2014/2015. WIFI Persönlichkeitsbildung

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1 2014/2015 WIFI Persönlichkeitsbildung WIFI Steiermark

2 Persönlichkeit und Management LIEGEN ENG BEIEINANDER. FÜR UNSER PROGRAMM MANAGEMENT BITTE WENDEN! P2

3 INHALTSVERZEICHNIS Persönlichkeitsbildung Führungskräfte-Akademie...P4 Seminare zum Thema Führung...P8 Coaching-Lehrgang...P10 Diplomlehrgang Persönlichkeit & Kommunikation...P14 Diplomlehrgang NLP-Practitioner...P18 Seminare zum Thema Kommunikation...P22 Business Etikette...P29 Emotionale Intelligenz...P31 Rhetorik-Akademie...P34 Seminare zum Thema Rhetorik...P38 Diplomlehrgang Train the Trainer...P40 Diplomlehrgang Kommunikationstrainer...P44 Lehrgang Family Support Elterntrainer für liebevolle Erziehung...P49 Diplomlehrgang Outdoortrainer...P54 Diplomlehrgang Radio- und TV-Moderator...P58 Diplomlehrgänge Mentales Training...P61 Mentales Training für Kinder und Jugendliche...P66 Seminare zum Thema Selbstmanagement...P67 Diplomlehrgang Mediation...P68 Unser Team IST GERNE FÜR SIE DA! Das WIFI Team Persönlichkeitsbildung Seering 8, IBC-Schwarzlzentrum 8141 Unterpremstätten Telefax Informationen und Auskünfte erteilen Ihnen gerne: Heinz Vogel, MBA (Bildungsmanagement) Telefon Elisabeth Koitz (Officemanagement) Telefon Gabriele Raßwallner (Officemanagement) Telefon Im Sinne einer leichteren Lesbarkeit sind die verwendeten Begriffe, Bezeichnungen und Funktionstitel häufig nur in einer geschlechtsspezifischen Formulierung ausgeführt. Selbstverständlich stehen alle Veranstaltungen beiden Geschlechtern gleichermaßen offen. P3

4 Führungskräfte-Akademie FührungskräfteAkademie P4

5 Führungskräfte-Akademie Informationsabend Führungskräfte-Akademie Dieser Abend bietet Ihnen die kostenlose Möglichkeit, sich umfassend über den Lehrgang zu informieren. Sie erfahren nicht nur alles über das Aufnahmeverfahren, sondern haben auch ausreichend Gelegenheit, Ihre zukünftigen Trainer kennenzulernen. Alle Ihre Fragen werden gerne und ausführlich beantwortet. Aus organisatorischen Gründen bitten wir Sie, sich zu diesem Infoabend anzumelden. Danke! 2 Std. kostenlos Lehrbeauftragter: Mag. Manfred Wolf WIFI-Süd K Mo WIFI-Süd K Di Führungskräfte-Akademie Jede Führungskraft sollte die Kraft zur Führung entwickeln. Führung ist ein komplexes Thema und untrennbar mit der Persönlichkeit der Führungskraft wie auch des Mitarbeiters verbunden. Persönlich gefestigte Führungskräfte können den immer höher werdenden Anforderungen an der Spitze gerecht werden, sie wissen auch, dass jeder Mensch ein kleines individuelles Wunder ist. Eine der wesentlichsten Voraussetzungen ist es, die persönlichen Ressourcen von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zu erkennen und zu aktivieren, sie zu Höchstleistungen zu motivieren, um sie zu selbstständig denkenden und gewinnbringenden Mitunternehmern werden zu lassen. Mein Gesamtresümee zur WIFI Führungskräfte-Akademie ist sehr positiv Er ist Projektgruppenleiter in der Wolfram Bergbau und Hütten AG und das mit viel Engagement und Freude: Jedes Aggregat, aber auch jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter ist einzigartig, sagt Ing. Josef Gosch, die Arbeit erfolgt in direkter Schnittstelle zur Produktion und ist technisch wie menschlich sehr lebendig und anspruchsvoll. Warum haben Sie nach dem Lehrgang für Persönlichkeit und Kommunikation auch die Führungskräfte-Akademie am WIFI absolviert? Bei uns in der Wolfram AG hat Weiterbildung einen hohen Stellenwert, sowohl fachlich, als auch persönlich. Meine Aufgabe ist es, Anlagen zu verbessern und zu erneuern, kommt er wie immer schnell und konzentriert auf den Punkt, am WIFI eignete ich mir das Know-how in der Mitarbeiter-Führung an, um gemeinsam mit den unterschiedlichsten Kolleginnen und Kollegen die gesteckten Ziele möglichst effizient zu erarbeiten und zu erreichen. 160 Std. Teilzahlung 18 x 250,oder Einmalzahlung 4.300,WIFI-Süd K Fr , Sa Vorsprung durch Führung! Verantwortung für MitarbeiterInnen zu übernehmen, erfordert nicht nur Mut und innere Bereitschaft zur Reflexion, sondern setzt auch entsprechendes Know-how voraus. So soll eine Führungskraft erfolgsorientiert, Neuem gegenüber aufgeschlossen, motivationsstark und kritikfähig sein, sowie die Fähigkeit zu konzeptionellem Denken haben. Gutes Führen kann man lernen! In Zukunft wird es bei dem Thema Führung nicht nur um Kommunikation und das Beherrschen bestimmter Instrumente (Mitarbeitergespräche, Jahresgespräche, Entwicklungsplanung etc.) gehen, sondern auch darum, wie sehr eine Führungskraft bereit ist, an sich selbst zu arbeiten, um damit die Arbeit mit MitarbeiterInnen zu optimieren. Ein Aspekt wird immer wichtiger werden: Führen durch Selbstführung Führen durch Vorleben! Ing. Josef Gosch ist gelernter Stahlbauschlosser und Technischer Zeichner. Über die Abendschule für Maschinenbau ist er in den Chemieanlagenbau und damit schließlich in die Fa. Wolfram Bergbau und Hütten AG hineingewachsen. Zurzeit verantwortet er als Projektgruppenleiter Projekte zur Anlagenerneuerung und -verbesserung am Standort St. Martin a. d. Sulm: Ich empfehle die WIFI-Führungskräfte-Akademie jedem, der Mitarbeiter führt. Egal, aus welcher Branche man kommt, welche Vorbildung man hat und wie groß die Abteilung bzw. Firma ist. Die Ausbildung zeigt neue, wertvolle Perspektiven auf. Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer profitieren praktisch sofort. Wie fanden Sie das Zeitmodell? Sehr gut. Ein Modul pro Monat ist optimal, weil sich die neuen Kenntnisse zwischen den Ausbildungszeiten sofort praktisch ins Berufsleben einbauen lassen. Mein Gesamtresümee zur WIFI FührungskräfteAkademie ist sehr positiv. P5

