HEIẞT FÜR UNS: WORK-LIFE-BALANCE HALTEN.

Transkript

1 HEIẞT FÜR UNS: WORK-LIFE-BALANCE HALTEN.

2 2 Vorwort Vereinbar, wunderbar, erlebbar: Work-Life-Balance mit RWE. Rund Menschen arbeiten weltweit bei RWE. Das sind Lebenskonzepte. Und jedes einzelne davon ist ganz individuell. Viele unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben Familien, sind Singles oder wohnen mit ihren Lebenspartnern zusammen. Andere leben in Wohngemeinschaften oder mit ihren Angehörigen unter einem Dach. Was aber alle gemeinsam haben: Sie gehören zu RWE. Damit wird klar: Das Leben ist voller Facetten, Träume und persönlicher Ziele. Und als moderner Arbeitgeber möchten wir, dass jedes Mitglied unserer Konzernfamilie die perfekten Bedingungen vorfindet, um sein Leben und seine Karriere nach seinen Wünschen zu gestalten und zwar in allen Lebensphasen. Dabei ist es unser Anspruch, nicht nur ein Arbeitgeber, sondern auch ein zuverlässiger Impulsgeber zu sein. So haben wir hochwirksame Instrumente entwickelt, die neue Möglichkeiten eröffnen, eine deutlich spürbare Balance herzustellen zwischen beruflichen Zielen, Familie, Partnerschaft und Freizeit. Wir glauben, so entsteht langfristige und partnerschaftliche Zusammenarbeit, die auf Verständnis, Vertrauen und persönlicher Entfaltung basiert. Lernen Sie unsere Idee von Work-Life-Balance kennen! Wir freuen uns, wenn Ihre Vorstellungen von zukunftsweisender Arbeitswelt mit unseren übereinstimmen.

3 Inhalt 3 Vorwort 2 Inhalt 3 Arbeitszeit im Wandel 4 Wo liegen Ihre persönlichen Bestzeiten? Gesundheit und Arbeitsorganisation 6 Mit Verantwortung Lebensqualität sichern. Arbeitsplätze der Zukunft 8 Herausforderungen brauchen Freiräume. Information und Kommunikation aktiv mitgestalten 10 Vielleicht sind wir das größte Team der Welt. Für Führungspersönlichkeiten VORWEG GEHEN 12 Professionals entfalten sich in alle Richtungen. Personalentwicklung individuell erleben 14 Individuelle Möglichkeiten für engagierte Persönlichkeiten. Service für Familien 16 Rückenwind für alles, was Ihnen eine ganze Welt bedeutet. Attraktive Leistungen für Sie 18 Im Mittelpunkt: unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

4 4 Arbeitszeit im Wandel

5 Arbeitszeit im Wandel 5 Wo liegen Ihre persönlichen Bestzeiten? Tief in uns steckt eine innere Uhr, die bestimmt, wann wir aufstehen und wann wir schlafen gehen. Dabei gibt es von Mensch zu Mensch klare Unterschiede. Da sind zum Beispiel die, die morgens um fünf schon putzmunter sind. Sie gehören zu den so genannten Lerchen. Eulen-Typen hingegen werden dann hellwach, wenn andere schlafen gehen. Jahrzehntelang war es der Arbeitsplatz, der den Rhythmus bestimmte. Wir finden allerdings, dass jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter ihn mitbestimmen sollte, um zu ihrer bzw. seiner leistungsstärksten Zeit berufliche Herausforderungen engagiert und effektiv zu meistern. Je mehr Raum für Flexibilität geschaffen wird, desto besser lebt es sich, und je flexibler die Arbeitszeit ist, desto konzentrierter können alle Facetten des Lebens erlebt werden. Warum also nicht morgens zum Sport oder Zeit mit den Kindern verbringen, um anschließend den Kopf für die Karriere frei zu haben? Warum nicht Teilzeitregelungen oder befristeten Sonderurlaub nutzen, wenn so mehr Inspiration, Zusammenhalt oder Freude ins Leben kommt? Mit dieser Form moderner Arbeitszeitgestaltung schaffen wir die Grundlage für zufriedenere, gesündere und hoch motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die ganzheitlich verstanden werden als Profis und Experten. Vor allem aber als Menschen, die so viel mehr ausmacht als ihre berufliche Expertise. Auf diese Leistungen können Sie sich schon jetzt verlassen. > > Flexible Arbeitszeitregelung > > Teilzeit auch für Führungskräfte > > Gesundheitsorientierte Schichtmodelle > > Kurzfristige Freistellungen > > Befristeter Sonderurlaub > > Verlängerung der gesetzlichen Elternzeit > > Bezahlte Freistellungen aus wichtigen Gründen

