BILDUNG FÜR DIE ZUKUNFT MIT UNS DIE SEGEL SETZEN. Betriebliche Bildung 2014 der Akademie im Klinikverbund Südwest
|
|
- Adolf Brauer
- vor 8 Jahren
- Abrufe
Transkript
1 BILDUNG FÜR DIE ZUKUNFT MIT UNS DIE SEGEL SETZEN Betriebliche Bildung 2014 der Akademie im Klinikverbund Südwest
2 Inhaltsverzeichnis 1 Grusswort Die Akademie im Klinikverbund Südwest Organisatorisches Ausbildungs- und Studiengänge im Klinikverbund Südwest Fortbildungen und Weiterbildungen Angebote für Mitarbeiter aller Bereiche Angebote für Mitarbeiter des ärztlichen Bereichs Angebote für Mitarbeiter des pflegerischen/therapeutischen Bereichs Angebote für Mitarbeiter des hauswirtschaftlich/gastronomischen Bereichs Angebote für Mitarbeiter der Verwaltung und Technik Pflichtfortbildungen Führungskräfteentwicklung Lagepläne der Schulungsräume und Parkmöglichkeiten Jahreskalender mit Schulferienübersicht
3 1 Grusswort Liebe Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, sehr geehrte Damen und Herren, zukunftsorientierte betriebliche Bildung ist uns ein wichtiges Anliegen. Mit unserem vielfältigen und auch innovativen Bildungsangebot wollen wir den Kurs richtig setzen, was die Qualifikationsprofile und Kompetenzentwicklung unserer Mitarbeiter und Führungskräfte betrifft. Mit diesem Bildungsprogramm wollen wir Ihnen Lust machen auf Neues, auf das Nach-Denken, Mit-Denken und Vor-Denken. Unsere pädagogischen und methodischen Kompetenzen verbunden mit Ihren Erfahrungen, Ihrer Expertise, Ihren Ideen und Ihrem Engagement machen das gemeinsame Lernen möglich, das auch Spaß machen und uns alle weiterbringen kann. Carpe diem nützen Sie unser Bildungsangebot zielorientiert, um sich weiterzuentwickeln und engagieren Sie sich für Ihren Arbeitsbereich, für unsere Patienten und für Ihre Mitarbeiter bzw. Kollegen und für unsere Schüler. Setzen Sie Ihre beruflichen Segel gemeinsam mit uns! Wir grüßen Sie herzlich Dr. Elke Frank Geschäftsführerin Marina Schnabel Akademie- und Schulleitung Wir können die Windrichtung nicht bestimmen, aber wir können die Segel richten. Alte Seglerweisheit 3
4 2 Die Akademie im Klinikverbund Südwest Unser Strategiehaus DIE Akademie. Wir initiieren und gestalten innovative Bildungsprozesse Qualifizierung und Bindung von Mitarbeitern und Führungskräften durch attraktive Bildungskonzepte unter Berücksichtigung ökonomischer Aspekte (Weiter-) Entwicklung und Umsetzung von Bildungskonzepten und Entwicklung und Einführung von Führungsinstrumenten zur gezielten Personalentwicklung Aus-, Fort- und Weiterbildung von persönlich und fachlich qualifiziertem Personal Förderung der Unternehmensund Führungskultur durch gezielte Bildungsmaßnahmen Evaluation der Bildungsprozesse Koordinator + Organisator Lehrer + Trainer + Coach Begleiter + Berater + Entwickler bedarfsorientiert praxisbezogen individuell Wir bewegen durch Bildung. Unsere Vision Unser Auftrag Unsere Aufgaben Als Experten für betriebliche Bildung entwickeln und gestalten wir innovative Bildungskonzepte und begleiten die Bildungsprozesse unserer Mitarbeiter und Führungskräfte proaktiv. Wir möchten DIE Akademie im KVSW sein, die eine Wertschöpfung für unser Unternehmen durch zukunftsorientierte und herausragende Bildungskonzepte und durch eine besondere Betreuung unserer Mitarbeiter und Führungskräfte erbringt. Auftrag der Akademie als eine übergeordnete Einrichtung für alle Bereiche im Klinikverbund Südwest ist es, unter Berücksichtigung der Wirtschaftlichkeit Bildungskonzepte zu entwickeln und so zu gestalten, dass der KVSW als attraktiver, zukunftsorientierter Arbeitgeber wahrgenommen wird. Die Mitarbeiter und Führungskräfte werden durch unsere Bildungsangebote nicht nur für ihre Aufgaben fachlich und persönlich qualifiziert, sondern sollen sich auch mit dem KVSW als Arbeitgeber identifizieren. Auf der Basis eines Konzeptes zur strategischen Personalentwicklung entwickeln wir Bildungskonzepte und Führungsinstrumente, bieten wir für Mitarbeiter und Führungskräfte qualitativ hochwertige, pädagogisch durchdachte Aus-, Fort- und Weiterbildungen an. Durch unsere Bildungsangebote fördern wir die Unternehmens- und Führungskultur. Die kontinuierliche Evaluation der Bildungsprozesse gehört zu unserem professionellen pädagogischen Selbstverständnis. 4
5 Das Organigramm der Akademie im KVSW Akademieleitung Schulleitung Referentin der Akademieleitung Sekretariat Stabstellen Zentrale Unterrichtsplanung Zentrale Einsatzplanung Praxisanleitung Schule für Gesundheitsberufe Fort- und Weiterbildung Führungskräfte- / Personalentwicklung Standort Böblingen Standort Nagold 5
6 2 Die Akademie im Klinikverbund Südwest Die Bereiche Fort- und Weiterbildung & Führungskräfteund Personalentwicklung stellen sich vor Marina Schnabel Dipl.-Pflegepädagogin (FH), M. A. Akademie- und Schulleitung Tel Mobil Lucia Böhme Dipl.-Ökonomin Referentin der Akademieleitung Organisation der Stationsleitungskurse Tel Henrike Schmidt Erwachsenenpädagogin (B. A.) Fortbildungsorganisation Tel Melanie Steur Dipl.-Pädagogin, Dipl.-Sozialarbeiterin Fortbildungsorganisation Tel Milena Tröster Betriebswirtin (B. A.) PE-Projekte/Organisation der Einführungstage Tel Edgar Ziegler Fachkrankenpfleger für Intensiv und Anästhesie Organisation der Pflichtfortbildungen Tel Kontakt zur Fort- und Weiterbildung: 6
7 3 Organisatorisches Zuständigkeiten Interne, abteilungsübergreifende Fort- und Weiterbildungen werden von der Akademie im KVSW unter der Leitung von Frau Marina Schnabel geplant und organisiert. Für Fragen und Anregungen steht sie Ihnen gerne zur Verfügung (Tel oder Die Bildungsbroschüre im Internet Diese Bildungsbroschüre kann im Internet aufgerufen werden und im Intranet. Sie ist auch über das Intranet des Klinikverbunds einzusehen. Anmeldung Bitte melden Sie sich zu allen Fortbildungen per Mail unter per Hauspost an die Akademie, Fort- und Weiterbildung, Kliniken Böblingen oder telefonisch an. Bevor Sie sich zu einer Fortbildung anmelden, ist es notwendig, Ihre Teilnahme mit Ihrem Vorgesetzten abzusprechen und mit den Kollegen so abzustimmen, damit z.b. die Umsetzung der Dienstpläne sicher gestellt werden kann. Im Intranet finden Sie dazu ein Anmeldeformular. Mitarbeiter aus der Pflege werden von ihren Gruppenleitungen zu den Fortbildungen angemeldet.die Fortbildungstermine müssen sofort nach der Anmeldung im Orbisdienstplan vorgemerkt werden. Sie erhalten eine Rückmeldung von der Fort- und Weiterbildung, wenn eine Teilnahme möglich ist. Anmeldefristen Aus organisatorischen Gründen bitten wir um Anmeldung spätestens vier Wochen vor jeder Fortbildung. Sie können jedoch auch kurzfristig anfragen, ob Sie bei einer Fortbildung teilnehmen können. WICHTIGE NEUREGELUNG Was ist, wenn ich an dem Fortbildungsangebot trotz Anmeldung nicht teilnehme? Um Mitarbeitern, die auf der Warteliste vorgemerkt sind, eine kurzfristige Teilnahme zu ermöglichen und anfallende Kosten für die Referenten zu vermeiden, bitten wir um rechtzeitige Abmeldung! Wenn Sie sich bis eine Woche vor Fortbildungsbeginn nicht bei der Fort- und Weiterbildung abgemeldet haben, fallen pro Fortbildungstag 20 Stornierungsgebühren an. Diese werden mit der nächsten Gehaltsabrechnung verrechnet. In begründeten Ausnahmefällen wird eine kurzfristige Abmeldung akzeptiert. Gerne können Sie uns auch einen Ersatzteilnehmer vor Fortbildungsbeginn namentlich benennen. Diese Regelung gilt auch bei einer Anmeldung durch den Vorgesetzten. Bei allen Pflichtfortbildungen sowie bei Kurzfortbildungen bis zu zwei Stunden werden keine Stornierungsgebühren erhoben. Fahrtkosten Generell werden bei Fortbildungen die Fahrtkosten übernommen. Der Kostensatz beträgt 0,22 pro gefahrenem Kilometer. Als Wegstrecke wird grundsätzlich die Entfernung zwischen Arbeitsort und Fortbildungsort angesetzt. Sofern die Entfernung Wohnort Fortbildungsort geringer ist als der regelmäßige Arbeitsweg, werden keine Fahrtkosten übernommen. Bitte versuchen Sie, Fahrgemeinschaften zu bilden. Die Erstattung der Fahrtkosten erfolgt auf Antragstellung der Mitarbeiter, über die üblichen Abrechnungswege und mit Beifügen der Teilnahmebestätigung. Das Antragsformular finden Sie im Intranet. 7
