IT & IT Consulting. Career Event for Professionals. 20Jahre. Treffen Sie attraktive Arbeitgeber! 29. Oktober 2011, Schloss Montabaur.

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1 Was auf ist das? Antwort Wir feiern IT & IT Consulting 20Jahre access Career Event for Professionals Treffen Sie attraktive Arbeitgeber! 29. Oktober 2011, Schloss Montabaur Medienpartner:

2 Inhalt Die Veranstaltung im Überblick 2,3 Ablauf des Career Events 4 Bewerbung 4 Programm 5 Veranstaltungsort, Anreise 6 Ihre Ansprechpartnerin 6 Karriereberatung 6 Rückblick und Stimmen zum Event 7 Unternehmen vor Ort Erfolg in Zahlen Seit 2000 ist access der erste Anbieter von Career Events exklusiv für Professionals. In den letzten Jahren haben wir über Kandidaten mit über 250 Unternehmen auf unseren Events zusammengebracht. Über Interviews wurden auf unseren Veranstaltungen vor Ort geführt. Über Event-Teilnehmer erhielten durch unsere Veranstaltung mindestens ein konkretes Vertragsangebot bei den teilnehmenden Unternehmen. Zeit für einen Wechsel? Sie sind an einem Punkt angekommen, an dem es Zeit ist, sich über den nächsten Karriereschritt Gedanken zu machen? Sie wünschen sich ein Arbeitsumfeld, das Sie fordert und fördert, in dem Sie Ihre Fähigkeiten und Ideen gezielt einbringen können? Um weiterhin auf Erfolgskurs zu bleiben, ist es nach spätestens zwei bis sieben Jahren im Berufsleben Zeit, die eigenen Karrierewege neu zu überdenken. Vielleicht den Arbeitgeber zu wechseln? Natürlich ist ein Unternehmenswechsel immer mit Unsicherheit verbunden. Schließlich wissen Sie nicht, ob der neue Arbeitgeber Ihnen tatsächlich bessere Entwicklungsmöglich - keiten und Karriereperspektiven bietet. Und wie wird das soziale Umfeld oder das kollegiale Miteinander dort aussehen? Der nächste Karriereschritt sollte gut durchdacht sein. Unser Career Event bietet Ihnen eine ideale Gelegenheit, Ihren potentiellen neuen Arbeitgeber intensiv kennen zu lernen und Antworten auf all Ihre Fragen zu erhalten. Seite 2 Anmerkung: Ggf. verwendete Sammelbezeichnungen gelten für Männer und Frauen gleichermaßen und sind deshalb als geschlechterneutral anzusehen.

3 Ihre Vorteile Der Wettbewerb um erstklassige IT-Experten und -Berater wird immer intensiver. Schnell wechselnde Trends in der Softwaretechnologie und die Komplexität der IT-Landschaften führen zu einer großen Nachfrage qualifizierter Fachleute. Deshalb sind Sie gefragt! Sind Sie auf der Suche nach neuen beruflichen Herausforderungen? Oder möchten Sie Ihren Marktwert testen und herausfinden, wo Sie beruflich stehen? Egal, ob Sie konkrete Aufstiegschancen suchen oder an einer Standortbestimmung und unverbindlichen Kontaktaufnahme interessiert sind: Der IT & IT Consulting Career Event for Professionals ist die richtige Plattform für Sie. Treffen Sie namenhafte Unternehmen, die interessante Vakanzen im IT & IT Consulting-Bereich bereithalten. In einer angenehmen, exklusiven Atmosphäre haben Sie die Möglichkeit, sich mit den Fach- und Führungskräften der vertretenen Firmen und mit anderen Eventteilnehmern fachlich auszutauschen und Ihr Netzwerk zu erweitern. Dank der begrenzten Teilnehmerzahl können Sie in aller Diskretion über konkrete Joboptionen sprechen und persönliche Eindrücke von potentiellen neuen Arbeitgebern gewinnen. Wer sollte teilnehmen? Wir freuen uns auf Bewerbungen von Professionals, die ihren nächsten Karrieresprung anstreben oder über eine berufliche Weiterentwicklung nachdenken. Sie verfügen über ein abgeschlossenes Hochschulstudium idealerweise mit den Schwerpunkten (Wirtschafts-)Informatik, (Wirtschafts-) Ingenieurwesen, (Wirtschafts-)Mathematik, Physik oder Wirtschaftswissenschaften. Zudem sollten Sie mindestens zwei Jahre relevante Berufserfahrung im Bereich IT bzw. IT-Consulting vorweisen können. Auf einen Blick Sie können sich auf dem Career Event u.a. über folgende Positionen informieren: Softwareentwickler (m/w) IT-Architekten (m/w) IT-Berater (m/w) IT-Projektleiter (m/w) Wann? 29. Oktober 2011 Wo? Schloss Montabaur Schloßweg, Montabaur Bewerbungsschluss 18. September 2011* Bewerben unter Ansprechpartnerin Martina Glass Tel.: +49 / 221 / martina.glass@access.de Seite 3 * Bewerbungsschluss vorbei? Prüfen Sie unter ob sich der Bewerbungsschluss ggf. verlängert hat.

