meinungsraum.at 8. Jänner respekt.net Respekt-Barometer
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- Julia Kästner
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1 meinungsraum.at 8. Jänner respekt.net Respekt-Barometer Seite 1
2 Inhalt 1. Studienbeschreibung & Methoden 2. Ergebnisse 3. Rückfragen/Kontakt Seite 2
3 Studienbeschreibung Seite 3
4 1.1 Studienbeschreibung & Methoden Auftraggeber Thematik Zielgruppe Stichprobenmethode Nettostichprobe Interviewdauer resepekt.net Respekt und Arbeits-Engagement in Österreich 300 Nicht leitende Angestellte/ Arbeiter; 200 Manager/Unternehmer/ Geschäftsführer/leitende Angestellte; 100 Arbeitslose Panel-Umfrage anhand des meinungsraum.at online-panel (dzt. rund PanelistInnen in ganz Österreich) 600 Computer Assisted Web Interviews ca. 4 Minuten Responserate 61% Feldzeit Seite 4
5 1.2 Studienbeschreibung & Methoden Respektskala Ich fühle mich... UWES Utrecht Work Engagement Scale... als Person geachtet... anerkannt, so wie ich bin... habe das Gefühl, dass mein Handeln von Bedeutung ist... habe das Gefühl, gleichwertig zu sein... in meinem Wert erkannt Energie/Elan 6 Items, zb: Bei der Arbeit bin ich voller Energie Hingabe/Engagement 5 Items, z.b. Meine Arbeit inspiriert mich Integration 6 Items, z.b. Während ich arbeite, vergesse ich alles rund um mich Seite 5
6 Kollegen Ergebnisse leitende Angestellte Politik/ Politiker leitende Angestellte Mitarbeiter Kunden Seite 6
7 2.1 Respekt bei Managern & Mitarbeitern: 89% fühlen sich anerkannt Bitte geben Sie an wie sehr die jeweilige Aussage auf Sie zutrifft, oder auch nicht. Skalen Frage, Angaben in %, n=200, leitende Angestellte, 5er-Skala von 1= trifft nicht zu bis 5= trifft sehr zu In der Beziehung zu meinen Mitarbeiter 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% fühle ich mich anerkannt so wie ich bin. 10% 35% 54% MW = 4,4 habe ich das Gefühl, dass mein Handeln von Bedeutung ist. 2% 10% 34% 54% MW = 4,4 fühle ich mich als Person geachtet 5% 5% 8% 17% 67% MW = 4,4 fühle ich mich in meinem Wert erkannt. 4% 9% 41% 46% MW = 4,3 habe ich das Gefühl, gleichwertig zu sein. 4% 14% 34% 49% MW = 4,3 trifft nicht zu trifft ein wenig zu trifft mittelmäßig zu trifft ziemlich zu trifft sehr zu Seite 7
8 2.1 Respekt bei Managern & Kunden: 88% fühlen sich anerkannt Bitte geben Sie an wie sehr die jeweilige Aussage auf Sie zutrifft, oder auch nicht. Skalen Frage, Angaben in %, n=200, leitende Angestellte, 5er-Skala von 1= trifft nicht zu bis 5= trifft sehr zu In der Beziehung zu meinen Kunden 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% fühle ich mich anerkannt so wie ich bin. 2% 10% 39% 49% MW = 4,3 habe ich das Gefühl, dass mein Handeln von Bedeutung ist. 3% 10% 35% 52% MW = 4,3 fühle ich mich als Person geachtet 4% 6% 8% 21% 62% MW = 4,3 fühle ich mich in meinem Wert erkannt. 4% 12% 44% 40% MW = 4,2 habe ich das Gefühl, gleichwertig zu sein. 4% 16% 38% 42% MW = 4,2 trifft nicht zu trifft ein wenig zu trifft mittelmäßig zu trifft ziemlich zu trifft sehr zu Seite 8