6 6 Gesundheit und Arbeitsorganisation Mit Verantwortung Lebensqualität sichern. Das Leben genießen und berufliche Erfolge feiern beides ist aus unserer Sicht gut miteinander zu vereinen. Vor allem, wenn zentrale Aspekte ganzheitlich betrachtet werden. Hierfür fokussieren wir in regelmäßigen Abständen unterschiedlichste Fragen, wie beispielsweise: > > Auf welche Weise können Arbeitsprozesse sinnvoller, effizienter und zielgerichteter gestaltet werden? > > Wie können Verbesserungsvorschläge von Beschäftigten angestoßen und optimiert werden, ohne dass dabei familiäre Verpflichtungen vernachlässigt werden? > > Wie kann ein Unternehmen die Lebensqualität seiner Belegschaft nachhaltig sichern? Die wichtigste Rolle übernimmt bei allem das Thema Gesundheit. Um sie zu erhalten oder zu stärken, bietet RWE eine Vielzahl von Maßnahmen an. Die Resonanz darauf ist äußerst positiv, und wir arbeiten weiter an innovativen Ideen, die die Gesundheit fördern oder präventiv wirken. Dazu gehören Impfungen, Stressmanagement-Workshops, Check-ups oder Bewegungsangebote. Mit dieser Vielzahl an Instrumenten und Konzepten schafft RWE ein starkes Fundament, auf das Sie auch in Zukunft bauen können. So kommen Gesundheit und Beruf in Einklang. > > Job-Sharing > > Teamarbeit > > Mitarbeiterbefragung > > Kontinuierlicher Verbesserungsprozess > > betriebliches Gesundheitsmanagement, u. a. Stressmanagement, Impfungen, Check-ups, Raucherentwöhnungskurse, Ernährungskurse, Bewegungsprogramme > > Arbeitssicherheitsfördernde Maßnahmen wie Notfallmanagement, Arbeitssicherheitsprojekte

7 Gesundheit und Arbeitsorganisation 7

8 8 Arbeitsplätze der Zukunft

9 Arbeitsplätze der Zukunft 9 Herausforderungen brauchen Freiräume. Was vor vielen Jahren noch undenkbar gewesen ist, ist bei RWE mittlerweile selbstverständlich: Arbeiten von zu Hause aus. Einschränkungen in Abhängigkeit von der Tätigkeit gibt es natürlich. Aber dank modernster Kommunikationstechnik können viele Arbeitsaufträge auch vom Home-Office aus erledigt werden. Diese Tatsache eröffnet persönliche Freiräume und schafft Möglichkeiten, tageweise in den eigenen vier Wänden zu arbeiten. Dieses Angebot von RWE ist besonders für diejenigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter interessant, die Familienangehörige, wie pflegebedürftige Eltern, betreuen möchten, oder für alle, die Kinder haben und in vereinbarten Zeiten von ihrem Familienumfeld aus agieren möchten. Im Rahmen der betrieblichen Möglichkeiten lassen sich Home-Office-Lösungen nach Absprache individuell gestalten. Wie soll Ihr Arbeitsplatz der Zukunft aussehen? Reden wir darüber. Leistungsstarke Angebote für mehr Flexibilität. > > Home-Office > > Mobiles Arbeiten > > Job-Tickets