4 Ablauf des Career Events Während des Career Events lernen Sie die Unternehmen intensiv kennen. Sie erarbeiten im Team Lösungskonzepte zu aktuellen Fragestellungen und tauschen sich mit Experten zu fachlichen Themen aus. Überzeugen Sie dabei durch Ihr umfassendes Know-how sowie Ihr persönliches Auftreten. In Fachlichen Dialogen und bei Round-Table- Gesprächen präsentieren Ihnen erfahrene Fachund Führungskräfte aktuelle Projekte aus der Praxis und entwickeln mit Ihnen mögliche Lösungsstrategien. Durch Einzelinterviews können Sie bereits vor Ort den nächsten wichtigen Karriereschritt gehen. Bei Programmpunkten wie dem abendlichen Dinner oder Get-together eröffnet sich Ihnen die Möglichkeit, durch informelle Gespräche wertvolle Kontakte zu Fach- und Personalreferenten sowie zu den anderen Teilnehmern zu knüpfen. Vor Ort steht Ihnen unser erfahrener Personalberater für alle Fragen rund um die Themen Karriereplanung und Gehaltsstrukturen zur Verfügung. Bewerbung Um uns ein umfassendes Bild über Ihre Qualifikation verschaffen zu können, benötigen wir nähere Angaben zu Ihren Erfahrungen sowie zu Ihrer Motivation zur Teilnahme am Career Event. Das access Online- Bewerbungsverfahren ermöglicht es Ihnen, ein persönliches Bewerbungsprofil in kurzer Zeit elektronisch anzulegen, Zeugnisse und Referenzen hoch zu laden und Ihre Qualifikationen für die Anforderungen des Events einzuschätzen. Ihr Vorteil: Sie können Ihr Bewerberprofil weiterhin nutzen, um sich schnell und einfach auf unsere weiteren Events oder natürlich auf Stellenangebote zu bewerben. Ihre Online-Bewerbung verfassen Sie bitte unter: Wenn Sie sich gerne per oder schriftlich bewerben möchten, vergessen Sie nicht vor dem Abschicken Ihrer Bewerbung zu überprüfen, ob Ihre Unterlagen vollständig sind. Wir retournieren schriftliche Bewerbungsunterlagen unmittelbar nach der Erfassung in unserer Datenbank. Ihre Bewerbung senden Sie bitte an: access KellyOCG GmbH Martina Glass Schanzenstr Köln Wir berücksichtigen nur vollständige Bewerbungen. Vollständig ist Ihre Bewerbung, wenn sie nebst dem Bewerbungsschreiben einen tabellarischen Lebenslauf Präferenzen für Round-Tables/Fachliche Dialoge der teilnehmenden Unternehmen Arbeits- und Praktikazeugnisse Schulzeugnisse sowie Abschlusszeugnisse Ihres Studiums enthält. Ihre Daten werden zu jeder Zeit absolut vertraulich behandelt und nicht ohne Ihre Zustimmung an Dritte weitergeleitet. Seite 4

5 Ihr Event-Programm Freitag, 28. Oktober 2011 (optional) 18:00 20:00 Uhr Anreise und Vorabend-Check-in am access Infostand Bis 21:00 Uhr Abendessen Im Anschluss Get-together in der Hotelbar Samstag, 29. Oktober 2011 Bis 08:30 Uhr Anreise und Check-in am access Infostand 09:00 09:15 Uhr Begrüßung durch access 09:15 20:00 Uhr Info-Boards und Open-Space Treffen Sie die Unternehmen zunächst auf einer kleinen Firmenmesse. Während des ganzen Tages bietet Ihnen der Open-Space zudem immer wieder die Gelegenheit, mit Referenten der Unternehmen ins Gespräch zu kommen. Ganztägig Ganztägig Einzelgespräche mit den Unternehmen Lernen Sie in vorab terminierten oder spontan vereinbarten Interviews die Karrieremöglichkeiten in den Unternehmen kennen. access Karriereberatung In Einzelgesprächen haben Sie die Möglichkeit, sich mit Derek Poth, access Personalberater, zu Ihrer persönlichen Karriereplanung auszutauschen. Außerdem: Jobware-Jobwall mit attraktiven Stellenangeboten. 11:15 12:45 Uhr Round-Tables 12:45 13:30 Uhr Mittagessen 13:30 15:00 Uhr Round-Tables 13:30 17:00 Uhr Fachliche Dialoge 17:00 20:00 Uhr Fachvorträge/Präsentationen 20:00 22:00 Uhr Gemeinsames Abendessen Im Anschluss Get-together an der Hotelbar Sonntag, 30. Oktober 2011 (optional) 09:00 10:30 Uhr Gemeinsames Frühstück Im Anschluss Individuelle Abreise Seite 5

