Tech Recruiting. Mission impossible?

Transkript

1 Tech Recruiting Mission impossible?

2 Wie ist die aktuelle Situation? Was wollen die Bewerber? Wo sind sie? Wie bewerte ich die Qualität der Profile? Wie wollen sie angesprochen werden? Was funktioniert? Was nicht? Was ist mein bester Tipp? Tech Recruiting Mission Impossible?

3 Kurzvorstellung Tech Recruiting Mission Impossible?

4 Kurzvorstellung Tech Recruiting Mission Impossible?

5 Wie ist die Situation am Tech Arbeitsmarkt?

6 Herausforderungen im Tech-Recruiting Arbeitsmarkt Itler und Ingenieure

7 Herausforderungen im Tech-Recruiting Arbeitsmarkt ITler offene IT Stellen

8 Herausforderungen im Tech-Recruiting Arbeitsmarkt ITler 463 offene IT Stellen in Pforzheim

9 Herausforderungen im Tech-Recruiting Arbeitsmarkt ITler 9911 offene IT Stellen im Raum Stuttgart

10 Herausforderungen im Tech-Recruiting Arbeitsmarkt ITler 2627 offene Stellen für Java Entwickler im Raum Stuttgart

11 Herausforderungen im Tech-Recruiting Arbeitsmarkt Ingenieure offene Stellen für Ingenieure

12 Herausforderungen im Tech-Recruiting Arbeitsmarkt Ingenieure 942 offene Stellen für Ingenieure in Pforzheim

13 Herausforderungen im Tech-Recruiting Arbeitsmarkt Ingenieure offene Stellen für Ingenieure im Raum Stuttgart

14 Herausforderungen im Tech-Recruiting Arbeitsmarkt Ingenieure offene Stellen für Maschinenbauer im Raum Stuttgart

15 Herausforderungen im Tech-Recruiting Arbeitsmarkt Ingenieure offene Stellen für Elektrotechniker im Raum Stuttgart

16 Herausforderungen im Tech-Recruiting Arbeitsmarkt Ingenieure & Itler Fachkräfteengpässe Quelle: Bundesagentur für Arbeit

17 Herausforderungen im Tech-Recruiting Arbeitsmarkt Ingenieure & Itler Verhältnis Arbeitslose pro Stelle Quelle: Bundesagentur für Arbeit

18 Herausforderungen im Tech-Recruiting Arbeitsmarkt Ingenieure & Itler Entwicklung der Vakanzzeiten Quelle: Bundesagentur für Arbeit

19 Herausforderungen im Tech-Recruiting Arbeitsmarkt Ingenieure & Itler Fachkräftemangel Tech? Beispiele für negative Erfahrungen, die IT / Tech Bewerber bei ihrer Jobsuche gemacht haben 5 Minuten nach der Bewerbung über kam die Absage Sich über Fachkräftemangel in Zeitung u.ä. beschweren aber noch nicht mal auf eine Bewerbung antworten. Bewertung der Bewerbungsunterlagen nur auf Grund der Durchschnittsnote. Auf Nachfrage viel auf, dass die Bewerbung noch nicht mal gelesen wurde. Junior Stellen ausschreiben aber 5 Jahre Berufserfahrung fordern. Bei einer Firma war ich zum Interview eingeladen und auf meinem Weg durch das Gebäude während meiner Suche nach dem Interviewzimmer habe ich nur schlecht gelaunte Menschen getroffen. Ich wurde zu einem Bewerbungstermin eingeladen, bin um 6 Uhr in der Frühe aufgebrochen und 70 km einfach gefahren, hatte bei der Arbeit Überstundenausgleich genommen und dann wurde mir vor Ort gesagt, dass das Interview nicht stattfindet.

