Einladung. Towers Watson Business Breakfast. HR-Strukturen und Vergütungsprogramme erfolgreich gestalten!

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1 Einladung Towers Watson Business Breakfast HR-Strukturen und Vergütungsprogramme erfolgreich gestalten! Am Mittwoch, den 23. November 2011, in Düsseldorf Am Donnerstag, den 24. November 2011, in Frankfurt Am Donnerstag, den 1. Dezember 2011, in München

2 Sehr geehrte Damen und Herren, um Wachstum und Performance zu erreichen, wird es in Zukunft entscheidend sein, die Bedürfnisse verschiedener Mitarbeitergruppen zu erkennen und sicherzustellen, dass sie ihr Potenzial entfalten können und flexibel einsetzbar sind. Eine ganzheitliche, effiziente HR-Struktur mit einer transparenten Stellenarchitektur unterstützt dies. Alle weiteren HR- und Vergütungsprogramme können daran geknüpft und rollenspezifisch gestaltet werden. HR kann so interne und internationale Mobilität der Mitarbeiter ermöglichen, High Performance durch attraktive und marktgerechte Vergütung sowie non-monetäre Anreize belohnen und fördern, Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten aufzeigen und realisieren sowie Nachfolge langfristig planen. Jedem Mitarbeiter wird transparent gemacht, wie er persönlich zum Unternehmenserfolg beiträgt und welchen Gewinn ihm dieser bringt. Die Wertschätzung jeder Arbeitskraft, ihrer Gesundheit und Arbeitsmotivation, führt zu intrinsischer Leistungsbereitschaft und Erfolgsorientierung. Zum ersten Themenblock HR-Strukturen und Vergütungsprogramme erfolgreich gestalten! unserer Business Breakfast Reihe laden wir Sie herzlich ein: 23. November 2011 in Düsseldorf 24. November 2011 in Frankfurt 1. Dezember 2011 in München Über Ihre Teilnahme würden wir uns sehr freuen. Olaf Lang Managing Director

3 Die Towers Watson Business Breakfast Reihe Wachstum & Performance Trotz der aktuellen Turbulenzen an den Finanzmärkten und einer möglichen konjunkturellen Eintrübung sind viele Unternehmen weiterhin auf Wachstumskurs. Dabei hat sich in den letzten zwei bis drei Jahren der Wettbewerb verschärft und die gestiegene Volatilität der Märkte verlangt von erfolgreich agierenden Unternehmen eine immer schnellere Veränderungs- und Handlungsbereitschaft. Durch den demografischen Wandel steigen gleichzeitig die Anforderungen an Unternehmen, geeignete Mitarbeiter für erfolgskritische Positionen zu finden, zu binden und zu motivieren. Gerade das Personalmanagement übernimmt bei diesen Herausforderungen eine Schlüsselfunktion und kann wesentlich zum Unternehmenserfolg beitragen. Im Rahmen unserer Business Breakfast Reihe möchten wir unter dem Motto Wachstum & Performance die wesentlichen Themenbereiche für das HR-Management adressieren. In vier Themenveranstaltungen geben Ihnen die Spezialisten von Towers Watson einen Überblick über die Herausforderungen, denen sich HR-Verantwortliche in Unternehmen heute zu stellen haben. Zu jedem Themenblock werden wir in den nächsten Monaten jeweils in Düsseldorf, Frankfurt am Main und München Veranstaltungen anbieten: HR-Strukturen und Vergütungsprogramme erfolgreich gestalten! am 23./24. November und 1. Dezember 2011 Binden, motivieren und entwickeln erfolgskritischer Mitarbeiter im Januar 2012 HR-Funktion und Strukturen wachstumskonform gestalten und Effizienz erhöhen im März 2012 Globales Workforce Management, um Talente zu identifizieren und gezielt einzusetzen im Mai 2012