6 Veranstaltungsort, Anreise Der access IT & IT Consulting Career Event findet auf Schloss Montabaur in Montabaur statt. Der Veranstaltungsort liegt zentral erreichbar und weithin sichtbar auf halber Strecke zwischen Frankfurt und Köln an der A3 im südlichen Westerwald. Selbstverständlich können Sie auch von der Anbindung an die Hochgeschwindigkeitsstrecke des ICE profitieren, der Sie 43 Mal pro Tag in knapp 30 Minuten aus den Wirtschaftszentren Rhein/Ruhr und Rhein/Main bis kurz vor die Tür bringt. Für die Dauer des Events sind Sie Gast von access. Sie wohnen in komfortablen Einzelzimmern und werden im Rahmen der Vollpension verpflegt. Sie tragen lediglich Ihre individuellen Reisekosten sowie Getränke zum Dinner und an der Bar selbst. Anreise Ihre Anreise sollte Samstag bis 08:30 Uhr erfolgen. Ebenfalls ist eine Spätanreise am Freitagabend möglich. Eine detaillierte Wegbeschreibung erhalten Sie von uns zusammen mit der Einladung. Fahrgemeinschaft Wir ermöglichen Ihnen, gemeinsam mit anderen Teilnehmern eine Fahrgemeinschaft zu organisieren. Wie das funktioniert? Geben Sie bei der Bewerbung an, ob Sie mit in die Fahrgemeinschaftsliste aufgenommen werden wollen. So erhalten Sie eine Liste weiterer Teilnehmer mit Adressen und Telefonnummern und können untereinander Mitfahrgelegenheiten absprechen. Ihre Ansprechpartnerin Haben Sie noch Fragen? Gerne beantworten wir Ihre Fragen zum access IT & IT Consulting Career Event. Telefonisch erreichen Sie uns montags bis freitags von 09:00 Uhr bis 17:00 Uhr. Oder Sie kontaktieren uns per . Ihre Ansprechpartnerin ist: Martina Glass Tel.: +49 / 221 / martina.glass@access.de Karriereberatung Die access Personalberater beantworten vor Ort Ihre Fragen zu Ihrer Karriereplanung. Derek Poth ist seit 6 Jahren als Personalberater mit Schwerpunkt IT insbesondere SAP-Beratung/-Entwicklung tätig. Als Mitarbeiter im Competence Center Information Technology betreut er namhafte Kunden der IT-Beratungsbranche und Industrie. Seite 6 Ihr Ansprechpartner ist: Derek Poth Tel.: +49 / 221 / derek.poth@access-es.de

7 Rückblick Vom Oktober 2010 fand der access IT & IT Consulting Career Event for Professionals auf Schloss Montabaur statt. adesso, BearingPoint, Capgemini, Cassini Consulting, Detecon und die Otto Group nutzten diese intensive Möglichkeit, mit berufserfahrenen Spezialisten der IT bzw. IT Consulting-Branche in Kontakt zu treten und von ihrem Unternehmen zu begeistern. Die vorausgewählten Bewerber konnten sich auf der Firmenmesse in praktischen Projekten sowie bei Unternehmenspräsentationen und Interviews einen Eindruck von den Unternehmen verschaffen und prüfen, ob sie einen Wechsel des Arbeitgebers in Betracht ziehen möchten. Der Samstag fand einen entspannten Ausklang beim Dinner im Rittersaal des Schlosses. Die Rückmeldungen zu dieser Veranstaltung waren sowohl teilnehmer- als auch unternehmensseitig beeindruckend. Beide Parteien empfanden diesen Career Event als herausragende Gelegenheit, um neue Kontakte zu knüpfen. Von einigen Kandidaten haben wir bereits die Rückmeldung erhalten, dass sie erfolgreich bei einem der teilnehmenden Unternehmen eingestiegen sind. Teilnehmer-Stimmen Die Exklusivität des Career Events bringt ausgesuchte Bewerber mit renommierten Unternehmen zusammen. Dabei ist der direkte Vergleich zwischen den Unternehmen sehr aufschlussreich. Aber auch der Austausch unter den Bewerbern, die alle in der gleichen Situation sind, kann bei der persönliche Karriereplanung sehr hilfreich sein. F. W., Teilnehmer der Veranstaltung IT & IT Consulting Career Event auf Schloss Montabaur Der Career Event gab mir die Möglichkeit, sechs Firmen an einem Tag kennen zu lernen und in persönlichen Gesprächen wertvolle Kontakte zu knüpfen. Die Rahmenveranstaltung, wie das gemeinsame Essen, boten zudem beiden Seiten auch die Chance sich ein persönliches Bild zu machen. Diese hohe Effizienz und der anspruchsvolle Rahmen machten das Wochenende zu einem vollen Erfolg. B. K., Teilnehmer der Veranstaltung IT & IT Consulting Career Event auf Schloss Montabaur Seite 7