8 3 Organisatorisches Teilnahmebestätigung Die Mitarbeiter des Klinikverbund Südwest erhalten für die Teilnahme an internen Fort- und Weiterbildungen eine Teilnahmebestätigung bzw. ein Zertifikat. Bei allen Fortbildungen für Ärzte erhalten Sie auch eine Teilnahmebestätigung der LÄK. Bei Fortbildungen für Pflegekräfte sind die Fortbildungspunkte der RbP Registrierung beruflich Pflegender GmbH auf der Teilnahmebestätigung ausgewiesen. Teilnahmegebühr In der Regel sind für die Mitarbeiter des KVSW die Fortbildungen kostenlos. Bei einzelnen Fortbildungsveranstaltungen wird ein Unkostenbeitrag erhoben, z. B. für besondere Seminarunterlagen. Dieser Unkostenbeitrag ist zu Beginn der Fortbildung in bar zu entrichten und bei der betreffenden Fortbildung ausgeschrieben. Gebühren für Zertifikate müssen selbst getragen werden, da diese an die jeweiligen Institute gehen (z. B. zertifizierte Sonographiekurse oder Kinästhetikkurse). Externe Teilnehmer Fortbildungen bieten ein gutes Forum für den fachlichen Austausch und um unsere Kooperationspartner näher kennen zu lernen. Die externe Teilnahmegebühr ist bei der jeweiligen Veranstaltung ausgeschrieben. Externe Teilnehmer erhalten nach der Fortbildung eine Rechnung. Bitte geben Sie deshalb bei der Anmeldung auch gleich eine Rechnungsanschrift an. Stornierungsgebühren für externe Teilnehmer Sollten Sie an einer gebührenpflichtigen Fortbildung nicht teilnehmen können, so bitten wir um umgehende Mitteilung. Alternativ können Sie uns auch einen Ersatzteilnehmer benennen. Bei Absage erlauben wir uns folgende Gebühren in Rechnung zu stellen: Bis zu 1 Woche vor Veranstaltungsbeginn: 100% der Teilnahmegebühr Bis zu 2 Wochen vor Veranstaltungsbeginn: 50% der Teilnahmegebühr Bis zu 3 Wochen vor Veranstaltungsbeginn: 25% der Teilnahmegebühr Bis zu 4 Wochen vor Veranstaltungsbeginn: 10% der Teilnahmegebühr Bei Abbruch der Veranstaltung oder bei unentschuldigtem Fernbleiben erheben wir die Teilnahmegebühr in voller Höhe. Verpflegung bei Veranstaltungen Auf Grund der derzeitigen wirtschaftlichen Situation ergibt sich folgende Einteilung: Prinzipiell wird bei ganztägigen Fortbildungen nur Mineralwasser bereitgestellt. Bei länger dauernden Fortbildungen/Weiterbildungen stellen wir Ihnen Wasser und Kaffee zur Verfügung. Bezüglich der Anrechnung von Fortbildungszeit als Arbeitszeit gelten folgende Regelungen: Jede Fortbildung ist vorher mit dem Vorgesetzten abzustimmen, wenn sie als Arbeitszeit gerechnet werden soll. Gleichzeitig mit der Anmeldung ist der Fortbildungstermin im Dienstplan einzuplanen. Fahrtzeiten und Pausen zählen nicht zu den Fortbildungszeiten und können damit nicht als Arbeitszeit angerechnet werden. Der Eindeutigkeit wegen werden die einzelnen Fort- und Weiterbildungsangebote in diesem Programmheft wie folgt kategorisiert: 8
9 Kategorie 1 Anrechnung zu 100 % Gesetzlich vorgeschriebene Fortbildungen zählen voll als Arbeitszeit, unabhängig vom Stellendeputat des Mitarbeiters. Dabei handelt es sich um Fortbildungsthemen wie Strahlenschutz, Reanimation, Brandschutz, Datenschutz, etc. Wenn der Vorgesetzte der Meinung ist, dass die Fortbildung aus betrieblichen Gründen unabdingbar für den Mitarbeiter ist, damit er seine Aufgaben erfüllen kann, d. h. wenn der Mitarbeiter geschickt wird, dann wird die komplette, tatsächliche Fortbildungszeit als Arbeitszeit gerechnet, auch bei Teilzeitkräften. Als betrieblich notwendige Fortbildungen mit Berücksichtigung des fachlichen Bezugs zählen im KVSW beispielsweise alle Sonokurse, Kinästhetikkurse, der Notarztkurs, Weiterbildung zum Praxisanleiter, u. a. Auch die Teilnahme an Fortbildungen, die am Wochenende stattfinden, ist bei gesetzlich vorgeschriebenen oder betrieblich unerlässlichen Fortbildungen als Arbeitszeit anzurechnen. Kategorie 2 Anrechnung entsprechend des Arbeitsdeputats Bei Fortbildungen, die der Vorgesetzte befürwortet, weil er z. B. einen motivierten Mitarbeiter fördern will, die aber nicht zwingend für den betrieblichen Ablauf erforderlich sind, kann der Mitarbeiter zwar teilnehmen, er bekommt aber nur die Arbeitszeit anteilig angerechnet, die seinem Deputat entspricht. Beispiel 1: Der Mitarbeiter arbeitet regulär 7,8 Stunden. Wenn die Fortbildung 6 Stunden dauert, so können nur 6 Stunden als Arbeitszeit angerechnet werden. Bei einer ganztägigen Fortbildung können max. 7,8 Stunden angerechnet werden, auch wenn sie länger dauern sollte. Beispiel 2: Eine Teilzeitkraft, die 3,8 Stunden täglich arbeitet, kann nur 3,8 Stunden anrechnen lassen, auch wenn die Fortbildung länger dauert wenn der Vorgesetzte die Teilnahme nicht für zwingend erforderlich erachtet. Kategorie 3 Keine Anrechnung als Arbeitszeit Zusätzliche Fortbildungsangebote über den betrieblichen Bedarf hinaus sind in Freizeit zu besuchen. Inhouse-Seminare Möchten Sie Ihre Abteilung zu einem speziellen Thema schulen und alle auf den gleichen Wissensstand bringen? Dann organisieren wir gerne nach Freigabe durch die Akademieleitung speziell für Ihren Bereich eine Schulung. Unser Service Wir organisieren für Sie eine zielgruppenorientierte Veranstaltung passend zu Ihren Bedürfnissen und zum Ablauf Ihres Arbeitsbereiches. Für ein vorbereitendes Gespräch kommen wir gerne bei Ihnen vorbei. Von der Einladung für Ihre Mitarbeiter, den Absprachen mit Referenten bis hin zur Teilnahmebescheinigung und Evaluation übernehmen wir alles für Sie! Ihre Vorteile: Passgenaue Terminplanung Wochenendveranstaltungen sind möglich Möglichst viele Mitarbeiter verfügen über den gleichen Wissensstand Geringer Zeitaufwand durch Veranstaltung vor Kosten i. d. R. günstiger als externe Fortbildungsteilnahme Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann nehmen Sie mit uns Kontakt auf: Marina Schnabel Melanie Steur Henrike Schmidt Edgar Ziegler
10 10
11 4 Ausbildungs- und Studiengänge im Klinikverbund Südwest Ausbildungs und Studiengänge im Klinikverbund Südwest Ausbildung zum/r Gesundheits- und Kranken/Kinderkrankenpfleger/in...12 Ausbildung zur Intensivpflegefachkraft (m/w)...14 Ausbildung zum OTA (m/w) Operationstechnischer Assistent/in...16 Ausbildung zum Gesundheits- und Krankenpflegehelfer/in (m/w)...17 Ausbildung zum/r Bürokaufmann/frau...18 Dualer Studiengang Gesundheitswirtschaft B. A
