WIRTSCHAFTSPSYCHOLOGIE & CHANGE MANAGEMENT

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1 MASTER-STUDIENGANG (M.SC.) WIRTSCHAFTSPSYCHOLOGIE & CHANGE MANAGEMENT Wir machen Karrieren Persönlich.Professionell.Naheliegend. STAATLICH ANERKANNTE HOCHSCHULE

2 INHALTSVERZEICHNIS INHALT Das Riedlinger Modell 4 Studieninhalte in vier Kompetenzfeldern 6 Module und Studieninhalte im Überblick 8 Auf einen Blick 12 Das gesamte Studienangebot der Hochschule 14 Die Vorteile eines Studiums an unserer Hochschule 15 Soweit in diesem Studienführer bei der Bezeichnung von Personen die männliche Form verwendet wird, ist damit immer auch die weibliche Form eingeschlossen. 2

3 LIEBE LESERIN, LIEBER LESER, vielen Dank für Ihr Interesse an unserem Master-Studiengang Wirtschaftspsychologie & Change Management. Dieses Studienangebot ist bundesweit der erste konsekutive wirtschaftspsychologische Master-Studiengang, der als Fernstudium konzipiert ist. Es richtet sich an Absolventen wirtschaftspsychologischer und wirtschaftspsychologienaher Studiengänge. Der Studiengang Wirtschaftspsychologie & Change Management ist besonders für diejenigen Interessenten gedacht, die ihr Wissen und Können im Wege eines Fernstudiums erweitern verändern zu müssen. Sein Ziel ist die Vermittlung von Fach-, Methoden- und Führungskompetenzen im Bereich wirtschaftspsychologischer Anwendungsfelder. Die Inhalte des Studiums folgen der Überzeugung, dass nur die gleichzeitige Berücksichtigung von ökonomischen und Humanzielen in der Organisation zu einem nachhaltigen Unternehmenserfolg führt: Der Mensch steht im Mittel punkt wirtschaftlichen Handelns. Die Kombination aus psychologischen und managementwissenschaftlichen Feldern führt zu einer breit gefächerten Einsetzbarkeit der Absolventen und stellt somit die Voraussetzung für die Verbesserung der Berufschancen dar. Dies wird durch unser interdisziplinäres Verständnis von Wirtschaftspsychologie unterstützt und grenzt sich somit deutlich von einem universitären Ansatz von Wirtschafts psychologie ab, in dem das Fach lediglich als Anwen dungs fach innerhalb eines Psychologiestudiums vorgesehen ist. Dem vorliegenden Studienführer können Sie die Strukturen und Inhalte unseres Master-Studiengangs Wirtschaftspsychologie & Change Management entnehmen. Wenn Sie nach der Lektüre weiteren Informationsbedarf haben, stehen wir Ihnen selbstverständlich gerne für eine individuelle Beratung zur Verfügung. Rufen Sie uns an oder schicken Sie uns eine . Prof. Dr. Julia Sander Rektorin der SRH Fernhochschule 3

4 Selbststudium Intranetbasiertes Kommunizieren und Lernen Begleitveranstaltungen DAS RIEDLINGER MODELL DAS RIEDLINGER MODELL DER ERFOLGREICHE WEG FÜR IHRE KARRIERE Riedlinger Modell Akkreditierungen Die SRH Fernhochschule ist institutionell durch den Wissenschaftsrat akkreditiert. Der Master-Studiengang Wirtschaftspsychologie & Change Management wurde durch die Agentur AHPGS programmakkreditiert. Freie Zeiteinteilung und persönliches Lerntempo Für das Selbststudium zu Hause werden den Studierenden schriftliche Studienmaterialien zugesandt, in denen die wichtigsten Inhalte des jeweiligen Fachs zusammengefasst und nach fernstudiendidaktischen Gesichtspunkten aufbereitet sind. Ergänzend wird in einzelnen Fächern auch Fachliteratur zur Verfügung gestellt. Vertiefende Arbeit in den Präsenzveranstaltungen Semester jeweils von Freitagnachmittag bis Samstagabend im Studienzentrum Heidelberg statt und wird durch Online- Lehrangebote während der Woche am Abend ergänzt. Die Präsenzveranstaltungen dienen einerseits der vertiefenden Erarbeitung und Diskussion der Inhalte auf Basis von Praxiserfahrungen und andererseits der Prüfungspräsentation der Ausarbeitungen im Rahmen eines jeden Semesters. Virtuelle Lehrangebote Die Online-Lehrangebote sollen die Studierenden beim Erlernen von fachlichen Inhalten unterstützen. Im Sinne eines virtuellen Coachings dienen diese modernen Methoden aber auch dazu, offenen Fragen besonders im Rahmen der Forschungsprojekte und der Master-Thesis zeitnah, intensive Arbeit in kleinen Gruppen sowie der enge Kontakt zu Professoren und Dozenten sind das Markenzeichen unserer Hochschule. 4

