Digitale Transformation

Transkript

1 Digitale Transformation Warum der digitale Wandel jeden treffen wird Tim Cole Internet-Publizist Salzburg/München BME Dresden

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3 Die 3 wichtigsten Trends des Internet-Zeitalters

4 Digitalisierung

5 Digitale Beschleunigung

6 Mein Kopf nicht mehr mit!

7 Vernetzung

8 Vernetzung bedeutet Veränderung Vinton Cerf

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11 What happens?

12 Right Information, Right Place, Right Time CUSTOMERS CUSTOMERS PARTNERS EMPLOYEES SUPPLIERS

13 Die Vernetzung zu Ende führen! Web Intranet E-Commerce CRM Data Mining E-Procurement SCM

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16 Der vergebliche Traum vom papierlosen Büro

17 1.200 Blatt pro Mitarbeiter und Monat Brinda Dalal Garbologist Xerox Labs Canada 44,5% für Tagesgebrauch

18 21% landen am gleichen Tag in der runden Ablage

19 Kill !

20 Kill ! Die Zahl der s hat inzwischen ein unerträgliches Niveau erreicht Thierry Breton

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23 Mobilität

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25 Immer näher

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27 Die Welt mit anderen Augen sehen!

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29 There s only one world!

30 Digitalisierung Vernetzung Mobilität

31 Digital Transformation

32 Disruption!

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34 Kollmann s Law Prof. Tobias Kollmann Uni Duisburg-Essen Which smart young kids in Silicon Valley with a great idea and loads of venture capital are thinking right now how to put you out of business?

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36 Kundenzentrische Beziehungsnetze Hersteller Händler Werkstatt Kunde Autobytel Bank Versicherung

37 Allfinanzverbund 2.0? Bausparkasse DZ-Bank Versicherung Kunde VB/RB Leasing Finanzberater

38 Digitaler Dreisprung analog digital vernetzt

39 Shopping 1.0 Quelle: SapientNitro

40 Shopping 2.0

41 Online wächst

42 Offline tut sich schwer 2014

43 Shopping 3.0

44 Shopping 3.0 Quelle: SapientNitro

45 Markets are conversations Qelle: The Cluetrain Manifesto, 1999

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47 Jeder kennt jeden, jeder redet mit jedem

48 In vielen Kompetenzenfelder zu Hause

49 Das Digital Unternehmen braucht Wissensarbeiter!

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51 Bevölkerungskohorten

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53 Quelle: Kienbaum-Studie Was motiviert die Generation Y im Arbeitsleben? Was will Generation Y? 1. Herausfordernde Arbeit 2. Vergütung 3. Kollegiales Arbeitsumfeld 4. Arbeitsstandort in der Nähe des Wohnortes 5. Karrieremöglichkeit 6. Work-Life Balance 7. Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten

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57 "Workers were more likely to say that the robots 'better understood them' and 'improved the efficiency of the team. MIT Computer Science and Artificial Intelligence Lab (CSAIL),

58 Today, more than three million workers globally are being supervised by robobosses. The number will grow exponentially! Frances Karamouzis, vice president and distinguished analyst at Gartner.

59 Leadership 4.0 Offenheit & Vertrauen High Tech & High Touch Geschwindigkeit durch digitale Vernetzung Das beste Wissen einsetzen Leading Out Loud Transparenz bei Verantwortung und Aufgaben Mitarbeiter entwickeln Organisation als Community Quelle: Dominic Lindner, Universität Erlangen-Nürnberg (

60 Leadership 4.0 Offenheit & Vertrauen High Tech & High Touch Geschwindigkeit durch digitale Vernetzung Das beste Wissen einsetzen Leading Out Loud Transparenz bei Verantwortung und Aufgaben Mitarbeiter entwickeln Organisation als Community

61 Leadership 4.0 Offenheit & Vertrauen High Tech & High Touch Geschwindigkeit durch digitale Vernetzung Das beste Wissen einsetzen Leading Out Loud Transparenz bei Verantwortung und Aufgaben Mitarbeiter entwickeln Organisation als Community

62 Leadership 4.0 Offenheit & Vertrauen High Tech & High Touch Geschwindigkeit durch digitale Vernetzung Das beste Wissen einsetzen Leading Out Loud Transparenz bei Verantwortung und Aufgaben Mitarbeiter entwickeln Organisation als Community

63 Leadership 4.0 Offenheit & Vertrauen High Tech & High Touch Geschwindigkeit durch digitale Vernetzung Das beste Wissen einsetzen Leading Out Loud Transparenz bei Verantwortung und Aufgaben Mitarbeiter entwickeln Organisation als Community

64 Leadership 4.0 Offenheit & Vertrauen High Tech & High Touch Geschwindigkeit durch digitale Vernetzung Das beste Wissen einsetzen Leading Out Loud Transparenz bei Verantwortung und Aufgaben Mitarbeiter entwickeln Organisation als Community

65 Leadership 4.0 Offenheit & Vertrauen High Tech & High Touch Geschwindigkeit durch digitale Vernetzung Das beste Wissen einsetzen Leading Out Loud Transparenz bei Verantwortung und Aufgaben Mitarbeiter entwickeln Organisation als Community

66 Leadership 4.0 Offenheit & Vertrauen High Tech & High Touch Geschwindigkeit durch digitale Vernetzung Das beste Wissen einsetzen Leading Out Loud Transparenz bei Verantwortung und Aufgaben Mitarbeiter entwickeln Organisation als Community

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68 Sind Sie bereit?

69 Das Neue ist nicht aufzuhalten man kann es nur hinauszögern

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