Uwe Heinrich / photocase.com WER WIR SIND, WAS WIR BIETEN. Die unabhängige Arbeitnehmervertretung

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1 Uwe Heinrich / photocase.com WER WIR SIND, WAS WIR BIETEN. Die unabhängige Arbeitnehmervertretung

2 2 Die drei Säulen der AUB AUB Service: Mitgliedschaft Unsere Mitglieder profitieren von professioneller Beratung durch exzellente Fachexperten und haben auf Wunsch Arbeitsgerichts- und Sozialgerichtsrechtsschutz bei freier Anwaltswahl. Arbeitsrechtliche Fragen werden umgehend und sorgfältig beantwortet. Wir sind Ihr Ansprechpartner in allen Fragen der Mitgliedschaft und Ihr Erstkontakt bei allen rechtlichen Anliegen. Bestellen Sie Infomaterial und Werbeartikel unter AUB Net: Netzwerke & Plattformen Die AUB ist organisiert in Betriebsgruppen, Initiativkreisen und im Gesamtvorstand. Dies ist die Basis der AUB - gesammeltes Fachwissen, jahrelange Erfahrung und echtes Praxis-Knowhow! Wir bieten Ihnen eine umfangreiche Wissensdatenbank und vermitteln Ihnen Ansprechpartner unter net@aub.de. AUB Campus: Seminare Die AUB bietet ein hervorragendes Angebot an Schulungen für Betriebsräte und interessierte Arbeitnehmer. Unsere erfahrenen Referenten vermitteln Ihnen Wissen, das Sie für Ihre kompetente Betriebsratsarbeit brauchen. Neben den Standardseminaren stellen wir gern nach Ihren individuellen Wünschen ein maßgeschneidertes Seminar als Inhouse-Schulung zusammen. Richten Sie Ihre Katalogbestellungen und Anfragen bitte an: campus@aub.de.

3 Wer wir sind, was wir bieten 3 Die AUB ist ein Berufsverband, der unabhängig, überparteilich und überbetrieblich tätig ist. Wir unterstützen alle Arbeitnehmer und Betriebsräte in kleinen und mittelständischen Unternehmen sowie in Großkonzernen. Wir sind bundesweit in allen Branchen in der Privatwirtschaft und im öffentlichen Dienst aktiv. Wir unterstützen Kandidaten oder Delegierte bei betrieblichen Wahlen. Wir bieten Wissensplattformen und Netzwerke für den Austausch von Knowhow und Erfahrung. Unsere Organisation ist transparent und offen. Jedes Mitglied kann sich einbringen, zum Beispiel durch Mitarbeit in einem Initiativkreis oder einer Betriebsgruppe. Wir bieten unseren Mitgliedern einen Solidaritätsfonds für den Fall, dass sie unverschuldet durch Arbeitskampfmaßnahmen Lohneinbußen erleiden.

4 4 Rainer Knoob, Bundesvorsitzender

5 AUB Service Mitglieder Was haben Sie davon, Mitglied der AUB zu sein? 5 Arbeitsrechtliche Beratung durch Fachexperten und Praktiker Kostengünstige Versicherungen für alle Lebensbereiche Unterstützung in allen Fragen rund um Ihr Arbeitsverhältnis und um Ihre Sozialleistungen (z. B. Rente, Arbeitslosengeld) Finanzielle Unterstützung bei unverschuldetem Verdienstausfall durch Arbeitskampfmaßnahmen/Streiks Unterstützung bei der Vorbereitung und Durchführung von betrieblichen Wahlen Unterstützung von Interessenvertretern im Betrieb, wie z. B. Aufsichtsräte, Betriebsräte, Jugend- und Auszubildendenvertreter, Vertrauenspersonen der Schwerbehinderten Weiterbildung für Interessenvertreter, wie z. B. Betriebsräte Individuelle Schulungen für Betriebsgruppen Veranstaltungen mit namhaften, kompetenten Referenten Regelmäßige Informationen zu aktuellen Themen aus dem Arbeitsleben Ihre Mitgliedsbeiträge sind als Werbekosten steuerlich absetzbar

6 6 A R B E I T N E H M E R Z E I T A R B E I T B E R U F S A N F Ä N G E R S T U D E N T E L T E R N Z E I T T E I L Z E I T A U S S E R T A R I F L I C H M U T T E R S C H U T Z A U S Z U B I L D E N D E R F Ü H R U N G S K R A F T P R A K T I K A N T Die AUB - Eine für alle

