Ein Instrument für Personal- und Persönlichkeitsentwicklung

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Kornelius Kappel
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1 Beratung. Coaching. Training Ein Instrument für Personal- und Persönlichkeitsentwicklung Angebot für Firmenkunden 2016

2 Psychologie für die Berufspraxis Erfolg im Beruf wird nicht nur durch Fach- und Methodenkenntnisse sondern auch durch einen wirkungsvollen Umgang mit Menschen erreicht. Dabei sind vor allem Führungskräfte gefragt, Beziehungen und Kommunikation bewusst und zielgerichtet zu gestalten. Die Persönlichkeits-Typenlehre aus der Psychologie bietet wertvolle Ansätze für eine erfolgreiche Gestaltung von Beziehungen. Dabei geht es nicht um Manipulation oder Stigmatisierung, sondern um Flexibilität, Wertschätzung und Offenheit gegenüber Anders-Sein. Das einfache, jedoch sehr wirkungsvolle Instrument Insights Discovery hilft, zwischen Persönlichkeitstypen zu differenzieren und Strategien im Umgang mit ihnen zu entwickeln. Insights Discovery hilft Ihnen, Ihre präferiert eingesetzten Verhaltens- und Kommunikations-muster bewusst wahrzunehmen. Dieses Wissen können Sie konstruktiv im Umgang mit anderen nutzen, vorrangig am Arbeitsplatz. Insights Discovery setzt bei den eigenen Verhaltens- und Kommunikationsmustern an: Wer sich selbst besser verstehen und bewusst wahrnehmen kann, ist auch offener für andere. Er wird sie mehr nach ihren Bedürfnissen und nicht nach den eigenen Vorstellungen behandeln. Stand

3 Was ist Insights Discovery? (ISD) Analyse- und Entwicklungsinstrument ISD ISD hilft, die eigenen Stärken zu erkennen und bewusst einzusetzen und für die eigenen Defizite Strategien für den Umgang damit zu entwickeln. ISD hilft im nächsten Schritt, andere besser zu verstehen: unterschiedliche Verhaltens- und Kommunikationsmuster zu erkennen, wertzuschätzen und diese ins eigene Verhaltensrepertoire zu integrieren. So gelingen gute Beziehungen und erfolgreiche Zusammenarbeit am Arbeitsplatz! Wissenschaftlicher Hintergrund von ISD ISD basiert auf der Typologienlehre von C.G. Jung (Schweizer Arzt und Psychologe, Schüler Sigmund Freuds, ) Insights Discovery ist ein wissenschaftliches Instrument, das eigene Verhaltens- und Kommunikationsmuster transparent macht sowie Entwicklungswege für den Umgang mit anderen aufzeigt. Durch eine fortlaufende und intensive wissenschaftliche Weiterentwicklung der Theorien von C.G. Jung wurde ein praxisnahes Instrument für den beruflichen und alltäglichen Gebrauch entwickelt. ISD basiert auf einer Fragebogenmethode mittels PC-gestützter Auswertung (Treffsicherheit ca. 90%, gesicherte Testgütekriterien). Stand

4 Anwendungsmöglichkeiten von Insights Discovery Mitarbeiterentwicklung Auswahl und Weiterentwicklung von Mitarbeiter/innen im Bereich persönliche und soziale Kompetenzen Entwicklung von Führungskompetenzen Gestaltung von effektivem Verkauf Professionelle Auswahl von Bewerbern Projekt- und Teamarbeit Zusammenstellung von Teams (Team-Building) Entwicklung effizienter und leistungsfähiger Teams (Team-Entwicklung) Insights Discovery ist sowohl im privaten als auch im beruflichen Kontext vielseitig einsetzbar, unter anderem für die Themenbereiche Kommunikation, Führung, Team und Verkauf. Persönliche Weiterentwicklung Reflektion und Verbesserung von Kommunikationssituationen und Arbeitsbeziehungen Persönliche Ziele und Visionen (Karriereentwicklung) Umgang mit Konflikten und schwierigen Situationen Stand

5 Vorgehen mit Insights Discovery in 3 Schritten ISD-Fragebogen ISD-Profilanalyse ISD-Coaching od. Workshop Wissenschaftlich entwickelter Fragebogen (gesicherte Testgütekriterien) 25 Items mit je vier Eigenschaftspaaren Beantwortung dauert ca. 20 Minuten Fragebogen ist online ausfüllbar Schriftlicher Report über ca. 20 Seiten Leicht verständlich formuliert, mit konkreten Vorschlägen zur persönlichen Weiterentwicklung Report enthält Informationen u.a. zu persönlichem Stil, Interaktion mit anderen, Treffen von Entscheidungen, Stärken und Schwächen etc. Modulare Zusatzkapitel nach Bedarf wählbar: Management (Führung), Effektivität im Verkauf, Persönlichkeitsentwicklung, Einstellungsgespräch ISD-Begleitheft gibt Grundlagen-Informationen zu Inisghts Discovery Individuelles ISD-Coaching Dauert 1-1,5 Stunden Kann auf Wunsch darüber hinaus fortgesetzt werden Erklärungen zum Report (Graphiken) Reflektion individueller Präferenzen Lösungsorientierte Handlungsempfehlungen zur konstruktiven Anwendung im Alltag Workshop / Training Alternativ oder ergänzend zu Coaching Team-Bildung / -entwicklung Insights-Grundlagentraining So wird mit Insights Discovery gearbeitet: Nach Ausfüllen eines Fragebogens erhalten Sie Ihren individuellen Report und ein ISD- Begleitheft. Anschließend folgt ein individuelles Coaching. Alternativ oder ergänzend kann ein Workshop / Training zu ISD durchgeführt werden. Stand

6 Insights Discovery Kosten Preise variieren je nach Auftragsumfang, Branche und Firmengröße. Nach genauer Klärung Ihrer Vorstellungen und Ihres Bedarfs erhalten Sie ein individuelles, schriftliches Angebot. Für ein unverbindliches und kostenloses Informationsgespräch stehe ich Ihnen gerne zur Verfügung. Die Kosten für Insights Discovery richten sich danach, wie umfangreich der Auftrag sein soll. Für größere Aufträge sind Nachlässe möglich. Stand

Profil und Kontakt Fachliche Schwerpunkte Aufbau und Management von HR-Bereichen in KMU mit Branchenschwerpunkt IT- und Management-Beratungen Entwicklung und Umsetzung von HR-Konzepten und -Maßnahmen

7 Profil und Kontakt Fachliche Schwerpunkte Aufbau und Management von HR-Bereichen in KMU mit Branchenschwerpunkt IT- und Management-Beratungen Entwicklung und Umsetzung von HR-Konzepten und -Maßnahmen mit Schwerpunkt Personalentwicklung (ISD-)Coaching und (ISD-)Training von Fach- und Führungskräften zur Entwicklung von persönlichen und sozialen Kompetenzen und zur Verbesserung von Teamarbeit Christa Beyrer Diplom-Psychologin (Univ.) Personal- und Persönlichkeitsentwicklung durch Beratung. Coaching. Training Kontakt Clemensstraße München Tel.: Fax: Erfahrung Qualifikation Langjährige Human Resource Management Erfahrung in mittelständischen, international agierenden Unternehmensberatungen Langjährige Erfahrung als (ISD-)Trainerin und (ISD-)Coach von Personen mit und ohne Führungsverantwortung Diplom-Studium der Psychologie mit Zusatzausbildungen in Human Resource Management, Verhaltenstraining, systemischen Coachingverfahren und gestalttherapeutischer Beratung Zertifzierung zur ISD-Beraterin und Coach seit 2002 Stand

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