK-Seminar für kaufmännische und technische Fach- und Führungskräfte PRAKTISCHES FÜHRUNGSMANAGEMENT Management-Training for Young Professionals 10 Qualifizierungseinheiten zu ausgewählten anspruchsvollen

Mehr

Mitarbeiterausbildung

Mitarbeiterausbildung Mitarbeiterausbildung Führungskraft werden! Einleitung Als Führungskraft in der Produktion sind Sie vielfach besonderen Anforderungen ausgesetzt. Im Spannungsfeld zwischen den Anforderungen der Vorgesetzten

Mehr

Institut für Weiterbildung und Training. präsentiert: Stark im Beruf Stark im Leben. Das Lehrlingsprogramm für Unternehmen

Institut für Weiterbildung und Training. präsentiert: Stark im Beruf Stark im Leben. Das Lehrlingsprogramm für Unternehmen Institut für Weiterbildung und Training präsentiert: Stark im Beruf Stark im Leben Das Lehrlingsprogramm für Unternehmen IWBT das Institut für Weiterbildung und Training ist ein privat geführtes Unternehmen,

Mehr

Profil. Gabriele Lenker-Behnke Coach und Trainerin. Jahrgang 1960

Profil. Gabriele Lenker-Behnke Coach und Trainerin. Jahrgang 1960 1 Profil Gabriele Lenker-Behnke Coach und Trainerin Jahrgang 1960 Seit über 20 Jahren bin ich als Beraterin und Coach und als Trainerin und Moderatorin tätig. Viele Jahre davon war ich als interner Coach

Mehr

Führungskräfte Fort- und Weiterbildung

Führungskräfte Fort- und Weiterbildung Führungskräfte Fort- und Weiterbildung 12 Tages-Programm In 6 Modulen zur erfolgreichen Führungspersönlichkeit Zielgruppe Sie sind seit kurzer Zeit Führungskraft oder werden in naher Zukunft eine Position

Mehr

Nachhaltige Schlüsselkompetenzen: Kommunikation Konflikt - Führung

Nachhaltige Schlüsselkompetenzen: Kommunikation Konflikt - Führung Nachhaltige Schlüsselkompetenzen: Kommunikation Konflikt - Führung Stärkung der Sozial- und Persönlichkeitskompetenzen Im europäischen Wettbewerb lässt sich seit Jahren bei enorm hohen Qualitätsansprüchen

Mehr

Best Age Seminare Initiative für eine altersgerechte Personalentwicklung. Best Age Seminare zur Unterstützung altersgerechter Personalentwicklung

Best Age Seminare Initiative für eine altersgerechte Personalentwicklung. Best Age Seminare zur Unterstützung altersgerechter Personalentwicklung Best Age Seminare zur Unterstützung altersgerechter Personalentwicklung Zielgruppe: Fach- und / oder Führungskräfte Erfolg durch persönliche Kompetenz In Ihrem Arbeitsumfeld sind Sie an Jahren und Erfahrung

Mehr

Wilhelm Bell Beratungsgesellschaft mbh

Wilhelm Bell Beratungsgesellschaft mbh Wilhelm Bell Beratungsgesellschaft mbh Beratung Training Workshops Coaching Offene Seminare Möchten Sie sich und Ihre Mitarbeiter in Höchstform bringen? Die Wilhelm Bell Beratungsgesellschaft mbh ist seit

Mehr

FÜHRUNGS KRÄFTE SEMINAR. In 3 Tagen zur qualifizierten Führungspersönlichkeit professionell erfolgsorientiert praxisnah

FÜHRUNGS KRÄFTE SEMINAR. In 3 Tagen zur qualifizierten Führungspersönlichkeit professionell erfolgsorientiert praxisnah FÜHRUNGS KRÄFTE SEMINAR In 3 Tagen zur qualifizierten Führungspersönlichkeit professionell erfolgsorientiert praxisnah NÄCHSTER TERMIN OKT./NOV. 2015 ERFOLGREICHES FÜHREN IST LERNBAR Führungskräfte fallen

Mehr

Seminarreihe für Pflegeberufe

Seminarreihe für Pflegeberufe Sie sind ständig gefordert sich auf besondere Bedürfnisse von alten oder kranken Menschen einzustellen Sie sind aber auch Ansprechpartner für Angehörige dieser zu betreuenden Menschen und hier oft mit

Mehr

Führungskrä+e Programm

Führungskrä+e Programm Führungskrä+e Programm für Leitungskrä/e von Kindertageseinrichtungen In Kooperation mit dem Montessori Verein Konstanz Zeit für Führung... Viele Kindertageseinrichtungen haben sich in den letzten Jahren

Mehr

Systemtraining Führung Der Lehrgang für Führungskräfte in Familienunternehmen

Systemtraining Führung Der Lehrgang für Führungskräfte in Familienunternehmen Systemtraining Führung Der Lehrgang für Führungskräfte in Familienunternehmen Führungskompetenz hat man nicht, man bekommt sie von den Mitarbeitern verliehen. Lehrgang Erfolgreiche Unternehmen passen sich

Mehr

Referentin: Sofia Michaela Klonovsky

Referentin: Sofia Michaela Klonovsky Einsatzmöglichkeiten als Trainer/in Coach Mediator/in Neue Zukunftsperspektiven in Unternehmen Referentin: Sofia Michaela Klonovsky Was ist Coaching 'to coach' (betreuen, trainieren, Prozess der Entwicklung