6 Führungskräfte-Akademie Führungskräfte-Akademie P6 Die Zielsetzung der Akademie Die Führungskräfte-Akademie ist ein konsistent aufgebautes Programm mit dem Schwerpunkt der individuellen Anpassung und Festigung von Führungskompetenzen mit Bezug und Transfer in den Berufs- und Lebensalltag. Zudem ist sie Plattform zur persönlichen Reflexion, dem Erkennen, Bewusstmachen von Stärken und Schwächen und schließlich der Entwicklung dienlicher Verhaltensmuster. Ziel ist es, die eigenen Fähigkeiten zu erkennen, seine Stärken und die der MitarbeiterInnen auszubauen und eigene Schwächen und die seiner MitarbeiterInnen zu entwickeln. Eigene Einstellungen, Glaubenssätze werden hinterfragt, Werte werden bewusst gemacht. Darüber hinaus werden die Wahrnehmungsfähigkeit und die Kontrolle über Konflikt- und Lösungspotenziale und eigene Ressourcen geschult. Darauf aufbauend erwerben die TeilnehmerInnen erfolgreiche Führungs- und Kommunikationsinstrumente als Rüstzeug und Basis für die Arbeit an und mit den MitarbeiterInnen. Durch das in der Akademie vermittelte Wissen sowie die am eigenen Leib gemachten Erfahrungen entwickeln Sie Ihre Kreativität und Intuition und gewinnen vor allem eines: Sie erleben Ihre Arbeit als Freude. Teilnehmerkreis Die Akademie richtet sich an alle Führungskräfte und insbesondere an jene, die es noch werden wollen. Damit kann ein wie schon in der Vergangenheit konstruktiver und gewinnbringender Austausch an Know-how zwischen den Teilnehmerinnen und Teilnehmern gewährleistet werden; erfahrende Führungskräfte entwickeln ihre Kompetenzen, Nachwuchsführungskräfte lernen von den Besten, den Erfahrungen anderer. Zum Beispiel: Menschen, die in Zukunft mehr Verantwortung für sich, für das Unternehmen und für MitarbeiterInnen übernehmen wollen, Führungskräfte, die zum Thema Führung ein Fresh-up wünschen, Projektleiter, Team- und Abteilungsleiter und Bereichsleiter etc. Voraussetzungen Die Voraussetzung zur Teilnahme an der Führungskräfte- Akademie bildet das Bedürfnis und die Ambition an sich und seinen Fähigkeiten arbeiten zu wollen, mit dem Ziel in Zukunft erfolgreicher zu führen, besser zu kommunizieren, Konflikte lösungsorientiert zu bewältigen, Potenziale von MitarbeiterInnen besser zu erkennen und entwickeln zu können und insbesondere sich selbst in einer Führungsrolle besser zu verstehen und seine eigenen Fähigkeiten zu schärfen. Auf Wunsch haben Sie die Möglichkeit, Ihre persönlichen Ziele im Vorfeld in einem ausführlichen Gespräch mit der Lehrgangsleitung zu reflektieren. DIPLOM FÜHRUNGSKRÄFTE-AKADEMIE Abschlusspräsentation und Defensio Feedbackgespräch und Transfer 04. und Rhetorik, Präsentation und Moderation 12. und MitarbeiterInnenauswahl und Potenzialentwicklung 15. und Führungsinstrumente und Kommunikation 17. und Stressbewältigung und Burn-out-Prävention 13. und Strategische Innovation in der Führung 06. und Konflikte managen 09. und Ganzheitlich denken erfolgreich führen 12. und Lehrgangsleitung Motivation und Führen durch Werte 14. und Was ist Führung? 10. und Der Lehrgang wird von Mag. Manfred Wolf geleitet. Mag. Manfred Wolf ist Psychologe und selbstständiger Unternehmensberater und leitet ein Bildungs- und Beratungsunternehmen. Er arbeitet als eingetragener Mediator und Konfliktregler, als systemischer Berater und Coach, Lektor an der mehreren Hochschulen und in der arbeitspsychologischen Burn-out-Prävention. Zudem ist er seit vielen Jahren in der praktischen Organisations- und Projektentwicklung, in der Führung von Mitarbeitern, Personalrekruitment und im Verkauf tätig. Manfred Wolf gestaltet die Module 1, 2, 6 und 10.

7 Führungskräfte-Akademie Die Ausbildung im Detail MODUL 1: WAS IST FÜHRUNG? Definition Führung - Manager vs. Leader Die 3 Hebel der Führungskompetenz Strategische Kompetenz Von der Vision zur Umsetzung Vom Kollegen zur Führungskraft Lösungsorientierte Team/Unternehmenskultur Wirksame Führungsstile und effektives delegieren Situative Führung in der Praxis Zielvereinbarungen und Arbeitsanweisungen Reflexion des eigenen Führungsverhaltens: Differenz Selbstbild Fremdbild (DISG-Test) MODUL 2: MOTIVATION UND FÜHREN DURCH WERTE Bedeutung von Werten/Motiven Grundlage für Verhaltensmotivation nach DILTS Extrinsische und intrinsische Motivation Fördern und Fordern Psychologische Grundbedürfnisse und Motivation Stärkung der Eigenverantwortung Nachhaltige Motivationstechniken Wahrnehmung und Informationsverarbeitung Die Kraft der Diversität Meta-Programme MODUL 3: GANZHEITLICH DENKEN ERFOLGREICH FÜHREN Was ist Wahrheit? Was ist objektiv? Ist letzlich alles subjektiv? Konstruktionen von Wirklichkeit Interpunktion Grenzen und Möglichkeiten der Veränderbarkeit von Verhaltensweisen von Firmen, Organisationen, Familien etc. MODUL 4: KONFLIKTE MANAGEN Dramadynamik und Lösungsmodell Problem- vs. Lösungsorientierung Wertschätzende Kommunikation als Konfliktvorbeugung Feedbacktechnik Konfliktkontrolle durch bewusste Kommunikation Frühzeitiges Erkennen und Lösen von Konflikten Mobbing und Bossing MODUL 5: STRATEGISCHE INNOVATION IN DER FÜHRUNG Was ist Innovation? Der Innovationsprozess Die Rolle des Managers im Innovationsprozess Ausgewählte Innovationsmethoden Best-of zur Ideengenerierung und Querdenken MODUL 6: STRESSBEWÄLTIGUNG UND BURN-OUT-PRÄVENTION Gesund Führen: Stärkung der Stresskompetenz bei Führungskraft und Mitarbeiter Individuelle Stressfaktoren erkennen Reflexion innerer und äußerer Belastungsfaktoren Die 3 Hebel zum Stress- und Selbstmanagement Zeitmanagement, Planungs- und Entscheidungsinstrumente Umgang mit inneren Antreibern Ressourcenstärkung durch mentale Techniken Erarbeiten und Trainieren von Stressbewältigungsstrategien Was ist und wie erkenne ich Burnout? Testung der Erholungs- und Belastungsfähigkeit mit individuellem Feedback MODUL 7: FÜHRUNGSINSTRUMENTE UND KOMMUNIKATION MbO - Management by Objectives Rollen der Führungskraft Führungsrelevante Grundlagen der Kommunikation Coaching als Führungsinstrument Mitarbeiterbeurteilung Prinzip Selbstverantwortung Fördern und fordern Feedback- und Kritikgespräche Arbeitsanweisungen MODUL 8: MITARBEITER/INNENAUSWAHL UND POTENZIALENTWICKLUNG Personalmarketing Personalsuche und -auswahl Integration neuer MitarbeiterInnen MitarbeiterInnengespräch und -befragung Erkennen und entwickeln von MitarbeiterInnenpotenzialen MODUL 9: RHETORIK, PRÄSENTATION UND MODERATION Kommunikationskompetenz im Berufs- und Privatleben Kommunikationstheorien, Rhetorik-Know-how Umgang mit Kommunikationsstörungen Gesprächstechniken Verhaltenstechniken in Konfliktsituationen Präsentations- und Moderationstechniken MODUL 10: ABSCHLUSSPRÄSENTATION UND DEFENSIO FEEDBACKGESPRÄCH UND TRANSFER Präsentation der Lehrgangsarbeit und Defensio Besprechung offener Fragen und gemeinsamer Ansätze für die weitere Laufbahnplanung Trainerteam Univ. Doz. Dr. Herbert Schwetz (Modul 3) Universitätsdozent und Professor an der Pädagogischen Hochschule Steiermark in Graz. Zusätzlich ist er Lehrbeauftragter am Institut für Erziehungswissenschaften in Salzburg, Erwachsenenbildner und konstruktivistisch basierter Kommunikationstrainer, systemisch orientierter Innovationsberater, Change-Management-Begleiter und Evaluationsexperte für Verwaltung in Bildungsinstitutionen. Mag. Dagmar Lercher (Modul 8) Arbeitspsychologin, Klinische und Gesundheitspsychologin i. A., Unternehmensberaterin mit Schwerpunkt Personalentwicklung, Senior Consultant der Personalberatung HILL Woltron Management Partner, FH-Lektorin und Koordinatorin für Personality & Management Development an der FH CAMPUS 02, Mitbegründerin und Beraterin der Stress- und Burn-out-Präventionsagentur Power-Back, Business Coach, Trainerin Gabriela Konrad, MSc (Modul 4 und 7) Geschäftsführende Gesellschafterin der Unternehmensberatungsagentur tiempo de, Systemische Beraterin mit Schwerpunkt werteorientierte Unternehmenssteuerung und -kulturentwicklung sowie Kommunikationsprozesse, NLP und Trinergy Trainerin, Personal- und Organisationsentwicklerin, systemisch-konstruktivistischer Coach DI Dr. Hans Lercher (Modul 5) Innovationsberater bei IMG Innovation-Management- Group GmbH, Graz, Baden, Studiengangsleiter des berufsbegleitenden FH-Studiengangs für Innovationsmanagement an der FH CAMPUS 02 Mag. Nadja Uray-Gowayed (Modul 9) Anglistin, Romanistin, Moderatorin, Systemische Beraterin mit den Schwerpunkten werteorientierte Unternehmens-Kulturentwicklung, werteorientierte Kommunikation in Unternehmen, Rhetorik und Moderation P7

8 Seminare zum Thema Führung Seminare zum Thema Führung Richtig führen kann man lernen Ausgehend von Ihrem ganz persönlichen Führungsverhalten als Unternehmer bzw. Geschäftsführer erlernen Sie bewährte Führungsmethoden richtig und auf Ihren persönlichen Stil abgestimmt einzusetzen. Sie gewinnen Sicherheit in der Personalführung und gestalten damit Ihren Berufsalltag einfacher. 16 Std. 320,- Lehrbeauftragter: Mag. (FH) Mario Christopher Müller WIFI Obersteiermark K Do, Fr WIFI Gröbming K Do, Fr Lehrbeauftragter: Mag. Joachim Zebinger WIFI-WKO Feldbach K Mo, Di Lehrbeauftragter: Prof. Dr. Alfred Merl WIFI Graz K Fr , Sa Lehrbeauftragter: Mag. (FH) Mario Christopher Müller WIFI Obersteiermark K Do, Fr Lehrbeauftragter: Prof. Dr. Alfred Merl WIFI Graz K Fr , Sa Führen für Vorarbeiter Als Vorarbeiter, Gruppenleiter oder Partieführer zählt auch die Mitarbeiterführung zu Ihren Aufgaben. In diesem Seminar lernen Sie psychologische Grundlagen kennen, mit deren Hilfe Sie ein überzeugendes Führungsverhalten erreichen. Die Methoden sind schnell zu erlernen und im Alltag einfach anzuwenden. 12 Std. 270,- Lehrbeauftragter: Mag. (FH) Mario Christopher Müller WIFI Obersteiermark K Do , Fr Lehrbeauftragter: Prof. Dr. Alfred Merl WIFI Graz K Fr , Sa WIFI-WKO Weiz K Fr , Sa Lehrbeauftragter: Mag. (FH) Mario Christopher Müller WIFI Obersteiermark K Do , Fr Lehrbeauftragter: Prof. Dr. Alfred Merl WIFI Graz K Fr , Sa Führen für Meister Als Meister oder Werkmeister stehen Sie mit dem Führen Ihrer Mitarbeiter vor einer besonderen Herausforderung, denn Sie sollten die Bedürfnisse Ihrer Mitarbeiter ebenso berücksichtigen wie die Ziele Ihres Unternehmens. Dieser Kurs vermittelt Ihnen bewährte Methoden, die auf Ihre Situation abgestimmt sind und mit deren Hilfe Sie Ihrer Führungsrolle routiniert gerecht werden. 16 Std. 320,- Lehrbeauftragter: Mag. (FH) Mario Christopher Müller WIFI Obersteiermark K Do, Fr Lehrbeauftragter: Prof. Dr. Alfred Merl WIFI Graz K Fr , Sa Lehrbeauftragter: Mag. (FH) Mario Christopher Müller WIFI Obersteiermark K Do, Fr Lehrbeauftragter: Prof. Dr. Alfred Merl WIFI Graz K Fr , Sa P8

9 Seminare zum Thema Führung Erfolgreiches Führungsverhalten im Team Sie führen ein Team oder bauen gerade ein Team auf? Dann lernen und üben Sie in diesem Seminar, wie Sie Ihr Führungsverhalten perfektionieren und die Mitglieder Ihres Teams motivieren, Teil eines winning teams zu sein, in dem sowohl Leistung als auch Klima stimmen. 16 Std. 320,- Lehrbeauftragter: Mag. Günther Kampitsch, MBA WIFI Graz K Mo, Di WIFI Obersteiermark K Mo, Di Universitätszentrum Rottenmann K Fr, Sa Lehrbeauftragter: Mag. Günther Kampitsch, MBA WIFI-Süd K Mo, Di WIFI Obersteiermark K Mo, Di Universitätszentrum Rottenmann K Fr, Sa Lehrbeauftragter: Mag. Günther Kampitsch, MBA WIFI-Süd K Di, Mi Lehrbeauftragter: Mag. Günther Kampitsch, MBA WIFI-WKO Leibnitz K Mi, Do Lehrbeauftragter: Mag. Günther Kampitsch, MBA WIFI Graz K Di, Mi Führen und Motivieren ohne Weisungsbefugnis Mit der ständigen Veränderung von Unternehmensstrukturen geht eine Veränderung des Führungsverständnisses einher. Aus der hierarchischen Führungsrolle wird immer weniger geführt. Die laterale Führung also der Weg der Führung ohne Weisungsbefugnis ermöglicht eine neue Form der Umsetzung im täglichen Arbeitskontext. Die laterale Führung also der Führung ohne Weisungsbefugnis greift diesen neuen Weg der Führung auf und ermöglicht die Umsetzung im täglichen Arbeitskontext. In diesem Seminar erhalten Sie ein praktisches Tool-Set, damit Sie auf diese spannenden, organisatorischen und netzwerkübergreifenden Aufgaben vorbereitet sind und zugleich motivierend auf die Aufgabenmitglieder einwirken können, damit der Erfolg ohne einen hierarchischen Vorgesetzten möglich ist. 16 Std. 320,- Lehrbeauftragter: Ing. Franz Kokoth, MSc WIFI-Süd K Mi, Do WIFI-Süd K Mi, Do Kommunikation in schwierigen Führungssituationen Führungskräfte stehen in regelmäßigem Kontakt mit ihren Mitarbeiterinnen. Führen geschieht über Kommunizieren und ist eine der wichtigsten Aufgaben der Mitarbeiterführung. Erfahren Sie in diesem Seminar, wie Sie schwierige Führungssituationen Kritikgespräche, fordernde Mitarbeitergespräche, komplexe Zielgespräche, etc. erfolgreich bewältigen können. Besonders angesprochen sind für dieses Seminar Führungskräfte, die schwierige Kommunikationssituationen erfolgreich meistern wollen. 16 Std. 320,- Lehrbeauftragte: Dr. Anton Monsberger, Mag. Verena Lechner WIFI-Süd K Di, Mi WIFI-Süd K Mi, Do WIFI-Süd K Mi, Do Was Führungskräfte von Pferden lernen können Sie wollen mehr über sich und Ihre Wirkung auf andere erfahren? Für alle, die führen oder durch ihr Auftreten, etwa als Außendienstmitarbeiter überzeugen müssen, ist dieses Seminar eine spannende Herausforderung! Pferde sind größer und stärker als Menschen dennoch lassen sie sich von uns führen, wenn wir richtig auf sie zugehen. Pferde sind uns in ihrem Verhalten sehr ähnlich: Sie sind ausgeprägte Persönlichkeiten, geben sich einmal kooperativ, dann wieder störrisch und launisch und immer reagieren sie darauf, wie wir auf sie zugehen. Begleitet von echten Pferdeflüsterern, trainieren Sie Ihr Vermögen, die nonverbalen Signale der Tiere zu deuten, und können beobachten, wie die Pferde auf Ihr Herangehen reagieren. Erfahrung mit Pferden ist nicht erforderlich, geritten wird nur auf besonderen Wunsch. 16 Std. 320,- Lehrbeauftragte: Mag. Ursula Schober-Selinger WIFI Graz K Do, Fr , Do, WIFI Graz, ab Do 11 und Freitag Pferdehof Geierkogel, Rannach WIFI Graz K Do, Fr , Do, WIFI Graz, ab Do 11 und Freitag Pferdehof Geierkogel, Rannach P9