5 Kommunikation auf dem ecampus Seminare und -Übungen statt. Die Studierenden erhalten hier jederzeit eine permanente Verbindung zu dem gesamten Hochschulteam sowie die Möglichkeit, sich mit ihren Kommilitonen auszutauschen, Lerngruppen zu bilden, Zusatzinformationen zu erhalten oder in Online-Bibliotheken zu recherchieren. Flexible Studiengestaltung durch Vollzeit- oder Teilzeitvariante Die Studierenden können in einer Vollzeit- oder einer Teilzeitvariante studieren. In jedem Fachsemester können sie neu entscheiden, ob sie es in einem oder zwei Zeitsemestern absolvieren möchten. Dementsprechend verlängert sich die gesamte Studienzeit und die gleich bleibenden Studien gebühren verteilen sich auf einen längeren Zeitraum. Kompetentes und engagiertes Professorenteam Das Professorenteam der SRH Fernhochschule garantiert eine gleichermaßen wissenschaftlich fundierte wie praxisorientierte Wissensvermittlung. Unsere Studierenden können ihre Professoren jederzeit persönlich ansprechen oder mit ihnen in Mail-Kontakt treten. Eine schnelle Antwort ist selbstverständlich. Persönliche Betreuung Die Organisation des Fernstudiums nach dem Riedlinger Modell ist konsequent auf die Bedürfnisse von Studierenden absolvieren möchten. Jeder Studierende hat von Beginn des Studiums an einen Mentor, der ihn betreut und jederzeit für ihn ansprechbar ist. Bei allen organisatorischen Fragen kann sich der Studierende an einen festen Betreuer in der Hochschulverwaltung wenden. Zum Studienstart erhalten die Studierenden einen detaillierten Studierendenleitfaden mit den wichtigsten Fragen zum Ablauf des Studiums. Noch Fragen? Wir beraten Sie gern telefonisch oder im persönlich vereinbarten Gespräch. Sie erreichen uns unter der Telefonnummer +49 (0) oder per unter 5

6 STUDIENINHALTE STUDIENINHALTE IN VIER KOMPETENZFELDERN Die Studieninhalte des Master-Studiengangs Wirtschafts - psychologie & Change Management sind in vier Kompetenzfelder geordnet: Kompetenzfeld I: Rahmenbedingungen Das Kompetenzfeld»Rahmenbedingungen der Wirtschaftspsychologie«dient der Vermittlung von Wissen und Kompetenzen in Feldern, welche die Rahmenbedingungen für das Verständnis von individuellen und organisationalen Veränderungsprozessen darstellen. Kompetenzfeld II: Handlungsfelder der Wirtschaftspsychologie Dieses Kompetenzfeld beschäftigt sich einerseits mit dem Themen bereich Change Management und den damit notwendigen Grundlagen in den Bereichen Führung, Werte -beratung. Management-Wissen mit den Themenfeldern ergänzt die Leadership-Perspektive des Studiengangs. 6