8 AAAnspruch. Unsere IT-Lösungen machen unsere Kunden besser. Hinter diesem einfachen Satz verbergen sich anspruchs vollste Projekte auf hohem methodischen Niveau. Menschen, die stolz auf ihre Arbeit sind. Jobs, die in fünf Jahren noch zufrieden machen. Technologiekompetenzen, die in der Branche Maßstäbe setzen. Es wird Ihnen bei uns gefallen. Sie sind offen für neue und anspruchsvolle Aufgaben? Senior IT-Consultant (m/w) für Öffentliche Verwaltung für Versicherungen Bestandsführung für Performance & Controlling für Prozesse & Services als Scrum Product Owner als Prozessberater CRM als IT-Architekt als Requirements Engineer Dann senden Sie uns Ihre aussagekräftigen Bewerbungs unterlagen inklusive der Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung sowie des frühestmöglichen Eintrittstermins. AAAjobs.de Einfach AAA. Anspruch. Atmosphäre. Aussicht Seite 8

9 Mit über 700 Mitarbeitern und zehn Hauptstandorten ist die adesso AG einer der führenden IT-Dienstleister im deutschsprachigen Raum und fokussiert sich mit Beratung sowie individueller Softwareentwicklung auf die Optimierung der Kerngeschäftsprozesse der Kunden. Bei uns bringen engagierte Menschen innovative Ideen und solide Technologien auf höchstem Niveau zusammen, um Unternehmen wettbewerbsfähiger zu machen. Wir verbinden technologische Kompetenz mit ausgeprägtem fachlichen und betriebswirtschaftlichen Know-how. Mit effizienten Strategien und Methoden bereiten wir Unternehmen auf die Zukunft vor und unsere Kunden schätzen die Nähe, Flexibilität und das tiefe Verständnis unserer Mitarbeiter für ihr Geschäft. adesso wurde 1997 in Dortmund gegründet. Weitere Geschäftsstellen befinden sich in Aachen, Berlin, Frankfurt, Hamburg, Köln, München, Stuttgart, Wien und Zürich. Das Leistungsspektrum von adesso reicht von der Strategieentwicklung über die Architekturkonzeption bis hin zur Anwendungsentwicklung und -integration. Zu den adesso-branchen zählen Versicherungen, Rückversicherungen, Banken/Finanzen, Gesundheitswesen, Lotterien, öffentliche Verwaltung sowie Medien. Kontakt: adesso AG Nina Laczkowski Human Resources Tel.: +49 / 231 / jobs@adesso.de Internet: Round-Table Lernen Sie ein typisches Beratungsprojekt bei adesso kennen Der Round-Table gibt Ihnen Gelegenheit, ein typisches Beratungsprojekt bei adesso kennenzulernen und selbst daran mitzuwirken. Unser Kunde möchte wesentliche Geschäftsprozesse mobilisieren und steht nun vor einer Vielzahl von Fragen. Welche mobilen Endgeräte sollen unterstützt werden? Welche Prozesse oder Produkte eigenen sich für die Mobilisierung? Sollen Endgeräte-spezifische Apps entwickelt werden? Wie kann eine Softwarearchitektur aussehen, die die Anforderungen zukunftssicher trägt? Als Full- Service Dienstleister bietet adesso seinen Kunden professionelle Beratung, effiziente Technologien auf höchstem Niveau und individuelle Lösungen für die Entwicklung und Unterstützung innovativer Geschäftsideen. Die Basis dafür ist immer die Kreativität unserer Mitarbeiter. Machen Sie mit, wenn wir in diesem Round-Table aus der individuellen Ausgangslage eines Kunden ein Projekt gestalten. Seite 9

10 To get there. Together. We re looking for a special kind of candidate. We re searching for someone different. Are you? At BearingPoint we hire young, passionate and innovative professionals who roll up their sleeves to help our clients solve their problems. Driven by new challenges and ready to make an impact, our people are exposed to exciting clients, high-profile projects and wide experiences. BearingPoint is hiring new thinkers for a changing world. Please apply directly at: BearingPoint GmbH Recruiting Office Schanzenstraße Köln professionals@bearingpoint-careers.de BearingPoint GmbH. All rights reserved. Seite 10

