Expertenforum GlobePro Die Zukunft der Berufsbildung und systematischen Weiterbildung in der globalen IT-Branche

Größe: px

Ab Seite anzeigen:

Download "Expertenforum GlobePro Die Zukunft der Berufsbildung und systematischen Weiterbildung in der globalen IT-Branche"

Liane Stieber
vor 5 Jahren
Abrufe

1 Expertenforum GlobePro Die Zukunft der Berufsbildung und systematischen Weiterbildung in der globalen IT-Branche 25. März 2011 Karl-Heinz Hageni IG Metall Vorstand - Bereich Bildungs- und Qualifizierungspolitik

2 Agenda IT-Ausbildungsberufe ein Erfolgsmodell und neue Herausforderungen für Personalentwicklung IT-Ausbildungsberufe fit für Internationalisierung Einladung zur Diskussion im Worldcafe 2

Unsere Tätigkeitsfelder - Projekte IG Metall Vorstand Bildungs- und Qualifizierungspolitik Sozialpartner bei der Gestaltung der IT-Berufe und des IT-Weiterbildungssystem Projekt KIBNET,

3 Unsere Tätigkeitsfelder - Projekte IG Metall Vorstand Bildungs- und Qualifizierungspolitik Sozialpartner bei der Gestaltung der IT-Berufe und des IT-Weiterbildungssystem Projekt KIBNET, IT-Weiterbildungssystem (Cisco meets APO) E-Skills Initiativen der Europäischen Kommission IT-Fachkräfteinitiative, Analyse für Hessen 2008 IT-50plus Beteiligung an GlobePro Duales Studium ausbildungsintegriert IT-Berufe 3

4 Fachkräfteentwicklung Tendenz der Akademisierung?

5 Duale Ausbildung in der IT-Branche? Kritiker: Duales System zu starr für den technologischen Wandel Es gibt keine internationale Vergleichbarkeit Duales System von Erfahrungswissen geprägt, gefordert werden Wissens- und Analysequalifikationen Entberuflichungstendenz 5

6 Entwicklung der IT- Ausbildungsberufe

8 Duale Ausbildung in der IT-Branche Macher: Wertschöpfungsorientierung Geschäftsprozessorientierung Projektorientierung hersteller-, system- und organisationsneutral Handlungskompetenz 8

9 Geschäftsprozessorientierung Vertrieb Installation Herstellung Service Geschäftsprozessorientierung Aktualisierung Anpassung Beratung 9

10 Ausbildungsdauer 3-3,5 Jahre Kompetenzfelder Betriebsfenster ca.25 % ca.25 % ca.50 % Fachkompetenzen Kernkompetenzen 10

Plan Build Run Spezifikation, Architektur, Design Development Test, Integration Support, Service

11 Kompetenzfelder und Aufgaben Manage Controlling, Risikomanagement, Beziehungsmanagement Qualitätsmanagement, Sicherheitsmanagement, Projektmanagement Prozessverbesserung, Changemanagement Plan Build Run Spezifikation, Architektur, Design Development Test, Integration Support, Service Delivery Vertriebsaufgaben, Training, Vertragsmanagement Security-Strategieentwicklung, Kundenberatung Enable neutral 11

e- Competence Framework 32 ITK-Kompetenzen für Fach- und Führungskräfte auf einer europäischen Skala Wesentlichen Kompetenzen mit Levels e1 bis e5 Von einer

12 e- Competence Framework 32 ITK-Kompetenzen für Fach- und Führungskräfte auf einer europäischen Skala Wesentlichen Kompetenzen mit Levels e1 bis e5 Von einer hohen Anzahl europäischer ITK- und Personalexperten im Kontext des CEN/ISSS Workshop on ICT Skills gemeinsam entwickelt. IG Metall als Sozialpartner beteiligt 12

13 Anerkennung Vergleichbarkeit 13

14 Vom Azubi zum Changemanager Entwicklung in unterschiedlichen Kompetenzfeldern Phase Lehr- und Wanderjahre Aufgaben Erstausbildung, Studium Organisatorische Phase User Support, Erfahrungen vertiefen Neuen Sinn geben Service Level Management organisieren Komplexere Aufgaben übernehmen Erfahrung Weitergeben Komplexeres Service Level Management oder Business Changemanagement beraten Größere Geschäftsprozessänderungen beraten 14

15 Unsere Ziele und Fragestellungen Stärkung des mittleren Fachkräftesegments Wie können wir Personalentwicklung aufbauen? Weitere Verstetigung der IT-Ausbildungsberufe Kompetenzfelder, Chancen und Risiken für die IT-Berufe? Herausforderung Internationalisierung meistern Was sind die neuen Anforderungen für IT-Ausbildung und Weiterbildung? Vermeidung von Parallel-Welten bei IT-Qualifikationen Wie gehen wir mit Herstellerzertifikaten und neuen Standards wie ITIL, CoBIT etc. um? 15

16 Themen im Worldcafe 1 IT-Berufe und systematische Personalentwicklung 2 IT-Berufe und neue Anforderungen durch Internationalisierung 3 ECF Internationale Standards für Zusammenarbeit Beispiel Jobprofile 16

17 Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit Weitere Informationen Fokuspapier IG Metall, Prof. Dr. Michael Ehrke Die duale IT-Berufsausbildung in Deutschland im Kontext der Globalisierung Broschüren zum e-competence Framework 17

Ähnliche Dokumente

Internationale Qualifikationsstandards: Chancen und Risiken für den Dienstleistungsstandort Deutschland

Internationale Qualifikationsstandards: für den Dienstleistungsstandort Deutschland Michael Ehrke / Karl-Heinz Hageni IG Metall DTSCHES IT- AUS-UND IT-Industrie ist Wissensindustrie,...lebt überwiegend