9 2.1 Respekt bei Managern & Politik: 24% fühlen sich anerkannt Bitte geben Sie an wie sehr die jeweilige Aussage auf Sie zutrifft, oder auch nicht. Skalen Frage, Angaben in %, n=200, leitende Angestellte, 5er-Skala von 1= trifft nicht zu bis 5= trifft sehr zu In der Beziehung zur Politik/zu Politikern 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% fühle ich mich als Person geachtet. 19% 24% 28% 10% 20% MW = 2,9 fühle ich mich anerkannt so wie ich bin. 25% 23% 29% 20% 4% MW = 2,6 fühle ich mich in meinem Wert erkannt. 31% 25% 29% 11% 5% MW = 2,3 habe ich das Gefühl, gleichwertig zu sein. 38% 24% 19% 12% 8% MW = 2,3 habe ich das Gefühl, dass mein Handeln von Bedeutung ist. 38% 20% 26% 11% 6% MW = 2,3 trifft nicht zu trifft ein wenig zu trifft mittelmäßig zu trifft ziemlich zu trifft sehr zu Seite 9
10 2.1 Respekt bei Managern & Kollegen: 89% fühlen sich anerkannt Bitte geben Sie an wie sehr die jeweilige Aussage auf Sie zutrifft, oder auch nicht. Skalen Frage, Angaben in %, n=200, leitende Angestellte, 5er-Skala von 1= trifft nicht zu bis 5= trifft sehr zu In der Beziehung zu meinen Kollegen 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% fühle ich mich anerkannt so wie ich bin. 11% 36% 53% MW = 4,4 fühle ich mich als Person geachtet. 4% 5% 7% 18% 67% MW = 4,4 habe ich das Gefühl, gleichwertig zu sein. 3% 11% 31% 54% MW = 4,3 habe ich das Gefühl, dass mein Handeln von Bedeutung ist. 5% 8% 37% 51% MW = 4,3 fühle ich mich in meinem Wert erkannt. 2% 3% 11% 39% 46% MW = 4,2 trifft nicht zu trifft ein wenig zu trifft mittelmäßig zu trifft ziemlich zu trifft sehr zu Seite 10
11 Ergebnisse nicht leitende Angestellte & Arbeiter nicht leitende Angestellte & Arbeiter Arbeitsumfeld Seite 11
12 2.2 Respekt bei Angestellten & Unternehmen: 77% fühlen sich anerkannt Bitte geben Sie an wie sehr die jeweilige Aussage auf Sie zutrifft, oder auch nicht. Skalen Frage, Angaben in %, n=300, nicht leitende Angestellte/Arbeiter, 5er-Skala von 1= trifft nicht zu bis 5= trifft sehr zu In der Beziehung zum Unternehmen in dem ich arbeite 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% fühle ich mich als Person geachtet. 2% 6% 11% 19% 62% MW = 4,3 fühle ich mich anerkannt so wie ich bin. 2% 4% 17% 40% 37% MW = 4,1 habe ich das Gefühl, dass mein Handeln von Bedeutung ist. 3% 8% 23% 39% 26% MW = 3,8 habe ich das Gefühl, gleichwertig zu sein. 5% 9% 25% 36% 25% MW = 3,7 fühle ich mich in meinem Wert erkannt. 6% 10% 23% 38% 23% MW = 3,6 trifft nicht zu trifft ein wenig zu trifft mittelmäßig zu trifft ziemlich zu trifft sehr zu Seite 12
13 Ergebnisse Vergleich Angestellte, Führungskräfte Seite 13
14 2.3 Vergleich Respekt: Führungskräfte und Angestellte Bitte geben Sie an wie sehr die jeweilige Aussage auf Sie zutrifft, oder auch nicht. Mittelwertvergleich, n=300 nicht leitende Angestellte/Arbeiter, n=100 Arbeitslose, n=200 leitende Angestellte, 5er- Skala von 1= trifft nicht zu bis 5= trifft sehr zu 5,0 4,0 4,4 4,4 4,1 3,8 4,3 4,3 4,3 4,4 3,6 3,7 3,0 2,0 1,0 fühle ich mich anerkannt so wie ich bin. habe ich das Gefühl, dass mein Handeln von Bedeutung ist. fühle ich mich in meinem Wert erkannt. habe ich das Gefühl, gleichwertig zu sein. fühle ich mich als Person geachtet. nicht leitende Angestellte/Arbeiter mit Unternehmen leitende Angestellte/Mitarbeitern Seite 14
15 Ergebnisse UWES Utrecht Work Engagement Scale Seite 15
