1. Deutscher Human Resources Summit 2010

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1 1. Deutscher Human Resources Summit 2010 Frank Neuroth, Vorstand ERGO Lebensversicherung AG Frankfurt,

2 Fachkräftemangel mit zunehmender Bedeutung Fachkräftemangel: Die Wirtschaft boomt die Firmen schlagen Alarm Die Welt, Fachkräftemangel: Zeitbombe demografischer Wandel Der Tagesspiegel, Fachkräftemangel: Ingenieur-Nachwuchs noch knapper als gedacht FAZ, Nach der Krise ist vor dem Fachkräftemangel DIHK, Fachkräftemangel: Industrie verliert jährlich Milliarden Berliner Morgenpost,

3 Fachkräftegewinnung wird immer schwieriger Trends bei der Fachkräftegewinnung in % aller befragten Personalverantwortlichen Marktangebot an Fachkräften wird kleiner Gewinnung von Fachkräften ist heute aufwendiger als früher Unternehmen kann Bedarf an Fachkräften vollständig decken ) Mehrfachnennungen möglich Mittelstand Großunternehmen Kann die bav einen personalpolitischen Beitrag leisten? Welchen? Quelle: Victoria Lebensversicherung AG, F.A.Z.-Institut (2008) 3

4 Insbesondere mittelständische Unternehmen nutzen bav trotz Entscheidungsrelevanz kaum zur Fachkräftegewinnung Maßnahmen des Unternehmens zur Fachkräftegewinnung in % aller befragten Personalverantwortlichen Attraktive Unternehmenskultur mit Aufstiegsmöglichkeiten bav mit vollst./anteiliger AG-Finanzierung Flexible Vergütungskomponenten Hohes Grundgehalt 1) Mehrfachnennungen möglich 33 Mittelstand 41 Großunternehmen Quelle: Victoria Lebensversicherung AG, F.A.Z.-Institut Aber: nur 38% der kleinen Unternehmen (3-99 MA) nutzen bav! Quelle: Victoria Lebensversicherung AG, F.A.Z.-Institut (2008), Trendstudie: bav im Mittelstand (HDI-Gerling/ Impulse, 2009) 4

5 Die personalpolitische Bedeutung der bav wird zukünftig weiter zunehmen Trends in der bav Perspektiven der betrieblichen Altersversorgung in % aller befragten Personalverantwortlichen Personalpolitische Relevanz von bav wird zunehmen 80 Vermehrte Umstellung auf beitragsorientierte Versorgungen 64 1 bav wird zunehmend fester Bestandteil von Gehaltspaketen 58 Trend zur Auslagerung nimmt zu 39 2 Zeitwertkonten werden verstärkt integriert 27 1) Mehrfachnennungen möglich Quelle: JPMorgan (2008) 5

6 1 matching contribution mit Ausbaupotential in Deutschland Matching Contribution-Modelle werden in Deutschland nur teilweise angeboten trotz vielfältiger positiver Effekte Ca. 62% Ca. 38% Vorteile für AN Aufbau einer attraktiven Zusatzversorgung Steuer- und Sozialabgaben freie Beiträge Höhere Motivation für bav Ohne matching contribution Mit matching contribution Vorteile für AG Ersparnis von Lohnnebenkosten Attraktivitätssteigerung des Unternehmens Einfache Abwicklung Quelle: Pensions Survey 2009 (KPMG), Mercer 6

7 2 Einsatz von Zeitwertkonten verbessert die individuelle Steuerung der Arbeitszeit Aktuelle Herausforderungen bei der Arbeitszeitsteuerung in Unternehmen werden von Zeitwertkonten adressiert in % aller befragten Personalverantwortlichen Rente mit 67 Finanzierung des Vorruhestands 68 Ende der ATZ-Förderung Notwendigkeit erhöhter Flexibilität Work-Life-Balance Flexible Gestaltung der Lebensarbeitszeit Ersatz für Altersteilzeit Auslastungssteuerung der Produktion 21 Quelle: JPMorgan (2008) 7

8 Fazit: Die bav hat vielfältige personalpolitische Effekte Gewinnung und Bindung von Fachkräften Flexibilität der Steuerung von Arbeitszeiten Übernahme von Verantwortung für Mitarbeiter nach Ausscheiden aus dem Erwerbsleben Einsparung von Personalnebenkosten 8

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