Mehr

# $! % & $ ' % () "& *" + ) $, " + $ -& - & $, + " $ -. /! #!( % + + +(" 1- $ 2 & 1# 34 $,

# $! % & $ ' % () & * + ) $,  + $ -& - & $, +  $ -. /! #!( % + + +( 1- $ 2 & 1# 34 $, !" # $! % & $ ' % () "& *" +!" ) $, " + $ -& - & $, + " $ -. /!!0 #!( % + + +(" 1- $ 2 & 1# 34 $, $%&'()# * & +! "# ( 2 (. (" 5". 5 6 7!891:!;:?@@A>@@9=>?B:A@@, < @C7?A--D

Mehr

Freitag/Samstag, 24./25. Oktober 2014 Freitag/Samstag, 14./15. November 2014. Freitag/Samstag, 9./10. Januar 2015 Freitag/Samstag, 6./7.

Freitag/Samstag, 24./25. Oktober 2014 Freitag/Samstag, 14./15. November 2014. Freitag/Samstag, 9./10. Januar 2015 Freitag/Samstag, 6./7. Beginn: 24. Oktober 2014 Freitag/Samstag, 24./25. Oktober 2014 Freitag/Samstag, 14./15. November 2014 Freitag/Samstag, 9./10. Januar 2015 Freitag/Samstag, 6./7. Februar 2015 Freitag/Samstag, 13./14. März

Mehr

Seminar für Führungskräfte in der Gastronomie

Seminar für Führungskräfte in der Gastronomie Seminar für Führungskräfte in der Gastronomie Einsteiger & Kompakt Beginn: 25. April 2016 Leitung: Ralf Janssen Berufsbegleitendes Seminar für Kommunikation und Führung in der Gastronomie Das Seminar wendet

Mehr

Interkulturelle Handlungskompetenz und Durchsetzungsvermögen für weibliche Führungskräfte Am 15. und 16. Mai 2014 in Heidelberg

Interkulturelle Handlungskompetenz und Durchsetzungsvermögen für weibliche Führungskräfte Am 15. und 16. Mai 2014 in Heidelberg Interkulturelle Handlungskompetenz und Durchsetzungsvermögen Am 15. und 16. Mai 2014 in Heidelberg Dieser Workshop richtet sich an alle weiblichen Führungskräfte, die ihre eigene interkulturelle Handlungskompetenz

Mehr

Eine Auswahl meiner Themen, die grundsätzlich an den Werten des Unternehmens, der Unternehmenssituation. also maßgeschneidert sind.

Eine Auswahl meiner Themen, die grundsätzlich an den Werten des Unternehmens, der Unternehmenssituation. also maßgeschneidert sind. Inhalt Führungskräfte 1 Führungsstil und Führungsverhalten unternehmensgerecht 2 Führung durch richtige Delegation und Kontrolle 3 Führen nach Zielen 4 Besprechungstechnik und Entscheidungsfindung in Gruppen

Mehr

dann sind Sie hier richtig!

dann sind Sie hier richtig! F ü h r u n g s E l i t e A c a d e m y Ihre persönliche Einladung zum ultimativen Management-Power-Tag Ihr Impuls zum Erfolg! Die gekonnte Führung von Mitarbeiter-Gesprächen Max. 8 Teilnehmer ermöglicht

Mehr

Führungsstärke optimieren an eigenen Zielen arbeiten. verantwortungsvoll, fachkompetent, erfahren

Führungsstärke optimieren an eigenen Zielen arbeiten. verantwortungsvoll, fachkompetent, erfahren Angepasste Konzepte und Instrumente für die Umsetzung einer modernen Führungskultur Führungsstärke optimieren an eigenen Zielen arbeiten Wirkung erzielen Prozesse gestalten Mitarbeiter führen Personal

Mehr

>>> Beratung. Coaching. Training

>>> Beratung. Coaching. Training >>> Kompetenz in Personal persönlich professionell vertrauensvoll kreativ Andreas Discher Personalberatung Kieler Straße 5 27777 Ganderkesee T 04221-490 09 78 F 04221-490 09 79 M 0174-169 60 10 mail@discher-personalberatung.de

Mehr

CoachingKompetenzen. Modularer Aufbau. Systemische Weiterbildung. für Führungskräfte Inhouse Seminar für Unternehmen

CoachingKompetenzen. Modularer Aufbau. Systemische Weiterbildung. für Führungskräfte Inhouse Seminar für Unternehmen Systemische Weiterbildung Praxisorientiert mit vielen Übungen München CoachingKompetenzen für Führungskräfte Inhouse Seminar für Unternehmen Modularer Aufbau Weiterbildung: CoachingKompetenzen Führung

Mehr

ENTFALTUNG. Wir entwickeln Führungspersönlichkeiten.