12 4 Ausbildungs- und Studiengänge im Klinikverbund Südwest Ausbildung zum/r Gesundheits- und Kranken/Kinderkrankenpfleger/in Allgemeines zum Ausbildungsberuf Abwechslungsreich, anspruchsvoll und zukunftsorientiert die Ausbildung in einem Pflegeberuf kann all diese Erwartungen erfüllen. Angesichts der demographischen Entwicklung in unserer Gesellschaft wird der Pflegeberuf eine immer wichtigere Rolle spielen. Viele neue berufliche Perspektiven eröffnen sich für Pflegekräfte. Ablauf der Ausbildung im KVSW Die theoretische Ausbildung findet an zwei Schulstandorten statt: Böblingen und Nagold. Die praktische Ausbildung wird an den dazugehörigen Krankenhäusern und an externen Einsatzorten absolviert. Wer die theoretische Ausbildung in Böblingen absolviert, wird je nach Wunsch schwerpunktmäßig in Leonberg, Herrenberg, Sindelfingen oder Böblingen eingesetzt. Schüler, die in Nagold zur Schule für Gesundheitsberufe gehen, werden für die praktische Ausbildung in Nagold oder Calw eingesetzt. 12
13 Die Ausbildung zur Gesundheits- und Kinderkrankenpflege erfolgt als integrierte Ausbildung mit den Schülern der Gesundheits- und Krankenpflege gemeinsam. Zu speziellen Unterrichten und Themen werden die Schüler getrennt und bekommen differenzierten Unterricht. Diese Ausbildung findet nur am Schulstandort Böblingen statt, in der Nähe der Kinderklinik Böblingen, da hier auch die schwerpunktmäßigen Praxiseinsätze stattfinden. Besondere Seminare/Angebote Wir legen besonderen Wert auf eine praxisorientierte Ausbildung. Durch hauptamtliche Praxisanleiterinnen sichern wir die hohe Qualität der praktischen Ausbildung. Alle Schüler absolvieren einen zertifizierten Kinästhetikgrundkurs und nehmen an einem Bobathkurs und Tagen zur basalen Stimulation teil. Wir besuchen Schülerkongresse, machen Exkursionen, bieten ein viertägiges Sterbebegleitseminar im Kloster, halten Tagesseminare zu Kommunikation, Teamarbeit und Konfliktmanagement und geben die Möglichkeit, ein Medical English -Seminar zu besuchen. Es gibt Klinikverbundtage und Schülervertreterworkshops mit der Schulleitung. Es werden unterschiedliche Unterrichtsmethoden wie Lernzirkel, Gruppenpuzzle, Projektarbeit, Problemorientiertes Lernen, Gruppenarbeiten mit Präsentation etc. eingesetzt, um eigenverantwortliches und reflektiertes Lernen zu fördern. Ausbildungsdauer Die regelrechten Ausbildungsgänge dauern 3 Jahre. Im Klinikverbund Südwest bieten wir auch eine Gesundheits- und Krankenpflegeausbildung in Teilzeit an, die 4 Jahre mit einem Beschäftigungsumfang von 75 % beträgt. Gesundheits- und Krankenpflegeschüler können nach erfolgreichem Abschluss in einem Jahr noch zusätzlich die Gesundheits- und Kinderkrankenpflegeausbildung bei uns machen. Beginn ist voraussichtlich April jeden Jahres. Neues Ausbildungsangebot für Altenpfleger Für staatlich examinierte Altenpfleger bieten wir ab Herbst 2014 eine auf 1,5 Jahre verkürzte Ausbildung zum Gesundheits- und Krankenpfleger an. Voraussetzungen Für die Gesundheits- und Krankenpflegeausbildung ist ein guter, mittlerer Schulabschluss notwendig oder ein Hauptschulabschluss mit einer anschließenden zweijährigen Berufsausbildung oder der einjährigen KPH-Ausbildung. Für die verkürzte Ausbildung ist ein staatlich anerkanntes Examen in Altenpflege erforderlich. Außerdem setzen wir ein mehrwöchiges Praktikum in der Pflege voraus. Ausbildungsbeginn Ausbildungsbeginn ist immer zum 1. April oder 1. Oktober für die Gesundheits- und Krankenpflege. Die Gesundheits- und Kinderkrankenpflegeausbildung startet jährlich nur im Oktober mit 14 Plätzen. Ausbildungsvergütung* 1. Ausbildungsjahr: 915,69 2. Ausbildungsjahr: 977,07 3. Ausbildungsjahr: 1.078,38 * lt. TVAöD-Pflege Information/Kontakt: Akademie im KVSW Schule für Gesundheitsberufe Marina Schnabel Bunsenstraße Böblingen pflegeausbildung@klinikverbund-suedwest.de 13
14 4 Ausbildungs- und Studiengänge im Klinikverbund Südwest Ausbildung zur Intensivpflegefachkraft (m/w) Allgemeines zum Ausbildungsberuf Die Ausbildung zur IPK macht die SchülerInnen mit den vielfältigen Aufgabenbereichen im Intensivbereich, in den Funktionsabteilungen, im Aufwachraum und der Anästhesie vertraut. Mit der Pilotausbildung zur Intensivpflegefachkraft betrat der Klinikverbund Südwest im Jahr 2012 Neuland in der deutschen Pflegebildungslandschaft. Die Ausbildung hat deshalb noch keine staatliche Anerkennung. Die IPK-Ausbildung ist bewusst in enger Anlehnung an die Krankenpflegeausbildung konzipiert. Zum breitgefächerten, sehr verantwortungsvollen Aufgabenbereich der IPK gehören: die Übernahme postoperativer Patienten aus dem OP oder Aufwachraum die fachkundige Pflege und Betreuung von Patienten im IMC- und Intensivbereich unter Berücksichtigung ihrer physischen, psychischen und sozialen Situation die fachkundige und umfassende Pflege von Beatmungspatienten die selbstständige Organisation und Koordination der Arbeitsabläufe in diesen Bereichen in enger Kooperation mit Ärzten und Kollegen die zielgruppenorientierte Kommunikation mit Patienten, Angehörigen und interdisziplinärem Team 14
15 die umfassende Dokumentation des Behandlungsverlaufs die Begleitung von Patienten zu diagnostischen Eingriffen die Umsetzung eines professionellen Schmerzmanagements der sach- und fachgerechte Umgang mit Arzneimitteln aller Art das Einhalten hygienischer Richtlinien in ihrem Arbeitsbereich die Anleitung und Einarbeitung neuer Mitarbeiter und Schüler die Mitarbeit in Projekt- und Arbeitsgruppen die aktive Teilnahme an der Weiterentwicklung von Arbeitsabläufen in ihrem Arbeitsbereich Mitarbeit im Notfall- und Reanimationsteam Ablauf der Ausbildung im KVSW Unterrichtsblöcke im Wechsel mit Praxiseinsätzen Praktische Einsätze: im 1. Jahr: Pflegestationen der Inneren und chirurgie im 2. Jahr: Intensivbereich, Funktionsbereiche und Anästhesie im 3. Jahr: Intensivbereich Besondere Seminare/Angebote Alle Schüler absolvieren einen zertifizierten Kinästhetikgrundkurs und nehmen an einem Bobathkurs und Tagen zur basalen Stimulation teil. Wir besuchen Schülerkongresse, machen Exkursionen, bieten ein viertägiges Sterbebegleitseminar im Kloster, halten Tagesseminare zu Kommunikation, Teamarbeit und Konfliktmanagement und geben die Möglichkeit, ein Medical English -Seminar zu besuchen. Es gibt Klinikverbundtage und Schülervertreterworkshops mit der Schulleitung. Voraussetzungen guter mittlerer Bildungsabschluss mindestens 3 Monate Praktikum im Intensivbereich eines Krankenhauses persönliche Eignung für ein sehr anspruchsvolles Tätigkeitsfeld in der Pflege Teamfähigkeit Reflexions- und Lernbereitschaft Nächster Ausbildungsbeginn 1. April 2014 Ausbildungsvergütung* 1. Ausbildungsjahr: 915,69 2. Ausbildungsjahr: 977,07 3. Ausbildungsjahr: 1.078,38 * lt. TVAöD-Pflege Information/Kontakt Akademie im KVSW Schule für Gesundheitsberufe Fachbereich IPK Henning Hoffmann Bunsenstraße Böblingen pflegeausbildung@klinikverbund-suedwest.de Ausbildungsdauer 3 Jahre 15
