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Florian Richter
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1 Vergütungsstudie 009» Leitende Angestellte in Banken» Erläuterungen zum Fragebogen

2 Bitte legen Sie sich diese Erläuterungen zum Ausfüllen neben den Fragebogen. Tragen Sie die jeweils zutreffenden Antwortziffern in die entsprechenden Felder der Fragebogen ein. Fragen Unternehmensdaten Bundesland Baden-Württemberg Bayern Berlin 3 Brandenburg 4 Bremen 5 Hamburg 6 Hessen 7 Mecklenburg-Vorpommern 8 Niedersachsen 9 Nordrhein-Westfalen 0 Rheinland-Pfalz Saarland Sachsen 3 Sachsen-Anhalt 4 Schleswig-Holstein 5 Thüringen 6 Stadt-/Gemeindegröße bis Einwohner bis Einwohner bis Einwohner 3 über Einwohner 4 Bilanzsumme (z. B. 67,3 Mio. = 67 ) Beschäftigte (z. B. 00 = 00 ) Art der Bank Private Geschäftsbank Genossenschaftliches Kreditinstitut Öffentlich-rechtliches Kreditinstitut 3 Spezialbank 4 sonstige banknahe Finanzdienstleister 5 Rechtsform AG oder KGaA GmbH KG oder OHG 3 Einzelkaufmann 4 Anstalt öffentlichen Rechts 5 Verein 6 Stiftung 7 Genossenschaft 8 sonstige 9 Konzernzugehörigkeit Handelt es sich bei Ihrer Gesellschaft um ein abhängiges Unternehmen? ja falls, Sitz der Obergesellschaft Inland Westeuropa Osteuropa 3 Nordamerika 4 Süd-/Mittelamerika 5 Japan 6 restliches Asien 7 Australien, Neuseeland 8 Afrika 9 Ertragssituation Wie war die Ertragslage Ihres Unternehmens in den letzten 3 Jahren im Vergleich zu den Unternehmen Ihrer Branche? eher unterdurchschnittlich eher durchschnittlich eher überdurchschnittlich 3 Unternehmensorganisation Anzahl der Mitarbeiter:» oberste Geschäftsleitung (Geschäftsführer, Vorstände, Inhaber u. a.)». Ebene unterhalb der Geschäftsleitung». Ebene unterhalb der Geschäftsleitung

Sachsen 3 Sachsen-Anhalt 4 Schleswig-Holstein 5 Thüringen 6 Stadt-/Gemeindegröße bis 50.000 Einwohner 50.000 bis 50.000 Einwohner 50.000 bis 500.000 Einwohner 3 über 500.

3 Fragen Positionsdaten. Positionsnummer Geben Sie bitte unbedingt die Positionsnummer gemäß den beiliegenden Positionsbeschreibungen an. Von Position 0 bis 37 können Sie alle leitenden Mitarbeiter und hochqualifizierten Schlüsselkräfte Ihrer Gesellschaft angeben, d. h. auch mehrere Personen, die in gleicher Funktion tätig sind. Die weitergehende Differenzierung der Funktionsbereiche nach Ebenen und Größen geschieht im Fragebogen. Sollte es in einem Funktionsbereich Ihrer Gesellschaft mehrere gleichartige Stellen auf unterschiedlichen Hierarchieebenen geben, so bitten wir Sie, zu allen diesen Funktionen Angaben zu machen, soweit es sich um Leitungskräfte bzw. hochqualifizierte Schlüsselkräfte auf den zwei erfassten Führungsebenen handelt.. Ebene Zu welcher Ebene unterhalb des Topmanagements (Vorstand, Geschäftsführung) gehört die Position?. Ebene. Ebene 3. Nur für Positionen bis 4 : Geschäftsvolumen (Aktivvolumen + Passivvolumen) der Geschäftsstelle in Mio. (z. B. 00 Millionen = 00 ) 4. Personalverantwortung Anzahl der direkt und indirekt unterstellten Mitarbeiter (ohne Auszubildende) (z. B. 30 = 30 ) 5. Vollmacht Handlungsvollmacht 54 HGB Prokura 48 HGB 3 Generalvollmacht 4 ohne besondere Vollmacht 6. Leitender Angestellter im Sinne des 5 (3) BetrVG? (nicht für öffentlich-rechtliche Banken) ja 7. Geburtsjahr (z. B. Geburtsjahr 948 = 948 ) 8. Geschlecht männlich weiblich 9. Ausbildung (höchster Abschluss) Hauptschule/Realschule Abitur 3 Bankkaufmann 4 Bankfachwirt 5 Bankbetriebswirt 6 Diplomierter Bankbetriebswirt 7 Sparkassenfachwirt Sparkassenbetriebswirt Diplomierter Sparkassenbetriebswirt Fachhochschule Universität ohne Promotion Promotion sonstiger Abschluss

Die weitergehende Differenzierung der Funktionsbereiche nach Ebenen und Größen geschieht im Fragebogen.