ENTFALTUNG. Wir entwickeln Führungspersönlichkeiten. ENTFALTUNG Wir entwickeln Führungspersönlichkeiten. KOMPETENZEN Fordern Sie uns heraus. Wir arbeiten lange mit Mitarbeitern und Führungskräften unterschiedlichster Branchen zusammen. Nutzen Sie die dabei

Mehr

Vorschlag einer strukturierten Personalentwicklungsmaßnahme

Vorschlag einer strukturierten Personalentwicklungsmaßnahme Vorschlag einer strukturierten Personalentwicklungsmaßnahme für Führungskräfte WIN WIN WIN Modulares Führungskräftetraining WIN WIN WIN WIN für das Unternehmen Intensive, individuelle Trainingsmodule unterstützen

Mehr

Gesundheitsgerechte Mitarbeiterführung Inhouse-Seminare für Führungskräfte

Gesundheitsgerechte Mitarbeiterführung Inhouse-Seminare für Führungskräfte Gesundheitsgerechte Mitarbeiterführung Inhouse-Seminare für Führungskräfte Gesundheitsförderung als Führungsaufgabe Führungskräfte nehmen auf unterschiedliche Weise Einfluss auf Leistungsbereitschaft (Motivation),

Mehr

Erfolgreich in INDIEN Interkulturelles Management-Training

Erfolgreich in INDIEN Interkulturelles Management-Training Offenes Seminar am 19.-20. April 2016 in Stuttgart Erfolgreich in INDIEN Interkulturelles Management-Training Dieses Training richtet sich an Fach- und Führungskräfte, die seit kurzem oder längerem Umgang

Mehr

Training. Vom Kollegen zur Führungskraft. Den Karriereschritt vom Kollegen zum Vorgesetzten souverän meistern

Training. Vom Kollegen zur Führungskraft. Den Karriereschritt vom Kollegen zum Vorgesetzten souverän meistern Vom Kollegen zur Führungskraft Den Karriereschritt vom Kollegen zum Vorgesetzten souverän meistern Ihr Nutzen Wer aus dem Kreis der Kollegen plötzlich mit Führungsverantwortung betraut wird, hat eine Vielzahl

Mehr

Neu als Führungskraft

Neu als Führungskraft Neu als Führungskraft - die Einarbeitungsstrategie Herzlichen Glückwunsch! Sie treten Ihre neue Position als Führungskraft an und müssen nun Ihr Wissen und Können unter Beweis stellen. Um zukünftige Herausforderungen

Mehr

In die Zukunft führen. KGSt -Lehrgang für Führungskräfte in fünf Modulen

In die Zukunft führen. KGSt -Lehrgang für Führungskräfte in fünf Modulen In die Zukunft führen -Lehrgang für Führungskräfte in fünf Modulen -Lehrgang In die Zukunft führen Lehrgang für Führungskräfte in fünf Modulen Führung ist die Kunst eine Welt zu gestalten, der andere gern

Mehr

Public Leadership! Programm Modernes Verwaltungsmanagement für künftige Führungskräfte in Verwaltungen Baden-Württembergs und anderen Ländern

Public Leadership! Programm Modernes Verwaltungsmanagement für künftige Führungskräfte in Verwaltungen Baden-Württembergs und anderen Ländern Führungsakademie Baden-Württemberg Public Leadership! Programm Modernes Verwaltungsmanagement für künftige Führungskräfte in Verwaltungen Baden-Württembergs und anderen Ländern Public Leadership! Programm

Mehr

UNSERE AKTUELLEN TRAININGS ZUM THEMA FÜHRUNG :

UNSERE AKTUELLEN TRAININGS ZUM THEMA FÜHRUNG : UNSERE AKTUELLEN TRAININGS ZUM THEMA FÜHRUNG : Erfolg durch Persönlichkeit. Verbessern Sie Ihren Erfolg im beruflichen Alltag. Beziehungsintelligenz. Gewinnen Sie durch typgerechte Kommunikation. System-Training

Mehr

Willkommen im Land der Ideen.

Willkommen im Land der Ideen. Willkommen im Land der Ideen. Kompetenz für Sie auf allen Ebenen executive Coaching und Beratung Ihrer Geschäftsleitung Mehr als 20 Jahre eigene Praxiserfahrungen. Seit 2010 Prozesserfahrung in Beratung,

Mehr

Trainingsangebot. Trainingsprogramm Neu als Führungskraft für Nachwuchsführungskräfte

Trainingsangebot. Trainingsprogramm Neu als Führungskraft für Nachwuchsführungskräfte Trainingsangebot Trainingsprogramm Neu als Führungskraft für Nachwuchsführungskräfte Anbieter MA&T Organisationsentwicklung GmbH Olvenstedter Straße 39/40 39108 Magdeburg Ansprechpartner Oliver Lilie Telefon:

Mehr

Von der Führungskraft zur Führungspersönlichkeit

Von der Führungskraft zur Führungspersönlichkeit Von der Führungskraft zur Führungspersönlichkeit Das Ausbildungs- und Entwicklungsprogramm zur erfolgreichen Mitarbeiterführung 2013/2014 1 Beschreibung des Programms ist ein Ausbildungs- und Entwicklungs-

Mehr

Lorenz & Grahn. Angebote für Mitarbeiter der Pflege. Wertschätzende Kommunikation in der Klinik

Lorenz & Grahn. Angebote für Mitarbeiter der Pflege. Wertschätzende Kommunikation in der Klinik Angebote für Mitarbeiter der Pflege Wertschätzende Kommunikation in der Klinik Neben der fachlichen Kompetenz trägt eine wertschätzende Kommunikation mit Patienten und Angehörigen als auch im Team wesentlich

Mehr

Erste TrainerInnenausbildung Wiens mit wöchentlicher Einstiegsmöglichkeit und den neuesten Trainingsmethoden.