4 8.00 Uhr Eintreffen der Gäste 8.30 Uhr Wachstum & Performance: Der Beitrag von HR zur Sicherung des Unternehmenserfolgs Was sind die geänderten Anforderungen an die Rolle von HR? Was müssen Unternehmen aus HR-Sicht tun, um profitables Wachstum zu erreichen? Der Beitrag, den HR leisten muss, um den ROI in Mitarbeiteraufwendungen zu erhöhen 9.00 Uhr Wachstum & Performance managen: Was Unternehmen mit ausgewählten HR-Instrumenten konkret tun und erreichen können Strukturen schaffen, in denen sich Unternehmensperformance entwickeln kann Erfolgskritische Jobs identifizieren und mit qualifizierten Mitarbeitern besetzen Case Studies, die den Beitrag von HR zur Erhöhung der Performance beschreiben 9.45 Uhr Kaffeepause Uhr Wachstum & Performance durch HR-Technologie unterstützen Uhr Ende Was sind die Anforderungen an eine moderne HR-Technologie aus HR- und Vergütungssicht? Wie können Wachstum & Performance durch IT-Systeme geeignet unterstützt werden? Wie lassen sich Vergütungsprogramme durch Softwareunterstützung effizienter gestalten?

5 Referenten Christian Brück ist seit 2002 bei Towers Watson tätig. Er ist Manager Markets & Clients und Mitglied des deutschen Talent and Reward Managementteams. Er verfügt über eine ca. 15-jährige Erfahrung als Experte und Berater im Bereich Human Resources und ist für die Leitung und Durchführung von Projekten in den Bereichen Rewards und Vergütung verantwortlich. Seine Schwerpunkte liegen in der Neugestaltung, Optimierung und Einführung von kurz-, mittel- und langfristigen Anreizmodellen, Grading-Strukturen sowie Gesamtvergütungsphilosophien und -systemen für mittelständische und große Unternehmen. Martin Emmerich ist Leiter des Beratungssegments Rewards, Talent und Communication in Deutschland. Er verfügt über mehr als 18 Jahre Beratungserfahrung in den Bereichen HR-Strategie, Vergütung und Talent Management. Darüber hinaus agiert Herr Emmerich als Client Relationship Manager für große und global agierende Kunden von Towers Watson mit einem Schwerpunkt auf Kunden der Finanzdienstleistungsbranche. Jürgen Haselgruber ist Manager im Beratungsfeld Reward-Management-Systeme bei Towers Watson. Zu seinen Beratungsschwerpunkten zählen die Organisationsanalyse sowie die Gestaltung von Stellenarchitekturen und Stellenbewertungssystemen in mittelständischen und größeren Unternehmen, national wie international. Die Implementierung und Systempflege sind ein weiterer Schwerpunkt seiner Tätigkeit. Helmuth L. Uder ist seit 1997 bei Towers Watson tätig. Er ist Direktor und Mitglied des deutschen Leadershipteams. Herr Uder verfügt über eine mehr als 20-jährige Erfahrung als Management Berater im Bereich Human Resources Management Consulting. Er leitet den Bereich Markets & Clients, der die inhaltlichen Beratungsaktivitäten des Bereiches Talent und Rewards auf der Marktseite integriert. Herr Uder betreut als verantwortlicher Client Relationship Manager eine Vielzahl von Unternehmen im Bereich Financial Services (Schwerpunkt Versicherungen) und der Automobilindustrie. Er ist Mitglied des weltweiten M&A-Teams und koordiniert in dieser Rolle lokale wie auch internationale Transaktionsprojekte in allen HR-Fragestellungen.

6 Veranstaltungsorte Mittwoch, den 23. November 2011 im Jacobihaus des Malkastens Jacobistrasse 6a, Düsseldorf Donnerstag, den 24. November 2011 im Restaurant Nizza am Main Untermainkai 17, Frankfurt am Main Donnerstag, den 1. Dezember 2011 im Sofitel Munich Bayerpost Bayerstrasse 12, München Bitte geben Sie uns bis spätestens 15. November Bescheid, ob wir einen Platz für Sie reservieren dürfen. Bitte melden Sie sich über folgenden Link an: Zur Beantwortung von Fragen und weiteren Informationen steht Ihnen Anna-Maria Angermann unter oder gerne zur Verfügung.

7 Towers Watson Eschersheimer Landstraße Frankfurt Telefon: Telefax: Copyright 2011 Towers Watson. All rights reserved. TW-EU Oktober 2011 towerswatson.com

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