16 4 Ausbildungs- und Studiengänge im Klinikverbund Südwest Ausbildung zum OTA (m/w) Operationstechnischer Assistent/in Allgemeines zum Ausbildungsberuf Operationstechnische Assistenten/innen werden auf die vielfältigen Aufgaben im OP in endoskopischen Einrich tungen und in den Ambulanzen vorbereitet. Zu den Aufgaben gehören u. a.: Selbstständige Organisation und Koordination der Arbeitsabläufe im Operations- und Funktionsbereich in Zusammenarbeit mit allen beteiligten Berufsgruppen Die Betreuung der Patienten unter Berücksichtigung ihrer physischen und psychischen Situation Vor- und Nachbereitung der Operation/ des Eingriffes Instrumentation in den verschiedenen Fachgebieten Umsetzung der Hygienerichtlinien Wartung von Instrumentarien und medizinischen Geräten Ablauf der Ausbildung im KVSW Unterrichtsblöcke im Wechsel mit Praxiseinsätzen. Prüfungen Klausuren (zählen 25 % zur Endnote) Leistungsstandermittlung nach der Hälfte der Ausbildung Abschlussprüfung mit schriftlichem, mündlichem und praktischem Teil Voraussetzungen gute mittlere Reife Ausbildungsbeginn Der nächste Ausbildungsgang startet zum 1. Oktober Ausbildungsvergütung* 1. Ausbildungsjahr 915,69 2. Ausbildungsjahr 977,07 3. Ausbildungsjahr 1.078,38 * lt. TVAöD-Pflege Information/Kontakt Akademie im KVSW Schule für Gesundheitsberufe Fachbereich ATA/OTA Bernd Burgbacher Bunsenstraße Böblingen pflegeausbildung@klinikverbund-suedwest.de Besondere Seminare/Angebote Sterilisationsfachkundenachweis Röntgenkurs AO-Seminar Sterbebegleitseminar Ausbildungsdauer 3 Jahre 16
17 Ausbildung zum Gesundheits- und Krankenpflegehelfer/in (m/w) Allgemeines zum Ausbildungsberuf Der/ die Gesundheits- und KrankenpflegehelferIn unterstützt die Gesundheits- und KrankenpflegerInnen bei der Umsetzung einer professionellen, kundenorientierten und fachlich korrekten Pflege auf den allgemeinen Pflegestationen in allen Fachbereichen eines Krankenhauses. Ablauf der Ausbildung im KVSW Die Auszubildenden werden nach Wunsch und Möglichkeit in allen Kliniken im Klinkverbund Südwest eingesetzt. Der theoretische Unterricht findet jedoch grundsätzlich in Böblingen statt. Die Ausbildung findet in Blockunterricht statt. Bis Ende der Ausbildung erfolgen 5 6 fachpraktische Einsätze in einem Akutkrankenhaus, jeweils unterbrochen von 4 6 Wochen dauernden theoretischen Blocks. 600 Stunden Theorieausbildung Stunden Fachpraktische Ausbildung inklusive praktischer Unterricht Besondere Seminare/Angebote Für die gewählten Klassensprecher besteht die Möglichkeit, an einer Weiterbildung zum Peer- Mediator (Konfliktvermittler) teilzunehmen. Innerhalb der theoretischen Ausbildung finden externe Seminare zum Thema Tod und Sterben sowie Teamarbeit statt. Ausbildungsdauer 1 Jahr Voraussetzungen 1. Hauptschulabschluss oder ein als gleichwertig anerkannter Bildungstand und zusätzlich a) den erfolgreichen Abschluss der Ausbildung an einer einjährigen beruflichen Vollzeitschule oder an einer einjährigen Berufsfachschule für Sozialpflege, oder b) ein freiwilliges soziales Jahr, oder c) eine mindestens einjährige pflegerische Tätigkeit oder d) eine mindestens zweijährige Führung eines Haushaltes mit mindestens einem Kind oder einer pflegebedürftigen Person, oder e) die Ableistung des Grundwehrdienstes mit Sanitätsprüfung, oder f) die Ableistung des Zivildienstes in Einrichtungen der Pflege 2. Gesundheitliche Eignung 3. ausreichende deutsche Sprachkenntnisse in Wort und Schrift Ausbildungsbeginn Die Ausbildung beginnt am 01. August eines jeden Jahres an der Schule für Gesundheitsberufe am Standort Böblingen. Ausbildungsvergütung* 1. Ausbildungsjahr: 793,26 * lt. TVAöD Information/Kontakt: Akademie im KVSW Schule für Gesundheitsberufe Marina Schnabel Bunsenstraße Böblingen pflegeausbildung@klinikverbund-suedwest.de 17
18 4 Ausbildungs- und Studiengänge im Klinikverbund Südwest Ausbildung zum/r Bürokaufmann/frau Besondere Seminare/Angebote Es gibt regelmäßige Treffen aller Auszubildenden mit verschiedenen Themenschwerpunkten wie Kommunikation, Konfliktmanagement oder Gesundheitsökonomie. Ausbildungsdauer 3 Jahre Voraussetzungen Mittlerer Bildungsabschluss Praktikum im Zielbereich von Vorteil Ausgeprägtes Organisationstalent Gute Auffassungsgabe Ausbildungsbeginn Allgemeines zum Ausbildungsberuf Die Ausbildung zum/r Bürokaufmann/-frau beinhaltet vielseitige und abwechslungsreiche Tätigkeiten mit Verwaltungs- und organisatorischen Aufgaben. Ablauf der Ausbildung im KVSW Die Auszubildenden sind der Akademie im KVSW zugeordnet. Die Ausbildung im Klinikverbund Südwest findet hauptsächlich im Verwaltungsgebäude in Sindelfingen statt. Jedoch rotieren die Auszubildenden während der Ausbildung durch folgende Abteilungen: Personalverwaltung, Wirtschaft und Einkauf, Finanzmanagement, Entgeltabteilung, etc. Ausbildungsvergütung 1. Ausbildungsjahr: 793,26 2. Ausbildungsjahr: 843,20 3. Ausbildungsjahr: 889,02 Information/Kontakt Außerdem absolvieren die Auszubildenden ein zweiwöchiges Pflegepraktikum um Einblicke in den pflegerischen Alltag zu erlangen. 18
19 Dualer Studiengang Gesundheitswirtschaft B. A. Ablauf des Studiengangs im KVSW Die Studierenden sind der Akademie im KVSW zugeordnet. Während dem Studium finden Wechsel zwischen 3 monatigen Theorie- und Praxisphasen statt. Die Ausbildung findet hauptsächlich in der Zentralverwaltung am Standort Sindelfingen statt. Die Studierenden rotieren durch folgende Abteilungen an verschiedenen Standorten: Personalverwaltung, Wirtschaft und Einkauf, Krankenhausdirektion, Finanzmanagement, Entgeltabteilung, Sozialdienst, etc. Jede Studierende bekommt einen individuellen Einsatzplan. Studiendauer 3 Jahre Voraussetzungen Allgemeine Hochschulreife Fachhochschulreife mit besonderer Eignung (Nachweis durch Eignungstest) Praktikum im Zielbereich von Vorteil Ausbildungsbeginn Ausbildungsvergütung 1. Ausbildungsjahr: 793,26 2. Ausbildungsjahr: 843,20 3. Ausbildungsjahr: 889,02 Information/Kontakt 19
20 20
21 5 Fortbildungen und Weiterbildungen 5.1 Angebote für Mitarbeiter aller Bereiche Effiziente Arbeitsorganisation: Weniger Chaos mehr System!...22 Eine starke Arbeitskultur ergibt mehr Arbeitsfreude...23 Einführungstag für neue Mitarbeiter...24 NICE-System-Schulung für Ärzte...25 NICE-System-Schulung für Pflegekräfte...25 Hintergrundinformationen zu Krankenhaus-Service GmbH Schwarzwald...26 Ich bin dann mal weg! Den Übergang vom Arbeitsleben in den Ruhestand proaktiv gestalten...27 MS Office Schulung Excel 2007 Grundkurs...28 MS Office Schulung Excel 2007 Aufbaukurs...29 MS Office Schulung Outlook MS Office Schulung PowerPoint MS Office Schulung Word 2007 Grundkurs...32 MS Office Schulung Word 2007 Aufbaukurs...33 Parents meet KVSW...34 Treffen aller Auszubildenden Medizinischen Fachangestellten, Bürokaufleute, IT-Kaufleute und pharmazeutisch-kaufmännischen Angestellten
22 5.1 Fortbildungen und Weiterbildungen Angebote für Mitarbeiter aller Bereiche Effiziente Arbeitsorganisation: Weniger Chaos mehr System! Termin bis Uhr Krankenhaus Leonberg Mehrzweckraum Referent Mick Promeuschel, freiberuflicher Trainer; Pro-Tro Coaching, Training und Consulting e. K. Diese Fortbildung vermittelt Fertigkeiten zur Gestaltung einer ausgewogenen Arbeitsorganisation. Sie lernen geeignete Prioritäten zu setzen und Störfaktoren zu erkennen. Zudem erhalten Sie Impulse zur Erhaltung der Leistungsstabilität. Inhalte Arbeite nicht härter, sondern klüger; Ursachen von Zeitmangel beseitigen; Zielorientierung, Zeitplanung und ein diszipliniertes Zielbewusstsein gestalten Werkzeuge und Möglichkeiten, um in Stressund Belastungssituationen gestärkt zu sein Eigene Ressourcen entfesseln, stärken und im Alltag einsetzen Arbeitsorganisation und Prioritätensetzung gestalten sowie Planungs- und Entscheidungshilfen einsetzen:» Pareto-Prinzip, Eisenhower-Methode» Ausfallmanagement» Effizienter Umgang mit Störfaktoren» Den täglichen Informationsballast effektiv bewältigen Mitarbeiter aller Bereiche Max. 16 Teilnehmer Kategorie 2 22
23 Eine starke Arbeitskultur ergibt mehr Arbeitsfreude Belastende Arbeitssituationen bearbeiten und die Energieressourcen auffüllen zur Verbesserung der Zusammenarbeit und Erhaltung der Leistungsfähigkeit. Inhalte Werkzeuge und Möglichkeiten, um in Stressund Belastungssituationen gestärkt zu sein und frühzeitig zu erkennen Selbstschutz und Distanzbetrachtung in Stressund Belastungssituationen, um eigene Leistungsstabilität zu sichern Der eigenen Kommunikationsstil und dessen Wirkung:» Die individuelle Blickrichtung und deren Auswirkung» Umgang mit Einwänden und Bedenken, Klarheit, Verbindlichkeit und Grenzen kommunikativ wertschätzend mitteilen» Wie stehe ich zu den anderen Gruppenpartnern? Emotionen und Gefühle ordnen und die eigenen Motivation verbessern, Motivationsförderer Humor, Freude und Zuversicht wecken und leben Die Gemeinschaft im Team positiv pflegen und Teammitglieder wertschätzend integrieren Langjährige Erfahrung und Stärken in das Team für eine förderliche Zusammenarbeit einbringen Termin bis Uhr Klinken Nagold Cafeteria Referent Mick Promeuschel, freiberuflicher Trainer; Pro-Tro Coaching, Training und Consulting e. K. Mitarbeiter aller Bereiche Max. 16 Teilnehmer Kategorie 2 23
Fortbildungen und Weiterbildungen
5 5.1 Angebote für Effiziente Arbeitsorganisation: Weniger Chaos mehr System!...22 Eine starke Arbeitskultur ergibt mehr Arbeitsfreude...23 Einführungstag für neue Mitarbeiter...24 NICE-System-Schulung
Mehr5.1 ANGEBOTE FÜR MITARBEITER ALLER BEREICHE
ORTBILDUNGEN UND WEITERBILDUNGEN 5.1 ANGEBOTE FÜR MITARBEITER ALLER BEREICHE Einführungstag für neue Mitarbeiter / Kliniken Sindelfingen 08.01.2015 Chesterfield-Saal 03.02.2015 Chesterfield-Saal 03.03.2015
MehrWir sind Zukunft. Pflegeausbildung im Klinikverbund Südwest. Akademie im Klinikverbund Südwest
Wir sind Zukunft. Pflegeausbildung im Klinikverbund Südwest Akademie im Klinikverbund Südwest Wir sind Zukunft. Pflegeausbildung im Klinikverbund Südwest Herzlich willkommen in der Schule für Gesundheitsberufe
MehrMicrosoft Outlook 2007 Für Einsteiger ohne Vorkenntnisse. Autor: Mäder Toni. Herausgeber: PC-Broker Mäder Mäder Toni, Chriizgassen, 3858 Hofstetten
Autor: Mäder Toni Herausgeber: PC-Broker Mäder Mäder Toni, Chriizgassen, 3858 Hofstetten Microsoft Outlook 2007 Für Einsteiger ohne Vorkenntnisse. Datum: 23. Juni 2010 by HERDT-Verlag, Bodenheim, Germany
MehrAusbildung zum staatlich anerkannten Altenpfleger (m/w)
A u s in b 3 berufsbegleitende Jahren i d l n u g Ausbildung zum staatlich anerkannten Altenpfleger (m/w) Ein zukunftsorientierter Beruf, der viele Karrierewege und Arbeitsfelder in der Praxis bietet Von
MehrDatum: Uhrzeit: Ort: Kosten:
MS PowerPoint Basisschulung 15./16.10.2009 8.30-12.00 Uhr 150,-- inkl. Pausenverpflegung TrainerIn: edv-training Kurs-Nr. 2009-E5506-03 Zielgruppe: Alle interessierten MitarbeiterInnen, die gerne MS PowerPoint
Mehr(Computerschule)) Lerne deine Zukunft! Kursübersicht. PC-Kurse und Anwendungsprogramme. Start Herbst 2009
. Kursübersicht PC-Kurse und Anwendungsprogramme Start Herbst 2009 PC-Einführung Office Grundlagen Word Grund- und Aufbaukurse Excel Grund- und Aufbaukurse Internet PowerPoint Outlook Vorwort Liebe Leserinnen
MehrKinaesthetics Grundkurs (3 +1 Tage)
Kinaesthetics Grundkurs (3 +1 Tage) In der AK Barmbek wird jeder Pflegekraft der Besuch eines Grundkurses ermöglicht. Ziele: - die alltägliche Unterstützung für andere Menschen so gestalten, dass diese
MehrPC-Einführung Grundkurs. Word I Grundkurs. Berührungsängste abbauen. Texte erfassen und formatieren
PC-Einführung Grundkurs Berührungsängste abbauen Montag, 15.03. 19.04.2010, 09:00-10:30 Uhr : Sie verstehen es, die Benutzeroberfläche von Windows zu bedienen sowie Maus und Tastatur einzusetzen. Sie kennen
MehrZielgruppe Dieses Training richtet sich an Personen, die bisher noch keine Erfahrung im Umgang mit Microsoft Word 2013 haben.
Level 1 Mögliche Trainingslösung: Klassenraum (ILT) Connected Classroom WalkIn (ML) Seminarsprache: Deutsch Englisch Übersicht In diesem Training lernen die Teilnehmer Microsoft Word 2013 von Grund auf
MehrTrainingsangebot Grundlagen: Das Training
Das Training Seit Februar 2007 arbeite ich in verschiedenen Bereichen als freiberufliche Trainerin und Beraterin. Grundlage für diese Tätigkeit ist meine pädagogische Ausbildung in Studium und Praktika.
MehrZielgruppe Dieses Training richtet sich an Personen, die bisher noch keine Erfahrung im Umgang mit Microsoft Word 2010 haben.
Level 1 Mögliche Trainingslösung: Klassenraum (ILT) Connected Classroom WalkIn (ML) Seminarsprache: Deutsch Englisch Übersicht In diesem Training lernen die Teilnehmer Microsoft Word von Grund auf kennen.
MehrGesprächsleitfaden Mitarbeitergespräch (MAG) für Mitarbeiter/innen
UNIVERSITÄT HOHENHEIM DER KANZLER Miteinander Aktiv - Gestalten Gesprächsleitfaden Mitarbeitergespräch (MAG) für Mitarbeiter/innen Liebe Kolleginnen und Kollegen, Sie werden in nächster Zeit mit Ihrem
MehrKostenlose (Pflicht-) Schulungen
Kostenlose (Pflicht-) Schulungen Kurs 1: Eingeben und Erfassen von Daten im WEB Portal: www.kirche-zh.ch Daten: 9.00 12.00h 27.1. 2010 3.3. 2010 2.6.2010 Sie lernen in diesem Kurs das Erfassen von Gottesdiensten,
MehrEDV-Schulungen. esb-softwareberatung. Wir bieten u.a. Seminare in folgenden Computerprogrammen an: in Microsoft Windows. und Microsoft Office
esb-softwareberatung Dipl.-Betr. Elke Saipt-Block e b EDV-Schulungen Wir bieten u.a. Seminare in folgenden Computerprogrammen an: Microsoft Windows XP und Windows Vista Microsoft Office 2002/03 und 2007
MehrWerde Mitglied im KliLu Team!
Werde Mitglied im KliLu Team! Schule für Operationstechnische Assistenten Aufgaben und Ausblicke: Mit der Ausbildung zur/zum Operationstechnischen Assistentin und Assistenten qualifizierst du dich für
MehrNotfallsanitäter in NRW Stand 15.12.2014
Notfallsanitäter in NRW Stand 15.12.2014 Wie ist der Sachstand? Wann und wie geht es los? Version: 0.3 Ersteller: Freigegeben: Seite 1 von 5 Stand: 15.12.2014 D.Küsters / R. Bischoni R. Bischoni, Schulleiter
MehrWeiterbildung zum Mentor / zur Mentorin Praxisanleitung. Kurs 2014 / 2015
Weiterbildung zum Mentor / zur Mentorin Praxisanleitung Kurs 2014 / 2015 06.10.2014 20.02.2015 Johanniter-Bildungszentrum Staatlich anerkannte Schule für Altenarbeit und Altenpflege Frankensteiner Str.
MehrEinleitung. Für wen ist dieses Buch
i Willkommen! Dieses Buch aus der Reihe Schritt für Schritt wurde so konzipiert, dass Sie mit dem Buch leicht und einfach die wesentlichen Aspekte beim Einsatz von vier der Microsoft Office 2016- Apps
MehrPersönliches Kompetenz-Portfolio
1 Persönliches Kompetenz-Portfolio Dieser Fragebogen unterstützt Sie dabei, Ihre persönlichen Kompetenzen zu erfassen. Sie können ihn als Entscheidungshilfe benutzen, z. B. für die Auswahl einer geeigneten
Mehr40-Tage-Wunder- Kurs. Umarme, was Du nicht ändern kannst.
40-Tage-Wunder- Kurs Umarme, was Du nicht ändern kannst. Das sagt Wikipedia: Als Wunder (griechisch thauma) gilt umgangssprachlich ein Ereignis, dessen Zustandekommen man sich nicht erklären kann, so dass
MehrW I N D O W S. Sie lernen einen PC zu bedienen, der mit einer Windows-Oberfläche ausgestattet ist.