7 Kompetenzfeld III: Change Management Das Kompetenzfeld»Change Management«dient der Vermittlung aller relevanter Kompetenzen im Zusammenhang mit individuellen und organisationalen Veränderungsprozessen sowie Konzepten der Erfolgsüberprüfung und der Organi sationsberatung. Kompetenzfeld IV: Methodenlehre Im Kompetenzfeld»Methodenlehre«wird das Know-how im Rahmen des Begründens und der Anwendung von Methoden empirischer Sozialforschung weiterentwickelt. Anhand eines empirischen Forschungsprojekts werden solche Kompetenzen erprobt und vertieft, was wiederum die Voraussetzung für die Anwendung im Rahmen der Master-Thesis darstellt. 7

8 MODULE UND INHALTE MODULE UND INHALTE IM ÜBERBLICK 1. SEMESTER Rahmenbedingungen der Wirtschaftspsychologie Prüfungsform Credit Points Change Management Prüfungsform Credit Points Rahmenbedingungen des Wandels: Grenzen der Veränderbarkeit K 6 Gesellschaftliche und ökonomische Perspektiven, u.a. mit den Themenbereichen Globalisierung und ihre Auswirkungen in die sozialen Subsysteme: Problemfelder Auswirkungen für Organisationen Gestaltungsmöglichkeiten Grenzen der Veränderbarkeit: Physiologische, neurobiologische und evolutionstheoretische Perspektiven und Implikationen für die Veränderbarkeit von Individuen Einführung in die Neurobiologie Einführung in die Evolutionspsychologie / Soziobiologie Gestaltungsmöglichkeiten Handlungsfelder der Wirtschaftspsychologie Prüfungsform Credit Points Handlungsfelder I: Führung K 6 Personalführung, u.a. mit den Themenbereichen Traditionelle Ansätze (Eigenschafts- und situative Ansätze) Moderne Ansätze (systemische und charismatische Ansätze) Macht und Mikropolitik, u.a. mit den Themenbereichen Mikropolitik: Ziele, Verhalten und organisatorische Rahmenbedingungen Führungspathologien Change Management I: Grundlagen P 6 Change Management: Prozess, u.a. mit den Themenbereichen Vorgehensmodelle Erfolgsfaktoren und Misserfolgsfaktoren Führung in Veränderungsprojekten / Projektmanagement Methoden und Instrumente, u.a. mit den Themenbereichen Balanced Score Card Leitbildentwicklung Kaizen, KVP Methodenlehre Prüfungsform Credit Points Diagnostische Verfahren K 6 Eignungsdiagnostik, u.a. mit den Themenbereichen Eignungsdiagnostische Verfahren und Tests Einsatzfelder I: Berufsberatung und Studieneignung Einsatzfelder II: Personalauswahl, Laufbahnentwicklung und Nachfolgeplanung Organisationsanalyse, u.a. mit den Themenbereichen Beurteilung von Kernkompetenzen, Portfolioanalyse Prüfung des Ressourceneinsatzes in Organisationen Analyse der Kommunikations- und Arbeitsprozesse H 6 Führung, Ethik und Unternehmenserfolg, u.a. mit den Themenbereichen Grundzüge einer werteorientierten Unternehmensführung Grundfragen der Ethik in der Wirtschaft und in der Unternehmenspraxis Verhandlungsprozessanalyse und Optimierung des Verhandlungsverhaltens 8

