Checkliste HR-Trends 2017

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1 Checkliste HR-Trends 2017 Fakten aus aktuellen Studien LEADERSHIP/FÜHRUNGSKRÄFTE gelebte Vereinbarkeit macht Karriere attraktiv Führung und Vereinbarkeit: Wo beides geht, wird Karriere für Nachwuchskräfte attraktiver. Und Führungskräfte sind entscheidend für eine vereinbarkeitsfreundliche Kultur in Unternehmen. Denn mit ihrer Haltung können sie die Nutzung von Vereinbarkeitsmaßnahmen ermutigen oder hemmen. Führungskräfte müssen Vereinbarkeit vorleben nur so wird sie authentische Unternehmenskultur. 5 5x mehr Väter nehmen Elternzeit, wenn männliche Führungskräfte im Unternehmen selber auch Elternzeit nehmen. BMFSFJ (2016): Unternehmensmonitor Familienfreundlichkeit Der Anteil der Männer, die in Teilzeit arbeiten, liegt um 10 Prozentpunkte höher, wenn auch männliche Führungskräfte in Teilzeit arbeiten.

2 MEHR WORK-LIFE-BALANCE = Mehr Rendite Beschäftigte, ob mit oder ohne Familie, schätzen eine familienfreundliche Arbeitswelt und eine gute Work-Life-Balance. Und Unternehmen reduzieren damit ihre Kosten. Mit Teilzeitmodellen, Home-Office oder Kinderbetreuungsangeboten können positive Renditen erzielt werden. +40 Rendite Bis zu 40 Prozent Rendite bringen Investitionen in Vereinbarkeitsmaßnahmen für Unternehmen, unter anderem durch geringere Fehlzeiten und einen schnelleren Wiedereinstieg. Besonders hoch ist das Renditepotenzial, wenn Angebote auch Zielgruppen wie Väter und Pflegende erreichen. BMFSFJ (2016): Renditepotenziale der NEUEN Vereinbarkeit

3 FAMILIENFREUNDLICHKEIT BINDET Beschäftigte Die Arbeitszufriedenheit ist signifikant größer, wenn Führungskräfte ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bestärken, familienfreundliche Maßnahmen in Anspruch zu nehmen. Flexible Arbeitsmodelle leisten zur Mitarbeiterbindung einen wichtigen Beitrag. Der Anteil der unzufriedenen Beschäftigten sinkt von knapp 27 auf 5 Prozent, wenn die Inanspruchnahme familienfreundlicher Maßnahmen unterstützt wird. BMFSFJ (2016): Unternehmensmonitor Familienfreundlichkeit

4 Familienfreundliche Unternehmenskultur: ein PLUS BEIM RECRUITING Die passenden Fachkräfte gewinnen hier sind familienfreundliche Unternehmen im Vorteil. Denn Vereinbarkeit steht bei Bewerberinnen und Bewerbern ganz oben auf der Wunschliste an den zukünftigen Arbeitgeber. Mit Familienfreundlichkeit punkten Unternehmen bei Beschäftigten mit und ohne Familie. 96,1 der Beschäftigten mit Kindern sagen, dass ihnen die familienfreundlichen Angebote ihres Arbeitgebers wichtig sind. BMFSFJ (2016): Unternehmensmonitor Familienfreundlichkeit der Beschäftigten ohne akute familiäre Pflichten sind familienfreundliche Angebote ihres Arbeitgebers wichtig.

5 FLEXIBLES ARBEITEN steigert die Produktivität Gleitzeit, Teilzeit, Vollzeitnah Flexibilität ist Trumpf. Wenn Beschäftigte ihre Arbeitszeit an ihre Lebenssituationen flexibel anpassen können, steigert das die Produktivität. Übrigens: Auch Väter wünschen sich flexible Arbeitsmodelle für eine gute Work-Life-Balance der Unternehmen mit mobilen Arbeitsmodellen verzeichnen eine Produktivitätssteigerung.1 der Väter würden gerne weniger arbeiten, um sich familiär mehr engagieren zu können.2 Quellen: 1 BMFSFJ (2016): Digitalisierung Chancen und Herausforderungen für die partnerschaftliche Vereinbarkeit von Familie und Beruf 2 BMFSFJ (2016): 2. Väter-Barometer

6 DIGITALISIERUNG für die Familien-Job-Balance nutzen Home-Office und mobile Arbeitsmodelle schaffen Freiräume. Für mehr Familienzeit. Für eine partnerschaftliche Aufgabenteilung in Familie und Beruf. Von den Chancen der Digitalisierung der Arbeitswelt können Beschäftigte und Unternehmen gleichermaßen profitieren. > 40 4,4 der Väter geben an, dass sie dank Home-Office ihre berufstätige Partnerin entlasten können. STUNDEN die durchschnittliche Zeitersparnis pro Woche durch mobiles Arbeiten. Mehr Infos auf: BMFSFJ (2016): Digitalisierung Chancen und Herausforderungen für die partnerschaftliche Vereinbarkeit von Familie und Beruf Das Unternehmensprogramm Erfolgsfaktor Familie wird im Rahmen des Programms Vereinbarkeit von Familie und Beruf gestalten durch das Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend und den Europäischen Sozialfonds gefördert.