W I N D O W S X P Sie lernen einen PC zu bedienen, der mit einer Windows-Oberfläche ausgestattet ist. Personen mit keinen oder geringen Grundkenntnissen in der EDV. Wie "boote" ich? Hoch- und Herunterfahren
MehrWege zur Patientensicherheit - Fragebogen zum Lernzielkatalog für Kompetenzen in der Patientensicherheit
Wege zur Patientensicherheit - Fragebogen zum Lernzielkatalog für Kompetenzen in der Patientensicherheit der Arbeitsgruppe Bildung und Training des Aktionsbündnis Patientensicherheit e. V. Seit Dezember
MehrLeitbild. für Jedermensch in leicht verständlicher Sprache
Leitbild für Jedermensch in leicht verständlicher Sprache Unser Leitbild Was wir erreichen wollen und was uns dabei wichtig ist! Einleitung Was ist ein Leitbild? Jede Firma hat ein Leitbild. Im Leitbild
MehrFragebogen zur Mitarbeiterzufriedenheit in Rehabilitationskliniken
Name der Klinik Fragebogen zur Mitarbeiterheit in Rehabilitationskliniken Sie werden im Fragebogen zu verschieden Bereichen befragt, die Ihren Arbeitsalltag bestimmen. Bitte beantworten Sie die Fragen
MehrKurse & Seminare. Office 10
Kurse & Seminare Office 10 HANDWERKSKAMMER SÜDTHÜRINGEN BERUFSBILDUNGS- UND TECHNOLOGIEZENTRUM ROHR KLOSTER BTZ Rohr-Kloster Kloster 1 98530 Rohr Telefon: 036844 4700 Telefax: 036844 40208 www.btz-rohr.de
MehrBILDUNG FÜR DIE ZUKUNFT BETRIEBLICHE BILDUNG 2015 AKADEMIE IM KLINIKVERBUND SÜDWEST
BILDUNG FÜR DIE ZUKUNFT BETRIEBLICHE BILDUNG 2015 AKADEMIE IM KLINIKVERBUND SÜDWEST 2 1 GRUSSWORT Wenn Sie glauben, permanente Weiterbildung sei teuer, so versuchen Sie es doch mal mit Inkompetenz. Winston
MehrKostenlose (Pflicht-) Schulungen
Kostenlose (Pflicht-) Schulungen Kursangebot für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Kurs 1: Eingeben und Erfassen von Daten im WEB Portal: www.kirche-zh.ch Daten: 9.00 12.00h 20.08.15 06.10.15 05.11.15
MehrKostenlose (Pflicht-) Schulungen
Kostenlose (Pflicht-) Schulungen Kursangebot für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Kurs 1: Einführungskurs in die Mitgliederund Zeitungs-Verwaltung für die (MZV). Kursdauer: 3,5 Stunden mit Pause. Daten:
MehrC O M P U T E R & I N T E R N E T
C O M P U T E R & I N T E R N E T RATINGEN/HÖSEL Vielen Dank für Ihr Interesse an unseren Computerschulungen. Die Computerschule KL-einfachlernen ist eine Bildungseinrichtung und wurde im August 2009 gegründet.
MehrSeminare für Studierende
Seminare für Studierende Sommersemester 2012 Studentenwerk Gießen Außenstelle Fulda Daimler-Benz-Str. 5a Tel: 0661-96210486 Fax: 0661-607826 E-Mail: sozialberatung.fulda@studwerk.uni-giessen.de www.studentenwerk-giessen.de
MehrZielgruppe Dieses Training richtet sich an Personen, die bisher noch keine Erfahrung im Umgang mit Microsoft Excel 2010 haben.
Level 1 Mögliche Trainingslösung: Klassenraum (ILT) Connected Classroom WalkIn (ML) Seminarsprache: Deutsch Englisch Übersicht In diesem Training lernen die Teilnehmer Microsoft Excel von Grund auf kennen.
MehrJährliche Mitarbeiterbefragung 2012
Jährliche Mitarbeiterbefragung 2012 Sehr geehrte Kolleginnen und Kollegen, Eschweiler, ich möchten Sie hiermit bitten, an unserer jährlichen Mitarbeiterbefragung teilzunehmen. Wir führen diese Befragung
MehrPowerPoint 2010 Mit Folienmastern arbeiten
PP.002, Version 1.1 07.04.2015 Kurzanleitung PowerPoint 2010 Mit Folienmastern arbeiten Der Folienmaster ist die Vorlage für sämtliche Folien einer Präsentation. Er bestimmt das Design, die Farben, die
MehrDokumentation von Ük Modul 302
Dokumentation von Ük Modul 302 Von Nicolas Kull Seite 1/ Inhaltsverzeichnis Dokumentation von Ük Modul 302... 1 Inhaltsverzeichnis... 2 Abbildungsverzeichnis... 3 Typographie (Layout)... 4 Schrift... 4
MehrPflegende Angehörige Online Ihre Plattform im Internet
Pflegende Angehörige Online Ihre Plattform im Internet Wissen Wichtiges Wissen rund um Pflege Unterstützung Professionelle Beratung Austausch und Kontakt Erfahrungen & Rat mit anderen Angehörigen austauschen
MehrMicrosoft Excel Schulung
Modul 1 Microsoft Excel kennen lernen o Was Sie wissen sollten o Tabellenkalkulation mit Excel Modul 2 Die Arbeitsoberfläche Microsoft Excel Schulung o Excel starten und beenden o Das Excel-Anwendungsfenster
MehrAusbildung. Erfahrungsbericht einer Praktikantin
Ausbildung Erfahrungsbericht einer Praktikantin Lilia Träris hat vom 26.05. 05.06.2015 ein Praktikum in der Verwaltung der Gütermann GmbH absolviert. Während dieser zwei Wochen besuchte sie für jeweils
MehrPro Jahr werden rund 38 Millionen Patienten ambulant und stationär in unseren Krankenhäusern behandelt, statistisch also fast jeder zweite Deutsche.
Pro Jahr werden rund 38 Millionen Patienten ambulant und stationär in unseren Krankenhäusern behandelt, statistisch also fast jeder zweite Deutsche. Sie können auf die medizinische und pflegerische Qualität
MehrMein Praktikum bei Dräger Eine Praktikantin erzählt, warum sich ihr Praktikum bei Dräger gelohnt hat.
Mein Praktikum bei Dräger Eine Praktikantin erzählt, warum sich ihr Praktikum bei Dräger gelohnt hat. Dräger. Technik für das Leben Name: Simone Hohenberger Alter: 24 Einsatzort: Forschung und Entwicklung
MehrGesprächsleitfaden Mitarbeitergespräch (MAG) für Vorgesetzte
UNIVERSITÄT HOHENHEIM DER KANZLER Miteinander Aktiv - Gestalten Gesprächsleitfaden Mitarbeitergespräch (MAG) für Vorgesetzte Liebe Kolleginnen und Kollegen, Sie werden in nächster Zeit mit Ihrem Mitarbeiter/Ihrer
MehrHeimbürokurs. Badstrasse 25 9410 Heiden Engelaustrasse 15 9010 St. Gallen www.himas.ch info@himas.ch
Heimbürokurs Herzlichen Dank für Ihr Interesse an unseren Computerkursen. Gerne stellen wir Ihnen in dieser Broschüre den Heimbürokurs vor. Die Klassen werden in Senioren und jüngere Teilnehmer aufgeteilt.
MehrMitarbeitergespräche führen
Beratungsthema 2009 2010 Mitarbeitergespräche führen Offene Seminare 2011 Wer glaubt, dass die Mitarbeiter ihren Führungskräften die reine Wahrheit erzählen, befindet sich im Irrtum! (Michael Porter 2004).
Mehr0. Wo finde ich detaillierte Informationen zum Fach Chemie für Human- und Zahnmediziner?
FAQ -Übersicht 0. Wo finde ich detaillierte Informationen zum Fach Chemie für Human- und Zahnmediziner? 1. Warum wird meine Email nicht beantwortet? 2. Ich kann zu den Sprechzeiten nicht vorbeikommen,
MehrStudieren- Erklärungen und Tipps
Studieren- Erklärungen und Tipps Es gibt Berufe, die man nicht lernen kann, sondern für die man ein Studium machen muss. Das ist zum Beispiel so wenn man Arzt oder Lehrer werden möchte. Hat ihr Kind das
MehrAufbaukurs. Für alle, welche die Destination schon ken - nen, aber noch genauer erkunden möchten.
Entdecken Sie Wolfsburgrd mit all seinen Facetten und Funktionen! Auf dieser IT-Entdeckungsreise sammeln Sie wertvolle Erfahrungen, von denen Sie noch lange profitieren werden. Wählen Sie aus unseren e-learning-kursen
MehrWICHTIGER HINWEIS: Bitte fertigen Sie keine Kopien dieses Fragebogens an!
