Microsoft Personalentwicklung aus Sicht eines Global Players

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1 Microsoft Personalentwicklung aus Sicht eines Global Players Alexander Uelsberg Senior HR Business Partner Enterprise Sales, Partner und Microsoft Marketing Microsoft GmbH

2 Agenda Microsoft als Global Player einige Fakten und ein wenig Geschichte Personal Microsoft Deutschland Q&A Microsoft Confidential 2

3 Geschichte Office 1.0 MS-DOS 1.0 Windows 3.0 Windows 95 Windows Gründung Albuquerque, NM 1. Subsidiary Microsoft Ltd. Redmond Beijing 30 th Anniversary Bellevue, WA Mexico Niederlassungen in Israel und Belgien European HQ EMEA Gründung MS Deutschland GmbH 3

4 Global Player Einige Fakten Microsoft weltweit heute: Ca festangestellte Mitarbeiter Ca temporäre Mitarbeiter (Ca Vendoren) Mit Niederlassungen in insgesamt 101 Nationen (USA zählt nur einmal gezählt!) vertreten Aufgeteilt in 6 Regionen: Asien Europa Mittlerer Osten & Afrika Nord & Zentralamerika Südamerika Süd Pazifik Aufgeteilt in 5 Geschäftsbereiche: Windows & Windows Live Server und Tools (SQL, Exchange, Visual Studio, ) Online Services (BING, MSN, ) Microsoft Business Division (Office, MS Dynamics, ) Entertainment & Devices (Xbox) Microsoft Confidential 4

5 Microsoft Deutschland GmbH Gegründet: 1983 General Manager: Ralph Haupter Mitarbeiter: ca Partnerfirmen: ca Hauptniederlassung: München/Unterschleißheim Forschung: European Microsoft Innovation Center (EMIC) in Aachen Köln Aachen (EMIC) Hamburg Böblingen Berlin Bad Homburg Walldorf Hauptniederlassung Unterschleißheim

6 Eine Firma Viele Marken für die ganze Welt 6

7 Eine Firma Viele Möglichkeiten Principle Platform Specialist Partner Technology Advisor Sales Solution Specialist Partner Account Manager Pre-Sales Specialist Sales Desk Manager Sharepoint Consultant Sales Solution Specialist Premier Field Engineer CLOUD Support Engineer Product Marketing Manager Hoster Cloud Channel Development Manager Partner Segment Manager Sales Services Delivery Manage Business Development Manag Enterprise Solution Architect Infrastructure Consultant Product Marketing Manager

8 Personal Microsoft

9 Wer Spitzenleistungen fordert, muss die Bedingungen dafür bereit stellen Hohes Maß an Selbstverantwortung The Spirit of Microsoft Gute Arbeitskonditionen, familienfreundliches und diverses Umfeld Offene, transparente Kommunikation Stabiles Unternehmen Gute Entwicklungsmöglichkeiten Internationales Umfeld

10 Ein grundlegendes Prinzip für MS weltweit Microsoft Confidential 10

11 Microsoft Values für alle Jobs, weltweit

12 Performance Management Die Basis des gesamten Systems! Eine klare und messbare Zielsetzung für jeden Mitarbeiter Irrelevant ob es einen hohen oder niedrigen Rang betrifft es ein Mitarbeiter oder Manager ist eine Frau oder ein Mann ist die betroffenen Person schon lange oder erst kurz dabei ist... Somit identische Regeln für alle weltweit einheitlich Klare Benotung am Ende des Finanzjahres basierend auf Basis einer klaren Zielsetzung zu Beginn des Finanzjahres Klare Standortbestimmung zur Mitte des Jahres inklusive eines weltweit durchgesetzten Management Talent/Nachfolgeprozesses (Successionplanning) Das entsprechend exzellente, gute oder unterdurchschnittliche Ergebnis hat einen direkten und klaren Einfluss auf den Verlauf der jeweiligen Microsoft Confidential Karriere 12

13 Microsoft Career Model weltweit einheitlich (1) Career Stages Was wird auf meiner jetzigen Position erwartet? Was wird auf der nächsten Karrierestufe erwartet? Was muss ich tun, um auf die nächste Karrierestufe zu kommen? (2) Competencies Auf welche Kompetenzen kommt es in meinem Job an? Wie stark müssen diese Kompetenzen ausgeprägt sein? Welche Kompetenzen kann/muss ich entwickeln um noch besser zu werden? (3) Experiences Wo kann ich welche Erfahrungen machen um meine Kompetenzen zu entwickeln? Welche konkreten Job-Erfahrungen bringen mich weiter? Ablauf: MYCD (MidYearCareerDiscussion) Zur Mitte des Fiskaljahres Klare Standortbestimmung Für jeden Mitarbeiter und Manager egal welcher Bereich und Level Microsoft Confidential 13

14 Jetzt mal ehrlich: Was bedeutet das alles? Wir stellen jeden ein auch Philosophen! Stimmt immer noch das Potential ist wichtig! Aber die Professionalisierung nimmt zu die Profile werden schärfer. Wenn du nicht flexibel bist und bleibst, dann kann es zäh werden Fördern und fordern (lebenslanges Lernen) Ob ein MA gefördert wird bzw. weiterkommt, hat grundlegend mit dessen Anpassungsfähigkeit zu tun Frage nicht, was Deine Firma für Dich tun kann, sondern was Du für Deine Firma tun kannst. Der Rest kommt dann schon Getreu dem Motto: Tue Gutes und rede darüber Klingt so einfach und ist so zutreffend HighPotentials und warum Du es selbst in der Hand hast MS bietet ein dediziertes Förderprogramm für die besten 4% der Mitarbeiter an weltweit Aber auch das bedeutet keinen Automatismus für eine erfolgreiche Karriere Microsoft Confidential 14

15 Jetzt mal ehrlich: Was bedeutet das alles? Wenn Du Manager werden willst, dann musst Du Dein Umfeld und die Geschäftsführung davon überzeugen Ein auf die MS Values abgestimmtes Assessment Center bestehen Flexibel und geduldig sein - um den richtigen Posten zu finden Woher kommen die jungen und wilden? MACH (MS Academy for College Hires) Programm für Universitätsabsolventen und MBAs Du musst es selbst in die Hand nehmen Neue Kompetenzen erwerben Netzwerk Ehrgeiz ohne zu viel Druck Values Konkret heiße Luft hilft auf Dauer nicht Performance Management Raus aus Deutschland und wieder rein nach Deutschland Nutze die weite Welt Microsoft Confidential 15

16 Und Jetzt? FRAGEN!?! Microsoft Confidential 16

17

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