7 Für Arbeitnehmer aller Branchen in allen Beschäftigungsverhältnissen setzen wir uns ein für: 7 Sicherheit von Arbeitsplätzen Wahrung und Förderung von Arbeitnehmerinteressen Leistungsgerechte Bezahlung Gestaltung von menschen- und umweltgerechten Arbeitsplätzen Stärkung der Betriebe und der Mitbestimmung Konstruktive Zusammenarbeit zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern Überparteiliche, konstruktive und starke Zusammenarbeit Transparenz in der Betriebsratsarbeit Gleichbehandlung und Förderung von Vielfalt im Unternehmen Ideologiefreie, kompetente und unabhängige Betriebsratsarbeit Gestaltung der Arbeits- und Wirtschaftsbedingungen im Rahmen der geltenden Gesetze Teilnahme an der politischen Willensbildung zum Erhalt von Arbeitsplätzen, zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen und des Wohlergehens der Arbeitnehmer in Deutschland. Das Recht auf Koalitionsfreiheit

8 8 Carsten Wach, stellvertr. Bundesvorsitzender

9 AUB Net Netzwerke & Plattformen Viele Mitglieder der AUB haben sich zu einem branchenübergreifenden Netzwerk zusammengeschlossen, um sich gegenseitig zu unterstützen. Unsere Netzwerker stellen ihr Wissen gern zur Verfügung und informieren, beraten und unterstützen auch andere AUB-Mitglieder. Bei vielen Seminaren sind sie als Praktiker dabei und auch nach dem Seminar gern für Sie da. 9 Auf der Mitglieder-Plattform MOnline steht unseren Mitgliedern eine große Datenbank mit Betriebsvereinbarungen, Tariftexten und Beispielen für die Öffentlichkeitsarbeit zur Verfügung. Außerdem finden Sie hier Plakate, Flyer, betriebsinterne Zeitungen und Wahlwerbung.

10 10 Unsere langjährige, konstruktive Zusammenarbeit mit den Partnern aus unserem Netzwerk gibt Ihnen die Sicherheit, auf kompetente Ansprechpartner zurückgreifen zu können. In vielen gemeinsamen Aktivitäten hat sich die Kooperation mit diesen Partnern bewährt. Dazu gehören erfahrene Betriebsräte, Referenten und Experten aus allen Branchen und Regionen Deutschlands. Nehmen Sie deshalb Kontakt zu unserem AUBnet auf: und Sie erhalten unverzüglich durch unsere Netzwerkpartner praktische Hilfe zu den verschiedensten Themen von A-Z.

11 Helmut Simon, Schatzmeister (kommissarisch) 11

12 12 Gleichbehandlung für Nicht-Organisierte? Von über 40 Mio Beschäftigten aller Branchen in Deutschland sind nur 6,1 Mio in den DGB- Gewerkschaften organisiert, also nur etwa 15 % der Beschäftigten. Die Gewerkschaften erheben gerne den Anspruch, für alle Arbeitnehmer ihrer Branche zu sprechen. Nicht-Organisierten wird gern und oft der Anspruch auf die gleichen Rechte wie die organisierten Arbeitnehmer abgesprochen. Wird ein Tarifvertrag für allgemeinverbindlich erklärt, gelten die geschlossenen Vereinbarungen des Tarifvertrages für alle Arbeitgeber und Arbeitnehmer der Branche in dem Tarifgebiet ( 5 Abs. IV TVG). In der Praxis wird auch den nicht gewerkschaftlich organisierten Arbeitnehmern der Tariflohn gewährt. Rechtsgrundlage ist dann der individuelle Arbeitsvertrag, in dem entweder auf den Tarifvertrag Bezug genommen wird oder das Entgelt entsprechend festgeschrieben ist. Dies dient schon allein dem Betriebsfrieden.

13 Einziger Unterschied zwischen den gewerkschaftlich organisierten und nicht-organisierten Mitarbeitern beim Entgelt ist also die Rechtsgrundlage: Bei den einen ist es der Tarifvertrag, bei den anderen der Arbeitsvertrag. 13 Übrigens: Wird in einem Arbeitsvertrag Bezug auf den jeweils gültigen Manteltarifvertrag genommen, gilt die Gleichstellung auch für Ansprüche wie z. B. Tarif-Urlaub und Weihnachtsgeld. Haben Sie hierzu weitere Fragen, wenden Sie sich einfach an uns, wir beraten Sie gerne.

14 14 Partner der AUB: 17 Im Schadensfall werden für Mitglieder, die den Arbeitsgerichts- und Sozialgerichtsrechtsschutz wählen, folgende Leistungen übernommen: Anwaltsgebühren bei gerichtlichen Auseinandersetzungen Gerichtskosten einschließlich der Zeugengelder und Sachverständigengebühren sowie Voll-streckungskosten Kosten des Gegners, soweit diese getragen werden müssen Leistungen des Arbeitsgerichts- und Sozialgerichtsrechtsschutzes können z. B. in den folgenden Fällen in Anspruch genommen werden: Kündigungen Lohn- oder Gehaltsansprüche Urlaubsanspruch Veränderung von Arbeitsbedingungen Rentenansprüche Krankengeld oder andere Leistungen Entschädigungen nach Arbeitsunfällen(Rente) Arbeitslosengeld