10 Coaching-Lehrgang PROZESS BEGLEITUNG PERSPEKTIVENWECHSEL SYSTEMISCHE FRAGEN Nutzen für AbsolventInnen WIFI-Diplom systemischer Coach Der Lehrgang schließt mit dem anerkannten WIFI-Diplom zum systemischen Coach ab. Gewerbeschein CoachingLehrgang P10 Nach der Diplomierung kann in der Steiermark der Gewerbeschein zum Unternehmensberater, eingeschränkt auf Coaching über Ansuchen ausgestellt werden. Möglichkeit der Mitgliedschaft im Österreichischen Coaching-Dachverband Nach der Diplomierung können AbsolventInnen die Mitgliedschaft im österreichischen Coaching-Dachverband (ACC) als Professional Coach beantragen. ISO-Zertifizierung Das WIFI Steiermark ist als Ausbildungsinstitut für Coaching ISO-zertifiziert (ISO Kompetenzzertifizierung Coach). Damit haben die AbsolventInnen dieses Lehrgangs die Möglichkeit, sich als Coach nach ISO zertifizieren zu lassen.

11 Coaching-Lehrgang Informationsabend Coaching-Lehrgang Wenn Sie sich für unseren Coaching-Lehrgang interessieren, ist dieser kostenlose Infoabend die ideale Gelegenheit, sich ausführlich über alle Inhalte und Zielsetzungen zu informieren, der Lehrgangsleiter steht Ihnen persönlich für Fragen zur Verfügung. Zum Abschluss des Abends können Sie den Aufnahmefragebogen ausfüllen, der als Basis für die späteren Orientierungsgespräche dient. Wir bitten Sie aus organisatorischen Gründen, sich zu diesem kostenlosen Infoabend anzumelden! 2 Std. kostenlos Lehrbeauftragter: Mag. Günther Kampitsch, MBA WIFI-Süd K Di WIFI-Süd K Mi Das hohe Niveau und das Design der Ausbildung haben mir sehr zugesagt! Dr. Martin Sammer verfügte bereits über hochspezialisiertes Know-how in systemischer Beratung, bevor er den Coaching-Lehrgang am WIFI absolvierte: Nach langjähriger Erfahrung in der Gestaltung und Umsetzung von Veränderungen in Organisationen wollte ich auch die individuelle Seite besser kennenlernen und Einzelpersonen in ihrer Entwicklung professionell begleiten können, erklärt der gebürtige Obersteirer: Bekannte haben mir dafür den Coaching-Lehrgang am WIFI empfohlen, das hohe Niveau und das Design der Ausbildung haben mir sehr zugesagt. Coaching-Lehrgang Als Coach begleiten Sie Personen und Unternehmen, gestalten Veränderungen mit und leiten Entwicklungen ein. Coaching ist eine herausfordernde Aufgabe, bei der Sie als Persönlichkeit überzeugen, daher soziale und SelbstKompetenzen mitbringen und sich laufend weiter entwickeln müssen. Dieser Coaching-Lehrgang stärkt Ihre persönliche und soziale Kompetenz und gibt Ihnen das Rüstzeug, Ihre Kunden im Veränderungsprozess professionell zu begleiten. 174 Std. Teilzahlung 18 x 290,oder Einmalzahlung 5.000,WIFI-Süd K Fr , Sa WIFI-Süd K Fr , Sa Was ist Coaching? Beim Coaching geht es um das Besprechen konkreter Fragen und aktueller Probleme im Arbeitsalltag. Häufig geht es aber auch um das kritische Überprüfen des eigenen Führungshandelns im Dialog mit einem neutralen und kompetenten Gesprächspartner. Die Fähigkeit zum Coaching ist keinem in die Wiege gelegt, aber sie ist trainierbar. Sie besteht mehr aus Begleitung und Unterstützung als aus Führung. Wer coacht, führt also nicht im klassischen Sinne, sondern bietet Entwicklungshilfe an, die es dem anderen ermöglicht, sich zu entfalten und sich zu verändern, aus eigenem Willen und aus eigener Kraft. Coaching weckt immer die Eigeninitiative und fördert die Selbstentwicklung. Die Anlässe für Coaching können sehr unterschiedlich sein. Sie erstrecken sich von Strategiefragen, Nachfolgeproblemen, Projektmanagement, Führungsfragen, Problemen mit Change-Management, Arbeitstechnik bis zu öffentlichen Auftritten, Kommunikationsproblemen, Balanceausgleich etc. Dr. Martin Sammer hat Physik an der Karl Franzens Universität Graz studiert und an der Montanuni Leoben über Wissensmanagement promoviert. Nach einer Professur für Unternehmensführung und Organisation an der FH Joanneum, Beratungstätigkeit in St. Gallen und globalem Management von Talenten bei ANDRITZ ist er nun als Head of People Development &Training for Europe/Asia bei Magna Powertrain tätig: Der Coaching-Lehrgang am WIFI ist sehr hochwertig, die theoretischen Inputs werden sofort mit praktischen Übungen gefestigt, man setzt sich auch schriftlich und in kleinen Peergroups mit den Themen auseinander: Sehr gut! Worin bestand für Sie das inhaltliche Highlight des Coaching-Lehrgangs? Generell die Erkenntnis, dass man Menschen beim Coaching nicht mit Antworten, sondern vielmehr durch Fragen behilflich ist. Das ist ein gut gangbarer Weg für mich, wenn es darum geht, mit Führungskräften und hochrangigen Managern Problemlösung auf Augenhöhe zu betreiben. Auch für das Erkennen und Entwickeln von Talenten aus den eigenen Reihen ist die Coaching-Haltung eine ideale Basis. Der WIFICoaching-Lehrgang hat mein Portfolio an Know-how, das ich für meine internationale Tätigkeit als Talent Manager bei Magna Powertrain brauche, punktgenau ergänzt und erweitert. P11

12 Coaching-Lehrgang Coaching-Lehrgang Die Zielsetzung des Lehrgangs Coaching als personen- und zielorientierte Begleitungsarbeit ist ein Instrument, das Ihnen erlaubt, die strukturellen Veränderungen unserer Zeit konstruktiv mitzugestalten. Als Coach müssen Sie mit Ihrer Persönlichkeit überzeugen. Der Coaching-Lehrgang wird Ihre persönliche und soziale Kompetenz stärken und Sie dazu befähigen, andere Personen professionell im Veränderungsprozess zu begleiten. Sie leiten Entwicklungen ein und begleiten Ihren Coaching-Kunden zum Ziel. Hinter einem Coaching-Prozess steht eine klare Struktur. Vom Auftrag bis zum Abschluss werden Coaching- Werkzeuge situativ angewendet. Ziel ist dabei immer, das Potenzial des Kunden zu wecken und ihm den Zugang zu seiner Kreativität zu eröffnen. Durch die Anzahl der unterschiedlichen im Lehrgang vermittelten Methoden bzw. Coaching-Zugänge können Sie die jeweils für Ihren Kunden passende Variante auswählen und sichern so einen zielorientierten Coaching- Prozess. Die Ausbildung Der Coaching-Lehrgang am WIFI umfasst 9 Module: 19,5 Seminartage, 4 Abende Supervision à 4 Stunden und 2 Stunden Lehrcoaching (Einzelarbeit). Die 174 Stunden entsprechen 193 Lehreinheiten laut ACC-Standard. Teilnehmerkreis Der Lehrgang wendet sich an Führungskräfte, Berater, Trainer, Personalentwickler und an Personen in beratender und begleitender Funktion, die eine Entwicklung in Gang bringen wollen. Es sind damit Personen angesprochen, die bemerken, dass sie mit rein technischer und logischer Vorgehensweise nicht erfolgreich sind und angesichts der Komplexität von Gruppenprozessen und Kulturveränderungen an ihre eigenen Grenzen stoßen. Mit abgeschlossener Ausbildung besteht die Möglichkeit, eine Gewerbeberechtigung zu erlangen und sich damit als Coach oder Berater selbstständig zu machen. Voraussetzungen Im Anschluss an den Informationsabend wird zu Einzelgesprächen eingeladen, in denen beidseitig die Voraussetzungen für den Lehrgangseinstieg abgeklärt werden. Als bedingendes Kriterium seitens der Lehrgangsleitung gilt für alle Interessenten: Nachweis von sozialer und Selbsterfahrungskompetenz. Es wird ausdrücklich darauf hingewiesen, dass die Teilnahme an dieser Ausbildung die Bereitschaft der TeilnehmerInnen erfordert, sich auf einen persönlichen Reflexionsprozess einzulassen sowie Feedback von anderen, Rollenspiele und Videofeedback anzunehmen. DIPLOM ZUM SYSTEMISCHEN COACH Diplomarbeit, Lehr- und Lerncoaching Peergroup-Arbeit, Supervision Praxisdemonstration und Fachgespräch LG 1: , LG 2: Interkulturelle Kompetenz LG 1: , LG 2: Verhandlungscoaching LG 1: , LG 2: Gruppen- und Teamcoaching LG 1: , LG 2: Kreative Methoden und Provokation im Coaching LG 1: , LG 2: Tools im Einzelcoaching LG 1: , LG 2: Struktur und Ablauf des Coaching-Prozesses LG 1: , LG 2: Persönlichkeit LG 1: , LG 2: Überblick und Rahmen des Coaching-Prozesses LG 1: , LG 2: Lehrgangszeiten Sieben Module jeweils Fr , Sa Im Modul Persönlichkeit Do , Fr, Sa Modul Gruppen- und Teamcoaching Do ; Fr, Sa P12