11 BearingPoint ist eine unabhängige Unternehmensberatung, die Management- und Technologiekompetenz auf einzigartige Weise vereint. Wir beraten führende Unternehmen aller Branchen und Organisationen der öffentlichen Hand bei der Lösung ihrer dringendsten und wichtigsten Aufgaben und liefern damit einen Beitrag zu messbaren, nachhaltigen Geschäftserfolgen. BearingPoint hat europäische Wurzeln, agiert aber global mit Mitarbeitern in 14 Ländern. In Deutschland sind wir mit Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an acht Standorten aktiv. Wer partnerschaftliche Zusammenarbeit mit Kollegen und Kunden, unternehmerische Kultur und einzigartige Entwicklungsmöglichkeiten sucht, ist bei uns richtig. Unser Ansatz: To get there. Together. Gehen Sie mit BearingPoint auf Erfolgskurs! Kontakt: BearingPoint Management & Technology Consultants Ingeborg Gottschalk Recruiting Manager Tel.: + 49 / 69 / ingeborg.gottschalk@ bearingpointconsulting.com Internet: Wir freuen uns darauf, Sie auf dem Career Event im Rahmen von Einzelinterviews kennen zu lernen. Seite 11

12 Gesucht: die IT-Pioniere von morgen. Wachsen Sie mit Cassini dem Wegbereiter unter den IT-Unternehmensberatungen. Wir suchen junge, frische Köpfe mit herausragenden technischen und konzeptionellen Fähigkeiten. Es locken spannende Großprojekte bei DAX30-Konzernen, eigenverantwortliches Arbeiten und die Möglichkeit, sich permanent in seinem Thema weiterzubilden. Sie werden über sich hinauswachsen. Seite 12

13 Cassini der Wegbereiter unter den IT-Unternehmensberatungen Namhafte internationale Großkonzerne, darunter jedes dritte DAX30-Unternehmen, vertrauen auf IT-Beratung und -Lösungen von Cassini. Innerhalb von nur fünf Jahren hat sich Cassini damit zu einer der begehrtesten Adressen im IT-Consulting-Geschäft entwickelt. Nicht ohne Grund: Unser Name steht für einen klaren Führungsanspruch. Er heißt Technology Guidance. Als Wegbereiter und Wegbegleiter führen wir unsere Klienten von einer Vielzahl denkbarer Lösungen zu der einzig möglichen der Besten. Das reicht von der Optimierung von Organisationsstrukturen bis zur Entwicklung marktführender E-Business-Lösungen. Wer solche hohen Ansprüche hat, muss näher als andere am Markt sein und über herausragende strategische, technologische und menschliche Fähigkeiten verfügen. Darum investieren wir auch mehr als andere in unsere Mitarbeiter. Von unserer Cassini School mit inspirierenden Vorträgen namhafter Coachs und Visionäre bis zur jährlichen Entwicklungsplanung fordern und fördern wir unsere Mitarbeiter zu beraterischer und technologischer Exzellenz und eigenverantwortlichem Denken. Sind Sie bereit für Cassini? Kontakt: Cassini Consulting Niederlassung Düsseldorf Halskestr Ratingen Tel.: +49 / / Fax: +49 / / bewerbung@cassini.de Round-Table Unsere Themen. Ihre Meinung. Wie schafft man mit agilen Methoden Wettbewerbsvorteile für Unternehmen? Welche Herausforderung stellt IPv6 für Unternehmen und Behörden dar? Welche Risiken und Chancen entstehen durch Schatten-IT in Unternehmen? Wie kann IT durch den gezielten Einsatz von Apps und SMS mobilisiert werden? Fragen, auf die wir Antworten finden. Täglich. Weil es unser Geschäft ist. Antworten, die wir gerne mit Ihnen teilen wollen und bei denen uns Ihr Standpunkt interessiert. Lernen Sie uns und unsere Arbeit bei unserem Round-Table kennen. Tauschen Sie sich mit unseren Beratern aus, die täglich in solchen Projekten arbeiten. Wir freuen uns auf Sie. Seite 13