15 AUB Campus - Seminare Wir stärken und unterstützen Betriebsräte mit einem umfangreichen Seminarangebot zu allen für die Mitbestimmung wesentlichen Themen. 15 Hierzu setzen wir seit mehr als 30 Jahren erfahrene Referenten ein: Juristen, Betriebsräte, Wirtschaftswissenschaftler und Kommunikationsexperten. Ein umfassendes Basisangebot bilden dabei die Grundlagen- und Aufbauseminare zum Betriebsverfassungs- und Arbeitsrecht für Betriebsräte und interessierte Arbeitnehmer. Knowhow-Transfer durch Praktiker, Fallbeispiele und konkrete Themen aus Ihrer Betriebsratspraxis stellen Ihren Lernerfolg sicher. Egal, ob Sie Ihren gesetzlichen Freistellungsanspruch nach Betriebsratsbeschluss oder Ihren individuellen Anspruch auf Weiterbildung nutzen wir bilden Sie weiter! Wir unterstützen Sie auch bei der Vorbereitung von Betriebsratswahlen Erstellung von Betriebsvereinbarungen Ausarbeitung von Betriebszeitungen Vorbereitung von Betriebsversammlungen Begegnung mit Ihren Gesprächspartnern auf Augenhöhe sowie lösungsorientierte Beratungsgespräche

16 16 Sonderseminare und Inhouse-Schulungen Sie haben einen speziellen Seminarwunsch? Wir gestalten auf Ihre Bedürfnisse und Themen abgestimmte Seminare oder Workshops. Sie können jedes Seminarangebot aus unserem Seminarkatalog auch als Inhouse-Schulung in Ihrem Betrieb oder einem Veranstaltungsort Ihrer Wahl buchen. Wir führen hierzu gern Vorgespräche mit Ihnen Sie legen mit uns die Themen fest Wir entwickeln für Sie individuelle und maßgeschneiderte Seminare Sie bestimmen den Zeitpunkt und die Dauer Wir führen die Seminare in Ihrem Haus oder an einem Ort Ihrer Wahl durch Darüber hinaus führen wir Sonderseminare und Veranstaltungen zu aktuellen Themen durch. Rufen Sie uns an, um sich ein unverbindliches Angebot für Ihr Inhouse Seminar erstellen zu lassen:

17 17 Auf Wunsch werden Sie auch nach Ihrer Seminarteilnahme von unserem Betriebsräte-Netzwerk betreut. Sie finden dort hervorragende Unterstützung für Ihre Betriebsratsarbeit durch erfahrene Kollegen. Das macht uns in der Bildungslandschaft für Betriebsräte so stark. Profitieren Sie davon.

18 18 Mal wieder vom Chef geföhnt? Sie sind plötzlich nicht mehr der Richtige für den Job? Sie sollen sich etwas anderes suchen? Sie haben Ihre Ziele nicht erreicht? Aber was könnte passieren wenn Sie sich nicht geschlagen geben? wenn Sie nicht den Mantelkragen hochschlagen und den Kopf einziehen? wenn Sie sich wehren? Jetzt Mitglied werden in der AUB: persönliche Beratung gute Argumente Arbeitsgerichtsrechtsschutz Wir helfen!

19 Impressum 19 Herausgeber: AUB e.v. Kontumazgarten Nürnberg Telefon: Telefax: service@aub.de Internet: Redaktion: Layout: Bildnachweis: Druck: Bundesgeschäftsstelle Bundesgeschäftsstelle Titelseite: Fotolia.de S. 18: istockphoto S. 14: ARAG S. 6, 13: Fotolia.de Druckerei Bührig, Rotenkamp Alle Angaben wurden sorgfältig recherchiert und überprüft. Trotzdem können wir für eventuelle Fehler keine Haftung übernehmen.

20 EINE VEREINIGUNG, VIELE VORTEILE Sie wollen eine unabhängige und betriebsnahe Vertretung Ihrer Interessen als Arbeitnehmer? Und Sie möchten von Vorteilen wie Beratung, Qualifikation und Rechtsschutz profitieren? - Werden Sie Mitglied in der AUB! MITGLIEDSBEITRÄGE PRO MONAT Mit und ohne Rechtsschutzversicherung durch die ARAG: Normalbetrag 15,00 11,00 Auszubildende und Studenten, geringfügig Beschäftigte 6,00 5,00 Rentner und Arbeitslose 7,50 * 5,50 Teilzeitkräfte unter 20 Wochen-Arbeitsstunden 9,00 7,00 Beschäftigte im Rahmen des Mutterschutz- bzw Bundeserziehungsgesetzes 7,00 5,00 (*) inkl. Sozialgerichtsrechtsschutzversicherung, ohne Arbeitsgerichtsrechtsschutzversicherung Internet: aub.de service@aub.de Facebook: fb.com/dieaub Telefon: