Moderatoren- und Trainerkurs

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1 Die bsw Beratung, Service & Weiterbildung GmbH ist zertifiziert Moderatoren- und kurs Der Kurs dient der Vermittlung grundlegender Fähig- und Fertigkeiten für Ihre Moderatoren- und - sowie Führungspraxis. Sie werden daher während des gesamten Kurses sehr viel Gelegenheit zur Übung und Anwendung des Gelernten erhalten. Am Ende werden Sie mehr Klarheit über Ihr individuelles - und Führungsprofil haben und sich die Methoden aneignen, die zu Ihnen als /-in passen. Termin/Zeiten Trai Dozenten und /-innen, die sich methodisch qualifizieren möchten Führungs- und Nachwuchsführungskräfte, Personal- und Organisationsentwickler/-innen, Projekt- und Teamleiter/-innen Moderation (3 Tage) Persönlichkeit und gruppendynamische Prozesse (2 Tage) Bedarfsermittlung und Konzeptentwicklung (2 Tage) Trainingsgestaltung Medien und Methoden (2 Tage) Coachinggrundlagen (2 Tage) Probenbühne Praxis (2 Tage) werkstatt (1 Tag) Es wird mit Moderationstechnik, zahlreichen Übungen und trainingsunterstützenden Spielen sowie Einzel- und Gruppenfeedback gearbeitet. -Zertifikat der Sächsischen Wirtschaft Ulf Neumann Matthias Maier Marco Pomsel 8 bis 15 Personen 2.850, EUR pro Teilnehmer/-in (inkl. Trainingsunterlagen und Verpflegung) Zahlung in Raten ist möglich. 25. November 2013 bis 23. Juni Tagesveranstaltungen über 6 Monate hinweg bsw Beratung, Service & Weiterbildung GmbH Evelin Baumann Rudolf-Walther-Straße 4, Dresden Telefon , Telefax az-dresden@bsw-mail.de

2 Die bsw Beratung, Service & Weiterbildung GmbH ist zertifiziert Termin/Zeiten Teamtrainer Potenziale erkennen, Ressourcen nutzen, Teams entwickeln Gerade in den letzten Jahren wird die Bedeutung der Teamarbeit für die Leistungsfähigkeit von Unternehmen betont. Die positiven Effekte der Teamarbeit werden dabei mit der Kombination unterschiedlicher individueller Kompetenzen erklärt, durch die ein Vielfaches der Summe der Einzelleistungen entstehen. Die wesentliche Aufgabe für Führungskräfte liegt nach unserer Erfahrung darin, Teams jenseits der Fachkompetenz arbeitsfähig zu machen und zum Spitzenteam zu entwickeln. Hierzu sind eine stimmige Teamdiagnose, die Entwicklung zielführender Maßnahmen und deren Umsetzung in den Teamalltag notwendig. Trai Aktive/-r Berater/-in, /-in und Dozenten/-innen Team-, Gruppen- und Projektleiter/-innen Personal-und Organisationsentwickler/-innen Alle Interessierten, die sich im Bereich Teamentwicklung methodisch qualifizieren möchten Modul 1: Teamarbeit und Teamdiagnose Teamarbeit: Definition sowie Vor- und Nachteile Rollen und Perspektiven in der Teamentwicklung Instrumente der Teamdiagnose: Teamphasen, Leistung und Kultur eines Teams Modul 2: Teamentwicklung In- und Outdoor Teamentwicklung Outdoor praktisch Design von gezielten Maßnahmen zur Teamentwicklung Methoden zur Entwicklung einer konstruktiven Teamkultur Optimierung bzw. Entwicklung von Prozessen im Team Modul 3: Transfer und Teamtrainer-Werkstatt Vorstellung eines Praxisprojektes der Teilnehmer und Feedback Teamtrainer-Zertifikat der Sächsischen Wirtschaft Ulf Neumann, Marco Pomsel 6 bis 12 Personen 1.680, EUR pro Teilnehmer/-in Modul 1: 21./22. März 2013 Modul 2: 17. bis 19. Juni 2013 Modul 3: 9. September 2013 bsw Beratung, Service & Weiterbildung GmbH Evelin Baumann Rudolf-Walther-Straße 4, Dresden Telefon , Telefax az-dresden@bsw-mail.de