9 2. SEMESTER Rahmenbedingungen der Wirtschaftspsychologie Prüfungsform Credit Points Organisationale Reaktionen auf den Wandel P 6 Strategische Konzepte, u.a. mit den Themenbereichen Branchen- und Wettbewerbsstrategien Strategien auf der Ebene des Gesamtunternehmens bzw. der Gruppe Entstehung und Förderung von Wettbewerbsvorteilen Strategieprozess, u.a. mit den Themenbereichen Entstehung von Strategien Gestaltung des Strategieprozesses Lebenszyklus der Organisation und strategische Implikationen Handlungsfelder der Wirtschaftspsychologie Prüfungsform Credit Points Handlungsfelder III: Arbeit und Gesundheit K 6 Gesundheitspsychologie und Arbeit, u.a. mit den Themenbereichen Gesundheitsmodelle Arbeitsfähigkeit Stress, Burnout und Work Life Balance Gesundheitsmanagement, u.a. mit den Themenbereichen Gesundheitsförderung Betriebliches Gesundheitsmanagement Gesundheitscontrolling und Risikomanagement Change Management Prüfungsform Credit Points Change Management V: Organisationsberatung K 6 Beratungsprozess, u.a. mit den Themenbereichen Beratungsmarketing und Auftragsakquisition Problemanalyse und Problemlösung Realisierung und Evaluation Kritische Perspektiven, u.a. mit den Themenbereichen Organisationsberatung als Motor für Innovation Organisationsberatung als machtpolitisches Instrument Organisationsberatung als Initiator und Verstärker von Managementmoden Methodenlehre Prüfungsform Credit Points Quantitative Verfahren (SPSS) H 6 Multivariate Verfahren I, u.a. mit den Themenbereichen Varianzanalyse Korrelations- und Regressionsanalyse Nicht-parametrische Verfahren Multivariate Verfahren II, u.a. mit den Themenbereichen Cluster- und Diskriminanzanalyse Faktorenanalyse, Reliabilitätsanalyse Multidimensionale Skalierung Handlungsfelder IV: Management K 6 Demographie-Management, u.a. mit den Themenbereichen Demographischer Wandel Altersgerechte Personalpolitik Diversity Management Wissensmanagement und -bilanzierung, u.a. mit den Themenbereichen Wissensbezogene Wertschöpfungsprozesse Methoden und Instrumente des Wissensmanagements Wissensbilanzierung H = Hausarbeit K = Klausur P = Präsentation 9

10 3. SEMESTER MODULE UND INHALTE Kompetenzfeld III: Change Management Prüfungsform Credit Points Change Management II: Erfolgsüberprüfung P 6 Methoden der Evaluation, u.a. mit den Themenbereichen Ziele und Dimensionen der Evaluation Methoden der Evaluation Prozess der Evaluation Methoden des Controllings, u.a. mit den Themenbereichen Funktionen des Controllings Methoden des operativen Controllings Methoden des strategischen Controllings Change Management III: Individuenbezogene Ansätze K 6 Coaching, u.a. mit den Themenbereichen Anlässe, Ziele, Inhalte, Nutzen Wirkfaktoren des Coachings Coaching-Ablauf und Coaching-Tools Methodenlehre Prüfungsform Credit Points Empirisches Forschungsprojekt H 12 Empirisches Forschungsprojekt, u.a. mit den Themenbereichen Ziele Vorgehen Methoden / Entscheidungskriterien Vertiefung, u.a. mit den Themenbereichen Wissenschaftliche Anforderungen Praxisbezogene Anforderungen Inter- und Transdisziplinaritätmoden Mentoring/Supervision, u.a. mit den Themenbereichen Anlässe, Ziele, Inhalte, Nutzen Mentoring-Programme Supervisions-Ablauf Change Management IV: Organisationsbezogene Ansätze K 6 Mergers & Acquisitions, u.a. mit den Themenbereichen Management von M&A Transaktionen Cultural Due Diligences Besondere Aspekte der Post-Merger-Integration Systemisches Management, u.a. mit den Themenbereichen Grundlagen und Begriffe der Systemwirtschaft Ansätze der systemischen Analyse und der Systemgestaltung Planung von Strategien und Maßnahmen 10

11 4. SEMESTER Rahmenbedingungen der Wirtschaftspsychologie Prüfungsform Credit Points Individuelle Reaktionen auf den Wandel: Individuelle Initiativen P 6 Entrepreneurship I Grundlagen, u.a. mit den Themenbereichen Motive und Motivation zur Existenzgründung Merkmale erfolgreicher Entrepreneure Förderung von Existenzgründern Entrepreneurship II Business Plan, u.a. mit den Themenbereichen Bedeutung von Businessplänen Module eines Businessplans Entwicklung eines konkreten Businessplans Methodenlehre Prüfungsform Credit Points Wissenschaftliche Abschlussarbeit MK / MT 18 Master-Kolloquium Präsentation und Verteidigung der Master-Thesis Master-Thesis Analyse der Aufgabenstellung Erarbeiten und Entwicklung neuer theoretischer Grundlagen, Bewerten verschiedener Lösungsalternativen Selbständige Entwicklung der Lösung für die Aufgabenstellung Handlungsfelder der Wirtschaftspsychologie Prüfungsform Credit Points Handlungsfelder V: Stärken und ressourcenorientierte Ansätze H 6 Positive Psychologie: Emotionen und Stärken Glück und Materialismus Die Rolle von Emotionen in einem erfüllten Leben Stärken und Tugenden H = Hausarbeit K = Klausur MK = Master-Kolloquium MT = Master-Thesis P = Präsentation Die Hochschule behält sich Änderungen am dargestellten Studiengang vor. Positive Organizational Scholarship / Psychological Capital, u.a. mit den Themenbereichen Sozialpsychologische Grundlagen Positive Leadership Psychological Capital 11