Muster-Fragebogen allgemeinbildende Schule Liebe Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, Ihre Meinung ist uns wichtig! ir möchten die Qualität unserer Arbeit in der Schule kontinuierlich verbessern. Um herauszufinden,
MehrZeitmanagement für den Klinikalltag Ordnung beginnt im Kopf
Programm Zeitmanagement für den Klinikalltag Ordnung beginnt im Kopf 16. Mai 2014 Tuttlingen 21. November 2014 Bochum Programm Es gibt Diebe, die von den Gesetzen nicht bestraft werden und doch dem Menschen
MehrArbeitsrechtliche Regelung zu Fortbildungen und anderen Mitarbeiterfördermaßnahmen. Grundsätze für die Aus-, Fort- und Weiterbildung ( 39 c) MVG)
Arbeitsrechtliche Regelung zu Fortbildungen und anderen Mitarbeiterfördermaßnahmen Grundsätze für die Aus-, Fort- und Weiterbildung ( 39 c) MVG) Grundlagen Fortbildungsmaßnahmen Diese Maßnahmen dienen
MehrPLATTFORM PERSONALMANAGEMENT
PLATTFORM PERSONALMANAGEMENT Leitfaden MitarbeiterInnengespräch Vorbereitungsbogen für MitarbeiterInnen Dieser Bogen soll Ihnen als MitarbeiterIn zur persönlichen Vorbereitung auf das MitarbeiterInnengespräch
MehrAusbildung mit Perspektive Kaufmännische und gewerbliche Ausbildungsberufe
Ausbildung mit Perspektive Kaufmännische und gewerbliche Ausbildungsberufe ThyssenKrupp MetalServ Ihre Chance bei ThyssenKrupp MetalServ 2 3 Nur ein Beruf, der Spaß macht, bringt Erfolg. Erfolg und Bestätigung
MehrBildungszentrum Städtisches Krankenhaus Kiel GmbH. Weiterbildung & Zusatzqualifizierung. Pain Nurse Schmerzmanagement professionell
Bildungszentrum Städtisches Krankenhaus Kiel GmbH Weiterbildung & Zusatzqualifizierung Pain Nurse Z i e l g r u p p e P a i n N u r s e Pflegepersonal intern und extern Weiterbildung & Zusatzqualifikation
MehrKursthemen Microsoft Office Specialist 2010 B(asic) Word 2010
1 Erste Schritte mit 1.1 Grundlagen der Textverarbeitung 1.1.1 Texteingabe und einfache Korrekturen 1.1.2 Formatierungszeichen anzeigen 1.1.3 Text markieren 1.1.4 Text schnell formatieren 1.1.5 Löschen,
Mehrdspace bildet aus! Ausbildung zum Industriekaufmann (w/m)
dspace bildet aus! Ausbildung zum Industriekaufmann (w/m) Unser Ausbildungsangebot Liebe Bewerberin, lieber Bewerber, mit der erfolgreichen Beendigung der Schullaufbahn haben Sie den ersten großen Meilenstein
MehrAUSBILDUNGSPROGRAMM 2010
Dipl. Naturheilpraktikerin AUSBILDUNGSPROGRAMM 2010 Sind Sie interessiert an der STEINHEILKUNDE und möchten mehr dazu erfahren? Nachfolgend finden Sie die unterschiedlichen Angebote für Ausbildungen in
MehrL e i t f a d e n / F r a g e b o g e n für das Mitarbeiter/innen- Gespräch
L e i t f a d e n / F r a g e b o g e n für das Mitarbeiter/innen- Gespräch Magistrat der Stadt Bremerhaven Personalamt 11/4 Postfach 21 03 60, 27524 Bremerhaven E-Mail: Sylvia.Schroeder@magistrat.bremerhaven.de
MehrDer Kurs: HypnosystemCoaching
Der Kurs: HypnosystemCoaching Systemische Strategien und Selbstorganisatorische Hypnose in einmaliger Synthese eine berufsbegleitende Intensiv-Weiterbildung für Coaches, Berater, Personalentwickler und
MehrGesund führen in Zeiten der Überlastung
Beantragt bei der Landesärztekammer Programm CME FORTBILDUNGSPUNKTE Gesund führen in Zeiten der Überlastung 2015 Tuttlingen I Berlin I Bochum Programm Als Führungskraft sind Sie häufig hohen Stressbelastungen
MehrModerne Behandlung des Grauen Stars
Katarakt Moderne Behandlung des Grauen Stars Sehr geehrte Patientin, sehr geehrter Patient, Bei Ihnen wurde eine Trübung der Augenlinse festgestellt, die umgangssprachlich auch Grauer Star genannt wird.
MehrSchulungszentrum. ...damit dieser Satz nicht nur eine leere Phrase bleibt, bedürfen IT-Schulungen aller Art einer professionellen Durchführung.
So werden IT-Seminare zu Highlights......damit dieser Satz nicht nur eine leere Phrase bleibt, bedürfen IT-Schulungen aller Art einer professionellen Durchführung. Um den vielschichtigen Anforderungen
MehrZeit, in die Zukunft zu steuern
Zeit, in die Zukunft zu steuern Bachelor of Engineering, Verbundstudiengang Maschinenbau In Kooperation mit der FH Südwestfalen in Iserlohn bieten wir Ihnen eine effektive Kombination aus Ausbildung und
MehrFortbildungsveranstaltung für medizinische Fachangestellte in D-/H-Arzt-Praxen und Krankenhäusern
DGUV Landesverband Südwest Postfach 10 14 80 69004 Heidelberg An die Durchgangsärztinnen und Durchgangsärzte in Baden-Württemberg und im Saarland Ihr Zeichen Ihre Nachricht vom Unser Zeichen (bitte stets
MehrIB Medizinische Akademie Baden-Baden. Podologe (m/w)
IB Medizinische Akademie Baden-Baden Podologe (m/w) Sie tragen uns ein Leben lang! Wir verbringen einen Großteils unseres Lebens auf ihnen: unseren Füßen. Nicht zuletzt deshalb ist die medizinische Fußpflege
MehrSIE KÖNNEN PROFITIEREN! VON MEINEM ALTER UND MEINER PRAXISERFAHRUNG. Sie suchen Fachkräfte? Chancen geben
SIE KÖNNEN PROFITIEREN! VON MEINEM ALTER UND MEINER PRAXISERFAHRUNG Chancen geben Sie suchen Fachkräfte? Mit geringem Aufwand können Sie durch Umschulung, Ausbildung und Weiterbildung eigene Fachkräfte
MehrIhre Nachricht Unser Zeichen Ihr Ansprechpartner Datum Patricia Guckelmus 30.01.2013 0681/9 26 11-12 guckelmus@kbsg-seminare.de
KBSG mbh - - Verwaltungsdirektorinnen und Verwaltungsdirektoren sowie alle Vorstandsmitglieder Ihre Nachricht Unser Zeichen Ihr Ansprechpartner Datum Patricia Guckelmus 30.01.2013 0681/9 26 11-12 guckelmus@kbsg-seminare.de
Mehrdavero akademie 2013 53 5. PC und Multimedia
davero akademie 2013 53 5. PC und Multimedia 10 Finger sind schneller als 2 In wenigen Schritten zum 10-Finger-System Sie suchen oft die richtigen Buchstaben auf Ihrer Tastatur und vergeuden dadurch wertvolle
MehrInformation zum Projekt. Mitwirkung von Menschen mit Demenz in ihrem Stadtteil oder Quartier
Information zum Projekt Mitwirkung von Menschen mit Demenz in ihrem Stadtteil oder Quartier Sehr geehrte Dame, sehr geehrter Herr Wir führen ein Projekt durch zur Mitwirkung von Menschen mit Demenz in
MehrIB Medizinische Akademie Baden-Baden
IB Medizinische Akademie Baden-Baden Berufskolleg für Praktikantinnen und Praktikanten Einstieg in die Ausbildung zum Erzieher (m/w) Der Weg zum Ziel? Beginnt genau hier! Einstieg in die Erzieherausbildung.
MehrSharePoint Demonstration
SharePoint Demonstration Was zeigt die Demonstration? Diese Demonstration soll den modernen Zugriff auf Daten und Informationen veranschaulichen und zeigen welche Vorteile sich dadurch in der Zusammenarbeit
MehrDanke, dass sie sich für die Infoliste der Moodleveranstaltung eingetragen haben.