Erste TrainerInnenausbildung Wiens mit wöchentlicher Einstiegsmöglichkeit und den neuesten Trainingsmethoden. Lehrgang Train the Trainer Erste TrainerInnenausbildung Wiens mit wöchentlicher Einstiegsmöglichkeit und den neuesten Trainingsmethoden. Wollen Sie Menschen durch Ihren Vortragsstil begeistern? Durch professionellen

Mehr

Wissen was weiterbringt. Unterkunft und Verpflegung

Wissen was weiterbringt. Unterkunft und Verpflegung Unterkunft und Verpflegung Das Seminar findet statt im PARKHOTEL SCHLOSS HOHENFELD Dingbängerweg 400 48161 Münster Tel.: 02534 808-0 Fax: 02534 7114 www.parkhotel-hohenfeld.de info@parkhotel-hohenfeld.de

Mehr

Die Qualität von Einstellung und Bewusstsein, mit denen Menschen zu sich und ihren Unternehmen stehen, entscheidet über Erfolg und Misserfolg.

Die Qualität von Einstellung und Bewusstsein, mit denen Menschen zu sich und ihren Unternehmen stehen, entscheidet über Erfolg und Misserfolg. Leading Womens Bootcamp Die Qualität von Einstellung und Bewusstsein, mit denen Menschen zu sich und ihren Unternehmen stehen, entscheidet über Erfolg und Misserfolg. In den Leading Womens Bootcamp lernen

Mehr

AUSBILDUNG TRAINER UND VERTRIEBSCOACH

AUSBILDUNG TRAINER UND VERTRIEBSCOACH AUSBILDUNG TRAINER UND VERTRIEBSCOACH SEMINARE PLANEN PRÄSENTIEREN TRAINIEREN COACHING BASIS VERTRIEBSCOACHING Seite 2 von 9 ZIELSETZUNG Die Teilnehmer sind als Trainer in der Lage, eigene Seminare zu

Mehr

IndustrieNetzwerk 09. Oktober 2007

IndustrieNetzwerk 09. Oktober 2007 IndustrieNetzwerk 09. Oktober 2007 Personal & Business Coaching / Training Was ist Coaching? > Coaching ist eine individuelle Begleitung. > Eine Hilfe, neue Möglichkeiten in bestehenden Situationen zu

Mehr

der fokussierte manager ein modulares trainingskonzept zu noch mehr erfolg als führungskraft

der fokussierte manager ein modulares trainingskonzept zu noch mehr erfolg als führungskraft ein modulares trainingskonzept zu noch mehr erfolg als führungskraft Der Schwerpunkt dieses Trainings liegt in der Entwicklung der authentischen Führungskompetenzen: Daniel Goleman spricht in seinem neuen

Mehr

Führen von gewerblichen Mitarbeitern Eine Seminarreihe für Führungskräfte im gewerblichen Bereich

Führen von gewerblichen Mitarbeitern Eine Seminarreihe für Führungskräfte im gewerblichen Bereich www.pop-personalentwicklung.de Führen von gewerblichen Mitarbeitern Eine Seminarreihe für Führungskräfte im gewerblichen Bereich 1 Die Führungskraft im gewerblichen Bereich Die Führungskraft im gewerblichen

Mehr

Gewusst wie: So meistern Sie Ihre Führungsaufgaben erfolgreich

Gewusst wie: So meistern Sie Ihre Führungsaufgaben erfolgreich » Führung als Erfolgsfaktor» Herausforderungen» Führungskompetenzen» Führung STÄRKEN Führen Fordern Fördern Gewusst wie: So meistern Sie Ihre Führungsaufgaben erfolgreich Gute Mitarbeiterführung als Erfolgsfaktor

Mehr

Zertifizierter HR-Manager (S&P)

Zertifizierter HR-Manager (S&P) Zertifizierter HR-Manager (S&P) Das S&P Unternehmerforum führt die Ausbildung zum Zertifizierten HR-Manager (S&P) durch. Durch hochkarätige Referenten aus der Praxis bietet dieses zertifizierte Programm

Mehr

Training - Glaubhaft präsentieren - Trainingsprospekt. Referententraining. Glaubhaft präsentieren - so überzeugen Sie! Vorbereitung Planung

Training - Glaubhaft präsentieren - Trainingsprospekt. Referententraining. Glaubhaft präsentieren - so überzeugen Sie! Vorbereitung Planung Trainingsprospekt Referententraining Glaubhaft präsentieren - so überzeugen Sie! Vorbereitung Planung Persönlichkeit Ausstrahlung Präsentation Kommunikation Körpersprache Medieneinsatz Inhalt: Grundlage

Mehr

Basistraining für Führungskräfte

Basistraining für Führungskräfte Basistraining für Führungskräfte Das Seminar richtet sich an Mitarbeiter die auf eine Führungsaufgabe vorbereitet werden oder diese neu übernehmen und die Grundlagen erfolgreicher Führungsarbeit kennen

Mehr

Offenes Weiterbildungsseminar für DHBW-Studierende - die Führungskräfte von Morgen -

Offenes Weiterbildungsseminar für DHBW-Studierende - die Führungskräfte von Morgen - Offenes Weiterbildungsseminar für DHBW-Studierende - die Führungskräfte von Morgen - Vier Schlüssel zum beruflichen Erfolg Wir legen Wert auf eigenverantwortliches und selbstständiges Arbeiten! oder Wir