12 WIRTSCHAFTSPSYCHOLOGIE & CHANGE MANAGEMENT (M.SC.) Semesterbeginn 1. September und 1. März AUF EINEN BLICK Bewerbungsschluss 31. Juli und 31. Januar Zulassungsvoraussetzungen Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftspsychologie (mindestens Bachelor-Grad, 180 Credit Points) oder Erfolgreich abgeschlossenes Bachelor-Studium Psychologie sowie der Nachweis besonderer Kenntnisse in Wirtschaftspsychologie gemäß den Anforderungen im Bachelor-Studium Wirtschaftspsychologie oder Erfolgreich abgeschlossenes Studium eines wirtschaftspsychologienahen Bachelor-Studiengangs sowie der Nachweis besonderer Kenntnisse in Psychologie und Wirtschaftspsychologie Präsenzort Studienzentrum Heidelberg Studiengebühren Die Studiengebühren betragen 520 Euro pro Monat, in der Teilzeitvariante die Hälfte (Gesamtkosten in beiden Fällen Euro), zuzüglich einer einmaligen Immatrikulationsgebühr von 300 Euro. Darin enthalten sind: Sämtliche Unterrichts- und Selbststudienmaterialien Teilnahme an den Präsenzveranstaltungen Online-Seminare und -Übungen sowie elearning-einheiten Zugang zu den Online-Bibliotheken Prüfungsgebühren Nutzung des hochschuleigenen Intranets Persönliche Beratung und Betreuung Die Kosten für ein berufsbegleitendes Studium sind in der Regel steuerlich absetzbar. 12

13 Präsenzunterricht Wochenenden pro Semester statt. Die Unterrichtszeiten sind in der Regel freitags von 16 bis 21 Uhr und samstags von 8 bis 17 Uhr. Darüber hinaus werden mehrere Online- Veranstaltungen jeweils am Abend im hochschuleigenen Intranet angeboten. Dauer Das Vollzeitstudium zum Master of Science (M.Sc.) umfasst vier Fachsemester, die jeweils sechs Monate dauern. Diese sind inhaltlich und organisatorisch so aufgebaut, dass sie berufsbegleitend absolviert werden können. Zu Beginn eines jeden Fachsemesters können die Studierenden neu entscheiden, ob sie dieses in einem oder zwei Zeitsemestern absolvieren möchten (Teilzeitvariante), so dass sich die Studiendauer entsprechend verlängert. Auf die Gesamthöhe der Gebühren hat die mögliche Entscheidung für die Teilzeitvariante keine Auswirkungen. Credit Points Die erbrachten Studienleistungen werden nach dem international vereinbarten European Credit Transfer and Accumulation System (ECTS) bewertet, sind damit international vergleichbar und auf Studiengänge an anderen Hochschulen anrechenbar. Für den erfolgreichen Abschluss des Studiums werden insgesamt 120 Credit Points benötigt. Prüfungsleistungen Die Prüfungsleistungen werden in Hausarbeiten, Klausuren, Präsentationen sowie der Master-Thesis und dem Master- Kolloquium erbracht. Frühere Studienleistungen können bei Gleichwertigkeit auf Antrag angerechnet werden. Abschluss Nach erfolgreichem Abschluss des Studiums verleiht die Hochschule den international anerkannten akademischen Grad Master of Science (M.Sc.). Zusammen mit dem Abschlusszeugnis erhalten die Absolventen das Diploma Supplement, welches Angaben zur Person sowie zu Niveau und Inhalt der erleichtert die internationale Vergleichbarkeit des Abschlusses. Leiter des Studiengangs Prof. Dr. Manfred Mühlfelder 13