1 Liebe Kolleginnen und Kollegen am WGG, Danke, dass sie sich für die Infoliste der Moodleveranstaltung eingetragen haben. In diesem Infoschreiben erhalten sie die Anleitung um sich selbstständig bei der
MehrStarten Sie in Ihre berufliche Zukunft. Praktikum und Ausbildung
Starten Sie in Ihre berufliche Zukunft Praktikum und Ausbildung AUSBILDUNG EINE INVESTITION IN UNSERE EIGENE ZUKUNFT! ELMATIC wurde 1957 gegründet und ist ein erfolgreiches Dienstleistungs unternehmen
MehrUnser Ausbildungs- und Studienangebot
Jeder Mensch hat etwas, das ihn antreibt. Wir machen den Weg frei. Unser Ausbildungs- und Studienangebot Auf eigenen Beinen stehen? Eine interessante Arbeit? Immer weiter dazulernen? Jeder Mensch hat etwas,
MehrLehrgang zur Kaufmann/-frau für Büromanagement
Lehrgang zur Kaufmann/-frau für Büromanagement Der Kaufmann / Die Kauffrau im Büromanagement ist ein anerkannter Ausbildungsberuf nach dem Berufsbildungsgesetz und vereint die drei Berufe Bürokauffrau/-mann,
MehrFortbildung Beratung Betreuung
Fortbildung Beratung Betreuung für Pflege- / Adoptivfamilien mobil kompetent praxisnah neu neu neu neu neu - neu Fortbildungsangebote mit Kinderbetreuung Leitung Bereich Fortbildung: im Familienzentrum
MehrVodafone Conferencing Meeting erstellen
Vodafone User Guide Vodafone Conferencing Meeting erstellen Ihre Schritt-für-Schritt Anleitung für das Erstellen von Meetings Kurzübersicht Sofort verfügbare Telefon- und Webkonferenzen mit Vodafone Der
MehrLWL-Klinik Paderborn Projekt Lernnetz
Projekt Lernnetz LWL-Klinik Paderborn (01. Mai 2011 bis 28. Februar 2014) 1 Überblick 1. Ziele des Projektes Lernnetz 2. Einzelne Projektschritte 3. Die QBA-Methode 4. Projektergebnisse 5. Auswertung 2
MehrStadt Brühl. Kauffrau/Kaufmann für Tourismus und Freizeit. www.bruehl.de/ausbildung
Stadt Brühl Kauffrau/Kaufmann für Tourismus und Freizeit www.bruehl.de/ausbildung Vielseitig und flexibel von A(kten) bis Z(ahlungen)! Sie suchen eine abwechslungsreiche Ausbildung? Sie sind kommunikativ
MehrHerzlich Willkommen. an der Schule für Gesundheits- und Krankenpflege am Nardini Klinikum
Herzlich Willkommen an der Schule für Gesundheits- und Krankenpflege am Nardini Klinikum Das Nardini Klinikum und seine Standorte Das Nardini Klinikum ist ein Verbundkrankenhaus mit 2 Standorten: Standort
MehrWertschätzung Mensch Ideen für gesundes Arbeiten
Wertschätzung Mensch Ideen für gesundes Arbeiten Fortbildungsangebote Wenn du ein Leben lang glücklich sein willst, liebe deine Arbeit. Franka Meinertzhagen Wissen Klarheit Arbeitserleichterung Entlastung
MehrWeiterbildung. Verantwortliche Pflegefachkraft gem. 71 SGB XI (ehemals WBL) 09.05.2016 17.03.2017. im Anschluss. Pflegedienstleitung
Weiterbildung Verantwortliche Pflegefachkraft gem. 71 SGB XI (ehemals WBL) 09.05.2016 17.03.2017 Ziele der Weiterbildung im Anschluss Pflegedienstleitung 15.05.2017-13.10.2017 Die Weiterbildung zur Verantwortlichen
MehrDie Pflege-Ausbildung
Ausbildung zum Gesundheitsund Krankenpfleger (m / w) im fachübergreifenden Klinikverbund Die Pflege-Ausbildung mit dem + 2015 noch Plätze frei! Prävention l Akut l Reha l Pflege MediClin Ein Unternehmen
MehrChemie für Studierende der Human- und Zahnmedizin FAQ
Chemie für Studierende der Human- und Zahnmedizin FAQ Fragen Allgemeine Fragen: 1. Warum erhalte ich keine Antwort auf meine E-Mail? 2. Wo finde ich detaillierte Informationen zum Fach Chemie für Studierende
MehrSehr geehrter Herr Pfarrer, sehr geehrte pastorale Mitarbeiterin, sehr geehrter pastoraler Mitarbeiter!
Sehr geehrter Herr Pfarrer, sehr geehrte pastorale Mitarbeiterin, sehr geehrter pastoraler Mitarbeiter! Wir möchten Sie an Ihr jährliches Mitarbeitergespräch erinnern. Es dient dazu, das Betriebs- und
MehrEinladung zur Bewerbung. Sehr geehrte Damen und Herren, liebe Kolleginnen und Kollegen,
Einladung zur Bewerbung Sehr geehrte Damen und Herren, liebe Kolleginnen und Kollegen, wir bedanken uns für Ihr Interesse an der Weiterbildung. In der Anlage finden Sie ein ausführliches Expose mit Informationen
MehrWord 2013. Aufbaukurs kompakt. Dr. Susanne Weber 1. Ausgabe, Oktober 2013 K-WW2013-AK
Word 0 Dr. Susanne Weber. Ausgabe, Oktober 0 Aufbaukurs kompakt K-WW0-AK Eigene Dokumentvorlagen nutzen Voraussetzungen Dokumente erstellen, speichern und öffnen Text markieren und formatieren Ziele Eigene
MehrComputer- & Internetkurse für Einsteiger
Windows Internet Office Bildbearbeitung Computer- & Internetkurse für Einsteiger Kursprogramm für das 2. Halbjahr 2009 Veranstalter: I n t e r C o m Die Internet- und Computergruppe der ev. Kirchengemeinde
Mehrlippmannstr. 57 22769 hamburg e@sygoing.de tel:040 40 172 543 fax:040 49 222 985
Über uns easy going stellt sich vor: easy going hilft Ihnen, die umfangreichen Möglichkeiten der MS-Office Produkte effizienter zu nutzen: wir beraten Sie dabei, Aufgaben schnell und fehlerfrei zu lösen.
MehrFragebogen der IG Metall-Jugend zur Qualität der Berufsausbildung
- 1 - Fragebogen der IG Metall-Jugend zur Qualität der Berufsausbildung 1. Ablauf der Ausbildung/Ausbildungsplan: 1.1 Der Ausbildungsablauf ist gut gegliedert und erfolgt nach Plan. mtrifft zu mtrifft
MehrÜbersicht IT-Schulungen HEAL:IT. Offene Trainings und individuelle Firmenseminare
Übersicht IT-Schulungen HEAL:IT Offene Trainings und individuelle Firmenseminare Effektiver Umstieg auf Windows 7 und Office 2010 Anwender, Sachbearbeiter, Fach- und Führungskräfte, die Windows 7 und das
MehrMitarbeitergespräch. Gesprächsleitfaden. Mitarbeiter/Mitarbeiterin. Führungskraft: Datum: Name: Vorname: Abteilung, Bereich, Organisationseinheit:
Mitarbeitergespräch Datum: Mitarbeiter/Mitarbeiterin Name: Vorname: Funktion: seit: Abteilung, Bereich, Organisationseinheit: Führungskraft: Name: Vorname: Vorgesetzte/Vorgesetzter des Mitarbeiters 1 seit:
MehrErprobungsfassung. Multi-Media Berufsbildende Schulen. Regionales Bildungszentrum für die Medien- und IT-Berufsausbildung in der Region Hannover
Erprobungsfassung Multi-Media Berufsbildende Schulen Regionales Bildungszentrum für die Medien- und IT-Berufsausbildung in der Region Hannover Leitfaden für Mitarbeitergespräche 1 1. Zielvorstellungen
MehrDas ist (nicht) meine Aufgabe!
Das ist (nicht) meine Aufgabe! Aufgabenredefinitionen von Sonderpädagogen in Beratungs- und Unterstützungssystemen sowie Mobilen Diensten im Förderschwerpunkt emotionale und soziale Entwicklung in Niedersachsen
MehrAnleitung zu htp Mail Business htp WebMail Teamfunktionen
Sehr geehrter Kunde, sehr geehrte Kundin, mit dem E-Mail Produkt htp Mail Business stehen Ihnen eine Vielzahl von Funktionen für eine professionelle Kommunikation innerhalb und außerhalb Ihres Unternehmens
MehrPersonalisierte Email versenden
1. Starten Sie Excel und Word und klicken in der Word-Menüleiste auf Extras (WICHTIG: personalisierte Emails werden aus Word versendet) 2. wählen Sie nun Briefe und Sendungen 3. und starten den Seriendruck-Assistent.
MehrBayerisches Landesamt für Steuern
Kurskatalog BayLern des Bayerischen Landesamtes für Steuern Stand: 07.2013 Kategorie Fortbildung EDV Praxis I und II Beschreibung: Dieser Kurs enthält das Lernprogramm UNIFA-Tour Die Seminarteilnehmer/-innen
MehrMein Leitbild. Dr. Christian Husek www.sportmedpraxis.com
Mein Leitbild Die Ziele des Leitbildes Das Leitbild ist das identitätsstiftende verfasste Selbstverständnis der österreichischen Hausärztinnen und Hausärzte. > Meine Leitsätze > Meine Rolle im > Information
MehrErhalt und Weiterentwicklung beruflicher Kompetenzen der Lehrerinnen und Lehrer
Markieren Sie so: Korrektur: Bitte verwenden Sie einen Kugelschreiber oder nicht zu starken Filzstift. Dieser Fragebogen wird maschinell erfasst. Bitte beachten Sie im Interesse einer optimalen Datenerfassung
MehrNachhilfe konkret! 05251-2986530 Mike's Lernstudio
Erste Schritte mit Word 1. Word kennenlernen 1.1 Textverarbeitung mit Word 1.2 Word starten und beenden 1.3 Das Word-Anwendungsfenster 1.4 Befehle aufrufen 1.5 Anzeige eines Dokuments verkleinern bzw.
Mehr17. Treffen Führungskraft als Coach geht das überhaupt und welche Unterstützung ist nötig? 24. August 2015
17. Treffen Führungskraft als Coach geht das überhaupt und welche Unterstützung ist nötig? 24. August 2015 Deutschland Consulting Consulting GmbH GmbH 31.08.2015 24.08.2015 Was ist Coaching? Coaching =
MehrCoaching Ausbildung für Führungskräfte
4 Module à dazwischen: 4 mal 3 monatige Praxisarbeit - 4 stage - 1 Tag Abschlusszertifizierung Nutzen für das Unternehmen: Ihre Mitarbeiter werden kontinuierlich durch die eigenen Vorgesetzten qualifiziert
Mehr