10 10 Information und Kommunikation aktiv mitgestalten Vielleicht sind wir das größte Team der Welt. Wir fördern unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Allerdings fordern wir sie auch regelmäßig heraus: nämlich mitzugestalten, sich einzubringen und Dinge zu verbessern mal in ihrem Arbeitsumfeld und mal in ihrem Privatleben. Und weil Work-Life-Balance bei RWE ein maßgebliches Thema ist, möchten wir Menschen animieren, ihre Ideen und Konzepte aktiv einzubringen. Zum Beispiel innerhalb des Ideenmanagements oder der einzelnen Teams. So entstehen interessante Möglichkeiten, anregende Inspirationen ins Leben zu lassen. Bekannt dafür sind auch unsere regelmäßigen Publikationen, tägliche News im Intranet oder per sowie die RWE-Mitarbeiterzeitung team:. Mit diesen und vielen weiteren Maßnahmen ist die gesamte Belegschaft immer auf dem neuesten Stand, kann mitreden und die Ergebnisse des persönlichen Engagements unmittelbar im Arbeitsalltag erleben. Was geht in Ihrem Kopf vor? Hier ist der Ort, der Ihnen viele Gelegenheiten bietet, mit guten Ideen Ihr eigenes Leben und das von anderen zu bereichern. Mitreden, mitgestalten mit Spaß! > > Ideenmanagement > > RWE-Mitarbeiterzeitung team: > > Flyer/Publikationen > > Intranet und Internet > > Tagesaktuelle Informationen per oder Aushang > > Örtliche Mitarbeiterfeste > > Eltern(zeit)betreuungskonzept/ Kontakthalteprogramme > > Finanzielle und materielle Unterstützung für gesellschaftliches Engagement Social Sponsoring, RWE Companius

11 Information und Kommunikation aktiv mitgestalten 11

12 12 Für Führungspersönlichkeiten VORWEG GEHEN

13 Für Führungspersönlichkeiten VORWEG GEHEN 13 Professionals entfalten sich in alle Richtungen. Führungskräfte sind nicht durch Zufall an ihre Positionen gekommen. Sie leisten viel und sind stets mit überdurchschnittlichem Engagement dabei, Unter nehmensziele voranzutreiben. Was aber nicht bedeutet, dass sie nicht auch genügend Raum benötigen, um neue Kraft zu tanken. Und dass Menschen in leitenden Positionen keine Zeit für Partnerschaft, Familie, Hobbys oder Freunde haben, weil ihre Arbeit für sie alles ist, trifft bei RWE nicht zu. Im Gegenteil wir sind fest davon überzeugt, dass Top-Leistungen nur dann konstant erbracht werden, wenn unsere Füh rungs persönlichkeiten verschiedene Möglichkeiten wahrnehmen können, um sich zu entfalten. Hier kommt nicht nur das Thema Vereinbarkeit von Beruf und Familie zum Tragen, sondern auch eine Vielzahl an Instrumenten, die unsere Professionals ganzheitlich unterstützen. Dazu zählen individuelle Coachings oder das obligatorische 360 -Feedback. RWE legt größten Wert auf die Weiterentwicklung junger und erfahrener Führungskräfte und bietet in regelmäßigen Abständen spezifische Seminare an. So können die Besten auf eine Vielzahl fördernder Maßnahmen setzen und mit uns sowohl berufliche als auch private Ziele erreichen. Volle Kraft für Führungskräfte. > > RWE-Werte definieren Führungsleitsätze > > Attraktives Angebot an Führungskräfteseminaren > > Betriebliches Gesundheitsmanagement, u. a. Gesund(es) Führen > > 360 -Feedback mit Führungsbeurteilung > > Individuelle Coachings