14 Sie lieben komplexe Aufgaben? Und knacken die härteste Nuss? Dann sind Sie bei uns richtig: Denn wir suchen Kollegen mit Biss. Sie haben bereits viel gelernt und hart an Ihrer Entwicklung gearbeitet? Wenn Sie Heraus for de rungen suchen und Verantwortung in engagierten Teams übernehmen möchten, dann freuen wir uns, gemeinsam mit Ihnen die beste Lösung für jede noch so anspruchsvolle Aufgabe zu finden. Es ist Ihre Zukunft. Wie weit wollen Sie kommen? Starten Sie bei uns durch als: Senior Consultant/Manager (m/w) Enterprise Risk Services Governance, Risk & Compliance (Senior) Consultant (m/w) Technology Integration Entdecken Sie mehr Möglichkeiten unter Deloitte bezieht sich auf Deloitte Touche Tohmatsu Limited, eine private company limited by guarantee (Gesellschaft mit beschränkter Haftung nach britischem Recht), und/oder ihr Netzwerk von Mitgliedsunternehmen. Jedes dieser Mitgliedsunternehmen ist rechtlich selbstständig und unabhängig. Eine detaillierte Beschreibung der rechtlichen Struktur von Deloitte Touche Tohmatsu Limited und ihrer Mitgliedsunternehmen finden Sie auf Deloitte & Touche GmbH Wirtschaftsprüfungsgesellschaft Seite 14

15 Mit einem Netzwerk von Mitgliedsgesellschaften in mehr als 150 Ländern verbindet Deloitte erstklassige Leistungen mit umfassender regionaler Marktkompetenz und verhilft so Kunden in aller Welt zum Erfolg. To be the Standard of Excellence" für rund Mitarbeiter von Deloitte ist dies gemeinsame Vision und individueller Anspruch zugleich. Die Mitarbeiter von Deloitte haben sich einer Unternehmenskultur verpflichtet, die auf vier Grundwerten basiert: erstklassige Leistung, gegenseitige Unterstützung, absolute Integrität und kreatives Zusammenwirken. Sie arbeiten in einem Umfeld, das herausfordernde Aufgaben und umfassende Entwicklungsmöglichkeiten bietet und in dem jeder Mitarbeiter aktiv und verantwortungsvoll dazu beiträgt, dem Vertrauen von Kunden und Öffentlichkeit gerecht zu werden. Kontakt: Deloitte & Touche GmbH Schwannstraße Düsseldorf Tel.: +49 / 211 / career@deloitte.de Internet: Round-Table Governance, Risk and Compliance Ihre Ideen sind gefragt! Innerhalb unserer Bereiche Business Risk Solutions und Technology Risk Solutions beraten wir das Topmanagement in den Bereichen Risikomanagement, Compliance, Interne Revision sowie IT-Management und IT-Security in Fragen der strategischen Weiterentwicklung sowie der Optimierung der unternehmerischen Umsetzung. Wir erschaffen einen Wertbeitrag für das Topmanagement bei der Weiterentwicklung und Optimierung der Überwachungs- und Steuerungssysteme insbesondere u.a. durch Evaluierung und Konzeption von IT- und Risikomanagementsystemen Durchführung und Leitung von Workshops und Projekten zur Analyse des Risikoumfelds und des internen Kontrollsystems der Geschäftsprozesse und der Informationstechnologie Konzeption und Einführung von Geschäftsprozessen, Prozesskontrollen und Applikationskontrolle Möchten Sie gerne wissen, wie wir das machen? Seien Sie mit dabei und lernen Sie uns und unsere tägliche Arbeit bei unserem Round-Table kennen. Wir freuen uns auf Sie! Seite 15

16 IMAGINE LEARN Microsoft in Deutschland ist die größte europäische Auslandstochter der US-amerikanischen Microsoft Corporation. Als wachstumsstarker Bestandteil von Microsoft untergliedert sich der Bereich Microsoft Consulting Service (MCS) mit über Mitarbeitern in dedizierte Servicebereiche. Die Schwerpunkte setzen wir auf IT-Strategie, Infrastruktur, Applikationen, Business-Produktivität sowie Microsoft-CRM- und ERP-Lösungen. Wir konzentrieren uns dabei auf marktentscheidende Projekte mit internationalen Großkunden in Verbindung mit modernsten Lösungen und Technologien. Arbeiten Sie dort, wo heute schon morgen ist. In den MCS-Servicebereichen arbeiten Sie mit großen Teams zusammen. Ihr Know-how, Ihre Erfahrungen und Ihre Leidenschaft tragen maßgeblich zum Erfolg bei. Ihr Netzwerk bauen Sie sowohl mit Kollegen in Deutschland als auch mit den Verantwortlichen internationaler Produktgruppen auf und verfügen somit immer über Kenntnisse in den neuesten Microsoft-Technologien. Sie möchten nicht nur einen Job, sondern auch Perspektiven? Besuchen Sie unsere Karriereseite und bewerben Sie sich direkt auf oder per an Bewerben Sie sich jetzt: Seite 16

