Richard K. Streich. Fit for Leadership. Entwicklungsfelder zur Führungspersönlichkeit

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1 Fit for Leadership

2 Richard K. Streich Fit for Leadership Entwicklungsfelder zur Führungspersönlichkeit

3 Richard K. Streich Comment! Coaching und Communication Paderborn, Deutschland ISBN DOI / ISBN (ebook) Die Deutsche Nationalbibliothek verzeichnet diese Publikation in der Deutschen Nationalbibliografie; detaillierte bibliografische Daten sind im Internet über abrufbar. Springer Gabler Springer Fachmedien Wiesbaden 2013 Das Werk einschließlich aller seiner Teile ist urheberrechtlich geschützt. Jede Verwertung, die nicht ausdrücklich vom Urheberrechtsgesetz zugelassen ist, bedarf der vorherigen Zustimmung des Verlags. Das gilt insbesondere für Vervielfältigungen, Bearbeitungen, Übersetzungen, Mikroverfilmungen und die Einspeicherung und Verarbeitung in elektronischen Systemen. Die Wiedergabe von Gebrauchsnamen, Handelsnamen, Warenbezeichnungen usw. in diesem Werk berechtigt auch ohne besondere Kennzeichnung nicht zu der Annahme, dass solche Namen im Sinne der Warenzeichen- und Markenschutz-Gesetzgebung als frei zu betrachten wären und daher von jedermann benutzt werden dürften. Gedruckt auf säurefreiem und chlorfrei gebleichtem Papier Springer Gabler ist eine Marke von Springer DE. Springer DE ist Teil der Fachverlagsgruppe Springer Science+Business Media.

4 I. Einleitende Bemerkungen... 1 II. Unternehmensperspektive... 5 II.1. Unternehmensführung Pointierte Sichtweisen und Aktionsfelder... 5 II.1.1. Unternehmenstypen... 6 II.1.2. Unternehmensumfeld... 7 II.1.3. Unternehmenskultur... 8 II.1.4. Personalauswahl... 9 II.1.5. Personalentwicklung II.1.6. Ausblick II.2. Change-Prozessmanagement Führungskräfte als Change-Manager II.2.1. Change-Begriff II.2.2. Change-Erkenntnisse II.2.3. Change-Ebenen II.2.4. Change-Kompetenzen II.2.5. Change-Phasen II.2.6. Change-Steuerungselemente II Change-Tableau II Change-Verfahrenssteuerung II Change-Verhaltenssteuerung II.2.7. Ausblick II.3. Management-Entwicklungsprogramme Entwicklung von Organisation, Person und Persönlichkeit II.3.1. Anforderungen II.3.2. Sichtweisen II.3.3. Best-Practice-Programmbeispiel II Einleitende Bemerkungen II Rahmenbedingungen II Programm-Zielsetzungen II Programm-Didaktik II Programm-Landschaft II Programm-Methoden II Programm-Transfer II Programm-Evaluierung II.3.4. Ausblick III. Führungsperspektive III.1. Komplementär-Management Führung durch Vernetzung von Kernkompetenzen III.1.1. Grundgedanken III.1.2. Prinzipien III.1.3. Ebenen III.1.4. Ausblick III.2. Führung als Managementaufgabe Wunsch und Wirklichkeit in der Führungsrolle III.2.1. Führungsumfeld III.2.2. Führungsrealität III.2.3. Führungsqualität III.2.4. Führungsstiltest III.2.5. Ausblick

5 III.3. Coaching als Führungsinstrument Voraussetzungen und Vorgehensweisen III.3.1. Coaching-Begriff III.3.2. Coaching-Formen III.3.3. Coaching-Merkmale III.3.4. Coaching-Perspektiven III.3.5. Coaching-Phasen III.3.6. Coaching-Erfolgskontrolle III.3.7. Coaching durch Führungskräfte III.3.8. Checkliste: Coaching-Aktivitäten als Führungskraft III.3.9 Ausblick IV. Individualperspektive IV.1. Persönlichkeitsentwicklung im beruflichen Kontext Verhaltensorientierte Sichtweisen und Aktionen IV.1.1. Entwicklungsebenen IV.1.2. Entwicklungsphasen IV.1.3. Entwicklungswege IV.1.4. Entwicklungsprogramme IV.1.5. Entwicklungsgrenzen IV.1.6. Ausblick IV.2. Life-Balance-Management Persönlichkeitsentwicklung im Wechselspiel zwischen Berufs- und Privatleben IV.2.1. Balance-Dimensionen IV.2.2. Balance-Rollenspektrum IV.2.3. Balance-Fakten IV.2.4. Balance-Problemfelder IV Zentrale Problemfelder IV Problemfelder von Potenzialträgern IV Problemfelder im Management IV Problemfelder von Karrierepaaren IV Problemfelder in der Partner-Kommunikation IV.2.5. Balance-Aktionsfelder IV Unternehmerische Aktionsfelder IV Individuelle Aktionsfelder IV.2.6. Ausblick IV.3. Selbstmanagement Stabilisierung der Persönlichkeit IV.3.1. Selbstwahrnehmung IV.3.2. Selbstreflexion IV.3.3. Selbstregulierung IV.3.4. Ausblick V. Abbildungsverzeichnis VI. Literaturverzeichnis *

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