Mehr

Richtig Führen in schwierigen Situationen

Richtig Führen in schwierigen Situationen S&P Unternehmerforum ist ein zertifizierter Weiterbildungsträger nach AZAV und DIN EN ISO 9001 : 2008. Wir erfüllen die Qualitäts-Anforderungen des ESF. Richtig Führen in schwierigen Situationen Führungsinstrumente

Mehr

Führen und Kommunizieren Training für Führungskräfte in fünf Workshops mit Praxiscoaching

Führen und Kommunizieren Training für Führungskräfte in fünf Workshops mit Praxiscoaching Führen und Kommunizieren Training für Führungskräfte in fünf Workshops mit Praxiscoaching Seminarziele Gelungene Führungsarbeit durch Kommunikation und Kooperation! Sie eignen sich praxistaugliche Führungsinstrumente

Mehr

Information zur Coaching-Ausbildung

Information zur Coaching-Ausbildung Information zur Coaching-Ausbildung Mit Menschen kreativ und zielorientiert arbeiten Unser Ausbildungs-Programm Psychologischer-Business-Coach futureformat Deutsche Gesellschaft für Managemententwicklung

Mehr

Führungskräfte Seminare

Führungskräfte Seminare Führungskräfte Seminare Motivierendes Leistungsklima schaffen Seminare, Coaching, Beratung Motivierendes Leistungsklima schaffen Verdrängungsmärkte bestimmen die Zukunft Viele Unternehmen befinden sich

Mehr

Digital Leader Development Program. Training for Success IPA

Digital Leader Development Program. Training for Success IPA Digital Leader Development Program Training for Success IPA Die Herausforderung für Digital Leader Führung in einem agilen Arbeitsumfeld bedeutet häufig: führen in flachen Hierarchien, Steuerung von Selbstorganisation,

Mehr

Peter Zulehner Motivation für Bestleistungen

Peter Zulehner Motivation für Bestleistungen Tagesseminare Peter Zulehner Motivation für Bestleistungen HIGHLIGHT: ZWEI STUNDEN MIT CAY VON FOURNIER: FÜHREN MIT WERTEN GESUNDE FÜHRUNG Was wirksame Führung behindert Wirksam führen so motivieren Sie

Mehr

Inhaltsverzeichnis. 1) Teamarbeit

Inhaltsverzeichnis. 1) Teamarbeit Seminarangebot Bei den hier vorgestellten Konzepten handelt es sich um mögliche Beispiele für Seminare in Ihrem Haus. Die nachfolgenden Angebote lassen sich nach Ihren individuellen (zeitlichen / inhaltlichen)

Mehr

Curriculum Softskills für Experten

Curriculum Softskills für Experten Curriculum Softskills für Experten MentaleStärke,Kommunikation Konfliktlösung,Veränderungsmanagement Ein$modulares,$interaktives$Weiterbildungskonzept$$zur$Entwicklung$ von$mentalen$und$sozialen$kompetenzen$von$experten$und$

Mehr

Erste TrainerInnenausbildung Wiens mit wöchentlicher Einstiegsmöglichkeit und den neuesten Trainingsmethoden.

Erste TrainerInnenausbildung Wiens mit wöchentlicher Einstiegsmöglichkeit und den neuesten Trainingsmethoden. Lehrgang Train the TrainerIn Erste TrainerInnenausbildung Wiens mit wöchentlicher Einstiegsmöglichkeit und den neuesten Trainingsmethoden. Wollen Sie Menschen durch Ihren Vortragsstil begeistern? Durch

Mehr

SEMINAR & COACHING INSTITUT FÜR FACH-& FÜHRUNGSKRÄFTE. Sie wirken angespannt und nervös und können sich oft nicht richtig konzentrieren?

SEMINAR & COACHING INSTITUT FÜR FACH-& FÜHRUNGSKRÄFTE. Sie wirken angespannt und nervös und können sich oft nicht richtig konzentrieren? 1 Coaching: Führungskräfte-Werkstatt Unternehmer Führungskräfte Politiker Selbstständige Rechtsanwälte Ärzte & Ihre Mitarbeiter 6-Tages-Seminar max. 5 Teilnehmer Die Problemwelt der Führungskraft Sie fühlen

Mehr

Personalentwicklung im Klinikum Dortmund 21.08.2013 1

Personalentwicklung im Klinikum Dortmund 21.08.2013 1 Personalentwicklung im Klinikum Dortmund 21.08.2013 1 Personalentwicklung alle Aktivitäten, die dazu beitragen, dass Mitarbeiter/innnen die an sie gestellten gegenwärtigen und zukünftigen Anforderungen

Mehr

Führungstraining und Personalmanagement vorgestellt von der deutschen training

Führungstraining und Personalmanagement vorgestellt von der deutschen training Führungstraining und Personalmanagement vorgestellt von der deutschen training deutsche training deutsche training Konsumgüterindustrie Investitionsgüterindustrie Medienbereich Pharmaindustrie Gesundheitswesen

Mehr

Erfolgreiche Führung mit Coaching Coaching-Qualifizierung für Führungskräfte

Erfolgreiche Führung mit Coaching Coaching-Qualifizierung für Führungskräfte Selbst die beste technische Vernetzung ist nur so gut wie die zwischenmenschliche Kommunikation, die dahintersteht. Erich Lejeune Erfolgreiche Führung mit Coaching Coaching-Qualifizierung für Führungskräfte

Mehr

Wissen schafft Vorsprung!