14 DAS STUDIENANGEBOT DAS GESAMTE STUDIENANGEBOT DER SRH FERNHOCHSCHULE Studiengänge mit Bachelor-Abschluss Betriebswirtschaft und Management (B.A.) Public Management & Public Services (B.A.) Hotel- und Tourismusmanagement (B.A.) Sportmanagement (B.A.) Medien- und Kommunikationsmanagement (B.A.) Wirtschaftspsychologie (B.Sc.) Prävention und Gesundheitspsychologie (B.A.) Gesundheitsmanagement (B.A.) Sozialmanagement (B.A.) Lebensmittelmanagement und -technologie (B.Sc.) Pharmamanagement und -technologie (B.Sc.) Studiengänge mit Master-Abschluss Business Administration (MBA) Corporate Management & Governance (M.A.) Medien- und Kommunikationsmanagement (M.A.) Wirtschaftspsychologie, Leadership & Management (M.Sc.) Wirtschaftspsychologie & Change Management (M.Sc.) Prävention und Gesundheitspsychologie (M.Sc.) Health Care Management (M.A.) Akademische Weiterbildungen Betriebswirtschaft (SRH) Gesundheitsökonomie für Mediziner (SRH / HB) Individuelle Seminarangebote für Unternehmen 14

15 DIE VORTEILE EINES STUDIUMS AN UNSERER HOCHSCHULE Das Riedlinger Fernstudienkonzept weist gegenüber anderen Bildungsangeboten eine Reihe von Vorzügen auf: Sie absolvieren ein vollwertiges und international anerkanntes akademisches Studium neben dem Beruf, parallel zur Ausbildung oder anstelle eines Präsenzstudiums. Sie studieren mit nachgewiesener Qualität: Unsere Hochschule ist vom Wissenschaftsrat institutionell akkreditiert und vom baden-württembergischen Wissenschaftsministerium staatlich anerkannt. Alle Studiengänge sind fachlich akkreditiert und werden der Zentralstelle Sie haben gute Karrierechancen: Die Absolventen unserer Hochschule werden bei Arbeitgebern nachweislich hoch geschätzt. Sie studieren anwendungsorientiert: Neu erworbenes theoretisches Wissen kann unmittelbar in Beruf und Ausbildung umgesetzt werden. in kleinen Gruppen und engem Austausch mit Ihren Professoren elearning und Präsenzunterricht unterstützen Ihren Lernerfolg. Sie studieren gut betreut, weil Sie immer in engem Kontakt mit Ihren Professoren und der Hochschulverwaltung stehen. Ein Professor ist Ihr persönlicher Mentor in allen Fragen zum Studium und Ihr persönlicher Betreuer in der Verwaltung ist bei allen organisatorischen Fragen für Sie da. Diese intensive Betreuung hat an unserer Hochschule eine überdurchschnittlich hohe Erfolgsquote zur Folge. Sie studieren an einer international vernetzten Hochschule: Kooperationen mit Partnerhochschulen weltweit und das ERASMUS+ Programm ermöglichen Ihnen das Studieren im Ausland. Wir bieten Ihnen optimalen Service: Der gesamte prüfungsrelevante Studieninhalt wird Ihnen in gedruckter und digitaler Form zu Semesterbeginn zur Verfügung gestellt. Unser ecampus und unsere Online-Bibliotheken stehen Ihnen rund um die Uhr und weltweit zur Verfügung. Wir pflegen einen fairen Umgang: Sie wissen bereits bei Aufnahme des Studiums, welche Kosten auf Sie zukommen. Auch bei Verlängerung, Urlaubssemester oder Wiederholungen fallen keine weiteren Gebühren an. Die Studiengebühr bleibt während der Gesamtdauer Ihres Studiums unverändert. Stipendien und Finanzierungsmodelle erleichtern den Zugang zum Studium. 15

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