Praxisorientierte Assessments

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Eleonora Frank
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1 Praxisorientierte Assessments 1

3 MPB Assess Erfahren und konstant Erfahrung ist ein entscheidender Faktor bei der Einschätzung und Beurteilung von Menschen. Bereits seit 1987 wächst unsere Erfahrung in der Entwicklung und Durchführung von Assessments. Die Personalauswahl beschäftigt uns täglich. Dadurch bleibt unser Blick wach und wir erkennen die geeignete Person für Ihre spezifische Position branchenübergreifend. Unsere Qualitätsgarantie gründet auf wissenschaftlicher Methodik und modernsten Tools, gepaart mit Augenmass, gesundem Menschenverstand und viel Erfahrung in der Einschätzung von Menschen. Wenn es um Stellenbestzungen, Personalentwicklung oder Nachfolgeplanung geht, liefert das Assessment erwiesenermassen die zuverlässigste Aussage über die Eignung einer Person. Konzerne, KMUs, öffentliche Verwaltungen und NPOs schenken uns bei wichtigen Personalentscheiden deshalb immer wieder ihr Vertrauen. 3

Dadurch bleibt unser Blick wach und wir erkennen die geeignete Person für Ihre spezifische Position branchenübergreifend.

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5 MPB Assess Professionell und partnerschaftlich Expertise Wir arbeiten sowohl mit internen als auch mit externen Assessment-Spezialisten / innen in einer interdisziplinären Zusammensetzung (Psychologinnen und Rekrutierungsexperten) und behalten dadurch stets einen neutralen, unvoreingenommenen Blick. Persönlichkeit Wir sehen den Menschen in seiner Gesamtheit und nicht nur in der Summe seiner einzelnen Kompetenzbereiche. Für uns zählt die Individualität und Einzigartigkeit jedes Einzelnen. Wertschätzung Wir agieren partnerschaftlich. Nur wenn sich die Teilnehmenden von Assessments so geben können, wie sie sind, ist eine realistische und aussagekräftige Analyse möglich. Unsere Assessments sind anspruchsvoll, intensiv und in jedem Fall fair. Klarheit Wir sprechen klare und fundierte Empfehlungen aus. Damit geben wir unseren Auftraggebern Sicherheit für weitere Entscheidungen. Kandidaten / innen erhalten von uns ein offenes und differenziertes Feedback sowie eine neutrale Standortbestimmung. Zertifizierung Die MPB Recruitment Group und damit auch MPB Assess sind ISO-zertifiziert und erfüllen somit die entsprechenden Qualitätsanforderungen. Als Mitglied von Swiss Assessment bekennen wir uns ebenso zu den Qualitätsstandards professioneller Assessments. 5

Persönlichkeit Wir sehen den Menschen in seiner Gesamtheit und nicht nur in der Summe seiner einzelnen Kompetenzbereiche. Für uns zählt die Individualität und Einzigartigkeit jedes Einzelnen.

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7 MPB Assess Qualitätsbewusst und individuell Sorgfältige Anforderungsanalyse Grundlage unserer qualitätsorientierten Assessment-Prozesse ist eine detailgenaue, realitätsnahe und systematische Definition der Anforderungsprofile. Dabei kommt unsere Rekrutierungserfahrung voll zum Tragen. Individuelle Assessment-Übungen Wir erstellen für jedes Assessment bedürfnisgerechte Programme mit kundenspezifischen, auf den jeweiligen Diagnosebedarf abgestimmten Übungen. So gewährleisten wir grösstmögliche Individualität und Praxisnähe. Qualitätserprobte Testverfahren MPB verwendet für ihre Assessments ausschliesslich aussagekräftige Testverfahren, deren Gütekriterien belegt und nach wissenschaftlichen Vorgaben dokumentiert sind. Zum Einsatz kommen onlinebasierte betriebswirtschaftliche und organisatorische Managementsimulationen, Tests zur Erfassung der intellektuellen Leistungsfähigkeit sowie berufsorientierte Persönlichkeitstests und Verhaltensstilanalysen. Zielführende Dokumentation Nach Durchführung des Assessments erhält der Auftraggeber einen vertraulichen Bericht. Neben einem Management Summary enthält das Dossier sowohl eine kompetenzbasierte deskriptive Beschreibung als auch eine numerisch-grafische Darstellung der Leistungen im Assessment. Nehmen mehrere Kandidaten / innen an einem Assessment-Prozess teil, erstellen wir eine vergleichende Übersicht, die alle zentralen Erkenntnisse auf einen Blick zusammenfasst. Präsentation und Nachbesprechung Sowohl der Bericht als auch der Kandidatenvergleich sind Gegenstand einer nach Abschluss des Assessment-Prozesses stattfindenden Präsentation vor dem Entscheidungsgremium des Auftraggebers. 7