Wissen schafft Vorsprung! Wissen schafft Vorsprung! Führen in der Produktion und im Team Wissen im Betrieb weitergeben: Grundlagen für Interne Trainer Vom Kollegen zum Chef - Von der Kollegin zur Chefin Erfolgreicher Umgang mit

Mehr

Führungskräftetraining in 3 x 2 Tagen Fit für den Führungsalltag

Führungskräftetraining in 3 x 2 Tagen Fit für den Führungsalltag Führungskräftetraining in 3 x 2 Tagen Fit für den Führungsalltag Grundkurs Führungsrolle und Führungsverhalten Aufbaukurs I Team- und Konfliktmanagement Aufbaukurs II Persönlichkeit und Führungsprofil

Mehr

Kommen Sie weiter! Kompetenz schafft Vertrauen. MediCare Schulungskatalog. Herbst 2012. MediCare Schulungskatalog. Frühjahr 2014

Kommen Sie weiter! Kompetenz schafft Vertrauen. MediCare Schulungskatalog. Herbst 2012. MediCare Schulungskatalog. Frühjahr 2014 Yuri Arcurs/Fotolia.com Kommen Sie weiter! MediCare Schulungskatalog MediCare Schulungskatalog Herbst 2012 Frühjahr 2014 Kompetenz schafft Vertrauen. 2 Seminare im Überblick 25. + 26.03.2014 Kommunikation

Mehr

ZIELORIENTIERTE MITARBEITERFÜHRUNG

ZIELORIENTIERTE MITARBEITERFÜHRUNG ZIELORIENTIERTE MITARBEITERFÜHRUNG WIE FÖRDERE UND MOTIVIERE ICH MITARBEITER? Richtigen Umgang mit Mitarbeitern lernen Loben oder kritisieren? Wann ist was angemessen? Führungskompetenz erlangen Konflikte

Mehr

Der Bildungsscheck im Rahmen sinnvoller Weiterbildung

Der Bildungsscheck im Rahmen sinnvoller Weiterbildung Come Together Der Bildungsscheck im Rahmen sinnvoller Weiterbildung Düren, 01.02.2007 Individual Training Birgit Krug & Ansgar Münsterjohann GbR 1 Kölnstr. 95, 52351 Düren, email: muensterjohann@t-online.de

Mehr

ührungslehrgang 2014

ührungslehrgang 2014 E r f o l g s f a k t o r e n i m F ü h r u n g s p r o z e s s ührungslehrgang 2014 N e u e I m p u l s e f ü r F ü h r u n g s k r ä f t e a u s I n d u s t r i e u n d W i r t s c h a f t F ü h r u

Mehr

Certificate of Advanced Studies. CAS Coaching als Führungskompetenz

Certificate of Advanced Studies. CAS Coaching als Führungskompetenz Certificate of Advanced Studies CAS Coaching als Führungskompetenz In Kürze Leitung Prof. Dr. Jean-Paul Thommen Dr. Sigrid Viehweg Dominik Godat Beginn 21. Januar 2016 Anmeldeschluss 8. November 2015 Info-Veranstaltungen

Mehr

Serviceleistungen kundengerecht präsentieren und professionell mit Kunden kommunizieren

Serviceleistungen kundengerecht präsentieren und professionell mit Kunden kommunizieren Certified Fachberater Service (ISS) Serviceleistungen kundengerecht präsentieren und professionell mit Kunden kommunizieren Technisch sind wir sehr gut! Doch was erwarten unsere Kunden von uns? Werden

Mehr

Lehrgang: Coaching als modernes Führungsinstrument

Lehrgang: Coaching als modernes Führungsinstrument Seite 1 von 10 Lehrgang: Coaching als modernes Führungsinstrument Seite 2 von 10 Lehrgang: Coaching als modernes Führungsinstrument Coaching ist ein lösungs- und zielorientierter Prozess im beruflichen

Mehr

Pleasure Talk und trotzdem klare Worte!

Pleasure Talk und trotzdem klare Worte! Seite 1 Wir freuen uns, Sie auf dem Hof Bettenrode begrüßen zu dürfen! Offenes Training (max. 12 TN) Termin: 08.-09.11.2014 Zeiten: Sa/So 10:00 17:30/ 10:00 15:00 Kosten: 490,- (inkl. Verpflegung) zzgl.

Mehr

Lehrgang Führungskompetenz 1

Lehrgang Führungskompetenz 1 Lehrgang Führungskompetenz 1 Ein Lehrgang mit Experteninputs und regelmäßigen Reflexionsphasen zu Person und Team. Blum International Consulting Gedankensplitter: Gibt es Menschen, die als erfolgreiche

Mehr

WWW.DGFP.DE/AKADEMIE DGFP-AKADEMIE DGFP-AUSBILDUNGEN UND MODULARE VERANSTALTUNGEN

WWW.DGFP.DE/AKADEMIE DGFP-AKADEMIE DGFP-AUSBILDUNGEN UND MODULARE VERANSTALTUNGEN WWW.DGFP.DE/AKADEMIE DGFP-AKADEMIE DGFP-AUSBILDUNGEN UND MODULARE VERANSTALTUNGEN 2 DGFP-AUSBILDUNGEN UND MODULARE VERANSTALTUNGEN DGFP-Ausbildungen DGFP-Ausbildung HR Businesspartner........................