13 Coaching-Lehrgang Die Ausbildung im Detail ÜBERBLICK UND RAHMEN DES COACHING-PROZESSES Lehrgangsziele und Programmüberblick Einleitung und Organisation des Coaching-Projektes Abgrenzungen zu anderen Disziplinen Coaching-Definition und Coach-Profile Systemische Grundbegriffe PERSÖNLICHKEIT Selbstwert und Kommunikation Modell der Persönlichkeitsanteile und Identität Psycho-logische Ebenen der Veränderung Arbeit mit Systemregeln Einführung in die Präsenz des Begleitens STRUKTUR UND ABLAUF DES COACHING-PROZESSES Arbeitsvereinbarung (Kontrakt) im Coaching-Prozess Verlauf und Phasen des Coaching-Prozesses Coaching ein Modell Gesprächsführung im Coaching Interventionstechniken & Coaching-Werkzeuge, Verhaltensweisen von Firmen, Organisationen, Familien etc. TOOLS IM EINZELCOACHING Zielarbeit, Ressourcenarbeit Erlebnis- und handlungsorientierte Methoden Arbeiten mit Materialien im Coaching Modell der menschlichen Sprache Grundbegriffe der Krisenintervention SYSTEMISCHE UND KREATIVE METHODEN IM COACHING Aufsuchen von Lösungsräumen Solution Walk Neue Perspektiven auf zusätzlichen Ebenen Spielerische Interaktionen Provokation in tragfähigen Coaching-Beziehungen GRUPPEN- UND TEAMCOACHING Gruppe oder Team? Eigene Standortbestimmung Teamphasen, Merkmale von Teamarbeit, Prototypen Arbeitsmethoden für Teams und Gruppen Outdoor: sich selbst in der Gruppe erleben und Methoden kennenlernen VERHANDLUNGSCOACHING Sachbezogenes Verhandeln das Harvard Konzept Vermittlung von Konflikten durch neutrale Dritte Selbstbestimmte Lösungen durch Mediation Win-win -Strategie Praxisbeispiele aus der Wirtschaftsmediation INTERKULTURELLE KOMPETENZ Dimensionen der Interkulturellen Kommunikation Reflexion von selbst erlebten problematischen Kommunikationssituationen, Herausarbeiten von interkulturellen Konflikten und eigenen Gesprächsführungsmustern bewusster Umgang mit eigener Unsicherheit in befremdlichen Kommunikationssituationen, Erweiterung der Kommunikationskompetenz hin zu einem transkulturellen Verständnis PRAXISDEMONSTRATION UND FACHGESPRÄCH Einzelcoachings Reflexion der Coachings DIPLOMARBEIT LEHR- UND LERNCOACHING PEERGROUP-ARBEIT SUPERVISION Lehrgangsleitung Der Coaching-Lehrgang wird von Mag. Günther Kampitsch, MBA geleitet. Er gestaltet im Lehrgang auch die Module 1, 3, 4, 6 und 9. Mag. Günther Kampitsch, MBA, erwarb seine Praxiserfahrung durch Lehrtätigkeit im In- und Ausland und ist mit seinem Institut transfer training + coaching nun seit mehr als 15 Jahren im Bereich Personal- und Persönlichkeitsentwicklung tätig. Neben seinem Seminarangebot in diesem Bereich ist er als Unternehmensberater, zertifizierter Supervisor (Österreichische Vereinigung für Supervision) und Coach (ACC Senior Coach und Lehr- Coach) sehr stark in der Beratung und Begleitung von Führungskräften und Teams engagiert. Trainerteam Frank Dölker, MA (Modul 8) Sozialarbeiter, Vorsitzender der Bundesarbeitsgemeinschaft Streetwork/mobile Jugendarbeit, Lehrbeauftragter in den Themen Methoden und interkulturelle Kommunikation an den Hochschulen Fulda, Erfurt, Freiburg, Schmalkalden und Lüneburg Wolfgang Schüers, MSc (Modul 2 und 5) Lehrtrainer am Institut für Systemisch-Integrative Beratung und Supervision ISB in München-Meran-Innsbruck, Psychotherapeut (D, A), Supervisor ÖVS, Heilpädagoge, Heilpraktiker (D) Mag. Thomas Tockner (Modul 6) Teamentwickler, Coach, Outdoortrainer Mag. Anna Unterholzer (Modul 7) Juristin und Mediatorin, Partnerin der ARGE pro & contra für Mediation und Konfliktlösung, Graz. Zertifizierung Das Zertifikat des WIFI Coaching-Lehrganges mit 174 Stunden wird vom Österreichischen Coaching- Dachverband (ACC) anerkannt. Die 174 Stunden entsprechen 193 Lehreinheiten laut ACC-Standard. Mit der Approbation des Lehrgangs durch den ACC sichern wir die Qualität des Lehrgangs und somit die Qualifikation unserer Absolventinnen und Absolventen. Mag. Winfried Hofer (Modul 6) Teamentwickler, Coach, Outdoortrainer P13

14 Diplomlehrgang Persönlichkeit & Kommunikation DIPLOMLEHRGANG Persönlichkeit & Kommunikation Ist dir s in deiner Ecke zu eng, so schüttle ab alles, was dich beengt, wandre, werde, was du werden magst und kannst wenn nur dein Ich, deine Persönlichkeit, der Kern deines Wesens zur Erblühung kommt! Friedrich Lienhard P14 8