Individuelle Assessment-Übungen Wir erstellen für jedes Assessment bedürfnisgerechte Programme mit kundenspezifischen, auf den jeweiligen Diagnosebedarf abgestimmten Übungen.

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9 MPB Assess Fundiert und systematisch Unsere Assessments basieren auf verbindlich standardisierten Beobachtungs- und Bewertungsprozessen und führen damit zu nachvollziehbaren Schlussfolgerungen. Die Grundlage unserer Assessments bildet das MPB-Kompetenzmodell. Kompetenzdimension Kernkompetenz Systemkompetenz Strategisches Denken Unternehmerdenken Denken in Alternativen Auffassungsgabe Handlungskompetenz Problemanalyse Lösungsorientierung Planung / Organisation Qualitätsorientierung Selbstkompetenz Reflexion Selbstregulation Flexibilität Leistungsmotivation Beziehungskompetenz Kontaktverhalten Fordern Fördern Kommunikation Wir gewährleisten die Einhaltung der zentralen Qualitätsanforderungen professioneller Assessments. Neben unseren standardisierten Prozessen achten wir strikt auf ein MehrAugenprinzip, eine adäquate Methodenvielfalt und auf eine fortlaufende persönliche und professionelle Entwicklung unseres Assessorenteams. 9

Kompetenzdimension Kernkompetenz Systemkompetenz Strategisches Denken Unternehmerdenken Denken in Alternativen Auffassungsgabe Handlungskompetenz Problemanalyse Lösungsorientierung Planung /

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11 MPB Assess Massgeschneidert und vielfältig Wir bieten Assessments für verschiedene Leistungsstufen und Hierarchieebenen. Für jedes Assessment erarbeiten wir ein bedarfsgerechtes Programm und bieten Ihnen damit grösstmögliche Individualität. Unsere Assessment-Produkte Management Assessment Executive Assessment Anwendung Management-Assessment für mittleres Executive-Assessment für anspruchs- bis höheres Management und Fach- volle Fragestellungen und Führungs- spezialisten positionen auf Top-Level Methode Kompetenzbasiertes Interview, umfang- Kompetenzbasiertes Interview und reiche funktionsspezifische Assessment- vertiefendes Persönlichkeitsinterview, Übungen sowie validierte psycho- umfangreiche funktionsspezifische metrische Testverfahren Assessment-Übungen inkl. geschäftsrelevante Management-Simulationen, validierte psychometrische Testverfahren Bericht Achtseitiger Bericht mit Empfehlung, Zwölfseitiger Bericht mit Empfehlung, Stärken / Schwächen, kompetenz- Stärken / Schwächen, kompetenz- und basierter Leistungsbeschreibung sowie aufgabenbasierter Leistungsbeschrei- grafischen Kompetenzprofilen bung sowie grafischen Kompetenzprofilen Dauer Heimarbeit 4 Std. Assessment 8 Std. Heimarbeit 4 Std. Assessment 8 9 Std. 11

Unsere Assessment-Produkte Management Assessment Executive Assessment Anwendung Management-Assessment für mittleres Executive-Assessment für anspruchs- bis höheres Management und Fach- volle

12 MPB Assess Kirschgartenstrasse 14 CH-4010 Basel T F Bärenplatz 2 CH-3011 Bern T F Europaallee 41 CH-8021 Zürich T F info@mpb.ch

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