20 Herausforderungen im Tech-Recruiting Arbeitsmarkt Ingenieure & Itler Gründe für Schwierigkeiten bei der Stellenbesetzung Fachkräftemangel führt mit 80% vor der Vergütung (48%), Standortproblemen (36%) und Arbeitgeberimage (27%). Nur 12% sehen den eigenen Recruitment Prozess als Problem Quelle: Quo Vadis Recruitment Erhebung 2018, TN, Nennungen in %

21 Herausforderungen im Tech-Recruiting Arbeitsmarkt Ingenieure & Itler

27 Was funktioniert? Was nicht?

28 Was funktioniert bei Ihnen noch? Was nicht mehr?

29 Tipps für IT-Recruiter Was sind nach Meinung von IT/Tech Profis die besten sozialen und/oder professionellen Netzwerke, um neue Stellen zu finden? Xing 81,8% LinkedIn 58,2% Facebook Google+ YouTube Instagram Stack Overflow Twitter Meetup 12,7% 5,5% 3,6% 3,6% 3,6% 1,8% 1,8% 0,0% 20,0% 40,0% 60,0% 80,0% 100,0% Quelle: Whitepaper ICR Sprechen Sie Tech? und DICE Job Market Report 2016, N= 323

30 Tipps für IT-Recruiter Was sind nach Meinung von IT/Tech Profis die besten sozialen und/oder professionellen Netzwerke, um neue Stellen zu finden? Xing 81,8% LinkedIn 58,2% Facebook Google+ YouTube Instagram Stack Overflow Twitter Meetup 12,7% 5,5% 3,6% 3,6% 3,6% 1,8% 1,8% 0,0% 20,0% 40,0% 60,0% 80,0% 100,0% Quelle: Whitepaper ICR Sprechen Sie Nerd? und DICE Job Market Report 2016, N= 323

31 Tipps für IT-Recruiter Meetups

32 Tipps für IT-Recruiter Meetups

33 Wie bewertet man die Qualität der Profile?

34 Tipps für IT-Recruiter Wie kann man die Qualität eines IT Kandidaten bewerten?

35 Tipps für IT-Recruiter Wie kann man die Qualität eines IT Kandidaten bewerten?

36 Was wollen die Tech- Bewerber?

37 Was wollen die Tech-Bewerber? Wertvollste QUELLEN bei der Jobsuche Jobbörsen 63% Karriereseite des Unternehmens 58% Allgemeine Googlesuche (oder andere 31% Jobagenten (automatische Benachrichtigung 21% Arbeitgeberbewertungsportale (z.b. Kununu) Xing Karriere Seite 15% 17% Online Gruppen (Xing,LinkedIn,Google+, andere) Karrieremessen (viele verschiedene 11% 10% Linkedin Karriere Seite Mobile Karriereseite oder App Hochschul-Informationsveranstaltungen 6% 6% 6% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70%

38 Was wollen die Tech-Bewerber? Wertvollste QUELLEN bei der Jobsuche

39 Was wollen die Tech-Bewerber? Wertvollste QUELLEN bei der Jobsuche Online Gruppen (Xing,LinkedIn,Google+, andere) Linkedin Karriere Seite Xing Karriere Seite Jobagenten Arbeitgeberbewertungsportale Technische Berufe/Ingenieurwesen 0,00% 5,00% 10,00% 15,00% 20,00% 25,00% 30,00% 35,00% IT/Telekommunikation

40 Was wollen die Tech-Bewerber? Wertvollste PERSONALMARKETING INHALTE Info zu Produkten/Dienstleistungen des Unt. Info zur Unternehmenskultur Info zu Unternehmenswerten Warum Menschen gerne bei der Firma arbeiten Warum Menschen gerne bei der Firma bleiben Mitarbeiter/Personaler/Recruiter Blogs Häufige Fragen und Antworten (FAQ) Auskünfte zu Finanzdaten Arbeitgebergütesiegel Testimonials von Mitarbeitern Corporate Responsibility Aktivitäten Informationen zu Gleichstellungsfragen Recruitainment (Onlinespiele/Tests zur 5% 3% 21% 17% 13% 11% 11% 11% 10% 29% 46% 59% 57% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70%