14 14 Personalentwicklung individuell erleben Individuelle Möglichkeiten Für engagierte Persönlichkeiten. Ob es spezifische Merkmale gibt, die unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auszeichnen? Bestimmt. Da sind zum einen die hohe Leistungsbereitschaft und die enorme Leistungsfähigkeit zu nennen. Aber auch Teamwork und Kritikfähigkeit zeichnen uns aus. Diese Eigenschaften werden bei RWE hinsichtlich der Per sonal entwicklung ganz spezifisch gefördert. Denn je mehr wir füreinander tun und miteinander meistern, desto stärker und erfolgreicher wird jeder Einzelne. Damit wir die individuellen Ziele und Lebenssituationen genau verstehen, gibt es ein jährliches Mitarbeitergespräch. Im Fokus stehen hier Fragen rund um die persönliche Zufriedenheit, die Qualität der Zusammenarbeit sowie die Entwicklung und Förderung des Einzelnen. Dieses Vorgehen schafft eine faire Basis für alle. Hinzu kommt, dass Personalentwicklungsmaßnahmen bei RWE nicht nur während der aktiven Beschäftigungszeiten in Anspruch genommen werden können, sondern auch bei ruhenden Arbeitsverhältnissen, wie beispielsweise in der Elternzeit. Diese sehr persönliche Ausrichtung beweist, dass Menschen bei RWE gerne langfristig ihr Know-how einbringen und sich dabei auf überdurchschnittliche Unterstützung verlassen können. So entfaltet sich Talent am besten! > > Jährliches Mitarbeitergespräch > > Umfangreiches Weiterbildungsprogramm auch für Mitarbeiter/-innen im ruhenden Arbeitsverhältnis > > Seminare zur Work-Life-Balance > > Trainings zum Thema Selbstmanagement > > Freistellung für Weiterbildungsmaßnahmen > > Kontakthalte- und Rückkehrprogramme > > Außerbetriebliches Engagement hier unterstützt RWE Mitarbeiter/-innen, die sich privat sozial engagieren

15 Personalentwicklung individuell erleben 15

16 16 Service für Familien

17 Service für Familien 17 Rückenwind für alles, was Ihnen eine ganze Welt bedeutet. Kind oder Karriere? Wir sagen ganz klar: beides! Und wir verstehen die verschiedenen Belange, die mit der Veränderung einhergehen, wenn Menschen eine Familie gründen. Deshalb gibt es bei RWE viele Möglichkeiten, Familie und Beruf harmonisch in Einklang zu bringen. Angenommen, bei der Betreuung des Nachwuchses kommt es zu Engpässen, weil die Betreuungsperson ausgefallen ist. Dann wissen Sie, dass wir Sie nicht alleinelassen. Ein von uns beauftragtes Partnerunternehmen steht Ihnen mit Rat und Tat zur Seite. Natürlich auch, wenn Sie Unterstützung bei der Betreuung eines Familienangehörigen benötigen. Diese schnelle und unbürokratische Hilfe sehen wir als Rückenwind, der Ihnen Sicherheit gibt, und als zuverlässige Lösung, die Entlastung mit sich bringt. Es gibt immer eine Lösung. > > Serviceangebote: > Beratungs- und Vermittlungsleistungen für die Kinderbetreuung > Beratungs- und Vermittlungsleistungen bei der Pflege von Angehörigen > Ferienbetreuungsangebote > Internationales Programm für Mitarbeiterkinder > > Lumiland unsere Kindertageseinrichtungen an mehreren Standorten > > Eltern-Kind-Arbeitszimmer an mehreren Standorten > > Betriebliche Sozialberatung in persönlichen Notlagen

18 18 Attraktive Leistungen für Sie Im Mittelpunkt: unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Talent, Freude, Engagement. Entfaltung, Familie, Förderung und Verständnis. Mit diesen Wörtern lassen sich viele Sätze schreiben, die das Work-Life-Balance Verständnis von RWE umschreiben. Was zum guten Schluss noch fehlt, ist die finanzielle Seite, die zu Recht für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter entscheidend für ein zufriedenes Arbeitsverhältnis ist. Denn bei RWE gibt es neben einem attraktiven, leistungsbezogenen Gehalt eine Reihe von Maßnahmen, die viele Vorzüge in sich vereinen. Dazu gehören u. a. Versicherungen, Belegschaftsaktien oder Baudarlehen. Auf dieses starke Paket kann die gesamte Belegschaft bauen. So wird die persönliche und berufliche Zukunft etwas Greifbares, auf das man sich freuen kann. Die Gegenwart genießen, auf die Zukunft freuen. > > Mitarbeiterverpflegung > > Baudarlehen > > Belegschaftsaktien > > Betriebliche Altersversorgung > > Gruppenunfallversicherung > > Zuschuss bei berufsbegleitender Weiterbildung > > Finanzielle Unterstützung des Betriebssports > > Fitnessangebote

19 Attraktive Leistungen für Sie 19

20 > > > > Weitere Infos gibt s auf: RWE Aktiengesellschaft Opernplatz Essen