15 Diplomlehrgang Persönlichkeit & Kommunikation Informationsabend Lehrgang Persönlichkeit und Kommunikation Wenn Sie sich für unseren Lehrgang Persönlichkeit und Kommunikation interessieren, ist dieser kostenlose Infoabend die ideale Gelegenheit, sich ausführlich über alle Inhalte und Zielsetzungen zu informieren, die Lehrgangsleiterin steht Ihnen persönlich für Fragen zur Verfügung. Wir bitten Sie, sich zu diesem kostenlosen Infoabend anzumelden! 2 Std. kostenlos Lehrbeauftragte: Gabriela Konrad, Msc WIFI-Süd K Mi WIFI Obersteiermark K Mo WIFI-WKO Liezen K Mo Lehrgang Persönlichkeit und Kommunikation Jedes Wort, jede Geste, jeder Blick, auch etwas nicht zu tun oder nicht zu sagen: Alles ist Kommunikation. Unsere gesamte Wahrnehmung ist darauf ausgerichtet, die Kommunikationssignale anderer Menschen bewusst und unbewusst aufzunehmen und zu interpretieren. Im Lehrgang Persönlichkeit und Kommunikation entwickeln Sie Ihre Persönlichkeit weiter, indem Sie einerseits lernen, die Kommunikationssignale der anderen zu deuten, und andererseits erfahren und trainieren, wie Sie Ihre eigene soziale und kommunikative Kompetenz verbessern. Zahlreiche Studien belegen, wie wichtig diese Kompetenzen für den beruflichen, aber auch für den privaten Erfolg sind. Auf Basis wissenschaftlicher Theorien und mit praktischen Übungen werden, ausgehend vom eigenen Verhalten, Inhalte und Modelle entwickelt, mit denen Sie Ihre soziale Kompetenz ausbauen und Ihre Persönlichkeit weiterentwickeln. 128 Std. Teilzahlung 12 x 270,oder Einmalzahlung 3.100,WIFI-Süd K Fr , Sa WIFI Obersteiermark K Fr , Sa Hotel Schloss Pichlarn / Irdning K Fr , Sa Warum ein Lehrgang zu diesem Thema? Unsere Persönlichkeit sowie die Art und Weise, wie wir kommunizieren, verändert sich laufend ein Leben lang. Meistens nehmen wir diese Prozesse weder bewusst wahr noch steuern wir sie aktiv. Um seine Wahrnehmung und sein Kommunikationsverhalten zu schärfen und zu entwickeln, braucht man nur etwas Neugier und den Mut sowie die Lust, sich auf Veränderungen einzulassen. Dieser Lehrgang eröffnet Ihnen neue Wege zu sich selbst und zu Ihrer Umwelt. Sie entscheiden, welche Richtung Sie Ihrem Leben geben werden. Einerseits können sich spannende neue berufliche Perspektiven für Sie eröffnen Der Lehrgang Persönlichkeit & Kommunikation ist auch eine spannende Reise zu sich selbst! Unsere erste Aufgabe im Lehrgang Persönlichkeit und Kommunikation war das Schreiben zweier Briefe an uns selbst. Das Thema: Stellen Sie sich vor, der Kurs wäre optimal gelaufen was wäre dann anders, erzählt Andrea Krawagna und dass sie den ersten Brief zu Lehrgangsende und den zweiten ein Jahr danach zurück bekommen hätten: Es war erstaunlich, wie sehr das Geschriebene von allen im Lehrgang erreicht worden ist, das zeugt von großer Zielorientiertheit und dem persönlichen Engagement der Trainer! Andrea Krawagna ist Assistentin der Geschäftsführung in der Herk GmbH, einem mittelständischen Karosserie- und Lackierfachbetrieb in Knittelfeld: Als Drehscheibe im Betrieb ist es meine Aufgabe, effektiv mit den Kolleginnen und Kollegen zu kommunizieren sowie schnell und flexibel Lösungen zu finden. Der WIFI-Lehrgang Persönlichkeit und Kommunikation war daher perfekt für mich. Ich habe ihn auf jeden Fall als persönliche Bereicherung empfunden. Was hat sich durch den Lehrgang für Sie und Ihre Umgebung verändert? Meine Einstellung hat sich verändert, die Ausbildung war eine spannende Reise zu uns selbst. Die Menschen reagieren immer (unbewusst) darauf, wie wir ihnen gegenüber treten aber das können wir ganz konkret beeinflussen, das war z. B. eine tolle Erkenntnis. Man sendet nämlich ständig Signale aus. Es macht Sinn, einmal innezuhalten und nachzudenken. Und aufmerksamer mit sich selbst und den anderen umzugehen. So beginnt man, sich selbst zu ändern und das Gelernte auch zum Wohle der Umgebung einzusetzen. Man kommuniziert effektiver, lässt sich weniger von Bewertungen leiten und kommt insgesamt schneller ans Ziel das schafft Freude, das zahlt sich wirklich aus! P15

16 Diplomlehrgang Persönlichkeit & Kommunikation Persönlichkeit & Kommunikation und andererseits finden Sie sich in jedem Fall als gefestigte Person inmitten eines komplexen Umfelds wieder. Zudem stärkt dieser Lehrgang Ihre Kompetenz, sich bewusst zwischen den Möglichkeiten, die das Leben bietet, zu entscheiden. Sie lernen, Ihre mentalen Fähigkeiten zu entwickeln und gezielt einzusetzen. Erfolgreiche Kommunikation Erfolgreiche Kommunikation hat mit Wahrnehmungsgenauigkeit, mit individueller Bewertung und mit dem Verwerten dieser Informationen zu tun. Sie hängt davon ab, wie fähig und bereit wir sind zu hören, was der andere sagt und ob wir auch wirklich verstehen können was er meint. Wir kommunizieren nicht nur über das Gesprochene, sondern als Ganzes, wie über unsere Körpersprache und unsere Stimme. Wie erfolgreich unsere Kommunikation ist, können wir am Feedback unserer Mitmenschen erkennen. Verbal und nonverbal. Wie auch Paul Watzlawick schon sagte Man kann nicht NICHT kommunizieren. Wie kann es nun gelingen, im Alltagsgespräch und im Geschäftsleben frei von Urteilen und Annahmen zu sein und wirklich hinzuhören und nachzufragen? Aus Ich weiß, was du denkst und meinst wird Ich höre, was du sagst, und hinterfrage, was du meinst. Bewusst und erfolgreich zu kommunizieren ist möglich und erlernbar! Sie werden es selbst erleben. DIPLOM PERSÖNLICHKEIT UND KOMMUNIKATION Präsentation und Schlussreflexion 29. und Rhetorik und Präsentation 17. und Dramafreie und gewaltfreie Kommunikation 06. und NLP und Kommunikation II 06. und Konstruktivismus und Systeme 09. und P16 Was sie gelernt haben werden! Die umfangreichen Inhalte werden vieles unmittelbar bewegen und auch positive Entwicklungen einleiten, die weit über das Ende des Lehrgangs hinaus wirken werden. Verbesserte kommunikative Fähigkeiten mit Kollegen, Mitarbeitern und Kunden Kommunikationskompetenz im Berufs- und Privatleben Wirkungsvolle Gesprächstechniken neue Verhaltensmöglichkeiten in Konflikt- und Krisensituationen Eine verbesserte Selbst- und Fremdwahrnehmung Eine gefestigte und charismatische Persönlichkeit sein Wissen um Kommunikationstheorie und Kommunikationswissenschaften Zielsetzung Das Ziel dieses Curriculums ist es, Ihre Kommunikationsfähigkeiten zu entfalten und Ihre Persönlichkeit zu entwickeln. Das gibt Ihnen mehr Sicherheit und befreit von dem Druck, sich fragen zu müssen: Wie muss ich mich hier geben? oder Darf man das? Durch das Kennenlernen verschiedenster Kommunikationsmodelle und Persönlichkeitsschulen, sowie durch praxisnahe Übungen, Reflexion und Feedback werden Sie an Ihr Ziel Schritt für Schritt herangeführt. Sie werden in die Grundlagen und Feinheiten der Kommunikation eingeführt und beim Transfer in den Alltag begleitet. Der Lehrgang NLP und Kommunikation I 05. und Persönlichkeit, Werte und Entwicklung 14. und Grundlagen, Einstellung und Rahmen 10. und Der Lehrgang umfasst acht Module im Gesamtausmaß von 128 Stunden. Die Veranstaltungszeiten sind beim ersten Lehrgang jeweils Freitag bis und Samstag 9.00 bis Uhr, beim Tageslehrgang ab Februar sind die Veranstaltungszeiten jeweils Montag bis Donnerstag, 9.00 bis Uhr. Ab dem ersten Modul findet jeweils zwischen den Seminaren insgesamt sieben Mal ein von den Teilnehmern selbstständig zu organisierendes Treffen in Kleingruppen den sogenannten Peergroups statt. Die Treffen dienen dazu, die Seminarinhalte zu vertiefen und zu festigen, den Umgang mit den Werkzeugen zu trainieren und Fallbeispiele zu diskutieren. Die Themen werden von den jeweiligen Referenten vorgegeben und die Ergebnisse sind in Form eines Protokolls zu dokumentieren. Ein wichtiger Teil der Ausbildung ist die Lehrgangsarbeit, deren Inhalt ein Entwicklungstagebuch zu einem persönlichen Thema ist und ausschließlich von einem vom Teilnehmer selbst gewählten Trainer gelesen und besprochen wird. Die schriftliche Arbeit ist verpflichtend bis zum Ende der Inhaltsmodule fertigzustellen, um einen positiven Abschluss zu erlangen.