16 2.4 Vigor Energie/Elan Scores In der folgenden Liste finden Sie Aussagen dazu, wie man die Arbeit erleben kann. Kreuzen Sie bitte das für Sie Zutreffende an. Mittelwertvergleich, n= 300 nicht leitende Angestellte, n=200 leitende Angestellte, 7er-Skala von 0= nie bis 6= jeden Tag/Immer 6,0 5,0 4,0 4,2 3,7 4,6 4,2 4,3 3,7 5,0 4,8 4,6 4,5 5,1 4,7 4,7 4,2 4,0 3,0 2,0 1,0 Total Score Elan: leitende Angestellte: 4,7 nicht leitende Angestellte: 4,2 0,0 Bei meiner Arbeit bin ich voll überschäumender Energie. Beim Arbeiten fühle ich mich fit und tatkräftig. Wenn ich morgens aufstehe, freue ich mich auf meine Arbeit. Wenn ich arbeite, kann ich für sehr lange Zeit dran bleiben. Bei meiner Arbeit bin ich geistig sehr widerstandsfähig. Bei meiner Arbeit halte ich immer durch, auch wenn es mal nicht so gut läuft. leitende Angestellte total Score leitende Angestellte nicht leitende Angestellte total Score nicht leitende Angestellte Benchmark Seite 16
17 2.4 Dedication Hingabe/Engagement Scores In der folgenden Liste finden Sie Aussagen dazu, wie man die Arbeit erleben kann. Kreuzen Sie bitte das für Sie Zutreffende an. Mittelwertvergleich, n= 300 nicht leitende Angestellte, n=200 leitende Angestellte, 7er-Skala von 0= nie bis 6= jeden Tag/Immer 6,0 5,0 4,0 5,1 4,7 4,6 4,0 4,4 3,6 5,0 4,5 4,8 4,8 4,1 4,2 3,9 3,0 2,0 1,0 Total Score Engagement: leitende Angestellte: 4,8 nicht leitende Angestellte: 4,2 0,0 Meine Arbeit ist nützlich und sinnvoll. Ich bin von meiner Arbeit begeistert. Meine Arbeit inspiriert mich. Ich bin stolz auf meine Arbeit. Meine Arbeit ist eine Herausforderung für mich. leitende Angestellte total Score leitende Angestellte nicht leitende Angestellte total Score nicht leitende Angestellte Benchmark Seite 17
18 2.4 Absorption Integration/Aufnahme Scores In der folgenden Liste finden Sie Aussagen dazu, wie man die Arbeit erleben kann. Kreuzen Sie bitte das für Sie Zutreffende an. Mittelwertvergleich, n= 300 nicht leitende Angestellte, n=200 leitende Angestellte, 7er-Skala von 0= nie bis 6= jeden Tag/Immer 6,0 5,0 4,0 5,0 4,5 3,8 3,5 4,6 4,3 4,3 4,5 3,7 3,8 3,5 4,3 3,8 3,6 3,0 2,0 1,0 Total Score Integration: leitende Angestellte: 4,3 nicht leitende Angestellte: 3,8 2,8 0,0 Während ich arbeite, vergeht die Zeit wie im Fluge. Während ich arbeite, vergesse ich alles um mich herum. Ich fühle mich glücklich, Ich gehe völlig in meiner Meine Arbeit reißt mich wenn ich intensiv arbeite. Arbeit auf. mit. Ich kann mich nur schwer von meiner Arbeit lösen. leitende Angestellte total Score leitende Angestellte nicht leitende Angestellte total Score nicht leitende Angestellte Benchmark Seite 18
19 2.4 UWES 17 Total Score: Mittelwertvergleich, n= 300 nicht leitende Angestellte, n=200 leitende Angestellte, 7er-Skala von 0= nie bis 6= jeden Tag/Immer 6 5 4,6 4 4,1 3, Leitende Angestellte Nicht leitende Angestellte Seite 19
20 Zusammenfassung Seite 20
21 2.5 Vergleich Respekt: Manager und Angestellte / UWES 4,5 Work Engagement Respekt 4,6 4,4 4,1 Work Engagement 3,9 Respekt 3,5 Leitende Angestellte Nicht leitende Angestellte Seite 21
22 Korrelationen UWES (abhängige) & Respekt (unabhängige) Seite 22
23 2.6. Korrelationen: leitende Angestellte 1. Korrelationen UWES & Respekt Mitarbeiter Total Uwes totalma Scores totalma Korrelation nach Pearson 1,459(**) Signifikanz (2-seitig) 0,000 N Total Uwes Scores Korrelation nach Pearson,459(**) 1 Signifikanz (2-seitig) 0,000 N **. Die Korrelation ist auf dem Niveau von 0,01 (2-seitig) signifikant. totalku Total Uwes Scores 3. Korrelationen UWES & Respekt Kunden Total Uwes totalku Scores Korrelation nach Pearson 1,498(**) Signifikanz (2-seitig) 0,000 N Korrelation nach Pearson,498(**) 1 Signifikanz (2-seitig) 0,000 N **. Die Korrelation ist auf dem Niveau von 0,01 (2-seitig) signifikant. 