41 Was wollen die IT-Bewerber? Wertvollste PERSONALMARKETING INHALTE Informationen zur Unternehmenskultur Informationen zu Produkten/Dienstleistungen des Informationen zu Unternehmenswerten Antworten auf die Frage, warum Menschen gerne Antworten auf die Frage, warum Menschen gerne Mitarbeiter/Personaler/Recruiter Blogs Häufige Fragen und Antworten (FAQ) Auskünfte zu Finanzdaten Testimonials (kommunizierte Aussagen) von Arbeitgebergütesiegel Corporate Responsibility Aktivitäten Recruitainment (Onlinespiele/Tests zur Informationen zu Gleichstellungsfragen 20,6% 18,6% 16,5% 13,6% 13,3% 11,2% 6,5% 5,6% 4,4% 29,2% 44,0% 54,3% 53,4% 0,0% 10,0% 20,0% 30,0% 40,0% 50,0% 60,0%

42 Was wollen die Tech-Bewerber? Wertvollste QUELLEN bei der Jobsuche Testimonials von Mitarbeitern 9,51% 8,70% Corporate Responsibility Aktivitäten 9,24% 6,52% Arbeitgebergütesiegel 10,05% 10,87% Warum Menschen gerne bei der Firma arbeiten 29,08% 35,87% 0,00% 10,00% 20,00% 30,00% 40,00% Technische Berufe/Ingenieurwesen IT/Telekommunikation

43 Was wollen die Tech-Bewerber? Quelle: Sprechen Sie Tech?, Whitepaper DICE, ICR 2016

44 Wo sind die Tech Kandidaten?

45 Wo sind die Tech Kandidaten? Quelle: Sprechen Sie Tech?, Whitepaper DICE, ICR 2016

46 Wie wollen die Tech Bewerber angesprochen werden?

47 Wie wollen die Tech Bewerber angesprochen werden? Quelle: Sprechen Sie Tech?, Whitepaper DICE, ICR 2016

48 Was ist mein bester Tipp?

49 Optimieren Sie Ihr passives Recruiting und Nutzen Sie Active Sourcing!

50 Die anderen machen s auch! Prozentsatz der Arbeitgeber, die sagen: Wir suchen zusätzlich zur Anzeigenschaltung (online oder Print) proaktiv (z.b. in Xing, LinkedIn, Facebook oder mit Hilfe von Google) nach potentiellen Kandidaten 54% 52% 50% 48% 46% 44% 42% 40% 51% 52% 49% 45% 45% 41%

51 Für welche Tätigkeitsfelder wird Active Sourcing eingesetzt? IT Ingenieure und technische Berufe Vertrieb und Verkauf Führungskräfte Marketing und Kommunikation Personal Finanzen Einkauf, Materialwirtschaft und Logistik Banken, Finanzdienstleister und Administration und Sekretariat Naturwissenschaften und Forschung 13% 11% 11% 24% 23% 28% 27% 41% 47% 45% 58% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% Source: ICR Active Sourcing Report 2019, Teilnehmer insgesamt 640+

52 Für welche Tätigkeitsfelder wird Active Sourcing eingesetzt? IT Ingenieure und technische Berufe Vertrieb und Verkauf Führungskräfte Marketing und Kommunikation Personal Finanzen Einkauf, Materialwirtschaft und Logistik Banken, Finanzdienstleister und Administration und Sekretariat Naturwissenschaften und Forschung 13% 11% 11% 24% 23% 28% 27% 41% 47% 45% 58% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% Source: ICR Active Sourcing Report 2019, Teilnehmer insgesamt 640+