17 Microsoft ist der weltweit führende Hersteller von Standardsoftware, Services und Lösungen, die Menschen und Unternehmen aller Branchen und Größen helfen, ihr Potenzial voll zu entfalten. Sicherheit und Zuverlässigkeit, Innovation und Integration sowie Offenheit und Interoperabilität stehen bei der Entwicklung der Microsoft-Produkte im Mittelpunkt. Microsoft Deutschland ist die drittgrößte Auslandstochter der Microsoft Corporation. Sie ist für Marketing und Vertrieb der Produkte in Deutschland zuständig und kooperiert dazu mit rund lokalen Partnerunternehmen. Neben der Zentrale in Unterschleißheim bei München ist die Microsoft Deutschland GmbH bundesweit mit sechs Geschäftsstellen vertreten. Kontakt: Microsoft Deutschland GmbH Dominik Stein Hiring-Program-Manager Niederlassung Bad-Homburg Siemensstr Bad-Homburg Tel.: +49 / 6172 / Mobil: +49 / 175 / Round-Table Ein SharePoint Projekt bei Microsoft Ein Kunde hat zwei SharePoint Server 2010 Farmen im Einsatz: eine für die internen Anwender und eine für externe Dienstleister für Zugriff aus dem Internet. Die Farmen dienen vor allem der Zusammenarbeit, d.h. dass vor allem Teamseiten zum Einsatz kommen. Auf den Farmen laufen die Webanwendungen im Classic Mode; verschiedene SharePoint-Erweiterungen sind im Einsatz. Für externe Anwender existiert ein eigenes Active Directory. Aufgrund von Geschäftsanforderungen müssen externe Anwender Zugang zu SharePoint-Seiten im Intranet erhalten. Externe Anwender dürfen dabei nicht im internen Active Directory verwaltet werden. Weiterhin möchte man für eine höhere Qualität in der Entwicklung sorgen, da immer wieder nach dem Einspielen von Erweiterungen die Performance schlechter wurde oder Standardfunktionen nicht mehr funktionierten. Der Zugang von externen Anwendern wurde über ADFS 2.0 realisiert, wobei die Intranet-Webanwendung von Classic auf Claims Mode umgestellt wurde. Bestehende Erweiterungen wurden vorher auf ihr Verhalten im Claims-Mode untersucht, ebenso wurden die durch Claims bedingten Einschränkungen einiger Standardfunktionen mit dem Kunden diskutiert. Wie sieht Ihr Lösungsansatz aus? Wir freuen uns auf einen regen Austausch mit Ihnen! In diesem Round-Table wird nur eine von vielen Tätigkeitsfeldern bei Microsoft beschrieben selbstverständlich geben wir Ihnen vor Ort auch Einblicke in andere Unternehmensbereiche und stellen Ihnen die entsprechenden Job Opportunities vor. Seite 17

18 Karriere machen. Zeichen setzen. Zusammenhalt Erleben SAP Integrieren Quer Denken International Netzwerken E-Commerce Gestalten Verantwortung Wahrnehmen MICHAEL PICARD SUCHT MITARBEITER MIT HEISSHUNGER AUF MEHR VERANTWORTUNG. (DIREKTOR STEUERUNG UND CHANGEMANAGEMENT, GROUP TECHNOLOGY PARTNER OTTO GROUP, KONZERNZENTRALE). Durch permanente Innovationsbereitschaft ist OTTO der größte Onlinehändler für Fashion und Lifestyle weltweit. Die Datenmengen dahinter sind echte Dimensionen. Modernste Technik und Tools sind die Schlüssel für den Erfolg. Eröffnen Sie damit neue Produktivität in Prozessen! Sie mögen Herausforderungen? Willkommen an Bord. Infos, Kollegen, Ausschreibungen alles auf: Seite 18