2. Korrelationen UWES & Respekt Politik/Politiker Total Uwes totalpol Scores totalpol Korrelation nach Pearson 1 0,104 Signifikanz (2-seitig) 0,144 N Total Uwes Scores Korrelation nach Pearson 0,104 1 Signifikanz (2-seitig) 0,144 N Korrelationen UWES & Respekt Kollegen Total Uwes totalkoll Scores totalkoll Korrelation nach Pearson 1,479(**) Signifikanz (2-seitig) 0,000 N Total Uwes Scores Korrelation nach Pearson,479(**) 1 Signifikanz (2-seitig) 0,000 N **. Die Korrelation ist auf dem Niveau von 0,01 (2-seitig) signifikant. Die Korrelation zeigt, dass die Abhängige Variable (UWES Work Engagement) umso größer ist, je größer die unabh. Variable (Respekt) ist. Die Größe/Stärke der Korrelation: ein Wert von 0 wäre überhaupt gar keine Korrelation, ein Wert nahe 1 wäre eine sehr starke Korrelation; bei Werten über 0.25 spricht man von einer moderaten, bei Werten über 0.5 von einer starken Korrelation). Die Werte oben sind wie folgt zu interpretieren: 1. Die Größe (0.459)² = 0,21 weist darauf hin, dass die STÄRKE der Korrelation moderat ist. 2. Nicht signifikant keine Korrelation 3. Die Größe (0.498)² = 0,25 weist darauf hin, dass die STÄRKE der Korrelation moderat ist. 4. Die Größe (0.479)² = 0,23 weist darauf hin, dass die STÄRKE der Korrelation moderat ist. Nun kann es durchaus sein, dass Daten auch zufällig korrelieren. Der Signifikanztest berechnet die Wahrscheinlichkeit, eine mindestens so starke Korrelation wie die beobachtete zu erhalten, wenn die Werte in Wirklichkeit NICHT korrelieren. Diese empirische Wahrscheinlichkeit ist oben mit "Signifikanz" bezeichnet. Wenn dieser Wahrscheinlichkeit sehr klein ist, geht man davon aus, dass die Werte in Wirklichkeit korellieren. Üblicherweise sollte die "Signifikanz" besser sein (der Wert kleiner sein) als 0.01 (1%). Seite 23
24 2.6. Korrelationen: nicht leitende Angestellte 1. Korrelationen UWES & Respekt Unternehmen TotalUNT totaluwes TotalUNT Korrelation nach Pearson 1,537(**) Signifikanz (2-seitig) 0,000 N totaluwes Korrelation nach Pearson,537(**) 1 Signifikanz (2-seitig) 0,000 N **. Die Korrelation ist auf dem Niveau von 0,01 (2-seitig) signifikant. Die Korrelation zeigt, dass die Abhängige Variable (UWES Work Engagement) umso größer ist, je größer die unabh. Variable (Respekt) ist. Die Größe/Stärke der Korrelation: ein Wert von 0 wäre überhaupt gar keine Korrelation, ein Wert nahe 1 wäre eine sehr starke Korrelation; bei Werten über 0.25 spricht man von einer moderaten, bei Werten über 0.5 von einer starken Korrelation). Die Werte oben sind wie folgt zu interpretieren: 1. Die Größe (0.537)² = 0,28 weist darauf hin, dass die STÄRKE der Korrelation moderat ist. Nun kann es durchaus sein, dass Daten auch zufällig korrelieren. Der Signifikanztest berechnet die Wahrscheinlichkeit, eine mindestens so starke Korrelation wie die beobachtete zu erhalten, wenn die Werte in Wirklichkeit NICHT korrelieren. Diese empirische Wahrscheinlichkeit ist oben mit "Signifikanz" bezeichnet. Wenn dieser Wahrscheinlichkeit sehr klein ist, geht man davon aus, dass die Werte in Wirklichkeit korellieren. Üblicherweise sollte die "Signifikanz" besser sein (der Wert kleiner sein) als 0.01 (1%). Seite 24
25 3. Rückfragen/Kontakt Studienleitung: Herbert Kling Tel: +43 (0) Mobil: +43 (0) Mail: Web: Seite 25
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