17 Diplomlehrgang Persönlichkeit & Kommunikation Die Ausbildung im Detail MODUL 1: GRUNDLAGEN, EINSTELLUNG UND RAHMEN Sachliche und persönliche Lehrgangsziele und Programmüberblick Grundlagen, Rahmen und Basis in der Kommunikation Ausgangssituation, Entwicklungsrahmen und Vorschau Persönliche Standortbestimmung und -orientierung Rahmenklärung für die Lehrgangsarbeit MODUL 2: PERSÖNLICHKEIT WERTE UND ENTWICKLUNG Werte, Selbstwert und Einfluss auf die Persönlichkeit Sinnvolle Einstellung und persönliche Werthaltung in der Kommunikation Persönlichkeitstypen und -modelle Wertewelten Mythos Motivation Werte als Motivationsfaktor MODUL 3: NLP UND KOMMUNIKATION I Prozesse der Meinungsbildung Lernen, Ressourcenerschließung und exzellentes Verhalten Kommunikationsmodelle, Kybernetik und Konstruktivismus Verbale und nonverbale Kommunikation VAKOG, Zugangshinweise und Möglichkeiten Wahrnehmung, Kontakt und Ziele MODUL 4: KONSTRUKTIVISMUS UND SYSTEME Systemische Denkansätze und Grundregeln Systemisches Selbstmanagement Konstruktivismus als Weltanschauung Möglichkeiten anderer Sichtweisen und Perspektivenwechsel MODUL 5: DRAMAFREIE UND GEWALTFREIE KOMMUNIKATION Dramadynamik und trinergetisches Lösungsmodell Befriedigende Beziehungen aufbauen und erhalten Schmerzliche Kommunikation verändern Konflikte zur Entwicklung nutzen Kritische Momente positiv wandeln MODUL 6: NLP UND KOMMUNIKATION II Selbstwert, Gefühle und Kommunikation Rapport und Kommunikationssteuerung Moment of Excellence Ankertechniken Glaubenssätze und Glaubenssatzsysteme Feedback geben und nehmen Viele Übungen zu den Themen MODUL 7: RHETORIK UND PRÄSENTATION Redekunst will gelernt sein Körpersprache Atmung Statemanagement Sprechtechnik, Stimme und Wirkung Angst und Chancen Wirkungsvolle Sprachmuster und Sprechen in Bildern MODUL 8: PRÄSENTATION UND SCHLUSSREFLEXION Präsentation der Lehrgangsarbeit Reflexion und Feedback Testing Altes verabschieden Neues beginnen Neuralgische Punkte Praxistransfer Der Abschluss als Anfang Teilnehmerkreis Der Lehrgang richtet sich an Personen, die mit unterschiedlichsten Kommunikationssituationen erfolgreicher umgehen wollen. Im Besonderen sind dies z. B. Abteilungs-, Projekt- oder Teamleiter sowie Vertriebsmitarbeiter im Innen- wie im Außendienst. Eine weitere Zielgruppe sind Personen, die ihre kommunikative Kompetenz ausbauen wollen, um sich auf eine Tätigkeit oder auch auf eine Ausbildung aus den Bereichen Training, Beratung oder Coaching vorzubereiten. Unumgänglich ist dieser Lehrgang für jene Menschen, die ihre Persönlichkeit entwickeln und in zwischenmenschlichen Prozessen gerne mehr wissen und verstehen wollen und damit mehr Verhaltensmöglichkeiten haben werden. Lehrgangsleitung Gabriela Konrad, MSc, (Module 1, 2, 6, 8) Der Lehrgang Persönlichkeit und Kommunikation wird von Gabriela Konrad geleitet. Systemisch-konstruktivistische Beraterin und Coach, Lebens- und Sozialberaterin. NLP und Trinergy Trainerin, Personal- und Organisationsentwicklerin. Als Trainerin und Coach begleitet sie seit vielen Jahren Menschen in ihrer Persönlichkeitsentwicklung und in mentaler Ausrichtung und Programmierung. Außerdem ist sie FH-Lektorin an der FH Salzburg tätig. Als Unternehmensberaterin begleitet sie mit ihrem Unternehmen tiempo de Unternehmen in Changeprozessen und in der Führungskräfteentwicklung. Trainerteam Mag. Manfred Wolf, (Modul 7) Psychologe und selbstständiger Unternehmensberater, eingetragener Mediator und Konfliktregler, systemischer Berater und Coach, FH-Lektor an der FH CAMPUS 02 und in der arbeitspsychologischen Burnout-Prävention Mag. Christoph Potzinger, (Module 3, 5) Sprach- und Wirtschaftsstudium, NLP und Trinergy Trainer mit Schwerpunkt Kommunikation und Konfliktmanagement, Marketingberater und -manager, Coach für Sport und Persönlichkeitsentwicklung Univ.Doz. Dr. Herbert Schwetz (Modul 4) Professor an der Pädagogischen Hochschule Steiermark, Lehrbeauftragter am Institut für Erziehungswissenschaften in Salzburg, Erwachsenenbildner, Change-Management Begleiter P17

18 Diplomlehrgang NLP-Practitioner DIPLOMLEHRGANG NLP-Practitioner Gib jedem Tag die Chance, der schönste deines Lebens zu werden. Mark Twain P18 8