3 Ausbildung der Ausbilder (AdA) Berufsbegleitender Lehrgang Unsere Ausbilderlehrgänge vermitteln Ihnen das dazu notwendige Know-how. Personalauswahl, Motivation, Medienkompetenz, Kooperationsfähigkeit mit Partnerbetrieben und der Berufsschule, (Re-)Integration leistungsschwacher Auszubildender in den Leistungsprozess, interkulturelle Kompetenzen, Kenntnisse über Konfliktstrategien und Prüfungsverfahren sind die Stichworte, die das Spektrum betrieblicher Anforderungen umschreiben. Trai Fachkräfte mit abgeschlossener Berufsausbildung und mehrjähriger Erfahrung im Beruf, die Auszubildende unterweisen wollen/sollen Handlungsfeld 1 Handlungsfeld 2 Handlungsfeld 3 Handlungsfeld 4 Ausbildungsvoraussetzungen prüfen und Ausbildung planen Ausbildung vorbereiten und bei der Einstellung von Auszubildenden mitwirken Ausbildung durchführen Ausbildung abschließen Termin/Zeiten IHK-Zeugnis Ausbildung der Ausbilder (AEVO) 7 bis 15 Personen 495, Euro zzgl. der Prüfungsgebühr der IHK (zur Zeit 130, Euro) Bildungszentrum Riesa 1. März März Juni September Oktober 2013 Bildungszentrum Riesa Silvana Dietrich/Kathleen Hentschel Humboldtstraße 25 Alexander-Puschkin-Platz 4C Bautzen Riesa Telefon Telefon Telefax Telefax bz-riesa@bsw-mail.de

4 Ausbildung der Ausbilder (AdA) Kompaktkurs Ziel des Lehrganges ist es, berufs- und arbeitspädagogische Kenntnisse und Fertigkeiten gemäß Ausbilder-Eignungs-Verordnung (AEVO) zu vermitteln sowie auf die IHK-Prüfung nach AEVO vorzubereiten. Trai Ausbildungsverantwortliche, Fachkräfte mit abgeschlossener Berufsausbildung und mehrjähriger Erfahrung im Beruf, die Auszubildende unterweisen wollen/sollen Handlungsfeld 1 Ausbildungsvoraussetzungen prüfen und Ausbildung planen Handlungsfeld 2 Ausbildung vorbereiten und bei der Einstellung von Auszubildenden mitwirken Handlungsfeld 3 Ausbildung durchführen Handlungsfeld 4 Ausbildung abschließen Die Wissensvermittlung erfolgt in Seminarform, Präsentation, Diskussion sowie Selbststudium und Gruppenarbeit. und IHK-Zeugnis Ausbildung der Ausbilder (AEVO) 8 bis 12 Personen 495, EUR pro Teilnehmer/-in zuzüglich 130, EUR für IHK-Prüfungsgebühr lt. gültiger Gebührenordnung Termine/Zeiten ab 6. Juni 2013 (80 UE) ab 5. August 2013 (80 UE) PAS Chemnitz ab 22. Februar 2013 (80 UE) ab 27. September 2013 (80 UE) Projektakademie Sachsen Kerstin Seidel Humboldtstraße 25, Bautzen Kantstraße 4 8, Chemnitz Telefon Telefon Telefax Telefax kerstin.seidel@bsw-mail.de

