i-sotec Herzlich Willkommen Die Sound-Manufaktur baut auf

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1 Herzlich Willkommen i-sotec baut auf

2 Fragen 4 Innovation Welche Erwartungen habe ICH an einen verlässlichen & zukunftsorientierten (Handels)-Partner?

3 Erwartungen 4 Innovation muss motiviert kompetent kommunikativ innovativ. sein

4 Antrieb 4 Innovation Wir entwickeln Unser Fähigkeiten zu Antrieb sieht SO aus: Innovations- Kompetenz

5 Vision 4 Innovation WIE machen WIR das?

6 Kompetenz 4 Innovation Fähigkeiten plus Handlungsfähigkeit plus K o m p e Handlungsbereitschaft plus t e n z Organisatorisch- / technologische Einbindung

7 Basis 4 Innovationen Kompetenz Basis für Innovationen

8 Kevin 4 Innovation Kevin Janas Azubi für Systeme- / Geräte-Elektroniker 3. Ausbildungsjahr Vor Beginn der Lehre Praktikum bei i-sotec GmbH Erwartungen zu Beginn: Wenig Lernmotivation Erfahrungen sammeln etwas Neues Keine Hiwi-Tätigkeit Schulabschluss: Fachoberschulreife Status Quo Viel Wissen durch die Schule Aktives, selbstständiges Erarbeiten von Wissen innerhalb der Ug - auch in der Freizeit Viel Unterstützung von AL Udo Brandt Abwechslungsreiche Tätigkeiten Keine Lehrwerkstatt / keine externen Lehrgänge Zukünftige Erwartungen Herausfordernde Tätigkeiten Nicht nur Elektronik als Arbeitsbereich Möglichst viel, breite Kompetenz entwickeln

9 Joshua 4 Innovation Joshua Böning Auzbi für Systeme-/ Geräte-Elektroniker 1. Ausbildungsjahr Vor Beginn der Lehre Praktikum bei Hella KGaA Schulabschluss: Hochschulreife Erwartungen zu Beginn: Einblick in den Bereich Elektronik Erlernen elektrotechnischer Fertigkeiten Gutes Verhältnis zu Kollegen, insbesondere respektvoller Umgang Abwechslungsreiche Arbeiten Status Quo Gute innerbetriebliche Förderung Selbstständiges Arbeiten Einbindung in den A-Alltag Keine externen Fortbildungen Zukünftige Erwartungen Verantwortung übernehmen Fortbildungs-Möglichkeiten

10 Udo 4 Innovation Udo Brandt Ausbildungsleiter / Technischer Leiter Arbeitet seit 2008 bei i-sotec GmbH Leitsätze: Behandle Jeden so, wie DU behandelt werden willst Teamarbeit statt Einzelkämpfer Erwartungen Gegenseitiger respektvoller Umgang miteinander Teamorientiertes Handeln Kreatives Denken Gruppenentscheidungen mittragen Eigenverantwortung entwickeln Interesse an der Vielseitigkeit Fertigkeiten grds. (aktiv) mit entwickeln Status Quo Es funktioniert schon gut bis sehr gut Zukünftige Erwartungen Fertigkeiten und Kenntnisse erweitern Qualität der Ausbildung steigern Firma muss innovativer werden

11 Dirk 4 Innovation Dirk Jakobs Vertriebs- / Marketingleiter Arbeitet seit 2007 bei i-sotec Leitsätze: Kunden zu begeisterten FANS machen Kommunikation möglichst auf Augenhöhe Erwartungen Respektvoller Umgang miteinander Eigenverantwortung entwickeln Funktionierende interne Kommunikation Flexibilität im Denken und Handeln Persönliche Entfaltungsmöglichkeiten Status Quo Es gibt noch ein paar Hinkelsteine zu überwinden Aktives Engagement zahlt sich aus Hoher Motivationsgrad & Zufriedenheit Entwicklung insgesamt positiv Zukünftige Erwartungen Fertigkeiten und Kenntnisse stetig weiter entwickeln MA Möglichkeiten zur Entfaltung bieten Motivation festigen

12 AKTIV sein 4 Innovation i-sotec baut auf aktives TUN A L L E R

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