Mehr

Training Projektmanagement

Training Projektmanagement Training Projektmanagement Modul I - Grundlagen Training PM - Grundlagen Johanna Baier 01.04.2009 Seite: 1 Zielsetzung Überblick über Motivation und Zielsetzung von Projektmanagement. Einführung in die

Mehr

Das AzubiPowerProgramm für Auszubildende in 9 Stufen

Das AzubiPowerProgramm für Auszubildende in 9 Stufen Das AzubiPowerProgramm für Auszubildende in 9 Stufen Schlüsselkompetenzen der Auszubildenden fördern und entwickeln Ihre heutigen Auszubildenden sind die dringend benötigten Fachkräfte von morgen. Da gilt

Mehr

Intensiv Lehrgänge Train the TrainerIn

Intensiv Lehrgänge Train the TrainerIn Intensiv Lehrgänge Train the TrainerIn 2016 1 Sie sind bereits im Training tätig und wollen ein anerkanntes Zertifikat erwerben? Sie wollen Ihre Kompetenzen noch weiter steigern? Zusätzlich zum Training

Mehr

Bereich Führung Führungskräfte-Entwicklungsprogramm (Seminare auch einzeln buchbar): Führungszirkel:

Bereich Führung Führungskräfte-Entwicklungsprogramm (Seminare auch einzeln buchbar): Führungszirkel: Bereich Führung Führungskräfte-Entwicklungsprogramm (Seminare auch einzeln buchbar): Das große 1 x 1 der Führung Grundlagen guter und gesunder Führung Souverän und authentisch in der Führungsposition Die

Mehr

Kommunikation und Konfliktmanagement

Kommunikation und Konfliktmanagement Kommunikation und Konfliktmanagement Grundlagen der Kommunikation Durch professionelle Kommunikation schneller ans Ziel Professionelle Kommunikation am Telefon Inbound-Gespräche selbstsicher meistern Erfolgreiche

Mehr

Bereich Kundenkontakt/Verkauf/Akquise

Bereich Kundenkontakt/Verkauf/Akquise Bereich Kundenkontakt/Verkauf/Akquise Aktiv Verkaufen So steigern Sie Ihren Verkaufserfolg und begeistern Ihre Kunden Das perfekte Verkaufsgespräch So werden Sie zum Top-Verkäufer Reklamationsmanagement

Mehr

Aufbauseminar für Führungskräfte Heikle Punkte fair und klar ansprechen Feedback-, Kritik- oder Konliktgespräche führen 14. September 2015 in Nottwil

Aufbauseminar für Führungskräfte Heikle Punkte fair und klar ansprechen Feedback-, Kritik- oder Konliktgespräche führen 14. September 2015 in Nottwil Kommunikationsseminare 2015 Basisseminar Umgang mit unfreundlichen und aggressiven Kunden und Bürgern 4. Mai 2015 in Zürich Aufbauseminar für Führungskräfte Heikle Punkte fair und klar ansprechen Feedback-,

Mehr

Führungskräftetraining Chef sein lässt sich lernen

Führungskräftetraining Chef sein lässt sich lernen Führungskräftetraining Chef sein lässt sich lernen Wir unterstützen Sie dabei angehende und junge Führungskräfte auf ihre Aufgabe vorzubereiten und erfahrene Führungskräfte weiterzuentwickeln. Mit Ihnen

Mehr

E r f o l g s f a k t o r e n i m F ü h r u n g s p r o z e s s. ührungsseminar 2015

E r f o l g s f a k t o r e n i m F ü h r u n g s p r o z e s s. ührungsseminar 2015 E r f o l g s f a k t o r e n i m F ü h r u n g s p r o z e s s ührungsseminar 2015 N e u e I m p u l s e f ü r F ü h r u n g s k r ä f t e a u s I n d u s t r i e u n d W i r t s c h a f t F ü h r u n

Mehr

Selbstmanagement und marketing am Arbeitsmarkt- Die drei W s- Wege zur erfolgreichen Arbeitsplatzsuche

Selbstmanagement und marketing am Arbeitsmarkt- Die drei W s- Wege zur erfolgreichen Arbeitsplatzsuche Selbstmanagement und marketing am Arbeitsmarkt- Die drei W s- Wege zur erfolgreichen Arbeitsplatzsuche 1. Wie sehe ich mich? 2. Wie finde ich Möglichkeiten? 3. Wie überzeuge ich? 1 Die Wirtschafts- und

Mehr

Certified Service Manager (ISS)

Certified Service Manager (ISS) Managementwissen für die Servicepraxis Service-Organisationen entwickeln, effizient und zukunftsorientiert steuern Erfahrungen sprechen für sich... Ich kann mit einem umfassenden Fachwissen gegenüber unseren

Mehr

dann sind Sie hier richtig!

dann sind Sie hier richtig! Spezielle Dialogtechniken für Sekretärinnen Seminar aus der Reihe: Sekretärinnen-Power-Tag Ihr Impuls zum Erfolg! Professionelle Kommunikation in anspruchsvollen Situationen Ehrlich, charmant und doch

Mehr

Train the Trainer Ausbildung zum Business Trainer. KRÖBER Kommunikation

Train the Trainer Ausbildung zum Business Trainer. KRÖBER Kommunikation Ausbildung zum Business Trainer KRÖBER Kommunikation Systemisch ausgerichtete Komplettausbildung für alle, die in Unternehmen Trainings- und Moderationsaufgaben übernehmen wollen. Zielgruppe dieser Ausbildung:

