Neue Ansprüche an die Arbeitswelt - aus dem Leben der Gen Y

Transkript

1 Neue Ansprüche an die Arbeitswelt - aus dem Leben der Gen Y

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3 Im Jahr 2020 werden 50% aller Arbeitnehmer weltweit der Generation Y angehören!

4 Die deutsche Generation Y ist anspruchsvoll, wenn es um den ersten Job geht. Dank ihrer exzellenten Ausbildung, internationaler Erfahrung und toller Arbeitsmentalität sind sie bei Unternehmen im In- und Ausland gefragt. Quelle: Absolventa Infografik Die Generation Y und die Arbeitswelt

5 ...eine Generation der Krise, aufgewachsen in der Zeit zwischen Terroranschlägen und einer schlechten wirtschaftlichen Situation. Für sie sei nichts mehr planbar, nichts mehr vorhersehbar, nichts mehr gewiss. Große Sehnsucht nach Sicherheit! Quelle: Der Standard Der Mythos von der Generation Y

6 Wir brauchen das Internet, 15 Quadratmeter Wohnfläche, eine Thermokanne Kaffee und eine warme Mahlzeit pro Tag um Euch alles streitig zu machen, worüber Ihr Euren Status definiert. Quelle: Bento Blogpost Gen Y schaut mal eigentlich geht es uns beschissen

7 Generationen im Wandel Baby Boomers Wettbewerb Hart arbeiten Erfolg; persönliche Belohnung Teamorientierung Anti-autoritär Quelle: EY Steinbeis 2015 Arbeitswelt 2025: Wie sich Globalisierung, Digitalisierung & Co auf die Arbeitswelt auswirken Generation Y Vertrauen, positive Verstärkung Positive Grundeinstellung; Optimismus Diversity Soziale Verantwortung Geld (Work-Life-Balance ist aber wichtiger als Geld) Familienzentriert; Teamwork Technologie Generation Z Mit dem Internet groß geworden. Vernetzung in Social Media / Social Networks Individualisierung, Selbststeuerung, Flexibilität Globales Denken gewohnt Soziale Verantwortung wichtig Schwache Loyalität gegenüber Arbeitgebern Kreativität und laterales Denken Sehr informiert, gebildet, intellektuell anspruchsvoll

8 Leben, um zu arbeiten Baby Boomers

9 Erst Leben, dann arbeiten Gen Y

10 Leben und Arbeiten als fließender Prozess Gen Z

11 ...Kicker, Bandraum, Dachterrasse...

12 Was motiviert die Generation Y? Faire und angemessene monetäre Vergütung Flexible Arbeitszeiten und Standorte Karrierechancen Persönliche Weiterentwicklung Sinnhaftigkeit der Arbeit und Freude an der Tätigkeit Individualisierte Arbeitsgestaltung und Partizipation

13 Neue Ansprüche? Neu vs Alt? Karriere vs Sinn Gesundheit vs Geld Status vswork Life Balance Schon mal von Feedback, Motivation, Diversity, Gender Equality, Talent & Potenzialentfaltung gehört? Eigentlich alles gar nicht so neu!

14 Vielen Dank für die Aufmerksamkeit! Hannah Hannah Klose PR, Marketing & Events mantro GmbH

15 I M P R E S S U M BDEW Kongress und 9. Juni 2016, STATION-Berlin Veranstalter und Herausgeber EW Medien und Kongresse GmbH Reinhardtstr Berlin Juni 2016 Copyright: Das Werk einschließlich aller seiner Teile ist urheberrechtlich geschützt. Jede Verwertung außerhalb der engen Grenzen des Urheberrechtsgesetzes ist ohne Zustimmung des Verlages unzulässig und strafbar. Das gilt vor allem für Vervielfältigungen in irgendeiner Form (Fotokopie, Mikrokopie oder ein anderes Verfahren), Übersetzung und die Einspeicherung und Verarbeitung in elektronischen Systemen.