Verantwortliche Pflegefachkraft (PDL i.s.d. 71 SGB XI)

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1 Verantwortliche Pflegefachkraft (PDL i.s.d. 71 SGB XI) Thema Verantwortliche Pflegefachkraft (PDL i.s.d. 71 SGB XI) Typ des Lehrgangs Fernlehrgang Ziel des Fernlehrgangs Staatlich anerkannten Pflegekräfte sollen befähigt werden, die Aufgaben einer verantwortlichen Pflegefachkraft zu übernehmen, insbesondere die Pflegeprozesse, die Ermittlung des Pflegebedarfs, die Planung, Dokumentation und Auswertung innerhalb des Pflegedienstes selbständig und fachgerecht zu organisieren, zu begleiten und zu kontrollieren, qualitativ zu sichern und im Rahmen rechtlicher Vorschriften zu verantworten. Grundlage der Tätigkeit einer verantwortlichen Pflegefachkraft ist ihre Fähigkeit zur Kommunikation, Kooperation, Konfliktlösung und Innovation. Die Weiterbildung vermittelt die hierzu notwendige pflegefachliche, kommunikative und Managementkompetenz, um Pflegegruppen, Pflegedienste und Pflegestationen zu leiten. Onlineshop Direkt online bestellen Seite 1/8

2 Teilnahmevoraussetzung Die fachlichen Voraussetzungen als verantwortliche Pflegefachkraft im Sinne des Pflege-Versicherungsgesetzes erfüllen Personen, die 1) die Erlaubnis zur Führung der Berufsbezeichnung Krankenschwester/Krankenpfleger oder Kinderkrankenschwester/ Kinderkrankenpfleger bzw. die Erlaubnis nach 1 des Gesetzes über die Berufe in der Krankenpflege (Krankenpflegegesetz) besitzen 2) die Erlaubnis zur Führung der Berufsbezeichnung Altenpflegerin/Altenpfleger mit staatlicher Anerkennung besitzen. 3) eine mindestens zweijährige hauptberufliche Tätigkeit innerhalb der letzten fünf Jahre in einem der o.g. Ausbildungsberufe. Ablauf Seite 2/8

3 9 Lehrbriefe 9 Lehrbriefe mit Einsendeaufgaben 9 Präsenzveranstaltungen 1 theoretische Abschlussarbeit 1 mündliche Prüfung (Kolloquium) Abschluss: Zeugnis und Zertifikat Insgesamt: 460 Stunden Vorteile eines Fernstudiums schnellerer Lernerfolg Unsere speziell konzipierten Lehrbriefe entsprechen dem neuesten wissenschaftlichen Stand und sind v Fernunterricht geprüft. Ein Vorteil ist der direkte Praxisbezug des Lernstoffs, der auf den Beruf aufbaut Kenntnisse sofort anwendbar sind. Bei uns ist der Einstieg jederzeit möglich. Da die Weiterbildungen berufsbegleitend angelegt sin Ausfallzeiten. Das Lehrmaterial kann orts- und zeitunabhängig bearbeitet werden. Unsere Weit stressfrei, da man sich im häuslichen Umfeld bequem und mit der notwendigen Konzentration zurückz diese Weiterbildungsmöglichkeit für Eltern und Pflegende eine effektive Alternative zum Präsenzku übliche umfassende Betreuung Auf das jeweilige Fachgebiet ausgebildete Dozenten korrigieren und benoten die von Ihnen eingereichte Ebenso stehen wir Ihnen gern per Brief, Telefon oder Internet zur Klärung eventueller Fragen zur Verfüg Sie einen Zugang zu unserem E-Learning Portal, worüber Sie das Lehrmaterial auch bearbeiten können Möglichkeit eine Mitgliedschaft zu unserer Online-Akademie zu erwerben. qualifizier Unsere Weiterbildungen sind von der Zentralstelle für Fernunterricht zugelassen. Laut einer repräsenta Personalverantwortliche bei Bewerbern mit Fernlehrgängen die Disziplin und das Durchhalteverm aufgebracht haben, um den Fernlehrgang abzuschließen. Laut dieser Studie gaben 89 % an, Zielstrebigkeit beeindruckt zu sein und 72 % sind zuversichtlich, dass die Mitarbeiter, die einen F Unternehmen voranbringen können. Zudem gefällt ihnen an einem Fernlehrgang, dass neben de Seite 3/8

4 Weiterbildung u keine Zusatzkosten Die beim Fernlehrgang anfallenden Kosten beziehen sich auf den Kauf des Lehrmaterials. Die Prüfungs inbegriffen. Lange Anfahrtswege und entsprechend hohe Benzinkosten entfallen. persönliche Angehende Absolventen sollten sich fragen, ob sie wirklich der Typ für einen Fernlehrgang sind. Durch k und Prozesse, für Absolventen und Dozenten, vereinfacht sich die Weiterbildung. In der Praxis bring Flexibilität. Der Druck und die Motivation vor Ort, durch andere Mitarbeiter oder den Dozenten fallen bei Die Absolventen in einem Fernlehrgang müssen sich selbst motivieren und disziplinieren. Das bedeutet e Fre Seite 4/8

5 Inhalte Diese Weiterbildung beginnt ab 460 UE, welche sich wie folgt zusammensetzen. 1. Lehrbrief: Personalführung Führungsstile und Führungsverantwortung, - Führungsinstrumente, - Mitarbeiterbeurteilung und Mitarbeitermotivation, Motivationstheorien, - Gestaltung des Betriebsklimas, - Personal Lehrbrief: Psychosoziale Kompetenz Gesundheits- und Arbeitsschutz, Belastungen im Beruf Lehrbrief: Kommunikative Kompetenz Kommunikationsmodelle und die Möglichkeiten ihrer Anwendung, Seite 5/8

6 Zeitmanagment, Konflikte Lehrbrief: Rechtsgrundlagen Haftung und Möglichkeiten der Haftungsvermeidung in der Pflege Die Gesetze zur Pflege Lehrbrief: Betriebsorganisation Aufbauorganisation bei Pflegeeinrichtungen, Ablauforganisation bei Pflegeeinrichtungen, MDK Lehrbrief: Betriebswirtschaftliche Grundlagen Spezifik des Pflegemarktes, Möglichkeiten der Finanzierung von Einrichtungen/Betrieben der Pflege, Kostenstruktur in Pflegeeinrichtungen und deren Auswirkungen auf die Arbeit... MDK Lehrbrief: Gesundheits- und sozialpolitische Grundlagen Sozialpolitik in Deutschland Soziale Leistungen und Möglichkeiten des Missbrauchs MDK Lehrbrief: Pflegewissen Pflegemodelle und ihre Anwendbarkeit, Pflegeplanung und Dokumentation, Pflegemethoden Lehrbrief: Pflegeorganisation Pflegebedarfsermittlung Dienstplangestaltung Pflegemethoden Seite 6/8

7 UE = Unterrichtseinheiten a 45 Minuten (inkl. Selbstlernphasen) Preis Einzelpreis: 2.578,00 Euro* *steuerbefreite Weiterbildung gem. 4 Nr. 21 a/ bb UStG Sie haben noch offene Fragen zum Angebot? Dann klicken Sie hier Zur Widerrufsbelehrung Seite 7/8

8 Team Fachleute für Ihre Weiterbildung Onlineshop Direkt online bestellen Seite 8/8