Mehr

Inspirationen zur Führung. für UnternehmerInnen & Führungskräfte

Inspirationen zur Führung. für UnternehmerInnen & Führungskräfte Inspirationen zur Führung für UnternehmerInnen & Führungskräfte Inspirationen zur Führung Führungskräften gelingt ihre Arbeit manchmal auch bei großen Herausforderungen zu vollster Zufriedenheit. Und manchmal

Mehr

Stimme + Körpersprache + Persönlichkeit

Stimme + Körpersprache + Persönlichkeit Seminar Wirkung³ Stimme + Körpersprache + Persönlichkeit Ein offenes Seminar für Sie und Ihre Mitarbeiter, das Wirkung hoch 3 erzielt Eine Plattform des Austausches für Menschen, die mehr erreichen wollen

Mehr

Training. Vom Kollegen zur Führungskraft. Den Karriereschritt vom Kollegen zum Vorgesetzten souverän meistern

Training. Vom Kollegen zur Führungskraft. Den Karriereschritt vom Kollegen zum Vorgesetzten souverän meistern Training Vom Kollegen zur Führungskraft Den Karriereschritt vom Kollegen zum Vorgesetzten souverän meistern Training Ihr Nutzen Wer aus dem Kreis der Kollegen plötzlich mit Führungsverantwortung betraut

Mehr

Coach für Integrale Nachhaltigkeit

Coach für Integrale Nachhaltigkeit Coach für Integrale Nachhaltigkeit AUSBILDUNG IN FREIBURG OKT. 2012 OKT. 2013 Zum Thema Wirtschaft kann anders funktionieren ist das Motto der Fortbildung zum Integralen Nachhaltigkeits-Coach. Führungskräfte

Mehr

Führung und Kommunikation für Projektleiter

Führung und Kommunikation für Projektleiter S&P Unternehmerforum ist ein zertifizierter Weiterbildungsträger nach AZAV und DIN EN ISO 9001 : 2008. Wir erfüllen die Qualitäts-Anforderungen des ESF. Führung und Kommunikation für Projektleiter Projekte

Mehr

Wer den Weg kennt, braucht sich nicht an jeder Kreuzung neu zu orientieren.

Wer den Weg kennt, braucht sich nicht an jeder Kreuzung neu zu orientieren. Wer den Weg kennt, braucht sich nicht an jeder Kreuzung neu zu orientieren. Inhalt Warum Coaching S. 4 Coaching ganz allgemein S. 6 Verkaufscoaching S. 8 Außendienst S. 10 Outdoor Coaching S. 12 Beratung

Mehr

Das weitere Vorgehen sieht wie folgt aus:

Das weitere Vorgehen sieht wie folgt aus: Das PMI Munich Chapter e.v. bietet künftig neben Chapter-Meetings, Stammtischen und dem Kongress PM-Summit nun auch Workshopreihen an. Somit erweitert das Munich Chapter nicht nur sein inhaltliches Informationsangebot

Mehr

Führen mit Persönlichkeit

Führen mit Persönlichkeit Führen mit Persönlichkeit Persönlichkeit und Mitarbeiterführung Das Konzept beruht auf der einhelligen Erfahrung, dass unterschiedliche Mitarbeiter auch unterschiedliches Führungsverhalten benötigen. Um

Mehr

Fachseminare für die Versicherungswirtschaft. Führen ohne Weisungsbefugnis Erfolgreich fachlich führen im Versicherungsunternehmen

Fachseminare für die Versicherungswirtschaft. Führen ohne Weisungsbefugnis Erfolgreich fachlich führen im Versicherungsunternehmen Fachseminare für die Versicherungswirtschaft Erfolgreich fachlich führen im Versicherungsunternehmen PPO GmbH Gesellschaft für Prozessoptimierung, Personalentwicklung und Organisationsentwicklung Bahnhofstraße

Mehr

Der Landesschulrat für Oberösterreich gibt die Ausschreibung der Führungskräfteseminare in 5102 Anthering bekannt.

Der Landesschulrat für Oberösterreich gibt die Ausschreibung der Führungskräfteseminare in 5102 Anthering bekannt. LANDESSCHULRAT FÜR OBERÖSTERREICH A - 4040 LINZ, SONNENSTEINSTRASSE 20 Verwaltungspersonal der Bundesschulen in Oberösterreich, des Landesschulrates für Oberösterreich und der Bezirksschulräte Bearbeiter:

Mehr

POWER RHETORIK. mit MAG. BERNHARD AHAMMER und MAG. WOLF HAGEN LEHRGANG FÜR KOMMUNIKATION UND FÜHRUNG

POWER RHETORIK. mit MAG. BERNHARD AHAMMER und MAG. WOLF HAGEN LEHRGANG FÜR KOMMUNIKATION UND FÜHRUNG POWER RHETORIK mit MAG. BERNHARD AHAMMER und MAG. WOLF HAGEN LEHRGANG FÜR KOMMUNIKATION UND FÜHRUNG TRAININGS-STIL 1. Einfache Praxistipps statt komplizierten Theorien. 2. Spannende Übungen statt trockenen

Mehr

Schulungsangebote. Katja Fleck Consulting

Schulungsangebote. Katja Fleck Consulting Schulungsangebote Katja Fleck Consulting Schulungen aus der Praxis für die Praxis Ich biete Ihnen zielgruppengerechte und praxisorientierte Schulungen für Beschwerde-, Event-, Ideen- und Zeitmanagement!

Mehr