19 Diplomlehrgang NLP-Practitioner Informationsabend Diplomlehrgang NLP-Practitioner Wenn Sie sich für unseren NLP-Lehrgang interessieren, ist dieser kostenlose Infoabend die ideale Gelegenheit, sich ausführlich über alle Inhalte und Zielsetzungen zu informieren, die Lehrgangsleiterin steht Ihnen persönlich für Fragen zur Verfügung. Wir bitten Sie, sich zu diesem kostenlosen Infoabend anzumelden! 2 Std. kostenlos Lehrbeauftragte: Gabriela Konrad, Msc WIFI-Süd K Mo Diplomlehrgang NLP-Practitioner Wie sprechen Menschen mit Menschen? Aneinander vorbei!, erkannte schon Kurt Tucholsky. Wo Kommunikation ist, da treten Missverständnisse auf ob beruflich oder privat, und dies manchmal mit weitreichenden Folgen. Die meisten dieser Kommunikationsprozesse sowie unserer Reaktionen darauf laufen unbewusst ab, wir sehen uns oftmals den Umständen ausgeliefert. Wer jedoch lernt, seine eigene Kommunikation zu hinterfragen und versteht, weshalb er auf eben diese oder jene Weise tickt, kann damit seine Beziehung zu sich selbst und zu anderen Menschen nachhaltig verbessern. Selbst bestimmen, auf welche Weise wir die Dinge um uns herum wahrnehmen und in welche Richtung es gehen soll damit befasst sich NLP. Ob es darum geht, Ziele zu erreichen, Konflikte zu lösen oder in Gesprächen und bei Präsentationen zu führen: Dieser Lehrgang zeigt Ihnen exzellente Wege auf, um Ihre eigene Welt und die Ihres Gegenübers zu erforschen, zu verstehen und zu gestalten. NLP Neurolinguistisches Programmieren bietet eine Art Werkzeugkoffer von Techniken zur Analyse der Kommunikation mit sich selbst und mit anderen. Dieses Wissen wird Ihnen nicht nur spannende neue berufliche Möglichkeiten eröffnen, sondern Sie auch als Persönlichkeit stärken und Ihre Beziehungen nachhaltig verbessern. Schritt für Schritt werden Sie sich Ihre eigenen Verhaltensmuster bewusst machen und lernen, diese aktiv und erfolgreich zu steuern. Freuen Sie sich auf überraschende Unterrichtsmethoden, spannende Techniken sowie direkt umsetzbare und live erprobte Praxis-Tipps in einer Kombination aus Seminarvortrag, Gruppenübungen, Einzelübungen, Gastvorträgen u.a. Sie treffen und vernetzen sich mit Teilnehmern aus den unterschiedlichsten Branchen und mit verschiedensten Hintergründen. 160 Std. Teilzahlung 10 x 330,oder Einmalzahlung 3.200,WIFI-Süd K Mo, Do, Sa , Di, Mi, Fr Glücklicher und erfolgreicher durch NLP! Jeder, der sein Leben selbst in die Hand nehmen und positiv verändern möchte, ist mit dem WIFI-NLPPractitioner-Lehrgang gut beraten, ist Elisabeth Robausch überzeugt: Im ersten Moment konnte ich mir allerdings gar nicht vorstellen, dass es tatsächlich Techniken gibt, um meine unbewussten, mentalen Glaubenssätze und Überzeugungen, welche die persönliche Weiterentwicklung behindern, in positive zu verändern. Aber dann bist narrisch, lacht sie fröhlich: Es hat super funktioniert und war lebensverändernd für mich! Ich bin richtig gewachsen! Mit dem Wissen aus dem NLP-Practitioner-Lehrgang werden einem die eigenen Probleme nicht nur bewusst, sodass man sich konkret mit ihnen auseinandersetzen kann. Man lernt auch, Hürden leichter zu überwinden, im Denken freier zu werden, die Handlungsmöglichkeiten enorm zu erweitern und viel offener auf andere Menschen zuzugehen. Elisabeth Robausch ist Mental- und Kommunikationstrainerin sowie WIFI-Lehrbeauftragte für Kreative Flipchart-Gestaltung : Eins der ganz großen Themen bei NLP ist die Kommunikation im WIFI-Lehrgang konzentriert man sich u. a. darauf, diese positiver, zielführender und lösungsorientierter zu gestalten. Damit ist NLP für alle, die wie ich beruflich viel mit Menschen zu tun haben, sehr empfehlenswert man lernt, sich auf andere einzustellen und seinen Gesprächspartner dadurch besser zu verstehen und im Training die Begeisterung und die Aufnahmefähigkeit zu steigern! Im NLP-Practitioner-Lehrgang bekommt man zahlreiche praktische Instrumente zur Verfügung gestellt, mit denen man seine destruktiven Glaubensmuster verändern, seine Grenzen erweitern und damit auch seine Ziele leichter erreichen kann, bestätigt die erfahrene WIFILehrgangsleiterin Gabriela Konrad: Man legt Potenziale frei, die man in sich trägt, man entdeckt ganz neue Möglichkeiten und wird in sämtlichen Lebensbereichen flexibler und glücklicher, empfiehlt sie die Ausbildung nicht nur allen Menschen, die den Willen zur Weiterbildung haben, sondern auch Coaches, Trainern und Führungskräften: NLP ist auch eine gute Basis für weiterführende Ausbildungen im Persönlichkeitsbereich! P19

20 Diplomlehrgang NLP-Practitioner NLP-Practitioner P20 Warum ein NLP-Lehrgang? In den vergangenen Jahren ist NLP aufgrund des fragwürdigen Einsatzes von einzelnen Personen in den Ruf gekommen, manipulativ zu sein zu Unrecht! Die Absicht besteht vielmehr darin, den Anwendern zu helfen, ihre unterbewusst laufenden Programme zu erkennen und damit ihre Lebensqualität zu steigern. Diese Ausbildung steht für hohe ethische Standards, für einen verantwortungsvollen Umgang mit dem vermittelten Wissen und für eine wertschätzende zwischenmenschliche Kommunikation. Alles, was Sie dafür brauchen, ist die Neugier, noch unbekannte Pfade zu entdecken den Mut, Ihren Umgang mit sich selbst und Ihrem Gegenüber aus anderen Blickwinkeln zu beleuchten und den Wunsch nach einem freudigeren und erfolgreicheren Leben! Chancen liegen dort, wo du Chancen sehen willst Was ist NLP? In der direkten Übersetzung bedeutet Neurolinguistisches Programmieren Neuprägung der Verbindungen zwischen Nerven und Sprache. Damit ist die Neugestaltung von menschlichen Reiz-Reaktions-Ketten gemeint: Ein altes, nicht mehr passendes oder destruktives Verhalten kann durch ein neues, passenderes und konstruktives ersetzt werden. Dieser WIFI-Lehrgang orientiert sich dabei am Triner- gy -NLP, eine zu Beginn der 90er Jahre von Roman Braun aus NLP entwickelte Methode. Diese Methode basiert auf dem so genannten Drama-Dreieck mit den Positionen Täter Opfer Retter und zeigt einen Ausstieg aus dieser Drama-Dynamik, was positive Veränderungen der eigenen Stimmungen und die Verbesserung von Beziehungen mit sich bringt. Was NLP kann NLP kann schon nach kurzer Zeit vieles bewegen und den Startschuss für Entwicklungen geben, die weit über das Ende des Lehrgangs hinaus wirken. Dieser Lehrgang wird es Ihnen ermöglichen und das gilt als positives Versprechen, jene Dinge in Ihrem Leben zu verändern, die Sie ändern wollen. Was Sie gelernt haben werden Ihr Gegenüber in seiner Welt abholen und in ein angenehmes, konstruktives Gesprächsklima führen Ihre Sinne schärfen und Ihre Stimmungen und angenehme Gefühle bewusst steuern bewusste Entscheidungen treffen statt Opfer der Umstände zu sein Ihre Ziele klarer ins Visier nehmen und sie erfolgreicher erreichen effizienter sowohl mit Kollegen, Mitarbeitern und Kunden wie auch im Privatleben kommunizieren Charismatisch und authentisch auftreten und sein vielseitiger mit Sprache und Körpersprache umgehen neue Verhaltensmöglichkeiten in Konflikt- und Krisensituationen entwickeln und nutzen wirkungsvolle Gesprächstechniken einsetzen DIPLOM NLP-PRACTITIONER Das Vergangene beschließen Das Neue kraftvoll beginnen 2 Tage Dein Unbewusstsein neu programmieren und einstellen 2 Tage Deine unzähligen Fähigkeiten und Möglichkeiten Schritt für Schritt entfalten 6 Tage Die Reise zur dir selbst beginnt mit Freude und Bewusstsein 6 Tage Leichtigkeit gewinnen und gekonnt mit verschiedenen Persönlichkeitstypen umgehen können Techniken zum Selbstcoaching, um das Leben freudiger und attraktiver zu gestalten ein stimmigeres Miteinander und damit die Verringerung von Missverständnissen Ihre Kenntnisse in diversesten Situationen einsetzen: vom Recruiting über Präsentationen und Verhandlungen bis hin zu Gesprächen in der Paarbeziehung und mit Ihrer Familie Wer andere kennt, ist klug. Wer sich selber kennt, ist weise. Laotse Der Lehrgang Der Lehrgang NLP-Practitioner umfasst 4 Module im Ausmaß von 16 Tagen und 160 Stunden. Die Veranstaltungszeiten sind meist von Uhr; teilweise auch mit entsprechenden Pausen bis Uhr. Modul 1 und 2 finden in 2 Blöcken a 6 Tagen von Montag bis Samstag statt. Die Module 3 und 4 dauern jeweils 2 Tage (Fr, Sa) und finden im Herbst statt. Zwischen den Ausbildungsblöcken sind insgesamt 4, von den Teilnehmern selbst organisierte Treffen, so genannte Peergroups, zu absolvieren. Diese Peergroup-Treffen dienen dem Aufarbeiten der Seminarinhalte, als Diskussionsplattform zu den Themen des Lehrgangs und als Übungsfeld für die erlernten Tools, um sie direkt im Alltag zu integrieren. Dabei werden die Themen von den jeweiligen TrainerInnen vorgegeben, die Ergebnisse sind in Form eines Protokolls zu dokumentieren. Zudem ist eine Projektarbeit zu erstellen, deren Inhalt vom Teilnehmer selbst zu wählen ist und die Beschäftigung des Teilnehmers mit dem Thema NLP widerspie-