4 0. Akademische Fachrichtung (falls Antwort oder in Frage 9) Betriebswirtschaftslehre Volkswirtschaftslehre 3 Sonstige Wirtschafts- und Sozialwissenschaften 4 Rechtswissenschaften 5 sonstige Fakultäten. Firmenzugehörigkeit (z. B. Eintrittsjahr 988 = 988 ). Positionszugehörigkeit (z. B. Positionsübernahme 994 = 994 ) 3. Bruttomonatsgehalt am (= Grundgehalt inkl. fester monatlicher Zulagen ohne Tantieme/Gratifikation/Provision, z. B , = 5500 ) 4. Gehaltserhöhung Falls die Gehaltserhöhung für 009 bis zum noch nicht erfolgt ist, wie hoch wird sie voraussichtlich ausfallen? (z. B. 3,65 % = 3,7 ) 5. Geplante Gehaltserhöhung für 00 Bitte geben Sie hier Ihre Einschätzung über die mögliche Gehaltsentwicklung im nächsten Jahr an. (z. B. 3,5 % = 3,5 ) 6. Anzahl der Gehaltszahlungen Wie oft wird dieses Gehalt jährlich gezahlt? (Inkl. Weihnachts- und Urlaubsgeld; sofern diese als feste Bestandteile gezahlt werden, bitte in Gehaltsanteile umrechnen.) (z. B. 4mal = 4,00 oder 3,65mal 3,65 ) 7. Bruttomonatsgehalt des Positionsinhabers im Vorjahr (am.7.008) (= Grundgehalt ohne Tantieme/Gratifikation/Provision etc., z. B. 5.00, = 500 ) 8. Anspruch auf variable Vergütung Variable Vergütung wurde/wird für 008 ausgezahlt. Variable Vergütung ist vorgesehen, kam/kommt aber für 008 nicht zum Tragen. 3 Keine variable Vergütung, ausschließlich Festgehalt. 9. Höhe der variablen Vergütung für 008 (inkl. möglicher Garantie-/Festtantieme) (Bruttobetrag in : z. B..500, = 500 ) 0. Garantietantieme für 008 Ist die in Frage 8 genannte variable Vergütung in ihrer gesamten Höhe oder in Teilen garantiert? ja

fester monatlicher Zulagen ohne Tantieme/Gratifikation/Provision, z. B. 5.500, = 5500 ) 4. Gehaltserhöhung Falls die Gehaltserhöhung für 009 bis zum.7.

5 Bitte tragen Sie jeweils die zutreffende Antwortziffer in die entsprechenden Kästchen des Fragebogens ein. Nur sofern in Frage 0 Antwort gewählt wurde:. Höhe der Garantietantieme für 008 (Bruttobetrag in : z. B , = 4000 ). Höhe des Zielbonus/-tantieme für 008 (bei 00 % Zielerreichung) (Bruttobetrag in : z. B..000, = 000 ) 3. Regelung der variablen Vergütung 3 4 Auf Grund einer vertraglich zwingenden Regelung (= Anspruch und Berechnungsgrundlage sind vertraglich festgelegt) Als so genannte Ermessenstantieme (= Positionsinhaber hat laut Vertrag Anspruch auf variable Vergütung, wobei Berechnungsmodus sowie Höhe nicht fixiert sind) Variable Vergütung wird auf freiwilliger Basis ohne ausdrückliche vertragliche Grundlage gezahlt Kombinationen 4. Bezugsgrößen der variablen Vergütung (maximal 3 Nennungen sind möglich; bitte in der Reihenfolge der Priorität angeben) Bilanzgewinn/Dividende 6 sonstige quantitative Kriterien Jahresüberschuss 7 qualitative Kriterien 3 Betriebsergebnis 8 Personalbeurteilungssystem 4 sonstige Gewinngröße 9 sonstige Bezugsgrößen 5 Umsatz 5. Wie errechnet sich die Höhe der variablen Vergütung? 3 in absoluten Werten gespiegelt an einer Plan-/Zielgröße Kombination von und (bei Mehrfachnennungen in Frage 4) 6. Höhe der variablen Vergütung für 007 (inkl. möglicher Garantie-/Festtantieme) (z. B..500, = 500 ) 7. Teilnahme an langfristigem variablem Vergütungsplan? ja 8. Form des langfristigen variablen Vergütungsplans? ja 9. Anspruch auf betriebliche Altersversorgung? ja 30. Anspruch auf Firmenwagen? ja 3. Anschaffungsbudget des Firmenwagens in : Bitte Bruttolistenpreis inkl. MwSt. und Extras ohne Eigenanteil angeben.

Regelung der variablen Vergütung 3 4 Auf Grund einer vertraglich zwingenden Regelung (= Anspruch und Berechnungsgrundlage sind vertraglich festgelegt) Als so genannte Ermessenstantieme (=

6 Bitte tragen Sie jeweils die zutreffende Antwortziffer in die entsprechenden Kästchen des Fragebogens ein. 3. Bei Full-Service-Leasing: Bitte monatliche Leasingrate in angeben. 33. Bei Finanzleasing: Bitte monatliche Leasingrate in angeben.

Bei Full-Service-Leasing: Bitte monatliche Leasingrate in

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