53 Welches der Netzwerke oder Quellen liefert die besten Recruiting Ergebnisse beim Active Sourcing für IT-Profile? Bitte vergeben Sie Rangplätze (1 = bestes Ergebnis, 9 = schlechtestes Ergebnis) Xing LinkedIn Suchketten (Boolean Searches) CV Datenbanken (Monster, Talentsuchmaschinen (z.b. 13% 8% 8% 2% 60% Der Vergleich der Nennungen für Platz 1 zeigt deutlich: XING liefert für Active Sourcer die besten Recruiting Ergebnisse für IT-Profile Google (Suchmaschine) Google+ Facebook 2% 1% 0% Auf Platz zwei folgt die Linkedin vor Platz drei den Suchketten 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% Source: ICR Active Sourcing Report 2019, Teilnehmer insgesamt 640+

54 Welches der Netzwerke bzw. Suchmöglichkeiten liefern für Ingenieur Recruiter die besten Recruiting Ergebnisse beim Active Sourcing? Bitte vergeben Sie Rangplätze (1 = bestes Ergebnis, 9 = schlechtestes Ergebnis) Xing LinkedIn CV Datenbanken (Monster, Suchketten (Boolean Searches) Sonstige (Bitte kurz erläutern) Google (Suchmaschine) Talentsuchmaschinen (z.b. Facebook Google+ Twitter 13% 9% 6% 4% 3% 1% 1% 0% 0% 57% 0% 20% 40% 60% 80% 100% Source: ICR Active Sourcing Report 2018, nur IT Recruiter N=500+, Werte für Ausprägung Rangplatz 1

55 Drei mögliche Vorgehensweisen Güte der passenden Kandidaten Semantische Suche Boolesche Suche Suche mit Stich- /Schlüsselwörtern Anzahl an passenden Kandidaten

56 Unterschiede in den Ergebnissen: Faktor 20+ Beispiel Ingenieur Elektrotechnik Darmstadt Semantische Suche: 1630 Boolesche Suche: 353 Suche mit Stich- /Schlüsselwörtern: 70

57 Tipps für IT-Recruiter Was motiviert IT/Tech Professionals einem Personalvermittler/Arbeitgeber zu antworten? Die offene Position ist spannend und relevant 54,4% Er/Sie versteht meine Skills Persönliche/maßgeschneiderte Ansprache 14,7% 20,6% Wir haben gemeinsame Verbindungen/Kontakte 4,4% Das Unternehmen ist mir bekannt 4,4% 0,0% 10,0% 20,0% 30,0% 40,0% 50,0% 60,0% Quelle: Whitepaper ICR Sprechen Sie Nerd? und DICE Job Market Report 2016, N= 323

58 Kandidaten identifiziert und jetzt?

59 Wie spricht man die potentiellen Tech-Kandidaten erfolgreich an?

60 Was ist eine erfolgreiche Response- /Antwortquote?

61 Was ist eine gute Response-/Antwortquote? mehr als 51% 41%-50% 10% 9% Durchschnitt: 25 % 31%-40% 15% 21%- 30% 11%-20% 20% 22% 6%-10% unter 5% 11% 13% 0% 5% 10% 15% 20% 25% Source: ICR Active Sourcing Report 2017 Teilnehmer insgesamt 640+

62 Was ist eine gute Response-/Anwortquote im IT Bereich? mehr als 51% 9% Durchschnitt: 25,2 % 41%-50% 10% 31%-40% 16% 21%- 30% 11%-20% 21% 21% 6%-10% unter 5% 12% 11% 0% 5% 10% 15% 20% 25% Source: ICR Active Sourcing Report 2017 Teilnehmer insgesamt 640+

63 Mögliche Inhalte von Ansprachen "Ihr Profil passt auf die beiliegende Stellenanzeige. Melden Sie sich bei Interesse oder können Sie uns andernfalls eine andere Person auf die Position empfehlen?"

64 Tech Recruiting Mission impossible?

65 Tech Recruiting Mission possible!