5 Ausbildung der Ausbilder (AEVO) Vorbereitung auf die praktische Prüfung Berufsbegleitender Lehrgang Der Lehrgang bereitet die Teilnehmer/-innen optimal auf den praktischen Prüfungsteil der Ausbilder-Eignungsverordnung vor. Er richtet sich an alle Teilnehmer/-innen, die bereits eine Weiterbildung (z. B. zum/zur Fachwirt/-in oder zum/zur Fachkaufmann/-frau) abgeschlossen haben und die nach der jeweiligen Prüfungsordnung des Weiterbildungsabschlusses von der schriftlichen Prüfung der Ausbilder-Eignungsverordnung befreit sind. in Termin/Umfang Trai Teilnehmer/-innen, die den theoretischen Teil der Ausbildung der Ausbilder im bsw abgeschlossen haben Interessierte, denen das Ergebnis über den bestandenen handlungsspezifischen Teil (z. B. Fachwirt/-in oder Fachkaufmann/-frau) vorliegt Vorbereitung auf die Präsentation einer Ausbildungssituation Vorbereitung auf das Fachgespräch 5 bis 12 Personen 220, Euro pro Teilnehmer/-in zzgl. der Prüfungsgebühr der IHK Termine bei werden auf die AdA-Lehrgänge abgestimmt Samstags von 8.00 bis Uhr (24 Unterrichtseinheiten à 45 Minuten) Humboldtstraße Bautzen Telefon Telefax

6 Basiswissen für Ausbildungsbeauftragte im Unternehmen Das Seminar behandelt neben den gesetzlichen Neuerungen vor allem das didaktischmethodische Vorgehen in der Ausbildung. Dabei steht immer die praktische Umsetzung im Vordergrund. Mit dem Ziel der Vermittlung beruflicher und ganzheitlicher Handlungsfähigkeit wird die Rolle des Ausbilders reflektiert und seine pädagogische Werkzeugkiste erweitert. Die Ausbildungsbeauftragten lernen, mit Motivationsschwierigkeiten umzugehen sowie Feedback- und Beurteilungsgespräche strukturiert führen zu können. Darüber hinaus werden die Teilnehmer/-innen sensibilisiert, Konflikte rechtzeitig zu erkennen, zu entschärfen und zu lösen. Termin/Umfang Trai Personen, die in ihrem beruflichen Umfeld direkt, unmittelbar oder in Zukunft mit der Ausbildung betraut sind Rahmenpläne und individueller Ausbildungsplan Zusammenarbeit mit dem Ausbilder und der Personalabteilung Aufgabenauswahl für Auszubildende Ausbildung in Gruppen Bewertung von Arbeitsergebnissen, Beurteilung von Auszubildenden Das Rollenverhalten von Jugendlichen in der Ausbildung Lernschwierigkeiten und Lernhilfen Motivation von Auszubildenden Konfliktgespräche mit Auszubildenden Dietmar Neumann 5 bis 12 Personen 410, Euro pro Teilnehmer/-in 4. und 7. März und 6. Juni und 10. Oktober 2013 Jeweils montags und donnerstags von 8.00 bis Uhr Humboldtstraße 25, Bautzen Telefon Telefax

7 Auszubildende beurteilen Dieses 2-Tages-Seminar vermittelt Ihnen das erforderliche Rüstzeug zur professionellen Beurteilung von Auszubildenden sowie die sichere Führung von Beurteilungsgesprächen. Anhand von praktischen Beispielen werden typische Beurteilungssituationen in der Arbeit mit Auszubildenden simuliert. Termin/Umfang Trai Ausbildungsleiter/-innen und -beauftragte sowie Ausbilder/-innen in Industrie-, Handelsund Dienstleistungsunternehmen Bedeutung und Ziele der Beurteilung von Auszubildenden Beurteilungen als Leistungskontrolle und Rückmeldung Beurteilung als Potenzialanalyse Beurteilungsanlässe Festlegung eines Beurteilungssystems Grundsätzliches Vorgehen bei der Beurteilung Informationsquellen für die Beurteilung Beurteilungskriterien und ihre Gewichtung Erstellen eines Beurteilungsbogens Effektiv und effizient Beurteilungsgespräche/Zielvereinbarungsgespräche führen Mitbestimmungsrechte im Rahmen der Beurteilung Dietmar Neumann 5 bis 12 Personen 395, Euro pro Teilnehmer/-in 11./12. März 2013 von 8.00 bis Uhr 10./11. Juni 2013 von 8.00 bis Uhr 30. September/1. Oktober 2013 von 8.00 bis Uhr Humboldtstraße 25, Bautzen Telefon Telefax