19 1949 in Deutschland gegründet, ist die Otto Group heute eine weltweit agierende Handels- und Dienstleistungsgruppe mit Mitarbeitern (Stand Februar 2011). Die Gruppe ist mit 123 wesentlichen Unternehmen in 20 Ländern Europas, Nordamerikas und Asiens präsent. Ihre Geschäftstätigkeit erstreckt sich auf die drei Segmente Multichannel-Einzelhandel, Finanzdienstleistungen und Service. Im Geschäftsjahr 2010/11 (28. Februar) erwirtschaftete die Otto Group einen Umsatz von 11,404 Mrd. Euro. Sie ist weltweit der größte Online-Händler für Fashion und Lifestyle, insgesamt die Nummer 2 hinter Amazon und in Deutschland die unangefochtene Nummer 1. Kataloggeschäft, E-Commerce und der stationäre Einzelhandel bilden die drei Säulen des Multichannel-Einzelhandels der Otto Group. Weltweite Konzernaktivitäten und eine Vielzahl von strategischen Partnerschaften und Joint Ventures bieten Otto ausgezeichnete Voraussetzungen für Know-how-Transfer und die Nutzung von Synergiepotenzialen. Ein hohes Maß an Eigenverantwortlichkeit der Konzernunternehmen garantiert zugleich Flexibilität und Kundennähe sowie eine optimale Zielgruppenansprache in den jeweiligen Ländern. Kontakt: Otto (GmbH & Co KG) Recruitment Konzernzentrale Frau Dorothee Scharf Wandsbeker Str Hamburg Tel.: +49 / 40 / Fax: +49 / 40 / Dorothee.Scharf@otto.de Round-Table Auf dem Weg zur Nummer Eins. Cloud Computing, Software as a Service, Outsourcing, Outtasking Management Buzzwords oder reale Handlungsoptionen für die Leistungserbringung des Betriebs. Wo liegt der goldene Schnitt für die Fertigungstiefen im IT-Betrieb? Welche organisatorischen Rahmenbedingungen müssen geschaffen werden, um einen echten Mehrwert für die Abnehmer der IT-Leistung zu schaffen? Welche Kosteneffekte sind denkbar und darstellbar? Wie werden Innovationen und Marktfähigkeit etabliert? Seite 19

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21 Als Tochtergesellschaft der Boston Consulting Group (BCG) ist Platinion verantwortlich für die Konzeption und Umsetzung strategischer IT- Lösungen. Das Themenspektrum erstreckt sich von Grundsatzfragen der IT über die detaillierte Ausarbeitung einer IT-Architektur bis hin zum Implementierungsmanagement der notwendigen IT-Lösungen. Renommierte Kunden aus unterschiedlichen Branchen werden von Platinion zum Beispiel bei der Erstellung individueller IT-Architekturen, bei IT-Prozess-Restrukturierungen oder auch gemeinsam mit unserer Muttergesellschaft bei der Entwicklung von IT-Strategien begleitet. Bei unserer Arbeit orientieren wir uns an der strategisch-wirtschaftlichen Zielsetzung des Kunden und beurteilen Lösungen im Kontext ihres Beitrags zum Geschäftserfolg und ihrer langfristigen Wirkung auf die unternehmensweite IT-Architektur. Die Wechselwirkungen zwischen Technologie, Organisation und Strategie führen damit zu einer Vielfalt unterschiedlicher Projekttypen. Unsere Kunden sind überwiegend große Unternehmen und Konzerne, aber auch bedeutende mittelständische Unternehmen in Deutschland, Europa und zunehmend auch darüber hinaus. Im Jahre 2000 gegründet, beschäftigt Platinion mittlerweile über 90 Mitarbeiter/-innen an den Standorten Köln und München und plant auch in den kommenden Jahren einen weiteren Personalaufbau. Kontakt: PLATINION GmbH A company of The Boston Consulting Group Mike Stertz Manager Human Resources Im Mediapark 4a Köln Tel.: +49 / 221 / recruiting@platinion.de Internet: Fachlicher Dialog Austausch eines Kernsystems im Energiehandel Platinion arbeitet nicht nur konzeptionell an IT-strategischen Fragestellungen. Wir unterstützen unsere Kunden auch operativ wie bei großen Transformationsprojekten. In unserem Fachlichen Dialog lernen Sie uns kennen und erfahren eine Menge über unsere typischen Tätigkeitsschwerpunkte und Herangehensweisen. Im Fachlichen Dialog erleben Sie, was es bei Platinion heißt, Projekte aktiv mitzugestalten. Unser Kunde ist ein wichtiger Akteur im europäischen Energiehandel. Er setzt dabei ein Kernsystem ein, mit dessen Hilfe er seine Energiehandelsgeschäfte tätigen kann und dabei seine Risiken immer im Blick behält. Wie den aktuell geführten Diskussionen zu entnehmen ist, ist der Energiehandelsmarkt stark in Bewegung. Immer neue Produkte und Anforderungen zwingen unseren Kunden dazu, sein Kernsystem zu erneuern. Kein einfaches Unterfangen das geschieht normalerweise im Schnitt nur alle 5 7 Jahre. Angesichts der ansteigenden Marktdynamik herrscht ein hoher Handlungsdruck. Entwickeln Sie gemeinsam mit uns ein mögliches Vorgehen, unseren Kunden wieder fit für die Marktanforderungen zu machen. Neben der Auswahl eines passenden Systems organisieren Sie ein durchsetzungsstarkes Projektteam und setzen bei der Entwicklung einer Migrationsstrategie Akzente. Seien Sie dabei wir freuen uns auf Sie! Seite 21