Die Unternehmensherausforderung der Zukunft lautet: Kompetenzkapital bilden - my coach startet die Mission Deutschland.

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1 my coach - Deutsches Institut für Kompetenzentwicklung Hindenburgstr Deggendorf PRESSEMITTEILUNG Deggendorf, 27. April 2010 Tel.: 0991/ Fax.: 0991/ Die Unternehmensherausforderung der Zukunft lautet: Kompetenzkapital bilden - my coach startet die Mission Deutschland. Ihr Ansprechpartner: Bernhard Wimmer, Leiter Marketing und PR my coach - Deutsches Institut für Kompetenzentwicklung bildet aus der Kombination von Kompetenzmessung und Kompetenzentwicklung für seine Klienten Kompetenzkapital. Dabei steht im Markenkern der Mensch the best inside you! Darunter versteht man bei my coach keinen gut klingenden Werbeslogan, sondern es bestimmt das Denken und Handeln aller Trainer. Institutsleiter Marcel Rausch Erkenne, aktiviere und lebe Deine in Dir wohnenden Energien, Fähigkeiten und Werte, nach dem ökologischen Prinzip! Sonst lebst Du in einem Scheinleben. Lebe Dein echtes Leben! Auch Wissenschaft- und Wirtschaftsexperten stellen immer wieder fest, dass Deutschland vor großen wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Herausforderungen steht. Treffend stellt Prof. Dr. h. c. Lutz von Rosenstiel (Lehrstuhl für Organisations- und Wirtschaftspsychologie an der Ludwig- Maximilians-Universität München) fest: Das Kompetenzkapital eines Unternehmens oder gar eines Landes wird über die künftige Wettbewerbsfähigkeit im europäischen und im globalen Maßstab mit entscheiden.

2 Neues Institut und Expertenteam gegründet Der Unternehmensberater und Finanzmarktexperte Marcel Rausch hat ein Team von Experten um sich versammelt, um mit dem Institut für Kompetenzentwicklung mit Sitz in Deggendorf eine Trainingsplattform für Kompetenzen, dem Erfolgsfaktor der Zukunft, anzubieten. Neben erfahrenen Spitzentrainern wie Oskar Stürmer (u. a. Verkaufstrainer und Entwickler von Trainingsprogrammen im After Sales bei der BMW AG) oder Deutschlands bekanntesten Motivationstrainer Jürgen Höller befinden sich im my coach Expertennetzwerk viele weitere Trainer zu Spezialthemen. Ziel Kompetenzkapitalbildung Alle Trainingstools von my coach sind auf ein wesentliches Endziel fokussiert: Kompetenzkapital zu bilden mit Blick auf die optimale Wirksamkeit der Führungskraft bzw. des Mitarbeiters auf der für das Unternehmen optimalen Position. Die Gesamtlösung wird nun von my coach auf dem Seminarmarkt präsentiert und als markengeschütztes Strategie eingeführt unter dem Namen BRAND FAMOUS.

3 Die Erfolgsformel der Zukunft Kompetenzmessung x Kompetenzentwicklung = Kompetenzkapital Der erste Schritt dazu die Fähigkeiten, Werte und Kompetenzen des Individuums zu messen. Dabei erweitert my coach den bisher rein wissenschaftlichen Ansatz um operative Strategien, die es ermöglichen, diese Ergebnisse im zweiten Schritt in die Praxis konkret um zu setzen. Die Kompetenzen des Einzelnen werden mit dem Wertesystem des Unternehmens, dessen Markenkern abgeglichen. Dafür hat man bei my coach ein hochwertiges System zur Werteentwicklung erstellt. Der dritte Schritt: Aus der Analyse der Ist-Situation und der erwünschten Zielerreichung kann exakt nach dem Bedarf des Unternehmens die nachhaltige Entwicklung der wichtigen Kompetenzen mit der my coach Kompetenzmethode eingeleitet werden. Über aufsteigende Trainingseinheiten werden infolge die Seminarteilnehmer echte, messbare Kompetenzen entwickeln. Ein neuartiges online - Intervalltraining vertieft und sichert die optimale Wirksamkeit des Trainings. Der Kompetenztrichter TWISTER sichert Qualität und Nachhaltigkeit Das Seminarsystem für Kompetenzentwicklung ist nach einem klaren Innovationsprozess aufgebaut. Der my coach Kompetenztrichter Twister generiert eine Art Sogwirkung für das Unternehmen. Über Markenkern- Workshops zur Identifizierung des Markenkerns, Impulsseminaren zur Messung der Kompetenzen, Schlüsselseminaren zum Aufbau wichtiger Grundlagen im menschlichen Miteinander, Intensivseminaren zum Training echter Kompetenzen in Vertrieb, Personal und Führung bis zum Individualcoaching zur Zielereichung und Persönlichkeitsentwicklung reicht die ganzheitliche my coach Kompetenzmethode. My coach fährt dabei eine offensive Nachhaltigkeitsstrategie, die in einem 25 Punkte Katalog manifestiert ist. Im Fokus stehen eigen entwickelte Verfahren und Strategien für Finanzdienstleister, die Trainerbranche sowie ausgesuchtem Mittelstand.

4 Mission Deutschland Die Mission Deutschland Diagnostik und Entwicklung ganzheitlicher Kompetenzen wird von Anfang an als nachhaltiges Projekt im Markt etabliert. Es ist ein bundesweites Netz von Kompetenzcentern ab 2011 geplant. Dort werden Trainer die Akkreditierung erwerben können, nachhaltige Kompetenzmessungen selbständig durchzuführen. My coach wendet sich neben den vielen selbständigen Trainern vor allem auch an die interne Aus- und Weiterbildung in den Unternehmen. Verantwortliche Führungskräfte aus dem Bereich Aus- und Weiterbildung werden von my coach intern akkreditiert und bei der Einführung eines effizienten Kompetenzmanagements voll unterstützt. Ziel ist es, Schulungen und Trainings von Anfang an zielorientiert und bedarfsgerecht einzusetzen und Kompetenzkapital aufzubauen. Das Ergebnis: Der Mensch kann die in ihm steckenden Potentiale erkennen, schöpfen und nutzen... the best inside you!

5 Echter Mehrwert für Unternehmen in der Weiterbildung Zwischen Wissen, Können und Tun klaffen oft enorme Lücken und ganz selten werden diese in Seminaren geschlossen. Institutsleiter Marcel Rausch hebt den besonderen individuellen Nutzen der my coach Kompetenzmethode für die Seminarteilnehmer und Unternehmen hervor: Wer die my coach Seminare besucht hat, wird deutliche Veränderungen erleben. Wir denken und handeln nach einem klaren Wertesystem. Als Kompetenzentwickler in der Erwachsenenbildung stehen wir verantwortlich zu unserem Auftrag und garantieren nachhaltige Ergebnisse durch Sicherung und Kontrolle unserer eigenen Leistungen. Wir sehen den Menschen und das Unternehmen als Ganzes und erarbeiten Lösungen, damit die anvisierten Ziele auch tatsächlich erreicht werden. Unternehmen werden die Wirksamkeit ihrer Mitarbeiter wesentlich erhöhen und den entscheidenden Erfolgsfaktor für die Zukunft gewinnen Kompetenzkapital. Ihr Ansprechpartner für weitere Informationen: Bernhard Wimmer, Leiter Marketing und PR my coach Deutsches Institut für Kompetenzentwicklung Hindenburgstr.51, Deggendorf Tel.: 0991/ Fax.: 0991/

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